2024校園招聘方案實用九篇

提前做好規(guī)劃是成功的第一步，為了防止不可控因素迫壞活動。需要制定相應(yīng)方案，方案對于我們來說并不陌生，工作中最為常見，方案要怎么制定呢？經(jīng)過搜索幼兒教師教育網(wǎng)小編為您收集了一些相關(guān)的內(nèi)容“校園招聘方案”，請將這篇文章加入書簽方便下次查看！

校園招聘方案(篇1)

之前，校園招聘方案弄了好久。終于交上去。沒喊修改了。但今天新來的人事主管說，把那校園招聘方案給我一份電子檔看看。馬上就給到她了。一會

人事主管說：“這個之前有模板?”

答：之前給了王總一份，說不行，后來王總說了他的'要求，在做的。

人事主管說：“這個方案編制人是你 ，你當時是在王總那里拿的模板參照著來寫的還是自己獨立寫的呢?。”

答：“我這沒有模板。如果有不好的地方請修改下。模板你可以問下王總?！?/p>

人事主管說：“不要妄自菲薄，你工作中有的地方還是不錯的，我來和王總溝通哈 。

答：我說了有很多做的不好的地方，你修改一下。而且我什么都不會，這個是很多人幫我弄的。

人事主管說：“安啦，會用別人幫你做也是一種本事，現(xiàn)階段需要大規(guī)模校招了?！?/p>

不校招就不校招唄。方案不行就不行唄，有必要逼成是人家?guī)臀覍懙牟潘阃晔履?

注：這份校招方案已傳網(wǎng)站，希望大家指點。有大家做我后盾，我就不行這個方案她還能找出毛病

校園招聘方案(篇2)

一、校園招聘實施說明

高校招聘是某公司銷售崗位人員補充、人才儲備的重要途徑。為做好20xx年應(yīng)屆學生招聘工作，綜合公司實際情況，結(jié)合公司對于銷售崗位及其他崗位的需求，特定20xx年某公司校園招聘計劃實施方案。

二、校園招聘計劃目的

通過有計劃有組織的規(guī)劃，合理的程序，引進一批有專業(yè)知識技能、有銷售熱情、團隊理念、誠實可靠、勤學上進的畢業(yè)生，充實公司相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為某公司的發(fā)展補充新鮮血液、助力公司快速發(fā)展。

三、校園招聘預(yù)期目標

1.在10-12月份，3個月內(nèi)，力爭招聘到100名優(yōu)秀的預(yù)選畢業(yè)生;

2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大公司在高校的知名度與美譽度;

3.了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備;

4.利用校園招聘的機會，和相應(yīng)的高校學院、領(lǐng)導打好交道，方便日后的業(yè)務(wù)開展。

四、校園招聘負責人

領(lǐng)導：XXXXX

成員：SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

五、校園招聘原則與標準

1.德才兼?zhèn)湓瓌t：具備相關(guān)專業(yè)知識或銷售認知，具備良好的人品與素質(zhì)，誠實可靠;

2.雙向選擇原則：應(yīng)屆生的發(fā)展方向與崗位需求相匹配;

3.擇優(yōu)錄取原則：成績出色、實踐經(jīng)驗豐富及其他特長者優(yōu)先;

4.認同原則：認同某公司企業(yè)文化、認同銷售。

六、校園招聘時間安排

a.20xx年10-11-12

b.具體開展的時間由各分公司聯(lián)系對應(yīng)的高校確定。

20xx.08.0620xx.08.11

各分公司招聘需求統(tǒng)計及目標院校確定

20xx.08.0620xx.08.28

校招計劃實施方案確定

20xx.09.1020xx.09.30

招聘各項前期準備工作

20xx.10.1020xx.11.30

校園招聘方案(篇3)

2013年****校園招聘方案

一、目的：

為集團各中心、事業(yè)部、子公司招募優(yōu)秀的、合適的儲備人才，為公司發(fā)展補充新鮮血液，做好人才梯隊建設(shè)。

提高集團在全國各院校以及社會的知名度和美譽度，提升雇主品牌。

二、2012年集團儲備人才需求計劃：

各中心、事業(yè)部、子公司計劃接收應(yīng)屆畢業(yè)生*人，其中大專生*人，本科生*人，研究生*人，目標重點解決事業(yè)部、子公司崗位（詳見附件）

