最新工會年度工作總結及計劃分享

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工會年度工作總結及計劃 篇1

根據(jù)本所《所務公開制度》規(guī)定的內容，所工會進一步發(fā)揮當家作主的主人翁精神，配合所黨支部，適時公開群眾最關心的問題，如單位上年的財政收支情況、住房基金管理情況、財政核撥專項經(jīng)費的使用情況、通訊費用使用情況、項目管理收繳經(jīng)費情況、職工福利(含公費醫(yī)療費用開支)、社會保險情況、公務接待費用開支情況、人事任免、職稱評審及聘用、年度考核結果和車輛使用、維修費用等情況。

“當群眾的貼心人”。關心群眾生活，密切聯(lián)系群眾。“病災喜三必訪”制度落實到位。對于因病住院或受災的干部職工，工會領導親自上門訪問及送上慰問金，職工家庭因喜添新成員，工會委員及時送上祝福及慰問金。尤其關心退休老同志的生活，一位退休老同志因長期臥病在床，不能參加工會組織的活動，工會主席xx同志親自帶隊上門探望，了解情況及詢問病情。在今年新中國建國60周年期間，工會組織有關慶?；顒?，邀請退休老同志參加，與老同志一起共敘國事。積極改善職工福利，為群眾辦好事、辦實事。在夏季高溫酷暑天氣，工會向職工發(fā)放清涼飲料及補貼。“三八”婦女節(jié)，工會組織本所女同志外出活動，進行學習交流，增進女職工的團結和友誼。

工會年度工作總結及計劃 篇2

教育工會工作在各級工會組織和教育局領導的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，努力貫徹圍繞中心推進民主建設，加強維護權益的主題，宣傳學習貫徹十六大精神，堅定不移地推動全心全意依靠教職工辦學的方針，不斷加強工會的法制化、民主化的建設，開展有特色的活動，團結教育和動員廣大教職工，為教育教學改革服務，教育工會在服務大局服務中心方面做了下列工作：??? 一、堅持維護教職工會的權益。參與學校一系列改革活動，在評優(yōu)評先、職評等方面努力維護為教職工權益。 ? ???? 二、加強民主建設。工會在維權過程中，加大民主管理力度，配合黨政開展校務公開工作，在校務公開活動中，堅持履行監(jiān)督作用，規(guī)范中小學的校務公開工作。對基層學校校務公開工作制度進行檢查督促，使全縣學校校務公開逐步規(guī)范化、制度化。 ? ???? 三、積極參與學校重大決策。如人事改革、職評改革及干部考核任命、后備干部培養(yǎng)工作，入黨積極分子考察等敏感問題的討論研究，突出工會的作用與地位。 ? ???? 四、加強黨政工共建教工之家活動的領導。中小學黨政共建領導組認真對照先進教工之家的驗收標準，加強建家力度，常抓不懈，堅持建大家?guī)〖一顒?，使小家建設走向正軌，建家工作得到黨政領導的支持，經(jīng)費投入正常。 ? ???? 五、積極開展送溫暖活動，工會在配合黨政開展送溫暖活動中，堅持平時對患病、病災住院及家庭突發(fā)事件造成經(jīng)濟困難的教師進行慰問，同時在教師節(jié)和兩節(jié)期間對特困教職工進行送溫暖。上半年為***位教師送去組織的關懷，與此同時積極鼓勵支教同志安心工作，樂于奉獻，并舉行支教教師座談會。 ? ???? 六、為教學服務，為農(nóng)牧區(qū)教職工服務。積極安排基層工會組建職工食堂并從工會經(jīng)費中給予適當?shù)难a助，使在邊遠農(nóng)牧區(qū)學校工作的的教職工每天中午都能吃到一頓午餐。 ? ???? 七、加強師德建設。結合民族團結教育月學校大力開展了師德建設活動。 ? ???? 八、按時做好工會換屆選舉和教代會換屆活動。于****年*月開始基層工會召開了教（職）代會。 ? ???? 九、開展民主評議干部活動。利用教代會，對校級干部進行評議。 ? ???? 十、開展對教工小家的檢查，規(guī)范小家建設。 ? ???? 十一、加強教職工崗位練兵工作。工會參與行政舉行的教師教育教學技能競賽和各項業(yè)務培訓及技術練兵活動有****名教師參加了崗位大練兵。 ? ???? 十二、加強女工委工作。認真抓好女工委工作，做好女工委換屆和女職工文明示范崗活動。把女工工作列為工會的重要工作。利用三八節(jié)、母親節(jié)和縣婦聯(lián)一同舉辦了“爭當合格小公民”、“我心中的母親”、“增強榮辱觀、共建和諧社會”的演講比賽。 ? ???? 十三、加強工會干部培訓、學習工作。工會主席、女工委主任積極參加縣總工會舉辦的各種培訓班和業(yè)務學習。 ? ???? 十四、做好工會財務管理工作。堅持在經(jīng)審委員會的監(jiān)督下加強管理，合理開支，厲行節(jié)約，堅持開源節(jié)流的原則，為教職工服務。? 堅持每年教代會的經(jīng)審報告制度。積極爭取行政的經(jīng)費支持，一年來行政拔款*****元支持工會和建家工作。 ? ???? 十五、積極開展文體活動。各工會小組利用節(jié)假日開展球類、棋類、 文藝演出、“雙擁”和“民族團結”等活動，各基層工會開展慶五一籃球比賽和書法比賽。 ? ???? 下半年工作計劃 ? ???&n

工會年度工作總結及計劃 篇3

按上級工會要求認真開展工作，積極參加上級工會組織的各項活動，爭取名次，爭取獲獎，但重在參與，以此來豐富職工企業(yè)文化生活，促進職工主人翁責任感，使職工愛崗敬業(yè)，努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益和社會效益。

在認真完成上級工會要求工作的同時，認真組織好本企業(yè)的工會工作。工會、工會，職工的工會，因此一切工會工作都必須惠及每位職工，從這個角度出發(fā)我們新華書店計劃做好以下幾方面的工作。

一、關心職工的家事

人生活在社會上，自己的家是生存的基礎，而企業(yè)是職工的第二個家，這個家是維系第一個家的經(jīng)濟支柱，因此，要搞好第二個家必須穩(wěn)定第一個家，同樣要穩(wěn)定第一個家也必須做好第二個家的工作。職工要安心為企業(yè)工作，自己的家必須順暢，為此我們書店工會必須關心職工的家事，對職工家中的婚喪嫁取、搬家、考學等家庭大事書店領導必須親臨現(xiàn)場給予精神上和物質上(價值在100—500元)的幫助。善于發(fā)現(xiàn)職工思想情緒的波動，做好教育談心工作，解開職工因家庭或工作引起的思想疙瘩，使其更好的投入到工作中去。

二、關心職工個人生活

記錄好職工的生日，每逢職工生日書店在蛋糕店定做66元的蛋糕送給職工，讓職工感到家的溫暖。在三八節(jié)贈送給職工日常家用品(價值在100元—300元)以示慰問。在青年節(jié)組織青年開展健康活動，書店負責費用。在每年年末搞一次全體職工文體活動并聚餐一次，對職工一年來的辛勤工作表示肯定和鼓勵。在平時根據(jù)情況進行聚餐，緩解職工工作壓力并借機和職工談心。

三、搞好職工業(yè)余、工余文體生活

安排時間，每月月底搞一次小型的文體活動，如打球、打撲克、下棋、拆謎語、唱歌、跳舞等各項文體活動，爭取形成一種企業(yè)內良好的習慣，也是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。

四、搞好職工崗位勞動競賽

每年搞1—3次職工崗位勞動競賽，在增加勞動氛圍、勞動樂趣的同時達到創(chuàng)收和激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情，為完成年度經(jīng)濟指標貢獻力量，為增加職工福利待遇提供動力。根據(jù)書店的特點競賽活動內容包括找書比賽、圖書錄入比賽、驗書比賽、盤庫比賽、貼磁條比賽、、書店服務禮儀比賽、打包比賽、書寫速度比賽、計算速度比賽、圖書搬運比賽、圖書擺放比賽、圖書知識比賽、圖書銷售比賽、貨款回收比賽等等。

五、創(chuàng)造職工外出機會

創(chuàng)造職工外出學習、療養(yǎng)、考察旅游的機會。積極利用局、公司給予的上述機會，安排書店骨干參與。書店根據(jù)情況在不影響生產(chǎn)的同時每年搞一次旅游活動、一次外出學習考察活動。

六、職工之家建設(設計中)

七、工會具體工作

1、負責按照上述要求制定年度工會工作計劃一份并交書店領導審批。

2、負責具體工會活動、計劃的通知、組織和實施。

3、負責對各項工會活動建臺帳進行記錄，保證計劃的實施。

4、負責工會會費的收繳工作。

5、負責完成上級工會安排的工作任務。

6、負責工會管理工作，建立各項工會工作管理制度并組織實施。

八、具體活動安排

(一)職工生日書店送蛋糕活動

書店指定由蛋糕店負責按書店提供的職工生日時間表在職工生日當天將生日蛋糕送到書店工會負責人處，然后由書店領導和工會負責人把蛋糕送給過生日的職工祝職工生日快樂。

(二)三八節(jié)工會慰問活動

每年三、八節(jié)書店對職工進行慰問，給職工購買100—300元的紀念品或舉行娛樂活動以及聚餐等。

(三)青年節(jié)由書店出費用對青年進行慰問，由青年同志自己出方案開展文娛等有益活動。

(四)年終總結聚餐活動

每年年底12月26日-31日選擇一天進行一次全體職工聚餐活動，同時可以附帶一些娛樂活動或舉行大型娛樂活動后聚餐?？傊歉吒吲d興的總結慶祝一年來全體職工的工作成果，慰問職工一年來為企業(yè)做貢獻的辛苦。

(五)職工家庭大事書店領導出面慰問

職工家庭大事包括孩子出生、考大學、結婚，職工搬家，以及職工及其直系親屬的大病、去世等。遇有職工家庭大事，書店領導到現(xiàn)場進行慰問，給予物質(100—500元或等價商品)和精神上的幫助。

(六)節(jié)假日給職工發(fā)放慰問品

每逢中國傳統(tǒng)節(jié)日(五一、十一、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)等)可以考慮給職工發(fā)放節(jié)日福利慰問品，讓職工感受到企業(yè)利益惠及職工的政策和溫暖。

(七)文化體育娛樂活動安排：每月一次

(八)勞動競賽安排：每季一次

(九)外出旅游、學習安排：每季一次

工會年度工作總結及計劃 篇4

工會積極協(xié)助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業(yè)務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展“勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為主題的三業(yè)教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統(tǒng)一了思想，明確了任務，自我加壓。三是參加各項業(yè)務培訓。

今年我局參加培訓單位有產(chǎn)權業(yè)務、交易業(yè)務、測繪業(yè)務、白蟻業(yè)務、檔案業(yè)務培訓，提高了服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規(guī)則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經(jīng)濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先后組織了局上辦理產(chǎn)權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產(chǎn)法》和行政執(zhí)法講座，并參加《物權法》知識測試。通過學習教育，使廣大職工牢固樹立“四個意識”:全心全意推進我區(qū)房管工作的發(fā)展意識、積極推進本區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產(chǎn)市場健康發(fā)展的責任意識。

工會年度工作總結及計劃 篇5

今年xxxx，院工會在院黨委和上級工會領導下，加強工會自身建設，圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將院工會20xx工作總結如下：

一、維護職工合法權益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

1、積極參與醫(yī)院民主管理。x月x日組織召開了第x屆第x次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近x人參加了這次大會。省直機關工會常務副主任xx同志應邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，提出了x多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和醫(yī)院的合法權利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生等內容進行規(guī)范，并經(jīng)院工會代表職工與院行政平等協(xié)商，簽訂了《xx省xx醫(yī)院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。

二、扎實開展創(chuàng)建“職工之家”活動，取得明顯成效

去年開展建設職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創(chuàng)了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規(guī)范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年x月x日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各項工作出色，單位經(jīng)濟效益好。3、院工會一班人事業(yè)心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。4、職工群眾發(fā)動起來參與積極創(chuàng)建工作，取得很大成績。5、職工對工會干部信賴，認可度高。和諧好。x月x日，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫(yī)黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分x分，為全省分，被省總工會授予“xx省模范職工之家”榮譽稱號。對此，xx副主席說：“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫(yī)院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創(chuàng)建工作做得扎實，資料非常齊全，真實?！彼砜偣蚴♂t(yī)的領導及廣大職工表示感謝!

