隨著人們對于法律的效益越發(fā)相信時，合同詞句的表述要準確清晰、嚴謹，避免模棱兩可，是否在為合同而煩惱呢？讓我們一起欣賞小編為您精選的“幫工合同”，希望我的建議能夠讓您在人際交往中收獲更多！
甲方(用人單位):乙方(職工):
名稱:仟君夜KTV姓名:
法定代表人:身份證號碼:
地址:現(xiàn)住址:
一.合同期限
本協(xié)議從年月日起至年月日止.(必需干夠合同期，如沒有干夠合同期，所有提成獎金取消，押金不予退還，工資按基本工資發(fā)放。)
二.勞動崗位及工作內容
1)工作崗位(工作地點,部門,職務)為。
2)乙方的工作任務或職責：見附件或公司文件。
3)甲方因需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
三.勞動紀律
1)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。
2)甲方有權按照國家有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
四.本協(xié)議的解除,變更,終止
1)雙方對本協(xié)議解除條件的約定為甲方長期無法正常營業(yè)至到破產(chǎn);乙方嚴重違規(guī)。
2)協(xié)議到期,自行終止。
3)解除本協(xié)議有關補償?shù)募s定為乙方在無違規(guī)違紀的前堤下可續(xù)簽。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整,工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送_門處理。
三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。
四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時間內，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
幫工合同是指雇傭雙方在雇傭幫工方提供勞動力的情況下簽訂的一種合同文件，用于明確雙方的權利和義務。該合同內容要求詳細、具體且生動，以確保雙方的權益能夠得到充分的保障和落實。
一、合同起草背景和目的
幫工合同的起草背景是為了規(guī)范和明確雇傭雙方的權利和義務，保障雇傭者的合法權益，同時也保證幫工方能夠在合理的條件下提供勞動力。幫工合同的目的是為了維持雇傭雙方之間的平等和互惠關系，確保勞動力的穩(wěn)定供應，提高生產(chǎn)效率和質量。
二、合同內容及格式
1.合同標題：在合同的首行處注明“幫工合同”字樣，確保合同內容明確、富有代表性。
2.合同協(xié)議雙方的基本信息：在合同文檔的頂部分別注明雇傭方和幫工方的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等，以便雙方之間的身份確認和聯(lián)系溝通。
3.勞動期限和工作內容：明確約定幫工的勞動期限和具體工作內容，確保雙方明確自己的權益和責任。工作內容可以具體到每天的具體任務，以確保幫工方能夠按時、按量完成任務。
4.勞動報酬和支付方式：約定幫工的勞動報酬和支付方式，確保幫工方能夠按時、按量收到自己應得的工資。同時也需要明確支付的方式，比如現(xiàn)金、銀行轉賬等，以確保資金流動有跡可循。
5.工作時間和休息安排：規(guī)定幫工的工作時間和休息安排，確保合法勞動時間內的勞動力供應和雇傭方生產(chǎn)工作的需要。同時也要合理安排休息時間，保證幫工方的身體和心理健康。
6.勞動保護和安全措施：確保雇傭方為幫工提供必要的勞動保護和安全措施，如工作場所的安全設施、防護用品等，以維護幫工的個人安全和健康。
7.違約責任和法律途徑：明確約定雙方的違約責任和法律途徑，確保合同的履約程度和雙方權益的保障。如一方違約，應由其承擔相應的違約責任，并可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
三、幫工合同的簽署和生效
幫工合同應由雇傭方和幫工方共同簽字確認，并在合同文檔的結尾處注明簽署日期。一旦幫工合同被簽署，并且符合法律的規(guī)定和合同要求，即視為生效。
一份詳細、具體且生動的幫工合同是保障雇傭雙方權益的重要文件。它不僅規(guī)范了雙方的權利和義務，保證了幫工方的正常勞動和應得報酬，也確保了雇傭者能夠得到穩(wěn)定的勞動力供應。只有在雙方充分明確自己的權益和責任的基礎上，才能夠建立良好的合作關系，達到互利共贏的目標。
幫工協(xié)議書
