個(gè)人福利申請(qǐng)書

福利申請(qǐng)書。

在當(dāng)下社會(huì)，很多人都開始適應(yīng)在工作和生活中使用申請(qǐng)書。申請(qǐng)書是下級(jí)向上級(jí)的行文方式。如果您對(duì)“個(gè)人福利申請(qǐng)書”感興趣那么這篇文章一定值得您一讀，請(qǐng)注意這篇文章僅可作參考用途！

個(gè)人福利申請(qǐng)書【篇1】

董事長(zhǎng)您好：

為進(jìn)一步完善企業(yè)福利制度，加強(qiáng)員工的歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)，根據(jù)董事會(huì)的指導(dǎo)思想及行業(yè)常規(guī)，員工在每個(gè)公歷年可享受有國(guó)家規(guī)定的5天有薪法定假日，有薪人員出勤一天按三天計(jì)算薪資。特規(guī)定如下：

元旦：一月一日1天

春節(jié)：臘月三十、正月初一、初二3天

勞動(dòng)節(jié)：五月一日1天

國(guó)慶節(jié):十月一日1天

以上妥否，懇請(qǐng)批示!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

個(gè)人福利申請(qǐng)書【篇2】

一、員工福利申請(qǐng)書怎么寫

為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對(duì)員工的關(guān)愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請(qǐng)端午節(jié)每位員工 元的過節(jié)福利費(fèi)用，公司員工人數(shù)共計(jì) 人，總合計(jì)約為 元。請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。

特此申請(qǐng)!

批準(zhǔn)人(簽字):

申請(qǐng)部門:

申請(qǐng)時(shí)間:

二、福利待遇包括哪些

１、社會(huì)保障

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

２、住房津貼

傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。

３、交通費(fèi)

主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利。

４、工作午餐

是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。

５、有償假期

（１）產(chǎn)假、病假、事假、探親假、婚假、喪假等等國(guó)家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

（２）公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。

（３）法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包含春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日。

６、培訓(xùn)

隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出”培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的設(shè)入。

７、五險(xiǎn)一金

三、臨時(shí)工的福利待遇是怎樣的

首先，《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

其次，勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。

再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。國(guó)家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，因?yàn)樾菹?quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。

個(gè)人福利申請(qǐng)書【篇3】

青島校區(qū)各分工會(huì)：

校工會(huì)將于6月6日（星期一）上午9：30—11：30發(fā)放端午節(jié)職工福利，發(fā)放范圍為加入學(xué)校工會(huì)組織、履行會(huì)員義務(wù)的學(xué)校在職在冊(cè)正式職工及保留工會(huì)會(huì)籍的離退休職工。福利品將直接送至各分工會(huì)。請(qǐng)各分工會(huì)于6月2日18：00前電話報(bào)告接貨具體地點(diǎn)和聯(lián)系人姓名、手機(jī)號(hào)，提前做好發(fā)放準(zhǔn)備工作。聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxx，聯(lián)系人：李xx。

附：

端午節(jié)員工福利方案有哪些呢？

粽子+超市購(gòu)物卡/抵用券（水果店的，甜品店的等）。

粽子每人發(fā)兩只，既不會(huì)發(fā)多了吃不掉而浪費(fèi)也渲染了過節(jié)的氣氛，超市購(gòu)物卡和抵用券等既無(wú)現(xiàn)金這么俗氣又給了員工很多選擇的余地，也算是過節(jié)費(fèi)了。

參考價(jià)格：

2只粽子（按口味不同平均8元）+購(gòu)物卡/抵用券100元=108元

五芳齋的粽子+咸鴨蛋超值組和套裝，均為禮品盒包裝，大氣，有面子。

參考價(jià)格：

備注：可讓員工選擇是自己要還是寄給父母，寄給父母的可在網(wǎng)上團(tuán)購(gòu)，省去一部分郵費(fèi)。

個(gè)人福利申請(qǐng)書【篇4】

鑒于端午節(jié)是凝聚中華民族歷史文明的、隆重的節(jié)日，為了弘揚(yáng)中華民族文化，提高公司的凝聚力，讓員工感覺到公司如家舍，經(jīng)過大陸公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定向總公司申請(qǐng)購(gòu)置每人約300元人民幣為限的禮品，并于端午節(jié)發(fā)放。

特此向總公司申請(qǐng)，希望給予批復(fù)為盼。

為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對(duì)員工的關(guān)愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請(qǐng)端午節(jié)每位員工200元的過節(jié)福利費(fèi)用，公司員工人數(shù)共計(jì)20人，總合計(jì)約為元。請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。

