2024自動自發(fā)讀后感匯集

我們聽了一場關(guān)于“自動自發(fā)讀后感”的演講讓我們思考了很多，當(dāng)我讀完了作者寫的作品，里面的劇情真的精彩絕倫。?讀后感可以幫助我們更加深入地了解自己的文化和歷史背景，寫一篇有質(zhì)量的讀后感是怎么樣的？經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面！

自動自發(fā)讀后感(篇1)

打開自動自發(fā)一書，聞著墨香，不知不覺被吸引。一口氣讀完，已經(jīng)是深夜了，合上書心中不覺有些激動和感慨，這或許就是勵(lì)志書的魅力吧，總是會給你帶來或多或少的激勵(lì)，讓你有種青春永駐心中的欣慰。

《自發(fā)書》通過生活和工作中的一些小故事，生動地闡述了一些容易被我們忽視的原則。在工作中，我們很多人會厭倦工作，覺得工作只是賺錢得工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。

大多數(shù)時(shí)候，我們會抱怨為什么老板不給我加薪，為什么我們不能得到老板對我們工作的贊賞。這些問題在我們的工作場所很常見。也許這本書給了我們答案。

一方面，工作的自覺性會讓我們發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)識到工作的價(jià)值，積極地為既定的目標(biāo)奮斗。自覺工作是一種美德。另一方面，自發(fā)的工作很快就會讓你的成就得到老板的認(rèn)可，升職加薪也很快就會實(shí)現(xiàn)。自動自發(fā)在工作表現(xiàn)為對工作的忠誠。

敬業(yè)精神，是中華民族幾千年來一直鼓勵(lì)的，但敬業(yè)成為一種習(xí)慣確實(shí)很難，有點(diǎn)兒苦行僧的感覺，要耐得住**和寂莫。這樣看敬業(yè)的心態(tài)本來就不對，是一種消積的心態(tài)，我們要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當(dāng)作是一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質(zhì)，這樣在工作中才會忠于職守，在平凡的工作崗位上做出突出的貢獻(xiàn)。

珍惜工作的機(jī)會，在工作中自發(fā)地工作，踏踏實(shí)實(shí)地工作，認(rèn)識到工作的價(jià)值，你會覺得工作會有一種美妙的感覺。

作為一名員工必須對得起薪酬，在工作上保持勤奮的工作的態(tài)度，才有利于工作的有效率的完成，這才能得到同事的贊許和領(lǐng)導(dǎo)的器重，同時(shí)也讓我們磨練意志發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)我們的個(gè)人價(jià)值，那到時(shí)薪酬的增長也是必然的。熱愛自己工作的人會每天自己找事情來做越做起開心。只有通過艱苦，我們才能獲得世界上最大的幸福。

正如書中的總結(jié)：“敬業(yè)表面上看來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己，當(dāng)我們將敬業(yè)成為一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，能以全身心投入工作的過程中找到快樂?！逼鋵?shí)我們員工作為公司的一分子，跟公司是密不可分的，因?yàn)楣臼俏覀兊母挥泄镜睦孀畲蠡?，我們才能收益，兩者是互補(bǔ)。

只有與公司同心協(xié)力，才能實(shí)現(xiàn)雙贏。

如果領(lǐng)導(dǎo)者能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者，我們就一定有好的一面可以學(xué)習(xí)。我們應(yīng)該從他成功的方面和本質(zhì)上學(xué)習(xí)，這樣我們就會在通往成功的道路上走很多彎路。所以不關(guān)在什么時(shí)候我們一定要對老板要忠誠并且要懷有感恩之情，感恩的心。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的指示和我們想的不一樣。我們可能認(rèn)為這樣做是不合理的，但時(shí)領(lǐng)導(dǎo)人站在不同的角度，站在不同的立場上思考。因此，有時(shí)我們需要從他們的角度來思考和看待問題，以正確理解他們的意圖。

有句常話，自己最大的敵人就是自己。有時(shí)候我們做得不好，不是因?yàn)槲覀儧]有足夠的能力，而是因?yàn)槲覀儧]有真正認(rèn)識到自己的能力。所以相信自己，相信自己也就成功了一半。

也有事情要勇于嘗試，只有嘗試，即使失敗了，那也能知道自己失敗的原因，那么下次面對的時(shí)候就會有信心，所以勇于邁出第一步，不要做自己的精神奴隸。

《自動自發(fā)》這本書，它就像一面透明的鏡子，讓我認(rèn)清了自己的不足，了解用怎樣的正確態(tài)度來面對工作、公司、領(lǐng)導(dǎo)、自己。也使自己

（二）敬業(yè)地對待自己所在的組織。

（三）忠誠地對待自己的老板

（四）充滿自信地對待自己。

自動自發(fā)讀后感(篇2)

此后，李開復(fù)更加清醒地認(rèn)識到當(dāng)今計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢。他認(rèn)為，未來世界一定是互聯(lián)網(wǎng)的世界，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將是最酷、最受追捧的。

