學(xué)校人事述職報告。
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xx即將過去,我作為中山第一中學(xué)人事部門人員,一年來兢兢業(yè)業(yè),克己奉公,人事部門的工作是在我的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個人的工作。下面我對本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。
一、立場鮮明講政治
人們說,人事也是一個實權(quán)位置,當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,面對的是是就是是不是就是不是的問題,不存在模棱兩可的回答,針對具體問題,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,面對那一類人可以不是這樣,更不可以帶著私心雜念,感情用事,所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強,有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣,也具備了對黨的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神。
二、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多,與本校教師聯(lián)系的反而比較少,許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù),包括資金管理,人員管理,工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等,所以大量的時間是一個人埋頭苦干,而不會被人發(fā)現(xiàn),更不會被人理解我從事的工作的辛苦,也無法了解我所做的工作的重要性。2、加工資今年共進(jìn)行了三次,二次是工資調(diào)整,一次是在暑期里、一次是在元旦??崾顕?yán)寒,別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂之時,我冒著烈日,冒著寒風(fēng),到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著,暑期里我燒到38.8度,由于時間緊迫,不能停下來,只能邊吃藥,邊干活,元旦之時,天冷的要命,為了及時完成工作,我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了,但我不能停下來,因為時間緊迫。馬上就要放寒假了,老師們都在完成了一個學(xué)期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時,我卻在為老師們的第三次加工資,兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著,加工資對老師來說是一種喜事,對我來說是喜事,更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作,不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,我一直是這樣要求自己,我不可能是最好的,但我會為每一的更好而努力。
三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好,以身作則樹榜樣。
教師是人類靈魂的工程師,要塑人類的靈魂,首先要有一臺能塑人類靈魂的好機(jī)器,怎樣才算是一臺好機(jī)器呢?我認(rèn)為這臺機(jī)器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣,無論別人想怎樣的損壞你,你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,同時感化他,我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師,應(yīng)該是學(xué)生的榜樣,我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己,做到上課絕不遲到早退,不備課不進(jìn)教室,不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實大方,既不華眾取寵,也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我,敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處,既隨和又放心。
關(guān)心同事的生活,積極幫助有困難的同事,敞開胸懷,容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行,減少與同事產(chǎn)生的誤解,有時靜不下心來之時,我也會感到很痛苦,為什么別人可以誤解我,我要怕傷害別人呢?但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部,為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事,尤其是對中層干部有著心理嫉恨感的老師們的矛盾。有道是正義終久會戰(zhàn)勝邪惡
四、工作勤奮肯實干,鉆研業(yè)務(wù)能力強,職責(zé)到位出成績。十一月份:1)獻(xiàn)血工作2)退休教師的教師資格證書的申辦工作3)初級職稱申報審批工作4)初級職稱人員晉升工資工作5)初級職稱人員職崗調(diào)整工作6)教職工基本情況匯總表二十五套表格7)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作
xxxx年對人事處來說,是極具挑戰(zhàn)性的一年,人事制度改革頻頻推出:崗位設(shè)置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規(guī)范的前期調(diào)研和發(fā)放、在職人員績效工資改革的前期準(zhǔn)備,高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨立評審,師資隊伍引進(jìn)、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內(nèi)津貼改革等也早已安排在學(xué)校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益,關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展,都需要花費大量時間進(jìn)行調(diào)研,都需要起草文件,征求和收集意見,再根據(jù)征集到的意見進(jìn)行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對空前的工作量和紛繁的工作內(nèi)容,在人手極為短缺的情況下,我和人事處全體同事們一起,在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下,充分利用業(yè)余時間加班加點,順利完成了上級主管部門和校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。現(xiàn)對過去一年的工作總結(jié)如下:
政治思想道德情況
在思想政治方面,自己始終能夠以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,以身作則,積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習(xí)和行政機(jī)關(guān)的二級中心組學(xué)習(xí),積極參加行政機(jī)關(guān)總支的各種活動,加強思想政治學(xué)習(xí),關(guān)注國家的政策動向,做到思想上與時俱進(jìn),行動上踏實務(wù)實。結(jié)合人事處工作實際,和本部門黨員同志一道討論學(xué)習(xí),找出工作中的問題和差距,并積極思考改進(jìn)工作的辦法和解決問題的對策。
履行崗位職責(zé)情況
在工作中,非常注重樹立大局意識和服務(wù)意識,充分認(rèn)識本部門工作對學(xué)校穩(wěn)定的重要作用,力求把工作做細(xì)做好,在工作中任勞任怨,犧牲節(jié)假日和業(yè)余時間,注重人事處團(tuán)隊精神的培養(yǎng)和工作隊伍的鍛煉,在穩(wěn)步推進(jìn)中力求有所創(chuàng)新,不斷解決新形勢下的新問題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問題,確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
進(jìn)一步推進(jìn)師資隊伍建設(shè)工作
學(xué)校的建設(shè)任務(wù)對我校的師資隊伍建設(shè)提出了更高的要求,20xx年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個任務(wù)更加迫切。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的安排,我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作,草擬了7個文件,根據(jù)我校的任務(wù)目標(biāo)和各部門的教學(xué)情況測算了各學(xué)院的師資數(shù)量,并多次向校長辦公會議匯報,精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設(shè)推進(jìn)工作會議。xxxx年10月25-26日,學(xué)校召開了師資隊伍建設(shè)工作推進(jìn)會,會議的主題是“統(tǒng)一思想,明確任務(wù),進(jìn)一步加快我校師資隊伍建設(shè)步伐”,明確了我校師資隊伍建設(shè)的近期目標(biāo)和中期目標(biāo)。
為對接上海市教育委員會“教師專業(yè)發(fā)展工程”,在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下,我參與制訂了《上海對外貿(mào)易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)計劃實施辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院骨干教師海外訪學(xué)(進(jìn)修)資助辦法》、《上海對外貿(mào)易學(xué)院國內(nèi)訪問學(xué)者計劃實施辦法》系列文件,從制度上對教師各類培訓(xùn)進(jìn)行了支持和規(guī)范。既要鼓勵教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項目的積極性,同時又要保證質(zhì)量,充分發(fā)揮政策優(yōu)勢,為師資隊伍建設(shè)再上新臺階打好基礎(chǔ)。
加大力度建設(shè)高層次人才隊伍