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，勞動力市場的競爭越來越激烈，越來越多的人選擇通過幫工的方式獲取一定的工作經(jīng)驗和資金支持。因此，在進行幫工時，簽訂一份《幫工協(xié)議書》顯得尤為重要。
首先，幫工協(xié)議書應包括以下方面內容。
一、雙方基本信息
包括幫工方的姓名、證件號碼，被幫工方（雇主）的企業(yè)名稱、地址等。
二、幫工工作內容
明確幫工的具體工作內容，工作時間，工作要求等，幫工方應當清楚自己需要完成的任務，以及工作時間和工作要求，以保證工作的順利進行。同時，被幫工方應當充分考慮幫工方的能力和實際情況，確保任務的合理性和可行性。
三、工資待遇及結算方式
被幫工方應當明確幫工方的工資待遇及發(fā)放方式，包括工資金額，結算周期等。同時，應當約定好工資的支付方式，如直接支付銀行賬戶，或通過現(xiàn)金支付等。幫工方則需認真履行任務，確保按時完成任務，保證自己的工資合法和合理。
四、協(xié)議的簽署期限
確定該協(xié)議的具體簽署期限，以確保該協(xié)議有效期間內，幫工方和被幫工方的權利和義務得到充分保障。在協(xié)議期限到期前，如需繼續(xù)合作，則可以重新簽署一份新的協(xié)議。
以上內容只是幫工協(xié)議書的基本內容，雙方可以根據(jù)實際情況進行適當補充和修改。
在簽署幫工協(xié)議書時，雙方需要注意以下幾點：
一、要確保協(xié)議的雙方真實有效
在簽署協(xié)議書之前，幫工方和被幫工方應當核驗對方的身份證明或營業(yè)執(zhí)照等相關資質證件，以確保合作的正當合規(guī)。
二、要明確責任和義務
幫工方應當認真履行協(xié)議中約定的工作任務，按時完成任務，并認真遵守工作規(guī)定。被幫工方則需要及時支付幫工方的工資，確保工資的合法性和合理性。
三、要保證安全與保密
在進行幫工時，雙方需保障安全，確保不會造成人身或財產(chǎn)上的危險。同時，幫工方還需嚴守商業(yè)保密，不得泄露被幫工方的商業(yè)機密和重要資料。
最后，要及時更新協(xié)議書
在雙方合作期間，如有任何情況發(fā)生變化，雙方應當及時更新協(xié)議書并互相確認，以確保合法合規(guī)。如協(xié)議期限到期，雙方如需繼續(xù)合作，則可以重新簽署一份新的協(xié)議書。
總之，簽署《幫工協(xié)議書》對于保障雙方權益和合理操縱幫工非常重要，雙方需充分理解和履行《幫工協(xié)議書》對雙方的權利與義務，以確保合作順利完成。
幫工協(xié)議書，顧名思義，是指一份明確的書面協(xié)議，雙方達成共識后共同簽署，約定幫工者與發(fā)出幫工的人之間的權利義務關系與服務細節(jié)。這樣的協(xié)議在日常的社會交往中十分實用，尤其是在職場與學術領域中特別常見。下面我們將詳細探討這份協(xié)議書的具體內容。
一、雙方當事人信息
在協(xié)議書中最需要注明的信息就是雙方當事人的個人信息。這包括發(fā)出幫工的人的姓名、身份證號碼、電話號碼等等，幫工者的信息也同樣需要注明。此處的信誓旦旦，目的就是在事后出現(xiàn)任何糾紛時，能夠準確的定位到當事人的身份，便于彼此之間的溝通與交流，及時解決問題。
二、幫工內容的書寫
幫工協(xié)議書中，需要詳細列出幫工內容的清單，包括服務的具體內容、時間周期和工作量等要素的規(guī)范，此外還需要注明雙方同意的價格。在書寫時，一定要細致認真地考慮各種細節(jié)，確保雙方在協(xié)議中達成的共識具有明確性和可操作性。
三、費用結算方式
這一項是幫工協(xié)議書最為關鍵的要素之一。約定明確的費用結算方式，有利于避免因為費用分配產(chǎn)生的爭議，一定程度上加強雙方之間的信任。具體細節(jié)可根據(jù)雙方需求商定，一般包括支付方式、結算時間、形式等等。
四、 決議機制
在協(xié)議書中，或許雙方出于某些原因會發(fā)生分歧，這時就需要一種決議機制，目的就是極負效率地解決糾紛。一般來說，設立一個第三方的仲裁機構，可以優(yōu)秀地解決此類問題。第三方機構將在雙方意見不一致的情況下進行公正、中立的仲裁，以達到妥善解決的目的。
五、協(xié)議書簽署日期
在協(xié)議書的末尾需要注明雙方簽署日期，此舉是為了記錄雙方簽署的時間，方便日后維護與管理。簽署日期包含年、月、日，不可隨意改動，因為這一日期具有特殊的含義，以備日后查閱使用。
綜合來看，一份合規(guī)的幫工協(xié)議書是一個通而明確的協(xié)議。當事人應該根據(jù)個人需要認真書寫、審慎考慮，協(xié)議中的各個要素都需要仔細挑選和確定，以確保協(xié)議的透明度和可執(zhí)行性。若想要避免因為不可抗的法律糾紛而產(chǎn)生不必要的麻煩，協(xié)議書就是你不可或缺的法律武器。