那是一個(gè)令中華兒女痛徹心扉的日子。記得那一天，日本關(guān)東軍用大炮，轟擊了東北軍駐地沈陽大本營，發(fā)動了對我國東北的大規(guī)模武裝進(jìn)攻，并策劃制造了震驚中外的“九一八”事變。由于國民黨的不抵抗政策，東北三省全部落入敵人手中。

從此，三千萬東北同胞在此后的十四年中過著飽受**的亡國奴生活。從此，中國人民為國家拋頭顱、灑熱血。他們浴血奮戰(zhàn)，終于把日本人趕出了中國。在這些戰(zhàn)役中，我們不能忘記大高隊(duì)，臺兒莊戰(zhàn)役，淞滬戰(zhàn)役，南京***件

感悟其二：人所處的位置是不相同的，社會給每個(gè)人提供了不同的周圍環(huán)境，只要正確找準(zhǔn)自己位置努力去做，不盲目的比較，不管是出類拔萃，還是碌碌無為，那。 都是一個(gè)成功者。

比如：拿自己的優(yōu)點(diǎn)與別人的缺點(diǎn)比，可能會比出上進(jìn)心，也可能是比出沾沾自喜;拿自己的缺點(diǎn)與別人優(yōu)點(diǎn)比，可能比出自卑，也可能比出努力奮斗。其實(shí)，成功有大小之異，無輕重之別，何必在意是否超越了別人，要在乎的是超越自己。

因?yàn)檫@個(gè)社會需要居里夫人、愛因斯坦、李素麗和徐虎。只要他們敢于并不斷超越自己，他們就有資格成為最好的自己。

《自動自發(fā)》讀后感

《自動自發(fā)》是美國著名出版家和作家阿爾伯特·哈伯德的作品，他也是roycrofters公司的創(chuàng)造人和總裁。《自動自發(fā)》這本書告訴我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自己要自信。

成就只是我們的過去，奮斗是我們的現(xiàn)在，第一個(gè)永遠(yuǎn)是我們的追求。我們行動吧！做最好的自己，努力使自己更全面、更好、更好，為我們永興特殊教育的輝煌事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)！

雖然說《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合，但是這本書對年輕的教師們?nèi)匀挥泻艽蟮慕逃饬x。

作者指出，所謂的主動，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。

書中寫道“每一件事都值得我們?nèi)プ?，而且?yīng)該用心地去做”，這句話給我觸動很深。作為一名小學(xué)老師，手頭的工作千頭萬緒，而其中每一件事都必須老師親力親為。不要輕視你做的每件事。即使是最常見的事情，也應(yīng)該盡你的全力和盡職盡責(zé)去做。

小任務(wù)的成功完成有助于你對大任務(wù)的成功把握。一步一個(gè)腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。

書中還有一個(gè)觀點(diǎn)我非常認(rèn)同，書中寫到“先做急的事情，后做日常議程的事情”，也就是說要進(jìn)行高效工作。工作時(shí)光有熱情和干勁也不行，得先制定出合理的計(jì)劃，再進(jìn)行實(shí)施。通過自身的一些經(jīng)驗(yàn)，我覺得提高工作效率的方法是“想到的馬上去做”，俗話說，心動不如行動，腦海中一個(gè)點(diǎn)子和設(shè)想行動了了才是真正執(zhí)行了。

因此，我們要養(yǎng)成“想到馬上去做”的工作習(xí)慣，形成限時(shí)完成工作的觀念，確定做每件事所需的時(shí)間，并要求自己在限期內(nèi)完成。

自動自發(fā)實(shí)際上就是自己保持自信，樂觀，抱著積極地心態(tài)，自動自發(fā)的學(xué)習(xí)，自動自發(fā)的工作，自動自發(fā)的享受工作帶來的快樂。

富蘭克林是美國最偉大的先驅(qū)者和美國民主的締造者之一，著名的科學(xué)家、出版家、外交家、政治家、哲學(xué)家和實(shí)業(yè)家，美國獨(dú)立運(yùn)動的領(lǐng)導(dǎo)人，曾參與起草并簽署了《獨(dú)立宣言》和《美國憲法》。1706年出生于北美洲新英格蘭波士頓，他在家里17個(gè)孩子中排行15位。他的父親是一個(gè)小商人，他做蠟燭和肥皂。富蘭克林年輕時(shí)在學(xué)校已經(jīng)兩年了，但由于家庭困難，他被迫輟學(xué)。12歲時(shí)，父親讓他在哥哥的印刷廠當(dāng)學(xué)徒。

學(xué)徒的日子是艱難的，然而，他卻利用學(xué)徒的閑暇時(shí)間刻苦自學(xué)，閱讀了大量的書籍，在政治、科學(xué)、歷史、文學(xué)等方面打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，他還通過自學(xué)能熟練地運(yùn)用法語、意大利語、西班牙語、拉丁語。

《自動自發(fā)》讀后感

《自動自發(fā)》一書作者以樸實(shí)無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工應(yīng)該如何對待自己的工作，適時(shí)調(diào)整心態(tài)，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優(yōu)異的成績完成自己的分內(nèi)工作并贏得老板的賞識。讀完《自動自發(fā)》一書后，我個(gè)人從中受益匪淺，下面談?wù)勎覀€(gè)人的幾點(diǎn)體會。

