年會觀后感

好的電影可以激發(fā)我們濃濃的興趣，通過閱讀和寫作我們可以獲取知識和技能，經(jīng)常寫觀后感，可以讓自己的思維更加豐富，到底該如何寫好有關作品名的觀后感呢？我們聽了一場關于“年會觀后感”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

年會觀后感【篇1】

第一次參加公司的年會慶典，心里有種莫名的期待。聽到整個慶典要進行近7小時的時候，還是很詫異，比春晚還長的年會吸引人嗎?但隨著主持人的報幕，當開場曲響起的一刻，所有的`疑慮都煙消云散，絢爛的舞臺效果，同仁們完美精彩的演繹，深深地吸引了我，認真地觀看了年會慶典的全過程。

整場慶典歌聲悠揚，起舞翩翩，美輪美奐，我不知不覺沉醉其中，感嘆同事們的多才多藝，組織者的精心編排，為大家一年工作之余獻上了極佳的視聽盛宴。語言類節(jié)目更是豐富多彩，臺詞包袱中展現(xiàn)著創(chuàng)作者的滿腹才華，綜合了各種時下流行的題材、元素，又結合了公司特有的企業(yè)文化，在表演者傾情賣力的演出中華麗綻放，拍紅了手掌，笑疼了肚子，眼角的笑紋也樂開了花。

十佳頒獎典禮也是非常值得期待的一個環(huán)節(jié)，當獲獎者從頒獎的領導手中接過證書和獎品時，有人煽情感謝，有人激動淚如雨下，因為獲獎這不僅是一種榮譽，更是對工作的一種認可，是辛勤付出的回報，是繼續(xù)奮戰(zhàn)的動力。今年我有幸獲得十佳新人獎提名，雖然最后未能突圍站在舞臺上領獎，但也是一種欣慰，是大家對我這樣一位新員工的`認可。雖然沒有得獎，但我不會氣餒，只會鞭策自己更加努力工作，爭取以后也可以站在舞臺上領取屬于自己的榮譽。

年會慶典的盛宴無疑在視聽上是一種震撼，在精神上是一種激勵，感謝公司的年會慶典，讓我欣賞精彩節(jié)目的同時，也讀懂了公司文化的內(nèi)涵。還要感謝同仁們的賣力演出以及背后默默的辛苦排練和付出，你們身上的閃光點是我前行中最好的燈塔。希望以后可以參加更多的公司活動，也祝正保明天越來越好。

年會觀后感【篇2】

瑟瑟的寒風帶著最后一片落葉尋找著溫暖的下落。。。

在xx年的12月17號那天參加了新公司的年會，對于一個從來沒有參加過年會的我來說，感觸頗深，蔚為壯觀。。。

首先，年會上讓我感覺最震撼的是運通文化，雖然我還沒有受過專業(yè)培訓，但自從經(jīng)過這次年會之后，讓我感覺深深上了一課。

運通人讓我大開眼界，無論是在舞臺上的演員，還是在舞臺下的觀眾，都似乎都在懷揣著一個信念：“創(chuàng)新機制，和諧發(fā)展，共鑄輝煌”。

其次，給我留下深刻印象的是本次年會的組織十分嚴謹，節(jié)目十分精彩。寬廣的禮堂里坐滿了來自各個省匯，各個城市的運通集團旗下的運通人，雖然節(jié)目都是自導自演，但真的很精彩，一點也不落后于央視春晚，節(jié)目豐富而帶有內(nèi)含，笑聲不斷，掌聲如雷。從《戀愛半分百》到《光輝歲月》，從《X音速》到《琵琶行》，我們無不感受得到運通人勇于創(chuàng)新、勇于變化、客戶第一的價值理念。無數(shù)運通人正用一種拼搏的心態(tài)經(jīng)歷著變革,運通人將用實際的行動去實現(xiàn)自已對公司和客戶的承諾。正因為有無數(shù)運通人手挽著手，肩并著肩，共同背負著同一個使命，運通集團才有今天的輝煌成就。也許這就是為什么在場的每一位運通集團的成員，臉上都洋溢著一種勝利的喜悅吧。。。

運通集團經(jīng)歷了從無到有，從小到大的成長過程，運通集團的足跡已越走越遠，完成著一個又一個運通人的夢想。它的腳步尚未停歇，每個運通人無不表露出他對整個運通集團前途的自信。他給我們傳遞的是一種積極的信念，那就是，運通今天很強大!明天更強大!創(chuàng)新，發(fā)展，生生不息。。。

