現(xiàn)崗位工作計劃集合十篇

欄目小編認真比較后決定推薦這篇內容充實的“現(xiàn)崗位工作計劃”。為了提高工作效率我必須盡快開始工作，工作計劃在工作里占據很重要的地位。制定工作計劃是為了提前預習和安排未來的工作。希望以下介紹可以對您提供一些幫助和啟發(fā)作為參考和借鑒之用！

現(xiàn)崗位工作計劃 篇1

導語：從司法部門到縣政府辦公室，自己的工作內容，工作性質，服務對象都發(fā)生了變化，面對的將是一個壓力大、競爭性強的工作環(huán)境，要適應新的工作需要，按照新形勢下辦公室工作計劃的要求，優(yōu)質、高效的完成各項工作任務，只有不斷加強學習、加強鍛煉，全面提升自身的素質與能力，為此，制定個人工作計劃，促使自己進步。

從法律部分到縣當局辦公室，本身的工作內容，工作性質，辦事東西都產生了變化，面對的將是一個壓力大、競爭性強的工作環(huán)境，要適應新的工作必要，根據新局勢下辦公室工作籌劃的要求，優(yōu)良、高效的結束各項工作任務，只有連續(xù)加強進修、加強熬煉，周全提拔本身的本質與本領，為此，訂定個人做作籌劃，促使本身進步。

1、近期目標

本年是在新的工作崗亭工作的第一年，是熟悉工作，自動參加，當真履職，摸索方法，積聚經驗的一年，這一年中必須做到“一個變化，一個明了”，即變化工作角色，明了工作職責。

變化工作角色：參加工作近十年了，可是本身從事的工作一貫都相對大略，以致于對其他行業(yè)的工作所知甚少，以致陌生，縣當局辦公室作為全縣的核心計心情構，工作觸及到全縣各行各業(yè)，對此，在思慮題目，處理事變時，必須跳出過去在部分的腦筋方法，擺正本身的位置，建立全局意識，切當變化工作角色。

明了工作職責：根據辦公室對本身工作安排，盡快熟悉本身的工作和職責，一是熟悉縣當局辦公室的各項規(guī)章軌制，明了工作要求；二是熟悉縣當局辦公室整體工作及相干交易年初工作目標，明了工作任務；三謙和聽取辦公室其他同志的教導，長于進修、勤于思慮，在干中學、學中干，明了工作的運行和處理題目的程序；四要當真與科室其他同志總結前期工作，明了工作竭力方向。

2、中期目標

在明了工作職責、工作任務，熟悉工作方的前提下，來歲，必須進一步加強本身鍛煉，做到政治本質、交易本領、工作績效“三個提拔”。

提拔政治本質：一是要長于從政治角度看題目。不管面對的環(huán)境多么紛亂，要堅定從政治角度分析判別題目，保存復蘇腦筋。二要保存政治靈活性。密切存眷局勢、明白局勢，經過議定收集、報刊、電視等，靈活把握各項目標政策動向，保存工作的自動性。三是要建立崇高的政治風致。做到眼界寬闊、懷抱廣闊、恬澹名利、甘于奉獻、堅定原則。

提拔交易本領：一是提拔寫作本領。加強表面進修，珍視平常公牘寫作中的熬煉，注意辦公室其他同志撰寫材料的進修，能較好結束交辦的新文件擬稿任務。二是提拔說話表達本領。加強說話練習，做到報告請教工作精確、簡便、明白。三是提拔辦事本領。精確理解工作內容，勤于思慮，能根據工作職責或帶領交辦事變要求，較好的結束任務。

提拔工作績效：謙和聽取帶領、同志、部分等對本身工作的定見和發(fā)起，總結經驗教訓，進步工作效果，優(yōu)良的結束各項工作。當真做好調研、信息報送等工作，能超額結束辦公室下達的工作目標。

3、遠期目標

加強進修，確保思維上的進步和風格上的精良；加強熬煉，增進辦事意識和交易程度進一步的進步。服從構造、帶領安排，長于思慮、自動立異，能自力且高雅結束各項工作。

4、工作辦法

1、加強進修。進修是歷史任務，選擇進修便是選擇進步，忽略進修便是忽略進步，拋卻進修便是拋卻進步，要把進修作為畢生任務和長期實踐的行動，要經過議定進修到達“身強體健”。一方面要加強馬列主義、毛澤東思維、鄧--表面和“三個代表”緊張思維的進修，應用馬克思主義的立場、見解和方法來改革主觀全國，規(guī)矩本身的全國觀、人生觀、代價觀，在進修貫徹的深切、深度和強化上下工夫，加強貫徹黨的教導思維的自發(fā)性和剛強性。另外一方面要加強辦公室交易知識的進修，做到守規(guī)律、知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的聯(lián)合。

2、結壯工作。只有結壯工作，才華創(chuàng)設事跡，只有艱苦搏斗，工作才會不是一句空論。堅定“兩個必須”是一個黨員的根本風格，不管在任甚么時候候都要堅定艱苦搏斗，都要堅定謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論甚么時候都應以頹廢的熱忱，富裕的干勁，投入工作中，千萬實實履好職，認當真真服好務。新晨范文網

3、長于調研。調研是包管本身腦筋復蘇，認識超前，工作進步的有效路子。在忙碌的事件工作中，本身應公道安排，抽出時候對本身所從事的工作進行查看探討，從差別的路子明白本身的工作環(huán)境，針對實際工作中存在的薄弱關鍵,改革工作方法。要長于調研,樂于調研，經過議定調研連續(xù)充裕本身的知識布局，加強本身對全縣社會經濟成長和各個方面工作的熟悉，進步處理工作的本領。

4、勇于立異。立異，是民族進步的魂魄、奇跡成長的動力；立異，令人始終富?；盍εc盼望。作為一名黨員、一名辦公室工作人員，在目標政策、規(guī)章法紀、軌制程序范疇內，為進步工作效果、工作質量，更應在工作方法等方面自動作出新的摸索，在本身的工作崗亭上創(chuàng)設性地展開工作。

新的工作、新的挑釁，新的入手下手、新的機會。我相信，在單位帶領的教導下，在辦公室其他同志的救助下，經過議定本身的不懈竭力，必定會精確面對挑釁，把握機會，使本身連續(xù)進步，成為一名新局勢下合格的辦公室工作人員。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇2

1、進一步強化安全意識。堅持“安全第一，預防為主”的方針。認真分析安全案例，不斷總結經驗教訓。注意安全細節(jié)，積極防范未然，避免發(fā)生任何安全事故。

2、進一步加強安全教育。

一是采取各種不同形式對學生進行安全常識教育，及時排查安全隱患，層層簽訂安全目標責任書;

二是組織教職工認真學習各級有關安全工作文件、法律法規(guī)。任課教師切實履行好“一崗雙責”，建立安全目標責任激勵機制，尤其是綜合實踐活動、美術、品德、社會、物理、化學等課程，要教給學生公共安全常識;