三、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓

1.構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工xx進行腎移植手術，巨額的醫(yī)療費用使xx經(jīng)濟出現(xiàn)危機。為幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款x余元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產(chǎn)燒毀嚴重，院工會及時救助x元錢，解決部分急用之需。春節(jié)期間看望慰問了部分困難職工。

2.搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。

四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告

積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1.今年春節(jié)期間組織職工合唱比賽，參賽職工近x人，堪稱省醫(yī)“三最”即規(guī)模、人數(shù)最多、水平的一次全員合唱比賽。春節(jié)期間還舉行了“迎新春”游藝會。

2.在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。

3.組織代表隊，參加20xx年xx醫(yī)學院運動會，并取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

4.積極協(xié)助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者xx同志學習的活動就得到醫(yī)院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。

5.成立省醫(yī)“車迷協(xié)會”，參參加xx漂流節(jié)。

五、加強工會干部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職干部學習，提高了業(yè)務水平

六、加快職工文化場地建設

在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經(jīng)裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所。

時光如流水般逝去，不知不覺間時間就過去了。此時就可以對上半年的工作做個總結，幫助開展下半年的工作。下面是由工作總結之家小編為大家整理的“公司工會工作總結及下半年工作計劃”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

在xx黨委、集團工會的正確領導和關心幫助下，xx工會緊緊圍繞xx改革發(fā)展大局和職工需求導向，始終保持工會工作戰(zhàn)略定力和政治責任擔當，團結帶領廣大職工群眾在中心高質量跨越式發(fā)展進程中充分發(fā)揮主力軍作用，較好完成了上半年各項既定目標和工作任務：

一、上半年工作總結

（一）堅定正確政治方向，引導職工群眾聽黨話跟黨走

堅持黨對工會的領導，努力探索和把握新時代工會工作的特點，主動適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作。一是推廣“線上”學習。協(xié)調黨辦做好了“學習強國”學習平臺推廣使用工作，讓線上學習成為常態(tài)，理論學習融入日常。進一步筑牢理想信念、弘揚時代精神，持續(xù)唱響主旋律、傳播正能量。二是注重“線下”交流。通過開展專題學習、組織觀看視頻、座談會分享心得體會等方式，教育引導職工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀。

（二）深化維權注重維穩(wěn)，下大氣力促和諧謀穩(wěn)定

落實民主管理。主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)對企務公開管理工作提出的新任務新要求，積極推進企務公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、法制化建設，通過職代會、企務公開欄、xx工作平臺等形式，把企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理及涉及職工切身利益等問題向廣大職工群眾公開，使職工更好地參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督。年初召開x屆x次職工代表大會，共征集提案x條，經(jīng)梳理歸并為x件，涉及綜合行政、收費管理、人力資源、工程養(yǎng)護、安全監(jiān)管等多方面，已交由各職能部門負責落實。

做好法制建設。扎實推進職工普法學法工作，深入組織學習貫徹集團編制的《高速公路安全生產(chǎn)法規(guī)文件選編》，組織全中心職工開展國家安全法律知識網(wǎng)上學習和“百萬網(wǎng)民學法律”宗教事務法規(guī)專場及xx省家庭教育促進條例專場知識競賽活動，線上學習及競賽活動參與人數(shù)累計達x人次。職工群眾安全法治意識及各級管理人員依法管企治企能力得到進一步加強。

維護基本權益。一是切實保障職工休息休假權利。依法安排職工休息休假，嚴格落實帶薪年休假、帶薪陪考制度，保障職工休息權利。規(guī)范養(yǎng)護特殊工種性質下養(yǎng)護人員延時津補貼的審批管理，足額支付額外加班工資。針對收費一線人員緊缺現(xiàn)狀，通過集體協(xié)商綜合研判，試點并全面推廣了收費人員和機關人員赴收費一線上崗支援的頂崗實施方案，維護了職工頂崗的各方面權益。二是切實保障職工享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓的權利。落實職工社會保險權益，督促業(yè)務部門為勞務派遣職工統(tǒng)一購買了社會保險和商業(yè)意外保險。注重人才培養(yǎng)，持續(xù)開展崗位大練兵、送培訓下所站等活動，機關各業(yè)務部門主動為職工開展培訓x余次，并組織人員外出參加學習培訓，內容覆蓋收費管理、工程養(yǎng)護、清障救援、財務審計等多方面，為xx開通、養(yǎng)護體制改革大背景下各項工作平穩(wěn)銜接提供了人才保障。三是做好交通新業(yè)態(tài)下高速公路收費員職業(yè)發(fā)展調研。在省界收費站撤消及無感支付的行業(yè)形勢下，工會主動作為，充分聽取匯集各基層單位職工心聲，維護職工合法權益。同時通過加大技能培訓提升職工多方位專業(yè)技能，以適應新時期高速公路轉型發(fā)展需求。

做實精準扶貧。進一步加強和完善工會困難職工幫扶的管理，全面、真實、及時地掌握困難職工家庭的生活狀況和困難情況，堅持“扶貧+扶志”相結合，通過調整工作環(huán)境、心理疏導、主動為困難職工鏈接社會資源等方式長期開展精準幫扶，鼓勵困難職工增強戰(zhàn)勝困難的信心，x名困難職工成功脫貧解困。幫助省交通工會困難職工聶剛開設微店，并在充分尊重職工意愿的基礎上，介紹職工在其微店定點自主選購節(jié)日職工福利物品，有效幫其緩解了家庭經(jīng)濟壓力，xx同志家庭生活情況得到有所好轉。

（三）豐富職工文化內涵，確保職工強素質有激情

廣泛開展群體性文體活動。開展迎新春晚會、趣味運動會，提升職工幸福感和團隊凝聚力。組織開展“悅讀高速—書香涵泳·潤澤心靈”讀書會，營造了濃郁的書香氛圍。充分廣泛帶動職工群眾的參賽熱情，積極動員組織職工參加了集團“xx杯”職工網(wǎng)球賽、“公路開發(fā)杯”乒乓球賽及省廳職工五公里健身行比賽等活動，展現(xiàn)了干部職工積極向上、勇往直前、團結拼搏的良好精神風貌，營造了健康快樂的工作氛圍。

關心關愛職工群眾身心健康。切實加強職工的心理疏導和人文關懷，深入開展職工心理健康教育工作，邀請心理咨詢專家組織了心理健康專題知識講座，共計x名職工參加了講座，進一步為職工普及了心理保健知識。組織單身青年職工參加交通聚緣“相約323情定xxx”戶外踏青交友活動，提升了青年職工的幸福指數(shù)。

二、下半年工作計劃

下半年，中心工會將緊緊圍繞中心改革發(fā)展大局，堅持以職工為中心，加強對職工的思想政治引領和權益保護，提升工會服務的普惠化、精準度程度。大力弘揚勞模精神和工匠精神，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，團結帶領全體職工在中心高質量跨越式發(fā)展中體現(xiàn)新作為，以優(yōu)異成績迎接建國x周年和集團成立x周年。

一是要將思想政治引領把得更準。加強對廣大職工思想政治和意識形態(tài)領域的教育和引導，把黨的政策主張、思想方略貫穿到工會工作全過程。

二是要將職工建功立業(yè)落得更實。以“當好主人翁·建功新時代”為主題，舉行一系列崗位勞動和技能競賽，開展“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建，帶動更多職工參與技術創(chuàng)新、提升技能素質;啟動開展全員崗位創(chuàng)新活動，努力營造崇尚技術革新、管理創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，把全體干部職工的智慧和力量凝聚到促進企業(yè)轉型發(fā)展上來，以創(chuàng)新引領為中心高質量跨越式發(fā)展貢獻磅礴力量。

三是要將維權服務幫扶做得更細。抓住職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”調研活動，嘗試開通職工之聲通道，真心實意為職工群眾做好事、辦實事、解難事。繼續(xù)做好夏季送清涼、金秋助學等工作，落實員工節(jié)日福利待遇，辦理互助保險、女職工安寧險等。做細做實幫扶救助工作，把“精準”貫穿到困難員工解困脫貧工作全過程，引導困難員工轉變觀念，在物質扶貧的同時，注重精神扶貧，做到扶貧與扶智扶志相結合，激發(fā)脫貧內生動力，做到早日脫貧解困。

四是要將工會服務陣地建得更靚。堅持服務性原則，將工會組織建設成為弘揚社會主義先進文化的重要陣地，維護職工精神文化權益的重要載體。舉辦職工氣排球、籃球比賽等群體性體育活動，使廣大職工在體育健身過程中緩解工作壓力、增強身體素質、增進同事友誼。組織職工開展讀書活動，動員參與集團工會舉辦的建國x周年暨集團成立x周年“放歌迎國慶，共筑高速夢”職工歌詠合唱比賽，進一步增強廣大干部職工的成就感、幸福感、歸屬感和自豪感。成立各類職工興趣俱樂部，用健康的文娛活動豐富全體職工的文化生活，充分發(fā)揮職工文化活動對企業(yè)改革發(fā)展的凝聚推動作用。關心關愛退休干部職工，試點創(chuàng)辦退休職工活動室。以“xxx”文化品牌創(chuàng)建x周年為背景，聯(lián)合黨辦廣泛評樹和宣傳一批行業(yè)工匠、崗位標兵，開展勞模先進事跡宣傳教育巡講會，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風。探索建立職工心理健康咨詢室，開通“電話”“現(xiàn)場受理”雙通道，為廣大職工群眾提供人文關懷和心理健康咨詢服務。

上半年，公司工會認真貫徹落實集團股份公司工會全委會和公司“兩會”的決策部署，主動作為，真抓實干，各項工作取得了新的成效，現(xiàn)將20xx年上半年工會工作總結匯報如下：

