述職報告關于責任怎么寫推薦

述職報告責任。

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述職報告關于責任怎么寫 篇1

現(xiàn)將2021年來履行基層黨建工作責任情況匯報如下：

一、主要做法及成效

（一）堅持科學籌劃，細化舉措，明確“總要求”

深入學習貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領導，以加強黨的政治建設為統(tǒng)領，牢固樹立“四個意識”、堅決做到“兩個維護”，落實“兩個責任”，深化拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，推動支部黨建工作科學化水平全面提升。

（二）堅持知責明責，各負其責，繃緊“責任鏈”

向支部黨員、積極分子等傳達學習中央、省委、市委和市發(fā)改委黨組關于全面從嚴治黨的部署要求，研究推動工作落實。認真履行第一責任人職責，結合“集中整治漠視群眾利益作風頑疾”專項行動，認真開展督促檢查，加強支部黨員教育管理和風險防控，2021年度“五化”支部復查合格。

（三）堅持學思踐悟，學用結合，筑牢“壓艙石”

持續(xù)深化主題教育，依托“學習強國”、“紅星云”等開展網絡自學，圍繞《習近平談治國理政》第三卷等相關重要論述開展集體學習，支部書記及支部處級領導干部上黨課各1次，認真落實“三會一課”、主題黨日等組織生活，2021年主持召開支部黨員大會次，開展支部主題黨日活動次。加強黨員發(fā)展教育和培養(yǎng)，1名同志成為入黨積極分子。積極組織黨員捐款，支持新冠肺炎疫情防控工作，樹牢大局意識觀；積極參與黨建引領脫貧攻堅工作，樹牢看齊意識觀。使黨員在活動中亮出身份、受到教育。

二、存在問題及原因

（一）工作中還存在問題和差距。一是黨建工作精力分配不夠，對黨建工作研究不深，理論武裝有差距，學習成果轉化不夠明顯。二是黨建工作特點不足，專注于上級安排，缺乏創(chuàng)新，“主題黨日活動”按部就班，思考的方法不新、亮點不多。三是壓力傳導還有差距，“主體責任”“第一責任”和直接管理責任落實不平衡，一定程度還存在著“上熱下冷”的現(xiàn)象。

（二）問題產生的主要原因。一是認識不深。沒有真正將“抓好黨建是最大的成績”意識融入工作，存在等、靠思想。認為黨建工作有機關黨委推，只要按照機關黨委的要求逐步完成就夠了，沒有自主創(chuàng)新意識，沒有深思支部黨建工作該如何抓落實。二是學習不夠。黨建知識的系統(tǒng)學習缺乏，未能結合工作實際合理運用。三是要求不嚴。習慣于按部就班，抓黨建工作缺乏奮斗的激情與勇氣，沒有始終堅持高標準、嚴要求，斗爭精神弱化。

三、下一步打算及措施

（一）加強學習，做好組織建設的領航員。持續(xù)強化政治引領。在堅定政治方向上領好路、掌好舵，以更高的政治站位引領推動年度一支部各項工作落實。持續(xù)強化理論武裝，更加自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。牢固樹立“四個意識”，強化理論武裝，站穩(wěn)政治立場，嚴肅政治規(guī)矩，聚焦主責、帶好支部隊伍。

（二）提升意識，當好第一支部的帶頭人。加強自身學習，促進自我提升。抓好支部黨員的培訓教育，注重學習形式的多樣化、培訓內容的生動化，讓學機關習教育內容入腦入心，鑄牢黨員同志的理想信念。做好黨員發(fā)展后備力量的培養(yǎng)。

（三）完善措施，種好黨風廉政的責任田。鞏固提升支部“五化”建設的成果，進一步發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導支部黨員牢固樹立“四大紀律”、“八項要求”，做到一要干事，二要干凈，既勤又廉。勤政以立業(yè)，廉政以立身。

述職報告關于責任怎么寫 篇2

第一責任人黨建工作述職報告

今年以來，我認真履行黨建工作“第一責任人”職責，始終堅持一手抓黨建工作不放松，一手抓企業(yè)運營不懈怠，全面推進黨的建設，為公司全面發(fā)展提供了堅強的組織保障?，F(xiàn)將一年來的工作報告如下：

一、以思想建設為切入，黨的建設闖出新路

時刻牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，著力在落實主體責任、加強基層組織建設、嚴肅黨的紀律上下功夫，努力將全面從嚴治黨的各項要求落到實處。

(一)突出思想抓教育

堅持把思想建設作為抓好黨建工作的基礎，以“兩學一做”學習教育為契機，年初就定方案、作計劃，確保學習時間、內容、要求、實效“四落實”。一年來，先后組織黨員集中學習29次，專題討論5次。同時，按照“互聯(lián)網+黨建”的工作思路，在不同組織和層級之間建立微信群，確保黨的各項重大決策部署在第一時間傳達。利用“職工書屋”這一充電平臺，開展了“每天讀書一小時”活動，全面提高干部職工的文化水平和業(yè)務技能。組織黨員到廉政教育基地、城鎮(zhèn)集中供熱施工現(xiàn)場參觀學習，集中觀看《權力不可任性》、《永遠在路上》警示教育片等，使黨員干部思想受到警醒和教育。特別是在黨的十八屆六中全會閉幕后，迅速作出安排部署，組織黨員干部集中學習，寫心得、談體會、搞交流，使全會精神第一時間進區(qū)隊、進班組、進頭腦。

(二)立足責任抓落實

一是強化主體責任。在總支換屆后，科學設置了4個支部，并選配黨性強、作風正、思想政策水平高、組織能力強的黨員干部擔任支委，簽訂責任書，層層壓實任務，責任落到人頭。二是強化班子建設。認真貫徹民主集中制，堅持各項決策全部通過兩委會討論決定，全年通過兩委會集體討論決策的事項達到222項。認真執(zhí)行民主生活會制度，嚴肅開展批評與自我批評，積極查擺問題，從我做起，緊盯問題，嚴肅整改。三是強化黨員管理。深入開展“雙強雙帶”黨員冬訓，組織開展了“三學六守換屆九嚴禁”警示教育，深入開展黨員組織關系集中排查，嚴格執(zhí)行“三會一課”，嚴把黨員“入口”關，確保發(fā)展質量，認真開展黨費收繳自查自糾等等。真正把全面從嚴治黨的要求落實到每個支部、每位黨員。四是強化隊伍建設。全年共組織干部職工參加各類培訓學習1100多人次，舉辦各類培訓班50多期。通過開展公開競聘、閉卷考核等方式，著力形成不唯學歷唯能力、不看資歷看實力、不重身份重貢獻的選人用人導向。

(三)轉變作風抓服務

始終把作風建設牢牢抓在手上，突出重點抓源頭，瞄準關鍵抓防范，鍥而不舍抓作風。堅持一季度一專題，扎實開展“四講四有”、“講擔當、轉作風、抓落實”等專題討論，堅持問題導向，從小處著手、細處著眼、實處著力,整改提高。同時，以開展黨員“星級評定”為抓手，實行領導點評、黨員互評、群眾測評，扎實開展民主評議黨員活動，全方位開展黨員監(jiān)督，在全公司上下營造出風正、氣順、勁足的良好風氣。一年來，我們積極開展調查研究，實行班子成員包片、黨員干部包人責任制度，包片聯(lián)點，幫貧扶困。出資5萬元幫助河北鎮(zhèn)南梁村解決了群眾吃水難問題;為14名困難職工子弟送去助學金2萬元;為29名職工送去慰問金4300元;為職工開展職業(yè)健康體檢、為全體女職工進行婦科病專項檢查、為井下職工辦理意外傷害保險等等。通過一系列活動和實實在在的行動，密切了黨群干群關系，在職工群眾中樹立了黨組織和黨員干部的良好形象。

(四)健全制度抓管控

堅持把制度建設貫穿于黨的建設全過程，先后制定完善了《干部選拔任用規(guī)定》、《勞動紀律管理辦法》、《干部考核測評工作方案》等，進一步規(guī)范“三重一大”議事規(guī)則，明確了干部的提拔、使用和考核工作流程。突出紀檢監(jiān)察的監(jiān)督作用，成立了紀檢監(jiān)察突查組，加大巡察力度，不定期對日常紀律進行突查，對煤炭銷售、物資采購、招投標、干部選拔任用等重點工作進行全程監(jiān)督，在評優(yōu)評模等工作中實行紀檢監(jiān)察“一票否決”，促進了權力運行更加公開、公正、透明、規(guī)范。

二、以黨建工作為統(tǒng)領，各項工作齊頭并進

堅持黨對企業(yè)的絕對領導，以黨建統(tǒng)領業(yè)務工作，切實把黨建工作成效轉化為公司發(fā)展的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢,促進了公司提質增效。

(一)安全生產穩(wěn)步推進

一年來，面對井下工作面過斷層、過空巷、頂板壓力大、水害威脅、采掘接替困難等復雜條件，生產分公司支部堅持安全思想預防常抓不懈，管理預防常抓常新，行為預防緊盯不放，技術預防有的放矢。將安全生產同黨建工作同安排、同部署、同落實。從源頭抓起，在各環(huán)節(jié)發(fā)力，保證了公司全年未發(fā)生一起重傷以上事故，圓滿完成了全年安全無事故目標。截止目前，我公司完成原煤生產53.14萬噸，銷售52.78萬噸，創(chuàng)歷史最高。實現(xiàn)銷售收入1.73億元，上繳稅金2859萬元;實現(xiàn)利潤502萬元。

(二)降本增效成效明顯

堅持“科學節(jié)儉，花小錢、辦大事”的原則，大力實施“細化指標分解、強化過程管控、量化目標考核、嚴格獎懲兌現(xiàn)”四步流程，狠抓挖潛增效。一是加大考核力度。將降本增效指標科學測算、細化分解、按月考核，收入掛鉤，在全公司形成了勤儉節(jié)約的良好風氣。二是嚴控成本支出。對綠化維護、道路維護等工作全部轉由內部管理。通過下浮物資采購價格，自修設備，自制鋼梁、鋼腿，回收廢舊木料二次加工等，總計節(jié)約資金1200余萬元。三是強化科技驅動。投資400余萬元，對綜采支架進行了大修，徹底解決了因支架問題帶來的支柱損壞頻繁、工作時間長、勞動強度大、安全系數不高、產煤效率低等問題。四是嚴格銷售管理。通過主動同客戶對接、及時調整煤炭銷售價格、加大對運輸車輛的管理等方式，不僅保證了公司的煤炭銷售，而且最大限度地提升了企業(yè)效益。