這次年會，絕對是一次身心愉悅和心靈洗禮的過程，給了我們充分的視覺享受和心靈震撼。讓我們感覺得運通人的激情、誠信、敬業(yè)、團隊合作、客戶第一的文化內(nèi)涵。

xx年，將是運通集團又一個嶄新的起點。作為大家庭的一名新成員，我已經(jīng)準備好與運通集團一起揚帆起航，與眾多的兄弟姐妹們一起，鼓足勇氣，充滿自信，帶著激情和夢想邁向夢想的天空。。。

不知你是否留意過千家萬戶的燈光，它會告訴你溫暖的存在，每個人都在忙碌著自己的事情，夜晚便回到屬于自己的燈光前，這里或許有妻兒的等待，或許有父母的牽掛，或許有朋友的祝福，即使遠在他鄉(xiāng)，這樣的燈光也同樣會溫暖著我們，今天我在運通集團這個大家庭里，找到了溫暖的燈光，找到了屬于自己的一片天地，我會在新的環(huán)境，用新的心情，與集團共創(chuàng)新的未來，新的輝煌~!

年會觀后感【篇3】

今天上午觀看了《2022家庭教育學術年會》，講座的都是家庭教育領域方面的專家、學者、教授，聆聽他們的講座，仿佛親臨一場饕餮盛宴，讓我欣喜，讓我回味。

朱永新教授主講的是《學好用好家庭教育促進法》。朱教授指出，父母是教育孩子的第一責任人，要遵循孩子的成長規(guī)律，尊重未成年人的人格，尊嚴隱私。家庭就是家庭，不能辦成第二學校，有什么樣的家庭生活，就有什么樣的家庭教育。家校攜手，教育不愁。

朱教授主要講了家庭教育遵循的原則、內(nèi)容和方法。其中家庭教育的幾種方法給我留下了深刻的印象：

1、親子養(yǎng)育，加強親子陪伴。

2、共同參與，發(fā)揮父母雙方的作用。

3、相機寓教。家庭處處都是教育的時機，好的生活就是好的教育，父母要為孩子規(guī)劃健康合理的家庭生活。

4、潛移默化，言教與身教相結合。父母要言行一致，成為孩子的榜樣。

5、嚴慈相濟，關心愛護和嚴格要求并重。

6、尊重差異，依據(jù)年齡和個性特點及其教育。教育就是讓每一個孩子成為自己，每個孩子都是一粒種子，每一粒種子都有無限的可能性。揚長比補短更重要，讓樹有樹的挺拔，讓花有花的芬芳。

7、平等交流，給孩子理解和鼓勵。

8、相互尊敬父母和孩子共同成長。教育孩子的過程也是向孩子學習的過程。沒有父母的成長，就沒有孩子的進步。

鹿永建理事長講的是家庭教育的高品質(zhì)發(fā)展路徑。鹿老師的講座占位較高。給人以思考。他主要講了高品質(zhì)家庭教育的路徑：

1、高品質(zhì)的定位：塑造靈魂與品格，能面對后人的審視。

2、高品質(zhì)的方向：著力專業(yè)性，保持智慧性。

3、高品質(zhì)的體現(xiàn)，實現(xiàn)獨特性，做家庭教育自己的事情。

4、高品質(zhì)的結構：家庭教育知識體系的構建方式。

5、高品質(zhì)的培訓：家庭教育指導師的培訓策略。

6、高品質(zhì)的終端：親師子共同體中的家庭教育。

下面分享家長小組7個一法則。

趙剛理事長講的是《國家治理體系需要家庭生活教育專業(yè)化》。趙老師指出：生活的幸福感主要來源于家庭，社會角色是可以替換的，而家庭角色是永恒的。家庭因情而聚，無情而散。家庭是最溫馨的地方。

教育培養(yǎng)了一批只會生產(chǎn)，不會生活的人。家政教育納入課程體系，勞動課進入課堂，是對教育的回歸。

這也使我想到了疫情期間。網(wǎng)上報道有許多人因為不會做飯，而放著好好的菜，被浪費掉，自己卻餓著肚子。所以家庭教育應該重視生活教育。小學階段，每個孩子至少要會做2~3種拿手菜。孩子自己的事情，父母一定不要替代。不能讓自己的事情自己做成為一種口號。