三是學校每月培訓1次學校安全管理人員，每周召開1次學校安全工作專題會議。學校要把安全教育課納入課程計劃，每周每班至少上1節(jié)安全課。

3、進一步加強安全管理。

一是學校落實管理人員，完善管理體系;

二是分工明確，責任到人，從組織領導、制度建設、安全教育(侯杰)、校舍基建(龔昌盛)、用電(鮮奇程)、防雷(肖翔)、消防(侯杰)、食堂衛(wèi)生(龔昌盛)、疾病防控(侯杰)、交通(各班主任)、化學藥品(肖馬郎)、壓力容器(侯杰)、周邊環(huán)境(陳小明)、集體活動(侯杰、鄧廣平)、課間休息(鄧廣平)、上學放學(班主任)等方面，扎實抓好安全管理工作;

三是堅持每月深入村小全面檢查一次安全工作，每次排查必須做到“五不漏過”，對排查出來的安全隱患，要落實整改措施，規(guī)定整改期限。

4、進一步落實安全信息記錄和上報工作。學校把校園安全日常監(jiān)管工作情況按教育局要求記錄在冊，完善好各種安全工作資料，每月30前將本校的安全工作情況及動態(tài)以書面形式報片區(qū)教育督導員，緊急情況電話報告后補報書面材料。

為提高學校食堂管理和衛(wèi)生工作質量，加強我鎮(zhèn)各類學校(園區(qū))食堂管理，減輕學生家長負擔，消除學校食堂安全隱患，保障師生身心健康，制止學生用餐違規(guī)行為。作為學校食堂管理員，我制定了20xx年下半年的工作計劃。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇3

在現(xiàn)代社會中，擁有一份穩(wěn)定的工作是人們生活的基礎。而為了更好地勝任崗位工作，提高工作效率，制定一份詳細、具體且生動的工作計劃至關重要。本文將以“準備崗位工作計劃”為主題，深入探討如何制定一份高質量的工作計劃，以期幫助讀者在職場中獲得更好的發(fā)展和提升。

正文：

一、明確工作目標

制定一份高質量的工作計劃，首先要明確工作目標。明確工作目標是具體而重要的，可以幫助我們更好地聚焦工作重點。在確定工作目標時，我們需要考慮以下幾個方面：目標必須是明確的，不能過于模糊。例如，如果我們的目標是提高銷售額，那么我們需要進一步明確是要提高多少銷售額，具體到數(shù)字上。目標必須是可衡量的。我們需要設定一些可以衡量或評估目標是否達到的指標，以便及時調整工作策略。目標必須是具體的，不能過于籠統(tǒng)。只有明確的目標才能使我們更好地分解工作任務，更好地制定執(zhí)行計劃。

二、分解工作任務

分解工作任務是工作計劃的核心步驟之一。一項工作的成功與否，通常取決于我們對工作任務的合理分解。在分解工作任務時，我們可以采取“任務—子任務—步驟”的思路，逐級分解工作任務，直至分解到最小的可執(zhí)行步驟為止。通過這樣的分解，我們可以更清晰地把握工作任務的具體步驟和要求，提高工作效率。

三、制定時間安排

制定時間安排是一份高質量工作計劃的重要組成部分，也是確保任務按時完成的關鍵。在制定時間安排時，我們應該遵循以下幾個原則：時間安排要合理。我們不能過于樂觀地估計完成某項任務所需的時間，也不能過于悲觀地浪費時間。要合理分配工作的優(yōu)先級。我們可以根據工作的緊迫性和重要性來確定工作的優(yōu)先級，確保重要的工作首先得到處理。我們要靈活調整時間安排。在工作過程中，可能會遇到一些意外情況，我們需要根據實際情況及時調整工作的時間安排，以確保任務按時完成。

四、建立工作反饋機制

建立工作反饋機制是工作計劃的關鍵環(huán)節(jié)之一。通過建立工作反饋機制，我們可以及時了解工作的進展情況，及時調整工作策略。在建立工作反饋機制時，可以采取以下幾種方法：定期召開工作匯報會議。在會議上，可以讓每位員工向其他成員匯報工作的完成情況、遇到的問題以及下一步的計劃，以便及時解決工作中的困難?？梢越⑷請?、周報等工作報告制度，每位員工都需要按時提交工作報告，以便上級領導能夠及時了解工作進展情況?？梢圆捎矛F(xiàn)代化的信息技術手段，建立在線工作平臺，員工可以通過平臺共享工作進展情況、交流問題和建議，提高工作效率。

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制定一份詳細、具體且生動的工作計劃是提高工作效率的關鍵。通過明確工作目標、分解工作任務、合理制定時間安排和建立工作反饋機制，我們可以更好地規(guī)劃工作，提高工作效率，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標。希望本文的介紹能夠幫助讀者更好地準備崗位工作計劃，取得工作上的成功。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇4

移動店長工作職責

一、以身作則，嚴于律已，團結員工。

二、負責請領本店的物料需求及店面的轉帳工作，確保店內

資金能夠正常運轉。

三、核實員工統(tǒng)計的上月個人產量，并統(tǒng)計本店上月的總產

量，在每月6號前以電子表格形式發(fā)送至主管處。

四、負責本店員工的排班工作，于每月25日前將下月班表

排出并發(fā)送至主管處。

五、嚴格做好晨會，班前會的主持及交接班紀錄工作，如錢

款、會議的傳達、業(yè)務通知等。

六、負責廳內自銷物品的銷售管理（固話、手機、配件等），

檢查出入庫和銷售是否做好記錄，每月底盤點一次，以電子表格形式上報至主管處。

七、新推出的業(yè)務知識督促店員學習掌握并熟練操作。了解

店員工作中的不足之處，及時給予輔導。

八、督促、引導店員完成本店每月KPI考核任務。

九、做好店員日?？己斯ぷ?，檢查店面衛(wèi)生、店員儀容儀表、

服務禮儀及業(yè)務知識掌握情況。

十、每周做一份工作結上交，總結店面的整體情況，及時了

解店員的心理動向及在工作中遇到的問題，解決的措施和意見建議等。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇5

服務崗位工作計劃模板

(一)班前準備工作

1、按時上班，按時簽到，不許代簽，不許弄虛作假。

2、服從領導開檔前衛(wèi)生工作的安排，保質保量完成充餐具，備調料，鋪臺，擺位，環(huán)境衛(wèi)生等，事前一切準備工作。我們是一個整體，要有全局觀念，要互相合作，互相幫助。

3、員工午餐，小歇。

(二)班中接待

1、熱情迎客，主動招呼，堅持禮貌用語。

班前會后迅速進崗，精神飽滿，堅守崗位，堅持微笑，注意自身形象。當顧客進入餐桌要主動招呼：“先生/小姐，中午好/晚上好，幾位”并拉椅讓座。撤筷套，問茶水(同時介紹茶葉品種)，遞菜單。為顧客罩上衣套，如有小孩拿取兒童座椅，為顧客倒上第一杯禮貌茶。

