后備干部個人工作總結(jié)

后備干部工作總結(jié)。

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后備干部個人工作總結(jié)(篇1)

中共委組織部：

我鄉(xiāng)公務(wù)員，男，19xx年3月出生，漢族，19xx年9月參加工作，19xx年7月入黨，自考應(yīng)用法學(xué)本科畢業(yè)。該同志因“政治覺悟高，學(xué)習(xí)勁頭足，工作能力強，個人形象好”，特向上級組織推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。該同志主要表現(xiàn)如下：

一、勤于堅持學(xué)習(xí)，政治理論和業(yè)務(wù)水平高。

該同志能自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，積極踐行“三個代表”重要思想;能認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的一系列方針、政策，學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的法律法規(guī)知識，并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應(yīng)用。該同志曾參加過省、市、縣組織的通訊員、辦公自動化、檔案管理、農(nóng)業(yè)科技管理等培訓(xùn)，同時函授了會計?？?，取得了計算機應(yīng)用技能證書，自考了法律本科，每到一個新的工作崗位，都能以極大的熱情和鉆勁，學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識，適應(yīng)新的工作。在實際工作中力求學(xué)一門、懂二門、精三門。努力把自己鍛煉成為會講、會寫、會做的新時代新型公務(wù)員。由于他熱愛學(xué)習(xí)，勤于思考，政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到了不斷提高。

二、勇于純潔思想，政治立場和政治方向堅定。

該同志講政治、講正氣，在歷次換屆選舉中不賄選、不拉幫結(jié)派，旗幟鮮明地與黨組織保持一致;該同志講黨性、講服從，在工作中以人民利益為先，以組織號召為核心，服從服務(wù)于工作大局，如：2**3年7月中旬的一個早晨，*村三社山體滑坡，有一老人和一小孩被壓在滑坡內(nèi)，該同志沖在最前，不畏風(fēng)雨和死人，親自參與人員和財產(chǎn)搶救，較好的樹立了人民公仆形象。該同志忠誠于中國共產(chǎn)黨，本人以及親屬沒有參加“邪教”及其他邪教組織。

三、善于務(wù)實創(chuàng)新，工作能力和協(xié)調(diào)能力強。

該同志不管是在事業(yè)干部從事物價管理、廣播電視管理工作，還是在黨政工作中從事政府文書、團委書記、安全維穩(wěn)辦主任、科委辦主任、人大辦主任、扶貧開發(fā)辦主任、國土聯(lián)絡(luò)員、聯(lián)村干部等崗位，在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，獨擋一面地創(chuàng)新工作，解決工作中遇到的困難和問題。該同志近些年來，在歷年的縣委政府目標考核中，均能為鄉(xiāng)黨委政府掙到滿意的考分;在保持市級綜治模范鄉(xiāng)稱號、爭取省第二輪科技示范鄉(xiāng)授牌、木屑銀耳研發(fā)獲縣科技二等獎、國家級農(nóng)業(yè)標準化示范鄉(xiāng)建設(shè)獲國家、省、市認可等等中發(fā)揮了骨干作用;在處突、反邪、信訪、矛盾糾紛化解中發(fā)揮了主力軍作用。在歷年的聯(lián)村工作綜合評比中，均能名列前茅;曾連續(xù)五年被黨委政府授予“先進工作者”、“優(yōu)秀黨員”稱號。

四、嚴于自律廉潔，公仆形象和作風(fēng)好。

該同志不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守黨委政府的各項規(guī)章制度，以社會主義榮辱觀修正自己。在實際工作中，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。能與其他同志處理好工作關(guān)系，在集體分工的基礎(chǔ)上，堅持協(xié)作和配合，立足崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，獻計獻策，盡心盡力。在國土管理、項目實施中能夠做到既熱情服務(wù)，又堅持原則，辦事談事，多人參加，公開透明，做到不貪不占，不卡不要，不損害國家和集體利益，努力做到清正廉潔。有較好的群眾公信度。

后備干部個人工作總結(jié)(篇2)

一、加強理論學(xué)習(xí)，注重調(diào)查研究。

為適應(yīng)新形勢、新要求的需要，我比較注重理論學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，努力提高自身的政治理論素養(yǎng)和紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識水平。一方面加強政治理論學(xué)習(xí)。積極投身十七大主題教育活動、樹創(chuàng)主題實踐活動、解放思想大行動、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、創(chuàng)一流業(yè)績，樹三可形象、做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人等主題教育活動。認真參加委局機關(guān)、支部等組織的關(guān)于馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個代表重要思想、黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀等一系列文件精神的學(xué)習(xí)，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹;注重對中央、省、市紀委有關(guān)文件精神及紀檢監(jiān)察知識的學(xué)習(xí)，今年上半年參加了市紀委組織的復(fù)旦大學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。另一方面重視調(diào)查研究。學(xué)習(xí)中能堅持理論聯(lián)系實際，深入調(diào)查研究，先后參與完成了市紀委、區(qū)委部署的關(guān)于打造廉潔拱墅、完善懲訪體系、加強基層紀檢組織建設(shè)等一系列課題調(diào)研，其中我撰寫的理論調(diào)研文章《從治理兩不問題看廉政制度執(zhí)行力》獲得杭州市首屆西湖廉政論壇優(yōu)秀調(diào)研文章二等獎和20XX年區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部理論調(diào)研文章二等獎，《對我區(qū)鎮(zhèn)(街道)紀檢干部隊伍建設(shè)的調(diào)查與思考》獲得20XX年度杭州市紀檢監(jiān)察調(diào)研文章三等獎和20XX年全區(qū)開放式調(diào)研文章二等獎，同時被區(qū)委辦《拱墅信息-調(diào)查報告》錄用刊發(fā)。

二、認真履行職責(zé)，扎實開展工作。

(一)積極履行主管辦公室工作職責(zé)，發(fā)揮辦公室的整體效能，主動參與政務(wù)，做好事務(wù)，搞好服務(wù)。

1、加強綜合協(xié)調(diào)工作。一是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍教育管理工作。督促指導(dǎo)全區(qū)紀檢組織建設(shè)工作，建立健全了全區(qū)紀檢組織網(wǎng)絡(luò)和干部，完成區(qū)紀委換屆及黨代會相關(guān)各項工作，認真參與實施紀檢監(jiān)察機構(gòu)派駐出工作，開展調(diào)研、草擬方案;積極嘗試公推直選和電子投票方式，完成了全區(qū)社區(qū)紀委換屆工作，此項工作信息被中紀委《研究與動態(tài)》刊物錄用。草擬《關(guān)于加強學(xué)習(xí)型組織建設(shè)工作意見》，建議開設(shè)運河清風(fēng)講壇，加強對紀檢監(jiān)察干部的教育培訓(xùn)。制定《關(guān)于進一步發(fā)揮紀委委員作用的意見》《關(guān)于區(qū)紀委、委員聯(lián)系制度》，建立定期督察視察等七項工作機制，規(guī)范了紀委委員履職行為。二是認真履行區(qū)懲防體系構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)反腐敗協(xié)調(diào)小組辦公室、區(qū)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)構(gòu)建權(quán)力陽光運行機制辦公室成員等職責(zé)，積極參與懲防體系構(gòu)建、作風(fēng)建設(shè)活動、構(gòu)建權(quán)力陽光運行機制等眾多專項性工作的組織協(xié)調(diào)，制定方案、組織宣傳、參與督查、搞好總結(jié)。每年認真組織對全區(qū)懲防體系、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制主要工作任務(wù)分解、檢查、考核;完成省、市對我區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系構(gòu)建工作的考評、區(qū)深化作風(fēng)建設(shè)年活動開展情況等的專項檢查。三是查漏補缺，發(fā)揮對內(nèi)牽頭作用。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，建立室主任周工作報告制、月工作計劃制、基層紀委書記例會制度，及時分解工作任務(wù)，收集有關(guān)情況，暢通上下信息渠道，便于領(lǐng)導(dǎo)掌握情況、進行決策并督促檢查;在具體工作中，對涉及全委的工作安排，積極協(xié)調(diào)各室的工作分工和銜接，發(fā)揮辦公室牽頭作用，能做到拾遺補缺，積極配合協(xié)助有關(guān)處室開展重大案件查辦、宣傳教育、專項檢查等工作。