一、認清形勢、高度重視，扎實推進勞動競賽

公司工會圍繞集團股份公司勞動競賽的總體要求，結合重點工程和ppp新興業(yè)務，制定了以“創(chuàng)新驅動促發(fā)展、提質增效樹標桿”為主題的勞動競賽活動，并召開勞動競賽動員大會。各單位積極響應，共有x家單位制定了勞動競賽細化方案，從一線生產(chǎn)、技術服務、綜合保障、競賽獎勵、宣傳報道等方面全面推進，職工參與率高，為公司全面完成經(jīng)營目標提供了強有力的支持。

二、聚焦勞模工匠精神，樹立典型搭建平臺

上半年，公司榮獲20xx年xx省五一勞動獎章，xx榮獲xx省“五一勞動獎章”，xx榮獲集團公司勞模;各單位做好勞模培養(yǎng)選樹推薦，通過屬地工會向省總工會申報各級勞模。開展了能建工匠等申報工作;組織召開了公司首次勞模座談會，x余位勞模齊聚公司總部，暢談工作體會，弘揚了新時期企業(yè)家精神、勞模精神、工匠精神;加大了勞模服務力度，落實各項待遇，為全體干部職工發(fā)揮聰明才智和創(chuàng)造活力提供了廣闊舞臺。

三、創(chuàng)新創(chuàng)效，有效開展群眾性建功立業(yè)活動

上半年以來，重點梳理了空巢老人x戶，留守兒童x戶，并建立專門的檔案及幫扶手冊，發(fā)動x名公司黨群系統(tǒng)和基地管理部門工作人員，明確幫扶對象，建立一對一的幫扶機制，并在端午節(jié)前一一入戶走訪;開辟了心理咨詢服務模塊，x-x月共計有x人次到心理減壓室參加心理減壓體驗和心理交流活動;另外組織x次退休職工心理健康培訓工作，承辦留守兒童活動x次，組織心理沙龍活動x次，共計有x人次參加活動。通過線上線下的有機融合，為公司廣大職工群眾營造一個溫馨的心靈港灣;x月，組織職工利用業(yè)余時間開展了為期一個月以“智慧溝通讓關系更親密”為主題的讀書活動，x月，公司工會在職工心理減壓室舉辦了一場的《正面管教》家庭教育互動活動。

四、關注冷暖、真情幫扶，有效激發(fā)干部職工精神動力

20xx年春節(jié)期間，公司繼續(xù)加大對困難群體的幫扶力度。幫扶范圍在困難職工的基礎上擴大到困難黨員、離退休老同志、職工遺孀等，共安排扶貧幫困和送溫暖慰問金xx萬余元。與此同時，公司x名領導干部與困難家庭“結對”，對口捐助x萬元;慰問勞模x人，金額x萬元;慰問空巢老人及留守兒童進行慰共x人，金額x萬余元。

今年上半年，公司為x名“零就業(yè)”及困難職工子女提供了就業(yè)援助。解決x名長期生病不在崗職工的生活困難。

五、加強企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活

公司工會在公司黨委的領導和行政的大力支持下，兩級工會充分發(fā)揮廣大干部職工的積極性，舉辦了一系列群眾文化體育活動，如元旦長跑、春節(jié)職工聯(lián)歡會、女職工紀念“家風傳承與企業(yè)興旺”三八活動、“六一”兒童節(jié)活動、“奮進杯”羽毛球比賽，參加xx區(qū)工間操比賽以及講述xx人的故事，通過這些活動，豐富了職工群眾的文化生活，充分展示公司職工的“積極向上、健康陽光”的精神風貌，弘揚了xx企業(yè)精神，謳歌公司堅持創(chuàng)新驅動、加快升級步伐取得的輝煌成績。

規(guī)范職工工裝管理，是企業(yè)文件建設的一項重要內容，公司認真貫徹落實集團精神，狠抓“工裝配置、著裝規(guī)范、檢查考核”等要素管理，明確職責分工，強化工作落實，定期對集團視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行周期性檢查考核。

六、深化企務公開維護職工權益

認真按照集團股份公司《職工代表大會工作標準》，不斷完善公司職代會制度，按要求召開公司職代會，落實職工代表提案，共收集職代會提案x條，對有效的x條提案進行辦理，提高職工代表參政議政能力。

與基層單位工會主席簽訂工作責任書，對基層工會主席履職盡責情況進行量化考核，定期述職，年終考核，作為年度評先主要依據(jù)，獎懲兌現(xiàn)。

20xx年下半年工作安排

下半年，工會將進一步深化職工建功立業(yè)活動，做實職工服務工作，切實保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，不斷強化工會組織職能，努力彰顯工會組織作用，為推動公司持續(xù)健康高質量發(fā)展做出貢獻。重點做好以下工作：

(一)全力開展“xx杯”競賽活動。結合安全生產(chǎn)月，督促各單位開展“xx杯”競賽活動，按照競賽方案和計劃目標，做好階段性總結工作，總結提煉競賽經(jīng)驗。

(二)著力加強班組建設。落實上半年修訂的《公司班組建設實施細則》文件;以建設“六型”班組為目標，以提高班組管理水平和班組成員素質為重點，參加集團公司組織舉辦通用型班組長和國際帶班長培訓班。開展班組送關愛、防暑降溫和“送清涼”活動，為各單位班組送關愛物資。

(三)深化企業(yè)民主管理建設。認真落實并不斷完善職工代表大會制度，加強職工代表培訓，提高職工代表自身素質和參政議政的能力。

(四)積極開展職工文體活動，推動企業(yè)文化建設。公司工會要積極組織職工文體活動，同時參加集團公司舉辦的各種活動，利用新媒體全方位、多視角，進行宣傳動員，進一步凝神鼓勁，不斷擴大文體活動的影響力。

20xx年上半年，xxx工會在區(qū)總工會和區(qū)水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創(chuàng)新、銳意進取，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，積極履行工會職能，致力于工會組織建設，積極開展工會創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調動和發(fā)揮工會成員的積極性和創(chuàng)造性，促進了單位各項事業(yè)穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將半年來的工會工作總結如下：

一、加強工會組織建設，提高工會工作職能

工會組織從增強自身活力和凝聚力出發(fā)，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現(xiàn)工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素質。我處工會及時申報新職工，確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，為工會及時增添新鮮血液，今年新入會職工x人。

工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會干部素質管理的同時，我們印發(fā)了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規(guī)小冊子、宣傳圖片等，并經(jīng)常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。

二、積極開展工會創(chuàng)建，促進工會全面發(fā)展

為進一步規(guī)范工會建設，提高工會的工作水平，單位積極參加上級工會的各項創(chuàng)建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對照創(chuàng)建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請xxx區(qū)總工會和局系統(tǒng)工會的專家進行現(xiàn)場指導，單位在xx區(qū)三星級基層工會的基礎上，順利獲得了xxx五星級基層工會稱號、xxx區(qū)工人先鋒號等榮譽，工會主席xxx同志也因此獲得了xxx優(yōu)秀工會工作者稱號，下一步我們將再接再厲，爭創(chuàng)xx區(qū)文明單位和xx市工人先鋒號。

三、認真履行參與職能，積極參與民主管理

在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，平等協(xié)商制度，勞動爭議調解制度，積極發(fā)揮工會作用，積極推進政務公開，工會設立經(jīng)審委員會，重點加強工會財務管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工會財務制度，工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經(jīng)費使用計劃進行公開，接受會員監(jiān)督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會x次，工會委員會議x次，提出有效議案x條，目前已解決x條。

四、關心職工生活，切實解決職工困難

發(fā)揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日，工會都及時發(fā)放節(jié)日慰問金，“六一”節(jié)日，工會還為有兒童的員工發(fā)放了慰問金?？紤]到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發(fā)放到各巡查段，確保職工巡查時的安全。每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，了解職工疾苦。通過真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。

五、積極開展文體活動，豐富職工文化生活

為引導職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣，工會今年新添了一些圖書柜和書籍、雜志等，讓職工工作之余有豐富的精神食糧。在系統(tǒng)工會“三八”婦女節(jié)舉辦的“讀書開啟美麗人生”讀書心得征文比賽中，積極動員女職工投稿，其中有效投稿一篇，在省總工會經(jīng)濟技術部和xx報社《關于開展“勞動創(chuàng)造幸福、創(chuàng)新成就未來”征文活動中也將組織職工進行投稿;為進一步豐富職工文化生活，“五一”節(jié)后，工會組織全體職工進行了摜蛋、乒乓球、跳繩比賽，職工積極投身競賽之中，賽出了成績和面貌;在x月x日舉行的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，組織黨員干部去xx機場參觀，感受xx經(jīng)濟的高速發(fā)展，通過參觀xx鎮(zhèn)xx湖村xx勤政廉政事跡展示館，學習全國勞模xx帶領群眾致富、改變貧困面貌的先進事跡，激發(fā)全體黨員干部敬業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情，增強工作的積極性和主動性，努力打造素質高、能力強、作風好、群眾公認的職工隊伍。

六、下半年工作打算

工會工作雖然取得了一定成績，但是成績永遠是過去的，下半年工會工作將把爭創(chuàng)xx區(qū)文明單位和xx市工人先鋒號作為努力的方向，不斷加強工會的自身建設，為全面完成單位各項工作任務而努力。重點做好以下幾方面工作：

1、加強工會創(chuàng)新理念，開拓思維。充分認識到“爭創(chuàng)”不是一項簡單的活動，而是思想認識上的一場變革，不是短期“運動”而是長期工程。要把“爭創(chuàng)”活動同鼓勵支持職工參加繼續(xù)教育，不斷提高思想理論水平和業(yè)務水平結合起來;同立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績結合起來。

2、突出特色，注重典型。工會將創(chuàng)造條件，為職工打造學習與成長的平臺，完善制度，落實職工的培訓時間、經(jīng)費比例，努力培育學習型、知識型、文明型典型人才。

3、以深化工會工作創(chuàng)新活動為載體，加強工會能力建設，以提高工會干部素質為著力點，推進工會組織體制、運行體制和活動方式創(chuàng)新。

4、以公開為手段，增強單位管理的透明度，繼續(xù)推進政務公開工作深入開展，加強紀檢監(jiān)察和工會為主的監(jiān)督機制。進一步規(guī)范公開內容、拓展公開形式、完善公開程序、健全公開制度、鞏固成果，切實做到把政務公開工作與黨風廉政建設結合起來。

