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最新職工代述職(精品十一篇)

發(fā)布時間:2024-08-15

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職工代述職 篇1

敬愛的黨組織:

二零_年_月一日,是我們黨成立_周年的日子,我心里是十分激動和高興。經(jīng)歷了_的風(fēng)風(fēng)雨雨,我們黨從當(dāng)初的弱小逐漸發(fā)展到今天的強(qiáng)大,是一代又一代的共產(chǎn)黨人同人民群眾一起,頑強(qiáng)拼搏、持續(xù)奮斗的結(jié)果。

在這_里,我們黨以毛 澤東同志為核心的第一代黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體,帶領(lǐng)全國各族人民一起,奪取了新民主主義革命的偉大勝利,確立了社會主義基本制度。以鄧小平同志為核心的第二代黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體,帶領(lǐng)全國各族人民一起,開啟了改革開放的偉大歷程,為建設(shè)中國特色社會主義奠定了基礎(chǔ)。以_為核心的第三代黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體,帶領(lǐng)全國各族人民一起,堅持改革開放、與時俱進(jìn),引領(lǐng)改革開放朝著正確的方向前進(jìn)。以_為核心的_黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體,帶領(lǐng)全國各族人民一起,以毛澤 東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,著力推動科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會和諧,繼續(xù)推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)。

在當(dāng)今的這個社會里,競爭日益激烈,對我們當(dāng)代大學(xué)生的素質(zhì)要求也越來越嚴(yán)格。暑假是一個鍛煉能力的好機(jī)會,我當(dāng)然不能放過。我想看看自己能否在陌生的環(huán)境中依靠自己的雙手創(chuàng)造出成績。我也想通過自己親身體驗社會實(shí)踐讓自己進(jìn)一步了解社會,進(jìn)而知道自己想要什么,在實(shí)踐中增長見識,積累社會經(jīng)驗,鍛煉自己。更重要的是,我想通過暑期社會實(shí)踐找出自己的不足與差距。于是,我在家休息了幾天后,便和同學(xué)一起,開始了我的打工歷程。現(xiàn)在回想起來,盡管只有短短的二十一天打工時間,但是讓我受益匪淺。雖然有些事情沒有做好,但是我的基本目標(biāo)完成了。我從中收獲很多,也感受很多。我學(xué)到了很多職場上的禮儀,見識了很多機(jī)器和工藝產(chǎn)品,學(xué)到了很多關(guān)于機(jī)械方面的知識,積累了一定的工作經(jīng)驗。同時,我內(nèi)心里有很多感觸。

首先,社會不是學(xué)校,工廠和學(xué)校有很大的區(qū)別。我在工廠工作的前幾天,我就強(qiáng)烈的感受到社會和學(xué)校很不一樣,并且工廠里面的事情也遠(yuǎn)沒有我們的書本上那么簡單。在學(xué)校里,我們有很多自主的時間。但是工廠里面卻沒有那么自由,每天除了上班就是睡覺,根本沒有時間讓你休息下。工廠里面很現(xiàn)實(shí),有很多的事情身不由己。想想我們在學(xué)校的時候,我就覺得我們很單純。我們在學(xué)校的時候根本就沒有時間觀念,浪費(fèi)了很多時間。進(jìn)了社會才真正的感受到時間的寶貴。在廠里,工人們必須要有紀(jì)律意識和時間觀念。而且在工廠里面,不能犯一點(diǎn)錯誤,因為有些錯誤可能會給工廠帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,有些錯誤會給你或者你的工友帶來安全上的隱患。而且別人是不會輕易原諒你的過錯,甚至有時候別人會以此為把柄來要挾你或者是坑害你。所以我們現(xiàn)在就應(yīng)該有這個意識,錯誤是帶有責(zé)任的。第二,我們要學(xué)以致用。用人單位看重的不是“我們是大學(xué)生”這個名號,而是實(shí)際動手能力,是我們的價值。“只學(xué)不實(shí)踐,所學(xué)等于零”就是這個道理。我們在學(xué)校所學(xué)的知識,與在實(shí)際當(dāng)中遇到的是不盡相同的。多年來在學(xué)校受到的教育告訴我“實(shí)踐出真知”的道理。我們在學(xué)校里學(xué)到豐富的理論知識,但在實(shí)踐和運(yùn)用方面卻還是空白。在工廠里面,可能招聘的時候你的學(xué)歷能說明一些問題,但是進(jìn)廠以后大家都是靠能力吃飯的?!捌D辛知人生,實(shí)踐長才干。”.尤其是我們學(xué)生,只重視理論學(xué)習(xí),忽視實(shí)踐環(huán)節(jié),往往在實(shí)際工作崗位上發(fā)揮的不理想。但是我們應(yīng)該好好學(xué)習(xí),因為在現(xiàn)在這個社會,知識就是資本就是核心技術(shù)。

第三點(diǎn),也是很重要的一點(diǎn)。要想將來事業(yè)有成,我們必須學(xué)會與人相處。社會上的人際交往遠(yuǎn)沒有我們學(xué)生之間那么單純。在學(xué)校里,我們同學(xué)之間和睦相處、共同進(jìn)步??墒浅隽藢W(xué)校,與人交往可沒有那么簡單。社會上的人來自五湖四海,來自不同的階層。不同的人有不同的生活習(xí)慣,有不同的性格和信仰。和不同的人交往我們要用不同的方式。在外面,我們必須和別人交往。這不僅僅是工作上的需要,更是我們心靈上的需要。我們需要用快樂和溫暖來慰藉我們沉重的生活壓力,讓我們感受到人性的真善美。在和別人交往時候,我們?nèi)绻麤]有做好,就會傷害彼此的感情,也會給我們的工作和生活上帶來很多不便。在工廠的時候,我們經(jīng)理就教導(dǎo)我見了同事要主動打招呼,他說人與人之間相處好是有點(diǎn)困難,但是如果我們用真誠的心面對,友善的和別人溝通,對人對事多包容一點(diǎn),那么這一切就都不是困難。

懇請黨組織給予批評、指正和幫助。

此致

敬禮!

匯報人:_

日期:_年_月_日

職工代述職 篇2

(一)集團(tuán)公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一認(rèn)證的原則。集團(tuán)公司科教部負(fù)責(zé)編制職工學(xué)歷教育發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,下達(dá)公司所屬單位執(zhí)行。職工取得成人教育后續(xù)學(xué)歷、學(xué)位證書,均要通過集團(tuán)公司統(tǒng)一審查和認(rèn)證。

(二)全面優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、鼓勵進(jìn)修高層次學(xué)歷學(xué)位的原則。為適應(yīng)建設(shè)國際一流企業(yè)集團(tuán)的需要,必須提高職工隊伍整體素質(zhì),因此要對不同層次的職工,有計劃開展相應(yīng)的學(xué)歷教育,注重高層次人才的培養(yǎng),鼓勵攻讀碩士及以上學(xué)位和研究生學(xué)歷。

(三)學(xué)用一致、按需培訓(xùn)的原則。職工參加學(xué)歷教育必須立足于工作崗位的需要,努力提高本專業(yè)、本崗位的工作能力。各單位要立足長遠(yuǎn),根據(jù)發(fā)展的需要,有計劃選送職工參加第二學(xué)位、第二學(xué)歷的學(xué)習(xí),加快復(fù)合型、全能型、一專多能型人才的培養(yǎng)步伐。