(三)轉型發(fā)展再闖新路

面對2016年經濟下滑的嚴峻形勢，我公司積極轉變思路，潛心謀求轉型。繼利用集中供熱契機新成立藍天市政工程公司的基礎上，積極延長供熱行業(yè)產業(yè)鏈條，努力尋求新的經濟增長點。投資223.23萬元，完成了藍旭管業(yè)土建工程建設和鋼結構改造工程，購進高壓發(fā)泡機和單梁起重機等設備材料，7月投產至今生產各類型號的保溫管2.3萬余米，產銷率達81.5%，實現(xiàn)純利潤100余萬元，為我公司的轉型發(fā)展再添后勁、又闖新路。

三、工作中存在的主要問題

回顧一年來的工作，在抓黨建方面取得了一定的成效，公司職工思想穩(wěn)定、沒有出現(xiàn)上訪事件、沒有違規(guī)違紀人員，被縣委縣政府授予了先進集體、冬季行動先進基層黨組織等榮譽稱號，在人大、政協(xié)等四大班子調研中得到了領導的充分肯定。但工作中還存在一些不完善的地方。主要表現(xiàn)在工作繁忙時，黨建工作落實、檢查、督促指導上還不夠，導致部分黨員干部思想不夠解放，作風不夠深入，黨性修養(yǎng)和理論素質不足，理論學習與聯(lián)系實際方面還不夠緊密，個別黨員工作缺乏創(chuàng)新意識等。

今后，我將認真落實全面從嚴治黨的主體責任，不斷提升駕馭黨建工作的能力和水平，加強個人黨性修養(yǎng)，主動接受監(jiān)督，帶頭嚴格自律，為廣大黨員和干部職工樹榜樣、立標桿，切實把黨建目標任務落到實處：一是不斷創(chuàng)新黨建工作思路，改進工作方法，增強管黨治黨意識;二是積極推進基層組織建設，找準突破口和切入點，集中力量解決突出問題;三是強化為民服務意識，力促基層黨建工作不斷取得新成效。

述職報告關于責任怎么寫 篇3

市學校后勤管理中心：

為了切實做好學校風險管理，構建和諧校園，提高防范意識和保險意識，建立風險轉移機制，減少因事故對學校產生的危害及不良影響，XXX區(qū)學校后勤管理中心切實按照文件精神把工作落到實處，以便今后更好地開展此項工作，現(xiàn)將我區(qū)校方責任險開展情況自查如下：

一、基本情況：

按照省教育廳的要求，XXX區(qū)學校保險服務體系以校方責任保險主險為主，即每生5元，公立中小學及幼兒園共2662人參保校責險，保險公司為世紀保險經濟股份有限公司XX分公司。教師校責險各校自愿參加，共99人參保，每人50元，保險公司為北京聯(lián)合保險經紀有限公司XX省分公司。校方責任險以學年度為一期，即20XX年8月1日至20XX年7月31日。

至此，XXX區(qū)學生校方責任險保費為13310元，教師校方責任險為4950元，全部收繳到位。XXX區(qū)學校全部參加校方責任保險，覆蓋率100%、參保率為100%。

XXX區(qū)學校后勤管理中心認真貫徹教育部《關于推行校方責任保險，完善校園傷害事故風險管理機制的通知》精神，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，總結交流近年來我區(qū)推行校方責任保險工作的經驗，努力解決好工作中的困難問題，加大工作力度，整體推進我區(qū)校方責任保險工作，促進素質教育的全面實施，我構建和諧平安校園服務。

我區(qū)校方責任保險工作得到了局領導的大力支持，去年9月初，區(qū)教育局召開了XXX區(qū)校方責任保險工作會議，會議對相關文件進行了詳細的`學習和解讀；對相關的法律法規(guī)、校方責任保險的意義、險種特點等作了簡要介紹；會后，我們安排世紀保險公司和聯(lián)合保險公司親臨指導和輔導。

（二）是扎實工作。首先，我們充分利用網絡資源優(yōu)勢，加強信息傳送和交流，保證文件、培訓課件傳遞暢通，保證數據核對與上傳下達及時準確，對學校負責、對學生負責，紙質檔案、電子檔案建設做到一絲不茍?；鶎訉W校的老師夜以繼日，加班加點從檔案的建立到保費的催繳，付出了許多的努力，從而保證了工作的質量和進度。

（三）是加強協(xié)調。我們注意做好學校、承保公司、保險經紀公司、教育行政部門的之間的協(xié)調工作。在政策執(zhí)行、投保規(guī)范、理賠協(xié)商等方面的查漏補缺，大幅度提高了結案率和賠付速度，受到基層師生的好評。

首先是在教育內部區(qū)、校兩級層層有管理機構，校校有專門的管理人員，一條上下貫通的管理主線已經形成。其次是與承保公司理賠談判情法兼容，既尊重法律法規(guī)，又體現(xiàn)人道主義關懷，友好協(xié)商的工作機制已經形成。第三是出險報案、理賠結案講求時效，快速反應的工作作風已經形成。第四是有始有終，不輕言放棄，鍥而不舍的工作精神已經形成。第五是多方走訪、調查，不斷了解基層師生、群眾對于校方責任保險的認知狀況；了解師生、群眾對于報案、接案和已決案的滿意度，了解對于撤銷案、未決案的看法和意向，隨時進行宣傳、解釋，引導社會各界正確認識校方責任保險。一種廣泛了解、認同與支持的工作氛圍已經形成。

20XX年8月1日至今，共理賠2起，還有2起正在賠付中。

1、建議市里協(xié)調，教育、經紀、保險聯(lián)合組織人力在區(qū)、學校舉辦安全知識、保險知識講座、演講等，開展具有指導意義的風險防范，降低出險率。

2、投保工作手續(xù)繁瑣，理賠時相對麻煩，所需的資料太多。

3、針對承保的保險公司，要堅決杜絕“保險時笑臉相迎，理賠時冷臉相對”的現(xiàn)象發(fā)生，應把保險公司的理賠情況作為考核承保機構的重要項目之一，保證校方責任保險案件快速、合理賠付，以優(yōu)質的服務和誠信贏得學生的贊譽，切實維護廣大學生權益，維護學校的正常教學秩序，促進校方責任保險穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

以上是我區(qū)校方責任險工作開展情況，和先進地區(qū)的工作還有很大差距。我們將一如既往，努力工作，不斷為創(chuàng)建平安和諧穩(wěn)定的校園環(huán)境，為辦人民滿意的教育做出應有的貢獻。

述職報告關于責任怎么寫 篇4

2014年度履行基層黨建工作責任制述職報告范文

2014年度履行基層黨建工作責任制述職報告

鰲江鎮(zhèn)黨委

(2014年12月日)

今年以來，鰲江鎮(zhèn)黨委在縣委的領導下，按照縣委組織部的統(tǒng)一部署，以"抓黨建促發(fā)展"為要求，以群眾路線教育實踐活動為主線，以"紅色細胞工程"為抓手，以基層黨員干部隊伍建設為重點，進一步創(chuàng)新工作機制和工作載體，為鰲江的跨越崛起提供了堅強的組織保證，現(xiàn)作如下述職：

一、今年以來的履職情況

1、通過召開嚴肅組織生活會，著力化解基層黨組織存在的一批突出問題。當前，部分農村基層黨組織管理松散，軟弱渙散，少數村兩委干部自覺履職意識、廉潔自律意識、服務群眾意識淡薄，存在不作為、亂作為的現(xiàn)象，導致干群關系緊張，直接影響了各項重點工作推進，引發(fā)農村不穩(wěn)定因素。鎮(zhèn)黨委以深入開展群眾路線教育實踐活動為契機，積極引導指導農村基層黨組織召開嚴肅組織生活會，認真開展批評和自我批評，使農村黨組織和黨員干部隊伍存在的突出問題，從藏在心里變成知無不言，從私下議論變成擺上桌面，從隱性變成顯性。鎮(zhèn)黨委對查擺出來的問題進行梳理和分析，列出12個軟弱渙散村和27個問題村，制定整改措施，明確掛鉤領導和有關部門的責任，以基層黨組織"五星爭創(chuàng)"為目標，高標準嚴要求加大整改力度，村級組織運行不規(guī)范、財務管理混亂、黨內三會一課制度不正常、村級組織活動場所建設滯后、村干部不團結、黨員干部信教、參賭涉賭等突出問題和不良現(xiàn)象得到了一定程度的緩解，從而推動軟弱渙散黨組織整治、村級組織規(guī)范化建設、"五議兩公開"民主決策制度、村務黨務公開、支部書記隊伍建設、村級組織活動場所建設和村民中心建設等重點工作落到實處。全年共有7名村兩委主要干部受到黨紀處分，選派5名優(yōu)秀基層干部擔任問題村支部第一書記，800多名農村各類人才經層層推薦、組織把關，進入村級后備干部隊伍， 鳳橋、鄭家墩、藍田等重點村的各種關系進一步理順，兩委干部謀事干事，各項工作進展順利。

2、通過推行"雙講一考"制度，有效推動黨員干部下基層辦實事。駐村干部是鎮(zhèn)鄉(xiāng)聯(lián)系基層組織、基層社會和黨員群眾的重要橋梁，但是近年來由于各方面因素影響，部分駐村干部沒有很好地發(fā)揮聯(lián)絡員、信息員、服務員等應有作用。結合農村基層實際和駐村干部隊伍現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委在實行"兩度一測評"的基礎上，推出"雙講一考"制度，促使駐村干部帶著任務走村入戶接地氣辦實事，實現(xiàn)從"辦公室干部"到"村干部"的轉變。每季度由鎮(zhèn)組織辦牽頭，以社區(qū)為單位開展駐村干部專項考核?？己艘?雙講一考"的形式進行，由社區(qū)黨委主持，聯(lián)系片領導和村兩委干部、村民代表組成考評團，進行共同評定。"雙講"即駐村干部講述駐村故事和駐村感悟，"一考"則是由村干部和村民代表向駐村干部考問村情，全面準確了解駐村干部的工作開展情況和對村情的了解程度?？己私Y果分為好、中、差三個等次，作為駐村干部考核的重要依據。在半年度考核中，共有14名駐村干部結果定為差，予以調離崗位。"雙講一考"抓住駐村干部的工作重點，考的是工作深度，逼得駐村干部主動往一線趕、往農戶家里跑，推進駐村干部聯(lián)系服務群眾常態(tài)化、長效化，打通駐村干部聯(lián)系服務群眾的最后一公里，從而推動"走村不漏戶，戶戶見干部"、"五全"鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設、"四夜"制度、機關干部聯(lián)社進村等重點工作落到實處。