工會年度工作總結及計劃 篇6

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六、以工會經(jīng)費由稅務部門代收為契機，加大工會經(jīng)費的收繳力度，增強工會經(jīng)濟實力今年以來，接到國家、省、市三級關于工會經(jīng)費委托稅務部門代征的文件后，市總工會多次開會研究，制定了具體的實施方案。一是主動向市委、市政府主管領導匯報，取得領導的重視和支持。二是積極同市國稅局溝通、協(xié)調，就稅務代收的范圍、工作程序和運作方法達成共識。三是對應收工會經(jīng)費的企業(yè)和單位進行摸底調查，登記造冊。四是同市國稅局協(xié)調聯(lián)動，積極實施，全力推進。首先同市國稅局積極協(xié)商鑒定了委托代征協(xié)議和代征委托證書。其次，搞好宣傳發(fā)動。市總工會和市國稅局聯(lián)合轉發(fā)了國家、省、市關于稅務代征工作的三級文件，市總工會起草了致全市各企業(yè)經(jīng)營者的一封信，制作了工會經(jīng)費收繳明白卡，千方百計全部發(fā)放到了全市各企業(yè)經(jīng)營者手中。另外，市總工會分成三個工作組，由班子成員帶隊分別深入到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各國稅分局及各企業(yè)進行宣傳發(fā)動和協(xié)調、溝通，積極取得全市各級、各部門和廣大企業(yè)家的理解和支持，保證此項工作的正常進行。再次，市總工會分別召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會主席和全市各系統(tǒng)及較大規(guī)模企業(yè)工會主席會議，傳達了上級有關文件，就稅務代征的有關方式、方法及相關程序進行了周密的部署。第四，稅務代征正式實施前，由市總工會會同市國稅局對全市10個基層局、站、所的有關業(yè)務人員進行專題業(yè)務培訓，提高了稅務代征人員的政策和業(yè)務水平，為此項工作的順利實施打下了堅實基礎。目前，此項工作進展順利，收到明顯實效。實現(xiàn)工會經(jīng)費由稅務代征，既有利于規(guī)范全市的收費秩序，優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，同時又為全市工會工作的正常開展提供了可靠的物質保障。今年以來，我市總工會實干創(chuàng)新，奮發(fā)有為，多項工作取得重大突破和取得突出成績，但與市委、市政府的要求還有一定的差距。如開拓創(chuàng)新的意識仍需進一步增強；基層工會組織建設仍需進一步加強；全市工會干部隊伍的素質仍需進一步提高；有效維護廣大職工權益的力度仍需進一步加大。在新一年里，我們將以“三個代表”重要思想和十六大及十六屆四中、五中全會為指導，組織和帶領全市廣大職工再創(chuàng)新業(yè)，再創(chuàng)佳績，真正為全市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻。 黃驊市總工會 xx年11月11日黃驊市總工會xx年工作計劃xx年全市工會工作的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，從我市工會工作的實際出發(fā)，立足本職，履行職責，圍繞中心，服務大局，服務職工，全年工作目標是：聯(lián)系實際，銳意創(chuàng)新，樹品牌，創(chuàng)特色，活全局，爭一流，組織和帶領全市廣大職工為全市的“三個文明”建設和各項事業(yè)的健康發(fā)展做出應有的貢獻。一、夯基礎，搞規(guī)范，抓提高，把我市工會整體工作提高到一個新水平。一是按照全總“組織起來，切實維權的工作方針，努力提高全市工會組織的組建率和會員的入會率。在摸清底數(shù)的情況下，使未建立工會組織的企業(yè)和單位全部建立起工會組織。根據(jù)市情，因地、因企而宜組建好區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，不留死角、死面，實現(xiàn)工會組織的廣覆蓋，最大限度地把職工吸收到工會組織中來。切實有效地維護好廣大職工的合法權益。二是在全市非公有制企業(yè)繼續(xù)實施“星級管理”，根據(jù)全市非公有制企業(yè)工會的實際情況，設定工作目標，實行典型引路，按權限分級管理，嚴格考核，獎優(yōu)罰劣，限期達標，使全市非公有制企業(yè)工會工作整體水平得到普遍提高。三是以全市工會組織“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，真正把全市各級工會組織的工作提高到一個新水平。繼續(xù)按照在全市工會組織實施“三級聯(lián)創(chuàng)”的意見，根據(jù)目標體系，分級負責，責任到人，嚴格考核，獎優(yōu)罰劣，使這項工作有部署、有落實、有檢查、有總結，切實收到實效，使全市工會工作整體水平有一個較大提高。到

工會年度工作總結及計劃 篇7

今年xx鄉(xiāng)工會聯(lián)合會在市總工會和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導與精心指導下，緊緊依靠鄉(xiāng)機關工會、鄉(xiāng)屬企業(yè)工會和各社區(qū)工會聯(lián)合會組織開展工作。按照上級工會全年工會組織宣教工作要點，緊緊圍繞黨委政府工作重心，結合基層工會的實際情況，以工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為理念，夯實基礎，注重實效，扎實推進，不斷提升了我鄉(xiāng)工會工作的整體水平。現(xiàn)將小結如下：一、加強工會組織建設，進一步夯實工會組織

1、吸納新會員。我鄉(xiāng)屬于都江堰市山地區(qū)，現(xiàn)存工業(yè)企業(yè)較少，且都屬于資源性企業(yè)，對企業(yè)工會組織建設意識較淡薄，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，做好工會的新建、續(xù)建工作，從抓基礎工作著手，注重與企業(yè)主的溝通，召開應建會的負責人座談會，解除企業(yè)主思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。今年，共吸收發(fā)展新會員xx人。

2、完善和規(guī)范工會組織。在建會的同時，積極推進基層工會規(guī)范化建設。加強檔案管理，健全和完善工會班子、組織網(wǎng)絡、任務、職責等制度。

3、完成社區(qū)工會聯(lián)合會換屆工作。去年社區(qū)組織進行了換屆工作，部分社區(qū)兩委班子發(fā)生了變化，上半年，鄉(xiāng)工會指導和組織xx個社區(qū)工會進行了換屆工作，配齊配全了社區(qū)工會組織干部，強化了組織建設。

4、加強x市信息系統(tǒng)的管理。按照x市信息系統(tǒng)錄入要求，及時將全鄉(xiāng)動態(tài)信息錄入并更新到系統(tǒng)中。二、加強職工隊伍建設，發(fā)揮工人階級主力軍作用全面提升了職工素質，積極組織開展了爭創(chuàng)“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，積極配合市總工會做好職工的培訓。進一步調動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進全鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。x月，組織了xx名茶葉從業(yè)人員參加了都江堰市茶藝旅游從業(yè)人員培訓，提升我鄉(xiāng)茶葉從業(yè)人員的服務素質。x月xx、xx日，組織了企業(yè)工會主席、社區(qū)女工委主任、治保巡邏員以及學校教師約xx人開展了急救員培訓，進一步提高職工急救知識。同時，在職工中深入開展職工道德教育，開展“講文明、樹新風”，評選“身邊好人”活動。

三、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益按照市總工會要求，根據(jù)我鄉(xiāng)實際，突出重點、健全組織、夯實基礎，積極開展職工維權工作。一是繼續(xù)抓好勞動合同和集體合同制度的推行。加強與勞動部門的聯(lián)系和合作，積極配合和參與勞動部門對《勞動法》實施情況的監(jiān)督檢查；督促企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議，切實保障職工的合法權益。全鄉(xiāng)共有x家企業(yè)通過工會指導，均簽訂了工資集體協(xié)議。二是繼續(xù)抓好勞動關系三方協(xié)調機制建設。充分發(fā)揮三方機制協(xié)調作用和職代會勞動爭議調解組的調解作用，及時協(xié)調處理勞動關系中的矛盾和問題。逐步截止目前，在鄉(xiāng)域內發(fā)現(xiàn)了x起民工工資糾紛，通過協(xié)調，最終為xx民職工討回了x萬元的工資。三是做好職工扶助保險的宣傳購買工作。為鼓勵職工購買互助保險，工會財力補助職工一半的職工互助保險經(jīng)費。四是開展廠務公開，充分使職工懂得維權。四、狠抓活動載體，增強工會活力在春節(jié)、“三·八”、“五·一”、“七·一”、“十·一”等重大節(jié)日，組織開展形式多樣、豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)職工的工作熱情，推動全鄉(xiāng)精神文明建設。

一是在春節(jié)前夕，配合鄉(xiāng)黨委對特困戶、困難職工送溫暖，每個社區(qū)都開展的有聲有色。共有xxx多人得到幫扶。二是在“三八”婦女節(jié)，鄉(xiāng)女工委和鄉(xiāng)婦聯(lián)、計生辦組織開展了《婦女保障權益法》等內容的知識宣傳活動。三是在“五一”國際勞動節(jié)，鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委政府的大力支持下開展了“我們的節(jié)日·端午”主題系列活動，來自全鄉(xiāng)xx個社區(qū)及鄉(xiāng)機關代表隊的xxx名代表參加了文藝表演、知識競賽，詩賽活動，競賽分別設立一、二、三等獎及優(yōu)秀組織獎，競賽活動在一片歡歌笑語的熱烈氣氛中圓滿結束。四是在“七一”黨的生日前夕，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會、團委、文化站組織舉辦了“歡慶七一·筑夢家園·文化同心”為主題的文化惠民活動，來自全鄉(xiāng)xx個社區(qū)及單位分別帶來獨唱、舞蹈、詩歌朗誦、快板等文藝節(jié)目，同時還邀請了全國道德模范黃莉現(xiàn)場作了勵志演講?，F(xiàn)場氣氛熱烈高漲，充分展示了我鄉(xiāng)職工群眾在奔向小康生活的路上大踏步前進，蓬勃向上的良好精神風貌。五、積極為職工送溫暖解困難開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難，了解企業(yè)為職工幫扶事例。今年金秋助學幫扶了x名大學生順利就讀大學，建檔幫扶了x戶社區(qū)困難戶。

六、特色工作

1、做好“x好工人”的挖掘。鄉(xiāng)工會聯(lián)合會與市總工會共同在各單位發(fā)起“我評議，我推選，身邊好人”活動，鄉(xiāng)郵遞員張全書二十三年如一日的郵遞感人事跡，獲得了x市第二屆x好工人榮譽稱號。

2、做好女職工居家靈活就業(yè)。通過與鄉(xiāng)婦聯(lián)聯(lián)合，動員婦女同志加入繡娘工坊，實現(xiàn)居家靈活就業(yè)。繡娘工坊現(xiàn)有xx名婦女，每月人均收入在xxx-xxxx元之間。

3、做好省級安全社區(qū)創(chuàng)建。省級安全社區(qū)創(chuàng)建工作是x市民生工程之一，鄉(xiāng)工會積極配合鄉(xiāng)創(chuàng)建工作小組定期到各社區(qū)、企業(yè)開展安全生產(chǎn)、居家安全的宣傳和檢查，確保鄉(xiāng)域內無一例安全事故發(fā)生，同時為成功通過省級安全社區(qū)創(chuàng)建工作做好迎檢準備。

4、做好xx國際獼猴桃小鎮(zhèn)建設。在時間緊，任務重的情況下，調動職工積極性，成功完成了特色街區(qū)建設和獼猴桃項目點位建設，為第八屆國際獼猴桃研討會在都江堰召開創(chuàng)建新亮點。

