保障工作總結(jié)通用七篇

最珍貴的是當(dāng)下的每時每刻，我們又需要完成下一階段的工作了，寫好總結(jié)是對自己工作的認可，如果總是出現(xiàn)重復(fù)性的錯誤，那么你就需要花費更多的時間去進行總結(jié)，來提高效率。你是不是需要參考一些別人寫的工作總結(jié)呢？經(jīng)過搜索整理，小編為你呈現(xiàn)“保障工作總結(jié)通用七篇”，相信你能從本文中找到需要的內(nèi)容。

保障工作總結(jié)【篇1】

隨著社會的不斷發(fā)展，宣傳保障工作也變得越來越重要。宣傳保障工作可以為政府、企業(yè)、學(xué)校以及其他組織提供一種宣傳手段和保障方式。下面將詳細總結(jié)一下近期在宣傳保障方面的工作。

首先，我們要強化宣傳的目標意識。在宣傳的過程中，我們始終保持宣傳的目標清晰，不斷提高我們的宣傳手段和方式。我們不斷加強對宣傳目標的了解和研究，持續(xù)跟進對目標的評估和驗證。我們也要學(xué)會利用好各種宣傳方式，為宣傳目標提供更好的支持。

其次，我們要注重宣傳內(nèi)容的更新和創(chuàng)新。在宣傳過程中，我們不能僅僅依賴以前的經(jīng)驗，而要充分尊重市場趨勢和觀念變革。我們要時刻關(guān)注社會熱點和新聞，利用各種渠道來獲取最新資訊。我們還可以探索全新的宣傳方式，比如VR技術(shù)、5G網(wǎng)絡(luò)等等，來為我們的宣傳內(nèi)容注入新的生命和動力。

第三，我們要注重宣傳的規(guī)范和合法性。在宣傳過程中，我們必須遵循規(guī)矩，注重合法性，不能夠隨意炒作、宣傳。我們要積極主動配合各項規(guī)定和標準的執(zhí)行與建立，不斷完善和提高我們的宣傳實力和品牌形象。我們也要加強對宣傳方式的監(jiān)管和約束，避免不當(dāng)?shù)男麄餍袨榻o社會帶來不好的影響。

第四，我們要注重宣傳效果的評估和調(diào)整。在宣傳過程中，我們不能盲目追求宣傳效果，而是要充分發(fā)揮科學(xué)的審美評價、統(tǒng)計分析工具等等的作用，全方位、全周期的完成對宣傳效果的評估，及時調(diào)整我們的宣傳策略，提高宣傳效果的工作。我們也要切實加強對宣傳效果的跟蹤和反饋，幫助我們更好地了解社會需求，更好地為社會和市場服務(wù)。

總之，宣傳保障工作非常重要，我們必須充分認識并深入實踐。只有始終把宣傳保障作為一項重要工作來認真謀劃，才能切實提高我們對目標的支持力度，不斷完善我們的宣傳實力，助力我們與市場的和諧共贏。希望更多的宣傳策劃人員可以吸取我們的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為推動宣傳保障事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。

保障工作總結(jié)【篇2】

工會保障部

保障部工作職責(zé)：

參與有關(guān)職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、職工福利等方面的政策法規(guī)的制定和實施監(jiān)督工作；指導(dǎo)維護特困職工和困難職工群體合法權(quán)益工作，組織實施“送溫暖工程”，配合政府有關(guān)部門做好困難職工、特困職工的幫扶工作，促進再就業(yè)、退休職工管理服務(wù)等工作；負責(zé)全市工會療（休）養(yǎng)工作的指導(dǎo)和管理。

工會保障部職責(zé)

（1）依法維護勞動者合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行國家有關(guān)法令、法規(guī)和政策等情況進行監(jiān)督。

（2）參與企業(yè)有關(guān)涉及職工切身利益方案的研究、制定，并協(xié)助、監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實施。

（3）負責(zé)“三不讓”承諾、職工互助補充保險、送溫暖工程等管理辦法、規(guī)章制度的建立、完善和實施等工作；檢查、指導(dǎo)基層貫徹落實；并做好具體業(yè)務(wù)的審核、補償辦理等工作。

（4）負責(zé)“三會三制三送一社”互助保障體系的建立健全和作用發(fā)揮，掌握和管理好困難職工檔案，切實關(guān)心和維護好困難職工的具體利益。

（5）建立健全工會女職工組織，全面開展女職工“建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶”三大工程；依法表達和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益；根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作和組織活動。

（6）加強勞動法律監(jiān)督檢查，指導(dǎo)基層做好勞動爭議中涉及職工職業(yè)健康、勞動保護、勞動保險方面的調(diào)解工作。

（7）做好職工來信來訪工作。

1 工會保障部部長職責(zé)