2、點菜介紹，主動推薦，當好參謀。

必須掌握菜肴業(yè)務知識，了解當市估清品種及增加品種。

(1)準備寫明臺號，人數(shù)，日期及時間，字跡端正，清楚易懂。

(2)介紹菜肴要葷素搭配，口味不易重復，多推薦廚房出品好顧客反應好的品種。要做到“四個不要”：“不要同一口味”，“不要同一原料”，“不要同一烹調方法”，“不要同一盛器”。

(3)不同對象，不同場合推薦不同菜肴。對紅燒菜，烹調時間，蒸煮時間長的菜要事先同客人做好解釋，讓顧客有心理準備。

(4)營業(yè)中途有估清，退菜必須寫明原因由廚房或部門領導簽字證明方可退菜。

(5)點菜要掌握主動，爭取時間，但也必須尊重客人自眩

(6)確定點菜后要做到重復一遍，核對無誤再交收銀下廚房。

能讓客人提起吃飯應酬便想起我們，提起點菜介紹就想到你，這就表示你的推銷介紹成功了。

3、按序上菜，操作無誤。

首先根據點菜單要了解菜式所需用品，做好提前準備，如刀，叉，所需調料等。

(1)上冷菜要均勻擺開(口味，顏色，葷素，造型，盛器搭配擺放)。

(2)同時征求顧客意見收取茶盅。

(3)上菜時必須核對點菜單(點菜單上沒有的菜絕不上臺，尋找領導的指令)，堅持做到a，上菜報名b，擺放到位c，核菜劃單。上菜時注意不宜在老人，兒童，殘疾人身上上菜，注意平衡，防止湯汁外溢滴漏。

(4)上酒水要注意酒水飲料上臺當客人面示意再打開。

(5)凡跟作料的菜肴先上作料后上菜。

(6)上菜完畢要對客人交代清楚(先生/小姐菜已上齊，還需要什么請吩咐)。

(7)根據情況上水果盤。

4、席間提供優(yōu)質服務。

(1)適當?shù)臅r候調換骨盆，煙缸。手法熟練，動作迅速，操作衛(wèi)生。

(2)觀察就餐動態(tài)，如有超時過長的菜肴，要主動和傳菜部門聯(lián)系或部門領導聯(lián)系，提醒催菜。

(3)妥善處理好日常供應中的瑣碎矛盾，碰到菜式問題，要態(tài)度虛心，誠懇，語言親切，耐心解答，要記裝一句好話使人笑，一句閑話使人跳”的奧理，在處理不了的情況下請示領導。

(4)顧客就餐完畢要核對結帳單，正確無誤，代客買單。做到收，找，唱票，買單后做到禮貌：“謝謝”。

(5)顧客離座，要禮貌道別，提醒不要遺漏所帶物品。

(三)班末收拾

1、及時按操作程序收臺：(布件，玻璃器件，不銹鋼器件，餐廳用品，廚房用品，臺面等)小件分類擺放，強調大小分開，輕拿輕放，及時送到洗杯間和洗碗間。

2、輪到值班必須按照“值班工作標準要求”操作。檢查“火苗隱患”，做到安全防范。

在整個服務接待過程中，堅持使用托盤。要自覺習慣性的勤巡臺，時刻留意顧客的就餐動態(tài)，舉止，示意及時主動提供服務。要有靈活機動性，有應變能力性，空閑時間多與顧客溝通建立良好關系。

堅持禮貌用語，行業(yè)操作用語，精神飽滿，面帶微笑，盡心盡職，遵守餐廳工作紀律，做一個合格的好員工。

【篇2】

一、語言能力

語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質外殼，它體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng)、氣質底蘊、態(tài)度性格?？腿四軌蚋惺艿降淖钪匾膬蓚€方面就是服務員的言和行。

服務員在表達時，要注意語氣的自然流暢、和藹可親，在語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示尊重、謙虛的語言詞匯常?？梢跃徍驼Z氣，如您、請、抱歉、假如、可以等等。另外，服務員還要注意表達時機和表達對象，即根據不同的場合和客人不同身份等具體情況進行適當?shù)皿w的表達。

人們在談論時，常常忽略了語言的另外一個重要組成部分身體語言。根據相關學者的研究，身體語言在內容的表達中起著非常重要的作用。服務員在運用語言表達時，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言，如運用恰當?shù)氖謩?、動作，與口頭表達語言聯(lián)袂，共同構造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍。

二、交際能力

酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所，每一個服務員每天都會與同事、上級、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸，并且會基于服務而與客人產生多樣的互動關系，妥善地處理好這些關系，將會使客人感到被尊重、被看重、被優(yōu)待。客人這一感受的獲得將會為經營的持續(xù)興旺和企業(yè)品牌的宣傳、傳播起到不可估量的作用。良好的交際能力則是服務員實現(xiàn)這些目標的重要基礎。

三、觀察能力

服務人員為客人提供的服務有三種，第一種是客人講得非常明確的服務需求，只要有嫻熟的服務技能，做好這一點一般來說是比較容易的。第二種是例行性的服務，即應當為客人提供的、不需客人提醒的服務。例如，客人到餐廳坐下準備就餐時，服務員就應當迅速給客人倒上茶、放好紙巾或毛巾;在前廳時，帶著很多行李的客人一進門，服務員就要上前幫忙。第三種則是客人沒有想到、沒法想到或正在考慮的潛在服務需求。

能夠善于把客人的這種潛在需求一眼看透，是服務員最值得肯定的服務本領。這就需要服務員具有敏銳的觀察能力，并把這種潛在的需求變?yōu)榧皶r的實在服務。而這種服務的提供是所有服務中最有價值的部分。第一種服務是被動性的，后兩種服務則是主動性的，而潛在服務的提供更強調服務員的主動性。觀察能力的實質就在于善于想客人之所想，在客人開口言明之前將服務及時、妥帖地送到。

四、記憶能力

在服務過程中，客人常常會向服務員提出一些如酒店服務項目、檔次、服務設施、特色菜肴、煙酒茶、點心的價格或城市交通、旅游等方面的問題，服務員此時就要以自己平時從經驗中得來的或有目的的積累成為客人的活字典、指南針，使客人能夠即時了解自己所需要的各種信息，這既是一種服務指向、引導，本身也是一種能夠征得客人欣賞的服務。

服務員還會經常性地碰到客人所需要的實體性的延時服務。即客人會有一些托付服務員辦理的事宜，或在餐飲時需要一些酒水茶點，在這些服務項目的提出到提供之間有一個或長或短的時間差，這時就需要酒店服務員能牢牢地記住客人所需的服務，并在稍后的時間中準確地予以提供。如果發(fā)生客人所需的服務被迫延時或干脆因為被遺忘而得不到滿足的情況，對酒店的形象會產生不好的影響。