三、項目流程：

四、目標院校及專業(yè)側(cè)重：

五、行程安排：

六、宣傳渠道：

院校就業(yè)網(wǎng)站：提前半個月與院校就業(yè)合作辦聯(lián)系好后，將校園招聘信息及行程發(fā)布高校就業(yè)網(wǎng)及bbs論壇上

集團官方網(wǎng)站：在官網(wǎng)發(fā)布2013年校園招聘的信息

宣傳畫冊、橫幅、海報：提前半個月在各學院宣傳欄及人流量較大的地方張貼橫幅、海報、發(fā)放宣傳冊，擴大宣傳范圍

宣講、宣傳片：利用高校多媒體設(shè)備，通過宣講、現(xiàn)場幻燈播放、集團宣傳片播放、講課的形式向畢業(yè)生系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品系列、企業(yè)文化、福利機制及發(fā)展遠景。

七、工作安排：

項目小組責任制：集團人資中心主導，組織各中心、事業(yè)部、子公司人事和用人部門派出的專業(yè)人員，組

成赴各院校招聘的招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行項目小組責任制，推進各項工作的開展，招聘結(jié)束由各項目小組進行自評、總結(jié)工作。

招聘小組成員： 組長：副組長：HR成員：

組織實施： 線路分工：

準備工作分工：

招聘評估流程：

八、2012屆儲備人才薪資與實習試用

集團總部職能中心/事業(yè)部/子公司

九、本次招聘活動費用預(yù)算

批準：審核：擬制：

校園招聘方案(篇4)

一、公司簡介

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司成立于10月15日，是由中國聯(lián)通紅籌公司、中國網(wǎng)通紅籌公司合并而成。原中國聯(lián)通有限公司是中國唯一一家綜合性電信運營企業(yè)，是國內(nèi)唯一一家同時在紐約、香港、上海三地上市的電信運營企業(yè)。原中國網(wǎng)絡(luò)通信集團公司是北京20奧運會固定通信服務(wù)合作伙伴和國內(nèi)外知名的電信運營商。合并后的中國聯(lián)通資產(chǎn)規(guī)模達到3665億元人民幣，用戶總數(shù)2.59億戶。

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司廣東省分公司(以下簡稱廣東聯(lián)通)是中國聯(lián)通在廣東的分支機構(gòu)，由中國聯(lián)通有限公司廣東分公司、中國網(wǎng)絡(luò)通信集團公司廣東省分公司成功合并而成。合并重組后的廣東聯(lián)通，整體規(guī)模和實力得到了較大提升。公司擁有覆蓋全省、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)先進、功能強大的現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)，主要經(jīng)營移動通信業(yè)務(wù)，國內(nèi)、國際固定電話網(wǎng)絡(luò)與設(shè)施(含本地無線環(huán)路)，語音、數(shù)據(jù)、圖像及多媒體通信與信息服務(wù)，電信增值業(yè)務(wù)，IP電話業(yè)務(wù)等國家批準的其它業(yè)務(wù)，以及與通信及信息業(yè)務(wù)相關(guān)的系統(tǒng)集成等業(yè)務(wù)。

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司廣東省分公司成立后，原廣東聯(lián)通、廣東網(wǎng)通的歷史將翻開新的一頁，企業(yè)發(fā)展將邁入新的時期。廣東聯(lián)通堅持以發(fā)展為第一要務(wù)，正在加快企業(yè)融合、統(tǒng)一運營，全面整合無線及固網(wǎng)業(yè)務(wù)，整合兩家公司現(xiàn)有資源，大力推進全業(yè)務(wù)經(jīng)營。公司將繼續(xù)堅持以用戶為中心，加強技術(shù)、業(yè)務(wù)、應(yīng)用和產(chǎn)品創(chuàng)新，進一步加大固網(wǎng)寬帶建設(shè)力度，加快完善現(xiàn)有移動通信網(wǎng)絡(luò)及未來3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐，積極推進固定和移動網(wǎng)絡(luò)的寬帶化，為廣大用戶提供全方位寬帶通信服務(wù)。