（1）參與企業(yè)有關(guān)勞動用工、社會保險、工資分配等涉及職工方案的研究、制定。

（2）做好勞動爭議調(diào)解、工會勞動法律監(jiān)督工作，依法調(diào)解、化解矛盾、協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，指導(dǎo)、幫助基層建立健全勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會組織并完善制度；負責(zé)專兼職調(diào)解員和監(jiān)督員培訓(xùn)。

（3）負責(zé)“送溫暖工程”的組織、指導(dǎo)、實施和總結(jié)工作。全面開展以“三不讓”承諾、職工互助補充保險為主要內(nèi)容的幫困救助活動，推動“三會三制三送一社”扶貧幫困機制體系的不斷完善發(fā)展。

（4）貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)女職工工作的方針、政策及法規(guī)。督促基層貫徹落實《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》。

（5）指導(dǎo)、幫助基層工會建立健全女職工組織。做好《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂、檢查和履約工作。根據(jù)女職工心理特點組織開展活動，充分發(fā)揮女職工在建設(shè)發(fā)展局、構(gòu)建和諧局的積極作用。

（6）抓好全局“三八”婦女節(jié)紀念活動的組織、宣傳和教育工作；開展好兩年一次的先進女職工評先表彰及向上級組織推先等工作；督促基層女職工委員會協(xié)助行政做好兩年一次的女職工婦科檢查的組織、分析和總結(jié)工作。

（7）做好群眾來信處理和來訪接待工作，做到事事有答復(fù)，件件有落實。

工會保障部科員職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)職工生活保障、社會保險、勞動保護等有關(guān)方針、政策及法規(guī)。

（2）參與企業(yè)有關(guān)勞動保險改革方案、職工生活福利待遇、職工休息休假辦法的制定和貫徹落實，維護好下崗職工的具體利益。

（3）負責(zé)建立和完善全局特、重困職工檔案數(shù)據(jù)庫，并實行動態(tài)管理。幫助指導(dǎo)基層建立和完善特、重困及一般困難職工檔案動態(tài)管理制度，督促基層做好“三聯(lián)系”工作。

（4）做好“三不讓”承諾具體業(yè)務(wù)，幫助指導(dǎo)基層工會開展好各項幫扶救助工作。

2 （5）負責(zé)職工互助補充保險具體業(yè)務(wù)工作。做好直屬單位各類補償?shù)膶徍撕陀嬎?；辦理職工入、退會和關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；配合財務(wù)搞好基金的增值、保值工作。檢查、指導(dǎo)基層做好日常工作，建立健全各類業(yè)務(wù)臺帳。

（6）協(xié)助做好女職工一些具體業(yè)務(wù)工作。

（7）負責(zé)部門有關(guān)文、電擬發(fā)和上傳下達以及報表的統(tǒng)計、文檔歸類等。 （8）做好群眾來信來訪處理工作。

工會保障部簡介

掛靠機構(gòu)有：①區(qū)女職工委員會；②區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會；③法律援助中心工會職工維權(quán)部；④區(qū)困難職工幫扶指導(dǎo)中心。

負責(zé)職工權(quán)益的維護，做好勞動爭議的調(diào)解，集體合同推行，特困職工的調(diào)查、模底、建檔以及職工?！敖饫А?、“送溫暖”工作，承擔(dān)工會女職委日常工作，完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

服務(wù)內(nèi)容

（1）對貫徹《勞動法》、《工會法》情況進行檢查監(jiān)督，依法維護職工合法權(quán)益。

（2）參與并指導(dǎo)基層做好勞動爭議的調(diào)解，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。 （3）做好集體合同推行工作。

（4）協(xié)助政府和企業(yè)行政做好特困職工“送溫暖”工作，為特困職工做好生活救助。 （5）開展女職委工作，依法維護女職工的特殊權(quán)益。 （6）做好勞動保護檢查監(jiān)督工作。 （7）做好困難職工法律援助工作。

（8）受理職工來信來訪，及時調(diào)處職工反映的問題，依法維護職工合法權(quán)益。

3

市總工會召開全市工會權(quán)益保障工作會議

3月20日，市總召開全市工會權(quán)益保障工作會議。各縣（市、區(qū)）總工會的分管主席和保障部長，嘉興經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、嘉興港區(qū)總工會，市各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會和市屬基層工會網(wǎng)片組長單位負責(zé)人參加了會議。市總工會副主席沈禾豐到會講話。