一、 工作之中無小事

工作作為人生的重要組成部分，不僅為我們提供了節(jié)約，而且使我們能夠磨煉意志，塑造個(gè)性，發(fā)揮潛能，全面提高各方面的能力，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。作為一名員工，我們不僅要完成這項(xiàng)工作，而且要把它做好。要想很好的完成工作中的各項(xiàng)內(nèi)容，需要我們加強(qiáng)自身的專業(yè)技能、強(qiáng)化企業(yè)主人翁意識、發(fā)揮主觀能動性、及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處并進(jìn)行改進(jìn)。

工作是一件很復(fù)雜的事情，每一環(huán)節(jié)完成的好與壞都對最終結(jié)果的達(dá)成有著舉足輕重的影響，因此要求我們要從小事做起，抓細(xì)節(jié)、重過程、謀全局，只有局部都做好，才會使整體更加完美。所以我個(gè)人認(rèn)為，工作中沒有小事，只有把小事做好了，才能以更高的要求完成工作。

魯迅先生對自己的奔波表現(xiàn)得極為平淡，用 “走出”“又走出”“被拒絕”“到底被拒絕”，較詳敘述的只是從北京到廈門的一次，這表明魯迅先生對個(gè)人奔波毫不介意，而對反動**的**則不屑置辯，不以為然。由此可見，在文章樸實(shí)平緩的語言之中，包含了先生對民族、國家的摯愛，也有對反動者的氣憤與不恥?！暗?926年，有幾個(gè)學(xué)者到段祺瑞**去告密，說我不好，要捕拿我……”，被**通緝是一件非常重大的事情，但魯迅先生卻以輕描淡寫的語氣表達(dá)出來，將那種欲置自己于死地的告密行為說成“說我不好”，重話輕講，充分體現(xiàn)了先生蔑視反動**的大無畏的革命精神和與反動軍警不兩立的堅(jiān)定立場。

而將告密者尊稱為“學(xué)者”，則不無調(diào)侃嘲弄之味。

愛和自由讀后感【二】周末，我和同窗袁嘉寧去同學(xué)馬陽家玩，做了一些作業(yè)后，我們就迫不及待地在馬陽家“鬧騰”開了。我們先玩起了“跳格子”，馬陽在地上畫了十個(gè)格子我們開心地跳來跳去。后來，我們又想出了新招，找來馬陽的跳球(把腳踩在兩端，可以蹦來蹦去)，看誰能跳到最后。

我們玩得很盡興，這時(shí)，馬陽的媽媽突然喊了一聲：“快來看，有一只松鼠!”天哪，有一只松鼠!

我以前從沒見過松鼠。我立刻放下跳球去看松鼠。

針對當(dāng)今社會人們渴望成功，又困惑什么是成功，如何才能成功這樣的現(xiàn)實(shí)問題，李開復(fù)用他20萬字的這本《做最好的自己》闡述了他的成功哲學(xué)。他告訴我們：每個(gè)人都可以成功，我可以選擇我的成功，做最好的自己，和你一樣！

二、 上司和同事都是朋友

古語說：“天時(shí)、地利、人和?！弊鳛橹腥A兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。

同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友。在工作或生活中，我們總是遇到一些無法解決或是我們困惑的問題。在這個(gè)時(shí)候，我們的上級或同事是我們幫助的對象。相信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點(diǎn)迷津，讓我們渡過難關(guān)。

在我們公司的指示中也有一句話：與同事相處，愛與尊重。作為職場中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結(jié)成革命般的友誼，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)團(tuán)隊(duì)，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業(yè)績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。

在工作中，不要因?yàn)槔习宓男∨u而懷恨在心，不要因?yàn)橥碌臓幊扯鴳押拊谛?。老板的批評是我們進(jìn)步的好建議，同事之間的爭吵是我們生活中的主要問題。只有把上級和同事當(dāng)作朋友，才能輕松愉快地投入到工作中去，把每一項(xiàng)工作做好。

三、 把公司看作我們的家

除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時(shí)間最長了，因此我們同樣需要把公司當(dāng)成自己的家一樣去對待。我們要積極主動的去完成自己的工作，自動自發(fā)的去關(guān)心公司的發(fā)展。理解公司的價(jià)值觀，掌握公司的發(fā)展動態(tài)，與公司同呼吸、共患難，表現(xiàn)出自己主人翁的姿態(tài)。

公司的發(fā)展是通過我們的努力工作去實(shí)現(xiàn)的，我們的價(jià)值是通過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的，所以我們充分調(diào)動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當(dāng)成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)出我們的全部力量。

總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習(xí)慣;提升業(yè)務(wù)技能，完善不足之處;調(diào)動主觀意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用責(zé)任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好!