王大龍理事長講述的主題是《美好生活從家開始》。國之本在家，家之本在身。美好的生活從家開始。如何營造美好的家庭生活？看圖片。

神奇5小時，每個家庭都可以嘗試哦！

推薦兩部電影：《小孩不笨》，《我不想長大》。

汪凌理事長講的是《疫情時期，如何讓孩子感知生活美好》。

疫情，讓美好生活的外延變窄。但卻讓家庭生活回歸初心。父母和孩子在家一起玩貪吃蛇的游戲，一起做小實驗，一起做家務等，都能讓生活變得更美好。

陪著≠陪伴。倘若父母拿著手機，坐孩子身邊，這不是陪伴。高質(zhì)量的陪伴具有以下幾個特點：看見需求，共同參與，積極交流，建立互信。

居家學習，最害最讓孩子害怕的是父母沒有邊界。讓孩子感覺自己是個透明人。互相尊重，有邊界感，才能讓孩子成為學習的主人，而不是被動地在父母的監(jiān)視下學習。

多位專家都提到勞動。勞動教育是家庭教育的必修課。勞動能讓孩子感受生活的多樣性，讓孩子擁有幸福生活的能力，增強家庭的責任感。但要切記，不能讓勞動成為懲罰孩子的工具。

總之，父母好好學習，孩子才能天天向上！

年會觀后感【篇4】

2013年12月31日，我們迎來了公司成立十周年的重要會議——年會。作為他們中的一員，我感到非常榮幸和興奮。

常言道：聽君一席話，勝讀十年書。更何況是公司的各位領導和先人們呢！

集團各部門領導在你們面前向劉總匯報今年的輝煌業(yè)績，我深受鼓舞。在這個競爭日益激烈的時代，公司仍能保持穩(wěn)步的發(fā)展步伐。我不僅感受到了領導的智慧，也感受到了公司的無限潛力。隨后，領導們也提出了一些公司做的不好的問題，并提出了解決辦法。

可見，領導們在安全生產(chǎn)、創(chuàng)先爭優(yōu)的道路上邁出了堅實的一步。最后劉董事長做總結性發(fā)言，或許是第一次聽董事長講話，心情異常的激動甚至有點莫名的緊張，但是通過董事長和藹可親的面孔和語重心長的聲音，消除了我的緊張情緒，取而代之的是一種自豪感和使命感。

其后，便是豐富多彩的晚會節(jié)目。一首《小白楊》，歌聲洪亮激昂，飽含無私奉獻情感；質(zhì)保部合唱《好人好夢》，歌聲整齊婉兒，充斥真切美好的祝福；一首《光輝歲月》，讓人振奮不已，充滿對自由的追求；一首《透過開滿鮮花的月亮》，經(jīng)典悅耳，爽爽朗朗讓人心情舒暢……雖然，領導們、同事們唱的并不是那么的專業(yè)，但是他們唱的真實，唱的豪爽。臺上的節(jié)目非常精彩，掌聲不斷，每個人的臉上都洋溢著笑容。

最后，就是豐富的晚餐。雖然菜量不是很充足，但是還是夠吃的。會餐中，集團領導與大家共同舉杯，感謝大家這一年中的努力和付出。

把酒滔濤濤，心潮逐浪高。領導們和藹可親，豪放不羈，大家其樂融融，不禁讓人找到了一種家的感覺——溫馨。年會臨近收尾，張海軍副總經(jīng)理的一首《兄弟干杯》使大家的情緒再次高昂，將年會推向了熱鬧的巔峰。

我認為這次年會完美地實現(xiàn)了目標：提升企業(yè)形象，表達公司對我們的關心，增進員工之間的感情，增強企業(yè)的凝聚力。

宏偉大業(yè)平地起，無限商機乘風來。通過這次年會我感覺很好。展望2014年，我信心百倍。在新的一年里，我將更加努力，積極進取，盡職盡責，為公司的發(fā)展貢獻自己的光和熱。

最后，祝公司在新的一年里蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。

小建議：1，安排個幸運**環(huán)節(jié)

2，最后的主食浪費了很多

設備部黃新勝

年會觀后感【篇5】

聽了陳平委員長和林海峰委員長的年會報告，我感觸良多。

在艾萊依家中，員工彼此以“家人”做問候,員工像家人一樣彼此互相鼓勵、互相支持,員工像家人一樣為整個大家庭的和諧做出自己的貢獻,一個極富現(xiàn)代時尚感的服飾企業(yè),卻用傳統(tǒng)的儒、道思想理念構建起精神大廈,這就是艾萊依人尊崇幵引以為豪的“家文化”,這樣的文化氛圍在企業(yè)營造良好的工作環(huán)境、人性化的管理、內(nèi)部核心勱力的生生不息、企業(yè)的長足發(fā)展等方面起到了至關重要的作用。如今,在艾萊依辦公樓、車間顯眼位置都能看到,艾萊依家文化““和睦相處、同心協(xié)力、大膽創(chuàng)業(yè)、小心守成”的家訓,以此衍生出的“以家為先、精誠協(xié)作、創(chuàng)新為魂、以人為本”的企業(yè)信條,被艾萊依人所推崇。作為一名阿來人，我深深體會到了這種家庭文化的溫暖和溫暖。