七、xxxx年工作計劃（一）進一步規(guī)范和完善基層工會的組織建設工作。一是做好鄉(xiāng)工會聯(lián)合會和企業(yè)的工會換屆選舉工作。針對未換屆的企業(yè)，明年將積極抓好換屆工作，確保工會組織健全。二是規(guī)范社區(qū)工會組織建設工作。通過xxxx年的努力，基本完成了社區(qū)工會組織的換屆工作，下一步將重點規(guī)范社區(qū)工會陣地，通過試點一些社區(qū)，完善工會的場所、標示標牌、制度建設以及檔案的規(guī)范管理等。三是探索建立新型的工會組織，如協(xié)會、合作社、家庭農(nóng)場等新型的基層工會組織。（二）進一步做好干部職工的教育和培訓工作。一是加強工會干部和職工的知識培訓，通過學習《工會法》、《勞動法》、《合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》等有關職工合法權益保障方面的知識以及企業(yè)安全生產(chǎn)方面的知識，使得其在遇到涉及自身勞動合法權益的情況時能夠懂得運用法律武器來保障自身的切身利益，并懂得在生產(chǎn)過程中加強自我保護。二是加強農(nóng)民工技能培訓。結合我鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的定位，與鄉(xiāng)勞動保障所、農(nóng)產(chǎn)辦、為農(nóng)綜合服務站聯(lián)合，積極開展農(nóng)民工的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技能培訓，提升他們的種養(yǎng)殖技術，為發(fā)展經(jīng)濟奠定基礎。（三）進一步做好職工的貧困救助工作。針對轄區(qū)內確實困難的低保邊緣戶家庭做好摸底調查，對確需工會組織幫扶的職工，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會將積極為他們排憂解難，提供優(yōu)質服務。

工會年度工作總結及計劃 篇8

導語：根據(jù)廠宣傳工作要求，結合本公司實際完成情況，現(xiàn)將本公司2009年度宣教工作總結如下：

?根據(jù)廠宣揚工作要求，聯(lián)合本公司實際結束環(huán)境，現(xiàn)將本公司2009年度宣教工作總結以下：

一是籌謀好緊張活動的宣揚報導工作。跟著員工大眾糊口生涯程度的廣泛進步，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈、慶賀建國60周年等活動，經(jīng)過議定宣揚報導，富裕表現(xiàn)公司自動向上、堅強拼搏的員工精神風采和團隊精神。

二是以《員工活動場地》為載體，宣揚出產(chǎn)管理活動中的好人功德，進一步環(huán)境指導全部員工聯(lián)合用心、奮發(fā)精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年起飛建言獻策、建功立業(yè)。

三是練內功，提拔宣揚報導質量。調整欄目配置設備擺設，使《員工活動場地》欄目公道化，多樣化。擴大員工參加度，讓員工參加此中，展開評論辯論、征文等活動，讓場地活起來，將場地向深度廣度促成。

四是第臨時候將黨政中間工作，下“載”到基層員工中，也經(jīng)過議定《員工活動場地》陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給帶領層，成為黨政的好顧問、好幫手。

五是議熱事，起好橋梁效用。針對公司局勢任務的變化，經(jīng)過議定《員工活動場地》這個進修交換的窗口，讓公司辦理者多諦聽員工的心聲，也讓員工多感覺到上層的責任和壓力，架起一座彼此雷同的橋梁，真正成為大家“知情權、參加權、監(jiān)督權”的平臺。

六是將員工最盼、最急、最憂、最難的題目作為工作的第一旌旗燈號，把這些重點及旌旗燈號及時在《員工活動場地》登載，做好牽線搭橋的工作。

七是助推“安定出產(chǎn)月”活動的有效展開。為確保2009年“安定出產(chǎn)月”及“六?五”全國環(huán)境日活動的順利進行，工團構造在全公司范疇內，展開安定知識樂趣答題賽活動，變抽象為詳細，變空洞為實在，力求在內容上求深、方法上求活、氛圍上求濃、結果上求實，使“安定出產(chǎn)月”活動中聽、入眼、入腦、入心，從而確?！百惏捕?，零變亂”目標的兌現(xiàn)。

八是為了喜迎建國60周年，襯托節(jié)日氛圍，工團構造展開了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會工作保衛(wèi)監(jiān)督查抄及青安崗為緊張內容的知識搶答賽。經(jīng)過議定比賽，加強了愛國主義環(huán)境，加深了對工會工作保衛(wèi)監(jiān)督查抄及青安崗緊張內容的明白。

九是構造召開了“樹決議信念、知局勢、比貢獻”懇談會，進行宣揚策開工作。就面對的環(huán)境危機，聯(lián)合本身實際工作，從如何負擔起責任和任務，在當前局勢下進一步變化見解，如何環(huán)繞進步產(chǎn)量、低落消耗當真展開“六賽”比賽活動，等方面進行了強烈喧鬧的評論辯論。紛紜表現(xiàn)要立足崗亭，做有目標，干有結果，鼓勵活力，拼搏進步，挑釁自我，在平凡的崗亭上做出不平凡的事跡。

十是環(huán)繞企業(yè)策劃活動和工會工作重點，做好宣揚報導工作，工會工作信息稿件在《****報》、《**電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《****企業(yè)網(wǎng)》、《有色機器冶金環(huán)境信息網(wǎng)》等宣揚媒體上屢次公告，共發(fā)稿件46篇，較好地結束了總廠安排的各項宣揚工作任務。

工會年度工作總結及計劃 篇9

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！現(xiàn)在，我代表郵政局工會，向大家呈報2024年度的工作總結及明年的計劃。在過去的一年里，經(jīng)過不懈的努力，取得了一系列的階段性成果，同時也深感自己還存在著一些不足之處。在新的一年里，將繼續(xù)傳承優(yōu)點，改進不足，以更高的標準要求自己，為郵政局的發(fā)展貢獻更多力量。

1. 工作總結

1.1 加強員工關系和溝通

2024年，工會積極組織各種員工活動，包括聯(lián)歡晚會、團建活動等。通過這些活動，增進了與員工之間的情感交流，拉近了彼此的距離，加強了團隊的凝聚力。還建立了員工意見征集箱，鼓勵他們提出對工作和生活的建議，以便更好地滿足他們的需求。

1.2 維護員工權益

的工會在2024年繼續(xù)致力于為員工爭取更好的權益。與管理層保持溝通，積極參與協(xié)商，確保員工的合法權益得到維護和保障。推動了職工福利的提升，包括安全保障、福利待遇、培訓等方面，進一步提高了員工的滿意度和幸福感。

1.3 關心員工發(fā)展和培訓

作為工會，認為員工的發(fā)展至關重要。因此，積極組織各類培訓和學習交流活動，提供平臺讓員工不斷學習和提高自己的技能。2024年，組織了一系列技能培訓班和講座，涉及行業(yè)知識、職業(yè)發(fā)展等方面，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了有力的支持和幫助。

2. 不足之處總結

雖然在2024年的工作中取得了一些進展，但也存在一些不足之處：

2.1 活動創(chuàng)新性有待提高

意識到，有些活動形式上猶如“老調重彈”，缺乏創(chuàng)新和新鮮感。在未來，將注重活動內容的創(chuàng)新，提供更具吸引力的活動形式，以激發(fā)員工的參與熱情。

2.2 溝通渠道有待拓寬

盡管建立了員工意見征集箱，但反饋信息的收集和處理還不夠及時和全面。亟需改進工作機制，拓寬溝通渠道，確保員工的意見能夠得到及時反饋和解決。

3. 明年計劃

3.1 加強員工培訓和發(fā)展

明年，將繼續(xù)加大培訓力度，提供更多的學習資源。將優(yōu)化培訓計劃，結合員工需求，組織更多實用性強、針對性強的培訓項目，幫助員工提升自己的專業(yè)技能和綜合素質。

3.2 提高員工福利待遇

明年，將繼續(xù)與管理層保持密切合作，爭取改善員工福利待遇。將關注員工的關切和需求，著力提升薪資待遇、工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會，努力提高員工的滿意度和幸福感。

3.3 加強工會組織建設

將注重工會組織建設，培養(yǎng)更多的骨干力量，提高工會服務質量。將加強對基層工會的指導和培訓，推廣好的工作經(jīng)驗和先進典型，激發(fā)工會組織的活力和創(chuàng)造力。

親愛的同事們，2024年，的工會在各位的支持下取得了一些成績，但也有些不足之處。我代表工會向大家提出誠懇的建議和期望，希望大家能夠積極參與工會的工作，為的明年計劃貢獻寶貴的意見和建議。只有共同努力、密切合作，才能為員工帶來更多福利和機會，實現(xiàn)工會的使命和目標。

讓攜起手來，迎接新年的到來，共同創(chuàng)造更加美好的明天！

工會年度工作總結及計劃 篇10

下面是小編為大家整理的2023年度銀行工會工作總結報告,銀行工會工作總結及計劃(四篇)（范文推薦）,供大家參考。

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

銀行工會工作總結報告 銀行工會工作總結及計劃篇一

做好職工思想政治工作是工會的一項長期任務。今年以來，我們貫徹“以人為本”的方針，加快人的全面發(fā)展。組織職工認真實踐“三個代表”重要思想，緊密圍繞中心工作開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，積極營造學習氛圍。首先，我們根據(jù)新時期思想政治工作面臨的新形勢、新特點，不斷探索做好職工教育的新方法、新途徑，大力增強思想政治工作的針對性、實效性。通過維護職工合法權益，探望有病和有婚、喪事的職工，為職工辦一些實事，把組織的溫暖送到職工心上，把廣大職工緊緊團結在中支黨委的周圍，增強黨委的凝聚力。

其次，按照中支黨委關于開展馬克思主義發(fā)展史教育的部署，把學習馬克思主義發(fā)展史和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀及建設和諧社會的論著作為工會組織讀書活動的重要內容。理論教育深入開展，在今年6月和11月份，分別組織了馬克思主義發(fā)展史第二階段和第三階段的學習測試，促進了職工政治理論水平的提高。同時，為干部職工征訂了由中央黨校編寫的《加強黨的執(zhí)政能力建設若干問題學習問答》單行本，提高了干部職工對科學發(fā)展觀，建設社會主義和諧社會，加強黨的執(zhí)政能力建設及加快小康社會建設的認識。理論聯(lián)系實際，做好本職工作，更好履行x行職能。

為了進一步做好工會工作，健全系統(tǒng)工會組織，3月份召開了中心支行系統(tǒng)職工代表大會，成立了中心支行系統(tǒng)工會、女職工、勞動競賽和經(jīng)費審查四個委員會。會議還討論通過了中支黨委提出的進一步改進和加強對工會工作領導的意見，指導工會工作健康發(fā)展。

為加強黨對工會的領導，進一步健全和完善組織建設，工會主動向黨委匯報上級工會對工會工作的要求，結合實際提出貫徹意見，爭取黨委的重視與支持，先后四次提交黨委會研究、三次提交行務會或行長辦公會研究工會工作的意見，黨委下發(fā)了《關于加強和改進工會工作的意見》的文件，要求各支行黨組認真落實黨委決定，加強和改進對工會工作的領導。明確由一名支行黨組成員兼任工會主席，理順了工會組織關系，目前中心支行、中支機關和各支行全部健全了工會組織，對進一步促進工會的思想建設、制度建設和作風建設，促進工會工作，為發(fā)揮工會的職能作用，履行好工會職責，起到了組織保障作用。