我校隊伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足,為此,我們注重做好各項人才工作的前期準(zhǔn)備和宣傳工作,注重申報過程中的材料審核工作,和上報材料后的落實工作。在xxxx年度上海高校特聘教授(東方學(xué)者)的申報推薦工作中,各學(xué)院共申報東方學(xué)者6名,其中特聘教授1人,講座教授5人。經(jīng)評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱號,而且是第一次有3人入選。
我校的內(nèi)部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化,xxxx年學(xué)校開始聚焦海外人才市場,按照“不求所有,但求所用”的思路,創(chuàng)新靈活多樣的人才機(jī)制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》,為我校實施“柔性引進(jìn)人才計劃”,提升我校人才隊伍建設(shè)的國際化水平和整體層次,拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。xxxx年我校共聘請思源學(xué)者特聘教授2人,為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。
化解困難做好師資的引進(jìn)工作
xxxx-20xx年我校的人才引進(jìn)工作遇到了極大困難,各種矛盾異常突出。一方面是我??滩蝗菥彽母髮W(xué)任務(wù),在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺,急需引進(jìn)和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約,市編委在xxxx年4月18日頒布了(xxxx)88號文,限制事業(yè)單位編制內(nèi)錄用人員。還有引進(jìn)人才中各種遇到過的和未遇到過的問題,每個人都有大量的現(xiàn)實問題需要解決。校領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作予以了大力支持,我和人事處同志積極動腦筋想辦法,多次到人保局和教委人事處當(dāng)面溝通,積極爭取他們的理解和支持。
在具體工作中,我們努力把工作做細(xì)做好,認(rèn)真審核每一份簡歷,做好和學(xué)院的溝通,保證信息溝通及時順暢,做好擬引進(jìn)人員的接待和商談工作,樹立人事處作為學(xué)校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份,我校有很多教師提前到崗工作,為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難,我能把這些老師的困難當(dāng)做自己的困難,與各方溝通協(xié)調(diào),在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
春季開學(xué)以來,為了加快師資隊伍引進(jìn)的步伐,多次和校領(lǐng)導(dǎo)一起到學(xué)院走訪,了解學(xué)院的工作進(jìn)展情況和困難所在,及時研究問題,爭取在盡可能短的時間內(nèi)找到解決問題的方案。
做好我校第一次高級職務(wù)的獨立評審工作
xxxx年是我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革工作的里程碑,根據(jù)教委通知,我校從xxxx年起可以獨立開展高校教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)術(shù)技術(shù)能力評議和職務(wù)聘任工作。這使我校向更名大學(xué)目標(biāo)又邁進(jìn)了一步,但是對我們的工作提出了更高要求和更大挑戰(zhàn):這意味著原來由五個學(xué)校共同分擔(dān)的整個工作流程(包括會務(wù))要由我校獨立承擔(dān)。為保證此項工作的逐步過渡、平穩(wěn)進(jìn)行,我和人事處同志們一道加班加點,早作準(zhǔn)備,研究工作中遇到的和可能遇到的各種問題,并爭取時間多聽取各方意見和建議。經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),采取了抽簽決定評審專家、請教授和職能部門一起參加材料審核、請教授和紀(jì)委參與監(jiān)督工作過程等,保證了程序的公開公正透明。xxxx年共有110人左右申報,經(jīng)過審核,共有101名申報人員符合入圍條件。面對共500多份像小山一樣的申報材料,人事處的同志們不畏艱難,不分白天黑夜,不分工作日和節(jié)假日,保證了整個工作的零差錯,在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)圓滿完成了我校第一次職稱評審和聘任工作。
校內(nèi)津貼改革工作
在校領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,我校進(jìn)行了xxxx年校內(nèi)津貼的改革。根據(jù)要求進(jìn)行各方面數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確測算,發(fā)現(xiàn)問題提出問題,同時參加了各類崗位人員的十余次座談會,聽取各方意見和建議,并根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)的研究決定進(jìn)行修改。在較短時間內(nèi)完成了我校的津貼改革。同時認(rèn)真研究和思考學(xué)校的各種情況,保證了發(fā)放的準(zhǔn)確無誤。
退休專技人員的定級工作
退休專技人員的定級工作關(guān)系到退休專技人員的切身利益,關(guān)注度很高。根據(jù)上級文件精神,完成了33名xxxx年7月1日至xxxx年12月31日之間,按專業(yè)技術(shù)工資系列退休的專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級認(rèn)定工作,精心設(shè)計投票程序,與上級主管部門溝通,最大限度地保證了退休人員的利益。
退休人員補貼規(guī)范工作
我校現(xiàn)有近400名退休人員,達(dá)到了我校歷史上的最高值。xxxx年下半年根據(jù)教委的工作安排,我校啟動了退休補貼規(guī)范前的調(diào)研工作。此次調(diào)研涉及到自上世紀(jì)八十年代以來的三次大的工資改革,要把所有退休人員歷年的工資增長情況和歷次工資改革的調(diào)整情況從歷年的工資冊中一一查出并列出EXCEL數(shù)據(jù)表,工作量巨大,工作要極其仔細(xì),不能出任何差錯。xxxx年2月底,規(guī)范工作正式啟動,我和同志們一起認(rèn)真領(lǐng)會上級文件和會議精神,做好退休人員的思想工作。
績效工資的前期準(zhǔn)備工作
績效工資改革是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié),從xxxx年5月份開始教委已經(jīng)多次召開會議布置此項工作。xxxx年年底,調(diào)研工作正式開始,需要完成xxxx、xxxx和xxxx三個年度全校的工資和津貼發(fā)放情況,而且要非常準(zhǔn)確。工作量之大也是超乎想象的。目前我校的匯總工作已經(jīng)基本完成,正在等待教委和人保局的統(tǒng)一部署。
關(guān)心退休人員生活
在繁忙的工作之余,參加退休人員生日祝壽會、新春聯(lián)歡會,和校領(lǐng)導(dǎo)一起到醫(yī)院看望生病住院的老同志,到家中看望退休人員,冬送溫暖夏送清涼。在退休專技人員定級工作和退休人員補貼規(guī)范工作中,盡量急他們所急,想他們所想,做好耐心細(xì)致的解釋工作。
完成了人事處其他工作
人事處大量事務(wù)性的日常工作都需要同志們付出大量的時間和辛勤的努力。xxxx年年末,共完成教育部報表,干部年報表,工資年報表,104表,四個季度的福利費報表,四個季度的勞動情況報表,教委下發(fā)的教職工情況調(diào)查表,正副高情況調(diào)查表等各類大小報表40余份。同時還配合上海市教委組織干部處和上海市人才交流中心,建立了本校的人才信息數(shù)據(jù)庫,同時,配合校長辦公室,建立并維護(hù)全校編制數(shù)據(jù)庫。
根據(jù)上級考核文件精神啟動校學(xué)年度考核工作,并根據(jù)各二級單位提交的考勤情況進(jìn)行工作發(fā)放工作,并以次為依據(jù)發(fā)放國家工資、校內(nèi)津貼。
廉潔自律情況
自己能夠不斷加強學(xué)習(xí),認(rèn)真參加紀(jì)委工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)中央《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,始終保持清醒頭腦,明確自己的工作職責(zé),嚴(yán)格按照學(xué)校的各項規(guī)章制度使用經(jīng)費,如實申報個人收入和家庭財產(chǎn)情況。同時,作為部門負(fù)責(zé)人,能夠堅持以身示范,和同志們一起做到廉潔自律。
不足之處
雖然深刻意識到人事工作的艱巨性和復(fù)雜性,但是解決棘手問題的能力還有待于繼續(xù)提高;在繁重的工作面前,有些忙于完成事務(wù)性工作,對下屬的疾苦關(guān)心不夠,對工作的深入思考和研究還有待進(jìn)一步深入。
在新一年的工作中希望得到校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院、各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多的幫助和支持,希望能為學(xué)校的更名大學(xué)工作做出貢獻(xiàn)。
XX年學(xué)校人事工作述職報告
人事工作雖紛繁瑣碎,卻事事關(guān)乎教工的切身利益,不容半點懈怠。為了調(diào)取一個老師的檔案,跟其本人一道去外區(qū)的人才中心,往返幾個小時;為了審核一個老師的工資,先后去教育局不下
六、七次;為了辦理一個老師的居住證,跑了區(qū)人才中心又跑市人才中心;為了解決一個老師檔案中的歷史遺留問題,數(shù)次聯(lián)系教育局及其原單位??以下是XX年學(xué)校人事工作述職報告,歡迎閱讀
XX年學(xué)校人事工作述職報告伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步,20xx學(xué)年又將結(jié)束?;叵肴昵皠偨尤稳耸鹿ぷ鲿r,曾是那般毫無頭緒、無從著手,而今的我,面對人事工作的紛繁瑣碎,已然多了一份從容與淡定?,F(xiàn)對20xx學(xué)年的工作作如下簡要回顧及總結(jié):
一、工作成效
(一)人事工作
1.不斷學(xué)習(xí),提升業(yè)務(wù)知識和工作能力
繼前年參加了新任人事干部崗位培訓(xùn)后,今年我又參加了為期半年的全員性的人事干部培訓(xùn),通過學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)知識和工作能力。平時,我抽空學(xué)習(xí)人事方面的政策法規(guī),閱讀《組織人事報》,通過閔行人事qq群等平臺與同行探討、交流工作。去年10月,與程立海老師共同撰寫了《“老驥”也“奮蹄”促使高級職務(wù)教師走出“安于現(xiàn)狀”境地的策略研究》一文參加市教育人才交流協(xié)會組織的20xx年論文征集活動,得到好評。
2.梳理檔案,提高人事檔案管理工作水平