2、強化文字信息工作。三年來，積極參與大量制度和綜合文字材料的起草工作。牽頭組織完成了五屆黨代會紀委工作報告、《關(guān)于對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署執(zhí)行不力實施責(zé)任追究的意見》、《關(guān)于打造廉潔拱墅的決定》、《關(guān)于完善懲防體系、打造廉潔拱墅(20XX20XX年)的工作意見》、《關(guān)于全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核評分標準》、《公車管理四定制度》、《關(guān)于進一步加強紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)的意見》、《喝茶談話制度》、《黨風(fēng)廉政教育雙百工程》、《區(qū)管黨政主要負責(zé)人廉政建設(shè)三個一活動》等一系列重要文件制度以及全委會報告和各類總結(jié)、匯報材料的起草、審核、修改工作。注重抓信息工作，制定完善了《區(qū)紀委監(jiān)察局機關(guān)信息調(diào)研工作信息考核辦法》，以信息考核工作為抓手，建立信息通報、聯(lián)點報送、信息榮譽榜等制度，積極營造全委參與信息工作的良好氛圍，信息工作呈現(xiàn)出量升質(zhì)高的良好局面，實現(xiàn)了中紀委信息零的突破。在區(qū)委辦、政府辦的信息考核中連續(xù)四年名列前茅，獲得考核優(yōu)秀。在市紀委的信息考核中也達到了爭先進位的要求，獲得20XX、20XX年度信息調(diào)研工作先進單位。

3、優(yōu)化保障管理工作。牢固樹立全委局一盤棋思想，努力提高服務(wù)意識，增強工作的主動性。認真組織全委會、基層書記例會、反腐敗工作會議等會務(wù)以及省市紀委書記等重要領(lǐng)導(dǎo)來我區(qū)考察、機關(guān)活動、兄弟單位來訪接待等工作的后勤保障工作;高標準完成了紀檢系統(tǒng)城域網(wǎng)建設(shè)和電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè);建立完善《區(qū)紀委會議事規(guī)則》等十余項管理制度，規(guī)范委局機關(guān)內(nèi)部管理。加強檔案工作，區(qū)紀檢監(jiān)察檔案管理工作實現(xiàn)了三年三級跳，從幾乎空白到完成了檔案省一級綜合考評認定，積極參與推行案件管理四統(tǒng)一(統(tǒng)一案件審理、統(tǒng)一執(zhí)紀程序、統(tǒng)一組卷格式、統(tǒng)一案卷保管)新模式，使檔案工作初步達到了管理科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的要求，獲得杭州市十五期間檔案工作先進集體榮譽稱號。建立健全工作機制，進一步加強收發(fā)文、財務(wù)、車輛、干部人事、老干部工作等日常行政管理。

(二)切實履行分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，強化對執(zhí)法監(jiān)察、作風(fēng)效能建設(shè)、黨風(fēng)建設(shè)等工作的督促和指導(dǎo)。

1、加強執(zhí)法監(jiān)察和專項治理工作。在分管執(zhí)法監(jiān)察工作期間，率先全市實現(xiàn)重點工程效能監(jiān)察全覆蓋和邀請專家作為特邀監(jiān)察員參與重點工程效能監(jiān)察;圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，建立健全了月度分析、季度評價和重點督查、年終考核等四項督查工作機制，配合有關(guān)部門，先后對建設(shè)秀美拱墅三年行動計劃、項目推進年、招商引資年、政府服務(wù)年開展情況、實施十大工程、建設(shè)十大城市綜合體、落實十大保障、最清潔城區(qū)創(chuàng)建、兩違整治、河道整治、截污納管、背街小巷改善等區(qū)重點實事工程開展監(jiān)督檢查。認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察，對政府采購、行政處罰、村級財務(wù)、再就業(yè)和社區(qū)公共衛(wèi)生專項資金以及抗震救災(zāi)募集資金使用管理等進行了專項檢查。認真組織開展工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫砉ぷ鳎M一步規(guī)范了全區(qū)工程建設(shè)特別是小型工程建設(shè)的各項制度機制;會同相關(guān)職能部門，拓展小額公共資源交易范圍，規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位房屋出租行為等。積極參與全區(qū)權(quán)力陽光運行機制機制構(gòu)建工作和網(wǎng)上兩家兩中心建設(shè)工作。由于成績顯著，我區(qū)先后被評為市執(zhí)法監(jiān)察工作先進單位，市城鄉(xiāng)規(guī)劃效能監(jiān)察先進單位等。

2、強化作風(fēng)效能監(jiān)察。結(jié)合我區(qū)實際，在基層站所(窗口單位)廣泛開展比規(guī)范、比服務(wù)、比效能三比作風(fēng)競賽活動和公述民評活動，深化機關(guān)作風(fēng)、行風(fēng)和效能建設(shè)。完善作風(fēng)效能建設(shè)投訴網(wǎng)絡(luò)，在電話投訴的基礎(chǔ)上，開通網(wǎng)絡(luò)投訴，向全區(qū)發(fā)放作風(fēng)效能監(jiān)督聯(lián)系卡，暢通了效能投訴渠道。出臺《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)作風(fēng)效能投訴辦理工作的通知》，規(guī)范工作流程，認真做好各類效能投訴受理辦理工作。三年來，共受理督辦各類投訴三百余件。建立以再樹形象零起點、投訴受理零等待、承辦核查零拖延、存在問題零容忍、責(zé)任追究零遷就五個零為核心的作風(fēng)效能投訴快速反應(yīng)機制，狠抓作風(fēng)效能問題查處。調(diào)整充實黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)監(jiān)督員和效能監(jiān)察員隊伍，加大機關(guān)效能建設(shè)明查暗訪工作力度。特別是今年深化作風(fēng)建設(shè)年活動開展以來，先后在十余家單位中組織作風(fēng)效能建設(shè)基本知識抽測，開展三次大規(guī)模的明查暗訪，嚴肅查處違反四條禁令和六不問題行為，對違反規(guī)定的23人分別給予批評、通報批評、告誡、辭退等效能懲誡。

3、圍繞干部廉潔自律，扎實完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項黨風(fēng)工作任務(wù)。積極參與市區(qū)協(xié)同構(gòu)建懲防體系重點項目---兩不問題治理長效機制構(gòu)建工作，從實際出發(fā)，建設(shè)性地提出了圍繞建立完善治理兩不問題的教育、預(yù)情、監(jiān)督、查處、改革和問責(zé)六個機制，積極探索，進一步深化制度機制建設(shè)。結(jié)合實施領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度要求，建立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉情卡制度。認真組織好干部廉政鑒定工作和禮金禮卡收繳、登記、管理工作。參與策劃并總結(jié)提煉了四時四機全時空廉潔提醒套餐機制，成為我區(qū)廉政教育的一項亮點工作;認真組織并參與對各單位落實公車管理、招待費管理、公務(wù)考察規(guī)定落實情況的檢查，進一步促進了三公行為規(guī)范，20XX年6月，市紀委在我區(qū)召開兩不問題治理現(xiàn)場會，總結(jié)推廣我區(qū)做法和經(jīng)驗。