自動自發(fā)讀后感(篇3)

快樂的工作從**來？

讀《自動自發(fā)》有感

2016年最熱門的話題：你幸福嗎？

2017年我們最需要思考的是：你工作時(shí)快樂嗎？

我們先來算一筆賬，如果一個(gè)人一天的工作時(shí)間是7小時(shí)，一個(gè)星期工作5天，那么他一年的工作時(shí)間差不多是261天，共計(jì)1827個(gè)小時(shí)！問題來了。1827小時(shí)你開心嗎？

有了這個(gè)問題，我們來研究一下我們工作的特點(diǎn)吧？

一、 繁瑣

是否你的工作具備這樣的特點(diǎn)呢？我的工作是這樣的。作為醫(yī)生，我們每天都要面對瑣碎的事情和不同的病人。

一大早，門診室都是這樣的對話。

“王大爺，你血糖有點(diǎn)高，今天早晨吃的什么呀？哦，包子是哪家買的呀？哦，這個(gè)包子很大。一個(gè)包子就夠了。沒事，別太緊張了哦?！?/p>

“張大媽，怎么不舒服呀？哦，胃不舒服啊，最近大便顏色好不好呀？

“小伙子，你這么年輕也要注意身體啊，你看你體檢結(jié)果提示尿酸高了，你要記得啊，哪些能吃哪些不能吃，宣傳頁上都寫清楚了，回去看一看，以后吃東西要注意啊。”

... 一天早上，口干舌燥，顧不上喝口水，忙的醫(yī)生都來不及上廁所了。

還有檢驗(yàn)科的醫(yī)生每天上午都面對不同的標(biāo)本，核對病人姓名、年齡，絲毫不能馬虎。心電圖、彩超、放射，每天都要向不同的病人重復(fù)同樣的話：“頭朝這邊，躺好，不能動哦，往這邊側(cè)一點(diǎn)?！?/p>

長期從事這樣的繁瑣工作，**有快樂呢？

可是，當(dāng)你知道你的每一句叮囑都是在為眼前這個(gè)人的健康守護(hù)的時(shí)候；當(dāng)你知道你的每一句提醒可以減少一個(gè)人被疾病所擾的時(shí)候；當(dāng)你知道你的每一仔細(xì)是對眼前這個(gè)人的健康情況進(jìn)行宣判的時(shí)候；當(dāng)你知道……你一定會發(fā)自內(nèi)心的為自己的工作感到驕傲，同時(shí)也會多一份責(zé)任感。認(rèn)真對待每一份乏味的工作，幸福就會隨之而來。

二、 枯燥

每個(gè)人，每天的工作可能幾乎是一樣的，日復(fù)一日，年復(fù)一年，有時(shí)可能會變成一種機(jī)械的重復(fù)操作。同樣的，作為醫(yī)生，說的最多的話往往就是那么幾句，能做的查體也往往就是哪幾項(xiàng)。**有什么激情可言呢？

但是，我們再仔細(xì)想一想，如果你是一個(gè)善于交談的人，那么每天可以與不同的人接觸，了解不同的人的性格、脾氣，這是多么有趣的收集；如果你是一個(gè)不善于交流的人，那么每天的工作正是一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會，打開與世界溝通門窗，感受不一樣的生活。

因此，無聊不在于工作，而在于自己的心態(tài)。

三、 錢少

工作的目的是什么？很多人包括我在內(nèi)第一反應(yīng)：工資！

但讓我們冷靜下來，思考一下，在保證我們基本物質(zhì)生活的基礎(chǔ)上，把工資作為工作的全部目的，這是否真的是一個(gè)巨大的損失？

例如，如果我告訴你現(xiàn)在睡覺是工作，你只需要躺在床上什么也不做，每天付給你同樣的薪水，你愿意嗎？乍一聽，肯定會覺得這么好的事，干嘛不愿意。但是，如果你什么都不做，躺上一年，你一定會覺得你可以從事一項(xiàng)深思熟慮的工作，這真的很美！

所以，工作的意義絕不僅僅是工資！

一份可以不斷積累，不斷充實(shí)自己的工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過一個(gè)毫無思想，毫無興趣的掙錢方式。也許一開始，你會嘗到高收入的快樂甜頭，但是，很快你會為自己不可預(yù)估的未來感到迷茫，為頭腦空空感到空虛。如果我們正處于一個(gè)事業(yè)起步的階段，還是把眼光放長遠(yuǎn)一些吧，未來的我們一定會感謝如今這個(gè)收入少的自己。

因?yàn)?，有什么比光明的未來更令人向往?/p>

朋友們，你的工作是否具有這三個(gè)特點(diǎn)呢？如果你已經(jīng)具備抗擊這三個(gè)特點(diǎn)的能力，那么恭喜你，你在工作的時(shí)候內(nèi)心一定是愉悅、充實(shí)的。如果在這個(gè)基礎(chǔ)上，我們能增加一個(gè)好的態(tài)度，微笑，并向周圍的人傳達(dá)我們內(nèi)心的快樂，我們能為自己贏得更多嗎？

有人說，幸福的源泉不只是得到，而是給予和感恩。當(dāng)你對別人微笑時(shí)，別人因?yàn)槟愕奈⑿Χ鞓?，我想我們的心更快樂?/p>

所以，親愛的朋友們，讓我們攜起手來，一起快樂地工作吧！

自動自發(fā)讀后感(篇4)