記得剛接手人事工作時,面對密集架上幾十份已經(jīng)整理好的人事檔案和一大堆尚未整理的零散檔案,內(nèi)心忐忑不安,一時無從著手。檔案材料越積越多,查閱起來十分不便。20xx年暑期,我利用整整一個半月的時間,在陸亞芳、曹晶老師的協(xié)助下,初步完成了全校140多名教工的檔案整理。又利用雙休日、下班后等業(yè)余時間,進(jìn)一步拾遺補缺,力求規(guī)范、完整、美觀?!肮Ψ虿回?fù)有心人”,在20xx年區(qū)教育局人事干部檔案檢查工作中,我校榮獲優(yōu)勝獎。
3.不厭其煩,為廣大教工排憂解難
人事工作雖紛繁瑣碎,卻事事關(guān)乎教工的切身利益,不容半點懈怠。為了調(diào)取一個老師的檔案,跟其本人一道去外區(qū)的人才中心,往返幾個小時;為了審核一個老師的工資,先后去教育局不下
六、七次;為了辦理一個老師的居住證,跑了區(qū)人才中心又跑市人才中心;為了解決一個老師檔案中的歷史遺留問題,數(shù)次聯(lián)系教育局及其原單位;為了一個老師能如期貸款買房,暑假里一次次跑教育局,提前為其核定工資;為了申報職務(wù)評審的老師更好地做好書面材料,整理出了具體詳盡的操作要求提供給他們??XX年新進(jìn)教師座談會上,老師們的肺腑之言,便是對我最大的肯定。
4.迎難而上,有序開展教師招錄工作
今年的教師招錄工作較之往年,更具困難與挑戰(zhàn)。其一今年調(diào)離的老師多,其二應(yīng)聘的在職教師少,其三新生報名招生后又?jǐn)U班,加之今年XX區(qū)教師招錄程序發(fā)生變化,因此從去年11月份開始直至現(xiàn)在,不斷地在招聘平臺上搜索簡歷,協(xié)同教導(dǎo)處安排試教及實習(xí),先后向教育局遞交了多份申請報告。目前,教師招錄工作尚未收官,仍在為空缺崗位招兵買馬。
5.耐心細(xì)致,確保每一項上報數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
都說人事工作枯燥而機(jī)械,有時確實如此,經(jīng)常與密密麻麻的數(shù)據(jù)打交道,時常整理這樣那樣的上報材料,難免會產(chǎn)生些許乏味。然而,這些數(shù)據(jù)一旦出現(xiàn)差錯,于教工個人和學(xué)校全局,都是極其不利的。我深知其中的利害關(guān)系,細(xì)致、周全地做好每一份報表,確保數(shù)據(jù)的零誤差。在工作中,我不斷學(xué)習(xí)excel的使用,逐步掌握excel的一些基本功能,提高了工作效率。
(二)教學(xué)工作
本學(xué)年,我擔(dān)任一年級三個班級的品社、寫字教學(xué)工作,雖非考試學(xué)科,但我視同考試學(xué)科一樣認(rèn)真對待。一年級學(xué)生年齡小,不易管理,我經(jīng)常與三個班級的班主任溝通學(xué)生情況,發(fā)現(xiàn)問題也及時與他們溝通,達(dá)成共識。同時,我還帶教陳通老師的班主任工作,對其班主任工作進(jìn)行一定的有效的指導(dǎo)。平時,我和品社教研組長認(rèn)真參加兩周一次的品社教研活動,經(jīng)常性地討論品社教研組的建設(shè)情況。今年5月,我執(zhí)教了一堂品社區(qū)級研討課,受到好評。作為一年級的蹲點行政,我也時常與年級組長、工會組長溝通組室發(fā)展情況,年級組各項工作平穩(wěn)、有序。
二、存在問題
1.對人事的政策法規(guī)有待進(jìn)一步學(xué)習(xí)
人事是一項政策性極強的工作,對其政策法規(guī)僅僅了解一些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,需進(jìn)一步學(xué)習(xí)、熟悉,做到了然于心。
2.對自身專業(yè)化發(fā)展投入的精力較少
一年來,受到事務(wù)性工作的牽絆比較多,對自身專業(yè)化發(fā)展投入的精力過少,在教育教學(xué)研究方面比較缺失。
三、整改措施
1.加強學(xué)習(xí),盡快熟悉人事政策法規(guī)
通過學(xué)習(xí)人事方面的文件資料、參加人事工作培訓(xùn)等方式,盡快熟悉相關(guān)的政策法規(guī),加強實務(wù)工作能力。
2.加強研究,促進(jìn)自身專業(yè)化發(fā)展
XX年學(xué)校人事工作述職報告20xx學(xué)年第一學(xué)期的人事工作應(yīng)該說是忙碌的,深化教師崗位設(shè)置工作、完成退休教職工規(guī)范津貼補貼工作、非義務(wù)階段績效工資準(zhǔn)備等工作不斷推進(jìn),同時這一年也是學(xué)校爭創(chuàng)特色學(xué)校、上海市文明單位、部級課題重點推進(jìn)的重要時期,因此在工作中也面臨著很多新的狀況、新的挑戰(zhàn),當(dāng)然也有新的機(jī)會。
由于工作關(guān)系,平常手頭的瑣事基本沒有停歇過,經(jīng)常一周多次輾轉(zhuǎn)于教育局人事科、少年城人才交流中心、職稱改革辦公室、教育學(xué)院等地,加上本學(xué)期還參加了區(qū)教育學(xué)院干訓(xùn)部組織的中青年后備干部培訓(xùn)班,每周四一整天的培訓(xùn)活動讓本來并不充裕的時間更加緊張,為了把事情做好,經(jīng)常把工作帶回家做,以保質(zhì)保量按時完成上級布置的各項任務(wù);平時與同事之間和睦相處,熱情接待每一位來訪老師,接聽電話做好各項解釋工作,能處理好突發(fā)事情。自己經(jīng)常整理查閱核對各種資料,虛心請教老教師;部門之間能做好溝通,團(tuán)結(jié)合作;一直以把本職工作做好作為自己的努力目標(biāo),這一學(xué)期的工作能基本圓滿完成。
本學(xué)期主要工作:
人事工作相當(dāng)煩瑣,就本學(xué)期而言,主要進(jìn)行了退休教職工津貼補貼的規(guī)范以及信息填報、待遇兌現(xiàn)、特殊情況調(diào)整等工作,整理干部檔案,協(xié)助學(xué)校各級各類評審工作,協(xié)助整理申報文明單位材料,完成中高級職稱申報工作,應(yīng)屆大學(xué)生招聘工作,區(qū)內(nèi)教師流動工作以及師資調(diào)研、綜合督政信息上報等。其中退休教職工津貼補貼規(guī)范工作從20xx年開始一直持續(xù)一年,基本上已經(jīng)按照教育局人事科安排有序基本完成。
還要做好其它常規(guī)工作:
例如:
(1)做好每月的工資和各項福利費的發(fā)放工作。
(2)做好教工托費報銷、人事信息系統(tǒng)的維護(hù)、每月月報表上交工作。
(3)為3人辦理了退休審批工作。
(4)職改工作,申報中、高級職稱評審有3人,做好材料的整理申報、統(tǒng)計、審核等工作。
(5)做好人事檔案管理歸檔工作。
(6)組織學(xué)校一年一度的獻(xiàn)血工作。
(7)做好日??记诠ぷ?,包括出勤統(tǒng)計、會議及升旗儀式的簽到,病事假登記等工作。
重點工作:
(1)崗位設(shè)置后續(xù)
崗位設(shè)置工作是工資制度改革的重要任務(wù),認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位設(shè)置文件,將前期在職教師的崗位設(shè)置工作流程、過程性資料、審批材料等一一進(jìn)行學(xué)習(xí)消化。XX-XX退休的教師待遇變更材料已經(jīng)上交社保中心,已經(jīng)完成審核兌現(xiàn)。對于在編教師進(jìn)行崗位設(shè)置空額調(diào)整工作也在教育局人事科部署下統(tǒng)一完成額度測算、等級確定等工作。
(2)支教工作
我校是支教老師較多的一個單位,本學(xué)期云南支教1人(費伶裙),嘉定區(qū)支教2人(何玲、陶建華),為了讓這些老師能安心的支教,多多了解他們遇到的問題,盡力幫著他們解決,及時與他們溝通,像師訓(xùn)、發(fā)放實物、年度考核、信息統(tǒng)計、教師資格注冊等工作都需要一一聯(lián)系。立足本職工作,起好學(xué)校與支教教師溝通的橋梁作用。
(3)教師資格注冊工作
我區(qū)今年的重點工作教師資格注冊是全國的唯一試點,所以在沒有先行經(jīng)驗的前提下,學(xué)校配合教育局、教育人才交流中心進(jìn)行了多次信息的采集和排摸,對教師編制人員采集了身份證號碼、教師資格證信息、畢業(yè)證書信息、任教學(xué)科信息、崗位聘用信息、普通話水平信息、身體健康狀況信息、學(xué)校歷年年度考核信息等多項信息資料,并整理成表格上報,經(jīng)過幾上幾下的信息申報和核對,完成個人注冊信息上報和導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫,在本人上網(wǎng)填報的基礎(chǔ)上進(jìn)行學(xué)校審核和上報?;疽呀?jīng)完成79人次的定期注冊工作。
(4)退休人員津貼補貼規(guī)范工作
為期一年的退休人員津貼補貼規(guī)范工作在教育局、人社局等上級單位的指導(dǎo)下,學(xué)?;就瓿闪送诵萑藛T津貼補貼的規(guī)范兌現(xiàn)工作,其中主要涉及XX-XX年退休人員崗位等級晉升和義務(wù)教育教師補貼費增加10%的調(diào)整,總共涉及到180位退休教職工中的一半多,工作量大,需要準(zhǔn)備的材料也多,每位涉及到調(diào)整的人員都需要準(zhǔn)備好新退休審批表、申報一表和其他附件資料。在兩個月的突擊中,基本未碰到激烈的群眾反映,面對個別退休教師的特殊情況,也多次向上級反映,爭取合理解決。
通過一個學(xué)期的努力,我在人事專業(yè)知識上有了進(jìn)一步的提高,相信在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,我能夠更好地完成任務(wù),提高履職能力,更好地為學(xué)校所有教職員工服務(wù)。XX年學(xué)校人事工作述職報告歲序更替,時光日新,又是春華秋實一輪回。忙忙碌碌中,難忘的20xx悄悄落下帷幕,而嶄新的XX也在不知不覺中帶著美好的憧憬和希望走進(jìn)我們的生活,站在這送舊迎新的門檻上,回首20xx的歲月,心頭是深深地感慨;在院黨組、新老主任及副主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在組宣科同仁的協(xié)助下,我以崗位帶頭人的職責(zé)意識,立足本職,扎實工作,帶領(lǐng)人事科全體同志,較好完成了院黨組交給的各項任務(wù),現(xiàn)將我一年來的履職情況進(jìn)行如下述職:
一、注重學(xué)習(xí),著力提高修養(yǎng),完善自我學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀實踐活動一開始,作為組織者和學(xué)習(xí)者的我,做到先學(xué)一步、深學(xué)一步,在真學(xué)、真懂、真用上下功夫。深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會上級黨委關(guān)于學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的要求和各級講話精神,把握各階段的工作和要求,做到規(guī)定動作不走樣;精心組織科室參加學(xué)習(xí)活動的,注重自學(xué),系統(tǒng)學(xué)習(xí),撰寫了學(xué)習(xí)體會和調(diào)研文章。召開以“科學(xué)發(fā)展觀”為主題的專題民主生活會,學(xué)習(xí)中糾正和改進(jìn)自身在科學(xué)發(fā)展觀上的含糊認(rèn)識和成舊觀念,剖析思想根源,開展批評與自我批評。通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識到,作為人事干部必須“對己清正,對人公正,對內(nèi)嚴(yán)格,對外平等”。任何時候都要本本分分做人,扎扎實實做事。一年來能嚴(yán)格要求自己,處處以身作則,要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不能做的,自己堅決不做,注意發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。