三、樹立宗旨觀念，從嚴要求自己

三年來，在工作中我注重用上級精神統(tǒng)一分管處室同志的思想和行動，保持內(nèi)部和諧工作氛圍。團結(jié)同志，以身作則，嚴格自律，帶頭垂范，要求別人做到的自己先做到，對分管工作，做到能完成的工作盡力在第一時間完成，對其他同志一時難以完成的工作，積極出謀獻策，做好指導(dǎo)，努力提高整體工作水平。能嚴肅執(zhí)紀執(zhí)法，不怕得最人。能帶頭執(zhí)行中央、省、市、區(qū)廉潔自律各項規(guī)定，注意生活小節(jié)，正確對待利益得失。能落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強對分管的工作人員教育管理，確保隊伍不出事、干成事。

三年來先后被評為區(qū)拆遷拆違工作、綠化工作、庭院改善工作、新農(nóng)村建設(shè)等各項工作先進個人，20XX、20XX年被評定為優(yōu)秀公務(wù)員。

后備干部個人工作總結(jié)(篇3)

學(xué)校本學(xué)年把后備干部的培養(yǎng)工作作為實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，列為黨支部的重點工作，發(fā)展之要，首在用人。打造一支有理想、有才干、有作為、有活力的年輕后備干部隊伍，對學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展、對黨支部建設(shè)工作都將起到積極的作用。吸納新鮮血液，注重挖掘能力突出的后備干部，養(yǎng)了一批德才兼?zhèn)涞那嗄旮刹?，更有一批后備干部在工作中得到了鍛煉，給教育教學(xué)工作注入了新的血液，使學(xué)校各項工作充滿青春活力。學(xué)校黨支部主要有以下幾點做法：

一、加大后備干部治理論培訓(xùn)力度，提高素質(zhì)。組織學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神等一系列黨的理論創(chuàng)新成果，認真學(xué)習(xí)黨、國家和自治區(qū)近期重要會議文件、重大決策精神;認真學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、教育政策法律法規(guī)、專業(yè)知識等方面知識，使他們在政治覺悟、師德修養(yǎng)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力上都有所提高。

二、提高學(xué)歷。明確學(xué)校中層班子的職責(zé)，強化黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心，加強監(jiān)督和指導(dǎo)。注重在實際工作中培育后備干部的黨性和領(lǐng)導(dǎo)才能。經(jīng)過黨總支的培養(yǎng)，目前學(xué)校有3人選聘到學(xué)校行政辦公室、黨辦、教導(dǎo)處、德育處、綜治辦、總務(wù)處、各辦公室負責(zé)人工作，培養(yǎng)了后備干部獨立工作和協(xié)調(diào)合作的能力，提高服務(wù)教師的水平。

三、加強培養(yǎng)，抓實各項措施，成立以書記、校長、工會主席為主的后備干部培養(yǎng)考核小組，選派師德好、管理精、能力強的中老年

領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀教師與他(她)結(jié)對子，始終遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，切實加強后備干部的培養(yǎng)工作。在后備干部的培養(yǎng)上，嚴把質(zhì)量關(guān)，制定相關(guān)制度、措施，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。注重后備干部的考察，鼓勵有良好政治素質(zhì)和組織協(xié)調(diào)能力的后備干部充分發(fā)揮才干，服務(wù)基層，服務(wù)學(xué)校。

四、對外交流，創(chuàng)造磨練機會。學(xué)校積極創(chuàng)造機會給他們營造表現(xiàn)自我，鍛煉自己的機會，積極鼓勵他們外出參加市、區(qū)上評優(yōu)課和基本功競賽，參加各級教育教學(xué)工作研究活動，以及外出掛職培訓(xùn)鍛煉。同時根據(jù)后備干部本人的工作能力、業(yè)務(wù)水平和特長有意識讓他們參與學(xué)校各項工作管理，讓其發(fā)揮創(chuàng)新的才能，管理的藝術(shù)，使他們的素質(zhì)得到全面的發(fā)展，在工作中磨練中迅速成長起來，后備干部成為我校的一個優(yōu)秀群體。今后，學(xué)校黨支部將以改革的精神、創(chuàng)新的措施，加大選拔力度，不拘一格選拔人才，讓德才兼?zhèn)涞哪苋俗呱蠈W(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上去挑重擔(dān)，為學(xué)校的教育現(xiàn)代化多做貢獻。

后備干部個人工作總結(jié)(篇4)

我叫xx，男，1980年6月出生，20xx年8月加入中共黨員，20xx年7月畢業(yè)于xxxxxx大學(xué)，同年分配到寶塔區(qū)xxxx中學(xué)任教，20xx年9月調(diào)到寶塔區(qū)xxxxx工作至今;20xx年9月至20xx年7月在中央廣播電視大學(xué)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)本科班學(xué)習(xí)并畢業(yè);現(xiàn)為xxxxx文書。

在職改辦工作期間曾在20xx年度、20xx年度、20xx年度被評為系統(tǒng)先進工作者。

一、思想政治學(xué)習(xí)方面

加強政治理論學(xué)習(xí)，能始終貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，針對辦公室工作特點，能擠出時間學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)報紙、雜志，以及學(xué)習(xí)胡錦濤的講話，中、省、市和寶塔區(qū)有關(guān)文件精神，不斷加強自身黨性修養(yǎng)，在政治上、思想上始終與黨中央保持一致，我在一些大是大非面前能夠站穩(wěn)立場，明辨是非，始終保持清醒的頭腦，實事求是，堅持原則，遵紀守法，沒有出現(xiàn)違紀違規(guī)行為，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、認真完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)

1、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力，做好本職工作。

重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極利用參加培訓(xùn)班等機會聆聽專家的指導(dǎo)，向?qū)＜艺埥虒W(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力。緊緊圍繞本職工作的重點，積極學(xué)習(xí)有關(guān)知識，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實際。在實際工作中，把政治理論知識、業(yè)務(wù)知識和其它新鮮知識結(jié)合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求。完成我單位日常用品購臵、來人接待、上下溝通、內(nèi)外聯(lián)系、資料報刊訂閱等大量的日常事務(wù)，各類事項安排合理有序，為我單位工作的正常開展提供了有效保證。

2、加強對文件的收發(fā)與管理。首先加強對來文的登記與管理。xx年，共收到上級各類來文70多份，每份文件都能及時送領(lǐng)導(dǎo)傳閱，然后按領(lǐng)導(dǎo)的批示再分送到各個科室辦理，讓上級的精神迅速傳達下去，基本杜絕了公文處理上的積壓、延時、誤事等現(xiàn)象的發(fā)生。其次，認真核登規(guī)范了內(nèi)部發(fā)文。xx年我單位共發(fā)各類文見40多份，每份文件都經(jīng)過認真登記編號。第三，每年年底，處理完畢的文件，都要分門別類，妥善保管，為以后裝訂檔案做好準備。

3、積極配合領(lǐng)導(dǎo)抓好本單位日常事務(wù)性工作，積極籌

辦各類會議和來人接待、上下溝通、內(nèi)外聯(lián)系工作，做到了各類事項安排合理有序，為保持我單位機關(guān)正常工作，盡到了自己的責(zé)任。

三、存在問題

一是理論功底不夠扎實，尤其是馬列主義理論水平較低。二是對業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠，專業(yè)知識欠缺。三是寫作水平有待進一步提高。四是深入基層較少。

今后，我將進一步加強學(xué)習(xí)，努力克服工作中存在的不足與缺點，不斷提高自身政治素質(zhì)、學(xué)識水平及工作能力，盡職盡責(zé)，圓滿完成各項工作任務(wù)，為我區(qū)的快速發(fā)展做出自己的貢獻。