申請(qǐng)時(shí)間：

以上這篇是端午節(jié)員工福利申請(qǐng)。就為您介紹到這里，希望它對(duì)您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。更多申請(qǐng)盡在：申請(qǐng)請(qǐng)示望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝!m.endrikfelipe.com

[端午節(jié)申請(qǐng)員工福利]

個(gè)人福利申請(qǐng)書【篇5】

轉(zhuǎn)眼中秋節(jié)就要到了，中秋節(jié)是中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，那么中秋節(jié)公司都會(huì)有些什么員工福利呢？中秋節(jié)，給員工們送些什么好呢？下面是我通過周圍朋友了解到的一些情況，我們一起來看看吧。

【一盒月餅】中秋節(jié)到了，大部分公司都會(huì)給選擇給員工發(fā)月餅作為中秋節(jié)禮物，其實(shí)月餅不在于價(jià)值高低，而在于它能夠體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，而且發(fā)月餅還能體現(xiàn)傳統(tǒng)節(jié)日的氣氛，把公司的關(guān)懷帶回家中，讓家人一起分享節(jié)日的快樂！

【100元超市卡】有的公司不僅會(huì)發(fā)月餅，還會(huì)給員工發(fā)100元超市購(gòu)物卡，哇，想想都美美的，我想這樣的公司，大家工作肯定都特別帶勁吧。

【一箱蘋果】 ?如果你公司人太多了，發(fā)現(xiàn)金覺得不合適，那就選擇發(fā)月餅和蘋果搭配吧，一箱蘋果也花不了多少錢，員工也會(huì)覺得特別高興，公司也有面子，您說是吧。

【發(fā)現(xiàn)金】 ?我看看到在我們周圍的朋友也有發(fā)現(xiàn)金的，其實(shí)如果公司實(shí)力雄厚，適當(dāng)發(fā)點(diǎn)紅包，現(xiàn)金也是非常實(shí)在的。

【食用油，大米】任選其一，這些生活食物，花不了多少錢，而且員工也會(huì)覺得實(shí)用，單位面子有光，看著好看，員工也滿意。

最后為大家送上中秋祝福：月兒圓圓掛天邊，荷葉圓圓水中間。夢(mèng)想圓圓都實(shí)現(xiàn)，成功圓圓舞翩躚?？鞓穲A圓永不變，祝福圓圓情無(wú)限：中秋花好月又圓，幸福與你兩團(tuán)圓。祝大家中秋節(jié)快樂。

[中秋節(jié)員工送什么福利]

個(gè)人福利申請(qǐng)書【篇6】

員工福利發(fā)放辦法 目的和適用范圍

1.1為健全和完善員工福利制度，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心與關(guān)懷，吸引、留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本辦法。 1.2本辦法適用于與公司本部簽訂勞動(dòng)合同并在本部供職的員工。 規(guī)范性引用文件

GB/T 1.1—2009 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。 GB/T 15498－2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系職責(zé)

3.1 本辦法由公司總經(jīng)理主管。

3.2 公司綜合管理部和財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。

4 福利類別

過節(jié)費(fèi)（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）、烤火費(fèi)、防暑降溫補(bǔ)貼以及其他重大慶典發(fā)放的津貼和物品。

5 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

5.1福利發(fā)放時(shí)間、金額以及新增福利發(fā)放類別由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況討論決定。

5.2 試用期員工到崗滿1個(gè)月，各項(xiàng)福利按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放全額的50%。 5.3 在崗正式員工按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。 5.4 缺勤人員

5.4.1 事假累計(jì)超過2日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.2 病假累計(jì)超過5日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.3 探親假超期1日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.4 產(chǎn)假超期5日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.5 年休假不影響福利發(fā)放。 5.5 外派人員，不重復(fù)享受福利。

5.6 婦女節(jié)過節(jié)費(fèi)僅限于在公司本部工作的女員工。

5.7 兒童節(jié)福利發(fā)放僅限于在循環(huán)本部工作且孩子未滿15歲（包括15歲）的員工；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以家庭為單位，每一家庭發(fā)放一份福利。

5.8 退休人員，在退休當(dāng)月可享受公司福利，之后將不再享受公司各項(xiàng)福利。 5.9 離職人員，在離職之日起不再享受公司各項(xiàng)福利。

6 其他

本辦法未涉及內(nèi)容由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

附加說明：

本辦法由公司綜合管理部提出。

本辦法由公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行

本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

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