會議對過去一年來的工會權(quán)益保障工作進行了總結(jié)和交流，并就有關(guān)工作的完善征求了各級工會的意見和建議。

為進一步做好2014年工作，會議對新一年的全市工會權(quán)益保障工作進行了分解落實：一是以推進工資集體協(xié)商擴面提效為重點，著力完善職工權(quán)益保障機制建設(shè)；二是以建立勞動關(guān)系預(yù)警制度為基礎(chǔ)，大力推進勞動爭議社會化調(diào)處機制建設(shè)；三是以深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建為載體，努力抓好和諧勞動關(guān)系長效機制建設(shè)；四是以加快職工服務(wù)中心建設(shè)為平臺，全面構(gòu)筑“四級”網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系; 五是以建立職工醫(yī)療互助保障為目標，切實抓好職工互助互濟工作制度化建設(shè); 六是以幫扶項目化管理為抓手，合力推進工會大幫扶體系建設(shè); 七是以深入開展勞動保護分級分類管理為內(nèi)容，建立健全工會勞動保護分級管理機制，充分發(fā)揮工會組織在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)穩(wěn)定大局、服務(wù)職工群眾和參與社會管理中的積極作用。

市總工會副主席沈禾豐對過去一年來我市工會權(quán)益保障工作取得的成績作了肯定，并向全市各級工會組織和工會干部表示感謝。對做好今年的工作任務(wù)，沈禾豐副主席提出了希望和要求：堅持圍繞一條主線、夯實兩項基礎(chǔ)，即努力踐行黨的群眾路線，圍繞建設(shè)工會大服務(wù)體系，切實抓好職工服務(wù)中心平臺建設(shè)和職工醫(yī)療互助保障工作；牢固樹立大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，著力抓好四項重點工作，即深化工資集體協(xié)商、深化和諧企業(yè)創(chuàng)建、做實工會幫扶品牌、推進安全生產(chǎn)和勞動保護分級管理工作。

工會權(quán)益保障科崗位職責(zé)

員工權(quán)益保障工作總結(jié)（共20篇）

財政社會保障工作匯報

調(diào)研 社會保障 工作匯報

工會互助保障調(diào)研工作匯報

保障工作總結(jié)【篇3】

20xx年6月27日，縣上交叉檢查關(guān)于兩不愁、三保障回頭看大排查工作中發(fā)現(xiàn)我村共3個問題，其中不屬實問題1個。現(xiàn)將整改情況報告如下：

一、問題概況及整改措施

問題描述：1、排查中發(fā)現(xiàn)香山村1組貧困戶邱中書戶，幫扶措施中家庭中兩個兒子就讀實驗學(xué)校初中住校未填寫補助寄宿生活費政策2、香山村1組貧困邱順勇戶，實際就近務(wù)工3人，手冊為就近務(wù)工2人。3、香山村四組貧困戶周吉芳戶，不知道家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。

整改情況：1、由幫扶責(zé)任人于20xx年6月28日入戶對邱中書戶，戶檔資料幫扶規(guī)劃中增加補助寄宿生活費政策，并及時對20xx年度收支臺賬進行修改，再次對該戶進行補助寄宿生活費政策宣傳。2、由幫扶責(zé)任人于20xx年6月28日入戶對邱順勇戶，戶檔資料幫扶規(guī)劃中務(wù)工人口進行修改。3、香山村四組貧困戶周吉芳戶，對不知道家庭醫(yī)生簽約服務(wù)政策進行復(fù)核后，確認該問題為不屬實問題。幫扶責(zé)任人于20xx年6月28日入戶再次宣傳庭醫(yī)生簽約服務(wù)政策，并完善相應(yīng)的佐證資料。

二、問題總結(jié)

我村發(fā)現(xiàn)的2個屬實問題已全部整改完畢，現(xiàn)已報請鎮(zhèn)復(fù)核。

古藺鎮(zhèn)香山村民委員會

20xx年 月 日

村指揮所主任簽字：

聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)簽字：

聯(lián)村干部簽字：

支部書記簽字：

村主任簽字：

保障工作總結(jié)【篇4】

這是一篇關(guān)于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！

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??? 我區(qū)民政事業(yè)本著“以人為本、為民解困、為民服務(wù)”的工作宗旨，求實奮進，開拓創(chuàng)新，有力維護了全區(qū)社會的穩(wěn)定和諧。

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??? 城鄉(xiāng)社會救助體系進一步健全，群眾基本生活得到保障