(四)以本系統(tǒng)學(xué)校為主,其他學(xué)校為輔的原則。職工參加學(xué)歷教育,系統(tǒng)內(nèi)學(xué)校能夠滿足學(xué)習(xí)要求的,原則上要報考系統(tǒng)內(nèi)學(xué)校,嚴(yán)格控制參加系統(tǒng)外學(xué)校學(xué)習(xí)的人數(shù)。

(五)鼓勵自學(xué)成才的原則。要正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,鼓勵職工在解決好工學(xué)矛盾的前提下,走自學(xué)成才之路。

(六)嚴(yán)格審批程序的原則。職工參加學(xué)歷教育要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定辦理申請報考的審批手續(xù)。

第三條集團(tuán)公司成立“學(xué)歷教育管理領(lǐng)導(dǎo)小組”(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),負(fù)責(zé)制定職工學(xué)歷教育的有關(guān)政策和規(guī)定,研究和解決職工學(xué)歷教育中出現(xiàn)的重大問題。集團(tuán)公司分管教育培訓(xùn)的副總經(jīng)理任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,分管教培的總工和科教部主任任副組長,小組成員由辦公室、人事部、財務(wù)部、工會、紀(jì)委、政工部、經(jīng)濟(jì)法規(guī)部等組成。

第四條集團(tuán)公司科教部是集團(tuán)公司職工學(xué)歷教育的統(tǒng)一管理部門,負(fù)責(zé)具體實(shí)施職工學(xué)歷教育的管理工作。

第五條集團(tuán)公司所屬各單位根據(jù)本辦法明確相應(yīng)的職工學(xué)歷教育管理部門,負(fù)責(zé)本單位的職工學(xué)歷教育管理工作。

第六條集團(tuán)公司科教部根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要、現(xiàn)有職工隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況和人才工程實(shí)施細(xì)則的要求,編制職工學(xué)歷教育發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

第七條集團(tuán)公司職工學(xué)歷教育年度計劃,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,按有關(guān)程序辦理并下達(dá)各單位執(zhí)行。

第八條各單位根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的規(guī)劃和計劃,結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定本單位的人才發(fā)展規(guī)劃和學(xué)歷教育年度送培計劃,每年2月底以前將本單位當(dāng)年的學(xué)歷教育送培計劃報集團(tuán)公司科教部審查,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第九條職工要求參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí),首先要由個人提出申請,填寫“職工申請學(xué)歷教育審批表”(見附表,以下簡稱申請表)。申請表要經(jīng)本人所在部門、人事教培部門和本單位領(lǐng)導(dǎo)審查同意并簽字。對參加本科及以下學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的,由本單位審查批準(zhǔn)。對參加本科以上學(xué)歷、學(xué)位教育學(xué)習(xí)的,經(jīng)本單位批準(zhǔn)后要向集團(tuán)公司科教部備案。備案時須交“職工申請學(xué)歷教育審批匯總表”(見附表,以下簡稱匯總表)。

第十條各單位要按照集團(tuán)公司下達(dá)的送培計劃嚴(yán)格審查報考資格、控制報考人數(shù)并完成送培任務(wù)。

第十一條經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的有關(guān)費(fèi)用除另有規(guī)定外均按以下原則辦理:

(一)全脫產(chǎn)參加中專及以上學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的,學(xué)費(fèi)全部報銷。

(二)非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)(指參加函授學(xué)習(xí)、夜大學(xué)、自學(xué)考試等)的學(xué)費(fèi)一律先由本人支付,待畢業(yè)后經(jīng)集團(tuán)公司科教部審查認(rèn)證合格,持畢業(yè)證書和審批表到本單位按以下標(biāo)準(zhǔn)報銷:

1、取得碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位證書者,學(xué)費(fèi)報銷90%。

2、取得本科或大專學(xué)歷、學(xué)位證書者,學(xué)費(fèi)報銷50%。

3、取得中專學(xué)歷證書者,學(xué)費(fèi)報銷40%。

4、因工作需要,組織批準(zhǔn)中途退學(xué)者,已發(fā)生的學(xué)費(fèi)全部報銷。

(三)報名費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、文具用品費(fèi)等一律自費(fèi)。

(四)按教學(xué)計劃要求,參加集中教學(xué)活動,必須在教學(xué)點(diǎn)住宿。教學(xué)點(diǎn)不能住宿時,須由教學(xué)點(diǎn)出具證明,方可報銷住宿費(fèi)。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按財務(wù)部門規(guī)定執(zhí)行。

(五)參加補(bǔ)考所需費(fèi)用全部由本人自理。

第十二條職工學(xué)歷、學(xué)位證書的認(rèn)證范圍是經(jīng)國家審定核準(zhǔn)的各類成人教育學(xué)歷、學(xué)位證書。

第十三條根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,學(xué)歷、學(xué)位證書認(rèn)證依據(jù)如下:

(一)各高等院校和科研機(jī)構(gòu)頒發(fā)的研究生學(xué)歷、學(xué)位證書必須是經(jīng)國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部批準(zhǔn)具備招收該專業(yè)研究生學(xué)歷、學(xué)位資格的學(xué)?;騿挝唬凑諊医逃肯逻_(dá)的招生計劃和教育部既定的招生辦法錄取的學(xué)生,按學(xué)制規(guī)定、修完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程,成績合格,獲準(zhǔn)畢業(yè)的國民教育系列的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(二)各類高校頒發(fā)的成人學(xué)歷教育本科、??飘厴I(yè)證書必須是在國家成人高等教育事業(yè)計劃內(nèi),參加全國成人高考統(tǒng)一招生考試,經(jīng)省級招生辦公室錄取的學(xué)生,按學(xué)制規(guī)定、修完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程,成績合格,獲準(zhǔn)畢業(yè)的國民教育系列的學(xué)歷證書。

(三)各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校頒發(fā)的畢業(yè)證書必須是按國家有關(guān)規(guī)定和批準(zhǔn)程序納入國家中等教育事業(yè)計劃后參加省、部級教育主管部門(含省級職工教育辦公室)組織的統(tǒng)一招生考試,經(jīng)各地、市統(tǒng)一分?jǐn)?shù)線錄取的學(xué)生,按學(xué)制規(guī)定、修完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程,成績合格,獲準(zhǔn)畢業(yè),由地、市或以上教育主管部門驗印的國民教育系列的學(xué)歷證書。

(四)高中后續(xù)學(xué)歷證書必須是具備為職工舉辦高中文化補(bǔ)課資格的教育部門頒發(fā)的`學(xué)歷證書。

第十四條經(jīng)審查認(rèn)證合格或?qū)W歷認(rèn)證考試合格后,以下學(xué)歷證書在集團(tuán)公司內(nèi)予以承認(rèn)。

(一)國民教育系列的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(二)經(jīng)國家電力公司認(rèn)可,在全國電力系統(tǒng)內(nèi)承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(三)經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)可、有文件規(guī)定在集團(tuán)公司內(nèi)承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

第十五條經(jīng)單位和集團(tuán)公司批準(zhǔn)學(xué)習(xí),取得的下列畢業(yè)證書、學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書等,經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)證后,集團(tuán)公司內(nèi)部只承認(rèn)其相應(yīng)同等學(xué)歷,但在職稱評審、報考學(xué)校及有關(guān)待遇方面,須按有關(guān)規(guī)定辦理。