后備干部個人工作總結(jié)(篇5)

“白鶴街道第二屆社區(qū)后備干部集中培訓(xùn)”已經(jīng)結(jié)束，作為培訓(xùn)班里普通的一員，我是何其的有幸!街道各級領(lǐng)導(dǎo)都為此次培訓(xùn)進行了充分的準備，結(jié)合實際工作“按需施教”、“對癥下藥”，尤其此次培訓(xùn)采取 “自主式學(xué)習(xí)、研討式教學(xué)、競爭式培訓(xùn)、差異式考核”的教學(xué)模式，不但鍛煉了我自主學(xué)習(xí)思考的能力，更培養(yǎng)了我團隊配合協(xié)作的能力。為期一周的培訓(xùn)充實而緊張——微博拓展訓(xùn)練+頭腦風(fēng)暴+社會調(diào)研+主題演講，既涵蓋了作為一名社區(qū)后備干部所必備的知識和能力，又提升了口頭表達能力與邏輯分析能力，理論知識和實踐能力并重，讓我受益非淺，在此談些我的些許感受：

善于學(xué)習(xí)，提升能力。隨著社區(qū)工作內(nèi)涵的不斷延伸，對我們社區(qū)工作者的能力和素質(zhì)提出了更高的要求，如何能跟上發(fā)展的步伐，在繁冗復(fù)雜的工作中應(yīng)對從容，只有掌握豐富的理論知識，才能得心應(yīng)手?！爸R來源于學(xué)習(xí)”，只有孜孜不倦的學(xué)習(xí)，才能匯聚成知識的海洋。不論是基礎(chǔ)的黨務(wù)工作知識，還是社會管理實務(wù)，又或者政策鮮明的計生知識，都是對今后工作理論的充實和豐富。當(dāng)今社會瞬息萬變，如何正確引導(dǎo)輿情方向，平息輿情不良反應(yīng)，“網(wǎng)絡(luò)問政”、“網(wǎng)絡(luò)輿情”更是對基層社區(qū)工作者能力的一大考驗。

善于思考，學(xué)以致用。此次培訓(xùn)的“自主式學(xué)習(xí)、研討式教學(xué)”

對我的主動學(xué)習(xí)能力提出的要求，不論是微博拓展訓(xùn)練還是“頭腦風(fēng)暴討論”，都要求我們善于思考，從工作中發(fā)現(xiàn)問題，在實踐中尋求答案。一成不變的工作方法換言之就是“停滯不前”，創(chuàng)新創(chuàng)強要求我們敢于面對挑戰(zhàn)，敢于推陳出新。

善于借鑒，融會貫通?！皩嵺`出真知”前輩們多年的社區(qū)工作實踐，為我們積累了寶貴的經(jīng)驗財富，作為一名從事社區(qū)工作不久的社工，磕磕碰碰固然能讓我們不斷成長，但那些來源于基層的工作寶典能讓我們少走彎路，事半功倍。我們不但要向前輩學(xué)，也要相互學(xué)，更要向先進學(xué)，社區(qū)與社區(qū)之間學(xué)，街道和街道之間學(xué)，融會貫通，為我所用。

善于協(xié)作，共同進步?！?+1﹥2”是對團隊協(xié)作的最好詮釋。此次培訓(xùn)不但對個人能力提出了要求，更注重團隊的合作與配合。雖然我們來自不同的社區(qū)，有著不同的工作重點，但同一個身份，同一種信念，讓我們“榮辱與共，共同進退”。小組隊員沒有一個人出現(xiàn)遲到早退，沒有一個人漫不經(jīng)心，我們精心準備講稿，認真做好學(xué)習(xí)筆記，積極參與課后討論，因為我們相信齊心協(xié)力定能爭創(chuàng)佳績。這是我第二次參加街道組織的后備干部培訓(xùn)，因此我更懂得珍惜和把握此次機會。它讓我學(xué)會重新審視自己，“不進則退”;它告訴我如何實現(xiàn)人生的意義和價值;它為我今后的學(xué)習(xí)與工作指引了方向，“立足本職，學(xué)習(xí)創(chuàng)新”，為平凡而樸實的社區(qū)工作奉獻自我!

后備干部個人工作總結(jié)(篇6)

加強村級后備干部隊伍建設(shè)，是新形勢下全面加強村級干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，也是立足當(dāng)前，著眼長遠，進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的治本之策和農(nóng)村黨的事業(yè)發(fā)展的迫切需要。近年來，_市按照黨的十六大提出的“把黨的基層組織建設(shè)成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”的要求，緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會，推進農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平這一戰(zhàn)略任務(wù)，以科學(xué)的發(fā)展觀，創(chuàng)新選用機制，不斷加大選拔、培養(yǎng)和管理力度，逐步建立了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊伍，有效解決了村級組織后繼乏人的問題，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了生機與活力。

_市下轄_個農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、_個行政村，截止目前共有村級后備干部_人，平均每村_人，其中男性_人，占村級后備干部總數(shù)的_%;女性_人，占總數(shù)的_%。漢族_人，占總數(shù)的_%;少數(shù)民族_人，占總數(shù)的_%。35歲以下_人，占村級后備干部總數(shù)的_%;中專以上學(xué)歷_人，占總數(shù)的_%。經(jīng)濟能人_人，科技帶頭人_人，大部分后備干部都具有財會、電腦、水利、園藝等技能，占村級后備干部總數(shù)的_%。后備干部隊伍結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化。

后備干部是選拔村組干部的重要來源，對村組后備干部的培養(yǎng)，后備干部的素質(zhì)直接關(guān)系到農(nóng)村基層組織建設(shè)的長遠大計。為進一步拓寬選人視野，促進農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，市委要求每個行政村按照3名以上的數(shù)量培養(yǎng)村級后備干部，建立質(zhì)優(yōu)量足的后備干部庫。特別強調(diào)要注重從復(fù)員退伍軍人、優(yōu)秀黨團員、務(wù)工經(jīng)商能手中選拔年富力強、能真正為群眾辦實事、有致富本領(lǐng)和技能、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才進入村級后備干

部庫。各鄉(xiāng)、村黨組織按照市委的統(tǒng)一要求，采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種方式積極選拔村級后備干部。一是組織推薦。各村村民小組在詳細了解年輕干部政治思想素質(zhì)及工作表現(xiàn)后，將符合村級后備干部條件的向村黨支部推薦，村黨支部研究后上報鄉(xiāng)黨委;二是民主推薦。農(nóng)民群眾對那些政治思想素質(zhì)優(yōu)秀，在發(fā)展經(jīng)濟中能起到帶頭作用的年輕干部，向村黨支部提出，并向鄉(xiāng)黨委推薦;三是自薦，凡是擁護黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，具有較強的市場經(jīng)濟意識和一技之長，能帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富的大中專畢業(yè)生、退伍軍人均可向村黨支部自薦。在組織推薦、群眾推薦、自薦的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委根據(jù)民主測評結(jié)果確定考察范圍、考察對象，經(jīng)考察研究后(新世紀范本網(wǎng)，原創(chuàng)范本免費提供下載基地。)確定為后備干部。

村級后備干部隊伍建立后，如何培養(yǎng)管理和使用非常重要。各級黨組織立足長遠，結(jié)合各村實際，切實做好村級后備干部的培養(yǎng)關(guān)，給后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，促其盡早成熟。

后備干部個人工作總結(jié)(篇7)