做好民主管理工作的關鍵是如何協(xié)調黨群、政群關系，而職工代表大會就是黨政與職工群眾直接溝通交流的有效渠道。建立和堅持職代會制度是《工會法》賦予我們的神圣職責，通過堅持職代會制度，既發(fā)揮工會參與民主管理、民主監(jiān)督職能，增強央行工作透明度，又能切實維護職工合法權益。在民主管理工作方面我們主要抓了兩個方面的工作。

一是堅持召開職代會，并形成制度化、規(guī)范化。職代會制度在我轄已全面鋪開，全轄8個支行和中支機關從20xx年至今堅持每年召開一次職代會，其中xx已連續(xù)10余年堅持職代會制度，中支機關連續(xù)五年召開職代會。職工代表大會聽取和審議行長工作報告，工會工作報告，組織職工民主評議領導干部，認真研究落實職工代表的議案、審查行政經(jīng)費和工會經(jīng)費。

二是注重維護職工合法利益，認真落實職代會提案。我們注重實效，主要體現(xiàn)在議案的落實率比較高，近年來中支機關職代會列入大會議案共17項，已經(jīng)完成16項，1項正在落實之中，20xx年中心支行系統(tǒng)職代會提案的落實率達到90%以上。中支機關通過職代會，解決了自學考試取得學歷的獎勵問題、增加保衛(wèi)人員的值班費、專業(yè)技術職稱聘任以及家屬樓洗澡難等問題；支行重視職代會提案的落實，撥出經(jīng)費及時維修了職工家屬樓。

通過認真落實職代會提案，既發(fā)揮工會參與民主管理、民主監(jiān)督職能，增強工作透明度，又切實維護了職工合法權益，為職工營造一個良好的學習和工作氛圍，實實在在地解決了職工的困難，調動了干部職工的積極性和創(chuàng)造性。

人民銀行職能轉變后，對工會工作提出了新的要求。為了適應這種變化，工會履行教育職能必須確定以組織職工學習新知識、熟悉新業(yè)務、掌握新技能，組織開展適合中央銀行特點的勞動競賽為主要形式，以促進干部職工素質和工作水平的提高。

開展勞動競賽，樹立先進典型。今年以來，我們圍繞人民銀行中心工作，按照上級工會要求，一是開展了工會“先進”的評比工作。經(jīng)自下而上評比、審查，評選出中心支行13名“先進工會工作者”，評比表彰了中心支行25名“先進女職工”。

二是做好20xx-20xx年度中心支行“雙先”評比工作，對中心支行級的6個先進集體、20名先進工作者進行了表彰和獎勵。xx支行和xxx同志被評為20xx-20xx年度先進集體和先進工作者。

三是為了進一步規(guī)范中心支行系統(tǒng)先進集體、先進工作者的評選表彰和各專業(yè)先進集體、先進個人及各類競賽優(yōu)勝者的表彰獎勵工作，工會在反復調查研究的基礎上擬訂出《xx銀行xx支行“雙先”評選表彰及有關獎勵實施辦法》經(jīng)行長辦公會和各科室進行反復討論后提交行務會議研究通過，于8月份正式實施。并對機關xx-xx年度獲分行以上先進稱號和業(yè)務工作評比優(yōu)勝的10個科室和24人（次）先進個人進行獎勵兌現(xiàn)。

四是配合機關黨委組織了“xx銀行xx市中心支行‘保先’教育知識競賽”；配合xx支xx科搞好“xx業(yè)務知識競賽”參賽人員的訓練和統(tǒng)計、后勤、保衛(wèi)、支付清算先進的評選推薦工作。同時，今年在中支局域網(wǎng)上開辟了“光榮榜”欄對獲得分行及總行的先進單位和先進個人進行通報表揚，在“職工園地”報道了三期先進女職工的事跡。

銀行工會工作總結報告 銀行工會工作總結及計劃篇二

20xx年xx銀行工會在上級行工會和支行黨委正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”和“科學發(fā)展觀”為指針，高舉二次創(chuàng)業(yè)大旗，服務全行中心工作，努力在和諧企業(yè)文化建設，職工權益維護，員工積極性調動和民主管理建設方面有所作為，較好地發(fā)揮了工會聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

（一）開展文體活動，豐富職工文化生活，努力建設好職工之家

舉辦豐富多彩的文體文化活動，是活躍和充實員工業(yè)余生活，是增強工會工作活力，建好職工之家的基本工作內容。這是工會全年工作的主要工作思路和工作重點。總的要求是，在工會活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容安排上，力求做到員工能廣泛參加的健康、輕松、愉悅的活動項目。按照這一要求，在前三個季度，相繼舉辦了20xx年“慶元旦，迎新春”羽毛球比賽、組織游覽了上?！笆啦庇螆@活動、開展了“內控與合規(guī)”演講比賽等工會活動，近日籌備第四季度“慶元旦”炒地皮紅五比賽活動，以豐富員工文化生活，陶冶職工情操。

（二）以創(chuàng)促建，努力推進企業(yè)文化建設

今年是xx行股份制改革上市的第一年，也是省銀行開展二次創(chuàng)業(yè)活動，提出用3、5年的時間，通過艱苦創(chuàng)業(yè)和拚搏，實現(xiàn)創(chuàng)建主流銀行、精品銀行的目標的第二年。支行工會根據(jù)行黨委工作安排和部署，深刻領會主流銀行和精品銀行的內涵，努力把企業(yè)文化建設融入貫穿到二次創(chuàng)業(yè)中去，有力促進了二次創(chuàng)業(yè)活動的開展。工會從自身的特點和工作任務，積極發(fā)揮工會的優(yōu)勢，加強企業(yè)文化建設。一是堅持創(chuàng)建知識型團隊的“人本”文化建設。以創(chuàng)建學習型企業(yè)組織為平臺，以提高員工隊伍整體素質和企業(yè)核心競爭力為目標，支行工會積極做好員工業(yè)務知識培訓和技能考核，廣泛開展崗位練兵活動。今年又根據(jù)上級行工作部署和本行業(yè)務發(fā)展的需要，大張旗鼓地開展了全員崗位練兵活動。新增業(yè)務知識網(wǎng)絡測試吸引了業(yè)務線的全體員工參加，并在省銀行統(tǒng)一的網(wǎng)絡測試和市銀行現(xiàn)場知識競賽中取得了較好的成績。

支行還組織臨柜員工技能奪標考核，選拔選手參加了市銀行第x次業(yè)務技術比賽，并取得了業(yè)務技能兩個項目第一名、三個項目第二名和兩個項目分別第三名、第五名及團體第二名的優(yōu)秀成績。通過以上活動，促進了我行“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動的開展。其次，開展爭優(yōu)創(chuàng)先活動，促進進取型團隊文化的建設。讓典型引導人，讓事跡教育人。今年我們繼續(xù)通過市銀行“員工之星”事跡介紹平臺，大力宣傳我行員工，立足崗位，勤勉盡職，無私奉獻的不平凡事跡。榜樣的力量是無窮的。工會堅持每年評比先進，弘揚先進人物，宣傳先進事跡，目的就是要進一步鼓舞士氣，凝聚人心，培養(yǎng)一支積極向上，有愛心有信念的，具有勇于進取拚搏精神的有戰(zhàn)斗力的團隊，今年，青海玉樹大地震造成的災難，牽動了全行員工的心，大家紛紛向災區(qū)獻愛心，踴躍捐款10658元。第三，圍繞業(yè)務中心，積極推進合規(guī)文化建設。合規(guī)創(chuàng)造價值，安全就是效益。為了能使員工對堅持合規(guī)與加強內控建設的重要性有更深更全面的認識，牢固樹立合規(guī)和風險意識，支行工會舉辦了“內控與合規(guī)”演講比賽，11位員工從不同角度和側面對合規(guī)文化建設的重要意義進行了生動的闡述，使全行員工受到了深刻的合規(guī)文化教育。

（三）把關心職工疾苦，傾聽員工訴求，排解員工困惑作為工會維護員工權益的切入點，落實工會的基本職責

工會開展“五必訪”活動，是工會維護員工合法權益的主要組成部分，是關心和維護員工合法權益的具體體現(xiàn)。員工生病住院，員工父母病故、員工生小孩，工會都會組織慰問，送去組織的關心和祝福。工會更是把一年一度的春節(jié)送溫暖，困難職工生活困難補助作為工會維護職工權益的一項重要工作來認真落實。對有困難的職工建立困難檔案，實行動態(tài)管理。對因病或意外造成的生活困難的職工，認真向上級行或地方工會申報困難補助，盡可能使有困難的職工得到組織的補助，以充分體現(xiàn)單位大家庭的溫暖。為更好地開展“五必訪”活動，推進“職工之家”建設，近日，我行還制訂了《xx銀行員工個人重大事情管理（暫行）辦法》，以員工的事情無小事的理念，認真關心員工的工作和生活。

（四）完善職工代表大會制度，促進民主管理建設，尊重和發(fā)揮員工主人翁的作用

根據(jù)職工代表大會制度，11月召開了x屆三次職工工會代表大會，大會聽取和審議通過了行長工作報告、工會工作報告和財務工作報告。大會期間代表們認真履行職責和大會賦于的權利，暢所欲言，圓滿完成了大會各項任務。大會的成功召開，維護了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，推進了行務公開，促進了我行民主管理建設。

銀行工會工作總結報告 銀行工會工作總結及計劃篇三

銀行工會在上級行黨委和縣總工會的領導下，緊緊圍繞全行工作大局，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，以加快有效發(fā)展為先導，以深化改革為動力，以提高質量效益為目標，轉換經(jīng)營機制，提高經(jīng)營績效，認真行使群眾組織的職能，在維護我行整體利益的同時維護好員工的合法權益，較好地發(fā)揮了＂橋梁＂和＂紐帶＂的作用，有力地調動了全行員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進了年度各項工作的圓滿完成。

xx行現(xiàn)有職工26人（包括社會化用工），其中女工6人。一年來，xx行工會按照xxx行長提出的＂要按照構建和諧社會的要求，把我行建設成為和諧銀行＂這一目標，依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》等有關規(guī)定，在上級行工會和縣總工會的指導下，健全工會組織，加強工會領導，實行民主管理，從組織上保證了縣行工會工作和民主管理工作走向制度化和規(guī)范化，促進了建設和諧銀行的步伐。

（一）抓政治理論學習，提高政治素質

堅持以鄧小平理論、＂三個代表＂和認真踐行＂科學發(fā)展觀＂重要思想統(tǒng)馭工會工作。組織員工認真學習鄧小平理論、＂三個代表＂和科學發(fā)展觀重要思想，引導教育廣大職工正確認識xx行面臨的新形勢、新任務，進一步增強了全行員工的政治意識、大局意識和憂患意識，引導全員不斷提高政治覺悟、業(yè)務素質和品德修養(yǎng)，增強員工當家理政職能，增強每一位職工辦好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策性銀行的信心。教育員工獻身于改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大事業(yè)，在服務＂三農(nóng)＂和完成年度工作目標中發(fā)揮自己的聰明才智。通過學習提高，全行信貸人員參加市行組織的業(yè)務技能考核中實現(xiàn)一次性全部合格通過。