二、盡心履職,樹立人民公仆的良好形象
1、立足本職,勤奮努力,做好主角。一年來,我立足本職,恪盡職守,做好分管工作的主角,帶領(lǐng)全科室同仁認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策,注意結(jié)合實際并應(yīng)用于實際工作中去。工作中圍繞以“公正、務(wù)實、廉潔、高效”作為人事科作風(fēng)建設(shè)的方針。著力提高“三種素質(zhì)”即政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)。強化“三種意識”即質(zhì)量意識、服務(wù)意識、效率意識,倡導(dǎo)“三種精神”即刻苦學(xué)習(xí)的精神、吃苦耐勞的精神、無私奉獻(xiàn)的精神。通過學(xué)習(xí),加強了科室建設(shè),科室整體素質(zhì)得到了提高。在院黨委和院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,在同志們的大力支持和配合下,真抓實干、克難奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新,全面地完成了各項工作任務(wù)。
2、著力抓好人事管理日常工作。一是后備干部的選拔工作。配合區(qū)委組織部、委,做好我院處級后備干部的推薦、考察工作,推薦3名正處級后備干部、4名副處級后備干部。二是落實后備干部培養(yǎng)計劃。著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展,加強對后備干部的培養(yǎng),推薦1名后備干部到市院處任處長助理,1名后備干部借調(diào)區(qū)委幫助工作。三是開展好基層院建設(shè)調(diào)研工作?;鶎釉航ㄔO(shè)是全部工作的基礎(chǔ),在事業(yè)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和全局性的地位和作用。院黨組高度重視基層院建設(shè)工作。年初,在時間任務(wù)急的情況下,成立了一把手為組長的調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一思想,加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織,調(diào)動全院各部門深入開展調(diào)研。在短短的一個月時間里,根據(jù)市院統(tǒng)一部署,完成統(tǒng)計報表,形成了基層院整體建設(shè)、管理機(jī)制及檢務(wù)保障建設(shè)、素質(zhì)能力狀況建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)4份調(diào)研報告,調(diào)研報告內(nèi)容全面、系統(tǒng)、客觀,做到了底數(shù)清、情況明、問題準(zhǔn),提出的對策、措施針對性強,得到市院政治部的好評。四是完善績效考評制度。根據(jù)市院20xx年基層院建設(shè)考評工作的精神,確定由政治處牽頭,人事科具體負(fù)責(zé);為此,我們高度重視,精心組織自評工作。在時間緊、任務(wù)重的情況下,督促各處室科學(xué)安排、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),按照通知的具體要求,優(yōu)質(zhì)高效地完成自評工作。網(wǎng)絡(luò)考評更加公開、更加透明,我們以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng),實事求是、不折不扣地填報、提交相關(guān)數(shù)據(jù)和資料,確保考評結(jié)果的客觀公正。通過考評發(fā)現(xiàn)、查找工作中的不足,明確各自的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),將每個考核點中的具體要求、提交事項與自身工作緊密結(jié)合起來,把考評結(jié)果作為加強和改進(jìn)工作的重要依據(jù),明確努力的方向與目標(biāo),切實發(fā)揮考評制度的引領(lǐng)、激勵和導(dǎo)向作用。為構(gòu)建我院符合科學(xué)發(fā)展觀要求的績效考核制度奠定基礎(chǔ)。
3、著力抓好隊伍管理信息化建設(shè)。以隊伍管理信息系統(tǒng)信息為基礎(chǔ),充分做好“院政治工作信息管理系統(tǒng)”、人事局“公務(wù)員管理系統(tǒng)”、市委組織部“組工干部系統(tǒng)”維護(hù)工作,在基層院調(diào)研、公務(wù)員錄用、干部名冊統(tǒng)計等多項工作中發(fā)揮了重要作用。提高了隊伍信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量和使用效率,進(jìn)一步加強我院隊伍信息化建設(shè)。我院隊伍管理信息系統(tǒng)在市院每年一次的數(shù)據(jù)檢查中連續(xù)三年第一,并被評為市系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量優(yōu)秀單位。
4、等級和銜管理工作得以加強。按照市院的有關(guān)通知精神,為進(jìn)一步加強我院等級和銜管理,我們做到了:認(rèn)真核對相關(guān)信息,保證等級晉升條件準(zhǔn)確性;貫徹落實市院補充通知要求,保證上報手續(xù)規(guī)范性;及時備案取消等級情況,保證津貼制度順利實施。全年共為7名辦理等級首評工作,為22名辦理等級晉升手續(xù),1人由于調(diào)出系統(tǒng)取消檢了等級,并向市院備案。
5、人員執(zhí)法檔案得以完善。年初,市院下發(fā)了《院規(guī)范化建設(shè)考評實施辦法》和《人員檔案管理暫行辦法》,根據(jù)文件精神和黨組要求,組織全院各部門認(rèn)真貫徹落實,結(jié)合本部門工作實際,制定相應(yīng)的措施,加強對處室的考核和管理力度,督促做好檔案的日常記錄工作。年終根據(jù)市院的統(tǒng)一部署,認(rèn)真組織業(yè)務(wù)部門的,進(jìn)行檔案的網(wǎng)上填報工作。
三、取得的成效
1、規(guī)范管理,充分發(fā)揮制度的優(yōu)越性。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,進(jìn)一步規(guī)范合同制的管理,堅持季度有考核,年底有考核,合同到期有考核,根據(jù)考核結(jié)果按時發(fā)放績效獎金,于6月初和14名合同制人員續(xù)簽了勞動合同。同時,根據(jù)辦案需要和合同制人員空編情況,經(jīng)過市院考核和政審考察,及時補充招錄了1名員,一定程度上緩解了一線壓力。此外,共接收大學(xué)、大學(xué)、學(xué)院等多個高等院校實習(xí)生60余人,從簽訂保密承諾書、加強規(guī)范教育、嚴(yán)格證件管理等多方面,加強實習(xí)生管理力度,充分發(fā)揮實習(xí)生制度的優(yōu)越性。
5、加強勞動紀(jì)律,提高了工作效率。在嚴(yán)格執(zhí)行干部休假制度,不斷加強考勤考核制度的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資管理制度、津貼規(guī)定,規(guī)范加班、值班工資管理,嚴(yán)格工作程序,嚴(yán)肅工資紀(jì)律,切實加強工資監(jiān)督管理,xx年辦理各類工資、福利待遇516人次,辦理各類保險手續(xù)58人次。
6、圓滿完成干部任免、調(diào)配工作。嚴(yán)格各項任免程序,20xx年提請人大任免7名員;4名同志任員;4名同志任官;10名同志晉升了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);錄用16人,調(diào)出3人,退休2人。
7、婦女兒童工作顯成效。以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī),進(jìn)一步加強我院女隊伍建設(shè),涌現(xiàn)出以為代表的優(yōu)秀女官和以“全國巾幗文明崗”政治處為代表的優(yōu)秀集體。采取各種方式、開辟各種渠道、搭建各種平臺,為女官自身素質(zhì)提高和崗位成才創(chuàng)造條件,組織參加婦聯(lián)征文活動,1人獲二等獎;組織女參觀了北京“798”藝術(shù)區(qū),并向女贈書;“六一”兒童節(jié)前往學(xué)校,慰問貧困學(xué)生。
8、規(guī)范檔案管理工作。為處級以上干部歸檔個人檔案材料100余份,歸檔處級以下干部個人檔案材料200余份,復(fù)核、重新裝訂檔案115本,完成了XX年度政治處文書檔案的歸檔工作。
四、下一步工作打算
1、求真務(wù)實,組織好工作。在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,在分管領(lǐng)導(dǎo)和科室工作人員的協(xié)助下,按期完成各項領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。在工作中,“以人為本、求真務(wù)實”,按照“有序、規(guī)范”的工作思路,想在前、干在前,以身作則,力爭XX年再創(chuàng)佳績。
2、加強理論學(xué)習(xí),努力提升工作能力。加強政工干部專業(yè)知識、業(yè)務(wù)和現(xiàn)代化科級知識的學(xué)習(xí),培養(yǎng)適應(yīng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的知識結(jié)構(gòu),提高綜合素質(zhì),提升工作能力。積極參加和準(zhǔn)備政治處周五學(xué)習(xí)日活動,認(rèn)真做筆記,反復(fù)及內(nèi)容,不斷增強學(xué)習(xí)意識,全面提升工作能力。
3、強化作風(fēng)建設(shè),樹立良好干部形象。樹立正確的工作價值觀和政績觀,嚴(yán)格工作紀(jì)律,規(guī)范履職行為,做到公道正派、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等,以身作則、廉潔自律。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《規(guī)范》,仔細(xì)查找人事工作風(fēng)險點,制定可行對策,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督;認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《》,做到熟記于心,落實于行,使人員行為規(guī)范落于實處,樹立組工干部良好形象。
以上是本人一年以來的工作情況述職,請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正!