近年來，我們__市緊緊圍繞加快發(fā)展、實現(xiàn)“兩個率先”的目標任務(wù)，從全市干部隊伍建設(shè)的實際出發(fā)，致力深化改革，大膽實踐，著力創(chuàng)新后備干部工作機制，大力實施以“拓寬渠道挖掘一批、強化實踐鍛煉一批、突出重點培訓(xùn)一批、創(chuàng)造條件提拔一批、各負其責(zé)管理一批”為主要內(nèi)容的后備干部“五個一”工程，努力培養(yǎng)造就一支適應(yīng)新世紀發(fā)展需要的“ 經(jīng)濟型、智能型、復(fù)合型、開放型、創(chuàng)造型”高層次后備干部隊伍，為全市四個文明建設(shè)提供了堅實的人才基礎(chǔ)和組織保證?，F(xiàn)將工作匯報如下：

一、擴大民主，不斷創(chuàng)新后備干部推薦機制。

建立完善后備干部推薦機制，選好選準后備干部，建設(shè)一支數(shù)量充足的高素質(zhì)人才群體和后備干部隊伍，是后備干部工作的前提和基礎(chǔ)。針對原有推薦方法存在視野不寬、渠道不暢、方式單一、質(zhì)量不高等弊端，我們堅持把擴大民主、公開競爭作為建立后備干部推薦機制的立足點，大力改進后備干部產(chǎn)生的辦法，較好地提高了后備干部的數(shù)量、質(zhì)量和活力。一是建立公開引才機制，夯實后備干部的群體基礎(chǔ)。我們一方面制訂住房、科研、投資、社會保險等方面的優(yōu)惠政策，優(yōu)化氛圍，加大引才留才的力度。另一方面通過創(chuàng)設(shè)載體，提供舞臺，制定政策，提升凝才聚才的吸引力。如我們以市人才市場以載體，去年共引進了3650多名大、中專畢業(yè)生，其中引進外地人才750多人;以國泰國際集團為載體，每年引進50多名外經(jīng)貿(mào)人才，去年共引進了近100名本科以上大學(xué)生。在此基礎(chǔ)上，我們建立了機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副股級以上干部和全日制大專以上畢業(yè)生兩套名冊，進一步掌握和摸清了 “人才底線”。二是建立競爭擇優(yōu)機制，奠定后備干部的素質(zhì)基礎(chǔ)。我們十分注重在后備干部產(chǎn)生過程中引進公開、民主、平等、擇優(yōu)的競爭機制，大力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。從開始，我們多次實施了面向社會公開招聘大學(xué)生村干部工作，共錄用了_0多名大專以上畢業(yè)生擔(dān)任“村官”。我們嚴格規(guī)定機關(guān)充實公務(wù)員實行凡進必考，19以來已通過公開招考錄用了98名機關(guān)公務(wù)員。從__年開始，我們又對事業(yè)單位補員實行面向社會公開招考，到目前為止已錄用了183名事業(yè)單位工作人員。特別是__年我們還面向全國有關(guān)重點高校本科生、研究生，公開招考事業(yè)單位人員，引進了一批高層次人才。另外，我們明確機關(guān)中層職位出現(xiàn)空缺的，原則上都要通過競爭上崗產(chǎn)生人選，并先后3次組織了面向社會公開選拔副局職領(lǐng)導(dǎo)干部工作。通過多層面、全方位的競爭擇優(yōu)、公開選拔，不但引進、使用了一批優(yōu)秀人才，而且發(fā)現(xiàn)、儲備了一批后備干部。三是建立民主推優(yōu)機制，廣泛、全面地推薦后備干部。在推薦形式上，我們探索建立了“六位一體”后備干部推優(yōu)機制，即基層黨組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、群眾推薦、社會推薦、實施“公選”推薦和人才市場推薦，并每年組織一次全社會推優(yōu)薦才活動，動員各方面力量推薦優(yōu)秀后備干部。在推薦范圍上，我們堅持打破身份、行業(yè)、地域等人才性質(zhì)界限，明確取消干部和職工、編內(nèi)和編外、“體制內(nèi)”與“體制外”等方面的限制，拓寬視野，最大限度、最大范圍地把各類優(yōu)秀人才挖掘出來。在推薦程序上，我們堅持走群眾路線規(guī)范操作，以正確地發(fā)現(xiàn)和推薦優(yōu)秀人才。如在組織部門考察推薦后備干部過程中，我們嚴格實施“三民主三公開”?！叭裰鳌笔侵覆块T(系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn))會議民主投票推薦、個別談話民主考察推薦和下屬單位定向民意測驗，根據(jù)“三民主”得票情況初步確定后備干部考察對象?！叭_”是指組織考察推薦前實施考察推薦預(yù)告，公開推薦后備干部的形式、類別、數(shù)量等;考察推薦中讓初步確定的后備干部考察對象向考察組公開述職，全面了解其德能勤績廉各方面的情況;考察推薦后對組織部部務(wù)會議確定的后備干部實施公示。去年我們實施了對市級機關(guān)后備干部和黨外干部、女干部的專題推薦考察，并結(jié)合對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的年度全面考察，進行了鎮(zhèn)級后備干部的推薦考察工作，就是采取這種辦法，效果較好。全市又推薦出各級各類優(yōu)秀后備干部502名，其中市級機關(guān)388名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)1_名;正職后備131名，副職后備358名，預(yù)備隊人才113名;女后備干部70名，黨外后備干部89名，進一步充實了全市后備干部人才庫。

二、注重實效，不斷創(chuàng)新后備干部培育機制。

加強對后備干部的培養(yǎng)教育，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的根本途徑。傳統(tǒng)的后備干部培養(yǎng)方式，由于思想上或多或少存在“重選拔輕培養(yǎng)”的誤區(qū)，導(dǎo)致培養(yǎng)形式單一，缺乏系統(tǒng)性、計劃性和整體性，不利于后備干部的盡快成長成熟。而在當(dāng)前政治、經(jīng)濟體制改革不斷深化的情況下，迫切需要我們破除陳舊觀念，創(chuàng)新理論培訓(xùn)和實踐鍛煉模式，提高后備干部的整體素質(zhì)。為此我們在培養(yǎng)目標上，明確實施“三二”制目標要求，具體是抓好二大理論培訓(xùn)，即常規(guī)理論培訓(xùn)和專業(yè)理論培訓(xùn);強化二塊實踐鍛煉，即下一層面一把手崗位的實踐鍛煉和基層一線的實踐鍛煉;搞好二個基本技能訓(xùn)練，即行政管理基本技能和文字口頭表達的基本技能。在培養(yǎng)類型上，突出抓好經(jīng)濟型后備干部的培養(yǎng)。因為從我市近幾年的用人傳統(tǒng)看，總體而言都要求干部懂經(jīng)濟，特別是擔(dān)任一把手的必須懂經(jīng)濟、會管理。只有這樣才能在當(dāng)前大改革、大開放、大發(fā)展的背景下，更有效地實施領(lǐng)導(dǎo)工作。針對企業(yè)轉(zhuǎn)制后，原從企業(yè)挑選干部擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)的渠道已不復(fù)存在，以及后備干部普遍缺乏經(jīng)濟管理知識的實際狀況，近年來我們著力在培養(yǎng)經(jīng)濟型年輕干部上作了一些探索。一是以幫扶經(jīng)濟薄弱村工作為基礎(chǔ)，讓后備干部在幫助農(nóng)村脫貧致富的過程中得到鍛煉、成長。去年3月份，我們結(jié)合市第五輪幫扶經(jīng)濟薄弱村工作，又下派了62名市級機關(guān)年輕干部到58個經(jīng)濟薄弱村擔(dān)任村干部，進行幫扶鍛煉。1992年以來，我市已先后下派了680名機關(guān)干部到經(jīng)濟薄弱村掛職扶貧，絕大多數(shù)同志都因扶貧表現(xiàn)較好得到了提拔使用。二是以保稅區(qū)、開發(fā)區(qū)以及各鎮(zhèn)農(nóng)工商總公司這些經(jīng)濟龍頭部門為載體，讓后備干部在經(jīng)濟一線經(jīng)受磨煉、增長才干。去年5月，我們精心挑選了80名素質(zhì)較高、有經(jīng)濟工作潛力的優(yōu)秀機關(guān)后備干部，先組織了為期一周的經(jīng)濟實務(wù)培訓(xùn)，然后分別下派到各鎮(zhèn)農(nóng)工商總公司、重點骨干企業(yè)以及保稅區(qū)、開發(fā)區(qū)等單位擔(dān)任總經(jīng)理助理，進行為期一年的掛職鍛煉。期間，我們又分兩批組織他們到上海外貿(mào)學(xué)院進行為期一個月的經(jīng)濟工作專題培訓(xùn)，讓他們在理論和實踐的良性互動中加速提升理論素養(yǎng)和駕馭經(jīng)濟工作的能力。從考察情況看，絕大多數(shù)同志都感到掛職鍛煉對他們的個人成長太重要了，不僅學(xué)到了很多機關(guān)里學(xué)不到的東西，而且豐富了人生經(jīng)歷，增長了各方面的才干。三是以高層次的考察、培訓(xùn)為途徑，讓后備干部在學(xué)習(xí)充電的過程中拓寬視野、提升素質(zhì)。__年以來，我們先后選派了508名有一定經(jīng)濟工作經(jīng)歷的后備干部，到同濟大學(xué)、上海外貿(mào)學(xué)院等高等院校進行了招商引資、國際貿(mào)易等方面的高層次專題培訓(xùn)，對他們進行經(jīng)濟和業(yè)務(wù)充電，不斷提高理論素養(yǎng)和駕馭經(jīng)濟工作的能力。今年我們準備安排30名左右的年輕干部到新加坡培訓(xùn)。另外，我們結(jié)合境外招商引資及項目考察等活動，讓后備干部出國出境，參與國際性的交流協(xié)作，拓寬眼界，增長膽色和才干。近三年來我市共選派了942名40歲以下干部出國出境考察交流。實踐表明，只有根據(jù)形勢需要和后備干部的自身實際，實施理論和實踐相結(jié)合、相銜接的定向培養(yǎng)，才能起到事半功倍的效果。