【篇3】

1、每天按營運經理崗位責任的內容去協(xié)助營運經理工作，執(zhí)行營運經理的指令，負責貫徹落實到位。

2、以身作則，嚴格執(zhí)行本公司的規(guī)章制度及員工守則。

3、站在一線指揮，做到嚴于律己，以身作則。

4、召開班前例會，檢查服務員儀容儀表，指導下屬做好準備工作，檢查衛(wèi)生及各種設施的運轉，熟悉區(qū)域的運營狀況。

5、巡視現(xiàn)場，督促服務人員保持高水準的服務。

6、注意巡視所轄區(qū)域的客人情況，解決客人投訴，對出現(xiàn)的問題進行分類處理，如遇解決不了的問題要及時向上級反映并請示解決辦法。

7、在處理客人投訴時，以本公司的利益為首，在客人面前保持良好的個人及公司形象。

8、視工作情況對員工進行適當調整，提高工作效率。

9、監(jiān)督服務人員是否有違紀行為(如黑單多買、索要小費、私藏酒水、偷竊財物、扎堆聊天、怠慢客人等)，對于出現(xiàn)的問題要馬上勒令員工改正，并在員工例會上視情況輕重予以處理。

10、教導下屬如何幫助客人選購商品，推銷會員卡并防止客人有跑單的現(xiàn)象發(fā)生。

11、負責所轄區(qū)域的買單工作。

12、隨時了解轄區(qū)內的房態(tài)。

13、處理客人投訴要即時解決，并及時將情況上報上級。

14、如遇工程方面的問題，應及時找工程員工予以解決。

15、督查公共區(qū)域，各包房及洗手間的衛(wèi)生情況。

16、檢查收尾工作，做好安全及節(jié)電、防火、防盜工作。

17、控制管理好公司的財物。

18、做好班次交接工作，并就出現(xiàn)的問題進行解決。

19、做好員工業(yè)務培訓工作，提高其工作能力，并根據員工表現(xiàn)的優(yōu)劣做好評估工作，認真執(zhí)行各項指令，做好上下級的溝通工作。

20、按時有序的完成自己所負責的各類業(yè)務。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇6

青崗集鎮(zhèn)中心小學全員崗位聘任工作實施方案

一、總則

（一）指導思想

深入貫徹落實《菏澤市事業(yè)單位聘用合同辦法》、《推行教師聘任制》》精神，建立科學規(guī)范的人事制度管理運行機制，結合本單位實際，以深入推進崗位聘用為切入點，推動學校人事制度改革，加強教工隊伍建設，特制定本實施方案。

（二）目標任務

堅持公開、公平、公正原則，建立符合學校特點、科學規(guī)范的管理體制，形成“科學設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、合理流動；職務能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的用人機制；完善“重實績、講貢獻”的競爭激勵機制。優(yōu)化教工隊伍結構，提升教工整體素質，提高學校辦學質量。

（三）實施原則

1、按需設崗，科學合理。

2、雙向選擇，公開公平。

3、競爭上崗，擇優(yōu)聘任。

（四）組織機構

1、成立中心小學聘任工作領導小組，負責考核、聘任等工作。

2、成立中心小學聘任工作監(jiān)督小組，負責對考核、聘任等工作實施過程監(jiān)督、評議，受理調解人事爭議。

二、中層干部聘任辦法

（一）聘任原則

學校中層干部實行公開聘任。具體操作參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定，貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持黨管干部與走群眾路線相結合及公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）聘任范圍

本單位在冊在編在崗教職員工。

（三）聘任條件

① 政治素質好。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持原則，秉公辦事，組織紀律觀念強，作風正派，事業(yè)心和責任感強。

② 具有應聘崗位必備的專業(yè)知識、政策理論水平和業(yè)務能力。

③ 具有較強的組織管理能力和實際工作經驗，能積極準確地貫徹上級指示精神，創(chuàng)造性地開展工作。

④ 能嚴于律己，廉潔奉公；善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎。⑤ 身體健康，具有良好的心理素質。

⑥ 具有大專以上學歷。從事教育教學或其他管理工作滿5年，擔任班主任或組室長等職3年以上。

1 ⑦ 參加應聘人員年齡一般在45周歲以下，部分崗位年齡要求在30或35周歲以下。⑧個別崗位須持有相應的資格證書。

（四）聘任程序和方法

1、制訂實施方案。根據本實施辦法的有關精神，由學校黨政主要領導、副校長、工會主席組成中層干部聘任工作領導小組，結合本單位實際，認真制訂實施方案，實施內容包括聘任崗位、選拔范圍、任職條件、實施步驟、組織領導等事項，并將實施方案、中層崗位設置和崗位職數(shù)以書面形式報教委辦審核。

2、由學校中層聘任工作領導小組組織召開原任中層干部會議。向中層干部通報。

3、公布擬聘崗位。學校召開教職工大會，向全體教職工公布擬聘崗位、任職條件和聘任程序、聘任辦法及時間程序等內容。

4、實行民主推薦。以個人自薦、教職工民主推薦、組織推薦相結合的形式確定聘任候選人。個人自薦報名應填報個人自薦意向書，個人自薦意向書應填報不少于2個志愿崗位。原任中層干部在教職工大會作任期述職報告，進行民主測評后重新填寫競聘意向表。

5、組織筆試面試。筆試內容為教育教學管理知識及對競聘崗位的工作設想。面試內容包括共性題、即興題，由校中層干部聘任領導小組和外聘專家組成的面試考評小組現(xiàn)場提問。

6、確定擬聘人選。匯總各競聘人員測評考核成績，形成總體評價意見，提出競聘合格人選，由學校黨支部對競聘合格人員綜合素質分析論證，參考競聘人員的崗位志愿，并按少數(shù)服從多數(shù)的原則，確定中層崗位擬聘人選。

7、組織民主測評。中層干部聘任領導小組組織教職工對擬聘人選進行民主測評。民主測評以無記名填表投票方式進行。民主測評設“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次，并將測評結果納入擬聘人選總體成績。確定中層崗位正式擬聘人選。

8、公示擬聘人選名單。正式擬聘人選在校內公示五個工作日，公示期間無異議的，由學校黨支部作出任用決定。

9、聘任、解聘、調整

① 聘任：學校黨支部作出任用決定后，由學校行政負責任命。并由校長和受聘人簽訂聘任協(xié)議和任期責任書。校長在學校教職工大會上宣讀任命文件。學校中層干部聘任相關文件、聘任協(xié)議，一式兩份，一份抄送鎮(zhèn)教委辦備案，一份歸入學校干部人事檔案。

② 解聘：受聘的中層干部，每年向教代會述職，由教代會代表對其考核?？己藶椴缓细竦?，經黨支部討論決定，予以解聘。在任職期間受到黨內嚴重警告、行政記大過及以上處分等，應予解聘。

