一般勞動(dòng)合同(范例6篇)

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一般勞動(dòng)合同(篇1)

《簡(jiǎn)單一般勞動(dòng)合同》范文

甲方：______（雇主名稱）

乙方：______（雇員名稱）

為保障雙方的合法權(quán)益，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本勞動(dòng)合同，具體條款如下：

第一條　工作內(nèi)容

1、乙方擔(dān)任______（職位名稱）工作，主要職責(zé)包括______。

2、根據(jù)崗位需要，甲方可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方的工作職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整有明確的書面通知。

第二條　工作時(shí)間、地點(diǎn)及休息

1、乙方每日工作時(shí)間為______小時(shí)，休息時(shí)間為______小時(shí)（每日最長(zhǎng)工作時(shí)間不超過8小時(shí)，其中用于休息和吃飯的時(shí)間不計(jì)工作時(shí)間），工作時(shí)間和休息時(shí)間由甲方管理。

2、甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的工具、設(shè)備條件。工作地點(diǎn)為______（地點(diǎn)），根據(jù)工作需要有可能會(huì)調(diào)整工作地點(diǎn)，調(diào)整由甲方與乙方協(xié)商確定。

3、乙方享有法定節(jié)假日和休息日，并根據(jù)國家規(guī)定享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假和病假等假期。乙方請(qǐng)假須提前告知甲方。

第三條　工資福利

1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方的工資和社會(huì)保險(xiǎn)，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金規(guī)定詳見《薪酬制度》，薪酬標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金規(guī)定可能隨時(shí)根據(jù)公司情況進(jìn)行調(diào)整。

2、乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利。

3、甲方每年為員工組織年度體檢。

4、甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高個(gè)人能力和職業(yè)素質(zhì)。

第四條　勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方必須遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)定，不得因私接受賄賂，泄露公司機(jī)密和擅自使用公司資產(chǎn)。

2、乙方有義務(wù)盡職盡責(zé)、按時(shí)按量完成工作任務(wù)，保護(hù)甲方的合法權(quán)益。

3、乙方如有違反本合同和勞動(dòng)紀(jì)律的情況，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，直至解除勞動(dòng)合同。

第五條　保密協(xié)議

1、乙方需對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和其他重要信息保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露信息或?qū)C(jī)密載體轉(zhuǎn)移或交給他人。

2、乙方離職前需嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，并歸還公司的資質(zhì)證書、工藝文件、技術(shù)資料、財(cái)產(chǎn)等。

第六條　解除勞動(dòng)合同

雙方協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，解除合同需書面通知對(duì)方。以下情況可解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或受傷影響工作能力，經(jīng)甲方聘請(qǐng)的醫(yī)生診斷，乙方經(jīng)過一定時(shí)間的治療后仍不能恢復(fù)正常工作。

2、乙方實(shí)施詐騙、盜竊、破壞性行為等違法犯罪行為，或泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)專利、機(jī)密文件等，嚴(yán)重影響甲方公司形象和利益的情況。

3、乙方在試用期內(nèi)未通過考核或違反公司規(guī)定被辭退。

第七條　爭(zhēng)議解決

本合同履行過程中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向所在地市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第八條　其他條款

1、本合同自簽字蓋章之日起生效，至______（日期）止。

2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，雙方對(duì)此達(dá)成一致意見后簽訂書面補(bǔ)充合同。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽字）：________

日期：________

一般勞動(dòng)合同(篇2)

有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保重要通知

：

您好！歡迎您團(tuán)隊(duì)新成員的加入！以下是您辦理入職手續(xù)最重要的事項(xiàng)，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀、重視。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，請(qǐng)您于入職日起一個(gè)月內(nèi)攜帶以下材料（攜帶原件，公司留存復(fù)印件）至人事行政部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保。

1.戶口本（必選）

注：復(fù)印件寫明是否農(nóng)業(yè)戶口，外地員工僅提供復(fù)印件即可。

2.身份證（必選）

3.學(xué)歷學(xué)位證（必選）

4.資格證（英語等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、駕照、技工證、職業(yè)證等，因崗位需求而定）

5.辦理入職之日前3個(gè)月內(nèi)北京市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的入職體檢證明（空腹檢查）（三級(jí)甲醫(yī)院）（必選）

6.3張一寸彩色照片（必選）

7.離職證明（有工作經(jīng)驗(yàn)者必選）

8.辦理社保所需材料（必選）：

新參人：戶口本首頁+本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印2份，彩色一寸白底沖洗照片（正規(guī)證件照）2張。四家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（社保網(wǎng)站備查）其中一家社區(qū)。已參保人員：醫(yī)療手冊(cè)復(fù)印件，戶口本首頁+本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印1份，照片彩色一寸一張。