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??? 我區(qū)建立健全了以城鄉(xiāng)低保為主體，以臨時救助為輔助，以醫(yī)療、住房、教育資助相配套的社會保障體系，確保了困難群體的基本生活。目前，全區(qū)有城市低保對象4413戶9420人，年累計發(fā)放保障金及各類補助2451萬元。農(nóng)村低保戶8391戶28597人，年累計發(fā)放保障金及各類補助2168.28萬元；幫助全區(qū)987名城鄉(xiāng)大病患者解決看病難問題，累計發(fā)放醫(yī)療救助資金443.7萬元。通過開展貧困大學(xué)生救助工作，救助大學(xué)生1140余名，發(fā)放助學(xué)金460余萬元；救助災(zāi)民和農(nóng)村特困戶10萬人次，扶持3000戶災(zāi)民和特困戶建房。特別是有效應(yīng)對了“5.12特大地震災(zāi)害”及洪澇災(zāi)害；五保供養(yǎng)標準由每年每人650元提高到分散供養(yǎng)每人每年2880元，集中供養(yǎng)每人每年3080元。改擴建鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院4所，新建農(nóng)村區(qū)域性敬老院2所，五保集中供養(yǎng)人數(shù)達到241人，集中供養(yǎng)率為33%；加大了救助管理站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善了各項救助管理制度。每年接待救助約1300余人次，實際資助約130余人，協(xié)調(diào)救治無主病人60余人。

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??? 基層民主政治建設(shè)穩(wěn)步推進，社區(qū)建設(shè)成就顯著

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??? 深入開展“和諧社區(qū)”創(chuàng)建，衛(wèi)生、教育、勞動、文化、法律等服務(wù)普遍進社區(qū)。社區(qū)工作人員待遇由原來的每月500元提高到了800元。全區(qū)29個社區(qū)全部達到了“一部三室三站”的建設(shè)標準；通過實施社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全區(qū)已建成街道社區(qū)服務(wù)中心4個，社區(qū)服務(wù)站17個；村(居)委會換屆選舉工作依法順利實施。完成了第七次村委會和第三次社區(qū)居委會換屆選舉工作，在44個村設(shè)立了村民監(jiān)督委員會，基層群眾性自治組織管理和服務(wù)能力顯著增強。

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??? 優(yōu)撫安置政策全面落實，雙擁共建工作深入開展

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??? 及時提高撫恤補助標準，并按標準及時足額發(fā)放生活補助費；廣泛開展“解三難”活動，幫助部分優(yōu)撫對象脫貧致富；深入開展擁軍優(yōu)屬活動，進一步密切了軍政軍民關(guān)系；加大了退役士兵培訓(xùn)力度，穩(wěn)步推進了退役士兵安置改革；為48名城鎮(zhèn)退伍士兵發(fā)放自謀職業(yè)補助金155.3萬元；軍隊離休退休干部和無軍籍職工的接收安置任務(wù)全面完成，軍休人員生活待遇和政治待遇得到較好落實；通過開展“構(gòu)建和諧軍休家園，創(chuàng)建省級文明單位”活動，提高了管理服務(wù)水平。2009年，區(qū)軍干所被省委、省政府命名為省級精神文明單位。

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??? 專項社會事務(wù)管理和民間組織管理更加規(guī)范

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??? 積極促進農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟協(xié)會和行業(yè)協(xié)會的發(fā)展，累計登記各類民間組織150多個。加強對民間組織的監(jiān)管，發(fā)揮了社會組織在服務(wù)社會管理方面的積極作用；區(qū)劃地名工作取得較好成績，通過開展撤鄉(xiāng)設(shè)街辦工作，全區(qū)街道辦事處已達到20個。完成了對城區(qū)街道指路牌、路標的集中整治和修復(fù)工作及城區(qū)街名、路名的命名、更名匯總工作，編制了地名規(guī)劃書；完成了西咸線、西渭線的'勘界和地名規(guī)劃書的編撰及城區(qū)圖部分的標注工作；加強《婚姻法》和《婚姻登記條例》的宣傳，婚姻登記實現(xiàn)了上網(wǎng)登記，合格率達到100%；殯葬改革工作進展順利，火化率和殯葬服務(wù)水平進一步提高。

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??? 大力發(fā)展社會福利事業(yè)，加大了特殊群體的幫扶力度

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??? 我區(qū)電腦彩票年銷量從2006年的1240萬元增加到2009年的2160萬元，募集福彩公益金也從2006年的103萬元增長到2009年的160萬元，全部用于福利設(shè)施建設(shè)，有力的推動了各項民政工作的順利開展。加強對社會福利企業(yè)的監(jiān)管，使福利企業(yè)做好安置殘疾人和自身發(fā)展工作；老齡工作進一步加強，積極開展了各項為老服務(wù)工作和簽訂家庭贍養(yǎng)協(xié)議，使老年人老有所養(yǎng)。老年人的優(yōu)惠待遇得到全面落實；積極推進慈善事業(yè)，成立了區(qū)慈善會，積極開展慈善救助工作，為山區(qū)修建慈善橋，幫助困難學(xué)生順利入學(xué)。