(一)具有招收相應(yīng)專業(yè)研究生資格的高等院校、科研機(jī)構(gòu)等頒發(fā)的研究生課程班的畢業(yè)證書、學(xué)位證書。

(二)中央黨校、省委黨校發(fā)放的畢業(yè)證書。

(三)經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),與具有相應(yīng)專業(yè)招生資格的高等院校聯(lián)合舉辦的研究生班結(jié)業(yè)證書。

(四)報考上述學(xué)校,僅限于科級及以上干部和黨、政、工、團(tuán)等管理干部,且要從嚴(yán)控制學(xué)習(xí)人數(shù)。

第十六條學(xué)歷學(xué)位證書的認(rèn)證程序:

(一)職工取得學(xué)歷、學(xué)位證書后,將證書和有關(guān)檔案材料送本單位學(xué)歷教育管理部門進(jìn)行初步審查認(rèn)證。

(二)初審合格的學(xué)歷、學(xué)位檔案材料由各單位匯總并連同“電力集團(tuán)公司學(xué)歷認(rèn)證匯總表”(見附表)報集團(tuán)公司科教部復(fù)審,經(jīng)審查認(rèn)證合格后公布名單。

第十七條認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位證書應(yīng)提供以下材料:

(一)個人申請學(xué)習(xí)和單位批準(zhǔn)的手續(xù)。

(二)經(jīng)單位批準(zhǔn)蓋章的報名表格。

(三)在校學(xué)習(xí)成績表。

(四)畢業(yè)生登記表。

(五)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

第十八條學(xué)歷、學(xué)位證書經(jīng)認(rèn)證后,證書原件由本人保存,其他材料由人事部門入檔。

第十九條學(xué)歷、學(xué)位證書的認(rèn)證時間為每年的11月份,各單位須于11月10日前將有關(guān)資料報集團(tuán)公司科教部。

第二十條集團(tuán)公司決定,對93年以來取得高中或相當(dāng)于高中及以上的學(xué)歷、學(xué)位證書,除集團(tuán)公司規(guī)定可以免審和免考的以外,都要進(jìn)行重新審查、認(rèn)證或進(jìn)行與學(xué)歷證書相當(dāng)?shù)恼J(rèn)證考試。凡考試不合格的,不予承認(rèn)學(xué)歷。

重新認(rèn)證學(xué)歷證書以及認(rèn)證、考試的具體辦法另行通知。

第二十一條未經(jīng)批準(zhǔn)自行參加各類學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的,集團(tuán)公司不予認(rèn)證。

第二十二條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的學(xué)歷教育規(guī)定和計劃,對違反規(guī)定或完不成計劃的單位要進(jìn)行考核。

第二十三條對審定出的假學(xué)歷者,給予通報批評并取消其按假學(xué)歷證書享受的待遇。

第二十四條對學(xué)歷證書把關(guān)不嚴(yán)和有隱瞞包庇行為的責(zé)任人,給予嚴(yán)肅處理。

第二十五條本管理辦法由集團(tuán)公司科教部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條凡與本管理辦法有抵觸的有關(guān)學(xué)歷教育管理規(guī)定,以本辦法為準(zhǔn)。

第二十七條本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。

職工代述職 篇3

茲證明_______同志現(xiàn)從事_______工作,累計滿_______年。

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

經(jīng)辦人:

茲證明________是我公司員工,在________部門任________職務(wù)。至今為止,一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

蓋 章:

日 期:______年___月___日

范本2:

茲證明 先生(女士)是我單位職工,工作年限 年,在我單位工作 年,職務(wù)為,崗位為 ,工作性質(zhì)為(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他 ),職稱為,該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有 ;無 )。

其身份證號碼為:________________________

其平均月收入為人民幣(大寫)________ 元

填表人簽字: 證明單位(蓋公章)

單位聯(lián)系電話:________________

單位營業(yè)執(zhí)照編號:________________

單位辦公地址:________________________

本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途,我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。

填表日期:____________ 年 ________月

范本3:

________________:

茲證明________是我公司員工,在________部門任________職務(wù)。至今為止,一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

蓋章:

日期:______年___月___日

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職工代述職 篇4

走過上個學(xué)期的懵懂,我們開始了熟悉而有序的第二學(xué)期生活:課堂,宿舍,活動現(xiàn)場,食堂,幾乎就是我們?nèi)可顑?nèi)容?;仡櫲碌慕?jīng)歷,總結(jié)如下。

1日常生活,穩(wěn)定有序

當(dāng)生活進(jìn)入一個相對平穩(wěn)清晰的軌道,大家都能夠從容地安排好每天學(xué)習(xí)生活。經(jīng)歷了上次期末考試,大家也對高數(shù)等科目加強(qiáng)重視。

2 課外活動,積極參與

當(dāng)學(xué)院學(xué)生會、學(xué)校學(xué)生會相繼納新工作開始后,在同學(xué)們間展開了一番討論。談?wù)撚嘘P(guān)是否參加面試,參加哪個部門;參加的目的是什么,參加之后對今后生活的影響,對日后的安排。在同學(xué)們之間初步宣傳后,進(jìn)行了初步人員意愿統(tǒng)計。在當(dāng)晚的正式納新通知之后,與班長又在各個宿舍為大家做了各種利弊分析,同樣也利用此次機(jī)會,與大家溝通其他方面的問題,增進(jìn)了彼此間的感情。

學(xué)院文藝部開展了合唱比賽,大家在之前活動并不是很好。在與班長,文藝委員,組宣委等班委積極配合下,三班齊心協(xié)力準(zhǔn)備比賽。最后獲得“精神風(fēng)貌獎”。為三班日后的活動參與,帶來極大的信心。

3 黨支部下發(fā)任務(wù)

每學(xué)期的“入黨積極分子”推薦工作也已完成。利用晚自習(xí)時間,對入黨積極分子的推薦要求進(jìn)行了闡述,之后進(jìn)行了不記名投票。在公開唱票之后,得出最后推薦人員名單為:楊歡,劉璐,周慧敏。黨支部布置工作當(dāng)晚,我班順利完成了黨支部的下發(fā)任務(wù)。做到了及時、高效、透明地完成工作。

4 學(xué)院節(jié)日,著手準(zhǔn)備

學(xué)院一年一度的“旅游節(jié)”--“最美之旅”即將開始,同學(xué)們的熱情再次被點(diǎn)燃?!熬频昙寄艽筚悺?、“導(dǎo)游風(fēng)采大賽”等接踵而來,作為團(tuán)支書應(yīng)做到,在同學(xué)們積極宣傳,調(diào)動大家參與的積極性,鼓勵大家“走上臺去”。

三月是平凡又精彩的一月:經(jīng)歷了學(xué)生會的面試,收獲成長;面對我們自己的節(jié)日,我們又迎來新的挑戰(zhàn)。

三班最棒,精彩共創(chuàng)!追夢的路上,我們同在。

職工代述職 篇5

為加強(qiáng)職工隊伍建設(shè),推動民兵預(yù)備役建設(shè)科學(xué)發(fā)展,根據(jù)軍分區(qū)劃分的調(diào)研課題,2至3月份,我們利用10余天時間,采取現(xiàn)地調(diào)研和座談了解相結(jié)合的方式,對職工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、存在的問題、原因及如何加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)發(fā)揮好職工隊伍作用進(jìn)行了專題調(diào)研,并對5個職工家庭情況進(jìn)行了跟蹤調(diào)查摸底,了解了職工的思想、生活和工作等基本情況,圍繞如何加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)發(fā)揮好職工隊伍作用進(jìn)行了座談討論??偟母械?,目前職工隊伍整體素質(zhì)較好,政治堅定可靠,思想作風(fēng)純樸,履行職責(zé)認(rèn)真,多數(shù)同志表現(xiàn)出了愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)犧牲精神,在平凡的崗位上勤奮工作,為鄒平縣民兵預(yù)備役建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。在調(diào)查中通過定性定量分析,我們也感到,當(dāng)前職工隊伍建設(shè)與科學(xué)發(fā)展觀要求還不相適應(yīng),與新的使命任務(wù)要求還有很大差距,存在一些不容忽視的問題,必須認(rèn)真研究解決。