3、通過探索"黨員村務協(xié)管"制度，切實加強農村緊密型黨組織建設。目前，農村基層黨建的一個亟待解決的難題是，黨組織對黨員的教育管理比較松散，黨員的主體意識、參與意識不強，沒有發(fā)揮好應有的作用。近年來，各地都在探索推行無職黨員"設崗定責"等制度和載體，但效果并不明顯，主要原因是這些崗位的設置與村級重大事務的關聯(lián)度不高，多數農村黨員對于無關緊要的崗位不是太感興趣，積極性不高。鑒于此，我鎮(zhèn)黨委探索推行了"黨員村務協(xié)管"制度，在村級重大事務的實施過程中，讓骨干黨員直接參與，確保黨員有位置、有身份、有事干。如在村級工程項目建設中，由黨員擔任原材料采購員、資金管理員、質量監(jiān)督員、工程驗收員等，提高黨員作用發(fā)揮與村級重大事務的關聯(lián)度、緊密度和融入度，有效激發(fā)廣大黨員的積極性與成就感。"黨員村務協(xié)管"制度的實施，進一步增強了農村黨員的主體意識、參與意識、責任意識和農村黨組織的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，從而推動黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨員聯(lián)系戶、黨員志愿者服務、不合格黨員處置、黨內關愛等重點工作落到實處。全年新發(fā)展黨員105名，均經黨委嚴格把關，結構不斷優(yōu)化。1300多名骨干黨員開展聯(lián)系戶活動，在征求意見、關愛幫扶等方面發(fā)揮作用，建立起基層黨組織與基層社會之間的互信關系。16名不合格黨員得到處置，其中勸退6名。

二、落實基層基礎保障的情況說明

我鎮(zhèn)村居組織運轉經費、村居主職干部報酬都能按照縣里的標準足額及時發(fā)放，對撤并村和部分集體經濟薄弱村，鎮(zhèn)財政加大補助力度，全年共投入40多萬元。加大黨務干部培養(yǎng)和配備力度，鎮(zhèn)委組織辦工作人員達10名，其中組織員3名，每個社區(qū)和主要部門都配有專職黨務干部。

村民中心建設方面，我鎮(zhèn)8個試點村都已按照"六室兩欄一廳一堂一廣場"的要求完成建設任務，另外12個村也已完成了統(tǒng)一標識的安裝使用，鎮(zhèn)財政投入近20萬元。

村級組織活動場所建設方面，無活動場所的書閣村已完成建設投入使用?；顒訄鏊∮?00平米的村原有5個，下垟埠新橋村已開始新建，預計年底完工，二沙、四沙、跳頭村利用閑置校舍，目前已完成裝修并投入使用，一沙村已選址，正在落實土地指標，預計明年初啟動，6月份完工。鎮(zhèn)財政全年投入村級組織活動場所建設資金120多萬元。

三、存在問題和下步打算

我鎮(zhèn)基層黨組織建設雖然取得了一定成效，但仍存在許多問題，主要表現(xiàn)在：鎮(zhèn)黨委包括我本人，在落實上級任務方面做得較好，在結合本地實際、創(chuàng)新方法解決問題方面做得不夠。班子成員抓黨建的具體責任不是很明確，沒有真正形成合力。少數干部對鰲江發(fā)展的信心不夠，精氣神不足，工作狀態(tài)不佳。鎮(zhèn)機關部門與社區(qū)職責分工不明，社區(qū)承擔的工作任務過重，責任無限化;鎮(zhèn)機關部門干部的機關化現(xiàn)象較嚴重，一線工作、服務群眾的主動性不強，能力不夠;少數干部對紀律的敬畏心不夠，比較自由散漫，存在在編不在崗、在崗不在狀態(tài)的現(xiàn)象;缺乏科學有效的干部績效考核辦法，干好干壞沒說法、一個樣，影響了干部積極性的發(fā)揮;部分干部主動學習不夠，分析問題、解決問題、群眾工作的能力不高，影響了工作成效;編外人員隊伍管理有待進一步規(guī)范;駐村干部的作用沒有得到充分的發(fā)揮;部分村兩委干部的素質較差，講政治、講正氣、講奉獻的.氛圍不濃，主動履職、規(guī)范履職不夠，黨委政府對村兩委干部的管控力度不強，少數村干部"帶病上崗";部分農村黨組織管理松散，領導核心地位和戰(zhàn)斗堡壘作用得不到體現(xiàn);部分農村黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，新發(fā)展黨員質量難以有效保證，不合格黨員處置較難，等等。

檢驗基層黨建工作，不能光看幾個數字，光憑墻上掛的成果展示，關鍵要抓具體、抓落實、抓效果，要圍繞發(fā)展抓黨建，努力提高黨建工作對經濟社會發(fā)展的貢獻度。下步，我們要堅持從嚴治黨的要求，鞏固群眾路線教育活動成果，深化"紅色細胞工程"建設，分析研究基層黨組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀，以問題為導向，加大整改工作力度，采取務實管用的制度和辦法，把黨員干部隊伍的積極性最大限度激發(fā)出來，推進鰲江各項工作的開展。要進一步強化"書記抓、抓書記"的意識，深入調研，抓住重點，務實管用，抓出成效。要制定黨建工作全年目標任務，理出班子成員、社區(qū)、相關部門的黨建工作責任清單，各司其職，密切配合，形成合力。要用鰲江發(fā)展的美好愿景來凝聚干部人心，激發(fā)作為一名鰲江干部的集體榮譽感和歷史使命感，提高精氣神。進一步明確鎮(zhèn)機關和社區(qū)的職責分工，明確各項工作的責任主體，確保社區(qū)把主要工作放在服務基層群眾、化解基層矛盾、加強基層治理方面。推行干部一線工作法，實行機關干部與社區(qū)重點工作捆綁制度、聯(lián)社掛村制度和駐村干部"兩講一考"制度，努力去機關化。切實加強干部的日常管理，嚴格請銷假制度，加大在編不在崗干部清理力度。研究制定干部績效考核辦法、不勝任現(xiàn)職干部調整辦法和"三不"干部處置辦法，做到激勵有方、獎罰分明。采取分科實務培訓、現(xiàn)場培訓等辦法，提高干部培訓的實效。加大酒局、牌局的查禁力度，加強干部的心態(tài)教育，改善干部的精神狀態(tài)，激發(fā)干部隊伍的正能量。加大編外人員考核清理力度，規(guī)范編外人員隊伍日常管理考核，使編外用工成為干部隊伍的有益補充。推行村干部"雙述雙評"制度，促進村兩委干部在職履責、在崗干事、干凈干事。探索緊密型農村基層黨組織建設，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。研究制定不稱職村干部、不合格黨員調查處置制度，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對基層組織和農村黨員干部的管理調控，努力樹立鰲江黨員干部的良好形象，為鰲江的新一輪發(fā)展提供堅強的組織保證。

述職報告關于責任怎么寫 篇5

20**年*月5日星期一，再找*老師和*老師的指導下，我們開始了一次審計綜合模擬實訓。目的是為了使我們能比較系統(tǒng)地練習審計的基本流程和技術方法，加深對審計基本理論的理解、基本方法的運用和基本技能的訓練，到達理論與審計實務相結合的統(tǒng)一，提高學生的實踐操作潛力，縮短學生步入社會的適應期，提高審計學專業(yè)學生發(fā)現(xiàn)線索、查找錯弊問題、綜合分析決定和作出評價及提出推薦的綜合潛力。

審計實訓不僅僅有利于我們加深對審計基本理論的理解、基本方法的運用和基本技能的訓練，到達理論與審計實務相結合的統(tǒng)一，提高學生的實踐操作潛力，縮短學生步入社會的適應期，提高審計學專業(yè)學生發(fā)現(xiàn)線索、查找錯弊問題、綜合分析決定和作出評價及提出推薦的綜合潛力。而且透過互相學習、互相督促、團結合作，有利于加深同學們之間、同學與老師之間的友誼，增進感情。實訓過程中經過分組分工，明確自我的職責義務，有利于培養(yǎng)同學們團隊意識，對以后的學習工作好處重大。

我們都清楚審計學是一門實踐性很強的課程。我們只依靠理論知識是不夠的，它更需要的是利用我們所學到的理論知識去實踐。透過實訓我們能夠發(fā)現(xiàn)自我存在的問題，能夠自我多查閱相關資料或向同學請教，以解決問題。從而，以奠定良好的專業(yè)基礎，也為以后的工作做了鋪墊，同時豐富了個人的閱歷。作為一名學生，我想學習的目的不在于透過考試，而是為了獲取知識，獲取工作技能，換句話說，在學校學習是為了能夠適應社會的需要，透過學習保證能夠完成將來的工作，為社會作出貢獻。透過實訓了解到工作的實際需要，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好。

一、實訓的過程及資料

*月5日實訓開始。第一天的實訓審計工作并沒有真正開始，而是在老師的要求下熟悉軟件，了解審計的大致流程。在進行實質性測試之前，我查看了控制測試的結果，發(fā)現(xiàn)，廣東科麗機械股份有限公司的內部控制基本有效，完全能夠進行下一步的實質性測試。

在第一天的實訓課上，老師分配了實訓資料并且將專業(yè)兩個班分成四組，每組20個人。以組為單位，實訓結束時上交一份審計結果。我們暫時需要審計的主要資料是貨幣資金、應收賬款、存貨、固定資產、長期借款、主營業(yè)務收入、主營業(yè)務成本、管理費用、實收資本。

*月6日上午，作為一班第一組，我們召開了一個簡短的會議。會議上，組長對于本次實訓資料作了基本分工:組內20個人又分成四小組，每小組5個人，分別審計上述主要資料。設定主任會計師、部門經理、項目經理(在每小組的小組長任項目經理)。我所在第四小組分到了管理費用審計和實收資本審計兩個資料。由于資料比較少，我們并沒有進行工作細分，而是5個人每人做一份工作底稿上交，最后由項目經理審核決定用最準確，誤差最小的那一份。

為了方便交流，組長還專門建立了名為“一班一組”的qq群，大家在群里熱烈的交談，有什么問題立刻得到解決。

*月8日，每個組基本完成了老師兩天前規(guī)定的審計任務。由于完成任務的效率高，提前結束老師布置的資料，因此老師又另外補加了幾項。

*月11日，實訓結束。

二、收獲與體會、存在的問題

1、收獲與體會

1)自主學習。實訓期間不像我們平時的上課，在這期間老師不像之前那樣每一節(jié)課都和我們一齊，給我們講課，監(jiān)督我們的學習……而如今幾乎是靠我們自我去把握，我們務必自覺地去學習，遇到不懂的問題時，要自我去查閱相關資料而不是抄同學的實驗結果。遇到問題時，只要找到老師，她是會幫忙我們解決的，從而我們又能夠從中學會一些東西。

2)用心的態(tài)度。在實訓期間的確是有點枯燥無味，因為每一天應對的都是同一門課程，一堆數據……這就更需要我們有那份由始至終的用心態(tài)度，持續(xù)學習的熱情，對知識的渴望。我們需要用心的態(tài)度，把每一個實驗做好，把結果做到。