③ 調整：在任職期間，因故不能繼續(xù)工作的，經學校黨支部委員會研究，可對原受聘者工作崗位作適當調整。

解聘、調整后空缺中層崗位的聘任，仍按本辦法的規(guī)定進行個別崗位公開聘任。

（五）聘任期限

1、學校中層崗位實行任期制，每任任期為2年。

2、每年考核一次，考核不合格者予以解聘。

三、教職工聘任辦法

（一）聘任原則

1、按需設崗原則。

2、用人所長原則。

3、擇優(yōu)聘任原則。

4、均衡發(fā)展原則

（二）聘任范圍

中心小學在編教職工。

（三）聘任條件

1、熱愛黨的教育事業(yè)，擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法、敬業(yè)愛崗、服從分配、積極工作。

2、努力學習專業(yè)知識和技能，具有勝任聘用崗位所需的專業(yè)水平。其中學歷水平，至2010年底全部教師達到大專學歷；1965年12月31日以后出生的教師08學年必須具備大專以上學歷（本科或本科在讀），至2010年底達到本科學歷或基本達到本科學歷。

3、忠于職守，身體健康，堅持正常工作。

4、為人師表，師德良好，學年度、年度考核為“合格”以上等第。

（四）聘任程序和方法

1、公開崗位。根據上級核定的編制和可聘用人數(shù)，公開學校崗位設置。

2、教職工填寫崗位意向書。教職工根據自己的工作能力和學校要求，量力而行填寫崗位意向書。

3、擇優(yōu)聘任。（1）年級組長人選確定

年級組長是本年級教育教學管理的主要責任人。由德育處、教導處結合教師崗位意向和個人工作能力，向學校推薦人選，由學校聘任工作領導小組根據考核結果審核確定。

（2）教研組長人選確定

教研組長是年級學科教學管理的主要責任人。由教導處協(xié)同學科分管領導根據教師崗位意向和個人工作能力，向學校推薦人選，由學校聘任工作領導小組根據考核結果審核確定。

（3）班主任人選確定

班主任是班級教育教學管理的主要責任人。由德育處協(xié)同教導處根據教師崗位意向和個人工作能力，向學校推薦人選，由學校聘任工作領導小組根據考核結果審核確定。（4）學科教師人選確定

學科教師是班級學科教學管理的主要責任人。由教導處根據教師崗位意向和個人工作能力，向學校推薦人選，由學校聘任工作領導小組根據考核結果審核確定。

（5）教研組長、年級組長人選的確定實行自薦、推薦和學校審核相結合的辦法。（6）職工嚴格按照事業(yè)單位機構編制和崗位設置要求科學設崗、公開崗位、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。

4、公開聘任結果，簽訂崗位責任書。

（五）聘任期限

3 在編在冊在崗教職工崗位聘任為五年一聘，可連聘連用。

四、補充說明

（一）其他有關規(guī)定

1、學校根據崗位聘任合同加強對受聘人員的聘后管理，實行崗位責任制，明確崗位職責和工作規(guī)范，健全考核機制，建立考核檔案，把考核結果作為續(xù)聘、解聘、轉崗、晉升和獎懲的依據。

2、對學年度、年度考核為“基本合格”、“不合格”等第的教工，實行高職低聘或轉崗。兩年考核均為“基本合格”或“不合格”等第的教工，按有關規(guī)定解除合同關系。

3、拒聘者（要求調離者除外）須提交書面報告，經學校同意，學校給予其不少于兩個月的自行流動期，自行流動期內發(fā)給其基本工資的固定部分，工資外收入不發(fā)放。自行流動期滿后未落實新的聘用單位，本人愿意參加聘用，則由學校高職低聘或轉崗。如自行流動期滿后本人不愿留在學校，可以提出辭職，或由學校辦理辭退手續(xù)。

4、應屆畢業(yè)生來校工作第一年為見用期，學?？己诵〗M按“德、能、績、勤”四個方面對其進行考核，根據考核結果決定是否聘用。

5、教職工雖簽訂聘用合同，如遇組織調動，可按相關程序解除聘約。

6、女教工在孕期、產期和哺乳期內，學校不能終止或解除聘約。

7、因公（工）負傷者，學校應予簽訂聘用合同。

8、因聘用合同發(fā)生爭議的，爭議當事人應在爭議發(fā)生之日起十五日內以書面形式向學校聘任監(jiān)督小組提出調解要求，協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，可以向“上海市嘉定區(qū)人事爭議仲裁委員會”申請仲裁。

（二）聘用合同的變更、終止和廢除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或雙方當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止，經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

3、經聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

4、受聘人員有下列情況之一者，學校可以解除聘用合同（含無固定期限聘用合同對象）：

——曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或者一年累計超過二十天的；——嚴重失職、營私舞弊、瀆職或違法亂紀，對學校利益造成損失的；——態(tài)度散漫或能力水平有限，工作績效差，不能勝任工作的；——品行不良，影響惡劣的；

——體罰學生，對學校造成嚴重不良影響的；

——連續(xù)兩年考核為“基本合格”或“不合格”等第的；——法律、法規(guī)、規(guī)章制度另有規(guī)定的。

5、有下列情況之一者，學?？梢越獬赣煤贤?，并提前三十天以書面形式通知受聘人員：

——受聘人員因病、因公（工）負傷或因個人行為能力受到限制，治療期滿后不能從

4 事原工作，也不服從另外安排適當工作的；

——聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

6、受聘人員在聘用期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除；

7、未盡事宜參考《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》。

（一）有關待遇

1、受聘者享有平等應聘和選擇崗位的權利。

2、受聘者享有獲得工作報酬、依法休息（假）和工作安全衛(wèi)生保護，接受專業(yè)崗位培訓，享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女教工生育等社會保險待遇和福利，享受法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他權利和有關待遇。

3、學校遵循按勞分配原則，按照工作量與質，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，拉開差距。

4、受聘者享有按照職業(yè)要求進行業(yè)務培訓和進修的權利，經批準脫產進修的，進修期內的待遇按有關文件規(guī)定享受。

5、受聘者及自行流動者按照《嘉定區(qū)江橋小學工作量工作報酬控制程序》支付工作報酬。

五、推行專業(yè)技術優(yōu)化聘用制

為實行教師的合理配置，建立健全高素質的教師隊伍。從2008學年起學校將試行“評聘分離”機制，打破論資排輩框架，實現(xiàn)優(yōu)秀人才脫穎而出，促進學校教育教學質量的整體推進。

（一）專業(yè)技術職務聘任的原則和要求

專業(yè)技術職務聘任是指單位按照設置的專業(yè)技術職務崗位，由行政領導按照規(guī)定的程序聘任專業(yè)技術人員，并實行聘約管理。

專業(yè)技術職務聘任必須在國家規(guī)定的專業(yè)技術職務系列范圍內，依據編制數(shù)額、人員結構規(guī)定和崗位設置情況，主要在通過評審或考試獲得相應專業(yè)技術職務任職資格的教師中聘任。專業(yè)技術職務聘任工作必須遵循下列原則：