（二）健全工會組織，做到＂依法治會＂

根據(jù)全行人員的調整變化，通過民主形式，召開了職工代表大會，完善補充了工會領導小組。在縣行黨支部的領導下，結合工作中心和本行實際，適時提出＂以中心為基礎，以豐富內涵為載體，以完善機制為保障，以提升隊伍素質為動力，爭創(chuàng)先進職工之家＂的工作思路和目標，為我行的工會整體工作劃定了新的藍圖。

（三）參與管理，完善修訂工作責任目標

縣行工會圍繞年度工作任務這個中心和新年度的考核辦法，制定了《工會工作年度計劃》、《崗位責任目標考核辦法》等管理制度。為促進工會活動開展，制定了《業(yè)務學習實施辦法》、《崗位練兵達標準則》、《技術比賽獎懲辦法》、《職工健身活動考核辦法》等16個管理辦法，經(jīng)職工大會反復討論修訂，并打印上墻，做為每個員工的行為準則。

（四）實行例會制度

做到每月召開一次工會領導小組會議，回顧上期工會工作開展情況，安排當期工會工作。每年度召開一次職工大會，通報工會工作開展情況，公開行務工作情況，凡是縣行每年工作規(guī)劃、工作總結等重大經(jīng)營決策及涉及職工切身利益的重大問題都在職工大會上討論審議。使每個職工了解全行工作，監(jiān)督全行工作，關心全行工作。實現(xiàn)了行務政務財務的公開、公正、透明。

（五）堅持實行民主評議制度

全體職工根據(jù)縣行班子及成員在職代會上的述職和日常經(jīng)營管理業(yè)績，從德、能、勤、績等方面對縣行領導做出客觀的評價。并從關心和愛護領導的角度，提出自己的意見和建議，促使了全行工作的不斷完善和提高。也增強了每個職工關心集體榮譽和參政、議政的主人翁意識。

緊緊圍繞＂以人為本＂的發(fā)展理念，發(fā)揮工會的職能作用，以狠抓員工隊伍思想素質和業(yè)務素質的提高為己任，提高職工的主人翁意識和隊伍的整體水平。

（一）抓好政治教育，提高思想認識

一年來，我行工會堅持以＂發(fā)揚主人翁＂精神教育為主線，以企業(yè)精神、職業(yè)道德、奉獻精神為主要內容，通過講座、征文、演講、案例分析等多種形式，使全體員工牢固樹立起＂講奉獻、提技能、創(chuàng)業(yè)績＂的觀念，增強了危機感和責任意識。

（二）抓好道德教育，提高職業(yè)素質

一是在員工中弘揚＂六種＂風氣，激發(fā)干部職工無私奉獻和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，在全行上下形成積極向上的精神追求和價值取向。二是不間斷地開展金融職業(yè)道德教育，增強服務意識，提高服務質量，樹立行業(yè)良好風氣。三是經(jīng)常開展法制和反腐倡廉教育。提高廣大青年員工遵紀守法和依法辦事的自覺性，牢固筑起拒腐防變的堅強防線。

（三）抓好技術培訓，提高業(yè)務素質

常年抓培訓，不斷充實和提高員工的業(yè)務理論知識和實務操作技能。行工會為推進＂學習型銀行＂活動的開展，千方百計為職工創(chuàng)造學習條件，使每個職工都能置身在＂工作就是學習，學習就是工作＂的大環(huán)境中，產(chǎn)生只有不斷學習、終身學習、與時俱進，才能適應工作、適應社會、跟上時代發(fā)展步伐的信念和只有繼續(xù)學習，才不落伍、不被淘汰的危機感。一年來，行工會已組織各類業(yè)務、法律、財會、微機培訓等知識培訓12期，員工培訓面達到100%，有力地促進了整體隊伍素質的提高。艱辛的付出讓我們收獲到勝利的果實，在市分行組織的財務人員考核中，我行5位同志參加，以96.7的優(yōu)異成績總覽全市總第一名，個人包攬了第一、第二的`優(yōu)異成績受到市分行的表彰。在市分行舉辦的企業(yè)文化建設知識競賽活動和行為禮儀展示活動中，我行均取得了良好的團體和個人名次。

（四）抓好＂暖心工程＂，凝聚向心力

員工思想工作無小事，在開展深入細致的思想工作中，我們始終把解決員工思想問題同解決個人的實際問題結合起來。把思想政治工作做細、做深、做活，達到得人心、暖人心、穩(wěn)人心的效果，使每個職工能切身感到工會就是他們的貼心人。某職工由于愛人下崗又長年身體不好，兩個孿生兒子又正值上學，經(jīng)濟比較困難，引起夫妻二人經(jīng)常吵架生氣，影響了本人工作，縣行工會了解到他家的實際困難后，就主動的與其本人和他愛人談心，協(xié)助解開兩人之間的矛盾，又拿出1000元工會經(jīng)費幫其家庭渡過難關，同時由組織出面協(xié)調，幫其愛人實現(xiàn)了再就業(yè)。此事在全行引起極大的反響，同志們一致認為工會與每名員工心連心，工會就是大家的家。

（五）抓好企業(yè)文化，塑造隊伍形象

按照＂團結進取、務實創(chuàng)新＂的企業(yè)精神，我行工會提出＂謙和、誠懇、熱情、耐心、客觀、協(xié)作＂的管理理念，開展了＂四抓、四比、四看＂為內容的活動，即：抓教育、比素質、看技能；抓制度、比紀律、看作風；抓規(guī)范、比水平、看服務；抓行風、比貢獻、看業(yè)績。活動的開展使每個員工都能自覺遵守職業(yè)道德，增強服務意識，提高服務質量，從而共同塑造出良好的xx行企業(yè)形象。

（六）抓好民主管理，宏揚主人翁精神

發(fā)揮職工的聰明才智，開展獻計獻策活動。20xx年，全行職工根據(jù)自身的實際和愿望，向縣行領導提出合理化建議16條，經(jīng)縣行領導小組和工會共同篩選，采納10條。使每個員工的主人翁意識得到認同和加強。如工會某會員在縣行開展＂銀企共誠信＂的教育活動中，向縣行提出：＂在所轄開戶企業(yè)中培育誠信企業(yè)，并在貸款發(fā)放上給予傾斜，作為其它企業(yè)的經(jīng)營榜樣＂的合理化建議。他的建議，立即得到行領導的采納和使用，為縣行各項工作的開展和完成起到了積極的促進作用。

今年以來，齊心協(xié)力創(chuàng)辦＂先進職工之家＂，工會就是員工的家已形成全行員工的共識，行工會始終堅持以人為本，致力于創(chuàng)建一個職工貼心的家。

首先是為職工創(chuàng)建一個優(yōu)良的活動場所，在硬件建設上下功夫，在縣行辦公費較為緊張的情況下，先后設置了職工健身場、健身房、乒乓球室、牌室、閱覽室等活動場所，購置了健身器材，使每個職工都能利用工作之余，身心愉悅的投入健身活動。同時又聘請社會太極拳高手蒞臨我行，幫助全行員工學習太極拳的健身技能，從而提高身體素質和抗病、防病的能力。

其次是開展豐富多彩的文體活動，努力營造出團結向上的精神風貌。如我行的文化娛樂活動堅持做到＂季度有安排，節(jié)日必活動＂，定期或不定期在全行開展球類、棋牌類、趣味類體育比賽，其樂融融。利用每個節(jié)日組織職工開展豐富多彩的問題活動，這些活動極大地陶冶了職工的情操，提高了隊伍的凝聚力和向心力。在舉辦球類、棋牌、演講、爬山、游泳、知識競賽活動的同時，還組織了春季、冬季運動會，使每個員工時刻都感受到我們這個＂家＂的溫暖，在消遣中更加熱愛我們這個＂家＂，我們這個＂家＂也在職工的愉快和輕松中聚集了力量。我行工會還積極組織參與社會性的大型文化活動，先后參與了本縣金融系統(tǒng)的乒乓球賽、知識競賽等活動，又在灌河之濱的文化廣場組織了大型的演唱會，充分展示了農(nóng)發(fā)行員工的精神風采，在社會上也產(chǎn)生了較大的影響。通過一系列經(jīng)常性、大眾性的文體活動，一方面提高了員工的審美情趣和文化素養(yǎng)，培養(yǎng)了職工積極向上的進取精神，達到了寓教于樂，寓教于學的目的；另一方面，是增強了＂家＂的凝聚力，促進了年度各項工作的順利開展和圓滿完成。

其三是細微之處見真情，堅持開展了＂送溫暖＂活動，幫助職工排憂解難。行工會為配合縣行中心工作，堅持以人為本的管理理念，時刻想職工所想，急職工所急，做到職工有難必幫，有病必望，有話必談，時刻與職工心連心。如為每個員工建立健康檔案，每年定期組織一次職工體檢，做到有病治病，無病早防。職工有病時，工會干部必去探訪，帶去工會溫馨的問候和照顧；職工及親屬生日有工會送去的慰問和禮品；工作晚點需加班，工會就會送去飯菜和飲料，這點點滴滴體現(xiàn)了工會的價值，更體現(xiàn)了＂職工之家＂的溫暖，也得到了全體員工的交口稱贊。

一年來，我們充分發(fā)揮工會組織的作用，堅持標準、狠抓落實，取得了顯著成效，促進了我行＂三個文明＂建設的健康發(fā)展，促進了年度各項工作的順利完成，得到上級行和縣委、政府的肯定。但是，我們的工作中還存在有一定的差距，還學要我們在今后的工作中總結經(jīng)驗，虛心學習，不斷提高和創(chuàng)新，進一步發(fā)揮好工會的職能作用，在市分行工委和縣總工會的領導下，按照《工會法》賦予的職責和職權，積極開展好各項工作，把工會的職能作用發(fā)揮的更好，力爭把好事做實，把實事做好，真正為職工架起＂橋梁＂和＂紐帶＂，為xx行的業(yè)務拓展、為xx縣縣域經(jīng)濟的快速增長做出新的、更大的貢獻。

銀行工會工作總結報告 銀行工會工作總結及計劃篇四

銀行工會在上級行黨委和縣總工會的領導下，緊緊圍繞全行工作大局，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，以加快有效發(fā)展為先導，以深化改革為動力，以提高質量效益為目標，轉換經(jīng)營機制，提高經(jīng)營績效，認真行使群眾組織的職能，在維護我行整體利益的同時維護好員工的合法權益，較好地發(fā)揮了＂橋梁＂和＂紐帶＂的作用，有力地調動了全行員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進了年度各項工作的圓滿完成。

xx行現(xiàn)有職工26人（包括社會化用工），其中女工6人。一年來，xx行工會按照xxx行長提出的＂要按照構建和諧社會的要求，把我行建設成為和諧銀行＂這一目標，依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》等有關規(guī)定，在上級行工會和縣總工會的指導下，健全工會組織，加強工會領導，實行民主管理，從組織上保證了縣行工會工作和民主管理工作走向制度化和規(guī)范化，促進了建設和諧銀行的步伐。