3)團隊精神。在這次的審計實訓，其實也需要我們發(fā)揮團隊精神，我們要學會與人溝通，交流，因為有時候只有透過不斷地討論和交流彼此的意見，這樣才能到達實驗的最精確的結果。然而別人遇到不懂的問題時，我們要盡自我的潛力去幫忙同學，因為從中我們也是收益的，我們也會收獲不少東西。

4)理論和實踐相結合。在這次的審計實訓周個性深有體會，原以為學到了一些書本知識就能夠了，就能夠很好地把它運用到實際工作中來。其實我們在學校所學到的書本知識，只是理論知識，我們只有透過實訓，使我們的理論指導實踐，只有這樣，才能更好地與以后的會計工作接軌。我們要做到理論指導實踐，從實踐中不斷總結，從而真正地做到理論與實踐相結合。

2、存在的問題

除了中間的系統(tǒng)出現(xiàn)了一點小問題外，審計實訓過程基本順利。我做好“實收資本審定表”存盤后退出，然后再進入發(fā)現(xiàn)，已經存盤的數據無法從系統(tǒng)中取出。我詢問了其他的同學，發(fā)現(xiàn)也有類似的狀況。最后我們只好重做一遍，然后進行抓圖操作，將做好的表整理出來。

經過這些天的審計實訓，是我的審計學知識在實際工作中得到了驗證，并具備了必須的基本實際操作潛力。但在取得實效的同時，我也在操作的過程中發(fā)現(xiàn)了自身的許多不足:1、比如自我不夠細心和沒有耐心，經常會因為資料的枯燥而放松自我去想一些不相干的事，以致遺漏了某些細節(jié)，導致之后填表時為了謹慎又要重新看一遍，引起了不必要的麻煩。2、雖然實訓中有老師指導，但是很容易就發(fā)現(xiàn)自我的審計學基礎知識沒有打好，今后還得加強練習。

由于這次的實訓是團體合作的，小組成員間進行了詳細的分工，所以某些模塊我們沒有參與到，自我感覺有點遺憾，因為不一樣的模塊都是對不一樣的會計基礎知識進行檢驗的結果。

我十分感謝學校能夠帶給我們這次寶貴的實訓機會，還要感謝實訓過程中趙*老師和*老師對我的指導以及同學們的關心和幫忙。透過這次實訓，不僅僅熟練掌握了審計操作的基本技能，將審計專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐有機的結合起來，開闊了我們的視野，增加了我們對審計實踐運作狀況的。

述職報告關于責任怎么寫 篇6

根據安排，現(xiàn)將我履行基層黨建工作責任情況報告如下：

一是示范帶動，把基層黨建工作緊緊抓在手上。帶頭謀劃和推進基層黨建工作，提出了“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促升級”的戰(zhàn)略思路。完善市級領導“五個一”聯(lián)系點安排。帶頭到國貧村開展駐村蹲點，與群眾同吃同住同勞動4天;帶頭深入社區(qū)，開展志愿服務。及時研究解決黨建幫扶與扶貧開發(fā)、軟弱渙散黨組織轉化升級、村(社區(qū))運轉經費等10余個突出問題;先后4次批示，推動基層黨建工作責任落實。

二是強化保障，不斷夯實基層黨組織工作基礎。大力實施“領頭雁工程”，調整村黨支部書記43人，公選了56名非公企業(yè)黨組織負責人。新增投入7000余萬元加大基層保障，村年均工作經費由9.69萬元提高到10.81萬元，社區(qū)年均工作經費由17.5萬元提高到24.2萬元，城區(qū)社區(qū)惠民服務項目資金由無到有，年均達到8.44萬元;村、社區(qū)黨組織書記月均工資分別達到1698元、2424元，離任村主干年均生活補助達到1600余元。提質改造50個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設施;村、社區(qū)活動場所實現(xiàn)全覆蓋;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)全部建立一站式服務中心，農村普遍建立便民服務站點。

三是品牌引領，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。在全省率先開展在職黨員進社區(qū)活動，6萬余名在職黨員到社區(qū)開展服務，50余萬名群眾在活動中受益，榮獲全國建設服務型機關黨組織最佳案例獎。創(chuàng)造性推行“地域型”、“功能型”、“攻堅型”等黨小組組建活動。積極推進黨建品牌創(chuàng)建工作，涌現(xiàn)出“黨旗飄樓棟、服務百姓家”，7月份黨員志愿服務月，180一鍵通服務呼叫專線，社區(qū)民情圖等一批具有株洲特色、群眾基礎廣泛的基層服務型黨組織品牌。

一是投入的時間和精力不足。思想上仍然存在重經濟輕黨建的傾向，下去調研時對項目建設、民生事業(yè)等工作關注得比較多，對黨建工作過問得比較少;抓縣市區(qū)委書記、市直系統(tǒng)書記履行基層黨建工作職責的力度還不夠，黨建工作責任制落實不夠到位。

二是抓督促落實的力度不大。對中央、省委關于加強基層黨組織建設的要求，有時存在以會議落實會議、文件貫徹文件的現(xiàn)象;出思路、提要求多，跟蹤檢查落實不夠。對軟弱渙散基層黨組織的整頓還不夠到位，個別管理混亂、矛盾集中的村(社區(qū))還沒有根本性的改變;一些基層黨組織執(zhí)行黨內政治生活不嚴肅、不規(guī)范，“三會一課”制度落實不好，民主評議黨員工作不扎實、結果運用不到位;發(fā)展黨員的`程序和要求不嚴格，存在隨意性;農村黨員的結構還不合理，82668人中35歲以下黨員僅占18.2%，大專及以上學歷的黨員僅占6.2%;少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題仍然存在。據抽查，村級換屆工作中仍存在個別村委會在換屆選舉中沒有達到法定的村委會候選人人數的情況。

三是推進黨建創(chuàng)新的辦法不多。對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究得不深，解決的辦法不多。一些基層黨組織對黨員的思想教育內容枯燥，方式方法單一，教育效果不明顯;基層服務型黨組織建設還缺乏更有效的手段和載體，基層黨組織服務群眾能力不強;對處置不合格黨員要求不嚴、力度不大;對流動黨員、下崗黨員、非公經濟和社會組織黨員等特殊群體黨員管理制度不完善;在職黨員進社區(qū)志愿服務工作的長效機制還有待進一步健全和完善。

四是基層黨建整體發(fā)展不平衡。由于經濟發(fā)展水平差異，縣市區(qū)之間基層黨組織經費保障仍有差別，貧困縣炎陵縣、茶陵縣村級運轉經費目前還只能達到8萬元/年，而攸縣村年均已經達到14萬元以上。部分基層黨組織建設水平不高，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)沒有配備專職副書記，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小設施”和村級活動場所條件簡陋，一些村級遠程教育站點設施老化，管理不善;部分村級集體經濟不強，通過對37個軟弱渙散村的檢查，其中有31個軟弱渙散村沒有發(fā)展村級集體經濟，基本上都是“吃財政飯”。

產生這些問題，既有客觀因素，更有主觀原因。從主觀上講，主要是作為第一責任人履職沒有完全到位。一是政績觀有偏差。沒有擺正“顯績”與“潛績”的位置。二是方法上有欠缺。沒有統(tǒng)籌處理好抓基層黨建工作與抓經濟社會發(fā)展的關系，在實際工作中，謀發(fā)展、抓項目的時間用得較多，而抓基層黨建的長遠謀劃不夠，指導基層黨建業(yè)務工作不多。三是要求上有差距。從嚴從高落實黨內組織生活制度不夠，導致一些基層黨組織黨內生活和活動開展圖形式、走過場，質量不高。

第一，進一步提高認識，落實責任。堅持問題導向，定期召開市委黨建工作領導小組會議和現(xiàn)場辦公會，研究和解決黨建工作存在的問題。年底前，與各縣市區(qū)委書記、市直系統(tǒng)書記深入開展一次談心談話，強化“一把手”責任。每年定期組織縣市區(qū)委書記和市直系統(tǒng)書記向市委常委會述職，抽10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記向市委組織部部務會述職。

第二，進一步強化管理，健全機制。完善政績考核辦法，加大基層黨建工作責任考核力度。嚴格黨內政治生活的標準，嚴肅黨內政治生活紀律。加大對基層黨建工作責任落實的檢查力度，對抓基層黨建工作重視不夠、履行責任不到位的，及時約談提醒;對有關政策不落實、工作推進不力的，責令限期整改。

第三，進一步突出重點，落實保障。加強黨建人才隊伍建設，選優(yōu)一批黨組織負責人、訓強一批黨務工作者、用好一批黨員志愿者。按照服務型黨組織建設發(fā)展規(guī)劃，逐年提高基層黨組織經費保障、黨員干部隊伍待遇保障水平。推行資源利用型、資產租賃型、征地補償型、產業(yè)帶動型“四型”集體經濟發(fā)展模式，加快壯大村級集體經濟，力爭3年內消滅集體經濟空白村。完善活動場所功能，打造一批高標準的活動場所。

第四，進一步總結提升，擴大影響。發(fā)揮黨建品牌的示范效應，深化在職黨員進社區(qū)工作，深入推進黨建幫扶和駐村蹲點活動，每年開展一次“作風建設主題月”和“黨員志愿服務月”等活動。打造一批黨建服務精品工程，創(chuàng)建10個示范服務型鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、100個村(社區(qū))服務型黨組織，推選1000個“黨員先鋒崗”、10000名黨員服務能手，全面宣傳推廣，讓基層黨組織和黨員干部學有榜樣、追有方向。

述職報告關于責任怎么寫 篇7

首先，誠摯地歡迎區(qū)審計局、審計組各位領導和同志來我局對我進行任期內的經濟責任審計。下面，按照審計組要求，我將xx年至xx年任局長以來的工作情況作以簡要匯報。

我于xx年元月任xx區(qū)教育局局長。任職以來，面對特殊的形勢和繁重的任務，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，帶領教育一班人，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，積極克服種種不利因素的影響，推進了xx教育事業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。在經濟社會發(fā)展相對滯后的情況下，xx區(qū)堅持“政群重教、多元投入、改革創(chuàng)新、均衡發(fā)展”的原則，以小財政辦出大教育，取得了可喜成績。先后榮獲全國基礎教育、特殊教育、素質教育、掃盲工作先進區(qū)4項榮譽和全省成人教育、迎“兩基”國檢先進區(qū)等17項省級榮譽。xx年以來，共有21人考上清華北大，各項高考指標連續(xù)6年名列全市前茅。教育成為xx區(qū)的一大亮點。