保障工作總結(jié)【篇5】

勞動保障部門就業(yè)再就業(yè)工作的開展，社會保障體系的建立，勞動者收入和社會分配機制的合理調(diào)整是建設(shè)和諧社會、小康社會的重要內(nèi)容，涉及人的基本生存質(zhì)態(tài)和發(fā)展后勁，事關(guān)經(jīng)濟良性增長和社會和諧穩(wěn)定的大局，是落實“以人為本”理念的根本體現(xiàn)，是到20__年基本達標小康__的強有力支撐。勞動保障部門必須自加壓力，創(chuàng)新思維，搶抓機遇，克難奮進，成為小康__的推進器，構(gòu)建和諧__的安全網(wǎng)。

一、城鄉(xiāng)就業(yè)比較充分，做好“富民”文章。

目前，我市就業(yè)工作面臨著兩大難點：一是供求結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面，國有、集體企業(yè)改制大批人員身份置換，其中有一技之長、能吃苦耐勞的人大都實現(xiàn)了再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，剩下的是年齡偏大、技術(shù)短缺的就業(yè)困難群體，再就業(yè)難度加大；另一方面，新興的朝陽產(chǎn)業(yè)、技術(shù)性含量高的工種亟需的高素質(zhì)勞動者供不應(yīng)求，技工短缺現(xiàn)象十分突出。導(dǎo)致“有人無崗上，有崗無人聘”的不正常局面。二是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)任務(wù)艱巨。隨著我市城鎮(zhèn)化進程加速，被征地農(nóng)民的出現(xiàn)，更多農(nóng)村富余勞動力涌向城鎮(zhèn)，加劇就業(yè)壓力。而改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境，提供城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)，維護農(nóng)民工合法權(quán)益還任重道遠。

在建設(shè)小康__的進程中，我們把促進就業(yè)、富民增收放在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展更加突出的位置和優(yōu)先目標，實施積極就業(yè)政策，建立并完善適應(yīng)__經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟機構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的就業(yè)促進政策體系，降低就業(yè)門檻，廣開就業(yè)門路，提高就業(yè)質(zhì)量，改善就業(yè)環(huán)境，完善就業(yè)服務(wù)，形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。繼續(xù)落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，完善再就業(yè)扶持機制，開展“零就業(yè)家庭援助”行動，創(chuàng)建“雙無”社區(qū)，消除“零就業(yè)”家庭。強化就業(yè)援助，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，讓有能力的有創(chuàng)業(yè)欲望的人脫穎而出。通過小額優(yōu)惠貸款、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實施積極的創(chuàng)業(yè)幫扶機制，全力幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功。

在緩解技工荒方面，我們將積極向上爭取，全力拓展技工學(xué)校規(guī)模，努力提升辦學(xué)層次，為社會輸送更多的中高級技能人才。同時，每年培訓(xùn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、在職職工20__人以上，努力把技工學(xué)校辦成集學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)、技能鑒定、就業(yè)服務(wù)為一體的綜合性學(xué)校。在未來三到五年內(nèi)，逐步打造一支有一定規(guī)模、技能優(yōu)良、專業(yè)齊全、梯次合理的技能人才隊伍。通過大力推行職業(yè)資格證書制度，全面提高在職職工的素質(zhì)，全面打造一支“金牌”職工隊伍，逐步緩解技工荒的問題。

二、社會保障體系更加健全，解決“安民”問題。

當(dāng)前，我市社會保險面臨巨大壓力，其主要表現(xiàn)在一是人口老齡化導(dǎo)致社?；鹬Ц秹毫η八从小Ｎ沂鞋F(xiàn)有17000多名退休職工，年平均支付養(yǎng)老金達1．3億元之多。每年退休人員還將以1500人左右遞增，這部分人群隨著年齡的增大，醫(yī)療費用也隨之大大上升，未來幾年的養(yǎng)老、醫(yī)療等基金支付壓力可想而知。二是民營企業(yè)參保意識不強、參保率不高。民營企業(yè)主依法參保意識不強，打工者參保意識薄弱，總體參保率較低。三是城鎮(zhèn)化帶來的被征地農(nóng)民生活保障問題日益突出。伴隨著一批有影響有實力的企業(yè)落戶我市，城鎮(zhèn)化進程加快，一批被征地農(nóng)民產(chǎn)生。如何穩(wěn)妥地將這部分人群納入社會保障體系，社會保障制度如何適應(yīng)覆蓋這個特殊群體，是一個我們目前無法回避并亟需解決的重大理論和實踐問題。

