二月工作總結(jié)精品

時間的日歷總是在不斷的往下翻，這個階段的工作圓滿完成，我們要寫一篇總結(jié)來檢驗這段工作，工作總結(jié)一般是由標題,正文,署名和日期幾個部分構(gòu)成的，在日常工作中怎么寫總結(jié)呢？請你閱讀小編輯為你編輯整理的《二月工作總結(jié)精品》，供你閱讀參考，并請收藏本頁面！

二月工作總結(jié)【篇1】

置業(yè)顧問月工作總結(jié)3篇

置業(yè)顧問月工作總結(jié)(一)

生活不是為了工作，但工作是為了更好的生活!回首以往讓我感到很心酸，我沒有多大成就!出來參加工作已經(jīng)有兩年半了，根據(jù)當初我給自己的期望，來對比目前的現(xiàn)實狀況，簡直是讓人太失望了，這又中了一句話：希望越大失望越大，在此我接受了一切冷笑與嘲笑。

2014年6月至今一直在xxxx從事房地產(chǎn)經(jīng)紀人工作。在這里我學到了很多新東西，認識到了自己的不足，綜合來說，在工作中我缺乏計劃性，目標性不強，缺乏執(zhí)行力，心態(tài)還是很浮躁，人際關(guān)系沒有很好的去運用，主觀意識不夠強。所以我認為07年是很失敗的一年，我在失敗的過程中，一定要善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，很多事值得懺悔，我一定要痛改前非，相信在2014年我會活出最精彩的自己，我一定會成功的!相信自己我是最棒的。

用一句自己感觸很深的話來概括這個總結(jié)：生活不去學會享受就得去學會忍受。

工作總結(jié)：

首先是業(yè)績方面：從08年6月—12月這七個月的時間我共做了30716，平均每月做了4388元，雖然完成了公司規(guī)定的最低任務，但離我個人規(guī)定的平均每月8000的任務還有很大一段距離。主要原因是個人能力不夠強，其次是，受全國房價整體上漲、銀行加息、實施新政等等因素影響了我們的二手房銷售。

其次是工作中遇到的問題：由于我們xxx店成立時間不長，許多工作還不是很完善，比如說在硬件問題上，我們的電腦老化、不夠用，沒有相機拍房源圖，這給我們的工作帶來很多不便。業(yè)務上，缺少培訓，做為業(yè)務員總會有一個疲憊期，需要不斷的培訓，不斷的進步，這樣才能跟上業(yè)務的需求，再加上我們XX店都是年輕人，年輕都有一個共同的缺點—容易情緒化，這就更需要公司按時給他們做培訓，增加我們的自信心。電話上，我們的電話不夠用，話費過少，嚴重影響我們的業(yè)務進展。管理上，我們?nèi)鄙僖粋€真正的管理者。我們現(xiàn)在的店長既要負責管理又要做自己的業(yè)務，這樣是兩頭都顧不過來，嚴重影響了整個團隊成績，希望領(lǐng)導們能改變一下店長的職責，管理與業(yè)務分開，只有這樣才能提升整個店的業(yè)績，提高公司的收益。后緒工作上，我們公司設(shè)計的“流水式”工作程序是不錯，但我們實行情況卻不好，特別是辦證部讓我們難以接受，態(tài)度不好，工作效率緩慢。工資上，隨著物價的上價，我們的腰包越來越扁，希望公司能在原有工資制度上給我們上調(diào)一下工資。

再就是我的工作心得：沒有賣不出去的房子，只有賣不出去的價格，關(guān)鍵看你有沒有恒心。所以說做業(yè)務員一定要有一個樂觀的心態(tài)，經(jīng)得起打擊，永不氣餒，要具有良好的應變能力、協(xié)調(diào)能力，要做到對工作熱心、對客戶耐心、對成功有信心。

最后是行業(yè)分析：2014年是二手房動蕩的一年，主要有五個方面的因素：第一是全國房地產(chǎn)市場大環(huán)境的影響。第二是房地產(chǎn)供需矛盾依然突出。第三新戶籍制度放寬，外來購買一手房的人增加。第四是新開樓盤銷售價格普遍較高。銷售均價也都在每平方米12000元以上。第五是新政策的實施，銀行加息、明確第二套住房貸款的認定條件，最低計稅價提高等

綜上所述明年二手房市場會先萎縮后復蘇，第一季度交易量會明顯減少，但價格不會有太大的波動，必竟好地角就這么一點，可開發(fā)的地越來越少，要想在好地角買房只能買二手房了，所以說我們這一行業(yè)的'市場前景還是非常廣闊的。租賃市場前后肯定會受到較大的影響，我們得抓住這一機遇，做好明年的租賃工作。特別是我們xxx店，離xxxx基地很近，我們要利用好這一千載難逢的機會團結(jié)一致，共同做好周圍的租賃工作。

置業(yè)顧問月工作總結(jié)(二)

九月份的工作未見實際成效，讓我十分沮喪，在同事和王經(jīng)理的幫助下使我化悲痛為力量，增強了自己的信心。認識到這個月業(yè)績差的原因，以及在下個月的工作中更加注意調(diào)整自己的心態(tài)以及學習同業(yè)優(yōu)秀置業(yè)顧問的銷售技巧?，F(xiàn)就九月份工作中的薄弱之處總結(jié)如下:

1)、沒能很好的調(diào)整自己的銷售心態(tài)，總是太急功近利，急于求成，太注重個人以及公司的銷售業(yè)績，銷售心理戰(zhàn)術(shù)方面做得不夠好。

2)、沒能很好的抓住客戶的購房心理以及吸引客戶的亮點，對客戶沒有針對性的講解，導致沒能很好的了解客戶的購房心理等等。

3)、對樓盤講解過多，沒有進行系統(tǒng)條理的分析客戶的需求而導致客戶聽后當耳邊風，甚至很多內(nèi)容客戶不易記住。

4)、對于專業(yè)知識以及樓盤的綜合知識方面，在領(lǐng)導的培訓下基本已經(jīng)很熟練的掌握，但在銷售技巧和技能方面不能很好的運用到實踐中。

以上各條是在我冷靜的思考和同事們的分析下得出的總結(jié)、在下個月的工作中一定時刻銘記各條，面對每一位客戶都保持良好的心態(tài);在銘記和糾正以上各條錯誤的同時多學習心理學方面的知識，所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。我相信如果能判斷出客戶的購房需求再進行正對性的樓盤解說后一定能有優(yōu)異的成績。

置業(yè)顧問月工作總結(jié)(三)

似水流年，2014年已接近尾聲，進入公司已有半年，回顧這半年來的工作，在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，按照公司的要求，認真完成各項工作。通過這段時間的學習與工作，在以往的工作模式上有了新的改進，工作方式也有了較大的變化，現(xiàn)將半年來的工作情況做簡要總結(jié)：

一、認真完成日常工作，努力提高自身的能力。作為公司的銷售人員，深刻地認識到肩負的重任，因此，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，還要不斷吸取新的知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu)，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失;同時向銷售業(yè)績高的同事學習成功經(jīng)驗，以提高自身的能力，為今后的工作打下更牢固的基礎(chǔ)。加強自身學習，加快工作節(jié)奏，提高工作效率，力求周全、準確，避免疏漏和差錯。