20__即將過去,我作為中山第一中學(xué)人事部分人員,一年來謹(jǐn)小慎微,克己奉公,人事部分的工作是在我的帶領(lǐng)關(guān)心教導(dǎo)下一個人的工作。下面我對本學(xué)期的人事工作總結(jié)以下。
1、立場明顯講政治
人們說,人事也是一個實權(quán)位置,固然他大略是指其他行業(yè)吧,我想我的工作領(lǐng)會是我從事的是政策性比較強的工作,面對的是“是便是‘是’”“不是便是‘不是’”的題目,不存在含糊其詞的答復(fù),針對詳細(xì)題目,一旦構(gòu)成決議,不是面對這一類人可以如許,面對那一類人可以“不是如許”,更不可以帶著私心邪念,感情用事,所以人事部分工作應(yīng)當(dāng)是一種原則性較強的工作。
2、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是關(guān)聯(lián)上級主管部分的工作較多,與本校教師關(guān)聯(lián)的反而比較少,很多事變是向上級主管部分拿出我校的各項辦理數(shù)據(jù),包括資金辦理,人員辦理,工作辦理及學(xué)校成長辦理等等,所以大量的時候是一個人埋頭苦干,而不會被人發(fā)覺,更不會被人明白我從事的工作的辛苦,也沒法明白我所做的工作的緊張性。
1、為了查閱資料便利,本年暑假我化了大力大舉氣將本校教師的掃數(shù)有關(guān)人事資料料理成一本材料,作為我的工作資料,今后很多項目必要查閱時,我可以在最快的時候傍邊為學(xué)校帶領(lǐng)供給資料。很多教授想明白本身的某些環(huán)境,我一查就知道了,教授們看了我的這本資料,感喟的說:要料理出這本東西,那是一項很大的工程吧?是啊,我為了料理出這本東西,不知道計劃了多少方案,做了廢,廢了再做,最終化了將近20天時候才結(jié)束了這項大工程。
2、加工錢本年共進(jìn)行了三次,二次是工錢調(diào)整,一次是在暑期里、一次是在元旦。伏暑寒冬,他人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一路享福嫡親之樂之時,我冒著驕陽,冒著北風(fēng),到學(xué)校為教師們的工錢報酬的進(jìn)步工作著,暑期里我燒到38.8度,因為時候緊急,不能停下來,只能邊吃藥,邊干活,元旦之時,天冷的要命,為了及時結(jié)束工作,我感冒咳嗽到晚上凡是坐起來胸口受不了,但我不能停下來,因為時候緊急。立刻就要放寒假了,教授們都在結(jié)束了一個學(xué)期的辛苦奮動等待著一個美好假日、隆重節(jié)日之時,我卻在為教授們的第三次加工錢,兩年一次提拔工錢檔次和年末一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工錢竭力著,加工錢對教授來講是一種喜信,對我來講是喜信,更是苦不堪言之事。固然這是我的工作,不管多么辛苦我都會謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎的去結(jié)束工作,我一貫是如許要求本身,我不大略是最好的,但我會為每一的“更好”而竭力。
3、文明聯(lián)合涵養(yǎng)好,以身作則樹榜樣。
教師是人類魂魄的工程師,要塑人類的魂魄,最終要有一臺能塑人類魂魄的好呆板,如何才算是一臺好呆板呢?我覺得這臺呆板應(yīng)當(dāng)具有不管外界前提多么的卑劣,不管他人想如何的破壞你,你都能夠抱著一種寬闊的襟懷懷抱采納,同時感化他,我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師,應(yīng)當(dāng)是門生的榜樣,我又是一名中層干部還應(yīng)當(dāng)是平凡教師的榜樣。為此我到處嚴(yán)厲要求本身,做到上課毫不遲到早退,不備課不進(jìn)講堂,不帶胸卡不站在門生面前目今。穿戴打扮質(zhì)樸風(fēng)雅,既不華眾取寵,也不怪模怪樣。讓門生服我而不威我,敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處,既隨和又安心。
關(guān)心同事的糊口生涯,自動救助有堅苦的同事,開放襟懷懷抱,包容同事的.曲解、容忍同事的不講道理的言行,裁減與同事產(chǎn)生的曲解,偶然靜不下心來之時,我也會感觸很難過,為甚么他人可以曲解我,我要怕迫害他人呢?但細(xì)致一想我畢竟是一名中層干部,為了學(xué)校的鞏固為了辦理者的便利我應(yīng)當(dāng)互助學(xué)校帶領(lǐng)盡大略的裁減與同事,特別是對中層干部有著“心理嫉恨感”的教授們的矛盾。有道是“公理終久會克服險惡”。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑,在感悟著過去的一年的點點滴滴中,我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步,讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
一、實習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中,反過來還能檢驗書本上理論的正確性,有利于融會貫通。同時,也能開拓視野,完善自己的知識結(jié)構(gòu),達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀,理性的認(rèn)識,從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓,有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解,加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識,并通過實習(xí)調(diào)研活動,鍛煉分析實際問題的能力,培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。
二、實習(xí)時間
20xx年x月x日至20xx年x月xx日
三、實習(xí)地點
xx市xx有限公司人力資源部。
辦公地址:xx市
四、公司概況
五、實習(xí)內(nèi)容
我們的實習(xí)主要分為三個階段:
第一階段從x月x日—x月xx日,我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn),辦理了相關(guān)的入司手續(xù),對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。
第二階段從x月xx日—x月xx日,主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善。
第三個階段從x月xx至結(jié)束,我們是在大明宮遺址公園度過的,在這里,我們遵循公司的安排,和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等,此外,我們還充當(dāng)銷售人員,親自和顧客面對面交流。
六、實習(xí)心得
首先,我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會。
1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,有老師,有作業(yè),有考試,而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的,老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作,讓你少走彎路;集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己,你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,哪些是你感興趣的。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中,你不只為公司創(chuàng)造了效益,同時也提高了自己,象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,所以平時就更需要主動爭取多做事,這樣才能多積累多提高。
3、團(tuán)隊精神。工作往往不是一個人的事情,是一個團(tuán)隊在完成一個項目,在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊精神的能力要求有這樣的觀點:要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,團(tuán)結(jié)合作,配合默契,共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,必須牢記一個規(guī)則:我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團(tuán)隊利益之上,在團(tuán)隊工作中,會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,反過來看,自己本身受益其中,這是保證自己成功的最重要的因素之一。