當(dāng)前和今后一段時間，我們將把進一步擴大社會保險覆蓋面和提高保障水平作為重點，繼續(xù)強化社保擴面工作，把繳費基數(shù)逐步過渡到省統(tǒng)籌水平，緩解基金支付壓力。針對某些民營企業(yè)參保意識薄弱，存在少報、漏報、瞞報的行為，從源頭抓起，從工商部門登記注冊時進行跟蹤，及時了解企業(yè)動態(tài)，掌握企業(yè)用工信息，從而確保按人頭按工資足額征收社會保險金。在城鎮(zhèn)，把養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險基本覆蓋到所有勞動者，進一步完善城鎮(zhèn)最低生活保障制度。在農(nóng)村，逐步建立和完善由養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、最低生活保障組成的農(nóng)村社會保障體系，建立健全被征地農(nóng)民基本生活保障制度，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把被征地農(nóng)民納入城鎮(zhèn)社會保險體系。在全市范圍內(nèi)基本建立與本市經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)、制度比較完善、管理比較科學(xué)、體系比較健全、覆蓋城鄉(xiāng)絕大多數(shù)勞動者的社會保障制度和管理服務(wù)體系。

三、勞動收入分配趨向合理，強化“惠民”意識。

隨著經(jīng)濟社會市場化進程，生產(chǎn)資料所有制形式多元化，就業(yè)形式靈活化，勞動關(guān)系復(fù)雜化，而工資分配與支付制度尚未建立完全，勞動者收入分配不盡合理，分配矛盾較為突出，拖欠勞動者工資，不支付加班加點工資現(xiàn)象比較嚴重，企業(yè)內(nèi)部工資收入差距進一步擴大。加之勞動監(jiān)察在實際執(zhí)法中的'局限性等多種因素，某些企業(yè)勞資矛盾有所加劇，保持和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系難度加大，維權(quán)形勢不容樂觀。

我們將強抓擴大簽訂勞動合同的覆蓋面，推進集體合同、工資集體協(xié)商制度，讓勞動者收入分配趨向合理。按照“組織網(wǎng)絡(luò)化、工作規(guī)范化、活動經(jīng)?；钡囊螅岣呷絽f(xié)調(diào)機制的工作效能。進一步加強企業(yè)工資增長線的指導(dǎo)，改進對企業(yè)工資分配、支付行為的監(jiān)督管理，對企業(yè)開展的工資集體協(xié)商做好政策指導(dǎo)和審批工作，更好地促進企業(yè)發(fā)展和勞動者生活水平的提高。加快建立勞動關(guān)系主體雙方自主協(xié)商、政府依法調(diào)整的新型體制，切實維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。逐步建立企業(yè)職工/文秘站－您的專屬秘書！/收入隨企業(yè)效益增長而增長的機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，切實增加務(wù)工者收入。各類用人單位勞動合同簽訂率于今年底達到95，三年后達到98以上。完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，化解或淡化勞資矛盾，使勞動爭議處理效能得到明顯提高。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動關(guān)系的規(guī)范管理，三、五年內(nèi)在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍建立勞動爭議仲裁辦事處，努力把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加強調(diào)研，不斷探索勞動關(guān)系雙方互利雙贏、和諧協(xié)調(diào)的新辦法、新途徑。勞動監(jiān)察要充分運用《勞動保障監(jiān)察條例》賦予勞動保障的權(quán)利，有重點地開展專項執(zhí)法檢查，日常巡查、專項檢查和書面審查，嚴厲查處拖欠工資、不簽勞動合同、不參加社會保險、使用童工的行為。

四、信息管理不斷加強，體現(xiàn)“便民”服務(wù)。

目前，我市社會保險沒有集中統(tǒng)一的經(jīng)辦窗口，五大險種分別辦理，參保單位和個人要來回奔波，幾費周折，才能完成五大保險的參保手續(xù)，與上級要求的“一站式”服務(wù)還有相當(dāng)距離，與“金保工程”的“五保合一”的要求還不相適應(yīng)。

我們當(dāng)前以辦事公開為抓手，以創(chuàng)建四星級職業(yè)介紹服務(wù)中心為目標，積極爭取上級支持，通過自身努力，力爭建成社會保險基金結(jié)算中心大廳。加快完善勞動保障信息化（金保工程）建設(shè)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，以滿足社會保障服務(wù)對象的實際需要為宗旨，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程進一步優(yōu)化，建立有效的基金監(jiān)控體系和科學(xué)的宏觀管理體系，為社會公眾提供更加便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的勞動和社會保障服務(wù)。