1、政治標準、德才兼?zhèn)洹?/p>

2、按崗聘用、崗職對應。

3、平等競爭、擇優(yōu)聘任。

4、優(yōu)化結構、促進流動。

（二）專業(yè)技術職務聘任的形式和條件

專業(yè)技術職務聘任的形式分為同級聘任、高職低聘和低職高聘。

專業(yè)技術職務聘任的基本條件是：熱愛祖國，遵守國家法律、法規(guī)；具有良好的師德和職業(yè)道德；身體健康，能堅持正常工作；具備按照國家和市、區(qū)有關法規(guī)規(guī)定、評定或考取的相應資格及學校認為必要的其他任職條件（學歷）。

1、同級聘任。同級聘任是指聘任的專業(yè)技術職務與任職資格一致。應聘人員除符合聘任的基本條件外還應具備下列條件：

（1）具有較強的事業(yè)心和責任感，工作踏實，能圓滿完成工作任務，敬業(yè)精神和業(yè)務水平、工作績效得到廣泛好評。

5（2）學年度、年度考核結果為“合格”及以上等第的。

2、低職高聘。低職高聘是指聘任的專業(yè)技術職務高于個人取得的任職資格。低職高聘須在因工作需要且崗位空缺的情況下進行，并且要在聘前報教育局主管部門或職改辦備案。低職高聘人員除符合同級聘任人員的應聘條件外，還應同時具備下列條件：

（1）經3名以上同行專家和學校職稱評審領導小組評審認定，德才表現(xiàn)突出，具備新聘崗位職務要求的專業(yè)知識和工作能力；

（2）工作業(yè)績突出，教育教學成績在區(qū)級以上層面評比中突出的。（3）年度考核結果必須為“優(yōu)秀”。

3、高職低聘。高職低聘是指聘任的專業(yè)技術職務低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經學校聘任委員會審定可以高職低聘，聘前須報教育局主管部門或職改辦備案：

（1）未能同級聘任且本人愿意向低一級職位競聘的；（2）不具備同級聘任條件或雖取得專業(yè)技術職務任職資格，但不能履行同級崗位職責的；

（3）因工作失職使學校遭受較大經濟損失，造成不良社會影響的；或違反紀律受到黨內嚴重警告及以上處分或行政記大過、降級、降職、撤職處分未解除的；

（4）學年度、年度考核結果為“基本合格”或“不合格”等第的。

? 相關文件

1、《中華人民共和國教師法》；

2、《菏澤市事業(yè)單位聘用合同辦法》；

嘉定區(qū)江橋小學教工工作量工作報酬控制程序

一、指導思想：

為進一步優(yōu)化師資隊伍建設，深化教育教學改革，提高整體辦學水平。在定編、定崗、定責考核的基礎上，按照“公開公平、雙向選擇”的方式對教工實施“競爭上崗、擇優(yōu)聘任”。對于高職低聘、同級聘任、低職高聘、轉崗、自行流動的教工，實行“績效優(yōu)先、因量定酬”的原則，發(fā)放工資及工資外收入。

二、適用范圍，本程序適用于本校對高職低聘、同級聘任、低職高聘、轉崗、自行流動的教工工作量、工作報酬（工資、工資外收入）進行控制。

三、任職情況：

1、高職低聘。

2、同級聘任。

3、低職高聘。

4、轉崗（調整工作崗位）。

5、自行流動（拒聘，提交書面報告并經學校同意，給予其不少于兩個月的自行流動期）。

四、工作量標準

1、教師工作量：根據學校教師職數(shù)、班級數(shù)、課程計劃，參照相關規(guī)定核定。

2、職工工作量：根據學校職工職數(shù)，后勤崗位實際情況，參照相關規(guī)定核定。

五、工作報酬：

1、高職低聘：1）按實際聘任崗位發(fā)放工資，工資外收入；2）、3）、4）按實際聘任崗位發(fā)放工資，工資外收入中考核獎、年終獎減半發(fā)放。

2、同級聘任：按聘任崗位發(fā)放工資，工資外收入。

3、低職高聘：按實際聘任崗位發(fā)放工資，工資外收入。

4、轉

崗：按實際聘任崗位發(fā)放工資、工資外收入。

5、自行流動：發(fā)放基本工資固定部分，工資外收入不予發(fā)放。

六、相關說明：

1、以上工作報酬按工作量足核算，如遇工作量不足，工資、工資外收入按相關規(guī)定處理。

2、本程序解釋權在校務委員會，未盡事宜由校務委員會討論決定。

3、本程序自教代會討論通過之日起實施。

七、相關文件：

1、《中華人民共和國教師法》；

2、《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》；

3、《關于深化嘉定區(qū)事業(yè)單位聘用管理的實施意見》；

4、《嘉定區(qū)江橋小學全員崗位聘任工作實施方案》

嘉定區(qū)江橋小學教工招聘程序

一、指導思想：

為加強教工隊伍建設，規(guī)范管理，嚴把入口關，按照上級有關精神，特制定本程序。

二、適用范圍：

本程序適用于本校對在編、非在編教工招聘工作進行控制。

三、操作程序：

1、人事處按照教育局人事科規(guī)定確定招聘職數(shù)

2、教導處、校務處根據學校實際情況確定招聘崗位、要求

3、校長室制訂招聘計劃交校務會議討論

4、交分管鎮(zhèn)長、教委辦領導簽字蓋章

5、人事處發(fā)布招聘信息

6、教導處、校務處負責，學?？己诵〗M參與面試、試教（工），7、學校考核小組初審

8、通過初審，推薦參加錄用考試

9、根據考試成績進入復審階段－－見習期。見習期一般為一個月，可以延長

10、根據見習情況綜合評定，考核小組再審

11、校務班子會議討論審定

12、公布招聘結果

13、辦理錄用手續(xù)（應屆畢業(yè)生見習期一年）

14、加強聘期管理，根據聘期考核成績確定是否繼續(xù)聘用

四、相關說明：

1、本程序未盡事項由校務委員會討論決定。

2、本程序最終解釋權在校務委員會。

3、本程序自教代會討論通過之日起實施。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇7

xx縣人民法院

為認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十七大精神，實現(xiàn)“公正與效率”的主題，落實“公正司法，一心為民”的指導方針，全面做好審判工作，確保全年各項工作任務、目標地實現(xiàn)，特制定本責任書。

一、隊伍建設

1、庭室內團結、勤政務實、開拓創(chuàng)新、廉潔自律、隊伍有凝聚力、戰(zhàn)斗力，積極帶領干警完成院黨組、上級法院交辦的各項工作任務。

2、部門工作崗位職責明確責任到人，及時量化分解簽定責任書。

3、對本院或上級對口業(yè)務部門部署的工作及時研究，做到工作年初有計劃，季度有小結，半年、年終有總結。

4、認真履行職責，遵守本院各項規(guī)章制度，重大問題和情況及時匯報。

5、堅持每周五下午政治、業(yè)務學習制度，認真組織干警學習黨的各項路線方針政策，學習法律、法規(guī)及相關的司法解釋，提高政治業(yè)務水平，做到部門有學習記錄，個人有學習筆記，并且按規(guī)定及時完成心得體會等寫作任務。