4、基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀,而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的,無論是著裝還是待人接物,都應(yīng)該合乎禮儀,才不會影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時多學(xué)習(xí),比如注意其他人的做法或向?qū)<艺埥獭?/p>
5、為人處事。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)、老師、家長,而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸,都要做到妥善處理,要多溝通,并要設(shè)身處地從對方角度換位思考,而不是只是考慮自己的事。
其次,我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。
新角色,新體驗,新收獲
一切是那樣的偶然,機(jī)遇悄然而至。帶著幾許興奮、幾多激情,我來到了三溪小學(xué)。30年前,我很榮幸成了這里的第一批學(xué)生。30年后,慶幸自己有這樣一個機(jī)會回報母校。
回到母校,一切都那么熟悉,一切又都那么新奇。站在新的崗位,戴著新的頭銜,領(lǐng)著新的任務(wù),心中不免忐忑。一年來,感覺一直誠惶誠恐謹(jǐn)小慎微工作著,努力適應(yīng)著新的環(huán)境,適應(yīng)著新的角色。還好,一學(xué)年快結(jié)束了,通過努力學(xué)習(xí),積極思考,踏實做事,忠厚做人,在新的角色中我有了很多新的體驗、新的收獲。
本學(xué)年,根據(jù)學(xué)校實際,我協(xié)助校務(wù)工作,具體分管人事工作及安全工作。對我而言,這兩塊都是全新的領(lǐng)域,我都是新手上路。我積極向老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),主動向兄弟學(xué)校一些領(lǐng)導(dǎo)厚著臉皮請教,經(jīng)常征求學(xué)校教工建議,力求少走彎路,少走賺路,務(wù)求工作高效實效。
一、本著為民服務(wù)思想,努力做好人事工作
我常提醒自己,不管自己在學(xué)校擔(dān)任哪個職位,分管哪塊工作,這個權(quán)力都是教師給予的。水能載舟,亦能覆舟。我應(yīng)該好好珍惜,努力為學(xué)校每一個教工服務(wù),急教師所急,想教師所想,為他們主動分擔(dān),讓教師們能全身心投入教育教學(xué)活動中。
1、做好教工出勤記載。對教工的請假、出差均及時作了詳細(xì)記錄,并做到每周例會上對教工上周的出勤情況進(jìn)行準(zhǔn)確公示,期末考核也完全按制度按記載認(rèn)真考核。
2、協(xié)助九位教師較好地完成了20xx年的小學(xué)高級教師評聘。雖然結(jié)果尚未出來,或許結(jié)果會不太令人滿意,但我肯定盡力了。我為他們爭取了表格,協(xié)助他們做好了一切評職檔案材料,我無憾。
3、按照教育局統(tǒng)一安排,完成了兩位特崗教師的續(xù)簽工作;并經(jīng)常主動關(guān)心學(xué)校四位特崗教師,鼓勵他們努力工作,努力學(xué)習(xí),爭取機(jī)會早日轉(zhuǎn)正,實現(xiàn)自己的人生理想。
4、協(xié)助學(xué)校財務(wù)部門作好了幾位新進(jìn)教師及調(diào)出教師和退休教師的上下編工作。上編下編手續(xù)復(fù)雜,過程繁瑣,在此特別感謝學(xué)校王老師給予的大力支持及付出的艱辛勞動。
5、完善了學(xué)校公益性崗位設(shè)置人員材料及信息。學(xué)校公益性崗位雖只有郭仕海一人,但涉及材料多,要求嚴(yán)。經(jīng)過多次到勞動局銜接,完全按要求完善了郭師的個人材料,保證了這類人員的合法權(quán)益。
6、時刻關(guān)注學(xué)校教師師德的學(xué)習(xí)與提高。根據(jù)局上統(tǒng)一安排,經(jīng)常性多種形式組織全體教師進(jìn)行師德學(xué)習(xí),安排教師做好師德承諾,努力提高全體教師師德水平,增強教師教書育人的服務(wù)意識。
7、完成了學(xué)校及上級安排的一系列常規(guī)工作與臨時性工作。(Fw76.COM 76范文網(wǎng))
二、緊繃安全之弦,確保校園平安
德育首位,教學(xué)中心,安全第一。學(xué)校安全工作不僅關(guān)系著全體師生的生命財產(chǎn)安全,更是關(guān)系著學(xué)校和諧氛圍的營造,甚至關(guān)系著社會的穩(wěn)定與發(fā)展。本著這一理念,我時刻提醒自己是學(xué)校安全如自己生命,時刻不敢怠慢,不敢疏忽。
1、按要求結(jié)合學(xué)校實際制定學(xué)校安全工作計劃,完善學(xué)校安全管理制度。
2、與各類人員簽定安全目標(biāo)責(zé)任書,使其明確安全責(zé)任,將安全責(zé)任進(jìn)行層層分解。
3、安排好門衛(wèi)、護(hù)校隊、值班行政、值班教師工作,每天對學(xué)校各部門到位盡職情況進(jìn)行檢查。
4、制定好學(xué)校大型活動、食品衛(wèi)生、防傳染病、防樓道踩踏、防溺水等安全預(yù)案。
5、組織師生開展應(yīng)急疏散演練。上期一次,下期一次。尤其是本學(xué)期的全市統(tǒng)一安排的應(yīng)急大演練,學(xué)校做好了充分準(zhǔn)備,取得了圓滿成功。
6、經(jīng)常性多形式加強學(xué)生安全教育工作。
(1)、利用升旗儀式、集會對學(xué)生進(jìn)行集中的安全教育。
(2)、向班主任發(fā)放安全教育資料,安排班主任對學(xué)生進(jìn)行安全教育。(3)、發(fā)放統(tǒng)一制定的班級安全提醒本,要求班主任做好每周班會的安全專題教育,提醒每天上午、下午最后一節(jié)課任課教師放學(xué)前一分鐘安全教育,并做好詳細(xì)記載。
(4)、向家長發(fā)放學(xué)校安全管理告家長書,通過家長對學(xué)生進(jìn)行安全教育。
(5)、在學(xué)校文化長廊張貼安全教育宣傳資料,利用宣傳欄對學(xué)生進(jìn)行安全教育。
7、按時完成安全月報工作。
8、定時開展安全常規(guī)檢查,及時進(jìn)行安全隱患整改。
9、妥善處理好安全突發(fā)事件。
在學(xué)校各部門的通力合作下,在全體師生的共同努力下,學(xué)校本學(xué)年未出一起安全事故,校園平安和諧,學(xué)校被教育局評為安全工作先進(jìn)集體和食品安全先進(jìn)學(xué)校。
三、珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會,努力提升自我1、根據(jù)局上安排,在10月16日至20日這一周時間內(nèi)到都江堰進(jìn)行了安全消防培訓(xùn),順利取得了消防培訓(xùn)合格證。
2、很榮幸參加了成都市20xx年度校級干部任職資格培訓(xùn)學(xué)習(xí),從20xx年12月起至20xx年3月底通過在西南交大集中學(xué)習(xí)以及到成都、雙流、都江堰、邛崍、大邑等名校實地考察和參加一些戶外拉練活動,開闊了視野,增長了見識,積累了經(jīng)驗,提升了能力。在此特別感謝教育局政工人事科給予我這么好一次學(xué)習(xí)、提升機(jī)會。
除了分管人事、安全,我也積極協(xié)助校長做好一些其他學(xué)校事務(wù)。只要學(xué)校安排的工作,總是一絲不茍任勞任怨努力完成。
低調(diào)做人,高調(diào)做事,歷來是我的做人做事準(zhǔn)則。在工作中,我盡可能為學(xué)校著想,為老師著想,只要對老師有利,對學(xué)校有益,我都會努力去做。在實際工作中,努力追求工作效率,力求事半功倍做好塊面工作。在做人方面不太計較得失,在工作方面力求完美,這就是我一貫的生活與工作作風(fēng)。
快樂工作,開心生活。今后的路還很長,需要努力的方面還很多,但我將沿著自己既定方向勇往直前。只要付出該付出的,即使未能得到該得到的,我也將無怨無悔。
學(xué)校人事工作個人年度總結(jié)
時間如白駒過隙,一年的光陰轉(zhuǎn)瞬即逝。在這一年里,我作為學(xué)校的一名人事管理工作人員,一直在努力地為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利服務(wù)著,積極貫徹落實公司的各項制度和政策,以求更好地完成企業(yè)總體目標(biāo)。在這里,我要對我的工作進(jìn)行一次全面的反思和總結(jié),為自己今后的工作提供更好的指導(dǎo)和參考。
一、業(yè)務(wù)能力提升
過去的一年里,公司保持了高速發(fā)展的勢頭,使得人事管理工作量越來越大。與此同時,我也在不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的業(yè)務(wù)能力,為更好地服務(wù)企業(yè)和員工提供了保障。在工作實踐中,我努力掌握了人事管理方面的基本理論和知識,積極參加培訓(xùn)班和研討會,加強了溝通、協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜人際關(guān)系的能力,提高了審批、評估和管理的水平,為公司提供了更加卓越的人力資源管理服務(wù)。
二、制度完善
人事管理是一個系統(tǒng)工程,需要一個完善的制度體系為基石。在去年的工作中,我參與了人事管理制度的設(shè)計和完善工作,并采用了更加科學(xué)、合理、規(guī)范的管理模式,從而為企業(yè)的管理和發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)和保障。