廣東聯(lián)通始終堅持以競爭促改革，以改革促發(fā)展，在社會主義新型市場體系中不斷探索、奮進。作為電信產(chǎn)業(yè)改革的產(chǎn)物，廣東聯(lián)通保持了跨越式發(fā)展，在無線通信業(yè)務(wù)、電信增值業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)通信業(yè)務(wù)等領(lǐng)域都取得了快速的發(fā)展;更以國際上市公司的要求提升管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)了國有資產(chǎn)保值增值的重大使命。

二、招聘崗位

中國聯(lián)通廣東省分公司省本部

移動互聯(lián)網(wǎng)類

信息化與數(shù)據(jù)類

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護類

營銷與服務(wù)類

財務(wù)類

中國聯(lián)通廣州市分公司

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護類

信息化與數(shù)據(jù)類

移動互聯(lián)網(wǎng)類

營銷與服務(wù)類

財務(wù)類

人力資源類

綜合及其他類

中國聯(lián)通深圳市分公司

移動互聯(lián)網(wǎng)類

信息化與數(shù)據(jù)類

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護類

營銷與服務(wù)類

財務(wù)類

人力資源類

綜合及其他類

中國聯(lián)通東莞市分公司

移動互聯(lián)網(wǎng)類

信息化與數(shù)據(jù)類

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護類

營銷與服務(wù)類

財務(wù)類

中國聯(lián)通佛山市分公司

移動互聯(lián)網(wǎng)類

信息化與數(shù)據(jù)類

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護類

營銷與服務(wù)類

財務(wù)類

綜合及其他類

中國聯(lián)通中山市分公司

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護類

信息化與數(shù)據(jù)類

移動互聯(lián)網(wǎng)類

營銷與服務(wù)類

財務(wù)類

人力資源類

中國聯(lián)通惠州市分公司

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護類

信息化與數(shù)據(jù)類

移動互聯(lián)網(wǎng)類

營銷與服務(wù)類

人力資源類

中國聯(lián)通珠海市分公司yJs21.cOM

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護類

信息化與數(shù)據(jù)類

移動互聯(lián)網(wǎng)類

營銷與服務(wù)類

財務(wù)類

人力資源類

中國聯(lián)通江門市分公司

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與維護類

信息化與數(shù)據(jù)類

移動互聯(lián)網(wǎng)類

營銷與服務(wù)類

財務(wù)類

校園招聘方案(篇5)

為做好20xx年應(yīng)屆本科生/碩士生招聘工作，結(jié)合研究員對于各類專業(yè)人才的需求以及研究院實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

一、校園招聘目的

1.引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，充實各團隊及各部門相應(yīng)崗位的人才隊伍，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，儲備人力資源;

2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，提升研究院及項目團隊的形象，擴大我院在高校的知名度與美譽度;

3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況。

二、活動時間

每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時間待定。

三、組織分工

(一)、研究院籌備組

院籌備組由人力資源部牽頭，各團隊共同參與組織。

(二)各部門/團隊籌備組

校招負責人、項目產(chǎn)品介紹、筆試題庫、面試安排……

第二章校招詳細操作

具體工作可按關(guān)鍵節(jié)點劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現(xiàn)場實施及后續(xù)工作五個階段。

階段

核心工作

籌備前期

團隊需求確認，目標院校聯(lián)系;

籌備中期

校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳

籌備后期

現(xiàn)場分工安排;試題等物料確認;

現(xiàn)場實施

按計劃執(zhí)行工作，宣講圓滿成功

后續(xù)工作

1、簡歷篩選、面試安排、錄用手續(xù);

2、費用報銷、文件資料歸檔、活動宣傳總結(jié)