一、不斷加大教育投入，全面改善辦學條件

一是以兩項督導評估為契機，爭取財政投入按時足額到位。xx年以來，我們以迎接省、市兩項督導評估為契機，積極向區(qū)委、政府領導反應教育的困難，使得我區(qū)在財力十分有限的情況下，區(qū)財政對教育的預算支出做到了優(yōu)先考慮、盡力保證、只增不減。光xx年-xx年年，財政對教育的投入累計達到2.95億元，年均增長12.56%，其中xx年年教育支出占到同期財政支出的32.48%，確保了教育經費的“兩個比例”、“三個增長”。二是大力興辦民辦教育。為有效緩解公辦學校的辦學壓力，我局積極鼓勵社會力量投資辦學，致力發(fā)展民辦教育。

近年來，由民營企業(yè)投資8000多萬元辦起了一批上檔次、上規(guī)模的中小學校和幼兒園，如xx幼兒園、xx幼兒園投資都在500萬元以上。目前，全區(qū)民辦學校(幼兒園)總數達到64所，在校學生(幼兒)達到14000多人，民辦教育成為區(qū)域教育體系的重要組成部分。三是多元投入強硬件。為把公辦學校做大做強，我局采取多元投入的形式全面改善公辦學校的硬件設施。xx年以來，吸納社會資金1560多萬元，完成了12所薄弱學校的改造任務，徹底消除了d級危房。

二、三、四中3所高中學校通過銀校合作、社會贊助和教師集資共籌措資金8000多萬元，建好了學生公寓、食堂、科教樓和體育館。城區(qū)教育布局調整取得實質性進展，今年投資600多萬元的先鋒學校、婁底五小等項目建成后，城區(qū)大班額的緊張局面可望得到一定程度的緩解。

二、圍繞體制機制創(chuàng)新，不斷深化各項改革

改革創(chuàng)新是教育發(fā)展的不竭動力。我區(qū)以小財政辦出大教育，改革創(chuàng)新是活教之源。一是課程改革創(chuàng)特色。我區(qū)財政雖小，但先課改創(chuàng)新教育特色。xx年，我區(qū)作為全省第一批新課改實驗區(qū)，局里就優(yōu)先安排了60多萬元專項資金，對3000多名教師進行了通識培訓，組織近300名青年骨干教師外出學習交流課改經驗，先后有12個課題在國家、省級立項。體育教育、校園文化、血性教育、家庭教育等校本教育獨具特色。xx年，全省基礎教育課程改革現(xiàn)場研討會在xx區(qū)召開。xx年，xx區(qū)被教育部確定為“全國校本教研制度建設基地”。

近3年來，有21名教師在全國、全省各類教學比武中獲一等獎，89名學生在全國、全省各類競賽中獲一等獎，我局連續(xù)3年榮獲教育部主題教育活動集體一等獎。成人學校堅持市場導向，致力培養(yǎng)技能型農民，目前已有3所成校先后被評為省級示范性成校。二是人事改革添活力。我區(qū)財政雖小，但通過“精兵簡政”激發(fā)全員活力。

從xx年起，全面實行教職工聘任制、行政干部競聘選拔制和全員績效工資制，徹底打破了“鐵交椅”、“大鍋飯”和“終身制”，切實增強了行政干部和教職員工的競爭意識、責任意識和效率意識。目前，全區(qū)共待崗培訓教師580人，轉崗分流教師32人，并全部清退代課教師和臨時工;全區(qū)106名局管干部全部通過公開競聘產生，30名優(yōu)秀教師走上行政崗位，24名原有的行政干部被轉崗分流。

三是體制改革提效益。我區(qū)財政雖小，但通過體制改革提高資金效益。xx年，我局在全市率先建立了教育資金管理中心，這不僅大大縮短了教育資金的運轉周期，而且大幅節(jié)約了公務費支出成本，切實提高了教育資金的使用效益。

xx年全區(qū)中小學校的公務費支出只有313萬元，比xx年的1062萬元節(jié)減749萬元。同時，為有效減少教育管理層級，節(jié)省行政成本，xx年至xx年年，我局采取先行試點、分期分批的方式，在全省率先撤銷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處學區(qū)，原學區(qū)的管理職能由所在地中學或中心小學承擔，45名行政人員重新回到教育教學第一線。

三、堅持維護群眾利益，努力構建和諧教育

均衡發(fā)展是人們對教育的迫切要求。我區(qū)以小財政辦出大教育，均衡發(fā)展是穩(wěn)教之策。一是城鄉(xiāng)教育一體化。小財政的區(qū)情，決定我局必須堅持城鄉(xiāng)教育一體化，促進城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展。xx年，通過資源整合，我局將原有的117所區(qū)屬中小學校調整優(yōu)化為69所。為有效緩解中心城區(qū)學校班額大、上學難問題，通過擴容提質和新建學校，新增學位2700多個。

近幾年累計投入4700多萬元完成了農村學?，F(xiàn)代遠程教育工程以及中心小學以上學校的現(xiàn)代化教學設施裝備工作。目前，全區(qū)有6所學校成為省級現(xiàn)代教育技術示范學校。二是惠師政策人性化。

小財政的區(qū)情，決定了我局對事業(yè)單位進人必須嚴之又嚴，但因教師結構老化和補員渠道不暢又需對補充優(yōu)質師資給編從寬，xx年以來，全區(qū)每年安排50名以上專項編制用于招聘優(yōu)秀專任教師，新招聘的教師全部安排到師資薄弱的農村學校任教，并規(guī)定6年之內不許調動。同時，優(yōu)先保證師資培訓經費，努力提升專任教師的學歷層次。目前，全區(qū)小學、初中、高中專任教師學歷合格率分別達到99.9%、96.8%、92.5%，遠遠高于全省平均水平。通過實行工資統(tǒng)發(fā)、足額繳納“三金”、參照公務員津補貼標準發(fā)放教師適當補貼以及設立偏遠農村學校教師專項津貼等，給全體教師以真情關懷。

三是辦學行為規(guī)范化。小財政的區(qū)情，決定了我局要以小財政辦出大教育，決不能因為小財政而違規(guī)辦教育。我局從1987年起即取消了小學畢業(yè)升學考試，并嚴格學籍管理，義務教育階段全部實行免試就近入學。從xx年下期起，全區(qū)停辦了“校中?！闭猩?，取消了所有學校開辦的重點班、實驗班，所有新生一律實行電腦隨機編班、任課教師均衡搭配、班主任抽簽確定班級。

認真落實義務教育階段學雜費減免政策，全面推行學校收費公示制度，堅決杜絕亂收費行為。xx年年以來，共免除城鄉(xiāng)義務教育學雜費1546.9萬元，為貧困生提供生活補助和書籍費356萬元。對農民工子女到城區(qū)學校就讀全部免收借讀費。嚴禁家教家養(yǎng)，對公辦教師以給學生補習為名亂收費的行為進行了嚴肅查處。

述職報告關于責任怎么寫 篇8

根據安排，現(xiàn)將我履行基層黨建工作責任情況報告如下：

1.強責任，狠抓“一把手”。先后主持召開7次縣委常委會，研究部署基層黨建工作。大力推行管黨層級責任制，明確了縣委常委和縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))、村(社區(qū))黨組織書記4個層次10個方面的管黨責任清單。主持召開4次督辦調度會，層層報清單、曬問題、交責任、傳壓力。深入聯(lián)系點走訪調研15次，協(xié)調解決問題36個，幫助引進項目28個，并到其他縣級領導聯(lián)系點暗訪督查，全縣上下形成了“書記抓黨建、打好翻身仗”的濃厚氛圍。

2.強基礎，狠抓“硬保障”。將村、農村社區(qū)、城鎮(zhèn)社區(qū)低限運轉經費分別提高到8萬元、10萬元和15萬元;農村、城鎮(zhèn)社區(qū)支部書記基本報酬分別提高到1.9萬元和2.8萬元。全面培訓黨委書記、村(社區(qū))黨組織書記和分管組織負責人，選派了94名優(yōu)秀干部擔任第一支部書記，明確了24名縣委黨建聯(lián)絡員和組織部干部全員抓黨建的責任。投入1500萬元用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設施、村級組織活動場所、便民服務中心和遠教站點建設。

3.強作風，狠抓“接地氣”。一是全員下基層。成立30個群眾工作隊，由聯(lián)點縣級領導任隊長，每隊下設2—3個群眾工作組，選派4—6名優(yōu)秀干部，全脫產幫帶聯(lián)點村。我作為太子廟鎮(zhèn)群眾工作隊隊長，先后10多次進村入戶，幫助制定發(fā)展規(guī)劃，解決實際問題。按照“聯(lián)一戶訪六戶”的要求，縣鄉(xiāng)機關干部每季度進村入戶開展群眾工作3天以上。二是精準抓扶貧。全縣建卡立檔貧困戶1881戶，按照“縣級領導聯(lián)3戶，科級干部聯(lián)2戶，其他干部聯(lián)1戶”的要求，都一一結成幫扶對子。三是制度嚴執(zhí)行。由縣“兩辦”牽頭，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐鄉(xiāng)、村干部輪流坐班、“記好民情賬，畫好村情圖”、村干部“八不準”等制度執(zhí)行情況進行明察暗訪，并及時通報。

4.強機制，狠抓“出特色”。推行“3+X”村民小區(qū)自治管理模式，成立村民小區(qū)自治理事會，促進村級民主管理。推行“三日”結合，把基層組織“活動日”、群眾工作日、黨的報告日結合起來，定期開展集中活動。積極打造多維信息化宣傳平臺，自主開發(fā)了“智慧家園”基層黨建信息化系統(tǒng)，“龍陽先鋒”微信公眾平臺關注用戶達到5.7萬人，帥孟奇事跡網上展館被中組部評定為全國黨性教育基地網上展館。

總的來看，雖然我縣基層黨建工作較過去有了顯著提升，基層和干部群眾的認可度得到大幅提高，綜治、基層黨建等各類民調在全市排名靠前，但也還存在一些突出問題。

1.主職主責落實不夠。盡管自己抓黨建責任落實下了很大決心，但在落細落小、現(xiàn)場解剖等方面做得不夠，習慣于開會聽匯報、提要求，同時與基層干部深入交流也還不夠，尤其是對具體工作、重點環(huán)節(jié)的督辦協(xié)調不夠及時。受我的影響，部分基層黨組織書記缺少應有的壓力和動力，滿足于過得去、不挨批，沒有真正把黨建工作擺在主職主責的位置。

2.基礎工作規(guī)范不夠。主要表現(xiàn)在：有些單位“三會一課”、“四議兩公開”、黨代表議事等制度沒有完全落實，存在程序不到位、次數不達標、記錄不完善等問題;有些單位發(fā)展黨員把關不嚴，特別是入黨材料存在亂涂亂改的情況;有些村務監(jiān)督委員會未充分履責，村級財務比較混亂;有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部村情民情不熟悉，基本情況不清楚;有些村(社區(qū))活動場所發(fā)揮作用不夠，便民服務中心開展服務不多，有些農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育活動開展不經常，效果不明顯。