二、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。公司秉著“精誠至上，服務為先”的理念不停的在進步和完善，而自己的學識、能力和閱歷與其都有一定的距離，所以必須加強自身的學習，以正確的態(tài)度對待各項工作任務。積極提高自身各項素質(zhì)，爭取工作的主動性，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問題和今后努力方向。工作中存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，由于對業(yè)務的不熟悉，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三，自己的理論水平還跟不上公司工作的要求。在下接下來的工作中，應認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，努力貢獻自己的力量。在新的一年即將來臨之際，也意味著新目標的開始，我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面，努力學習房產(chǎn)專業(yè)知識和相關(guān)工作常識;第二，本著實事求是的原則，盡心盡責完成各項工作，真正做好每個客戶都喜歡的置業(yè)顧問，努力做好一名優(yōu)秀的銷售人員;第三，自身工作作風建設(shè)，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的工作氛圍。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

四、回顧半年來的點點滴滴，工作的過程中，我還需要更加積極主動;這得益于和領(lǐng)導，前輩的交流，我真正感受到了領(lǐng)導的關(guān)懷和期望，同時也佩服他們淵博的知識和豐富的實踐經(jīng)驗。同時我也衷心期待領(lǐng)導和前輩能夠多多在工作上指導我，在思想上幫助我，我會盡力為公司的進一步發(fā)展和壯大發(fā)揮自己應有的作用。

最后，再次衷心的感謝身邊的每一位領(lǐng)導及同事，有了你們這樣好的領(lǐng)導，好同事，在這樣的一個優(yōu)秀的集體里，我相信我們的公司明天會更好!在這片熱土上，我們將收獲無限的希望!

二月工作總結(jié)【篇2】

循著學案式教學的足跡，我一路前行。

剛接觸它，難免對它有抵觸情緒，因為自己習慣了說教式的教學模式，總覺得學案式教學放得太開，學生的自由度太大，上課的“喧嘩”足以掩飾不自覺學生的任何舉動，老師的調(diào)控力度越來越弱......心中隱隱擔憂,這樣的教學模式,即使是順利的完成了教學任務,教學質(zhì)量,效果敢保證嗎?

鑒于這種擔憂,我首先對自己提出了要求,所授的內(nèi)容和授課流程必須在前一天做充足的準備,類似于“問題如何精做安排”“每個題的開放度可多大”“可安排幾號回答”“和自己的預想出現(xiàn)偏差怎么解決”這樣的問題每天都要考慮一遍。為了更好的掌控課堂，我盡量要求自己能“脫書”授課，以便自己有更好的視覺角度來觀察每一個學生的一言一行。及時發(fā)現(xiàn)問題，及時進行糾正。

有了自由探索的空間和老師的有效監(jiān)督，學生出現(xiàn)變化自然也在意料之中。

他們比以前變的活潑了。不再是被動的拿筆，記筆記，更多的是他們大膽的質(zhì)疑，積極的探究，暢所欲言表達自己的觀點，更令人欣喜的是一、二號組員儼然成了一位“良師”，能循循善誘并樂此不疲的為自己的組員講解，自己曾經(jīng)的擔憂并沒有出現(xiàn)，看著學生這一點一滴的變化，做老師的欣喜自然溢于言表。

能讓老師擺脫口干舌燥的說教，能讓學生避免消極被動的求知，能讓教學相長、相得益彰，“學案式”教學，一舉三得。何樂而不為?

xx三月份教學工作總結(jié)全文現(xiàn)在開始!

循著學案式教學的足跡，我一路前行。

剛接觸它，難免對它有抵觸情緒，因為自己習慣了說教式的教學模式，總覺得學案式教學放得太開，學生的自由度太大，上課的“喧嘩”足以掩飾不自覺學生的任何舉動，老師的調(diào)控力度越來越弱......心中隱隱擔憂,這樣的教學模式,即使是順利的完成了教學任務,教學質(zhì)量,效果敢保證嗎?

鑒于這種擔憂,我首先對自己提出了要求,所授的內(nèi)容和授課流程必須在前一天做充足的準備,類似于“問題如何精做安排”“每個題的開放度可多大”“可安排幾號回答”“和自己的預想出現(xiàn)偏差怎么解決”這樣的問題每天都要考慮一遍。為了更好的掌控課堂，我盡量要求自己能“脫書”授課，以便自己有更好的視覺角度來觀察每一個學生的一言一行。及時發(fā)現(xiàn)問題，及時進行糾正。

有了自由探索的空間和老師的有效監(jiān)督，學生出現(xiàn)變化自然也在意料之中。

他們比以前變的活潑了。不再是被動的拿筆，記筆記，更多的是他們大膽的質(zhì)疑，積極的探究，暢所欲言表達自己的觀點，更令人欣喜的是一、二號組員儼然成了一位“良師”，能循循善誘并樂此不疲的為自己的組員講解，自己曾經(jīng)的擔憂并沒有出現(xiàn)，看著學生這一點一滴的變化，做老師的欣喜自然溢于言表。

能讓老師擺脫口干舌燥的說教，能讓學生避免消極被動的求知，能讓教學相長、相得益彰，“學案式”教學，一舉三得。何樂而不為?

二月工作總結(jié)【篇3】

秋風送爽，丹桂飄香，在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導和各個部門全體員工的共同努力下，即將迎來豐碩收獲的九月?，F(xiàn)將八月份本部門工作具體狀況和下月度的整改措施及工作方案明細如下：

一、聘請與配置

1、本月共辦理入職員工兩名，分別是財務部會計鄭世娥、技術(shù)部預算員

郭麗麗；辦理離職員工手續(xù)兩名，分別是技術(shù)部員工張旭茜、工程部員工王秀玉。

2、前程無憂網(wǎng)站共收到簡歷狀況：

（1）、空調(diào)售后修理工簡歷26份、符合崗位要求的5份

（2）、空調(diào)安裝項目經(jīng)理31份符合崗位要求的3份

（3）、技術(shù)部經(jīng)理簡歷68份符合崗位要求的2份

（4）、銷售部經(jīng)理127份符合崗位要求的5份依據(jù)公司現(xiàn)缺崗位，對簡歷庫賽選對比分析，空調(diào)售后修理工三年以上閱歷中專以上學歷的期望薪資在大多集中在3500—5000之間，空調(diào)安裝項目經(jīng)理五年以上工作閱歷大專以上的期望薪資多10000———15000之間；三年以上項目經(jīng)理工作閱歷，大專以上學歷的期望薪資大約在8000元左右，技術(shù)部經(jīng)理待遇要求基本上與項目經(jīng)理相像。

3、本月共面試應聘人員8名，其中會計人員3名、售后修理人員共1名、預算人員2名、項目經(jīng)理2名。本月共錄用人員小計2名。

（1）、會計人員應聘比：300%錄用比：33%聘請完成比：100%

（2）、售后修理工應聘比：100%錄用比：0%聘請完成比：0%

（3）、預算人員應聘比：200%錄用比：50%聘請完成比：100%

（4）項目經(jīng)理應聘比：200%錄用比：0%聘請完成比：0%

二、薪酬與福利：

1、進行市場相同相近行業(yè)薪酬調(diào)查

分別到甘家口全國人才相互溝通中心建筑工程人才市場、雍和宮人才市場、安定門北京人才市場、朝陽人才市場建筑工程類專場聘請會進行薪酬調(diào)查，共對4大工程行業(yè)9家企業(yè)11個崗位進行薪酬了抽樣調(diào)查，明確了我公司薪酬方面以及市場競爭力的基本狀況。