還有，對待自己要自信。書中這樣說道：“這個(gè)世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。

無論遇到什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信自己能把理想變成現(xiàn)實(shí)?！蔽沂冀K堅(jiān)信一個(gè)人最大的敵人就是其自身，一些人一方面展望美好的人生目標(biāo)，另一方面卻不斷抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎于他人，人只有真正懂得思想的巨大作用，環(huán)境就不會成為失敗的借口了。

最后，我建議你誠實(shí)守信。也許你不能讓每個(gè)人都喜歡你，但至少你可以讓大多數(shù)人相信你。誠實(shí)的人會逐漸形成寬容寬廣的胸懷，被微笑和友誼包圍；心靈純潔的人會逐漸養(yǎng)成自律的習(xí)慣，被祥和的氛圍包圍。既然來到這個(gè)世界，我們就應(yīng)該善待自己和他人。

快樂是一天，不快樂是一天，那為什么我們每天都不快樂！如果我們能以平靜祥和的態(tài)度面對生活，以熱情面對工作，以寬容對待身邊的人，以樂觀面對一切困難，誠實(shí)守信，我相信我們的生活會更好！

《自動自發(fā)》這本書蘊(yùn)涵的深刻道理還有很多，我談到的只是其中一部分，奉勸大家抽時(shí)間讀一下這本書，希望這本好書能夠喚起人們對工作的重新認(rèn)識，把勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的概念植入人心。自動自發(fā)，盡職盡責(zé)，做一個(gè)誠實(shí)守信的人了民教師。

自動自發(fā)讀后感(篇5)

前幾天公司給我們每人發(fā)了一本《自動自發(fā)》，打開看了幾頁，不知不覺被吸引，一口氣讀完，已經(jīng)是深夜了，合上書心中不覺有些激動和感慨，這或許就是勵(lì)志書的魅力吧。

什么是自動自發(fā)？自發(fā)性是沒有人要求你，強(qiáng)迫你有意識地、出色地做自己的事情。世上很少有便宜的東西，報(bào)酬豐厚，不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

有可能一時(shí)不負(fù)責(zé)任，但要免除世界上所有的責(zé)任，需要付出巨大的代價(jià)。當(dāng)責(zé)任從前門進(jìn)來，而你從后門溜走時(shí)，你失去的可能是伴隨責(zé)任而來的機(jī)會。對大部分職位而言，報(bào)酬和所承擔(dān)的責(zé)任是有直接的關(guān)系的。主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任是成功者必備的素質(zhì)，即使你沒有被告知要對某事負(fù)責(zé)，你也應(yīng)該努力做好它，如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責(zé)任和報(bào)酬就會接踵而至。

我不知道你有沒有注意到，除了家人，我們在公司呆的時(shí)間最長，所以我們也需要把公司當(dāng)成自己的家。我們要積極主動的去完成自己的工作，自動自發(fā)的去關(guān)心公司的發(fā)展。了解公司價(jià)值觀，把握公司發(fā)展趨勢，與公司同呼吸，共患難，展現(xiàn)主人翁的態(tài)度。

公司的發(fā)展是通過我們的努力來實(shí)現(xiàn)的，我們的價(jià)值是通過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的。因此，我們充分調(diào)動自己的積極性，把公司的每一件事情都當(dāng)作自己的事情來對待，努力做好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。

總之，作為企業(yè)員工，要端正工作態(tài)度，改變不良工作習(xí)慣，提高業(yè)務(wù)技能，改進(jìn)缺點(diǎn)，調(diào)動主觀意志，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用責(zé)任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好！

自動自發(fā)讀后感(篇6)

以下著重闡述了責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，忠于企業(yè)，工作積極，不落俗套，富有創(chuàng)造力，勇于承擔(dān)任務(wù)，如何做一名忠誠的企業(yè)員工？本人談幾點(diǎn)粗淺看法：

一、命運(yùn)相依性。把他們的前途命運(yùn)同企業(yè)的發(fā)展緊密地聯(lián)系起來。通俗地講，企業(yè)發(fā)展我進(jìn)步，企業(yè)興旺我幸福；反之，企業(yè)退步我受阻，企業(yè)倒閉我失業(yè)。

寶豐人是一個(gè)多元化的財(cái)團(tuán)，有來自不同地區(qū)、不同層次、不同年齡、不同經(jīng)歷的員工。從他們進(jìn)入這個(gè)大家庭的那一天起，就注定了他們的前途命運(yùn)與公司的發(fā)展息息相關(guān)。長相依、緊相聯(lián)，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，寶豐都給我們提供了新的天地、新的機(jī)遇，提供了廣闊的發(fā)展空間，也給我們帶來物質(zhì)上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。因此，在我們每個(gè)員工面前，多發(fā)揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。

當(dāng)一個(gè)人真正把自己的前途命運(yùn)融入一個(gè)大家庭、一個(gè)單位、一個(gè)集體時(shí)，他將永遠(yuǎn)充滿信念、希望和愛。

二、言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)言行一致。

忠誠于企業(yè)，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責(zé)。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因?yàn)槟承┎槐M人意的事發(fā)過牢騷，也許因?yàn)橐粫r(shí)情緒低落說過違心的話、不合實(shí)際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。