3.基本建設提升不夠。全縣有27個社區(qū)服務平臺未達標，有的沒有活動場所，有的是搭建臨時板房或者暫租房屋;有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)因辦公條件有限，窗口服務項目未全部進入一站式便民服務中心;50%左右的村集體經濟收入不足萬元，30%左右的村還是村級集體經濟收入“空殼村”。

4.基層隊伍優(yōu)化不夠。主要表現(xiàn)在：一是在優(yōu)化結構上力度不夠。目前全縣村級黨組織書記中35歲以下的5人，僅占1%;有大中專文化的96人，僅占19.6%，年富力強、文化素質高的支部書記占比有待進一步提高。二是在監(jiān)督管理上失之于寬。部分基層干部作風不實、紀律不嚴的現(xiàn)象沒有根本杜絕。三是在激發(fā)活力上步子不大。由于財政比較困難，基層干部待遇與武陵區(qū)等地相比有一定差距，村干部養(yǎng)老保險也遲遲未能推出。

認真反思這些問題，既有客觀方面的原因，也有我本人主觀努力不夠的原因，主要有三個方面：一是黨建基礎欠賬太多。盡管與往年相比，今年我縣在村級低限運轉經費、基礎設施建設等方面的投入力度較大，但是由于過去“欠賬”太多，部分鄉(xiāng)、村的硬件設施一時難以徹底改善。二是黨建規(guī)律研究不深。就如何應對新形勢下基層黨建工作面臨的新情況、新問題，缺乏深層次的研究，解決的辦法也不多。比如，社區(qū)服務平臺建設就是一個“老大難”問題，上級投入的資金有限，社區(qū)自籌能力又不夠，我思考得不多，拿出的`辦法也不多，導致這項工作進展緩慢。三是統(tǒng)籌推進著力不均。盡管主觀上有“抓好黨建促發(fā)展”的強烈愿望，但面對經濟下行的壓力，我還是把主要精力用在了抓“三改四化”、招商引資“雙百”活動、棚戶區(qū)改造等工作上，迫切希望通過抓招商、抓項目來穩(wěn)增長、促發(fā)展，在一定程度上弱化了黨建工作引領發(fā)展、推動發(fā)展的作用。對于市委提出的黨建工作“八大建設”，有時顧此失彼，抓點的力度較大，抓面的力度較小。

一是進一步落實管黨責任。重點加大對基層黨建工作的走訪調研，督促縣委常委、各級黨組織書記嚴格落實聯(lián)點包片責任和管黨治黨責任。

二是進一步夯實黨建基礎。結合合鄉(xiāng)并村，進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務大廳、社區(qū)服務平臺和村級便民服務點，確保2016年全部達標;大力發(fā)展村級集體經濟，全面消滅“空殼村”。

三是進一步加強隊伍建設。實施“歸雁工程”，選優(yōu)配強帶頭人隊伍;嚴格落實市委提出的“123”工程，儲備村級后備人才;逐年提高村(社區(qū))干部基本報酬;研究制定村干部養(yǎng)老保險辦法。

四是進一步解決突出問題。主要是整改落實好這次會上王群書記交辦和自身查擺出的問題，貫徹落實好“八大建設”，確保明年基層黨建工作再上新臺階。

述職報告關于責任怎么寫 篇9

首先，誠摯地歡迎審計局審計組各位領導和同志來我鄉(xiāng)對我進行任期內的經濟責任審計。下面，按照審計組要求，我將2010年12月份至2011年12月份(其中2011年5月接手財務審批權)任鄉(xiāng)長以來的工作情況作以下簡要匯報:

一、理清全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展的基本思路

肥田鄉(xiāng)是一個純農業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，位于耒陽市東北部，轄16個自然村，205個村民小組，30228人，區(qū)域面積51、2平方公里，其中耕地面積19941畝，全鄉(xiāng)設黨委、人大、政府、政協(xié)等機構，外加財政所、計生辦、派出所等，在職干部14人，退休干部7人，遺囑補助5人。要完成肥田經濟的發(fā)展，實現(xiàn)建設社會主義新農村的目標，首先要培植財源，壯大鄉(xiāng)財實力，加大招商引資力度;二是加強農村基礎設施建設;三是加強計生文化、教育、衛(wèi)生、民政為重點的社會事業(yè)建設;四是加強以民主法制教育、社會綜合治理為主要內容的平安肥田建設;五是加強政府自身建設，努力提高政府駕馭全局的能力、依法行政的能力、勤政為民能力和抗腐防變的能力。

二、圍繞目標，強化措施，狠抓工作落實

任職以來，在市委、市政府和鄉(xiāng)黨委的正確領導下，始終以經濟建設為中心，堅持物質文明和精神文明兩面手抓，兩手都要硬。2011年全鄉(xiāng)經濟總量達1、39億。同比上年增加10%，人均純收入達2615元，同比上年增長125元。2011年全鄉(xiāng)財政總收入為505、36萬元，同期增長9%，其中完成國地兩稅6萬元，基本支出226萬元，項目支出達273、36萬元，重點實現(xiàn)了保運轉、保民生、保穩(wěn)定。

(一)抓好財源建設，做大做強鄉(xiāng)財蛋糕

1、招商引資成果顯著。2011年總投資規(guī)模達3000萬元的溫氏集團現(xiàn)代化肉雞養(yǎng)殖場落戶圍塘村和五岳村;投資500萬元的旺泰鞋廠已在飛躍村建成生產;投資500萬元的衡陽市何家生態(tài)野豬繁養(yǎng)場已落戶板石塘村，還有投資意向的蒙牛集團和大皮江水庫系列開發(fā)，還有不斷在發(fā)展的宏信鋼構廠，這些將對肥田的經濟發(fā)展注入新的活力。

2、紅色旅游初見成效。目前正在如火如荼施工的革命烈士謝維俊故居主休維修工程已基本完工，展廳及配套設施都在建設中。故居周邊生態(tài)造林同步進行，故居將帶動肥田鄉(xiāng)紅色旅游發(fā)展，推動肥田經濟發(fā)展。

(二)抓好“三農”工作，努力建設社會主義新農村

1、抓好農業(yè)工作。一是嚴控耕地被非法占用和稻田拋荒，確保糧食種植面積，2011年共落實雙季稻種植面積7000多畝，油茶面積15030畝，新造林3000畝。二是積極推廣新優(yōu)品種，調整農業(yè)產業(yè)結構，對困難戶采取民政救助和爭取信用小額貸款予以扶持，資金達7萬多元。

2、抓好涉農政策落實。一是加強對涉農政策的宣傳力度，確保農民群眾的知曉權。二是認真做好涉農資金發(fā)放數據的審核錄入工作。三是加強對補助類資金的`監(jiān)管力度，2011年共發(fā)放涉農補貼資金769、46萬元，受益農戶達15674戶。

3、抓好基礎設施建設。一是完成村內公路建設里程達30公里，分別為二官塘、白米山、合意、同心等村總投資額達500萬元;二是完成小二型水庫修繕2處，渠道清淤10000米，渠道防滲3000米，山塘水庫維修硬化20項，共完成投資達358萬元，很好地改變了肥田的水利條件;三是完成村級活動場所建設3個，總投資量128萬元;四是完成一事一議項目11個資金量95萬元，強化農村基礎設施建設。

(三)抓好社會事業(yè)，保民生，促進全面協(xié)調發(fā)展

1、抓好計劃生育，促進人口和環(huán)境資源相協(xié)調。落實計劃生育工作村為主，以人口出生核查排查隱患，落實補救措施和節(jié)育措施，加大社會撫養(yǎng)費征收力度為重點，加強流動人口管理，確保工作落到實處，有效控制人口增長。全鄉(xiāng)計劃生育率達85%以上，人口自然增長在11‰，人口出生性別比控制在100:117以內，2011年期內出生計劃生育率86%。

2、抓好文化、教育、衛(wèi)生事業(yè)建設，促進民生事業(yè)健康發(fā)展。一是修建了高標準的文化綜合樓和文化廣場，完成9個村電視遠程教育建設，加強村級信息化建設，積極正確引導板石塘和肥美村的民間腰鼓隊的建設，豐富廣大人民群眾生活。二是多方籌措資金，加大對教育的投入，2011年投入89萬元改善了合意、同心、五岳等村級小學和鄉(xiāng)中心校及鄉(xiāng)中學的教學環(huán)境，全鄉(xiāng)適齡兒童入學率和義務教育普及率達100%。三是推行新型農村合作醫(yī)療保險，全鄉(xiāng)參合率達98%，完成衛(wèi)生院的改造，推動村級衛(wèi)生院的建設達12個，進一步改善醫(yī)療條件。

3、做好民政工作。2011年全鄉(xiāng)累計發(fā)放民政各類資金達113萬元，其中保證了肥田鄉(xiāng)敬老院正常運轉和肥田鄉(xiāng)五保、低保、特困戶等各類群眾的生活生產，體現(xiàn)了政府的溫暖。

4、加強社會治安綜合治理，努力構建和諧發(fā)展環(huán)境。一是開展平安創(chuàng)建活動，加強陣地和隊伍建設，落實工作責任制，健全相應工作機制，認真排查調處矛盾糾紛，確保不發(fā)生案子民轉刑和群眾性事件，加強安全知識教育，舉行森林防火知識教育培訓3次，認真排查安全隱患，組織進行集中整治煙花炮竹、三輪車、施工企業(yè)、學生輪渡10次，確保無安全事故。2011年被評為耒陽市安全生產管理先進單位。二是加大對違紀違法犯罪分子的懲處力度，認真組織開展禁毒、禁賭、地下liù hé彩，嚴厲打擊各類違法犯罪。2011年共查處違紀案件2起，黨紀處分2人，挽回經濟損失1萬元。三是加強信訪工作，認真接待群眾來訪，實行臺帳登記，領導定期接待，及時處理信訪案件，共接待20余起，妥善處理了群眾來信來訪。

三、加強政府自身建設，提高服務效能

1、加強干部思想政治教育，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。強化執(zhí)政為民理念，把群眾滿意作為工作的第一追求。轉變領導方式，改進工作方法，深入調查了解民情、社情，力爭科學決策，不輕易盲目表態(tài)。堅持政務公開，確保群眾知情權，接受社會各界監(jiān)督，加強行政效能建設，進一步提高行政效率，為方便群眾辦事，實行逢場部門聯(lián)合辦公日制度，堅持依法行政，加強黨風廉政建設，用政策法律規(guī)范言行，樹立公正誠信廉潔形象。

2、加強制度建設，健全財務管理制度，機關內務制度和干部日常管理制度等，堅持用制度來管人，用制度來約束人，逐步實現(xiàn)由對干部職工的管理變成其自覺行為，進一步控制支出，節(jié)約行政成本，落實工作責任。加強村級管理，增加村干部待遇，提高其工作積極性，實行目標考核，工作與經費和獎懲相掛鉤，確保工作責任到位。