三、注重長效，不斷創(chuàng)新后備干部管理機制。

強化監(jiān)督管理，是促進后備干部健康成長的關(guān)鍵。要建設(shè)一支高素質(zhì)的后備干部隊伍，就要堅持不懈地把對后備干部的監(jiān)督管理貫穿于選人、育人、用人的各個環(huán)節(jié)。原來的后備干部工作不對外公開，名單只掌握在各級組織部門手中，組織管理不能到位，群眾監(jiān)督不能到位，形不成齊抓共管的局面。因此，只有著眼長遠，擴大民主，注重實效，建立后備干部長效管理機制，才能使后備干部工作真正落到實處。一是強化分層分級管理。去年以來，我們在對后備干部進行全面摸底推薦和考察的基礎(chǔ)上，對入庫人員實施分層次、分類型的培養(yǎng)管理。并明確：一把手后備由組織部掌握管理;副職后備由組織部與各部門共同管理，以部門管理為主，副職后備名單確定后，組織部及時與各部門一把手通氣;預(yù)備隊人才由各系統(tǒng)、部門與所在單位共同管理，以所在單位管理為主，預(yù)備隊人才名單確定后，組織部門應(yīng)把名單及時反饋給各系統(tǒng)、部門，形成了全方位、立體式的后備干部管理格局。把各單位的后備干部工作作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)“雙千分”考核和機關(guān)“百分制”民主考核評議的重要內(nèi)容，強化對后備干部工作的檢查考核，收到了較好的效果。二是強化跟蹤考察。凡舉辦各類培訓(xùn)班，我們組織部都派員跟班，在集體學(xué)習(xí)、培訓(xùn)過程中了解后備干部的情況，建立好培訓(xùn)檔案，并把培訓(xùn)情況作為提拔、使用干部的重要依據(jù)。如在上海外經(jīng)貿(mào)學(xué)院舉辦的幾期培訓(xùn)班，我部都派員跟班管理，每期培訓(xùn)結(jié)束前對學(xué)員進行民意測評，并將他們在學(xué)習(xí)期間撰寫的論文匯編成集，以便提拔使用時參考;結(jié)合班子年度考察、換屆考察、班子正常調(diào)整，在考察現(xiàn)任班子成員的同時，同步考察后備干部;對下基層任職鍛煉、選派掛職鍛煉、幫扶集體經(jīng)濟薄弱村的后備干部，我部每半年到工作單位實地考察一次，了解其工作表現(xiàn)及實績，對表現(xiàn)突出的予以及時提拔使用。如去年市外經(jīng)局一名下基層掛職鍛煉的年輕干部，是中國科大畢業(yè)生，人聰明，適應(yīng)能力較強。在掛職期間經(jīng)我們跟蹤考察，認為其各方面表現(xiàn)較突出，就及時提拔他擔(dān)任省級開發(fā)區(qū)項目局副局長。最近為加強對下派掛職的80名后備干部干部的直面了解，市委__書記還親身參加掛職干部座談會，與掛職干部面對面交流。三是強化動態(tài)監(jiān)督管理。推行后備干部公示制度，通過多種渠道，把后備干部向基層、向群眾、向社會公開，并采取多種形式充分聽取基層干部群眾意見，實施廣泛的民主監(jiān)督，及時掌握后備干部在工作、生活等方面的表現(xiàn)，特別是8小時以外的社會交往等情況。建立了組織部門與后備干部定期聯(lián)系及談心談話制度，及時交流、了解他們的思想動態(tài)和工作情況。四是強化滾動調(diào)整。我們規(guī)定了后備干部進與出的剛性指標，凡后備干部必須具有大專以上學(xué)歷，正職后備干部的年齡在40周歲以下，副職后備干部和預(yù)備隊人才的年齡在35周歲以下，經(jīng)濟型后備干部必須具有相關(guān)專業(yè)知識，并有基層經(jīng)濟工作經(jīng)歷或經(jīng)濟一線掛職鍛煉經(jīng)歷。每年都要動態(tài)考察掌握的情況，對后備干部隊伍進行調(diào)整充實，把經(jīng)不住考驗、缺少培養(yǎng)前途的及時調(diào)整出去，對基本素質(zhì)好、有培養(yǎng)潛力、群眾公認的新苗子及時充實進來，不斷提高后備干部隊伍的整體素質(zhì)。

后備干部個人工作總結(jié)(篇8)

工作總結(jié)

（2011年12月）

2011年，我從事管理崗位工作，后通過競崗考試經(jīng)組織安排任大隊長助理。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的支持下，我認真履行工作職責(zé)，較好地完成了崗位職責(zé)和組織賦予的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將思想、工作情況作匯報如下：

一、勤于學(xué)習(xí)、善于調(diào)研，全面提高自己的業(yè)務(wù)能力和管理能力

一年來，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。一是重點學(xué)習(xí)了黨的十七大和十七屆四、五、六中全會精神，加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的知識等篇章的學(xué)習(xí)。二是學(xué)習(xí)了與業(yè)務(wù)相關(guān)的政策、法規(guī)和條例。結(jié)合工作實際，認真學(xué)習(xí)了《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了城鄉(xiāng)規(guī)劃法；針對商務(wù)執(zhí)法，學(xué)習(xí)了《生豬屠宰管理條例》、《酒類流通管理辦法》、《成品油市場管理辦法》等有關(guān)條例和法規(guī)。三是認真學(xué)習(xí)城鄉(xiāng)生活垃圾處理和農(nóng)村清潔工程工作指導(dǎo)思想和目標任務(wù)，為扎實開展好各項工作打基礎(chǔ)。四是地向周圍政治素質(zhì)高、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強的同志學(xué)習(xí)，努力豐富自己、充實自己、提高自己。同時也積極參加單位組織的各種政治學(xué)習(xí)活動，通過實踐有效地提高了理論水平和思想政治素質(zhì)。