? 社會(huì)保障卡復(fù)印件

? 公積金賬戶（本市員工）

注：每月10號(hào)人事行政部統(tǒng)一辦理社保事宜，10號(hào)之前交齊社保材料可于本月辦理，10號(hào)之后交齊材料將延期至下月10號(hào)辦理。特別聲明：以上入職材料不齊者，不予簽訂勞動(dòng)合同，且公司暫不發(fā)放薪資，直至手續(xù)辦理齊全再全額發(fā)放。如因員工個(gè)人原因造成簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保不及時(shí)，其后果由員工個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。

特此通知！

2012年2月日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司發(fā)出的《有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保重要通知》，已了解并接受該通知的內(nèi)容規(guī)定。

被通知方：張宇日期：2012 03 23

一般勞動(dòng)合同(篇3)

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

勞動(dòng)合同內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面:

(一)必備條款

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(二)可備條款

1、法定可備條款:

(1)勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月

(2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)

2、約定可備條款,即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容.

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條件外，當(dāng)事人可以協(xié)商約 定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同的特殊當(dāng)事人

放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的 勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別

帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍 保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞 動(dòng)合同

4、原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽 訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系

5、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng) 合同

另外,用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金 或抵押金

應(yīng)由哪個(gè)機(jī)關(guān)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效

勞動(dòng)合同的無效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定. 勞動(dòng)合同的解除

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位可以解除勞動(dòng)合同.此時(shí),用人單位應(yīng)根據(jù)勞 動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12 個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同的情況

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任.

（此時(shí)，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

（三）用人單位須先通知才能解除勞動(dòng)合同的情況

1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另 行安排的工作的。

2、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

（此時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第

（四）勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審察、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被 限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行;

（五）勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的合 同.

五、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況

1、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

法規(guī)規(guī)定的其他情形.

六、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況

（一）應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位

（二）可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況

1、在試用期內(nèi)，

2、用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)的

3、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付相應(yīng)的報(bào)酬，享受應(yīng)有的福利待遇

（在試用期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際 工作天數(shù)支付工資）

七、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

1、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外， 還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部 分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的.勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動(dòng)者領(lǐng) 取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金

時(shí)因勞動(dòng)合同期終止勞動(dòng)合同的 ，如果符合退休年齡、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的 ，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符 合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取老 保險(xiǎn)金。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前。

八、用人單位違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)的賠償辦法

以下情況用人單位須賠償勞動(dòng)者損失

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞 動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)人合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

賠償方法：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付 應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用 品;

醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇 外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇 外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

九、勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定的辦理;

經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

一般勞動(dòng)合同(篇4)

甲方：＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿

簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方編號(hào)乙方

文化程度

性別

法定代表人編號(hào)出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人編號(hào)居民身份證號(hào)碼

參加本單位工作時(shí)間

＿＿年＿＿月＿＿日

郵政編碼

甲方地址編號(hào)家庭住址

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿＿＿元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的＿＿＿＿元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于＿＿＿＿元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照＿＿＿＿執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

１．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

２．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

３．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

４．被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

１．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

２．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

３．雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

１．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

２．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

３．復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

４．義務(wù)服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。

第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

１．在試用期內(nèi)的；

２．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

３．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

１．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

２．甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：

１．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；

２．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

１．乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

２．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

３．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十條甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

鑒證員（簽章）

一般勞動(dòng)合同(篇5)

簡(jiǎn)單一般勞動(dòng)合同

一、合同當(dāng)事方：

雇主：XX公司

地址：XX市XX區(qū)XX街XX號(hào)

法定代表人：XX

雇員：XXX

身份證號(hào)碼：XXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

二、工作內(nèi)容

1、工作崗位：XXXXX

2、工作地點(diǎn)：XXXXXXX

3、工作內(nèi)容：XXXXXXX

4、工作時(shí)間：按公司規(guī)定

5、試用期：XXX個(gè)月，試用期工資XXXX元。

三、薪資和福利待遇

1、基本工資XXXX元/月。

2、全勤獎(jiǎng)：對(duì)于月份的基本工資考勤滿勤的員工，工資增加XXXX。

3、績(jī)效獎(jiǎng)金：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，每年度績(jī)效評(píng)定后，將根據(jù)績(jī)效等級(jí)一次性發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。

4、法定節(jié)日福利：公司按照國家和地方出臺(tái)的法定節(jié)日，為每名員工發(fā)放相關(guān)的節(jié)日福利；

5、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：公司依法為員工在職期間提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