三、員工福利的提升
員工是企業(yè)的中堅力量,在企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步中發(fā)揮著重要的作用。因此,我們必須把員工的福利放在一個非常重要的地位。在過去的一年里,我積極協(xié)調(diào)各個部門,增加了全員培訓(xùn)計劃,提升了員工的技能水平;另外,我還推廣了團(tuán)隊建設(shè)和親情活動,使員工在工作之余能夠更好地放松自己。
四、個人表現(xiàn)
在這一年中,我正確發(fā)揮了自己的職責(zé),并積極參與公司各項工作和活動,并取得了優(yōu)異的成績。在這里,我要感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和支持,他們的幫助讓我更好地完成了本職工作。
總之,過去的一年里,我在工作中扎實工作、不斷進(jìn)取,創(chuàng)造了不俗的成績。在今后的工作中,我將不斷努力,持續(xù)提升自己的能力和學(xué)識,更好地服務(wù)企業(yè)和員工。最后,我深深地感受到:只有不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和管理水平,才能更好地為企業(yè)和員工提供服務(wù),創(chuàng)造更加輝煌的未來。
人才,是學(xué)院的生命線,如果沒有一支高素質(zhì)的教職工隊伍,學(xué)院要想取得健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展,無疑是一句空話,學(xué)院的發(fā)展,需要人才來支撐。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進(jìn)工作。我們共參加招聘52次,其中現(xiàn)場招聘30次,x人才市場6次,中高級人才市場、大型招聘會7次,報紙媒體上招聘2次,櫥窗招聘3次,同時在學(xué)院網(wǎng)站上常年招聘。
全年我們共引進(jìn)各類人才x名,從崗位結(jié)構(gòu)上看,專職教師x名,外籍教師x名,輔導(dǎo)員x名,行政人員x名,后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員x名;從人才層次上看,具有研究生學(xué)歷的x名,中級職稱x名,占總引進(jìn)人數(shù)的%,教學(xué)人員、行政人員100%具有本科以上學(xué)歷,教職工整體素質(zhì)逐步提高。各類人才的引進(jìn),為學(xué)院發(fā)展注入了新鮮血液。
另外,我們在外聘教師的聘用上,注重聘用高學(xué)歷、高職稱、教學(xué)經(jīng)驗豐富的外聘教師。今年,我們共增加聘用外聘教師x名,其中副高職稱x人,占%;講師職稱x人,占%,外聘教師隊伍整體素質(zhì)也逐步提高。
20xx年18月學(xué)校召開了人事人才工作會議,會上校黨委頒布了“中共上海師范大學(xué)關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的若干意見”,明確了我?!笆濉逼陂g人事人才工作的主要任務(wù)。一年來,在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在各學(xué)院、各部處的大力支持和配合下,我校人事人才工作取得了一定的成績。下面分三個方面進(jìn)行總結(jié)。
(一)堅持人才強校戰(zhàn)略,推進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展
1.創(chuàng)新機(jī)制,推進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展
針對教育教學(xué)和師資隊伍建設(shè)中存在的問題,學(xué)校牢固確立人才培養(yǎng)在高校工作中的中心地位,把教學(xué)作為教師考核的首要內(nèi)容,使廣大教師善于教學(xué)、樂于教學(xué)。為此,20xx年學(xué)校成立了“上海師范大學(xué)教師專業(yè)發(fā)展中心”,整合全校資源,創(chuàng)新機(jī)制,把新教師入職培訓(xùn)、教師崗位/職務(wù)晉升研修、教師教學(xué)科研能力培養(yǎng)、教師人文科技素養(yǎng)及跨文化交際能力提高等納入教師專業(yè)發(fā)展中心,全面提升教師專業(yè)能力。20xx年我校的新教工入職培訓(xùn),做得有聲有色,受到老師的好評和教委的關(guān)注;人事處和教師專業(yè)發(fā)展中心分別召開了文科、理工科青年教師專業(yè)發(fā)展座談會,舉辦了新晉高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師培訓(xùn)講座。為支持教師教育學(xué)科發(fā)展,不僅為語文教育學(xué)科引進(jìn)了正教授,而且初步使得師范專業(yè)學(xué)科教研室做到“四有”:有教研室牌子、有教研室辦公室、有專門教師、有經(jīng)費支持。
2.引進(jìn)與培養(yǎng)并舉,改善和優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)
近年來,學(xué)校堅定不移地實施以教師為主體,以高端人才隊伍建設(shè)為重點的人才強校戰(zhàn)略,采取引進(jìn)錄用和自我培養(yǎng)并舉的措施,逐步使學(xué)校師資隊伍結(jié)構(gòu)整體得到優(yōu)化。目前專任教師的比例已經(jīng)占到59.4%,具有碩士以上學(xué)位的占77.7%(其中具有博士學(xué)位的占37.5%),45歲以下教師占64.6%,非本校畢業(yè)教師占63.1%,具有海外學(xué)歷的教師占6.2%。教師隊伍的職務(wù)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)及國際化結(jié)構(gòu)等方面都呈良好發(fā)展態(tài)勢。
20xx年開國銀獲霍英東青年教師基金,楊仕平獲寶鋼優(yōu)秀教師獎,李輝獲XX市人才發(fā)展資金,王沛、李輝獲教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才,萬穎為首的團(tuán)隊獲得教育部創(chuàng)新團(tuán)隊,實現(xiàn)了零的突破。
3.推進(jìn)重大人才計劃,加大高端人才引進(jìn)力度
為了吸引優(yōu)秀的海內(nèi)外人才,學(xué)校加大了高端人才引進(jìn)力度,實施重大人才工程,積極參與國家和XX市人才引進(jìn)計劃。實現(xiàn)我校在這兩個項目上的零突破;20xx年度新引進(jìn)許駿、卞振鋒2名東方學(xué)者,使我校東方學(xué)者達(dá)到10名。同時,為加強學(xué)科建設(shè)和學(xué)位點建設(shè),引進(jìn)教授9名,其中2人為二級教授。20xx年中用于引進(jìn)與錄用人員的購房補貼共計950萬元,提供科研啟動費251萬元。
4.推進(jìn)青年教師質(zhì)量提升工程,提升教師國際化水平
為造就一支師德高尚、教學(xué)能力強、學(xué)術(shù)水平高、勇于創(chuàng)新、敢于實踐、具有國際視野的中青年教師隊伍,20xx年學(xué)校出臺了《上海師范大學(xué)青年教師隊伍質(zhì)量提升工程》,激勵和鼓勵青年教師積極參與海外訪留學(xué)、國內(nèi)訪學(xué)、產(chǎn)學(xué)研、中小學(xué)踐習(xí)、政府企業(yè)掛職、參與學(xué)生工作等。20xx年,我校派出的海外訪問學(xué)者57人。國內(nèi)訪學(xué)16人,赴中小學(xué)及企業(yè)產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)36人。繼續(xù)聘請了85名外籍或港澳臺人士作為我校兼職教師、協(xié)議教授。
(二)建章立制,規(guī)范人事人才管理
人事人才工作必須重視規(guī)章制度的建設(shè)和執(zhí)行。隨著新形勢的發(fā)展,20xx年學(xué)校在退休、延聘、返聘、崗位設(shè)置、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、人事小組議事程序等方面出臺了多個規(guī)章制度。
1.適時出臺文件,進(jìn)一步規(guī)范校聘崗位延聘返聘細(xì)則
為進(jìn)一步激勵一級學(xué)科博士點和高等級重點學(xué)科申報與建設(shè),規(guī)范帶頭人的延聘和退休,上半年適時出臺了《關(guān)于新聘博士生導(dǎo)師和博士點學(xué)科負(fù)責(zé)人延聘的有關(guān)細(xì)則》和《關(guān)于國家重點學(xué)科、國家重點實驗室等負(fù)責(zé)人崗位設(shè)置的有關(guān)細(xì)則》等文件。同時,為了進(jìn)一步發(fā)揮著名專家學(xué)者的作用,又出臺了《關(guān)于聘請學(xué)校返聘教授的有關(guān)細(xì)則》,堅持“退歸退,聘歸聘”雙向原則。
2.完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘,規(guī)范第二輪崗位設(shè)置