第一節(jié)籌備前期

本階段重點工作

(一)制定校園招聘計劃

成立籌備小組，確定團隊校招負責人

(二)校招動員

制作動員PPT，說明校招的意義

(三)團隊需求確認

各團隊明確招聘崗位、要求、人數(shù)、目標院校及可提供的薪資范圍。

(四)院校聯(lián)系

院校初聯(lián)，收集生源專業(yè)及就業(yè)工作安排信息

第二節(jié)籌備中期

本階段重點工作

(一)招聘形式及時間確認

目標院校跟進，確定招聘形式(宣講會or雙選會)及招聘時間

(二)制定預(yù)算

(三)制定互動方案(備選)

各團隊是否有互動題目或互動禮品

(四)設(shè)計并制作宣傳物料

包括宣傳材料(單頁、海報、易拉寶及橫幅等)、測試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現(xiàn)場互動內(nèi)容及禮品等。

(五)線上線下宣傳

a、線上宣傳

●研究院網(wǎng)站、微信公眾號;

●專業(yè)招聘網(wǎng)站;

●應(yīng)屆生求職網(wǎng);

●高校就業(yè)網(wǎng)及BBS。

b、線下宣傳

●聯(lián)系就業(yè)處老師、院系輔導員向?qū)W生宣傳;

●在學校(食堂、宿舍等)張貼企業(yè)宣傳類的海報等;

●聯(lián)系學生會、學校社團進行宣傳;

第三節(jié)籌備后期

本階段重點工作

(一)確定宣講會流程

(二)現(xiàn)場工作人員分工

(三)試卷、各類登記表格等材料準備

(四)電腦、翻頁筆、食品等物料準備

(五)運送必要物資至現(xiàn)場

1、提前訂車。

2、檢查物料。

3、運送物資至現(xiàn)場。

第四節(jié)現(xiàn)場實施

本階段重點工作

(一)場地布置

1、工作人員提前訂車，檢查物料，并提前1小時運送物資至現(xiàn)場。

2、懸掛宣傳標語橫幅、擺放易拉寶、設(shè)備調(diào)試。

(二)現(xiàn)場協(xié)調(diào)管理

維護會場秩序，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)銜接流暢;攝影攝像;應(yīng)對突發(fā)事件(如設(shè)備故障)等。

(三)宣講

主要針對研究院簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。

團隊宣傳產(chǎn)品項目及崗位，研究院宣傳品牌影響及員工福利。

(四)互動答疑

(五)面試&筆試

紙、筆、洽談室等準備工作

(六)撤場

清點物資，清理現(xiàn)場，有序撤場。

第五節(jié)后續(xù)工作

1、物料清點與歸還。

2、文件資料歸檔。

3、決算，相關(guān)費用支付、費用報銷。

4、宣傳(微信稿件、圖片整理)與總結(jié)。

5、招聘結(jié)果跟進。

校園招聘方案(篇6)

1、將制作好的相關(guān)招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關(guān)訊息。

2、組織本系畢業(yè)生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準備工作。

3、做好招聘會的總體策劃，總結(jié)工作;

4、制作招聘會邀請函、工作證;

5、制作學校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊;

6、收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳;

7、聯(lián)系校青協(xié)及學生社團負責布置招聘會場(包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等);

8、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報;

9、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓;校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

校園招聘方案(篇7)

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

二、大賽主題

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

三、大賽口號

關(guān)愛大學生攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六、組委會

主任：

成員：

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

八、活動日程（略）

九、活動宣傳

1、海報宣傳。

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2、咨詢點宣傳。

活動階段設(shè)點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

3、發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳。

4、邀請院內(nèi)jz跟蹤關(guān)注本次活動。

5、邀請院外jz，媒體前來報道。

十、活動具體安排

略

校園招聘方案(篇8)

欲說“招聘”好困惑--也談2014年度春季校園招聘實施方案

一、目的：

、重慶地區(qū)相關(guān)高校招生就業(yè)辦老師們聯(lián)系，確定具體的專場校招面試時間，集中組織招聘面試；

招聘評委工作手冊；

招商類、電子商務(wù)類、財務(wù)類等相關(guān)專業(yè)崗位的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，作為公司未來發(fā)展的儲備人才。