任職以來，我盡職盡責，做了一些工作，取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在工作中求穩(wěn)意識重和機關制度建設抓得不緊，還存在少數干部職工拖沓散慢現(xiàn)象。今后的工作中，我會逐步克服存在的不足之處，并加以解決，以更進一步推動工作，加快全鄉(xiāng)的發(fā)展步伐。

述職報告關于責任怎么寫 篇10

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作責任述職報告

同古鎮(zhèn)轄9個行政村，91個自然村181個村民小組，總人口27950人，現(xiàn)有黨委1個，黨總支部8個，黨支部50個，黨員727名，其中農村黨員536名。XX年，在縣委、縣人民政府的正確領導下，在鎮(zhèn)黨委、政府班子成員及廣大黨員干部的大力支持配合下，我認真履行黨建工作第一責任人職責，樹牢“抓黨建促經濟”的工作理念，團結帶領全鎮(zhèn)廣大干部群眾，凝心聚力，攻堅克難，全力實施各項工作任務和目標，扎實推動同古鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展?，F(xiàn)將工作匯報如下：

一、抓黨建促經濟，認真履行黨建“第一責任人”職責

圍繞全縣確定的工作目標和要求，我扎實抓好各項工作的落實，切實履行黨建工作“第一責任人”職責。自今年5月份調任同古鎮(zhèn)黨委書記后就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程。鎮(zhèn)黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受監(jiān)督。一是完善兩個例會制度，即基層黨建例會制度。每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;周一班子成員例會制度，每周一9點召開一次，周一例會首先由各班子成員匯報上一周工作和在工作中遇到的困難以及本周的工作按排，其次是主要領導部署本的工作以及對上周遇到的困難進行分析和對策。二是建全領導包村制度。針對各村具體情況，完善了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協(xié)調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部和企業(yè)都有一名黨委委員作為黨建指導員，積極參與企業(yè)和村級組織建設，協(xié)助企業(yè)、村黨支部建立完善和落實村級各項規(guī)章制度，健全規(guī)范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。鎮(zhèn)黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構筑了一個上下配套，團結協(xié)作的組織網絡，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。

二、團結協(xié)作，攻堅克難，切實加強領導班子和干部隊伍建設

切實把抓班子、強隊伍作為XX年黨建工作的重點來抓，積極營造全鎮(zhèn)上下團結干事的良好局面。一是加強黨委班子建設，全面提高黨員干部整體素質，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟。帶頭勤政廉政，落實黨風建設責任制。認真開展履職盡責“回頭看”活動，適時開展談心談話，團結和凝聚班子力量，強化班子成員的思想教育和黨性鍛煉。二是加強村“兩委”干部隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。與村黨支部書記簽訂黨建工作目標責任書，細化村干部績效考評機制，強化村干部履行黨建工作的意識和責任。深入開展農村黨風廉政教育，強化村干部廉潔自律意識。積極做好“貧困村第一書記”和新農村建設指導員的培養(yǎng)和教育，促進新農村建設。三是加強干部職工教育管理。今年共舉辦各類干部培訓班15期，培訓干部210人次。調整部門領導2次3人次，推薦3名干部到市跟班學習。

三、健全服務機制，真正形成“聯(lián)抓共促”良好局面

以深化推進“聯(lián)抓共促”和履職盡責“回頭看”活動，帶頭深入一線和干部群眾當中，夯實基礎，樹立表率，促進“聯(lián)抓共促”黨建工作格局。一是親自掛帥四合村黨建工作聯(lián)系點，努力搭建幫扶措施，帶頭協(xié)調和解決存在的困難和問題，全面推進四合村村級組織活動場所亮點工程、文化綜合樓和基層黨建示范點三大建設。現(xiàn)在四合村的辦公樓、文化綜合樓已開工在建，規(guī)劃投入100萬元，完成四合村村部建設、裝修、制度上墻、辦公設備更新、文化樓、戲臺、球場等亮點工程建設內容，力爭打造同古鎮(zhèn)又一個村級組織活動場所亮點工程。計劃投入20萬元，完成義伍村的基礎工程建設。二是進一步加快“風箏工程”建設，力爭年底在廣東中山方和須德成立二個流動黨員支部，流動黨支部的建立也為黨員的管理和發(fā)展提供了良好的工作平臺。三是做好農村社會穩(wěn)定工作。及時做好矛盾糾紛和信訪維穩(wěn)摸排工作，組織動員全鎮(zhèn)黨員干部深入一線參與調解糾紛、化解矛盾、共建和諧，調解各類矛盾糾紛69件，調解成功67件，成功率97%。四是深化民情直通車活動。針對我鎮(zhèn)交通不便、村子散亂、人口流動大的特點，親自從鎮(zhèn)機關選派了9名干部擔任各村的農事代辦員，并強化和規(guī)范村干部的值班制度，為群眾辦事提供了人員和時間保障。每逢同古圩日時，還要求干部職工取消中午休息時間，全天為群眾開放服務窗口。五是落實黨委書記“聯(lián)抓共促”黨建工作制度。將黨建工作目標任務進行責任分解，并建立班子成員聯(lián)系點制度，要求班子成員定期到聯(lián)系點開展檢查指導黨建工作，形成“黨委書記帶頭抓，分管領導具體抓，包村干部共同抓”的責任制管理，做到人人頭上有責任，個個肩上有擔子，形成齊抓共促的良好格局。

四、實事求是，開拓創(chuàng)新，積極推進“書記創(chuàng)新工程”項目

結合實際，組織實施了“村級工作規(guī)范化建設工程”書記創(chuàng)新工程項目。把提高村級工作規(guī)范化水平作為推動基層黨建創(chuàng)新發(fā)展的重點，建立以制度管人，按規(guī)范辦事，從源頭穩(wěn)定的長效機制，提高村級組織的執(zhí)行力，激勵村級黨員干部在新農村建設中創(chuàng)先爭優(yōu)，為全鎮(zhèn)經濟社會跨越發(fā)展提供有力保證。一是加強組織領導，健全完善村級群眾便民服務中心;二是規(guī)范村級決策，建立實行村級事務民主決策制度，實行民主治村;三是加強村務管理規(guī)范化建設，促進村級干部照章理事;四是加強矛盾調處規(guī)范化建設，維護農村社會平安穩(wěn)定;五是建立以黨員為主的村級調解網絡，完善鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)體系，強化村支部和黨員抓穩(wěn)定、促和諧的主體意識;六是加強村干部管理規(guī)范化建設，激發(fā)村干部內在活力，促進村干部工作作風轉變和農村黨建任務目標落實。通過加強村級工作規(guī)范化建設，提高村級組織戰(zhàn)斗力，加快農村全面建設小康社會進程，維護農民群眾切實利益，保證村級組織有效開展工作，密切黨群干群關系，鞏固黨的執(zhí)政基礎。

五、圍繞中心，服務發(fā)展，全力推進全鎮(zhèn)科學發(fā)展

圍繞“一軸兩翼三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新發(fā)展觀念，突出發(fā)展重點，努力開創(chuàng)新局面。一是農村產業(yè)發(fā)展取得新成果。結合本村的特點重點扶持了“四合同古”農產品產業(yè)區(qū)的400畝烤煙、四合350畝馬蹄種植，瓦屋100畝貢柑，和平100畝百香果;建立了“奉政和平”特色養(yǎng)殖產業(yè)鏈的9個雞鴨魚規(guī)模養(yǎng)殖場;抓住縣發(fā)展貢柑種植的有利政策，謀劃發(fā)展貢柑連片種植400畝，不斷凸顯同古鎮(zhèn)作為“南翼”的特色和優(yōu)勢。二是農村基礎設施建設實現(xiàn)新突破。今年修通水泥路20公里，投資金額600萬元;加固維修水庫河堤1座，解決農田灌溉用水1000畝;完成飲水工程3個、沼氣池建設120戶;積極推進城鄉(xiāng)清潔工程，全鎮(zhèn)共建垃圾池63個改善了農村生活環(huán)境;推進塘尾自然村生態(tài)文明新農村建設1個。三是統(tǒng)籌推進項目建設、招商引資、扶貧開發(fā)、保障民生、人口計生、文教衛(wèi)、工青婦、黨管武裝等各項工作。目前，全鎮(zhèn)完成固定資產投資億元，完成全年任務的%;實現(xiàn)財稅創(chuàng)收萬元，完成全年任務的%;完成招商引資7600萬元，完成全年任務的100%;

今年，我認真履行職責，較好的完成了各項工作任務。但與上級要求、兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，仍然存在很多的不足。一是自己深入群眾和部門開展調查研究的力度，以及開展工作的創(chuàng)新能力還有待加強;二是我鎮(zhèn)的黨建工作基礎還比較薄弱，少數黨支部和黨員創(chuàng)新力、執(zhí)行力不強等等。下一步，我將著力做好三個方面的工作：

1.繼續(xù)抓好“書記創(chuàng)新工程”項目，鞏固成果、創(chuàng)新載體，全面推動“村級工作規(guī)范化建設工程”，推動全鎮(zhèn)黨建工作科學化、品牌化建設;

2.深入開展“聯(lián)抓共促”活動，著力抓好基層黨組織基礎建設、生態(tài)文明新農村建設、風箏工程建設等工作，不斷提升基層組織建設工作的整體水平;

3.繼續(xù)深入開展機關干部履職盡責“回頭看”活動，進一步加強自身建設和黨員干部隊伍建設，著力提高干部隊伍的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

今后，我將不斷鞭策自己、充實自己，落實“十八大”精神，全面推動我鎮(zhèn)黨建工作上一個新臺階!懇請各位領導、同志們對我的不足之處提出批評意見，我將以更加優(yōu)異的成績來回報組織的關心和厚愛!

我的匯報結束，謝謝!