二、踏實苦干，盡心盡力，較好地履行了自己的工作職責(zé)

從事具體工作，為改善農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生面貌盡職盡力。一是勤耕耘寫好各類材料。在各項工作中，我從事第一項任務(wù)就是各類文件的草擬、各類匯報材料的編寫。年初草擬工作實施意見、考核獎懲辦法、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作任務(wù)、動員大會材料等；每個月對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行明查暗訪、工作考核和專項任務(wù)考核，并第一時間草擬通報，做好工作例會的籌備及相關(guān)材料的準備；臨時做好市主管部門和政府領(lǐng)導(dǎo)專項工作匯報材料的撰寫；每個月現(xiàn)場會的準備、臺詞的撰寫等，做好領(lǐng)導(dǎo)督查、調(diào)研等服務(wù)工作和材料編寫，做好宣傳和信息上報工作。二是多謀劃當(dāng)好參謀。根據(jù)工作部署，加強學(xué)習(xí)，注重調(diào)研，結(jié)合我縣實際，大敢進言獻策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，目前工作取得了較好的成績，得到了各級各界的肯定與好評。

一年來，在各項工作中，我始終保持一種積極進取、追求卓越的工作態(tài)度和拚搏爭先、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，要么不干，要干就干最好，確保了各項工作的高質(zhì)量；都能充分發(fā)揮一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，吃苦在前，享受在后，不提要求，不講條件，充分發(fā)揚不怕苦、不怕累精神；克服人手少，工作任務(wù)多的困難，放棄休息日，加班加點，較好地完成了各項工作任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。

三、廉潔自律，加強修養(yǎng)，發(fā)揮好黨員干部的表率作用在廉我始終牢記“兩個務(wù)必”，模范執(zhí)行各級有關(guān)廉政建

設(shè)的一系列規(guī)定，做到自重、自警、自省、自勵，保持本色，清正廉潔。擺正位置，樹立正確的權(quán)力觀，正確用好黨和人民賦予的權(quán)力，不爭權(quán)、不越權(quán)。嚴格按照紀檢部門的有關(guān)要求，經(jīng)常學(xué)習(xí)黨紀法規(guī)、廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，端正工作、生活作風(fēng)。正確對待權(quán)力，做到制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”，切實履行好自己工作職責(zé)。

回顧總結(jié)一年來的工作，自感存在許多不足之處，主要表現(xiàn)為：理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)全面；適應(yīng)新形勢下文明創(chuàng)建工作遇到的新情況、新問題有待加強；對工作中可能出現(xiàn)的問題和困難，缺乏工作的預(yù)見性、超前性和主動性。在今我將后的工作中養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)、狠抓落實、有所作為，做一名政治堅定、作風(fēng)扎實、工作勤奮、清正廉潔的黨員干部。

后備干部個人工作總結(jié)(篇9)

村后備干部試用期個人總結(jié)

作為一位村后備干部，在試用期的這段時間里，我深深地感受到了自己的實踐能力和工作經(jīng)驗的不足。但是，在新時代的發(fā)展環(huán)境下，自己也意識到了學(xué)習(xí)和成長的重要性。我認為，在人生的道路上，只有不斷地學(xué)習(xí)和積累，才能真正成為一名對社會有貢獻的人。

首先，在試用期的工作中，我對農(nóng)村的基層管理和黨建工作有了一定的了解。在這個過程中，我清楚地認識到了基層工作的難度和復(fù)雜性。我們需要對村情村貌進行全面了解，認真地貫徹上級的政策要求，通過創(chuàng)新工作方式，讓村民們在生活中感受到我們的用心和關(guān)愛。同時，我們還需要在做好本職工作的同時，加強自身的學(xué)習(xí)和提升，努力將自己塑造成為一名合格的后備干部。

其次， 在實踐過程中，我意識到了加強溝通和協(xié)調(diào)的重要性。我們在開展工作時，需要與各方面進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，尤其是需要與村民們建立良好的互動關(guān)系。我們要傾聽村民們的心聲和需求，提供便利的服務(wù)，積極回應(yīng)和解決問題，不斷提升我們的專業(yè)化程度和服務(wù)能力。同時，在與同事之間，也要加強溝通和協(xié)調(diào)，互相學(xué)習(xí)和支持。

最后，我們需要在實踐中不斷推進自我完善和提高。我們需要充分發(fā)展自己的個性特點，通過開展社交、文化、科技等方面的活動，擴大我們的專業(yè)領(lǐng)域和影響范圍。同時，我們也需要平時不斷地學(xué)習(xí)和鍛煉，了解最新的發(fā)展趨勢和技術(shù)手段，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，保持良好的心態(tài)，做到快樂工作、幸福生活。

總之，在村后備干部試用期的工作中，我認識到了自己的不足和需要提高的地方，也體會到了自己的成長和進步。我相信，在今后的工作中，我將不斷自我完善，積極發(fā)揮自己的長處，為農(nóng)村的發(fā)展做出更多的貢獻。

后備干部個人工作總結(jié)(篇10)

9月5日到9月8日，我有幸參加了附企公司組織部組織的為期四天的20xx年后備干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)時間雖然不長，但內(nèi)容十分豐富、深刻，我的感悟很深,體會很多,收獲也很大。特別是通過鞍鋼黨校董波和賈秀華兩位講師的授課，使自己無論是思想上還是工作上，都有很大的進步，這次培訓(xùn)對于我今后進一步增強自身的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有效推進各項工作的全面開展提供極為有利的指引和借鑒。下面我就從四個方面談?wù)勎覍Υ舜魏髠涓刹颗嘤?xùn)班的學(xué)習(xí)體會。

一、努力改善心智模式，培養(yǎng)健康心態(tài)

心智模式就是“心態(tài)”。心智模式很難改變，但仍須努力改善。首先要改變自身的心智模式，去影響別人。其次，以良好的表現(xiàn)和溝通去征服別人，使團隊創(chuàng)造良好的心智模式，改善團隊的人際關(guān)系和環(huán)境。偉大領(lǐng)袖毛澤東說過：“思想是陣地，你不占領(lǐng)就被別人占領(lǐng)。”總之心態(tài)決定一切，要學(xué)會自己總結(jié)，反思自我，換位思考，傾聽理解，改進運用，相互提高，自然就會改變心智，提高心境，優(yōu)化心態(tài)。這樣才能不斷超越自己，激勵自己不斷前進，并實現(xiàn)自身素養(yǎng)與能力的提升。

二、要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做事，學(xué)會做人

在當(dāng)前社會，學(xué)習(xí)的主體已經(jīng)開始從單純學(xué)生向全社會擴展，“學(xué)會學(xué)習(xí)”逐步成為每一名社會成員都必須掌握的基本生存技能?；诖耍私庑轮R，探索新領(lǐng)域，應(yīng)對新問題，學(xué)習(xí)新技術(shù)是我們每一名基層干部有效開展各項工作不可或缺的基本技能。其次對于“學(xué)會做事”而言。作為一名后備干部，“學(xué)會學(xué)習(xí)”只是學(xué)習(xí)的起點，立足工作實際真正做到“學(xué)會做事”和“學(xué)會做人”才是學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。要學(xué)會高調(diào)做事，低調(diào)做人;要學(xué)會解決問題，要做解決別人解決不了問題的人;要學(xué)會做基層工作，要做基層領(lǐng)導(dǎo)和群眾滿意的干部。即我們的學(xué)習(xí)既要與角色、身份相融合，又要與工作、生活相融入。從這個意義上講我們就不能把學(xué)習(xí)看成一種生存技能，還要當(dāng)作工作、生活的習(xí)慣。工作和生活也不能僅僅作為學(xué)習(xí)的目的，還要成為學(xué)習(xí)的起點。