6、組織干警參加上級法院、院黨組或相關部門安排的政治業(yè)務培訓、技能培訓、管理系統(tǒng)培訓等。

7、嚴格遵守各項司法禮儀，按規(guī)定著裝佩徽掛牌，保持良好的儀表和文明的舉止，維護人民法院的尊嚴和法官的良好形象。

8、開庭時，準時出庭，不缺席、遲到、早退、隨意出進、不使用通訊工具，集中精力專注庭審，不做與審判活動無關事宜。

9、積極參加院里組織的集體活動、會議、勞動、公益活動，對院內抽調、安排人員及時到位，服從安排。

10、嚴格執(zhí)行考勤和請銷假制度，無遲到、早退現(xiàn)象

11、嚴格執(zhí)行值班備警制度。節(jié)假日安排的值班、突發(fā)事件安排的備警，能按規(guī)定執(zhí)行。

二、司法為民

1、工作中文明禮貌，杜絕“四難”問題和“生、冷、橫、硬、推”現(xiàn)象，樹立法官的良好形象。

2、按規(guī)定實行訴訟權利義務告知，訴訟風險告知，審案程序和期限告知。

3、定期或不定期的征求黨委、人大、政府、政協(xié)及相關單位的意見，主動接受人民群眾的監(jiān)督，對群眾提出的問題進行整改。

4、積極開展調查研究和宣傳報道工作，按規(guī)定完成全年調研、宣傳任務。

5、嚴格執(zhí)行29條優(yōu)化司法環(huán)境措施中便民、利民內容。

三、內務管理

1、規(guī)章制度健全管理規(guī)范、有序，崗位職責明確。

2、部門環(huán)境整潔有序，無臟、亂、差現(xiàn)象。

3、嚴格車輛管理制度及電腦、警械等設備的管理。

4、按時報送各類報表和有關材料，報送及時，數(shù)據真實，材料符合質量要求。

四、審監(jiān)庭業(yè)務工作（考核工作）

1、嚴格執(zhí)行《審判流程管理辦法》的規(guī)定，及時上報案件排期表，填寫電子信息表。

2、全年案件結案率達到100%，依法公開開庭率達到100%。

3、全年被上級法院發(fā)回、改判的案件不超過2件。

4、案件評查一類案件在100%，二、三類案件不超過2件。

5、做好案件評查工作和法律文書評比工作，堅持案件質量、裁判文書等情況月通報制度，并將進度情況及時填寫上墻。

6、依法及時審理審判委員會決定再審、上級法院指令再審和檢察院抗訴的案件、行政庭發(fā)回重審的案件、國家賠償案件和院內交辦的其它案件。

7、建立健全法官審判質量檔案和書記員技能考核檔案。

8、文書規(guī)范，用語準確，案件登記內容填寫準確，報表報送及時，案卷裝訂規(guī)范，及時移送歸檔。

9、做好涉訴信訪工作，防止矛盾激化，確保年內無涉法上訪、纏訴案件。

五、附則

1、為確?？己斯ぷ鞯捻樌M行，保證考核質量，實現(xiàn)考核目的，成立考核領導小組?？己祟I導小組由院領導、紀檢組、政工　科、辦公室、立案庭、審監(jiān)庭相關人員組成，院長任組長、副院長任副組長，具體工作由政工科承辦。

2、考核領導小組根據責任書制定百分考核細則。

3、考核工作每半年進行一次，采取對照責任書規(guī)定的各項目標任務，以紀檢、政工、辦公、立案、審監(jiān)等部門提供的相關記載為依據，聽匯報、查資料等形式進行。

4、本考核辦法的量化打分在當年的半年、年終工作總結前進行，其成績作為各部門當年的綜合業(yè)績考核、評優(yōu)、受獎、記功的主要依據。

5、本責任書由分管院領導（紀檢組長）與審監(jiān)庭庭長簽訂。

6、本責任書由分管院領導（紀檢組長）、審監(jiān)庭、政工科各保存一份。

7、本責任書由院黨組負責解釋、修訂。

分管院領導（簽名）：

審監(jiān)庭庭長（簽名）：

現(xiàn)崗位工作計劃 篇8

我們今年的工作重點，在圍繞以經濟建設為中心的前提下，要積極加強精神文明建設，提高員工綜合素質，以嶄新的面貌迎接20xx年的挑戰(zhàn)。在這方面，飯店決定從以下方面著手：

1、為提高員工福利待遇，經研究決定：凡本店員工連續(xù)工作2年以上者，簽定三年合同，飯店為其繳納養(yǎng)老保險，解決員工的后顧之憂；

2、一年一度的黃金周期間，凡在本店連續(xù)工作6個月以上的員工，飯店將會組織他們

出去旅游，大前年是千山，前年到了丹東鳳凰山和鴨綠江，去年登上了北京八達嶺，今年我們也許去大連。

3、為了豐富員工的業(yè)余文化生活，我們今年將組織多種賽事讓大家參與進來，各賽事均設三等獎，在愉悅身心的同時，還要給予物質獎勵。比賽如：拔河、象棋、跳棋、撲克等，歡迎大家踴躍報名，為部門爭光。

4、年終歲尾，為讓努力工作一年，并且創(chuàng)造良好效益的員工過好春節(jié)，我們將組織大家聚餐開聯(lián)歡，開開心心過大年。

5、對于平時表現(xiàn)突出，為飯店做出巨大貢獻的優(yōu)秀員工，我們將在飯店年終總大會上給予表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。

6、為規(guī)范管理，我將在各部門經理的協(xié)助和配合下，爭取于20xx年9月28日富都飯店開業(yè)5周年之日，奉上《富都飯店管理手冊》。

在此，我希望大家能夠群策群力，廣提合理化意見和建議，解決管理中存在的問題，也希望大家能樹立主人翁責任感，真正以店為家。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇9

我公司為了加強與業(yè)主、物業(yè)使用人的溝通，做好小區(qū)工作，現(xiàn)向居上百合園全體住戶書面匯報20xx年工作展望情況。

植物管理，新繁殖鐵樹近十株，請住戶管好小孩，不要踐踏;。

對區(qū)域內的樹木進行整形修剪。

做好環(huán)境衛(wèi)生工作，定期滅殺鼠、蟻、蠅、蟑螂、蚊等。

小區(qū)上門收垃圾時間為中午12：00前，請業(yè)主將垃圾放置門外，便于我們派人上門收取，不要放置在其他鄰居門外。我們對不遵守小區(qū)規(guī)定的住戶，公布房號且上報有關部門。

原門崗24小時服務電話：“xx”從20xx年3月1日起變更為“xx”;。

大門口入口處將對人行道、單車道、小汽車道作局部調整，為行人、行車安全創(chuàng)造條件;。

燃放煙花管理：加大宣傳力度，減少燃放煙花對人、財、物的影響;。

小區(qū)養(yǎng)犬住戶日益增多，我們希望住戶自律自愛;文明養(yǎng)狗，不要驚動鄰居。出門時，務必用繩牽制，定期打疫苗。避免鄰居糾紛。對于無人牽制的犬類，一般情況視作無主犬只，住戶通過小區(qū)秩序員和房管員報主管部門處理，或向政府部門、110舉報。