在幕后說有利于企業(yè)發(fā)展的話，比在公開場合說更有價(jià)值。這也是衡量員工是否忠于企業(yè)、言行是否一致的基本標(biāo)準(zhǔn)。切不可為了“迎合”領(lǐng)導(dǎo)說好話做表面文章，更不可在背后對領(lǐng)導(dǎo)、對同事、對企業(yè)發(fā)展信口開河，吹毛求疵。

背后有意識的說一些不利于企業(yè)發(fā)展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利于團(tuán)結(jié)協(xié)作、不利于企業(yè)發(fā)展。作為一名企業(yè)的員工應(yīng)該襟懷坦白，對企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)的決策有不同意見可以當(dāng)面說出來，闡明自己的觀點(diǎn)，或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發(fā)牢騷，行動使“絆子”。

三、工作主動性。充分發(fā)揮員工的主動性，積極做好本職工作，是對員工的最低要求。它也是衡量員工是否忠于企業(yè)的具體體現(xiàn)。工作主動性體現(xiàn)在關(guān)注公司大局，認(rèn)識到自身崗位的重要性。

在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的前提下，充分發(fā)揮自己的才能，多為本職工作，多做有意義的事情。工作主動性表現(xiàn)在有較強(qiáng)的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。

工作主動性表現(xiàn)在不推諉扯皮、拖延應(yīng)付。拖延，可以把企業(yè)拖垮。人生短暫，一個(gè)美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。

該你主動辦的，你就應(yīng)該主動辦好；該你協(xié)調(diào)的，你就應(yīng)該主動協(xié)調(diào)好、配合好。工作主動性還表現(xiàn)在做事不聲張、不張揚(yáng)，默默無聞。做這項(xiàng)工作的目的，不是讓領(lǐng)導(dǎo)知道，不是讓周圍的人知道，而是要用很小的、很具體的內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)公司的大目標(biāo)。

做一名忠誠于企業(yè)的合格員工，體現(xiàn)在具體行動和日常工作中。大力弘揚(yáng)“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。為打造“百年寶豐”，創(chuàng)建自治區(qū)一流的民營企業(yè)盡自己一份力量。

自動自發(fā)讀后感(篇7)

已經(jīng)好久沒讀書了。進(jìn)入20xx年以后，又再一次拿起書來。今天讀了一本書名叫《自動自發(fā)》，看完以后，有些感觸。這本書主要是從三個(gè)方面來剖析自己個(gè)人與事業(yè)之間的思想，態(tài)度，能力。

作者從四個(gè)方面例舉來詮釋他個(gè)人的想法。1.勤奮。2.敬業(yè)。3.忠誠.。4.自信。用了大量的自己所遇到的和別人經(jīng)常遇到的事來證明自己的理據(jù)。當(dāng)初選擇這本書是因?yàn)楸凰拿炙?。看完以后，其?shí)頭腦一片空白，反復(fù)覺得此書中的絕大反面教材都與我有關(guān)，而正面的很少有所體現(xiàn)。

從20xx年底，我公司開始實(shí)行績效考核制度，是希望通過員工的自主發(fā)現(xiàn)能力來解決公司內(nèi)部一些不能被老板及領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)現(xiàn)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的微塵。對于此制度，本人還是比較支持的。但對于公司強(qiáng)硬把此制度加在每個(gè)員工身上，本人一直有所保留。因?yàn)樽约旱男膽B(tài)對此有掋觸情緒，雖然沒有大面積傳播，但是卻把此制度當(dāng)做茶余飯后的消遣所用。

20xx年年底，我公司照例舉行了標(biāo)兵選舉，王德華同志依舊毫無懸念的當(dāng)選了標(biāo)兵，已經(jīng)是第三年了當(dāng)選此殊榮。大家都已經(jīng)形成為習(xí)慣，似乎他不當(dāng)選才是個(gè)冷門，這是眾所周知的事情，但又有誰追究過其原因呢?看完這本書，我找到了答案。就是他無論在任何情況下，都能以公司利用為先，什么事情都可以自動自發(fā)的努力認(rèn)真做到最好，這也是為什么公司領(lǐng)導(dǎo)即全體員工非常愛戴之原因。記得20xx年王德華同志來廠不久，被掉入實(shí)驗(yàn)室做我的助手，以他在石膏礦工作30多年的經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技師以及他曾獲得江蘇省優(yōu)秀勞動模范的經(jīng)歷，來到一個(gè)新的公司，從事一項(xiàng)他從來沒有涉及過的關(guān)于試驗(yàn)的工作。他也可以沒有任何怨言，任勞任怨，放下身段跟我學(xué)習(xí)。成為一個(gè)合格試驗(yàn)員。這件事對于一個(gè)年輕人來講也許很簡單，但對于一個(gè)已經(jīng)退休后，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的工作能手來講確實(shí)比較難得。但是他都可以完全勝任此工作，令我十分欣賞和敬佩。正因?yàn)樗麑τ诠ぷ鳠岢赖膽B(tài)度才使他年年都可以蟬聯(lián)這一標(biāo)兵稱號。他為什么會這樣呢?這就是思想的作用。思想決定了工作的態(tài)度。