其次，陳平董事長還對艾力人提出了行為要求。“創(chuàng)新+匠心”的精神告訴我們，要么做到推陳出新，要么專注與你的工作，在堅守中發(fā)現(xiàn)基于提升用戶體驗感的技術改造。以客戶為先的決策原則，就是講以效率為先原則，以重要性為先原則，以時間節(jié)點為先的原則。

堅持最基本的職業(yè)道德，在基層工作中就是要認真對待我們的衣著，做到盡善盡美。沒有功能，苦勞就是“白勞”，工作就是為公司創(chuàng)造利潤，如果做出來的衣服需要返工，這就不是苦勞，甚至不是白勞。你不僅白白做了，而且還需要人力來重做。

林海峰總裁發(fā)言，使我印象最深的是“路徑依賴”。在這個信息時代，競爭的壓力越來越大。我們怎么能不被淘汰呢？不談其他，就說說我們生產(chǎn)車間的員工，一個員工往往就一直做一道工序，所以他就一直只會那道工序。

如果每個員工都熟悉每一道工序，我們的生產(chǎn)效率會有很大提高嗎？

年會觀后感【篇6】

最新第九屆年會觀后感

一直以來非常糾結自己的教學，也曾問過若干位有經(jīng)驗的老師，自己總無法在40分鐘內(nèi)完成所謂的課堂目標，有安慰型的，學生的思維很活躍，慢慢會好的。有鼓勵型的，用心設計，會完成的，但在我?guī)啄甑呐χ?，情況并沒有特別樂觀的改善，如果能完成目標，那么每個環(huán)節(jié)都如同蜻蜓點水，讓我更為糾結，伴隨著自己一顆為完成目標而完成目標的急躁的心，課堂效果是可想而知的。如果是公開課，我怎樣才能達到一堂課只上半堂課的目標呢？

這次學***朱樂平老師對教學目標深入淺出的解讀，我似乎找到了自己的醫(yī)生，似乎這些全部是為我而說的，他問我們一節(jié)課更注重過程目標還是結果目標?一節(jié)課中，怎樣權衡兩個目標?當他問這一問題時，我想：

在我的課上，第一節(jié)課的重點是過程目標，第二節(jié)課的重點是結果目標。在一節(jié)課上，我根本沒有時間衡兩兩個目標，因為我只能實現(xiàn)一個目標。后來，他舉了非常鮮活的實例，第一種設計在一節(jié)課中既完成了過程目標又完成了結果目標，看起來盡善盡美，第二種設計，基本練***少，**時間比較長，但無論是**還是練***逐步推進，由淺入深而進行的，很顯然，第二種設計特別利于學生的思維發(fā)展，以自己的文化底蘊及專業(yè)素質(zhì)，是無法達到第二種設計的，但我正在向既定的方向前進。

最后，朱老師總結，一節(jié)課只能定一個方向，我如釋重負，一直困擾自己的問題終于釋懷，雖然專家的話不一定適用于每個人，但我想我再也不會因要達到目標而雨過地皮濕的糾結了。

要想在這門藝術的教學中達到高水平，我想沒有捷徑可走。先學后學。

精選年會觀后感

關于2015集團年會觀后感

2008年，阿里人迎來了新的一年，也迎來了阿里系的新成員——阿里媽媽。正是因為母親的存在，我才有機會零距離接觸阿里人，感受他們，與他們交談。在2月15日的集團年會上，我這個不到一個月的新員工，真的成了阿里，深受感動。

首先，在年會上給我印象最深的是阿里文化。雖然我還沒有接受過百阿的培訓，但從年會開始我就深深地吸取了教訓。

阿里人民的開放讓我大開眼界。臺上的演員和臺下的觀眾似乎都在轉(zhuǎn)一個話題：我們很黃很暴力。與其它大公司優(yōu)雅含蓄的文化相比，阿里人更加赤裸裸、直率。

后來，在參加完母親年會和公司的新秀秀秀后，發(fā)現(xiàn)這是阿里文化最大的特點：從頭到腳展示自己，讓同事充分了解你。其實我對這種方式是比較贊同的，因為中國人往往喜歡拐彎抹角，含蓄而不外露，生活中悶騷者居多，往往導致同事之間互相了解不夠，溝通不暢，工作不順，團隊氣氛緊張等，只有真誠的微笑，開放的心態(tài)，才能讓別人充分接納你，信任你，你的缺點才能被同事所包容，在你困難時能得到大家的幫助，在你獲得榮譽時能贏得大家的掌聲..