“全面達小康”的號角已經(jīng)吹響，各行各業(yè)正以千帆競發(fā)之勢破浪前行。在這機遇與挑戰(zhàn)并存的時候，勞動保障部門應(yīng)加大調(diào)研力度，研究新情況，破解新難題，開拓新局面，提升履職能力，動員和組織全體干部職工全身心地融入到“全面達小康”的大潮中去，為構(gòu)建和諧__、小康__作出勞動保障部門應(yīng)有的貢獻。

保障工作總結(jié)【篇6】

后勤保障科工作總結(jié)

根據(jù)中心工作安排，后勤保障科主要工作職責(zé)是做好中心物業(yè)管理、食堂管理、招標采購、物資供應(yīng)、資產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、消防安全、社會治安綜合治理、節(jié)能及能耗統(tǒng)計等工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：

一、抓好制度建設(shè)

通過學(xué)習(xí)借鑒其他單位好的經(jīng)驗做法及管理模式，結(jié)合我中心實際工作情況，初步擬定了后勤保障各項管理制度及工作流程等內(nèi)容，形成合理、流暢的管理程序。

二、安全生產(chǎn)、消防工作

加強中心安全生產(chǎn)、消防管理工作，堅持安全第一的思想，安全管理和細節(jié)服務(wù)并重，為中心提供安全運行和服務(wù)的保障。嚴格執(zhí)行中心制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制實施細則》、《消防安全管理制度》，明確了各內(nèi)設(shè)機構(gòu)及分支機構(gòu)負責(zé)人是本機構(gòu) “安全生產(chǎn)、消防”工作的第一責(zé)任人。簽訂目標責(zé)任書，全面落實了責(zé)任制。明確劃分崗位職責(zé)，細化各崗位、各部門的考核細則，完善各種突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，有計劃地舉辦安全生產(chǎn)、消防安全講座，提高應(yīng)急處置能力。

2020年從醫(yī)療安全、消防安全、后勤保障安全、設(shè)備安全等方面進行了全面的排查，大型設(shè)備和特種設(shè)備操作人員均持證上崗；易燃易爆品實行專人管理；安全生產(chǎn)、消防工作零事故，迎接松山消防大隊檢查兩次，由于后勤科是2019年10月剛接手消防工作，原來的消防設(shè)施年久失修，所以檢查中消防大隊提出了需要整改的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)非常重視，積極籌措資金，對老化的消防設(shè)施進行維修更換，維修工作到11月中旬已經(jīng)完成。

三、物資招標采購、保管、供應(yīng)管理工作。

為保證物資采購管理工作規(guī)范、高效、廉潔運行，進一步細化采購流程管理，規(guī)范采購審批流程，做到按計劃采購；對各項物資采購，從申請、計劃、審批、采購、合同管理、入庫驗收、檔案管理、監(jiān)督檢查等都做了細化規(guī)定，并在工作中逐步落實到位；對大宗物資的采購實現(xiàn)集中招標采購。重點了解和掌握各分支機構(gòu)的采購需求，根據(jù)需求制定采購工作規(guī)劃，逐步推進采購工作規(guī)范有序進行，做到不浪費，無過多存貨等情況的發(fā)生，確保各項物資的采購、保管、供應(yīng)及時到位。按照中心的安排，采購金額5萬以上的全部執(zhí)行招標采購，全年共完成招標采購項目9個；按照錦州市財政局錦財采【2019】288號文件要求，辦公物資嚴格執(zhí)行遼寧省政府采購網(wǎng)上商城采購。

四、治安綜治、掃黑除惡工作

成立了中心綜治領(lǐng)導(dǎo)小組和掃黑除惡專項斗爭工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面貫徹“誰主管、誰負責(zé)”的原則，層層建立了責(zé)任制，簽訂目標責(zé)任書，堅決抓好工作的落實。本著以預(yù)防為主，全民參與，群防群治的原則，對中心治安全隱患進行排查，貫徹有關(guān)治安法規(guī)和上級有關(guān)指示。

五、節(jié)能能源統(tǒng)計工作

實行能源統(tǒng)計報表制度，建立數(shù)據(jù)逐級審核、確認機制，能源消耗統(tǒng)計報表按月上報；對使用水電氣等能源進行統(tǒng)計監(jiān)督和節(jié)能檢查，提高能源利用效率，降低能源消耗。

到年底為止，完成了政府全年考核評比工作，上交了佐證材料和總結(jié)，開展綠色出行宣傳月和公交出行宣傳周活動，制定節(jié)能宣傳周活動方案，組織開展了以“推行綠色辦公、踐行垃圾分類”主題的節(jié)能宣傳活動。

六、物業(yè)管理

物業(yè)管理穩(wěn)步推進，注重物業(yè)服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)重點。