寫到這里，我終于知道我為什么看完此書以后就會腦袋一片空白。因?yàn)槲腋鷷兴鶎懙暮芏喽疾淮笠粯?，雖然我也會經(jīng)常把工作放在很重要的位置，在公司需要我的時(shí)候也能站出來幫助公司度過眼前的難關(guān)。但是對公司的一些決定并沒有抱有支持的思想，只是用自己隨性的態(tài)度短淺的眼光來看待工作中所發(fā)生的一些事情。例如，就如上述所說，對于績效考核的事。這也是我和王德華的差距，也是自動自發(fā)這本書很難在我身上體現(xiàn)。

過去的已經(jīng)過去，現(xiàn)在悵然過去已沒有任何意義。時(shí)間在一分分流失，我的未來在哪里啊?自己也不是很清楚?？戳诉@本書，我才發(fā)現(xiàn)自己和王德華的差距。想減少這個(gè)差距就得從現(xiàn)在做起，從每一件小事做起。要深刻的理解公司的每一個(gè)決定的意義在哪里，不要只是憑著自己的喜好來在茶余飯后的取樂于公司的決策，不管你當(dāng)時(shí)認(rèn)不認(rèn)同此決策，你自己都要努力去適應(yīng)它。爭取做到書上所說的1.勤奮。2.敬業(yè)。3.忠誠.。4.自信。以這個(gè)準(zhǔn)則來要求自己，工作的成敗不是在于能力的大小，而是在于自己的思想。只有改變了錯(cuò)誤的思想，端正了自己的態(tài)度然后才是發(fā)揮自己的能力，沒有一哪有二，更不會有三。通過這本書我已經(jīng)認(rèn)識到自己的一些錯(cuò)誤，就從這改變思想開始吧…

自動自發(fā)讀后感(篇8)

態(tài)度入手、方法著手、細(xì)節(jié)下手

多年來，我們圖書館一直非常重視員工培訓(xùn)。為切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)工作，我館成立了文化建設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。在提升員工思想認(rèn)識、提高員工工作能力的精神指導(dǎo)下，文化建設(shè)辦公室將《自動自發(fā)》確定為今年的員工培訓(xùn)教材。

作為一名普通員工，在研讀了《自動自發(fā)》后，有如下幾點(diǎn)感受：

一、自動自發(fā)，首先要從態(tài)度入手

工作好與壞，態(tài)度最關(guān)鍵。一個(gè)人的思想認(rèn)識和工作能力不會隨著年齡的增長而自然提高。成長，必須從思想認(rèn)識入手，形成良好的工作態(tài)度。由于家庭背景、成長經(jīng)歷、工作環(huán)境等因素的不同，人們往往形成不同的工作態(tài)度。

相對而言，大多數(shù)人對待工作比較被動。領(lǐng)導(dǎo)安排工作，我也做。如果領(lǐng)導(dǎo)不安排工作，我也不會主動去做。這種態(tài)度，只是將工作當(dāng)作任務(wù)來對待，只是將能否交差當(dāng)作最后的結(jié)果來看待，不但談不上自動自發(fā)，只能說是被動被發(fā)。

思想認(rèn)識還停留在為工作而工作的層面。這種態(tài)度沒有動力和活力，工作效果也不如**。如何扭轉(zhuǎn)這種態(tài)度，就需要轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識。

作為一名員工，我們應(yīng)該意識到，工作不僅是謀生的手段，更是展示能力、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺。只有這樣，我們才能在工作中嚴(yán)格要求自己，讓自己發(fā)自內(nèi)心。

二、自動自發(fā)，其次要從方法著手

自發(fā)的，不僅要有積極的工作態(tài)度，還要注重科學(xué)的工作方法。因?yàn)閷τ诠ぷ鱽碚f，態(tài)度只是前提，結(jié)果才是關(guān)鍵。雖然工作內(nèi)容多種多樣，但也有一些內(nèi)在規(guī)律可循。

如果方法得當(dāng)，事半功倍；如果方法不當(dāng)，事倍功半。因此，我們必須分清主次工作，懂得選擇和選擇。在具體工作中，一定要通過方法找到提高效率的規(guī)律和方法。只有得到工作方法，工作結(jié)果才能有效。

此外，作為社會的一員，不僅要處理好工作本身的內(nèi)在關(guān)系，還要協(xié)調(diào)好組織與個(gè)人、工作與家庭的關(guān)系。正確處理二者之間的關(guān)系，不僅需要一種自動自發(fā)的態(tài)度，更需要科學(xué)的方法。只有協(xié)調(diào)好，才能營造良好的工作氛圍，真正做到自動自發(fā)。

三、自動自發(fā)，再次要從細(xì)節(jié)下手

說到“開始”這個(gè)詞，我們往往認(rèn)為它是第一直覺印象中的貶義詞。事實(shí)是，在其含義中還有一層意思就是入手、著手的意思。細(xì)節(jié)決定成敗。在自動化的過程中，我們應(yīng)該從細(xì)節(jié)開始。