四、合同期限

合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。合同期滿前，雇主或者雇員申請(qǐng)續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。

五、合同解除

1、合同期內(nèi)，如一方當(dāng)事人因違反合同約定或因嚴(yán)重違反公德、道德、職業(yè)操守而造成嚴(yán)重后果，對(duì)于對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益造成重大損失的，另一方當(dāng)事人可以單方面解除合同。

2、雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致或依法解除合同的，應(yīng)給對(duì)方當(dāng)事人30日以上的書面通知。

六、保密責(zé)任

1、雇員應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)和技術(shù)秘密及其他應(yīng)保密的信息負(fù)有保密責(zé)任，不得向公司以外的任何單位或個(gè)人透露。

2、雇員退出公司后，應(yīng)向公司交還所有與工作相關(guān)的資料和物品，并保證對(duì)公司的技術(shù)和商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。

3、因違反保密責(zé)任導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或給公司聲譽(yù)造成負(fù)面影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、爭(zhēng)議解決

1、雙方在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，雙方可協(xié)議選定解決爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。

2、雙方未協(xié)商一致解決爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)，可依法仲裁或提起訴訟。

八、其他約定

1、雇員接受公司安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試等活動(dòng)的，應(yīng)按公司規(guī)定參加。

2、雇員在工作期間提交的各種材料，須經(jīng)公司批準(zhǔn)后發(fā)表。

3、雙方應(yīng)該遵守相關(guān)國家法律法規(guī)，尊重彼此權(quán)利，遵守合同內(nèi)容，認(rèn)真履行合同義務(wù)。

本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，合同生效后立即生效。在合同履行期內(nèi)，任何一方需提前30天書面通知終止合同。本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章生效，并成為雙方共同遵守的法律文件。

一般勞動(dòng)合同(篇6)

一、勞動(dòng)合同的簽署

公司與員工簽署勞動(dòng)合同有兩種情況，一為新員工入職，二為合同到期續(xù)簽。

二、新員工簽署

新員工入職當(dāng)天，人事部人事管理專員確認(rèn)新員工名單，準(zhǔn)備合同，并在招聘專員為其完成入職手續(xù)后到部門上崗前安排簽署勞動(dòng)合同。

三、合同到期續(xù)簽流程

1.人事部人事管理專員在合同到期前45天統(tǒng)計(jì)到期人員名單，并向相關(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向反饋表》。

2.用人部門主管收到人事部通知后，填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向反饋表》，確認(rèn)名單中的員工是否續(xù)簽，并在一周內(nèi)將信息反饋到人事部。

2.1 對(duì)于部門不同意續(xù)簽的：

2.1.1

用人部門主管填寫《員工離職申請(qǐng)表》及合同終止的相關(guān)說明材料，交人事部審批。

2.1.2

人事部收到部門主管反饋的不續(xù)簽人員的《員工離職申請(qǐng)表》后進(jìn)行相關(guān)審核/審批。

2.1.3

人事部審批不通過的，人事管理專員將信息反饋到用人部門，并與用人部門協(xié)商該員工的工作安排。

2.1.4人事部審批通過的，人事管理專員在獲批當(dāng)天將信息反饋用人部門，用人部門至少于合同到期前一個(gè)月通知員工不續(xù)簽的決定，并要求員工簽署《終止勞動(dòng)合同通知書》。

2.1.5

用人部門按時(shí)提交員工本人簽署的《終止勞動(dòng)合同通知書》，并要求員工按離職流程執(zhí)行。

2.2 對(duì)于部門同意續(xù)簽的：

2.2.1

用人部門主管向員工下發(fā)《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》，按時(shí)向人事部反饋。

2.2.2

員工于3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)是否和公司續(xù)簽，并將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》填寫反饋到部門主管。

2.2.3員工確認(rèn)不續(xù)簽的，除提交本人簽署的《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》外，另需同時(shí)提交《離職申請(qǐng)表》，并按離職流程執(zhí)行。

3.人事部在合同到期前15天向確認(rèn)續(xù)簽合同的員工以部門為單位發(fā)放勞動(dòng)合同一式三份，并要求在一周內(nèi)回收。

四、勞動(dòng)合同的管理

1.人事部人事管理專員將回收的勞動(dòng)合同的加蓋“法定代表人簽章”與“公司公章”，并編制花名冊(cè)。

2.人事管理專員完成信息錄入后，將其中一份勞動(dòng)合同以部門為單位發(fā)放回員工手中，并要求員工在《勞動(dòng)合同簽收表》上簽名確認(rèn)。

3.人事管理專員將公司保留的勞動(dòng)合同按流水編號(hào)順序進(jìn)行合同歸檔

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