幫工合同是指雇主與幫工之間達成的一項協(xié)議，規(guī)定了雙方在幫工期間的權益和責任。幫工合同在農(nóng)村地區(qū)尤其常見，因為這些地方常有勞動力短缺的情況。下面將詳細討論幫工合同的內容和影響。
幫工合同通常包括以下幾個方面的內容：雇主和幫工的基本信息，合同期限，薪酬標準，勞動時間和休息安排，工作內容，勞動保護和安全，以及違約責任等。
合同中必須包括雇主和幫工的基本信息，如姓名、身份證號碼、住址等。這是為了確保雙方身份的合法性和真實性，為后續(xù)合作打下基礎。
合同必須明確規(guī)定幫工的工作期限。一般而言，幫工合同的期限較短，通常為幾個月至一年。這是因為幫工工作往往是為了應對臨時的勞動力需求，如農(nóng)田耕種、果園采摘等。
薪酬標準是幫工合同中非常重要的一部分。合同應明確規(guī)定幫工的工資待遇，包括每天、每周或每月的工作時長和報酬金額。合同還應明確規(guī)定工資支付方式和時間，以確保幫工能按時收到合法的報酬。
勞動時間和休息安排也需要在合同中有所體現(xiàn)。在農(nóng)村地區(qū)，工作時間通常比較靈活，因季節(jié)和工作需求而異。合同中應明確規(guī)定每天的工作時間和休息時間，以保障幫工的權益和健康。
合同還需詳細列出幫工的工作內容。這涉及到幫工所從事的具體職責和工作范圍，確保幫工知道自己需要完成的任務，并且雇主也了解到幫工的技能和能力。
勞動保護和安全是合同中極其重要的一項內容。合同應明確規(guī)定雇主在工作場所提供的安全設施和保護措施，如安全防護用品和必要的培訓。同時，合同還應規(guī)定幫工保護自己的注意事項和應遵守的規(guī)章制度，以確保勞動過程中的安全與健康。
合同必須闡明違約責任。如果合同中的任何一方違反了合同規(guī)定，如雇主未及時支付幫工工資或幫工不按時履行職責，必須明確規(guī)定相應違約責任和解決途徑。這可以為雙方提供法律保障，保護利益和權益。
幫工合同的簽訂對雙方都有諸多好處。對于雇主而言，簽訂合同可以確保勞動力的可靠性和合法性，減少麻煩和爭議。對于幫工來說，合同是保障自身權益和利益的重要法律依據(jù)，確保自己能夠獲得合理的工資待遇和安全的工作環(huán)境。
幫工合同應根據(jù)具體情況，詳細具體且生動地規(guī)定雙方在合作期間的權益和責任。通過簽訂合同，雇主和幫工能夠建立起有效的合作關系，保護各自的權益，實現(xiàn)共贏。幫工合同在推動農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展和增加就業(yè)機會方面起著重要作用，同時也在法律層面上維護了雇主和幫工的利益。
作為幫工，與雇主簽訂一份幫工協(xié)議書是非常必要的。該協(xié)議書記錄了雇主和幫工之間的所有協(xié)議和條件，確保雙方的權利和義務得到保障。
首先，協(xié)議書應該明確雙方的身份和職責。雇主是指擁有一定資金和資源的企業(yè)、個人或組織，需要招聘幫工來幫助他們完成一些基礎任務。幫工則是指為雇主提供臨時勞動力的個人或機構，他們承擔了一定的工作任務和責任。
協(xié)議書應該列出幫工的工作任務和薪酬。在簽署協(xié)議書之前，雇主和幫工應當協(xié)商確定幫工的工作任務，確定幫工所需要的技能和工作要求。這些內容應當在協(xié)議書中詳細列出。同時，協(xié)議書還應當列出幫工所能獲得的薪酬，包括時薪、績效獎金、餐飲補貼等。
協(xié)議書還應該規(guī)定幫工的工作時間和工作地點。雇主和幫工應當商定幫工的工作時間，包括上班時間、下班時間、休息時間、工作日以及節(jié)假日等。此外，協(xié)議書還應當規(guī)定幫工在哪個地方工作，確定工作地點和工作環(huán)境。
協(xié)議書還應該提及有關保險和責任的規(guī)定。幫工和雇主應當達成共識，在工作期間如何保障幫工的安全和健康。同時，協(xié)議書還應當明確幫工在工作期間遇到任何問題、意外和責任應該如何處理。
最后，協(xié)議書還需要對于解除協(xié)議及爭議解決方法做出規(guī)定，如雙方出現(xiàn)爭議時應該如何解決，解除協(xié)議應該如何處理等等。
在簽署協(xié)議書之前，幫工應當詳細閱讀協(xié)議書的每一條款并向雇主提出問題和疑問。只有雙方在充分理解和溝通的基礎上簽署完整的協(xié)議書，才能確保雙方權益得到保護，并且避免因為合同糾紛引起的損失。
【前言】
在很多行業(yè)中，由于業(yè)務的特殊性和行業(yè)的復雜性，通常會需要一些從事特定工種的臨時工，這類工人在工作時間和工作內容上都會與普通員工略有不同。為了保證這些幫工和用工單位在工作過程中能夠互相理解和合作愉快，往往需要簽訂一份幫工協(xié)議書。下面，我們就來詳細了解一下什么是幫工協(xié)議書，它的主要內容和簽訂流程等。
【正文】