一是思想認(rèn)識不高。

調(diào)查中有部分同志認(rèn)為,現(xiàn)在是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,武裝工作不那么重要了,抓不抓關(guān)系不大,只要不出現(xiàn)大的問題就行;有的認(rèn)為職工發(fā)展受限制,沒前途;有的認(rèn)為干武裝工作,環(huán)境艱苦、待遇低,沒有從事其他工作實(shí)惠。個別地方領(lǐng)導(dǎo)對武裝工作缺乏正確的認(rèn)識,在他們心中武裝工作是“講起來重要,抓起來次要,忙起來不要”的工作,沒有把武裝工作納入黨委的議事日程,有的甚至把武裝工作當(dāng)成負(fù)擔(dān),對抽調(diào)人員組織集訓(xùn)、學(xué)習(xí)等理解程度不夠,支持熱情不高。

二是職責(zé)意識淡化。

調(diào)查中有8名同志談到,現(xiàn)在上至各級領(lǐng)導(dǎo),下到普通百姓,都在大談經(jīng)濟(jì),大抓經(jīng)濟(jì),大搞經(jīng)濟(jì),對武裝工作重視程度不夠,參與意識不強(qiáng),開展武裝工作的難度越來越大,表現(xiàn)出畏難情緒;有的職責(zé)意識不強(qiáng),在職不盡職、工作不盡心,沒有把心思和精力放在本職工作上。有的精神不振奮,碰到困難不是想辦法去克服,而是唉聲嘆氣,怨天尤人,或把矛盾上交;有的不能結(jié)合本職工作崗位創(chuàng)造性地開展工作,落實(shí)上級指示不能形成自己的工作思路。

三是精力難以集中。

進(jìn)了人武系統(tǒng),大部分職工都有“船到橋頭車到站”、“進(jìn)步無望”的思想,學(xué)習(xí)和工作壓力不大、動力不足,在職不盡職,工作不盡心,常常為個人和家庭的瑣事分心走神,不能把心思和精力全部投入到工作中,工作主動性不強(qiáng),積極性難調(diào)動。15名職工中,祖籍全部在本縣境內(nèi),全都在縣城里安家居住,擁有私家車的3人,騎摩托車、電動車上下班的12人。他們在當(dāng)?shù)氐挠H戚朋友多、戰(zhàn)友同學(xué)多,與地方人員交往多,社會關(guān)系廣泛,八小時以外管控難度大,開車、騎車上下班,在方便工作和生活的同時,也給人員管理和安全管理增加了難度。

四是素質(zhì)能力偏低。

經(jīng)調(diào)查,15名職工中,文化程度最高的為大專有3人,高中(含中專)有10人,初中有2人;民兵教練員專業(yè)有8人,倉庫保管員有7人,受過師以上正規(guī)軍訓(xùn)和預(yù)備役業(yè)務(wù)培訓(xùn)的有3人,熟悉掌握2種以上專業(yè)的有2人。大部分職工軍事素質(zhì)較差,缺乏武裝工作的理論知識,對相關(guān)的業(yè)務(wù)不熟悉、不了解,從事武裝工作有些力不從心。即使有過從軍或軍事培訓(xùn)經(jīng)歷的,由于多年工作在當(dāng)?shù)?,家?wù)纏身,很難有再學(xué)習(xí)深造的機(jī)會,業(yè)務(wù)水平處于停滯不前的狀態(tài)。也有的職工學(xué)習(xí)積極性不高,自我“充電”不足,業(yè)務(wù)能力提高不快。還有部分職工存在學(xué)歷偏低、知識陳舊、觀念老化等問題,工作水平相對偏低。

職工隊伍存在問題的原因是多方面的,歸結(jié)起來主要有以下三個方面:

(一)來源渠道不暢。

經(jīng)調(diào)查,縣已多年沒有安排職工到人武部工作,由于體制因素和編制員額限制,一些優(yōu)秀退伍兵很難納入職工隊伍行列,一些人武學(xué)校畢業(yè)學(xué)員因沒有位置安排,處在“待業(yè)”狀態(tài),部分職工都是從其它行業(yè)改行過來的。這些改行的人員都未經(jīng)過系統(tǒng)的軍事訓(xùn)練就上崗,致使有些職工想干不會干。一些老職工年齡偏大、學(xué)歷偏低,發(fā)展受限,很難成為地方培養(yǎng)的重點(diǎn)對象,交流不出去;形成了“老的出不去,新的進(jìn)不來”的狀況,不同程度地影響了職工的'整體素質(zhì)提高。

(二)管理體制不順。

現(xiàn)行政策下,對職工實(shí)行軍地雙重管理。人武部對職工管理主要是軍事業(yè)務(wù)管理,在職工的任用、交流、工資、待遇等問題上只有建議權(quán),最終起決定作用的是地方黨政部門。由于人事權(quán)和財政權(quán)在地方,出現(xiàn)了“管人的不管事,管事的不管人”的現(xiàn)象。一些職工認(rèn)為“端誰飯碗歸誰管”,對自身要求不嚴(yán),對本職工作積極性不高,草率應(yīng)付,標(biāo)準(zhǔn)降低。

(三)工作動力不足。

一些職工在剛上任時,還有一股熱情,工作干勁比較大,能熱愛武裝事業(yè),但隨著年齡的增長,任職時間稍長,當(dāng)初那種工作熱情便開始降溫,特別是感到自己升遷無望時就會銳氣減退,產(chǎn)生“船到碼頭車到站”和會干不想干的現(xiàn)象。民兵預(yù)備役工作不能有效地納入地方考評機(jī)制,致使部分職工對本職工作不夠重視,抓工作的熱情不高,動力不足。

職工代述職 篇6

為職工解難”的原則,認(rèn)真履行工會幫扶職能,維護(hù)職工合法權(quán)益,切實(shí)幫助解決部分職工群眾的實(shí)際困難和問題,為穩(wěn)定職工隊伍,構(gòu)建和諧社會起到了積極作用?,F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)報告如下:

一、加大資金投入,強(qiáng)化幫扶中心規(guī)范化建設(shè)

縣委、縣政府十分重視縣總幫扶中心規(guī)范化建設(shè)工作,先后現(xiàn)場督查和聽取縣總工會幫扶中心規(guī)范化建設(shè)進(jìn)展情況,為幫扶中心增加編制、調(diào)入法律援助、困難救助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等打印機(jī)檔案柜沙發(fā)1套,安裝了LED電子顯示屏,改建幫扶中心門前臺階(大理石貼面)150平方米,使幫扶中心的硬件設(shè)施和辦公環(huán)境得到進(jìn)一步改善,達(dá)到了規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。