三、要用心去工作，要勇于去創(chuàng)新

創(chuàng)造性思維是一種獨創(chuàng)的，以新方式解決問題，探索未知的思維活動。這告訴我們，遇到問題難題，我們要學(xué)會多問為什么，要從多角度去思考，以創(chuàng)新的精神去應(yīng)對。聯(lián)系工作，我認為有心才有新，面對本職工作，要對工作有熱心，對職工有耐心。只有時時處處做有心人，敏銳觀察，刨根問底，關(guān)注要點，及時記錄，不斷總結(jié)新的工作經(jīng)驗教訓(xùn)，才能使工作開拓創(chuàng)新。想法決定方法，思路決定出路。要更好的完成工作，我們更要勤于思考，樂于奉獻，不畏艱苦，勇于拼搏，才能創(chuàng)造新的工作局面，解決各類問題。

四、明確工作目標，進一步提升執(zhí)行力

一個人在通往成功的道路上，必須設(shè)立明確的目標，這樣成功的希望才有可能。如果一個人連自己的目標都沒有了，那談何成功呢?可以說，明確的目標就像一盞指路的明燈，它可以指引我們在成功的道路上不斷地前進。當(dāng)然，目標可以分為長遠目標和近期目標，對每一個渴望成功的人來說，要想實現(xiàn)大目標，必須先實現(xiàn)小目標。這個大小目標根據(jù)每一個人的特點而設(shè)定?！胺侄螌崿F(xiàn)大目標”是我們走向成功的很好的方法。雖然培訓(xùn)班命名為“后備干部培訓(xùn)班”，但是我深知所謂“干部”就是要事事為他人著想，尤其是我們作為最基層的干部來說，認真踏實的把各項工作做好。

除了具備明確的目標之外，要想取得更快地成功，更好的完成工作，我們需要不斷提升執(zhí)行力。我認為提高執(zhí)行力應(yīng)從以下三個方面入手：第一要解放思想，不斷提升執(zhí)行力的新境界。解放思想，開拓創(chuàng)新是做好一切工作的原動力。思想解放實際上是對事業(yè)的責(zé)任心，對群眾的使命感的具體體現(xiàn)，是對事業(yè)、對工作、對群眾態(tài)度問題，是個思想境界問題，解決的是“想不想干事”的`問題。惟有解放思想，才能打開視野，打開思路，樹立拼搏意識、開拓意識、爭先意識。第二要加強學(xué)習(xí)，不斷提升執(zhí)行者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是執(zhí)行力強弱的物質(zhì)基礎(chǔ)。提高執(zhí)行力，僅靠提升思想境界、強化責(zé)任心是不夠的?，F(xiàn)實中，絕大部分人都想把工作干好，都想在工作上取得突出業(yè)績，但為什么實際工作效果卻千差萬別呢?除了思想境界不高、責(zé)任心不強以及環(huán)境差異外，個人業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺、能力難當(dāng)其任恐怕是最主要的原因。一個執(zhí)行力強的人必定是一個善于學(xué)習(xí)的人。第三是要注重細節(jié)，不斷提高提高執(zhí)行力的效果?！凹毠?jié)決定成敗”核心思想就是做好小事，成就大業(yè)。

通過這次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，使我認識到學(xué)習(xí)對于一名干部成長的重要性，雖然培訓(xùn)時間不長，但是所涵蓋的內(nèi)容很值得我在日常工作中不斷的去體會，每一個人的潛力是無限的，只要能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自身的缺點，用所掌握的理論來指導(dǎo)自己的實踐，我相信我會成為一名合格的基層干部，更好的為企業(yè)服務(wù)。

最后，希望組織能為我們后備干部提供更多的崗位和機會，把我們培養(yǎng)成多面手，培養(yǎng)成一名綜合型、復(fù)合型人才，能夠在不同的崗位上歷練和提高，同時也能使個人更加成熟起來，做一名合格的優(yōu)秀的好干部。

后備干部個人工作總結(jié)(篇11)

村后備干部試用期個人總結(jié)

走過了近一年的村后備干部試用期，回首一路走來，不僅獲得了寶貴的工作經(jīng)驗，而且收獲了很多感悟。在此，我想就試用期的工作、學(xué)習(xí)及感悟做一番簡要的總結(jié)。

一、試用期的工作

在試用期的工作中，我主要承擔(dān)了統(tǒng)計分析、文件整理、組織活動、聯(lián)絡(luò)村民及其他基層工作等方面的任務(wù)。這其中，統(tǒng)計分析是最多用時間和精力去做的工作。在以前聽說村里有多少種農(nóng)作物、多少戶人家、多少勞動力等方面的問題，我總是感到遠離。但通過統(tǒng)計分析這個具體工作，我更加熟悉了村里的情況，這對于我今后的工作大有裨益。文件整理這一項工作雖然看上去比較費精力，但也是工作中必不可少的一項，繁瑣的文件整理和歸檔是村里資料管理工作的基礎(chǔ)。通過這項工作，我也深刻地體會到了工作中細節(jié)和管理方面的重要性。組織活動和聯(lián)絡(luò)村民這兩項工作是村里政治和經(jīng)濟活動不可或缺的一部分。在組織活動方面，我學(xué)到了靈活而有效的組織方式，以及團隊合作意識的重要性。在聯(lián)絡(luò)村民這項工作中，我學(xué)到了如何處理人際關(guān)系，以及如何樹立良好的形象。

二、試用期的學(xué)習(xí)和反思

在試用期的學(xué)習(xí)中，我通過參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)政策法規(guī)和文獻材料、實際工作中的經(jīng)驗和反思等途徑，慢慢提高了各方面的能力。對于一些基礎(chǔ)知識的認識，我認為更深入了。對于如何處理和管理人際關(guān)系，以及解決問題的方法更為清晰。從實際工作中反思，我發(fā)現(xiàn)自己的工作方式存在不足，比如對于一些細節(jié)的忽略，對于角色的認知不夠清晰、等等。這些問題都迫使我更加謹慎地對待以后的工作，更加注重學(xué)習(xí)和總結(jié)。

三、試用期的感悟

通過近一年的工作和學(xué)習(xí)，我有了很多感悟。首先，我深刻認識到任務(wù)的重要性，以及其中時刻保持緊繃的態(tài)度。作為村里的干部，我們的工作是直接面對全體村民的，任務(wù)的完成直接影響到村里的政治與經(jīng)濟發(fā)展，所以這方面是我不斷向上追求的一個努力方向。其次，我學(xué)會了如何自我提升和管理自己。人的格局度有時候在一定程度上決定著事業(yè)的發(fā)展，而對于自己的格局，一個平凡的村官同樣要重視和開展。在有過失時，要能夠及時反思和整改。最后，我內(nèi)心感到無比的自豪，無論我們作為村干部時，從微不足道的小事做起，還是從中小規(guī)模的事務(wù)中去體悟基層民眾的習(xí)慣和意愿，都給我們做好事務(wù)的技巧和心理素質(zhì)提供了閃光燈光。

總之，一年的試用期雖然短暫，但對于我的成長和認識、獨立思考等能力提升都有著積極作用，我應(yīng)繼續(xù)努力向上便于向全村民示范進取、任勞任怨、清正廉明、認真負責(zé)的我們村后備干部。

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