一、幫工協(xié)議書定義
幫工協(xié)議書是指在用人單位和臨時員工之間，就特定工作內容及工時等方面進行交流，明確雇傭關系和待遇條件，規(guī)范雇傭雙方個別權利與義務的協(xié)議書。
二、幫工協(xié)議書簽訂程序
幫工協(xié)議書的簽訂流程一般如下：
1、用人單位與需求部門確定需要雇傭的幫工人數(shù)、工作區(qū)域、工作時間、工作內容和待遇等，并下發(fā)幫工申請單。
2、人力資源或招聘部門負責該崗位的人員招聘，并對符合條件的應聘者進行面試基本操作。
3、在面試通過之后，用人單位和應聘者約定明確工作安排、報酬、工作期限、勞動保護及安全措施等內容，正式在幫工協(xié)議書上簽字蓋章確認。
4、交由人力資源或招聘部門，統(tǒng)一核對簽署人信息和簽名日期、印章等信息，蓋章并做好備份原件，同時留下一份給臨時員工作為自己的勞動權益憑證。
三、幫工協(xié)議書主要內容
幫工協(xié)議書應包括以下主要內容：
1、用人單位信息，包括單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、傳真、郵編及稅號等。
2、臨時員工個人及銀行卡信息等，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、電話、聯(lián)系地址、銀行卡號等。
3、工作內容，包括工種、工作地點、工作內容及所需技能、幫工人員數(shù)量、工作時間等。
4、工資報酬，包括工資標準、付款方式、發(fā)放時間、考核制度等。
5、勞動保護，主要包括勞動保險、工傷保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等。
6、保密協(xié)議，例如保密財物、技術資料、個人隱私等方面的規(guī)定。
7、約定解除協(xié)議的條件和方式，約定違約責任及補償事項。
8、協(xié)議書生效時間和簽訂地點等。
四、幫工協(xié)議書的注意事項
1、在簽訂幫工協(xié)議書時，雙方都需要認真仔細閱讀，確保自己的權益和利益受到保護，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。
2、雙方須明確標明工作的具體內容，不得有違法違規(guī)之事，如有違法違規(guī)行為造成法律后果，應按照相關法律規(guī)定承擔相應法律責任。
3、臨時員工在簽訂幫工協(xié)議書之前，應向用人單位了解相關職業(yè)健康、安全方面的規(guī)定和重要事項，必要時進行必要的培訓。
【總結】
綜上所述，幫工協(xié)議書的簽訂對于保障工人權益、規(guī)范勞動市場秩序和促進企業(yè)的健康發(fā)展有著重要作用。在簽署協(xié)議書之前，雇傭雙方應該相互加強溝通和理解，以便在工作交流中能夠避免不必要的問題和摩擦。
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《_勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容、工作地點
第一條本合同自20年月日起至20年月日止。期限為年(月)。
試用期自20年月日至20年月日止，期限為天。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項工作制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
(三)實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假。第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。三、勞動保護和勞動條件
第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照有關部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資標準的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。
第十一條員工薪酬實行月工資制度，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。
第十二條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計提或為依據(jù)甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提。
第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。