2、進行薪酬分析，書寫薪酬報告，制定薪酬調(diào)整方案，從各個角度考慮薪酬調(diào)整的幅度以及所需要調(diào)整的薪酬崗位和結(jié)構(gòu)范圍。

3、進行薪酬調(diào)整后部分崗位的面談，了解員工的心聲，以人為本，指導薪酬方案的正的確施。本次共與6名員工進行薪酬面談，并建檔留存準時把握員工的期望值并對部分員工對薪酬方面的一些模糊熟識賜予解釋。

4、本月辦理員工社保、住房公積金增員共兩人，人力資源部黨進鋒與工程部蔡春暉。

三、勞動關(guān)系與培訓方面：

1、辦理新入職員工勞動合同的簽訂共兩份，辦理試用期轉(zhuǎn)正員工手續(xù)共兩人，均已備案存檔

2、本月共組織新員工入職培訓一次，給新入職員工講解了公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念，薪酬管理、績效考核、日常請銷假審批，考勤管理操作規(guī)范、日常所用的表格填寫，日報、周方案提交規(guī)范等主要內(nèi)容。另參預外訓廣聯(lián)達培訓一次，了解技術(shù)部預算軟件的操作與使用，為以后的績效管理打下基礎(chǔ)。

3、本月制定出員工培訓管理方案，主要明確了企業(yè)內(nèi)部關(guān)于各個層面的培訓方案，企業(yè)外訓的操作流程和權(quán)責義務?？梢宰鳛殚L期企業(yè)進展的人才儲備機制。四、績效管理方面：

1、本月績效考評期為31周至34周，每周進行績效表格的整理匯總，計算分值，交與考評小組其他成員進行綜合評審。

2、將評比出的月度優(yōu)秀員工進行建檔記錄，作為季度、半年以及調(diào)薪晉職的.依據(jù)。

3、對部分考評成果低下的員工進行綜合方面分析，準時找出影響工作效率的具體緣由，并給于反饋指導。

五、事務性工作

1、員工的請銷假、加班、調(diào)休審批；

2、公司考勤、日報的查看和特殊狀況確認與核實；

3、對平安、保潔日常工作進行檢查督導；

4、每日簡歷庫應聘人員的賽選與聯(lián)系；

5、員工入職、離職手續(xù)的辦理、合同的簽訂；

6、小區(qū)糾紛的關(guān)心處理。

六、本月工作的不足：

1、由于個人事務多心情較為煩躁，不能全身心投入工作；

2、對處理業(yè)主糾紛方面閱歷不足，物業(yè)法規(guī)學問方面淡薄，事故處理不當簡潔給公司帶來隱患；

3、人員聘請方面由于各種緣由，所缺崗位未能準時聘請到位。

七、整改措施及下月工作方案：

1、平衡心態(tài)，用飽滿的熱忱和主動的態(tài)度去做好每件工作；

2、多加學習，從各個方面提升自身素養(yǎng)，以便應付工作中消逝的各種問題，圓滿處理好各項工作。

3、對于以后聘請的人員實行新的薪酬待遇標準，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提高工資水平，降低福利和年終獎金，確保人工成本不超預算標準，提高聘請完成率。

4、下月的工作主要是圍繞新公司成立，做相關(guān)的關(guān)心工作和人員聘請，利用合作單位所贈送的專場聘請會和公司所購買的前程無憂聘請網(wǎng)站服務，力爭盡快補充所缺崗位，滿足公司日益進展的需要。

5、關(guān)于員工年度健康體檢方面聯(lián)系報價審批，秋冬裝工服的選購方案與實施，另外做好雙節(jié)員工福利方面的預算和支配。

二月工作總結(jié)【篇4】

時間過得很快，轉(zhuǎn)眼間到公司快三個月了。這是我一生中寶貴的經(jīng)歷。在此期間，各級領(lǐng)導對我的工作給予了很大的幫助，對我的生活給予了極大的關(guān)懷，讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的.胸懷，以及大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹”的英氣。在尊重XX的同時，我也很自豪我有機會成為XX的一部分。這三個月，在領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下，通過自己的努力，各方面都取得了一定的進步?，F(xiàn)將我的工作匯報如下。

一、通過訓練、學習和日常工作積累，對大法有了一定的了解。

7月份在杭州的高級人才交流會上認識了杜總。我得到的第一個信息是介紹新工廠的專輯。當時只覺得企業(yè)很大。和杜總談過之后，覺得老板很平易近人。其他方面不太了解，尤其是化纖行業(yè)。通過三個月的親身經(jīng)歷，對化纖行業(yè)和公司有了一定的了解。公司的理念被杜總通俗地解讀為五種發(fā)型，真的很合適。我非常贊同這個想法。令人欽佩的是，公司的發(fā)展沒有忘記回報社會的壯舉。公司以人為本，尊重人才的理念貫徹在實際工作中，這是大發(fā)發(fā)展壯大的重要原因。十一年實現(xiàn)跨越式發(fā)展并不容易。爭當天下第一是一個很大的志向，也是聚集人才的核心動力。現(xiàn)在XX已經(jīng)在滌綸短纖維行業(yè)發(fā)揮了舉足輕重的作用，未來會更加輝煌。

二、遵守規(guī)章制度，努力工作，使自己的素質(zhì)不斷提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德是每項工作順利開展并最終獲得成功的保證。在這三個月里，我能夠遵守公司的規(guī)章制度，認真做好自己的工作，三個月來從不遲到早退，熱情、積極、認真地完成每一項任務，認真履行職責，在日常生活中團結(jié)同事，不斷提高團隊合作精神。一份《細節(jié)決定成敗》讓我充滿自豪。擁有一個積極豁達的心態(tài)，一個好習慣，一個計劃，按時完成，是如此重要，最終決定一個人的成敗。這本書讓我對我的生活有了更好的了解。我渴望有所突破，我會在以后的工作生活中時刻提醒自己，讓自己以后的生活越來越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力有所提高。

根據(jù)目前的工作分工，我的主要任務是

（1）負責公司的培訓；

（2）負責工傷保險；

（3）辦公室寫作和臨時工作。

通過以上工作的完成，我意識到一個稱職的管理者應該具備良好的語言表達能力、流暢的文字表達能力、較強的組織領(lǐng)導能力、靈活的問題解決能力、有效的外部聯(lián)系能力、大型活動的策劃和準備能力。在原公司，我只負責很多工作，大部分工作都是下屬做的?，F(xiàn)在自己做了，發(fā)現(xiàn)看似簡單的工作很多，其實里面有很多技巧。