其次，讓我印象深刻的是，這次年會的組織非常嚴謹，方案非常精彩。這么大的體育館里擠滿了阿里人。雖然這些節(jié)目都是自導自演的，但真的很精彩。他們一點也不落后于央視春節(jié)聯(lián)歡晚會。節(jié)目內(nèi)容豐富，笑聲不斷，掌聲雷動。從《七劍除魔記》到《巨龍舞動奔前程》，從《淘運芳菲 》到《阿里之歌》，我們無不感受得阿里人勇于創(chuàng)新、擁抱變化、客戶第一的價值理念。

從**的倒立文化到中國yahoo的光腳文化,從阿里軟件的成立到阿里媽媽在湖畔的誕生, 阿里人正用一種創(chuàng)業(yè)的心態(tài)經(jīng)歷著變革, 阿里人將用實際的行動去實現(xiàn)自已對公司和客戶的承諾。正是因為阿里無數(shù)人手牽手、肩并肩，共同肩負起阿里人民的使命，才使阿里有了今天的輝煌成就。

第三，是馬總的演講感動了我。馬總在年會上首次對微軟即將收購yahoo表明了公司的態(tài)度，他說阿里巴巴無論風云如何變化，我們將堅持自已的路線，獨立自主，不會受外界影響;另外，馬總要求員工保持清醒的頭腦，2008年實干一場，對外界要保持低調(diào)，我們還只是個小公司，互聯(lián)網(wǎng)還有10年的競爭。這種務實的精神和**遠矚的氣魄讓我深受感動與敬佩。

他的講話表明了他對阿里全隊的關心和對公司未來的信心。他給我們傳達的是一個積極的信號，就是阿里今天很強大，明天更強大！

這次年會絕對是一個身心愉悅、精神洗禮的過程，給我們充分的視覺享受和精神震撼。讓我們感受一下阿里人激情、誠信、奉獻、團隊、擁抱變化、顧客至上的文化內(nèi)涵。

2008年將是阿里人民的又一個新起點。作為一個新人，我和年輕的阿里媽媽一起起航，和很多阿里人一起，我有勇氣、有信心、有激情、有夢想去做：把我媽媽打造成國內(nèi)外最好的廣告交易平臺。

路總是布滿曲折和艱險，我們已作好充分的準備，我們有面對一切困難和挫折的勇氣和信心，為了媽媽的微笑，為了阿里的豐收，我們正在實干，猛干，好好干，干出個結果來，讓阿里人開心，讓領導放心，讓對手服氣，讓媽媽笑開顏。

正保十四周年年會慶典觀后感范文

我第一次參加公司的年會慶典，就感到一種莫名的期待。聽到整個慶典要進行近7小時的時候，還是很詫異，比春晚還長的年會吸引人嗎?但隨著主持人的報幕，當開場曲響起的一刻，所有的疑慮都煙消云散，絢爛的舞臺效果，同仁們完美精彩的演繹，深深地吸引了我，認真地**了年會慶典的全過程。

整場慶典歌聲悠揚，起舞翩翩，美輪美奐，我不知不覺沉醉其中，感嘆同事們的多才多藝，組織者的精心編排，為大家一年工作之余獻上了極佳的視聽盛宴。語言類節(jié)目更是豐富多彩，臺詞包袱中展現(xiàn)著創(chuàng)作者的滿腹才華，綜合了各種時下流行的題材、元素，又結合了公司特有的企業(yè)文化，在表演者傾情賣力的演出中華麗綻放，拍紅了手掌，笑疼了肚子，眼角的笑紋也樂開了花。

十佳頒獎典禮也是非常值得期待的一個環(huán)節(jié)，當獲獎者從頒獎的領導手中接過證書和獎品時，有人煽情感謝，有人激動淚如雨下，因為獲獎這不僅是一種榮譽，更是對工作的一種認可，是辛勤付出的回報，是繼續(xù)奮戰(zhàn)的動力。今年我有幸獲得十佳新人獎提名，雖然最后未能突圍站在舞臺上領獎，但也是一種欣慰，是大家對我這樣一位新員工的認可。雖然我沒有得獎，但我不會氣餒。我只會督促自己更加努力，為自己站在舞臺上的榮譽而奮斗。

年會慶典的盛宴，無疑是視聽上的震撼，精神上的鼓舞。感謝公司的年會慶典，我可以欣賞精彩的節(jié)目，了解公司文化的內(nèi)涵。還要感謝同仁們的賣力演出以及背后默默的辛苦排練和付出，你們身上的閃光點是我前行中最好的燈塔。希望今后能參加更多的公司活動，祝正保的明天越來越好。