今年高級專技職務(wù)的崗位設(shè)置既充分考慮傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科,又兼顧特色學(xué)科如藝體、教學(xué)論等。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,校學(xué)術(shù)委員會的學(xué)科評議投票采取分組、多輪、多次投票的方式,將所有正高人員分為文科組、理工科組、藝體組、學(xué)科論及其他系列組和預(yù)備崗組,確保了已設(shè)崗位的成功率與分布的合理性。20xx年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作圓滿結(jié)束。共聘任正高15人,副高61人,中級59人。
在去年完成首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上,我校依據(jù)教委等上級部門的布置,根據(jù)教委相關(guān)文件,經(jīng)報校長辦公會討論批準(zhǔn),今年六月啟動了第二輪專技二級崗位的設(shè)置工作,晉升二級專技崗位5人,現(xiàn)已上報待批。下半年啟動三級至七級專技崗位的設(shè)置工作,設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)按《上海師范大學(xué)崗位設(shè)置管理辦法》的a類條款,順利地完成了第二次崗位設(shè)置。
3.完善“三公”制度,規(guī)范人員招聘錄用程序
為了進(jìn)一步規(guī)范人員招聘錄用工作,學(xué)校進(jìn)一步完善和執(zhí)行“公開、公平、公正”的原則,公開招聘的范圍、條件和程序等信息,規(guī)范筆試、面試、推薦、錄用等招聘程序,為學(xué)校建立科學(xué)、公正的用人制度,規(guī)范選人用人行為提供了保障。20xx年我校事業(yè)編制人員錄用和人才引進(jìn)共計80人左右,以人才派遣方式錄用人員41名。
3.重視內(nèi)控管理,規(guī)范人事工作小組議事細(xì)則
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事工作小組議事規(guī)程,出臺了“校人事工作小組議事細(xì)則”,進(jìn)一步規(guī)范了學(xué)校的人事人才議事過程。
制訂了“人事處財務(wù)內(nèi)部監(jiān)控制度”,對經(jīng)費預(yù)算、支出、審核、報銷、物品管理等做了詳細(xì)規(guī)定。制訂了“人事處安全管理辦法”、“人事處檔案管理辦法”、“人事處處務(wù)會章程”等內(nèi)部管理辦法。
出臺了“上海師范大學(xué)聘任委員會章程”,把專技、管理、工勤三個系列的聘任統(tǒng)一起來。
4.繼續(xù)推進(jìn)博士后流動站建設(shè)
20xx年確認(rèn)了世界史博士后流動站、增設(shè)了中國史博士后流動站。目前,我校有博士后流動站為7個。學(xué)校歷年招收博士后193人,出站博士后83人,現(xiàn)有在站博士后50名。
今年我校有3人獲得博士后科學(xué)基金特別資助,有6人獲得博士后科學(xué)基金面上資助,這是我校設(shè)有流動站以來獲獎人數(shù)最多的一年,也是獲得資助額(75萬元)最多的一年。
(三)堅持以民生為本理念,促進(jìn)和諧校園建設(shè)
1.努力做好退休人員規(guī)范津補貼
20xx年本市布置關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位退休人員補貼的工作。我校退休職工2000多人,規(guī)范津補貼工作涉及到退休職工的切身利益,政策性強、敏感度高,情況復(fù)雜,工作任務(wù)重。人事處相關(guān)工作人員辛勤工作、加班加點、仔細(xì)核對,最終順利圓滿完成此項工作。對于退休津補貼工作的遺留難題,學(xué)校從關(guān)注民生、人文關(guān)懷出發(fā),不斷跟上級部門溝通,想方設(shè)法為他們爭取合理利益,使涉及人員多數(shù)得以解決。這不僅化解了矛盾,也切實提高了這部分人群生活待遇問題。
2.積極擬定在職人員績效工資改革方案
20xx年初本市布置了其他事業(yè)單位實施績效工資的工作。為做好方案,學(xué)校對20xx-20xx年三年工資發(fā)放情況進(jìn)行了梳理,對我校管理、專技、工勤三類崗位人員的工資情況進(jìn)行了專門調(diào)研。目前,已擬定了我??冃ЧべY方案(草案),等待上級部門的進(jìn)一步指示。
3.重視信訪工作,盡力及時化解矛盾
信訪工作是人事工作中的一項十分重要工作。對教職工、離退休人員信訪反映的問題,人事處專門設(shè)立信訪接待員,依據(jù)政策,做到耐心、細(xì)心解釋說明。能解決的,一步到位幫助解決;一時難以解決的,要做好解釋工作,并積極創(chuàng)造條件加以解決;確實無法解決的,做耐心細(xì)致的說服疏導(dǎo)工作。對信訪辦的信訪件及時回復(fù),對要求面談的無論何時,人事處隨叫隨到,以化解矛盾,維護(hù)穩(wěn)定為第一目標(biāo)。
4.積極落實“三關(guān)”政策,做好退管工作
截止18月底,學(xué)校退休總?cè)藬?shù)為2068人,70歲以上占52%;大病患者一年內(nèi)新增18人。學(xué)校高度重視退管工作,積極貫徹人道關(guān)愛的宗旨,體現(xiàn)人情關(guān)切的愛心,營造人文關(guān)懷的氛圍。20xx年退管工作,不僅平穩(wěn)作好規(guī)范事業(yè)單位退休補貼工作,而且實現(xiàn)“見面”全覆蓋,即兩年內(nèi)單位領(lǐng)導(dǎo)(工作人員)與所有退休人員,包括異地養(yǎng)老的退休教工見面(慰問、探望、聚會)全覆蓋;尤其著力關(guān)心大病、孤老、特困、高齡四類特殊群體,使相關(guān)工作常態(tài)化。
學(xué)校人事工作個人年度總結(jié)
一年的時間很短暫,但也足以見證一個人的進(jìn)步和成長。在過去的一年中,我擔(dān)任了學(xué)校人事工作的職務(wù),并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理全校的教職員工事務(wù)?,F(xiàn)在,我來總結(jié)過去一年的工作成果,以及提出明年工作計劃。
一、工作成果
1. 完善人事管理制度:
在入職離職、晉升晉級、考核獎懲等方面制定了詳盡的流程和標(biāo)準(zhǔn),使職工了解自身職責(zé)和權(quán)利,并可依據(jù)制度進(jìn)行公正全面的評估和解決問題。
2. 優(yōu)化招聘選拔流程:
在招聘方案中加強了招聘范圍、對象以及面試考核環(huán)節(jié)等內(nèi)容的規(guī)定。采取了多種渠道宣傳和廣泛社會獵頭招聘,確保了招聘選拔的權(quán)威性和公平性。
3. 加強崗位績效考核:
對各項工作做出逐一評估,并制定出復(fù)合科學(xué)準(zhǔn)則的考核標(biāo)準(zhǔn)。合理地調(diào)配人員,發(fā)揮下屬的才能和潛力。因此,每年的績效評估得到了確切的展示。
4. 教職工業(yè)務(wù)技能提升:
根據(jù)中心思想的核心思想或主張,組織教職工的職業(yè)培訓(xùn)和舉辦“課程研討班”以及各種文藝活動。增強了教職工的專業(yè)素質(zhì),促進(jìn)了教學(xué)水平的提高和產(chǎn)生了更廣泛的影響。
二、工作計劃
1. 推進(jìn)人事管理制度的改進(jìn):
繼續(xù)加強注重績效考核實施,各項工作要出具時間表并分級、分步實現(xiàn),力爭在合理期限內(nèi)完成各項工作的推進(jìn)。應(yīng)與各相關(guān)單位及部門溝通協(xié)調(diào),減少部門間的重復(fù)勞動,節(jié)約資源。
2. 改進(jìn)招聘選拔的機(jī)制:
繼續(xù)采取多種渠道和使用社會獵頭等方案完善專職招聘專員機(jī)制,并持續(xù)提高招聘人員素質(zhì),擴(kuò)大招聘的范圍和效果,及時解決教育局向本校暫調(diào)的教師的漏洞,確保招聘的公正和權(quán)威性。
3. 優(yōu)化崗位績效考核:
更新評估標(biāo)準(zhǔn),讓其能夠更全面和細(xì)化檢測各個部門或人員的工作成果,以更好的反映員工個體價值。加強考核策劃的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào),同步實施更科學(xué)合理的評估機(jī)制。
4. 幫助教職工提高職業(yè)素養(yǎng):
繼續(xù)組織內(nèi)外部培訓(xùn),加強知識交流和學(xué)習(xí),增強教職工從業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,規(guī)范教師的課堂講授水平和工作熱情。同時,加強各項管理表報的分析和研究,促進(jìn)更有效的管理實施。
總之,對于這一年的工作,我感到非常幸運和滿足。在明年的工作中,我將繼續(xù)努力,決心創(chuàng)造更加理想和舒適的工作環(huán)境,不斷提升自身能力,并加強團(tuán)隊建設(shè),為學(xué)校人事工作的改善和進(jìn)步做出更多的貢獻(xiàn)。
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