四、不足和需要改進的地方

雖然到現(xiàn)在已經(jīng)快三個月了，但是生產(chǎn)過程還沒有很好的了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場的時間還短，人員的熟悉程度還不夠，分工的系統(tǒng)規(guī)劃和長遠規(guī)劃還沒有形成。對公司和工作有了更好的了解，也希望領(lǐng)導以后多分配工作。我覺得多做點工作更能體現(xiàn)我的人生價值。"我擅長我的工作，但不擅長我的娛樂、"在以后的工作中，我會通過多看、多問、多學、多練，不斷學習業(yè)務知識，提高業(yè)務技能。學無止境，時代發(fā)展日新月異，各學科知識日新月異。我會不懈努力學習各種知識，并用它來指導實踐。在今后的工作中，我們要努力做好領(lǐng)導的參謀助手，做好自己的創(chuàng)造性工作，為發(fā)展貢獻自己的力量。

五、一些建議

公司在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用。

二月工作總結(jié)【篇5】

一、工作概述

作為公司最重要的部門之一，秘書部門負責公司的日常運作和管理。在過去一個月里，我與我的團隊一直在致力于對公司進行全面管理，并確保各個環(huán)節(jié)的協(xié)同工作。本次工作總結(jié)的目的是為了匯報過去一個月的工作成果，總結(jié)其中的成功經(jīng)驗和出現(xiàn)的問題，并提出相應的解決方案。

二、工作成果

1. 組織日常事務

秘書部門是公司日常運作的核心。在過去一個月里，我們認真負責地執(zhí)行了各個部門的工作安排，并保證高效完成了日常事務。比如文件的收發(fā)、來訪者的接待、各個員工的人力資源紀錄等等。做到了及時并可靠地為公司內(nèi)部各個部門提供支持和服務。

2. 管理文檔歸檔

文件的歸檔是公司日常管理的重頭戲，秘書部門要做的是規(guī)范化地執(zhí)行這方面的工作。我們制定了詳細的操作流程，將文件分門別類地整理歸檔。我們用數(shù)字化的方式來存檔，在這個過程中，我們也在積極推進公司檔案系統(tǒng)的升級。這樣能更好地掌握公司文檔的安全性和完整性。

3. 維護公司信息安全

保證公司信息安全是秘書部門的重要工作之一。在過去一個月里，我們加強了信息安全的管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問題。我們盡最大的努力來避免信息泄露和網(wǎng)絡攻擊的發(fā)生。我們將在未來持續(xù)加強這方面的工作。

三、成功經(jīng)驗

在過去的一個月里，我們的秘書部門最大的成功經(jīng)驗就是加強了各個環(huán)節(jié)的協(xié)同工作和信息安全管理，并且在日常事務管理中突出了高效、實用和規(guī)范化的特點。這些經(jīng)驗都為我們提供了寶貴的指導方向，保證了公司的正常運營。

四、問題和解決方案

在過去的一個月里，我們也出現(xiàn)了一些問題。例如，對文檔的統(tǒng)一管理與集中化存儲還需要進一步提升，同時我們還需要加強員工信息的管理和保護等等。對于這些問題，我們提出了相應的解決方案，例如制定更詳細的操作流程、建立更安全的文件存儲系統(tǒng)、落實更加細致的信息保密政策和強化對員工的培訓等等。

五、未來展望

作為公司的支撐部門之一，我們的秘書部門將在未來繼續(xù)努力，把工作做得更好。我們將會繼續(xù)加強信息安全管理，深層次地提升文檔管理的規(guī)范化和集中化，為公司日常工作提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。我們要盡最大努力，提升團隊的整體素質(zhì)，為公司不斷超越自我提供更多力量。

六、結(jié)語

秘書部門將繼續(xù)為公司產(chǎn)生更大的價值，把我們所學所得和所體驗到的運用到工作實踐中，將工作質(zhì)量和效率的進一步提升作為我們的目標，為公司的未來發(fā)展提供新的動力。相信我們能夠齊心協(xié)力，共創(chuàng)美好的未來。

二月工作總結(jié)【篇6】

時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過，經(jīng)過這段時間辛勤付出，我們一定積累了不少經(jīng)驗和教訓，何不趕緊對過去工作做一個總結(jié)，以往后的工作做參照。到底應如何做自我評價和自我總結(jié)呢？以下是小編為大家整理的四月教學工作總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

昨天下午，學校召開全體教職工大會，對我校上學年截止到目前的教學情況做了相關(guān)總結(jié)。大會上，校長對上次的抽查結(jié)果做了詳盡的分析，總結(jié)方法獨出心裁，使用柱狀圖和餅圖的方法，使大家一目了然。

大會評論了上次對相關(guān)年級抽查結(jié)果的看法。會議中提到：

1、對科任學科教學工作做了總結(jié)，表揚了部分表現(xiàn)優(yōu)秀的科任學科教師，并對其他教師提出了改進意見。

2、常規(guī)教學研討、隨筆檢查和改進。對于語文和數(shù)學學科，領(lǐng)導重點提出了表揚，提倡各位老師學習先進的教學方法和積極的教學思想。對學生的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我們的老師在教學上面還存在著一定的欠缺。也希望相關(guān)老師能夠?qū)@次的會議總結(jié)予以重視，切實學習到會議的精神。

3、下一步工作重點。

會議提出，根據(jù)這次調(diào)查結(jié)果，我們學校教學的下一步工作重點，主要集中在以下三個方面：

1 、落實二次教案的書寫要求，規(guī)范二次教案。

2 、繼續(xù)討論教學規(guī)劃的實效性，通過上課、聽課等形式論證規(guī)劃的落實。

3 、加強學科組內(nèi)教研，加強學科組間教研。 會議上，領(lǐng)導對某些學科的先進教學和科研方式提出了表揚，提倡大家學習。比如體育組實施的“教師教教師”的輔導方式，值得大家學習。

二月工作總結(jié)【篇7】

11月2912月6日，科藍公司在一樓會議室舉辦了14期培訓（具體見培訓計劃表）。并于12月6日下午15：30在公司三樓會議室通過幻燈片學習了部分事故案例，公司領(lǐng)導召開了培訓工作會議，并作了培訓總結(jié)。本次培訓人員共有人。培訓效果顯著。

培訓期間組織周密，紀律嚴明，要求學員不得請假，不得缺席，不得遲到早退，移動電話一律關(guān)閉，學員態(tài)度端正，學習認真，培訓達到了預期目的，會議取得圓滿成功。會上，張偉東經(jīng)理就業(yè)務培訓對全體學員提出四點要求：一是要認真對待培訓工作，提高學習效率；二是要嚴守紀律，學員間互相監(jiān)督，共創(chuàng)良好的學習氛圍；三是學習上力求精益求精，在學習過程中帶著問題學，學員間互相比著學；四是發(fā)揚團隊精神，增強集體榮譽感，為爭創(chuàng)一流而學出好成績。同時張偉東經(jīng)理還要求所有中層管理人員要加強現(xiàn)場管理，增強服務意識，為學員們提供一個良好的學習和生活環(huán)境。

陳來福生產(chǎn)經(jīng)理在培訓會議上首先強調(diào)，要進一步提高對培訓工作重要性的認識，明確我們所肩負的生產(chǎn)重任。其次他要求大家要集中精力保質(zhì)保量，全力以赴搞好培訓學習，他說培訓是搞好生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)，也是整個企業(yè)工作一個十分重要的環(huán)節(jié)。培訓質(zhì)量的好壞直接影響著生產(chǎn)工作的質(zhì)量。安全技術(shù)培訓工作要求高，技術(shù)難度大，專業(yè)性強，需要培訓的內(nèi)容很多，特別是操作技術(shù)規(guī)程的培訓專業(yè)知識性較強，來不得半點馬虎。因此培訓的任務重，責任也大，需要與會人員集中精力，認真學習，共同搞好培訓工作。最后在談到做好下一步培訓工作時，他要求生產(chǎn)部及安監(jiān)部要抓好以下五個方面的工作：