二、摸底建檔、實(shí)施“輸血”和“造血”相結(jié)合救助

一是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度,按照全總幫扶中心提出的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求,我們從核對完善。截止目前,已建立困難職工電子檔案650戶,比上年增加18戶,同時還建立特困農(nóng)民工檔案93戶,比上年增加14戶。

二是加強(qiáng)信訪接待和法律援助工作。為更好維護(hù)職工的權(quán)益,幫扶中心聘請了來信、來訪及時處理,反映的問題,認(rèn)真記錄,需請示上級黨政幫助解決處理的,及時請示匯報;與有關(guān)部門協(xié)商聯(lián)系辦理的,及時溝通,盡快辦理。今年,共接待職工來信來訪30人(次),其中法律咨詢11人(次)。特別是4月初,我們接到農(nóng)民工王雪紅的投訴,反映他在華池縣南梁路住宅樓施工項目部清潔衛(wèi)生時被塔吊碰傷,工隊負(fù)責(zé)人卻以種種借口拒絕支付賠償金。對此,我們立即聯(lián)合縣勞動執(zhí)法大隊對此案進(jìn)行調(diào)查處理,直至雙方達(dá)成賠償3.5萬元的協(xié)議,有效地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。信訪工作做到了職工反映的事件件有著落,事事有回音,今年先后協(xié)調(diào)處理拖欠農(nóng)民工工資案5起,追回拖欠農(nóng)民工工資67萬元。

三是開展慰問救助活動??h政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)縣總工會班子成員深入困難職工家庭進(jìn)行慰問。先后籌資勞動光榮”為主題的慰問一線職工演出活動。電力、公交公司及建筑工地400多名一線職工和農(nóng)民工每人送去夏涼被1塊,受到職工的好評。

四是強(qiáng)化培訓(xùn)和就業(yè)工作。幫扶中心主動與縣就業(yè)局聯(lián)系,免費(fèi)為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息。先后舉辦下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班和農(nóng)民工技能培訓(xùn)班電焊、刺繡及種養(yǎng)殖培訓(xùn)班。通過參加用工洽談會,發(fā)布招工信息等方式,使54名下崗職工重新就業(yè),為42名下崗困難女職工協(xié)調(diào)爭取婦女創(chuàng)業(yè)貸款126萬元。

五是繼續(xù)開展工會干部“一對一”幫扶工作。今年我們繼續(xù)在全縣各級工會干部職工中廣泛開展“一對一”結(jié)對幫扶困難職工活動,從資金、項目、技能、信息、法律等方面全方位地進(jìn)行幫扶。截止目前,全縣工會干部(職工)幫扶困難職工春節(jié)開展送溫暖活動外,幫扶中心還十分注重對因遭受天災(zāi)人禍、患重大疾病以及生活難以為繼的困難職工開展經(jīng)常性地救助活動?!傲弧逼陂g慰問困難職工子女及留守兒童70人,慰問資金2.1萬元,實(shí)施大病救助9人1.6萬元。

三、加強(qiáng)勞模管理,充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用

勞模是一個特殊的群體,他們曾為社會做出過突出的貢獻(xiàn),搞好勞模的幫扶工作,充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用是我們工作的重中之重。一是建立勞模檔案管理制度。我們對全縣市級以上勞模信息進(jìn)行全面采集,建立勞模動態(tài)管理檔案,實(shí)行勞模新增、調(diào)出、退休、去逝、撤銷榮譽(yù)稱號等動態(tài)管理。目前全縣共有市級以上勞模研究、創(chuàng)新工作,收到了良好成效。

總之,一年來我們在困難職工幫扶工作中做了大量工作,也取得了一定成績,但與上級的要求還有很大差距,還存在著一定的困難和問題:一是幫扶機(jī)制有待進(jìn)一步健全;二是特困農(nóng)民工救助面小,社會化幫扶工作格局沒有形成。對此,我們將在來年的工作中努力加以克服和改進(jìn)。

職工代述職 篇7

近日,我單位組織了一次別開生面的戶外活動——職工跳皮筋比賽。這個活動不僅增強(qiáng)了員工之間的凝聚力和團(tuán)隊合作精神,還讓大家在緊張工作之余,放松心情,增強(qiáng)體質(zhì)。以下是對這次活動的一次總結(jié)。

首先,我們需要說明一下為什么選擇了跳皮筋這個游戲。雖然皮筋是一種傳統(tǒng)的兒童游戲,但它能鍛煉身體,提高反應(yīng)能力,也同時將員工們帶回了童年的快樂時光。而且跳皮筋這項活動不需要太大的場地和裝備,成本低廉,易于組織和實(shí)施,非常適合我們這個規(guī)模較大的團(tuán)隊。

活動的組織者提前在公司內(nèi)部進(jìn)行了宣傳,邀請所有員工積極參與。為了增加比賽的趣味性,我們還設(shè)置了不同組別,如男子組、女子組和混合組,并為每個組別準(zhǔn)備了獎品。不僅如此,我們還在比賽現(xiàn)場搭建了專門的比賽舞臺,緊張而又熱烈的氣氛使得整個活動更加有趣。

在活動中,我們安排了專業(yè)的裁判對比賽進(jìn)行監(jiān)督和評分。比賽規(guī)則分為多個回合,參賽選手需要根據(jù)裁判的指示動態(tài)調(diào)整跳躍難度。同時,我們也安排了一些音樂和舞蹈節(jié)目,以增加現(xiàn)場的熱鬧氛圍,為比賽增添一份活力。

在比賽的過程中,我們看到了每個員工的積極投入和團(tuán)隊合作的精神。大家都在努力跳躍,不僅展示自己的個人技能,也為自己的小組爭取更好的成績。每個回合結(jié)束后,我們還對整個比賽進(jìn)行了點(diǎn)評和總結(jié),希望能夠借此機(jī)會給員工們提供互相交流的平臺,通過比較和學(xué)習(xí),不斷提升自己的能力。

活動結(jié)束后,我們組織了一次頒獎典禮,為獲得優(yōu)秀成績的員工頒發(fā)獎品和證書。這不僅是對他們的表彰和鼓勵,也是對整個活動的一個完美的結(jié)束。通過這次活動,我們看到了員工之間的友愛和團(tuán)結(jié),每個人都收獲了快樂和歡笑。

總的來說,這次職工跳皮筋活動讓我們重新找回了童年的快樂,在緊張工作之余,緩解了壓力,增強(qiáng)了身體素質(zhì)。更重要的是,通過這個活動,我們加深了同事之間的感情,增強(qiáng)了團(tuán)隊合作的精神,促進(jìn)了工作效率的提升。希望類似的活動能夠經(jīng)常開展,讓我們工作的大家庭更加和諧、團(tuán)結(jié)!