1、加強辦公區(qū)域及院內(nèi)環(huán)境綜合整治，認真做好大廈環(huán)境綠化、美化和衛(wèi)生工作，保潔工作實行不間斷清掃，垃圾清運及時、徹底，確保大廈干凈整潔、環(huán)境優(yōu)美，營創(chuàng)良好的辦公環(huán)境

2、抓好安全保衛(wèi)工作，嚴格內(nèi)保制度。加強日常管理和監(jiān)督檢查，確保安全無事。

3、確保中央空調(diào)、水泵房供水等要害部門的正常運行。中央空調(diào)維護保養(yǎng)由具有專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)進行維護。

4、污水處理站管理：完成污水處理日常工作，按照環(huán)保部門的要求，進行污水處理站托管運營維護服務(wù)。

5、大廈物業(yè)內(nèi)水、電、門窗等設(shè)施維修：今年在中心領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下實行了維修工作簽單制，對維修事項和維修材料做到有據(jù)可查，對于一般維修問題當(dāng)時處理，對于無法及時完成的事情，會同外請專業(yè)人員妥善安排處理；在人員少、事情多的情況下。通過科室全體人員努力和物業(yè)公司的密切配合，確保了水、電、門窗等設(shè)施隨時處于良好運行狀態(tài)。

七、存在的問題

1、后勤保障科工作具有量大面廣、繁雜細瑣、臨時性強、突發(fā)情況多的特點，目前存在科室工作人員少，需要一人身兼多職，工作任務(wù)過于繁重，造成個別工作執(zhí)行不及時的情況。

2、沒有專業(yè)的水、電工，不能滿足后勤維修需要，造成個別零碎維修小活外雇成本高的情況。

八、下一步工作打算

下一步工作將繼續(xù)以制度落實為基礎(chǔ)，實現(xiàn)有效管理，建立和規(guī)范一系列規(guī)章制度，使工作規(guī)范有序，做事有章可循；繼續(xù)實行精細化管理，把節(jié)約降耗貫穿到工作的始終；精心搞好服務(wù)，不斷強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，盡心盡力為領(lǐng)導(dǎo)和全體同志服務(wù)好，為各項工作的開展提供有效的后勤保障。

后勤保障科

2020年12月21日

保障工作總結(jié)【篇7】

近年來，我的工作主要負責(zé)宣傳保障工作。在這一職責(zé)下，我積累了不少的經(jīng)驗和感受，對于宣傳保障工作的總結(jié)也逐漸變得具體而生動。

首先，宣傳保障工作的主要目標是關(guān)注民生、貼近實際。我們以時代為背景，以社會為舞臺，把握時代脈搏和社會需求，深入基層、開展多元化、切實有效地宣傳保障工作。在這一過程中，我們時刻把關(guān)注民生、貼近實際作為核心，積極傳達有關(guān)政策和安全知識等信息，讓公眾深入了解宣傳保障工作的重要性。我們通過多種方式，如微信公眾號、電視、報紙、廣播和現(xiàn)場宣傳等，進行信息發(fā)布，讓更多民眾了解我們的宣傳保障工作，并且向公眾展示我們所做的貢獻。這可以有效地提升公眾的關(guān)注、認知和支持。

其次，在日益復(fù)雜的社會環(huán)境下，我們也需要時刻保持具備應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境的能力。可以采取開展多樣化、多層次的宣傳保障服務(wù)，快速反應(yīng)和反應(yīng)、危機處理等手段，應(yīng)對復(fù)雜和多變的環(huán)境。同時，在維護穩(wěn)定的前提下，也要尋找機會展示宣傳保障工作的成果。在面臨復(fù)雜多變的環(huán)境的時候，我們也會更加注重開展科學(xué)的評估和監(jiān)督，從而提高我們的服務(wù)質(zhì)量和市場競爭力。

最后，我們還需要持續(xù)加強和深化專業(yè)技術(shù)能力的提升。宣傳保障工作的日益精細化和技術(shù)化將會需要我們提供更為專業(yè)和細致的服務(wù)。在這方面，我們可以加強對技術(shù)的研究分享和學(xué)習(xí)，提高宣傳技術(shù)和信息傳播能力，同時強化管理水平，不斷推進信息化進程和創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用和推廣，從而不斷提高宣傳保障工作的效率和質(zhì)量。

總之，在宣傳保障工作中，我們需要關(guān)注民生、貼近實際，通過多種手段、開展多元化、切實有效地宣傳保障工作。我們需要時刻保持具備應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境的能力，以及動態(tài)、高效的客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。我們還應(yīng)加強和深化專業(yè)技術(shù)能力的提升，及時掌握新的技能、新的技術(shù)和新的方法。只有如此，宣傳保障工作才能更好地滿足社會的需求，同時也更好地實現(xiàn)自身的發(fā)展和進步。

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