1、切實把人員和經(jīng)費問題落實好。

2、以數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，全力做好清查摸底工作。

3、精心組織好各級培訓工作。

4、搞好統(tǒng)計系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)調(diào)和配合。

5、加強監(jiān)督檢查。

會后分五個專業(yè)進行了培訓，并對參訓人員進行了嚴格的考試，根據(jù)考試結(jié)果評出了團體獎和個人獎。其中以平均分數(shù)為分榮獲第一名獲二、三名。6位同志分別榮獲個人一、二、三等獎；公司對以上獲獎的集體和個人給予了表彰和獎勵。

二月工作總結(jié)【篇8】

十月是小班孩子們由情緒波動到逐步適應集體生活的一個重要過渡期。原以為長假歸來，孩子們?nèi)雸@時會哭鬧得很厲害，沒想到十月六日那天我們迎來了一張張可愛的笑臉，還有些小朋友向老師問好：“老師早上好!”孩子的進步真的讓老師們無比的喜悅，為了孩子們的進步，我們將會努力努力再努力!十月將近尾聲，為了更好開展下個月的活動，現(xiàn)將本月工作做一小結(jié)，小結(jié)如下：

一、常規(guī)方面

孩子們進入小班已經(jīng)有一個月的時間了，孩子們在常規(guī)方面有了一定的進步。例如：大部分幼兒能夠在用餐前洗手、獨立進餐，飯后自覺擦嘴并漱口，午睡時自己穿脫鞋子及簡單的衣服。在本月我們還注意幫助幼兒建立良好的學習常規(guī)和游戲常規(guī)，大部分幼兒已經(jīng)能很好的適應幼兒園的生活。

二、教育教學方面

本月我們開展了《甜甜蜜蜜》和《快樂的六個寶》主題活動。

在《甜甜蜜蜜》的主題中，我們讓甜甜蜜蜜的糖果、水果來說話，讓糖果、水果來沖擊幼兒的味覺、視覺、觸覺等感官。在集體教學活動“甜甜蜜蜜的聚會”、“超級糖果屋”、“我是一顆棉花糖”、“超級跳跳糖”里，孩子們通過多種感官發(fā)現(xiàn)了糖果的形狀，顏色種類，味道，孩子們在輕松愉快的氛圍里，主動用多種感官進行探索，用肢體探索表現(xiàn)棉花糖、跳跳糖，及糖果粘在一起;用表情來說明糖果及甜食的味道;用色彩來表現(xiàn)各種各樣的糖果等。隨著主題活動的深入，我們組織了集體教學“給媽媽的媽媽送甜蜜”，通過小松鼠給媽媽送甜蜜的禮物——圍巾和親吻，使幼兒領(lǐng)悟到親情比甜甜的東西更容易讓長輩“甜甜的笑”，更容易“甜到心里去”。孩子們開始愿意用各種方式來表達對成人的愛，和老師說說悄悄話、擁抱、告訴老師喜歡我們。

在《快樂的六個寶》這一主題中，我們在一系列有趣的活動中和幼兒一起積極地運用感官去感知周圍的世界。集體教學活動“六個朋友回家”通過故事使幼兒了解我們身上的六個寶;“貼五官”在讓幼兒剪貼五官的過程中使幼兒了解了五官及五官的位置;“叮叮當”通過讓幼兒操作鐵罐及各種材料如黃豆、米粒、紙團等使幼兒感受到了各種各樣的聲音并嘗試分辨聲音，知道保護耳朵的重要性。

本月我們還召開了小班家長會，針對家長關(guān)注的'焦點問題，介紹了小班一日活動時間安排，播放了孩子們在幼兒園的生活、學習、游戲片段，并根據(jù)本班幼兒實際發(fā)展情況，就如何做好家園配合與家長進行了開誠布公的交流。本次家長會不僅拉近了幼兒園與家長、教師與家長的距離，還讓部分缺乏正確教養(yǎng)知識的家長在與教師和其他家長的交流中獲益匪淺。相信通過這次和家長之間真情的接觸和交流能使家園共育做得更好。

三、環(huán)境創(chuàng)設(shè)方面

隨著《甜甜蜜蜜》主題的展開，我們布置了“甜甜蜜蜜”專欄，在主題墻面上布置了幼兒收集的糖果盒及涂色的“我喜愛的糖果”。

四、家長工作方面：

我們平時注意與家長交流，并通過家路路通與家長進行溝通，了解幼兒在家、在園情況。開展的主題活動得到了家長的支持和配合。家長和孩子一起收集了各種活動材料。

十月月即將過去，我們以后將更加努力，爭取更大的進步!幼兒園個人七月份工作總結(jié)5

優(yōu)質(zhì)服務的首要條件是保證幼兒的安全。安全健康是幼兒園一切工作順利開展的保證，我高度重視，常抓不懈。我對全園教職工進行安全意識強化教育，使人人講安全、事事講安全、時時講安全的意識深入人心。幼兒園新增二位年輕的保安輪值門衛(wèi)，強化領(lǐng)導班子值班檢查監(jiān)督制，大力推行崗位責任制，廣泛開展教職員工、幼兒家長、幼兒身體狀況、心理素質(zhì)、特殊病史的排查活動;保證幼兒園嚴格執(zhí)行家長持卡接送制;嚴格家長接送幼兒車輛的管理。同時，幼兒園進一步完善了食堂建設(shè)，增加了備餐間、更衣室，狠抓保健衛(wèi)生的

三個原則四個嚴格五個認真，使我園保證了衛(wèi)生安全工作常態(tài)達標，本年無一例責任事故發(fā)生幼兒園園長x幼兒園月工作總結(jié)幼兒園園長x幼兒園月工作總結(jié)。

教育需要無私奉獻，管理需要不斷創(chuàng)新。讓我在反思與展望中以更好的姿態(tài)投入嶄新的xx年。相信在新一年的工作中，我會取得更大的成績!