職工代述職 篇8

單以棟

2003年,我區(qū)的社區(qū)體制改革工作在區(qū)委、區(qū)政府和上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、幫助下,順利的得到穩(wěn)步推進(jìn),完成了社區(qū)的區(qū)劃調(diào)整、社區(qū)各類組織的選舉,市區(qū)現(xiàn)有60個社區(qū)居委會,設(shè)置了360名社區(qū)專職工作者。出臺了《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)專職工作者管理的意見》等相關(guān)社區(qū)建設(shè)方面的文件。一年來全區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作已顯現(xiàn)出了良好勢頭,特別是首屆社區(qū)專職工作者隊伍所發(fā)揮的作用已逐步被廣大的干群所認(rèn)肯?,F(xiàn)就我區(qū)的社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)情況簡要匯報如下:

一、首屆社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生和管理情況

(一)社區(qū)專職工作者的職數(shù)設(shè)置與選聘

1、職數(shù)和職位的設(shè)置。社區(qū)居委會社區(qū)專職工作者的設(shè)置,原則上由5—7人組成,具體人員配置按照400戶左右配備1名社區(qū)專職工作者;對于規(guī)模較小的平房區(qū)社區(qū)居委會不少于300戶配備1名社區(qū)專職工作者;對于規(guī)模較大的社區(qū),按不超過500戶配備1名社區(qū)工作者。在社區(qū)專職工作者的職位上,設(shè)置主任1名、副主任1-2名、委員若干名。社區(qū)黨支部書記與社區(qū)居委會主任“一肩挑”的比例達(dá)到90%。

2、社區(qū)專職工作者的選聘。全區(qū)社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生一律按照“公開招聘、定崗競爭、擇優(yōu)入圍、依法選舉”的原則產(chǎn)生。在通過對原社區(qū)居委會專職工作者競爭上崗和面向社會招考錄取后,由所在社區(qū)依法選舉,在選舉中當(dāng)選為社區(qū)居委會主任、副主任或委員后,由所在街道辦事處辦理聘用手續(xù),即為社區(qū)專職工作者。以后社區(qū)專職工作者缺員增補(bǔ),由街道辦事處將缺員情況報區(qū)社區(qū)建設(shè)工作委員會,統(tǒng)一實(shí)行面向社會公開招聘。社區(qū)黨支部書記要符合“三個代表”要求,思想解放、務(wù)實(shí)肯干、廉潔公正、群眾擁護(hù),具有組織管理才能和善于做群眾工作的能力,原則上年齡不超過46周歲,具有高中以上文化,任免需報區(qū)委組織部過堂。

3、社區(qū)專職工作者的條件。模范遵守國家的法律、法規(guī),政治素質(zhì)好,責(zé)任心強(qiáng);熱愛社區(qū)工作,服務(wù)意識強(qiáng),有一定的組織能力和較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力;為本市區(qū)常住居民戶口,一般應(yīng)居住在本社區(qū);對社會招聘的社區(qū)專職工作者還必須具有大專以上學(xué)歷;具有一定的社會工作知識,年齡在35周歲以下。

(二)社區(qū)專職工作者的管理

社區(qū)工作者實(shí)行任期聘用合同制,聘用合同期限與社區(qū)居委會成員任職屆期相同。在聘期內(nèi),街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定和雙方簽定的聘用合同書,負(fù)責(zé)管理社區(qū)工作者。

1、實(shí)行合理的工資補(bǔ)助制度。社區(qū)工作者任職期間實(shí)行統(tǒng)一的工資制度,工資由三部分組成,即基本工資、崗位工資和獎金。基本工資每人每月400元,崗位工資分三個檔次,主任(支部書記)崗位,每人每月130元;副主任(副書記)崗位,每人每月100元;委員崗位,每人每月80元。獎金標(biāo)準(zhǔn)由各街道根據(jù)本地的實(shí)際情況,結(jié)合社區(qū)工作者的工作實(shí)績和年度考核結(jié)果確定。在各街道也結(jié)合實(shí)際,制定了具體的實(shí)施兌現(xiàn)辦法,如亭湖街道,支部書記好的社區(qū)每年工資達(dá)1.6萬元,差的社區(qū)達(dá)0.8萬元。

社區(qū)工作者的工資,根據(jù)社區(qū)建設(shè)事業(yè)發(fā)展情況和全市的工資水平適時調(diào)整。社區(qū)工作者受聘期間,按照《鹽城市職工基本養(yǎng)老保險條例》、《鹽城市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》等規(guī)定建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。社區(qū)工作者的基本工資、崗位工資和社會保險經(jīng)費(fèi)由財政負(fù)擔(dān)。具體負(fù)擔(dān)辦法為:由市政府、城區(qū)、鹽都縣按比例分擔(dān),每年市政府170萬元、鹽都45萬元,其余由城區(qū)解決。

社區(qū)工作者享受國家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假等福利。達(dá)到退休年齡,即男滿60周歲,女滿50周歲,按照社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理退休,享受規(guī)定的各項待遇。

2、建立考核評議制度。街道建立社區(qū)工作者考評小組,由街道干部、社區(qū)成員代表組成,負(fù)責(zé)對社區(qū)工作者考評??荚u內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考評包括年中測評和年末考評,年中測評時間安排在每年6月底7月初,以社區(qū)成員代表大會形式對被考評人的德、能、勤、績四個要素進(jìn)行測評。年終考評時間安排在每年12月底至翌年1月上旬,被考評人進(jìn)行自我年度工作總結(jié),考評小組組織量化考評和社區(qū)成員代表大會測評。根據(jù)量化考評占年度考評總分的50%,年中和年末社區(qū)成員代表大會的測評各占25%的權(quán)重計算每位被考評人的綜合得分,根據(jù)被考評人綜合得分,確定優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。

考評結(jié)果公開,對考核等次為優(yōu)秀的人員應(yīng)公示。本人對考核結(jié)果有異議,可向考評小組申請復(fù)核。

街道根據(jù)年度考評結(jié)果,對社區(qū)工作者實(shí)施獎懲。對于年度考核不合格的工作人員,扣減崗位工資和獎金并經(jīng)社區(qū)成員代表會議討論通過,給予降職使用或罷免。

3、嚴(yán)格教育培訓(xùn)制度。區(qū)、街道根據(jù)新形勢下社區(qū)工作的任務(wù)要求,實(shí)行社區(qū)干部分級培訓(xùn)。每年由區(qū)委組織部、區(qū)民政局定期組織對社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任進(jìn)行培訓(xùn);各街道負(fù)責(zé)對本街道范圍內(nèi)的社區(qū)工作者進(jìn)行全面培訓(xùn)。每年不少于30課時。主要在政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德、社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理、社區(qū)黨建以及市場經(jīng)濟(jì)知識等方面進(jìn)行培訓(xùn),努力把社區(qū)干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型干部。強(qiáng)化崗位培訓(xùn),積極推行社區(qū)干部持證上崗制度。通過定期組織集中學(xué)習(xí)、以會代

社區(qū)發(fā)展的研究工作,指導(dǎo)社區(qū)工作實(shí)際??捎蓞^(qū)社區(qū)建設(shè)工作委員會牽頭,創(chuàng)辦一份《社區(qū)工作動態(tài)》的內(nèi)部刊物,介紹有關(guān)社區(qū)發(fā)展的理論,推動社區(qū)工作者素質(zhì)的提高。

職工代述職 篇9

首先代表全體員工對x總及各位領(lǐng)導(dǎo)來xxx地區(qū)檢查指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎。下面我將我廠近期安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和如何完成20xx年績效考核目標(biāo)向各位領(lǐng)導(dǎo)予以匯報。

一、 企業(yè)基本情況:

xxx電廠由熱電廠和x個熱水鍋爐熱源點(diǎn)組成。

xxx熱電廠現(xiàn)有四臺75噸循環(huán)流化床鍋爐和兩臺12兆瓦抽凝發(fā)電機(jī)組及一臺12兆瓦背壓發(fā)電機(jī)組,年發(fā)電能力2.25億千瓦時,供熱能力247萬平方米。熱電廠與xxxx電網(wǎng)并網(wǎng)運(yùn)行。