代收掛號、快遞、包裹，做到件件通知住戶。

門崗向住戶提供公交車線路、便民電話查詢，平信已為住戶分類存放，請業(yè)主到門崗查詢;。

對于小區(qū)內部秩序管理，我們提倡的是各個不同群體的利益需要和諧共處，近期在小區(qū)各人行通道上隔離主要確保老、弱、病、殘、幼人群便于行走，避免他們受到車輛的干擾，讓人進入小區(qū)感受到“慢“的`節(jié)奏，能放松、能享受到小區(qū)軟硬件的便利，希望大家能給與寬容、體諒這些弱勢群體。

避免電動車、摩托丟失，我們要求摩托、電動車、單車盡量停放到車庫，車庫24小時發(fā)牌，停放不足1小時免費，望住戶配合。

夏季為小區(qū)住戶增加幾部移動涼衣架，減少對中心花園占用。

我們在組織管理處人員進行上門維修服務業(yè)務培訓，20xx年將更好、更快的為住戶服務。

現(xiàn)崗位工作計劃 篇10

xx縣人民法院

為認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十七大精神，實現(xiàn)“公正與效率”的主題，落實“公正司法，一心為民”的指導方針，全面做好審判工作，確保全年各項工作任務、目標地實現(xiàn)，特制定本責任書。

一、隊伍建設

1、庭室內團結、勤政務實、開拓創(chuàng)新、廉潔自律、隊伍有凝聚力、戰(zhàn)斗力，積

極帶領干警完成院黨組、上級法院交辦的各項工作任務。

2、部門工作崗位職責明確責任到人，及時量化分解簽定責任書。

3、對本院或上級對口業(yè)務部門部署的工作及時研究，做到工作年初有計劃，季度有小結，半年、年終有總結。

4、認真履行職責，遵守本院各項規(guī)章制度，重大問題和情況及時匯報。

5、堅持每周五下午政治、業(yè)務學習制度，認真組織干警學習黨的各項路線方針政策，學習法律、法規(guī)及相關的司法解釋，提高政治業(yè)務水平，做到部門有學習記錄，個人有學習筆記，并且按規(guī)定及時完成心得體會等寫作任務。

6、組織干警參加上級法院、院黨組或相關部門安排的政治業(yè)務培訓、技能培訓、管理系統(tǒng)培訓等。

7、嚴格遵守各項司法禮儀，按規(guī)定著裝佩徽掛牌，保持良好的儀表和文明的舉止，維護人民法院的尊嚴和法官的良好形象。

8、開庭時，準時出庭，不缺席、遲到、早退、隨意出進、不使用通訊工具，集中精力專注庭審，不做與審判活動無關事宜。

9、積極參加院里組織的集體活動、會議、勞動、公益活動，對院內抽調、安排人員及時到位，服從安排。

10、嚴格執(zhí)行考勤和請銷假制度，無遲到、早退現(xiàn)象

11、嚴格執(zhí)行值班備警制度。節(jié)假日安排的值班、突發(fā)事件安排的備警，能按規(guī)定執(zhí)行。

二、司法為民

1、工作中文明禮貌，杜絕“四難”問題和“生、冷、橫、硬、推”現(xiàn)象，樹立法官的良好形象。

2、按規(guī)定實行訴訟權利義務告知，訴訟風險告知，審案程序和期限告知。

3、定期或不定期的征求黨委、人大、政府、政協(xié)及相關單位的意見，主動接受人民群眾的監(jiān)督，對群眾提出的問題進行整改。

4、積極開展調查研究和宣傳報道工作，按規(guī)定完成全年調研、宣傳任務。

5、嚴格執(zhí)行29條優(yōu)化司法環(huán)境措施中便民、利民內容。

三、內務管理

1、規(guī)章制度健全管理規(guī)范、有序，崗位職責明確。

2、部門環(huán)境整潔有序，無臟、亂、差現(xiàn)象。

3、嚴格車輛管理制度及電腦、警械等設備的管理。

4、按時報送各類報表和有關材料，報送及時，數(shù)據真實，材料符合質量要求。

四、刑事審判庭業(yè)務工作

1、嚴格執(zhí)行《審判流程管理辦法》的規(guī)定，及時上報案件排期表，填寫電子信息表。

2、全年結案率達100%，依法公開開庭率為100%。

3、全年被上級法院發(fā)回案件不超過2件，改判的案件不得超過4件，服判率達到70%以上。

4、刑事自訴案件的審查立案合格率在95%以上，自訴案件調解、撤訴率在75%以上,刑事附帶民事訴訟案件調解、撤訴率在65％以上。

5、對傷害、交通肇事、醫(yī)療事故案件，雙方責任明確的，及時采取保全措施，案件即時清結率達100%。

6、案件評查一類案件在98%以上，二、三類案件不超過4件。

7、人民陪審員參與案件審理不低于適用普通程序審理案件總數(shù)的20%。及時將判緩刑、管制案件地執(zhí)行通知書送達公安機關。

8、每年對適用緩刑人員（含未成年人）的回訪率不低于此類案件的50%，暫予監(jiān)外執(zhí)行的回訪率達100%（建立回訪名冊，做好回訪筆錄，掌握現(xiàn)實表現(xiàn)）。

9、按照院審判委員會的要求及時向有關部門提出司法建議。

10、贓物、贓款、罰沒款管理有序，及時準確上繳。

11、法律文書規(guī)范，用語準確。

12、案件登記內容填寫準確，報表報送及時，案卷裝訂規(guī)范，及時移送歸檔。

13、及時化解矛盾，防止矛盾激化，年內無涉法上訪、纏訴案件。

五、附則

1、為確?？己斯ぷ鞯捻樌M行，保證考核質量，實現(xiàn)考核目的，成立考核領導小組?？己祟I導小組由院領導、紀檢組、政工　科、辦公室、立案庭、審監(jiān)庭相關人員組成，院長任組長、副院長任副組長，具體工作由政工科承辦。

2、考核領導小組根據責任書制定百分考核細則。

3、考核工作每半年進行一次，采取對照責任書規(guī)定的各項目標任務，以紀檢、政工、辦公、立案、審監(jiān)等部門提供的相關記載為依據，聽匯報、查資料等形式進行。

4、本考核辦法的量化打分在當年的半年、年終工作總結前進行，其成績作為各部門當年的綜合業(yè)績考核、評優(yōu)、受獎、記功的主要依據。

5、本責任書

由分管副院長與刑庭庭長簽訂。

6、本責任書由分管副院長、刑庭、政工科各保存一份。

7、本責任書由院黨組負責解釋、修訂。

分管院領導（簽名）：

刑庭庭長（簽名）：

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