二、范圍：

1、針對即將畢業(yè)的2014年度應(yīng)屆大學畢業(yè)生，組織實施校招。

2、聯(lián)系省內(nèi)及重慶地區(qū)擬實施校園招聘的院校：

（、瀘州化工職業(yè)技術(shù)學院、

瀘州職業(yè)技術(shù)學院、宜賓學院、重慶工商大學等；

（西南科技大學、重慶郵電大學等；

（四川大學等。

三、關(guān)于校園招聘活動的人員分工（具體職責）：

等校園招聘活動的工作人員調(diào)配，參與現(xiàn)場面試評價。

校園招聘活動的工作人員調(diào)配，參與現(xiàn)場面試評價。

；參與現(xiàn)場招聘活動。

考察的應(yīng)屆大學畢業(yè)生等。

四、關(guān)于校園招聘組織準備工作：

1、在校招實施前，需認真做好以下工作：

（人數(shù)、任職要求等，并請就業(yè)辦老師在校內(nèi)發(fā)布公告，落實報名參加面試的學生人數(shù)等等；

（準備公司招聘用的宣傳片視頻、PPT、宣傳畫冊、易拉寶等，用于校園招聘時形象直觀的展示；

（未來的職業(yè)生涯規(guī)劃及公司發(fā)展前景等，有意識拉近學生們與企業(yè)之間溝通的距離，增強他們對企業(yè)的認同感；

（，體現(xiàn)出招聘的工作效率、親和力。

2、關(guān)于校園宣講會的流程設(shè)計：

（確認，確定具體的招聘教室或會議室，在招聘會開始前2小時布置完招聘現(xiàn)場；

（投影儀、話筒、PPT文檔、企業(yè)宣傳片等；

（3）安排專人接待來參加面試的學生，收集簡歷，并分別發(fā)放“員工應(yīng)聘登記表”，指導學生們填寫；

（4）在應(yīng)聘學生們基本到齊后，播放企業(yè)宣傳片，并穿插解說；

（企業(yè)的核心價值觀及發(fā)展愿景；

（6）用15分鐘時間集中回答學生們的提問；

（安排學生們參加面試，留下每位學生們的聯(lián)系方式；

（8） 初步確定企業(yè)有意向的人選，以便安排到公司進行復試或下一階段的聯(lián)系。

3、細節(jié)決定成敗。參加校園招聘會的'員工們的一言一行，都直接代表了公司的形象，必須要引起充分的重視：

（1）對參加校園招聘的人員提前進行禮儀服務(wù)技巧培訓，除統(tǒng)一著職業(yè)裝外，還必須明確要求“哪些話可以說，哪些話不能說”，不能輕易向?qū)W生們承諾過多的東西；

（，既不能很快結(jié)束（僅僅是收簡歷而已），也不能侃侃而談（過程中浪費太多的時間），體現(xiàn)出自己的專業(yè)度和彰顯公司的實力；

（放松壓力；

（落實公司大巴車，可以邀請有意向性的學生到公司辦公區(qū)、項目參觀考察，了解企業(yè)的情況；完畢后將他們統(tǒng)一送回學校；

（配合工作致謝，并可簽訂相關(guān)的“校企合作協(xié)議”，以便未來的長期合作。

4、需要注意的其他事項：

需要特別強調(diào)的是，我們在正式實施宣講會時，一方面要展現(xiàn)公司正面的形象，讓每名工作人員都充分參與進來，認真做好每個工作細節(jié)，展現(xiàn)出工作的熱情；同時在面試過程中也要充分尊重、理解學生們的感受、體會，從而進一步提高企業(yè)在學生、學校心目中的價值。在面試結(jié)束后，一定要保留、登記相關(guān)學生們的具體聯(lián)系方式，為后續(xù)招聘面試工作做好充分的準備。

五、校園招聘總結(jié)：

分析招聘各環(huán)節(jié)過程中暴露出的問題，提出糾正解決方案，以便于在今后的校園招聘活動中引以為戒，進一步提高招聘人員的工作質(zhì)量，同時也提升企業(yè)的形象。

校園招聘方案(篇9)

為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

1. 在2個月內(nèi)，力爭招聘到20名（部分學校20xx年3-4月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生；

2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；

3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。

1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；

2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

4. 準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；

5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會 6. 認同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識；

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。

方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預(yù)算以及注意事項等。

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。

根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。

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