三個熱源點(diǎn)分別是xxx公司、xx熱力和xxx鍋爐房。

xxxxx公司位于市區(qū)中心,該熱源點(diǎn)現(xiàn)有三臺14兆瓦鏈條熱水鍋爐和三臺29兆瓦循環(huán)硫化床熱水鍋爐,供熱能力153萬平方米。

xxxx位于市區(qū)東側(cè),該熱源點(diǎn)有三臺29兆瓦循環(huán)硫化床熱水鍋爐、供熱能力100萬平方米。

xxxx鍋爐房位于市區(qū)西側(cè)互貿(mào)區(qū),該熱源點(diǎn)有兩臺10.5兆瓦鏈條熱水鍋爐,供熱面積25萬平方米。

目前我廠總供熱能力xxxx萬平方米,現(xiàn)供熱面積xxx萬平方米,供暖用戶xxx萬余家,供熱方式采用xxx換熱,有xx座換熱站分布在市區(qū)熱負(fù)荷集中區(qū)域,其中xxx與xxx、xxx熱力供熱管網(wǎng)相聯(lián)接、xxx為單獨(dú)供熱管網(wǎng),在供熱初、末期兩個熱源點(diǎn)全停,由xxx一家供熱。在保證供熱質(zhì)量的基礎(chǔ)上,能夠產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益。

我廠現(xiàn)有職工xxx人,管理人員xxx人,其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員xx人,在冬季供暖期我廠4個熱源點(diǎn)、15臺供暖鍋爐全部滿負(fù)荷運(yùn)行,冬季運(yùn)行方式為熱電廠xxx倒,熱源點(diǎn)xxx,夏季熱源點(diǎn)停產(chǎn)后,熱電廠運(yùn)行方式改為xxx倒。

(一)經(jīng)營指標(biāo):

1、主營業(yè)務(wù)收入:全年主營業(yè)務(wù)收入計劃為xxxx萬元,(電力收入4741萬元,供熱收入xxx萬元)1-3月份完成5689萬元,(電力收入xxxx萬元,熱力收入xxx萬元),完成全年任務(wù)的 35.10%。

2、主營業(yè)務(wù)成本:全年成本費(fèi)用計劃為xxx萬元(其中發(fā)電成本xx萬元,供熱成本xx萬元),1-3月份完成4841萬元(其中發(fā)電成本 xx萬元,供熱成本xx萬元)完成全年計劃的33.15%。

3、完成利潤情況:20xx年計劃模擬利潤總額為xxx萬元,1-3月份完成xx萬元,完成全年計劃的xx7%。

發(fā)電量:一季度計劃值為xx萬千瓦時,完成xx萬千瓦時。

發(fā)電煤耗:一季度計劃值為xx克/千瓦時,實(shí)際完成xx克/千瓦時。

供熱面積:截止20xx年4月15日供熱面積為xx萬平方米,其中公企xxx萬平方米,居民xx萬平方米。

新增供熱面積全年計劃新接入供熱面積xx萬平方米,待冬季取暖期開始逐漸接入,主要在xx月份接入。

熱費(fèi)回收情況:全年計劃發(fā)行熱費(fèi)xx萬元,截止目前累計回收熱費(fèi)xx萬元,完成整個取暖期收費(fèi)總額的92.3%。

四、安全生產(chǎn)工作情況:

在安全生產(chǎn)方面我們嚴(yán)格按照集團(tuán)公司和能源公司《關(guān)于做好20xx年安全工作重點(diǎn)要求的通知》要求,細(xì)化分解我廠安全生產(chǎn)工作重點(diǎn),從生產(chǎn)、營銷、消防、交通等各方面都制定了詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案,完善了安全生產(chǎn)常態(tài)管理機(jī)制。在日常生產(chǎn)管理中,我們每天都對重點(diǎn)部位機(jī)、爐油系統(tǒng)、電纜溝、配電室進(jìn)行認(rèn)真巡回檢查,嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清掃制度,及時清理積煤、積粉。在現(xiàn)場管理中我們嚴(yán)格“三票、三制”管理制度,認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,通過定期召開安委會議,組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)、不斷提高全體員工的安全意識。

20xx年一季度我廠安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定,機(jī)組“非?!贝螖?shù)為零,未發(fā)生一般及以上責(zé)任事故。

目前xx市現(xiàn)有熱源點(diǎn)都已滿負(fù)荷運(yùn)行,并出現(xiàn)了一定的供熱缺口,雖然當(dāng)前xx市受到金融危機(jī)的影響,房地產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了不景氣,但目前市區(qū)在建工程和已經(jīng)建完未供熱的建筑面積初步統(tǒng)計有100多萬平方米,為了企業(yè)的今后發(fā)展,我們針對xx里市今后對集中供熱迫切需求的這一發(fā)展機(jī)遇。積極開展了xxmw供熱機(jī)組的前期籌備工作,在能源公司和當(dāng)?shù)卣牡拇罅χС謳椭?,我廠三期擴(kuò)建工程去年得到了自治區(qū)發(fā)改委同意開展前期工作的路條,目前已經(jīng)成立前期機(jī)構(gòu)并安排專人負(fù)責(zé)前期工作。

六、黨建情況:

在20xx年工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)做好“四好班子”創(chuàng)建工作。

在文明單位創(chuàng)建中全力爭取年度晉升為xxx自治區(qū)級文明單位行列。

目前我廠深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動已經(jīng)取得良好成效,現(xiàn)已進(jìn)入第二階段,在黨建工作中我們要以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī),進(jìn)一步發(fā)揮黨組織和共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用,保證生產(chǎn)安全、經(jīng)營安全、政治安全、形象安全,確保完成20xx年黨建績效考核目標(biāo),

20xx年能源公司給我們下達(dá)的績效考核目標(biāo)是年度盈利xx萬元、熱費(fèi)收入xx億元、發(fā)電量xx億千瓦時。目前由于金融危機(jī)對xx這個貿(mào)易口岸城市沖擊較大,致使當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式不容樂觀,眾多商戶、店鋪紛紛停業(yè)和外來人口的大量撤離,直接導(dǎo)致了我們的用電量下滑和供熱需求下降以及熱費(fèi)回收困難,這給我們完成20xx年度的工作目標(biāo)帶來了極大壓力,為了確保完成20xx年工作目標(biāo),我們的工作思路是;

1、全面開展降本增效工作;圍繞機(jī)組熱效率提高和減少污染物排放大力實(shí)施節(jié)能減排和技術(shù)改造,進(jìn)一步降低機(jī)組發(fā)電成本和能耗指標(biāo),充分利用春、秋兩季供暖期,合理調(diào)整熱電廠和熱源點(diǎn)所帶供熱負(fù)荷,在確保供熱質(zhì)量的基礎(chǔ)上爭取熱電廠多發(fā)、多供。

2、認(rèn)真加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理;深化安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)管理,切實(shí)做到安全生產(chǎn)不留死角,加大安全生活責(zé)任制的落實(shí)檢查,保持全年機(jī)組非停為零的成績,確保實(shí)現(xiàn)全年xx億千瓦時的發(fā)電任務(wù)。

3、加大增供擴(kuò)銷、增加供熱收入;增加供熱收入是我們完成年度盈利目標(biāo)的一項關(guān)鍵因素,為此我們要千方百計做好營銷工作,在xx市房地產(chǎn)銷售不景氣的形勢下不遺余力的做好增供擴(kuò)銷工作,不斷提高供熱質(zhì)量,確保熱費(fèi)回收完成100%,同時要積極爭取熱價調(diào)整,緊緊抓住xx、xx等地相繼召開熱價調(diào)整聽證會的有利時機(jī),積極向xx市政府爭取,努力提升熱價,減少供熱成本。