第十四條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。
第十五條甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的，每個工作日夜班應補貼元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
五、保險福利待遇
第十七條在乙方試用期滿后，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動工作指標任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十二條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十三條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關內容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。
第二十七條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、2、3、4、5、
在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;
第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;
第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十二條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
在試用期內提前三日通知用人單位;
甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
甲方（租賃方）：____________________
乙方（承租方）：____________________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方就甲方租賃給乙方位于______（地址）的房屋事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議，以茲共同遵守。
一、租賃物品及用途
1. 租賃物品：甲方同意將其位于______（地址）的房屋租賃給乙方，房屋面積為______平方米，用途為居住或辦公。
2. 租賃期限：租賃期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、租金及支付方式
1. 租金：乙方應按照以下金額向甲方支付租金：每月租金為人民幣______元，共計______元。
2. 支付方式：租金應按月支付，乙方應在每月______日前將當月租金支付至甲方指定賬戶。
三、押金及退還方式
1. 押金：乙方在簽訂本合同時，應向甲方支付押金人民幣______元。押金將作為履行本合同和保證房屋及其設施完好的擔保。
2. 退還方式：租賃期滿或合同終止后，乙方應將房屋及其設施完好無損地歸還甲方。經(jīng)甲方驗收合格后，甲方應將押金退還乙方。如有損壞或丟失，乙方應按照本合同約定的賠償標準進行賠償。
四、雙方權利與義務
1. 甲方權利與義務：
（1）甲方應保證所租賃房屋的權屬明晰，并保證房屋及其設施符合約定用途。
（2）甲方應保證所租賃房屋的水、電、暖等基礎設施的正常使用。
（3）如乙方在租賃期間損壞房屋及其設施，應由甲方負責維修或賠償。
2. 乙方權利與義務：
（1）乙方應合理使用所租賃房屋及其設施，不得擅自改變房屋結構或用途。
（2）乙方應按時支付租金和押金。
（3）如乙方在租賃期間需要對房屋進行裝修或改造，應事先征得甲方同意，并按照約定承擔相關費用。
五、違約責任
1. 若乙方未按時支付租金或押金，應按照每日租金的1%向甲方支付違約金。
2. 若甲方未按時維修或退還押金，應按照本合同約定承擔違約責任。
3. 若任何一方違反本合同約定，另一方有權要求其承擔違約責任并賠償損失。
六、其他約定事項
1. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
3. 本合同如有爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
甲方（租賃方）：____________________（簽字蓋章）
乙方（承租方）：____________________（簽字蓋章）
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