二月工作總結(jié)【篇9】

第一，通過日常的工作和學習積累，對廣元有了更多的了解。

整個六月都處于緊張的工作狀態(tài)中。通過探索、學習和實踐，市場對我個人來說是一次很好的鍛煉。公司是平臺，老業(yè)務員是我的學習對象，成績是我的追求目標，領(lǐng)導是我的堅強后盾。我是廣元大家庭的一員，我會用自己的努力為廣元做貢獻。

通過三個月的親身經(jīng)歷，對自己的行業(yè)和公司有了一定的了解:公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的理念貫徹在實際工作中，這是廣元發(fā)展壯大的重要原因。1967年實現(xiàn)跨越式發(fā)展，確實不容易。力爭國內(nèi)行業(yè)第一是廣元的志向，也是匯聚人才的核心動力。它在涂料塑料行業(yè)中發(fā)揮了重要作用，并將在未來更加輝煌。

第二，努力工作，遵守各項規(guī)章制度，不斷提高自己的素養(yǎng)。

敬業(yè)的`職業(yè)道德是每項工作順利開展和最終成功的保證。在這三個月的時間里，我能夠遵守公司的規(guī)章制度，認真做好自己的工作，三個月來從未遲到早退，熱情地完成每一項工作，認真履行自己的職責，團結(jié)同事，在日常生活中不斷提高自己的團隊精神。我渴望有所突破，我會更加嚴格要求自己。我也相信我會在以后的工作生活中時不時的提醒自己，讓自己以后的生活越來越精彩。

第三，認真學習工作職能，使工作能力得到了一定程度的提高。

根據(jù)目前的工作分工，我的主要任務是:

(1)熟悉市場環(huán)境；

(2)了解市場，挖掘市場潛力；

(3)市場評估和計劃。

通過以上工作，我認識到一個稱職的銷售人員應該具備良好的語言表達能力、靈活的解決問題能力和有效的對外溝通能力。在福建一個月的生活讓我深深體會到辦公室工作在張經(jīng)理的安排下井井有條，所有辦公用品電器基本都是采購。倉庫位于五里工業(yè)區(qū)附近，建設(shè)完成大概需要十天的時間。

我去過晉江、泉州、安海、石獅、莆田、同安周邊的市縣，對市場比較熟悉。我對市場充滿期待，尤其是福清、莆田、福州，我會去的地方。和很多客戶電話溝通過，感覺還不錯。我接觸過很多新產(chǎn)品的下游公司，比如三樹、李三油漆、恒安集團、初日日化公司等等。在這里認識很多家鄉(xiāng)的朋友是我最大的財富。通過他們，我的視野更開闊了。老家是做司機的，通過老家的貨源可以知道有企業(yè)需要碳酸鈣。

第四，缺點和需要改進的地方。

雖然來公司三個多月了，但是因為剛到分工區(qū)域，還沒有形成系統(tǒng)的長期規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，也希望以后領(lǐng)導多分配任務，更多的任務能體現(xiàn)自己的人生價值?！扒趧谏朴谇趭^，浪費于玩樂”。在以后的工作中，我會繼續(xù)學習業(yè)務知識，通過多讀書、多提問、多學習、多實踐，不斷提高自己的各項業(yè)務技能。隨著時代的飛速發(fā)展，我會不懈的努力學習各種知識，并用它來指導我的實踐。以后要努力爭取績效，時刻警惕績效的付出，做好自己的創(chuàng)意，為公司的發(fā)展做貢獻。

希望領(lǐng)導多多支持批評指正！

二月工作總結(jié)【篇10】

4月家長開放日活動總結(jié)

4月家長開放日活動總結(jié)

4月20日上午，戴窯中心小學舉行了四年級家長開放日活動，近兩百位家長參加了此次活動。

家長們一到校，首先在老師的帶領(lǐng)下參觀了校園環(huán)境，然后到各班查看學生作業(yè)，與任課老師交流學生在校學習情況。第一節(jié)課，家長們到各個班級觀摩了數(shù)學老師執(zhí)教的公開展示課。課上，授課老師注重情境創(chuàng)設(shè)和問題激發(fā)，引導學生自主學習;學生充滿理性的思維與交流，讓家長們聽得十分投入，整個課堂洋溢著課改帶來的新氣息。

公開課觀摩結(jié)束后召開了四年級家長會，會議由章祥遠副校長主持。

首先由家長代表和教師代表發(fā)言，她們分別從家庭環(huán)境營造與班級管理角度交流了教育孩子的問題。然后該校家委會主任劉少海發(fā)言，他代表家長委員會感謝學校提供的交流平臺，勉勵家長們與學校攜手面對學生教育的問題，希望家長們強化學生的素質(zhì)與能力培養(yǎng)，讓學生成才之前先做一個大寫的人。

活動最后，戴窯中心小學韓明存副校長作了總結(jié)。他向家長介紹了學校辦學情況，特別是近期師生所取得的成績，與家長探討了現(xiàn)在的孩子需要怎樣的素養(yǎng)，并對學生的學習安排提出了四個方面的指導要求。四十多分鐘富有啟發(fā)意義的講座，讓家長們獲益匪淺。參會家長們紛紛寫下對學校的管理工作、教學工作、師德師風等方面的中肯評價，并對學校發(fā)展、教學管理提出了寶貴的意見與建議。

此次家長開放日活動，進一步增強了家校間的交流聯(lián)系，融洽了教師與家長的關(guān)系，也放大了學校的宣傳效應，將對學校和孩子們的未來發(fā)展起到極大的促進作用。

4月家長開放日活動總結(jié)

為了增進家園聯(lián)系與交流，進一步促進幼兒園、社會、家庭三位一體教育體系的完善和實施，巴里坤鎮(zhèn)第三幼兒園4月20日上午開展家長開放日活動，邀請家長走進幼兒園，讓家長能夠真實、全方位、近距離地觀察、感受孩子每天在幼兒園學習、生活情況。促進家庭教育及幼兒園教育的合作與交流，搭建“幼兒園孩子家長”共育的橋梁，更好地實現(xiàn)家園共育。

孩子們早早的就跟隨著爸爸媽媽們來到了幼兒園，臉上都洋溢著幸福、甜美的微笑。整個開放日活動以晨間活動、早操、盥洗、集中教育活動、親子活動、區(qū)角活動以及午餐等豐富多彩的形式向家長展示了幼兒在園的學習生活情況，教師根據(jù)大中小年級段幼兒的不同特點開展了《大鯊魚和小魚》、《我的寶寶在哪里》、《穿越火線》等親子游戲。通過半日活動，家長們深刻感受到老師一日工作的辛苦不易，并對幼兒園保教工作大加贊賞與認可。

本次活動不僅能拉近了教師與家長、家長與幼兒的情感交流，也貼近了彼此間的距離，更培養(yǎng)了孩子活潑開朗、謙讓、分享、幫助等社會行為，喚起了家長的主人翁意識，全面體現(xiàn)了家園合力共育的實效。

4月家長開放日活動總結(jié)

4月13日，新區(qū)兩所大學區(qū)試點學校民治中學和民順小學開展了“家長開放日”活動，讓市民更了解身邊的學校。

民治中學此次家長開放日活動以“自主學堂”教學開放日為主題。記者了解到，民治中學從立校開始，便堅持打造自主學堂，提升課堂效率。校長陸雄新介紹，自主學堂是為了提高學生自主學習的能力，倡導師生間的自主合作學習。在落實到具體的學科時，則追求課堂教學的同質(zhì)異構(gòu)，使“自主學堂”教學模式，呈現(xiàn)出各自學科的特點。如語文學科是通過“問題自學”來體現(xiàn)的，具體操作過程是：揭示目標，展示問題;著眼問題，自學探究;小組討論，同伴合作;學生質(zhì)疑，教師釋疑;總結(jié)概括，構(gòu)建規(guī)律。科學學科是通過“實驗教學”來體現(xiàn)，具體是以“激起興趣，設(shè)懸質(zhì)疑，合作探究，總結(jié)創(chuàng)新”的步驟來完成教學。歷年來，民治中學各年級在新區(qū)各類質(zhì)量檢測和全市初三中考中，均取得了良好的成績。各年級各學科優(yōu)秀率、及格率和平均分均達到全區(qū)公辦學校平均線以上，并位居前列。教師也在“自主學堂”教學模式的引領(lǐng)下，取得了驕人的成績。