職工代述職 篇10

經(jīng)過這段時間的鍛煉,我對工作有了一個全新而全面的認(rèn)識,在未來的工作中還要將本人的工作計劃與我廠的工作計劃協(xié)調(diào)一致。對我廠而言,我認(rèn)為需要重點(diǎn)做好以下幾個方面:

一是要抓好安全工作。

一個人只有真正意識到健康的身體對他的重要性時,他才會積極主動地去鍛煉身體,同樣,一個企業(yè)只有真正認(rèn)識到安全工作對企業(yè)本身的重要性時,才會徹底將過去“要我安全”的工作思想轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡墓ぷ鲬B(tài)度,自覺地把安全工作落到實(shí)處。

因此,我們要象愛自己的身體一樣去愛護(hù)我們的企業(yè),真正把安全工作作為重中之重去抓好、做好。要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化管理,加強(qiáng)安全質(zhì)量監(jiān)管,及時消除各類安全隱患,加強(qiáng)對操作工人安全培訓(xùn)教育及監(jiān)督檢查力度,堅決防止各類重大質(zhì)量安全事故的發(fā)生。

二是要將節(jié)能減排落到實(shí)處。

十二五規(guī)劃中,國家確定了將主要污染物排放總量減少8到10%的目標(biāo)。作為污水處理的企業(yè),我們肩負(fù)著節(jié)能減排的重要使命,在今后的工作中,我們需要制定一個明確具體的工作目標(biāo),不斷創(chuàng)新工作方法,提升科技水平,將減排工作落到實(shí)處。

三是要創(chuàng)新管理理念、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作。

21世紀(jì)的競爭是人才的競爭,所以我廠在今后的管理中要進(jìn)一步加快人力資源的開發(fā),加大對員工業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和對人才的引進(jìn)與培養(yǎng),使人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,使人力資源真正成為我廠的優(yōu)勢資源。在工作中,要引導(dǎo)各部門密切聯(lián)系,加強(qiáng)溝通,團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力營造一個同心同德,團(tuán)結(jié)一致干實(shí)事。

職工代述職 篇11

重點(diǎn)談?wù)剚淼巾椖恳院蟮那闆r,以此做個小結(jié)。我是7月26號來到集美市民中心項目部的。項目位于集美區(qū)杏林鎮(zhèn)西亭村旁,由文教、臺商、人力三棟樓組成。這四個月以來做到了如同項目上打出的大標(biāo)語 “沉下心,沉下力”,努力做到“為建設(shè)集美新城做貢獻(xiàn)”。時間考驗我們的同時也鍛煉了我們。現(xiàn)在就從工作、學(xué)習(xí)、生活三方面來談?wù)勥@段時間的感受吧。

先說工作,一、施工現(xiàn)場管理工作。進(jìn)入項目伊始我就協(xié)助工程部經(jīng)理也是我現(xiàn)在的師傅主管人力資源大廈的建設(shè)。從安全技術(shù)交底、放線、內(nèi)外架子搭設(shè)監(jiān)督,模板、鋼筋的檢查核對再到監(jiān)理方的驗收檢查,混凝土的澆筑和后期的質(zhì)量檢測。由最初的茫然、生疏逐步轉(zhuǎn)化到現(xiàn)在的清楚、熟練,這是一個需要不斷反復(fù)的過程的。截止11月28號人力樓機(jī)房層梁板已完成澆筑,現(xiàn)已進(jìn)入屋面結(jié)構(gòu)層施工。通過四個月的現(xiàn)場施工管理,我覺的完全有能力勝任施工員這個工作崗位。

我認(rèn)為要做好一個施工員管理好現(xiàn)場重在做好以下三點(diǎn):

1、要有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。比如現(xiàn)場“三通一平”的落實(shí),塔吊使用過程中的沖突,混凝土澆筑時工人的進(jìn)場與混凝土調(diào)度等等問題都需要我們有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

2、要做到心中有數(shù)。做到心中有數(shù)就要對現(xiàn)場的情況十分熟悉和了解,要及時跟進(jìn)現(xiàn)場動態(tài),這就是為什么施工員有事沒事都要往現(xiàn)場跑在現(xiàn)場轉(zhuǎn)的原因。只有做到心中有數(shù)辦起事來才會有底氣有想法有思路。

3、要敢作敢為。對現(xiàn)場施工存在不合理的行為都要大膽指出,該警告的警告,該整改的整改,該處罰的.處罰,不要怕得罪人,因為消除一切安全與質(zhì)量的隱患都是利人、利己的行為。二、基層黨建工作。作為一名共產(chǎn)黨員在項目上我同時協(xié)助項目書記抓基層黨建工作,積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,在項目黨支部的帶領(lǐng)下努力打造一支高效、團(tuán)結(jié)的隊伍。感觸很深的一點(diǎn)就是基層黨建工作重在落實(shí),同時也感受到自己理論水平的不足有待進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

再說學(xué)習(xí),首先從學(xué)習(xí)內(nèi)容上來說,四個月以來,

一、注重對圖紙的學(xué)習(xí),看懂圖紙、看透圖紙。

二、對各種規(guī)范的學(xué)習(xí),比如“施工安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”“建筑工程模板質(zhì)量規(guī)范”等等。做到心中有數(shù)的同時再結(jié)合現(xiàn)場,才能在必要時給予現(xiàn)場施工人員以指導(dǎo)和幫助。

三、為了更好的融入到企業(yè)文化中來,業(yè)余時間

學(xué)習(xí)《項目管理手冊》、ci規(guī)范手冊,努力將三局品牌在集美新城樹立起標(biāo)桿旗幟性作用。從學(xué)習(xí)方法上來說,除了向前輩們求教,辦公室集體討論更多的時間是自己自學(xué)。學(xué)習(xí)的方法是多種多樣的,我們要善于學(xué)習(xí),抓住機(jī)會學(xué)習(xí)這樣才能不斷的提升自己的專業(yè)技能水平,以更好的服務(wù)于我們工作中來。所以說學(xué)習(xí)是永葆不落伍的武器,在接下來的工作中還是要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

最后說生活,從外租的打地鋪到板房的鋼板床,從冷水浴到熱水澡,可以說項目上的硬件條件在逐步的改善。但精神生活的匱乏卻同樣的擺在了我們的面前,所以說在項目上時間就是考驗。不懂的休息,不懂的調(diào)節(jié)好心態(tài)那么我們的工作必將事半功倍。起初的生活確實(shí)有過迷茫與茫然以致有段時間都變的麻木。但興趣與愛好確在這時起到了很好的調(diào)節(jié)作用,利用調(diào)休的時間叫上同事一起去垂釣去徒步遠(yuǎn)行每每讓我感到心情愉悅。其實(shí)人的內(nèi)心深處都是孤獨(dú)的,所以就有了交流的渴望,每每情緒低落、意志消沉?xí)r可以找同事吹牛,給遠(yuǎn)方的朋友打打電話,積極參與到項目組織的活動中去,那么你就不會覺的自己是孤單的了。我們還有很多事要去做,肩上的使命在召喚著我們,所以我們要一步一個腳印腳踏實(shí)地的去走完這段路程,使自己成長為一個富有責(zé)任并敢挑重?fù)?dān)的人。

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