工作內(nèi)容復(fù)雜。在具體的工作過程中，如果不注意細(xì)節(jié)，難免會工作粗糙，影響工作效果。工作考核往往只針對結(jié)果，而結(jié)果的形成貫穿于整個(gè)過程。只有把整個(gè)工作過程處理好，工作結(jié)果才會有效。而工作過程，就是細(xì)節(jié)的貫穿過程。

只有從細(xì)微之處入手，才能使工作取得實(shí)效。

自發(fā)，是一種工作態(tài)度；是一種責(zé)任感。經(jīng)驗(yàn)只是一時(shí)的感覺。只有這種感覺貫穿整個(gè)工作，落實(shí)到具體工作中，才能真正自發(fā)。

自動自發(fā)讀后感(篇9)

如何成就自己？

當(dāng)我們處在一個(gè)掠奪、浪花、沙塵的時(shí)代，如何才能讓自己站穩(wěn)腳跟，腳踏實(shí)地，不被社會淘汰和拋棄。我們應(yīng)該做的不是嫉妒別人，而是讓自己堅(jiān)強(qiáng)、自信、卓越。

第一天來公司報(bào)到，領(lǐng)了《自動自發(fā)》這本書，把這本書好好的讀了一遍，其中不乏讓人眼前一亮的東西，但是細(xì)細(xì)想來，這本書要傳達(dá)的一個(gè)理念應(yīng)該說就是“自動自發(fā)”這四個(gè)字?！白詣幼园l(fā)”不能夠瞬間給你帶來什么財(cái)富，但它能夠給你提供持續(xù)的能量，讓你每時(shí)每刻都能保持著進(jìn)步的心、高度的熱情、積極的態(tài)度。

從校園走上社會已經(jīng)四年時(shí)間，回首看看這四年走過路的，可以說是充滿了荊棘、坎坷，但自己卻沒有去好好總結(jié)過為什么會充滿著這么多的荊棘、坎坷。是自己運(yùn)氣差了幾分？能力差了幾分？

態(tài)度差了幾分？抑或是各方面都差了幾分。看完《自動自發(fā)》后，再去回首這些荊棘與坎坷，突然頓悟了一些，所有的因?yàn)槎荚谧约荷砩?，因?yàn)樽约喝狈σ环N精神、一種品質(zhì)。

每個(gè)人在社會中都有一席之地，如何讓自己更能在社會中發(fā)揮自己的能量，如何讓自己能夠?qū)崿F(xiàn)自己，這是每個(gè)人都必須思考的問題。

有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人：一種是只做別人解釋的工作，另一種是做好別人解釋的工作。如果被動的去處理工作上的事情，是永遠(yuǎn)無法超越別人的，純粹的被動處理我們的工作，自身就很難得到提高。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)是對的，但如果我們緊緊局限于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不學(xué)會主動思考、主動學(xué)習(xí)、主動做更多的事情，就永遠(yuǎn)無法提高自己，永遠(yuǎn)處于被動狀態(tài)。而那些做不好別人告訴他們的事情的人，更不要說超越他們，做好自己的工作是這份工作最基本的性質(zhì)。你甚至不能很好地完成自己工作范圍內(nèi)的任務(wù)。老板怎么能給你機(jī)會，你怎么能讓老板滿意。

對待事情要主動，主動是你隨時(shí)把握機(jī)會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作和表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。自動自發(fā)的做事，同時(shí)為你自己的所作所為所為承擔(dān)責(zé)任。積極的人往往會得到更多的機(jī)會，更好的晉升和更多的獎(jiǎng)勵(lì)。

所以在工作中，要主動出擊，做人做事，調(diào)動你的積極性，出色地完成任務(wù)，所以很難不向你招手。

對待工作和同事，要誠實(shí)守信。良好的聲譽(yù)可以給我們的生活和事業(yè)帶來意想不到的好處。誠實(shí)是人際交往中最重要的砝碼。當(dāng)一個(gè)人完全失去了正直，那么你身邊的人就會離開你，失敗是注定的。為了工作，我們應(yīng)該有信譽(yù)。與同事合作，也要誠實(shí)守信。誠信是最基本的道德。

對待自己要有自信，其實(shí)人最大的敵人是自己，自己的恐懼阻擾著自己的行動，我們要自信的活著，哪怕有一天你確實(shí)在眾人面前丟了臉，那也不害怕，也沒什么，你能出現(xiàn)在其他人面前，就已經(jīng)證明了你比別人強(qiáng)很多，所以盡情的展現(xiàn)自己的自信，自信會使得一個(gè)人更加的有魅力和吸引力。

在這個(gè)社會里，每個(gè)人都想成就自己，但我們?nèi)绾纬删妥约耗?？需要力量、勇氣、自信、勤奮，需要克服自己、戰(zhàn)勝自己，當(dāng)我們能夠充滿能量、充滿激情積極主動的為了成就自己而奮斗我們就成功是了一半，堅(jiān)持到底我們一定會成為那個(gè)成就自己的人！

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《2024自動自發(fā)讀后感匯集》一文，希望能解決您找不到教育筆記時(shí)遇到的問題和疑惑，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了自動自發(fā)讀后感專題，希望您能喜歡！