述職報告關于責任怎么寫 篇11

XXX支部書記履行基層黨建工作責任專項

述職報告

根據縣XX局機關工委和縣政府黨支部的工作要求，我就本人在XXXX年，履行基層黨建工作責任制情況向大家作專項述職，請審議。XXXX年以來，在縣委、縣政府和XXX局局的正確領導下，本人以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，帶領學校黨支部一班人，著重圍繞提高黨的執(zhí)政能力和加強先進性建設開展各項工作，認真履行黨建工作“第一責任人”職責,努力抓黨建，強班子，帶隊伍，使各項工作收到了一定成效。下面，我把本年以來來履行黨建工作責任制的情況述職如下：

一、黨建工作責任制落實情況

1、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，貫徹落實中央和上級黨組織關于基層黨建工作的決議、決定和指示。圍繞《XXXXXXXXX系統(tǒng)黨建工作責任書》的主要內容，年初研究制定了XXX黨支部黨建工作黨建工作計劃，簽訂了責任狀，健全了組織機構；工作中始終堅持分工協(xié)作,實施分類指導，適時進行督促檢查，使各項措施得到落實。年內多次召開黨支部黨建工作專題會議，研究新情況，解決新問題，總結新經驗，為黨建工作的順利開展提供了可靠保障。

2、抓班子，建設堅強有力的領導核心。作為XXX的黨支部書記和XXXX，我始終認為，只有班子團結，才能帶好隊伍、搞好工作。為此，我十分為注重黨組織領導班子建設。在主張加強理論學習、提高理論水平和決策能力的同時，我還要求支部委員堅持開展經常性的交心談心，加強相互間的思想交流與溝通，努力增進團結，形成合力，堅持要求班子成員吃苦在前，工作在前，解決問題在前，率先垂范，以身作則。我本人也堅持在黨建工作上親自抓，帶頭抓，負總責，要

求班子成員做到的自己先做到，要求一般黨員做到的，班子成員必須先做到。對縣委、縣政府的決策、決定做到了認真貫徹落實，努力營造了一個團結拼搏，積極干事的工作局面。

3、抓理論學習，提升黨員素質。XXX黨支部現(xiàn)有黨員26人。由于業(yè)務性工作較繁重，XXX工作的特殊性，因此，對黨員經常性黨性教育顯得尤為重要。除了堅持黨支部中心組集中學習外，還采取定期集中學習，靈活分散學、自學、送學上門等辦法促進學習，提高黨員的理想信念、思想覺悟和業(yè)務水平。通過學習提高了黨員思想覺悟，增強了組織觀念和全局觀念，更加牢固的樹立了全心會意為人民服務的宗旨。服務群眾、服務社會的觀念更強了。我本人也始終把學習放在首位，把落實政治學習制度作為工作的立足點，帶頭講黨課、寫心得、做筆記，堅持以身作則推動全支部的黨員學習工作。

4、抓黨員隊伍建設，規(guī)范黨員管理。在發(fā)展黨員工作方面，嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，認真做好發(fā)展黨員工作，嚴把入口關。在黨員管理方面，督促黨員自覺履行黨員義務，按時足額繳納黨費；正確行使黨員權利，嚴格黨的組織生活，開好黨員民主生活會。在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面廣泛交流意見，并開展黨員干部民主評議，廣泛聽取其他同志提出意見和建議。

5、抓黨務公開，接受社會監(jiān)督。在黨建工作過程中，我始終堅持黨內民主集中制，自覺接受社會監(jiān)督。在抓好政務公開工作的同時，今年按照機關工委對黨務公開工作的總體要求，建立了黨務公開欄。將黨建工作的各類信息及時公布，增強了工作透明度，提高了全體黨員的知情權和參與權。

6、抓制度，促進黨建工作規(guī)范化、制度化。在原有的《三會一課制度》、《民主生活會制度》、《黨員聯(lián)系群眾制度》的基礎上，又建立了《崗位目標責任制》，嚴格用各項制度規(guī)范班子成員和黨員干部的行為，堅持在黨內開展批評與自我批評及民主評議活動，每年找班子成員單獨交心談心不少于2次。重大事項、重大決策，堅持班子集體研究、民主決策。通過建立健全各項制度，確保了黨建工作規(guī)范開展，其它工作按時完成。

7、抓紀律，努力轉變工作作風。紀律是執(zhí)行路線的保證。結合 “開拓創(chuàng)新、優(yōu)質服務”活動的開展，多次在會上強調工作紀律、會議紀律和干部廉潔紀律，并親自帶頭，嚴格執(zhí)行。作為局支部書記，我努力做到把擔子挑在肩上，把責任放在心上；做到了正人先正己，律己又律人。通過率先垂范，機關作風、工作作風都有很大改善，上下班遲到早退的少了，工作作風扎實了。

8、抓廉政，全面落實公仆意識。黨員干部嚴于律己，率先垂范，這是黨章對每個黨員干部提出的要求。廉政建設是搞好一切工作的基礎。按照上級黨組織的要求，我始終堅持把黨風廉政建設作為一項基礎工作來抓。經常教育黨員干部要增強執(zhí)政為民的公仆意識，永葆黨員先進性，積極培養(yǎng)淡泊名利的良好情操，倡導健康的生活方式，時刻牢記為人民服務的宗旨，知民憂、解民困、幫民富，扎扎實實為老百姓多辦實事、好事，努力為人民群眾搞好服務。

9、深入開展各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強和改進機關思想政治工作和精神文明建設，緊密結合支部實際，有針對性地督促做好經常性的思想政治工作，保證和促進支部精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。主動找黨員干部談心交心，了解思想動向和存在的困難，及時幫助解決問題。積極開展健康文明的文體活動，如組織活動、黨風廉政知識競賽等，通過各種活動凝聚了人心、豐富了干部職工生活。

二、取得的成績和存在的不足

一是機關廉潔自律的風氣更加濃厚。干部職工有較強的服務意識，勤政廉政，愛崗敬業(yè)，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥的氛圍更加濃厚，黨員領導干部廉潔自律的自覺性明顯增強，拒腐防變能力進一步提高，機關呈現(xiàn)出風清氣正、勤政廉潔的良好氛圍。

二是服務體系進一步完善。大力推進依法行政，實現(xiàn)了政務信息公開，各項工作實現(xiàn)規(guī)范有序運作，干部職工服務發(fā)展的能力有新的提高。

三是隊伍建設得到加強。在全校深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，著力融入全局、服務發(fā)展，著力依法行政、規(guī)范管理，突出抓好行業(yè)作風建設，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，進一步提升干部職工的思想政治素質、業(yè)務素質和綜合素質，使XX局支部全體黨員、干部職工的責任意識明顯增強，工作效率明顯提高，行業(yè)形象明顯提升，為完成好各項工作任務提供了強有力的隊伍保證。

總的來說，XXX黨支部今年的工作較上一有所進步，但工作中還存在一些不足，對黨員的教育管理還需不斷加強，在加強黨員的政治理論學習上還需探索更好、更有效的方法。

回顧一年來我履行支部書記職責的情況，從總體看是稱職的，盡了一個書記應盡的職責。在今后工作中，我將進一步加強對新時期黨建工作理論的研究和探討，深入基層加強調查研究，把黨建工作做深、做細、做透，力爭為我縣經濟社會發(fā)展做出新的貢獻。

述職報告關于責任怎么寫 篇12

為了切實做好學校風險管理，構建和諧校園，提高防范意識和保險意識，建立風險轉移機制，減少因事故對學校產生的危害及不良影響，二道江區(qū)學校后勤管理中心切實按照文件精神把工作落到實處，以便今后更好地開展此項工作，現(xiàn)將我區(qū)校方責任險開展情況自查如下：

一、基本情況：

按照省教育廳的要求，二道江區(qū)學校保險服務體系以校方責任保險主險為主，即每生5元，公立中小學及幼兒園共2662人參保校責險，保險公司為世紀保險經濟股份有限公司吉林分公司。教師校責險各校自愿參加，共99人參保，每人50元，保險公司為北京聯(lián)合保險經紀有限公司吉林省分公司。校方責任險以學年度為一期，即20xx年8月1日至20xx年7月31日。

至此，二道江區(qū)學生校方責任險保費為13310元，教師校方責任險為4950元，全部收繳到位。二道江區(qū)學校全部參加校方責任保險，覆蓋率100%、參保率為100%。

二道江區(qū)學校后勤管理中心認真貫徹教育部《關于推行校方責任保險，完善校園傷害事故風險管理機制的通知》精神，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，總結交流近年來我區(qū)推行校方責任保險工作的經驗，努力解決好工作中的困難問題，加大工作力度，整體推進我區(qū)校方責任保險工作，促進素質教育的全面實施，我構建和諧平安校園服務。

我區(qū)校方責任保險工作得到了局領導的大力支持，去年9月初，區(qū)教育局召開了二道江區(qū)校方責任保險工作會議，會議對相關文件進行了詳細的學習和解讀；對相關的法律法規(guī)、校方責任保險的意義、險種特點等作了簡要介紹；會后，我們安排世紀保險公司和聯(lián)合保險公司親臨指導和輔導。

（二）是扎實工作。首先，我們充分利用網絡資源優(yōu)勢，加強信息傳送和交流，保證文件、培訓課件傳遞暢通，保證數據核對與上傳下達及時準確，對學校負責、對學生負責，紙質檔案、電子檔案建設做到一絲不茍?；鶎訉W校的老師夜以繼日，加班加點從檔案的建立到保費的催繳，付出了許多的努力，從而保證了工作的質量和進度。

（三）是加強協(xié)調。我們注意做好學校、承保公司、保險經紀公司、教育行政部門的之間的協(xié)調工作。在政策執(zhí)行、投保規(guī)范、理賠協(xié)商等方面的查漏補缺，大幅度提高了結案率和賠付速度，受到基層師生的好評。

首先是在教育內部區(qū)、校兩級層層有管理機構，校校有專門的管理人員，一條上下貫通的管理主線已經形成。其次是與承保公司理賠談判情法兼容，既尊重法律法規(guī)，又體現(xiàn)人道主義關懷，友好協(xié)商的'工作機制已經形成。第三是出險報案、理賠結案講求時效，快速反應的工作作風已經形成。第四是有始有終，不輕言放棄，鍥而不舍的工作精神已經形成。第五是多方走訪、調查，不斷了解基層師生、群眾對于校方責任保險的認知狀況；了解師生、群眾對于報案、接案和已決案的滿意度，了解對于撤銷案、未決案的看法和意向，隨時進行宣傳、解釋，引導社會各界正確認識校方責任保險。一種廣泛了解、認同與支持的工作氛圍已經形成。

20xx年8月1日至今，共理賠2起，還有2起正在賠付中。

1、建議市里協(xié)調，教育、經紀、保險聯(lián)合組織人力在區(qū)、學校舉辦安全知識、保險知識講座、演講等，開展具有指導意義的風險防范，降低出險率。

2、投保工作手續(xù)繁瑣，理賠時相對麻煩，所需的資料太多。

3、針對承保的保險公司，要堅決杜絕“保險時笑臉相迎，理賠時冷臉相對”的現(xiàn)象發(fā)生，應把保險公司的理賠情況作為考核承保機構的重要項目之一，保證校方責任保險案件快速、合理賠付，以優(yōu)質的服務和誠信贏得學生的贊譽，切實維護廣大學生權益，維護學校的正常教學秩序，促進校方責任保險穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

以上是我區(qū)校方責任險工作開展情況，和先進地區(qū)的工作還有很大差距。我們將一如既往，努力工作，不斷為創(chuàng)建平安和諧穩(wěn)定的校園環(huán)境，為辦人民滿意的教育做出應有的貢獻。

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