（一）抓政治理論學習，提高政治素質

堅持以鄧小平理論、＂三個代表＂和認真踐行＂科學發(fā)展觀＂重要思想統(tǒng)馭工會工作。組織員工認真學習鄧小平理論、＂三個代表＂和科學發(fā)展觀重要思想，引導教育廣大職工正確認識xx行面臨的新形勢、新任務，進一步增強了全行員工的政治意識、大局意識和憂患意識，引導全員不斷提高政治覺悟、業(yè)務素質和品德修養(yǎng)，增強員工當家理政職能，增強每一位職工辦好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策性銀行的信心。教育員工獻身于改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大事業(yè)，在服務＂三農(nóng)＂和完成年度工作目標中發(fā)揮自己的聰明才智。通過學習提高，全行信貸人員參加市行組織的業(yè)務技能考核中實現(xiàn)一次性全部合格通過。

（二）健全工會組織，做到＂依法治會＂

根據(jù)全行人員的調整變化，通過民主形式，召開了職工代表大會，完善補充了工會領導小組。在縣行黨支部的領導下，結合工作中心和本行實際，適時提出＂以中心為基礎，以豐富內涵為載體，以完善機制為保障，以提升隊伍素質為動力，爭創(chuàng)先進職工之家＂的工作思路和目標，為我行的工會整體工作劃定了新的藍圖。

（三）參與管理，完善修訂工作責任目標

縣行工會圍繞年度工作任務這個中心和新年度的考核辦法，制定了《工會工作年度計劃》、《崗位責任目標考核辦法》等管理制度。為促進工會活動開展，制定了《業(yè)務學習實施辦法》、《崗位練兵達標準則》、《技術比賽獎懲辦法》、《職工健身活動考核辦法》等16個管理辦法，經(jīng)職工大會反復討論修訂，并打印上墻，做為每個員工的行為準則。

（四）實行例會制度

做到每月召開一次工會領導小組會議，回顧上期工會工作開展情況，安排當期工會工作。每年度召開一次職工大會，通報工會工作開展情況，公開行務工作情況，凡是縣行每年工作規(guī)劃、工作總結等重大經(jīng)營決策及涉及職工切身利益的重大問題都在職工大會上討論審議。使每個職工了解全行工作，監(jiān)督全行工作，關心全行工作。實現(xiàn)了行務政務財務的公開、公正、透明。

（五）堅持實行民主評議制度

全體職工根據(jù)縣行班子及成員在職代會上的述職和日常經(jīng)營管理業(yè)績，從德、能、勤、績等方面對縣行領導做出客觀的評價。并從關心和愛護領導的角度，提出自己的意見和建議，促使了全行工作的不斷完善和提高。也增強了每個職工關心集體榮譽和參政、議政的主人翁意識。

緊緊圍繞＂以人為本＂的發(fā)展理念，發(fā)揮工會的職能作用，以狠抓員工隊伍思想素質和業(yè)務素質的提高為己任，提高職工的主人翁意識和隊伍的整體水平。

（一）抓好政治教育，提高思想認識

一年來，我行工會堅持以＂發(fā)揚主人翁＂精神教育為主線，以企業(yè)精神、職業(yè)道德、奉獻精神為主要內容，通過講座、征文、演講、案例分析等多種形式，使全體員工牢固樹立起＂講奉獻、提技能、創(chuàng)業(yè)績＂的觀念，增強了危機感和責任意識。

（二）抓好道德教育，提高職業(yè)素質

一是在員工中弘揚＂六種＂風氣，激發(fā)干部職工無私奉獻和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，在全行上下形成積極向上的精神追求和價值取向。二是不間斷地開展金融職業(yè)道德教育，增強服務意識，提高服務質量，樹立行業(yè)良好風氣。三是經(jīng)常開展法制和反腐倡廉教育。提高廣大青年員工遵紀守法和依法辦事的自覺性，牢固筑起拒腐防變的堅強防線。

（三）抓好技術培訓，提高業(yè)務素質

常年抓培訓，不斷充實和提高員工的業(yè)務理論知識和實務操作技能。行工會為推進＂學習型銀行＂活動的開展，千方百計為職工創(chuàng)造學習條件，使每個職工都能置身在＂工作就是學習，學習就是工作＂的大環(huán)境中，產(chǎn)生只有不斷學習、終身學習、與時俱進，才能適應工作、適應社會、跟上時代發(fā)展步伐的信念和只有繼續(xù)學習，才不落伍、不被淘汰的危機感。一年來，行工會已組織各類業(yè)務、法律、財會、微機培訓等知識培訓12期，員工培訓面達到100%，有力地促進了整體隊伍素質的提高。艱辛的付出讓我們收獲到勝利的果實，在市分行組織的財務人員考核中，我行5位同志參加，以96.7的優(yōu)異成績總覽全市總第一名，個人包攬了第一、第二的`優(yōu)異成績受到市分行的表彰。在市分行舉辦的企業(yè)文化建設知識競賽活動和行為禮儀展示活動中，我行均取得了良好的團體和個人名次。

（四）抓好＂暖心工程＂，凝聚向心力

員工思想工作無小事，在開展深入細致的思想工作中，我們始終把解決員工思想問題同解決個人的實際問題結合起來。把思想政治工作做細、做深、做活，達到得人心、暖人心、穩(wěn)人心的效果，使每個職工能切身感到工會就是他們的貼心人。某職工由于愛人下崗又長年身體不好，兩個孿生兒子又正值上學，經(jīng)濟比較困難，引起夫妻二人經(jīng)常吵架生氣，影響了本人工作，縣行工會了解到他家的實際困難后，就主動的與其本人和他愛人談心，協(xié)助解開兩人之間的矛盾，又拿出1000元工會經(jīng)費幫其家庭渡過難關，同時由組織出面協(xié)調，幫其愛人實現(xiàn)了再就業(yè)。此事在全行引起極大的反響，同志們一致認為工會與每名員工心連心，工會就是大家的家。

（五）抓好企業(yè)文化，塑造隊伍形象

按照＂團結進取、務實創(chuàng)新＂的企業(yè)精神，我行工會提出＂謙和、誠懇、熱情、耐心、客觀、協(xié)作＂的管理理念，開展了＂四抓、四比、四看＂為內容的活動，即：抓教育、比素質、看技能；抓制度、比紀律、看作風；抓規(guī)范、比水平、看服務；抓行風、比貢獻、看業(yè)績。活動的開展使每個員工都能自覺遵守職業(yè)道德，增強服務意識，提高服務質量，從而共同塑造出良好的xx行企業(yè)形象。

（六）抓好民主管理，宏揚主人翁精神

發(fā)揮職工的聰明才智，開展獻計獻策活動。20xx年，全行職工根據(jù)自身的實際和愿望，向縣行領導提出合理化建議16條，經(jīng)縣行領導小組和工會共同篩選，采納10條。使每個員工的主人翁意識得到認同和加強。如工會某會員在縣行開展＂銀企共誠信＂的教育活動中，向縣行提出：＂在所轄開戶企業(yè)中培育誠信企業(yè)，并在貸款發(fā)放上給予傾斜，作為其它企業(yè)的經(jīng)營榜樣＂的合理化建議。他的建議，立即得到行領導的采納和使用，為縣行各項工作的開展和完成起到了積極的促進作用。

今年以來，齊心協(xié)力創(chuàng)辦＂先進職工之家＂，工會就是員工的家已形成全行員工的共識，行工會始終堅持以人為本，致力于創(chuàng)建一個職工貼心的家。

首先是為職工創(chuàng)建一個優(yōu)良的活動場所，在硬件建設上下功夫，在縣行辦公費較為緊張的情況下，先后設置了職工健身場、健身房、乒乓球室、牌室、閱覽室等活動場所，購置了健身器材，使每個職工都能利用工作之余，身心愉悅的投入健身活動。同時又聘請社會太極拳高手蒞臨我行，幫助全行員工學習太極拳的健身技能，從而提高身體素質和抗病、防病的能力。

其次是開展豐富多彩的文體活動，努力營造出團結向上的精神風貌。如我行的文化娛樂活動堅持做到＂季度有安排，節(jié)日必活動＂，定期或不定期在全行開展球類、棋牌類、趣味類體育比賽，其樂融融。利用每個節(jié)日組織職工開展豐富多彩的問題活動，這些活動極大地陶冶了職工的情操，提高了隊伍的凝聚力和向心力。在舉辦球類、棋牌、演講、爬山、游泳、知識競賽活動的同時，還組織了春季、冬季運動會，使每個員工時刻都感受到我們這個＂家＂的溫暖，在消遣中更加熱愛我們這個＂家＂，我們這個＂家＂也在職工的愉快和輕松中聚集了力量。我行工會還積極組織參與社會性的大型文化活動，先后參與了本縣金融系統(tǒng)的乒乓球賽、知識競賽等活動，又在灌河之濱的文化廣場組織了大型的演唱會，充分展示了農(nóng)發(fā)行員工的精神風采，在社會上也產(chǎn)生了較大的影響。通過一系列經(jīng)常性、大眾性的文體活動，一方面提高了員工的審美情趣和文化素養(yǎng)，培養(yǎng)了職工積極向上的進取精神，達到了寓教于樂，寓教于學的目的；另一方面，是增強了＂家＂的凝聚力，促進了年度各項工作的順利開展和圓滿完成。

其三是細微之處見真情，堅持開展了＂送溫暖＂活動，幫助職工排憂解難。行工會為配合縣行中心工作，堅持以人為本的管理理念，時刻想職工所想，急職工所急，做到職工有難必幫，有病必望，有話必談，時刻與職工心連心。如為每個員工建立健康檔案，每年定期組織一次職工體檢，做到有病治病，無病早防。職工有病時，工會干部必去探訪，帶去工會溫馨的問候和照顧；職工及親屬生日有工會送去的慰問和禮品；工作晚點需加班，工會就會送去飯菜和飲料，這點點滴滴體現(xiàn)了工會的價值，更體現(xiàn)了＂職工之家＂的溫暖，也得到了全體員工的交口稱贊。

一年來，我們充分發(fā)揮工會組織的作用，堅持標準、狠抓落實，取得了顯著成效，促進了我行＂三個文明＂建設的健康發(fā)展，促進了年度各項工作的順利完成，得到上級行和縣委、政府的肯定。但是，我們的工作中還存在有一定的差距，還學要我們在今后的工作中總結經(jīng)驗，虛心學習，不斷提高和創(chuàng)新，進一步發(fā)揮好工會的職能作用，在市分行工委和縣總工會的領導下，按照《工會法》賦予的職責和職權，積極開展好各項工作，把工會的職能作用發(fā)揮的更好，力爭把好事做實，把實事做好，真正為職工架起＂橋梁＂和＂紐帶＂，為xx行的業(yè)務拓展、為xx縣縣域經(jīng)濟的快速增長做出新的、更大的貢獻。

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