此外，當天參與民治中學“自主學堂”教學開放日活動的家長，還對該校62個現(xiàn)有社團的社團活動進行了觀摩。據(jù)了解，民治中學每學期學生社團的活動時間，均安排在每周三下午七、八節(jié)，由該校教師、家長義工和外聘專業(yè)教師負責組織和指導。

與民治中學緊鄰的民順小學是一所開辦不到兩年的年輕學校，“為每個孩子終身發(fā)展和幸福奠基”，倡導儒雅文化，是該校堅持的辦學理念。關(guān)注孩子，以“儒雅教育”為特色，讓孩子們在六年光陰里，播種行為、收獲習慣，成為“行為自律，學習自主，生活自理;談吐文雅，舉止優(yōu)雅，氣質(zhì)高雅”的新時期小公民。據(jù)了解，民順小學尤重學習國學經(jīng)典知識，從《弟子規(guī)》《孝經(jīng)》到《論語》《大學》，培養(yǎng)孩子們的傳統(tǒng)文化情操，許多家長表示孩子們在這里能全面地感受到傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代文明的碰撞。

4月家長開放日活動總結(jié)

基于課程標準 、滿足學生需要、 共筑成長基石，讓學生擁有一個健康快樂的童年是學校追求。為了貫徹這一辦學思想，近日，曹村六小迎來了期待已久的家長開放日，請家長走進校園，讓家長全面了解學校生活、孩子的學習情況，搭建起家校溝通的橋梁。

學校非常重視本次活動，活動前充分醞釀、準備和預案，經(jīng)過精心的設(shè)計，一年級教師向家長們展示了六堂精彩豐呈的課?；顒又?，家長們參與了孩子的早操、課堂、課間操等活動，開放式的校園讓家長真正走近了學校，對孩子在校園中的生活、學習有了進一步的了解，縮短了家校之間的'距離，向家校合力更進一步。

開放活動結(jié)束后，學校通過家長問卷等形式對活動進行了反思和總結(jié)，家長對此次活動十分滿意，希望學校能開展更多的活動，讓孩子能沐浴愛的陽光健康成長。

4月家長開放日活動總結(jié)

為了讓家長更好地了解孩子在幼兒園的生活和游戲情況，幫助家長不斷獲取新的教育理念，增進幼兒園 教師和家長之間的聯(lián)系與溝通，更好的達到家園共育目的。4月12日上午，泰州市海陵區(qū)智蒙幼兒園舉行了本學期的家長開放日活動。此次活動邀請幼、小班的家長走進幼兒園參與各項活動。

家長們分別從晨間戶外游戲、集體教學活動、特色課程、入廁、喝水、午餐等各個環(huán)節(jié)了解孩子在園的生活游戲情況。在游戲活動過程中，家長不僅看到了孩子有序的參與各種活動，而且也積極熱情地參與到其中，和孩子一起完成游戲，整個場面都充滿了歡聲笑語、其樂融融的景象。

本次開放活動全方位的向家長展示了幼兒在園情況，讓家長親眼見證了孩子的成長，真切的感受到老師們對孩子的關(guān)愛，很多家長都非常感慨的說: “作為一名幼兒老師真是太辛苦了，每天管理孩子的同時，還得想出那么多豐富有趣的活動，真的是太不容易了。”

愛就是陪伴今天的開放活動圓滿落下帷幕，感謝家長朋友的支持和配合，一路上有你們，真的很辛福，讓我們攜手陪伴走過最美好的童年時光。

二月工作總結(jié)【篇11】

時間過得真快，不知不覺，日子就這么過去了。這個學期就要結(jié)束了。下學期，我是五年級X班的班主任。它是班主任的組織者和教育管理者，是學生健康成長的引路人，是各科教師之間的紐帶。班主任的工作是艱巨的，光榮的，也是有趣的。接下來，我對這一學期的工作做如下總結(jié)。

一，班集體建設(shè)

我班的孩子大部分是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，在紀律和課堂上還是有一些必要的問題。建設(shè)一個紀律性強、學風濃、同學間團結(jié)友愛、學習刻苦、互相幫助遵守紀律、凝聚力強的班級，一直是我的目標。

經(jīng)歷了三四年級最調(diào)皮的幾年，同學們都長大了很多。本學期，在此基礎(chǔ)上，我將重點培養(yǎng)學生為群體服務的意識和群體利益高于個人利益的意識。學生明白自己是在一個群體里，應該為群體做一點貢獻。一個班級的班風直接影響到班級工作的各個方面和學生的性格構(gòu)成。我深知班風的重要性，所以開學第一天，我就教育學生要熱愛學校，熱愛班級。在平時的工作和生活中，我一直注重培養(yǎng)學生的.群體榮譽感。每當班級在學習上取得了好成績，在紀律和衛(wèi)生上獲得了學校的表揚，我都會鼓勵他們，表揚他們，和他們一起慶祝。當班里出現(xiàn)問題，學生犯錯，我會和他們一起分析原因，找出不足，一起加油，爭取下次能趕上。在這樣的長期氛圍中，學生有著強烈的群體榮譽感，班級整體氛圍是進取的，充滿活力的。

二、班干部培訓

一個好的班集體，必須有一個好的班領(lǐng)導核心。這個核心就是班主任領(lǐng)導下的班委會議。班干部是班級組織的重要組成部分。在我們班的干部產(chǎn)生中，我們采取了任命、選舉和流動相結(jié)合的方法。競選結(jié)束后，選出班級學生喜歡的班干部，更重要的是培養(yǎng)學生進取競爭、服務班級同學的意識。學生們認可他們可以繼續(xù)被雇用。會給一些有問題的同學一段時間來改善問題。同時，他的位置將由其他表現(xiàn)出色的同學填補。通過這一措施，每個班干部都培養(yǎng)了進取和為同學服務的意識。班級自我管理得到加強，班級群體日益團結(jié)。讓盡可能多的學生參與班級管理，增強他們的主人翁意識。目前我們班實現(xiàn)了人人有事做，事事有人管的良好班級環(huán)境。班主任不在時，班干部會及時組織班委會議，整理班級日常事務。

三，做好后進生轉(zhuǎn)化工作。

我所在的班級里，后進生相對較多，能量大，影響不好。所以轉(zhuǎn)化后進生是一個班主任必備的基本功。首先，給后進生真誠的愛。要做到思想上無差別，感情上不累，態(tài)度上不粗暴，方法上不簡單。用一顆真誠的愛自己的心，敲開貧困學生的心門。其次，要善于發(fā)現(xiàn)他們的“閃光點”。比如在課堂上給他們創(chuàng)造條件，鼓勵他們舉手發(fā)言，及時給予肯定和獎勵。課后輔導，跟進，多和家長接觸，有利于給他們創(chuàng)造一個健康良好的環(huán)境，有利于班集體的建設(shè)。

四，在開展文化和體育活動方面取得進展。

做好課間操和眼保健操，可以保護學生視力，增強體質(zhì)，提高學習效率。五年級學生學習任務繁重，適當?shù)捏w育活動不僅有利于學生身體素質(zhì)的提高，也有利于學習效率的提高。每次都親自和學生一起參加活動，并給予適當?shù)募夹g(shù)指導，既能防止意外，又能加深和學生的情感交流。

五，建立獎勵機制，發(fā)現(xiàn)學生的閃光點。

作為學生生活的個體，總會有這樣或那樣的缺點。我們要善于發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，所以我充分利用墻報的宣傳功能，我們會在每一次活動中標注學生的每一次進步，記錄他們的成長過程。

二月工作總結(jié)【篇12】

一、工作概述：依照國家政策、法律法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，按照公司董事會賦予的職權(quán)和公司規(guī)定的審計程序?qū)靖魃a(chǎn)部門(車間)的生產(chǎn)管理制度和生產(chǎn)消耗等進行監(jiān)督。保證生產(chǎn)業(yè)務活動按照適當?shù)氖跈?quán)進行;保證所有生產(chǎn)數(shù)據(jù)，在適當?shù)臅嬈陂g及時記錄于適當?shù)馁~戶，使生產(chǎn)部門報表的編制符合會計準則的相關(guān)要求;保證對資產(chǎn)和記錄的接觸、處理均經(jīng)過適當授權(quán);保證生產(chǎn)部門賬面物資與實存物資核對相符;

二、本月工作內(nèi)容：

1、硅膠部生產(chǎn)管理控制制度審計(續(xù)8月)

2、低壓車間生產(chǎn)管理控制制度審計

3、公司對外投資業(yè)務專項審計(協(xié)助)

4、公司購買資產(chǎn)業(yè)務專項審計(協(xié)助)

5、smc制品部生產(chǎn)管理控制制度審計

三、本月存在的問題：

1、在公司對外投資業(yè)務專項審計和公司購買資產(chǎn)業(yè)務專項審計中：

公司存在嚴重制度不健全。購買資產(chǎn)的內(nèi)部控制制度的相關(guān)制度存在，如《公司章程》、《公司債券持有人明細資料保管制度》、《公司信息披露制度》，但是《公司購買資產(chǎn)的內(nèi)部控制制度》沒有建立，目前在實際的操作運行中都是參照《深圳證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》。對外投資的內(nèi)部控制制度的相關(guān)制度存在，如《公司章程》、《公司債券持有人明細資料保管制度》、《公司信息披露制度》，但是《公司對外投資的內(nèi)部控制制度》沒有建立，目前在實際的操作運行中都是參照《深圳證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引》。建議公司盡快結(jié)合公司的具體情況進行細化和具體化建立完善1.崗位分工與授權(quán)批準制度;2.對外投資可行性研究、評估與決策控制;3.對外投資執(zhí)行控制;4.對外投資處置控制;5.監(jiān)督檢查等基本制度以及詳細的流程說明。作為公司的對外投資的內(nèi)部控制制度，應該是符合公司的自身的管理、經(jīng)營、生產(chǎn)特點的，并反映了公司文化背景的操作性的控制標準、控制程序和控制方法，而不是抽象地缺乏公司自身特征的專業(yè)人事普遍知曉的一般性的管理措施。

2、在生產(chǎn)部門審計中：

三賬兩表的檢查：設(shè)備工量具臺賬只起清單的作用，沒有連續(xù)性和永續(xù)性;產(chǎn)品臺賬只起產(chǎn)品清單的作用，沒有連續(xù)性和永續(xù)性;原材料消耗臺賬沒有建立。三賬更查不出某臺設(shè)備的生產(chǎn)工時和利用率，生產(chǎn)了那些產(chǎn)品?這些產(chǎn)品生產(chǎn)了多少?，消耗了那些原材料?各消耗了多少?它們的損耗率和平均損耗率是多少?工資分配如何?定額調(diào)整的依據(jù)是什么?等等。

工資核算沒有系統(tǒng)分析，如計件工資、計時工資、其他津貼或補助所占總工資的比例，以及定額調(diào)整的依據(jù)等。

設(shè)備保養(yǎng)沒有嚴格執(zhí)行，設(shè)備點檢表過于簡單，每臺設(shè)備都是三四個點檢保養(yǎng)項目或就是一張清潔記錄表。

崗位職責說明過于粗略，沒有具體的職責和權(quán)限，責權(quán)利不明確，授權(quán)情況沒有規(guī)范。人員培訓不具體不系統(tǒng)：沒有成文文件或制度規(guī)定，質(zhì)量指標不具體。生產(chǎn)計劃落實與控制制度沒有連續(xù)性，車間主管憑經(jīng)驗組織生產(chǎn)，具體表現(xiàn)為如下問題。

生產(chǎn)機能方面的問題有：①生產(chǎn)均衡性差。②生產(chǎn)能力的利用率低。如硅膠部設(shè)備閑置嚴重，如固體膠6臺設(shè)備閑置3臺，液體3組閑置1組，絕緣平板機4臺全部停產(chǎn)且設(shè)備和模具都有輕微的銹蝕和灰塵，apg設(shè)備5臺閑置2臺。epdm所有設(shè)備處于新產(chǎn)品開發(fā)階段。smc制品部模壓車間共有18臺設(shè)備，一般情況下使用8至10臺，設(shè)備利用率在44.44%到55.55%之間，設(shè)備臺賬及設(shè)備工時沒有完善，在設(shè)備有效利用率、使用率的統(tǒng)計上還比較模糊。

生產(chǎn)計劃職能及工作方面的問題主要表現(xiàn)在：①車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃不夠具體、明確甚至沒有計劃。②日常作業(yè)缺乏計劃性。③進度控制與生產(chǎn)調(diào)度隨意性大。

管理人員對生產(chǎn)管理認識不足，缺乏系統(tǒng)的管理知識，憑經(jīng)驗和頭腦記憶來處理事件，僅僅停留在為生產(chǎn)而生產(chǎn)，只注意產(chǎn)品數(shù)量上的質(zhì)量合格率，將時間花費在人員調(diào)配和生產(chǎn)排班上，沒有充分發(fā)揮出管理者的領(lǐng)導和示范作用。如在培訓方面大部分都是靠師傅帶徒弟的方式或靠自己平時摸索，積累經(jīng)驗來了解、感悟。經(jīng)驗是很重要，但是經(jīng)驗畢竟不系統(tǒng)，存在一些盲區(qū)，所以必須經(jīng)過系統(tǒng)的理論培訓和沉淀來提高管理水平，使管理工作由自發(fā)上升到自覺的層次。

四、本月工作心得：

1、一個好的制度和規(guī)范，應該得到很好的執(zhí)行并推廣，但是在實際的操作中并不存在如此的現(xiàn)象。

2、心得

隨著公司近期改革的深入，我本來只打算盡力完成自己的審計計劃，但隨著審計的進程，很多事情越來越讓我感到困惑。接單生產(chǎn)型企業(yè)和部門必須要有優(yōu)異的執(zhí)行能力，加上盯緊成本，才能立于不敗之地。正如一個成功企業(yè)初期30%靠戰(zhàn)略，40%靠執(zhí)行力，30%靠運氣，發(fā)展成熟的企業(yè)20%靠戰(zhàn)略，60%靠執(zhí)行力，20%靠運氣。

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