入職勞動合同(必備十五篇)

入職勞動合同。

很多工作都離不開合同。簽訂了合同在履行合作的期間就有法可依，有據(jù)可尋，你們對擬定合同還有什么困惑的地方嗎？經(jīng)過深入研究幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您綜合了“入職勞動合同”，文章內(nèi)容只供您參考使用！

入職勞動合同 篇1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為實習期員工，實習期_____個月，自20___年__月__日起至20___年__月__日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就實習期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_____，在實習期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在實習期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方實習期工資為_____元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按_____/小時計算。

四、乙方在實習期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在實習期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在實習期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在實習期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共_____元，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在實習期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在實習期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責任。

十一、在實習期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、實習期滿或?qū)嵙暺趦?nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長實習期，但實習期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于20___年__月__日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

20___年__月__日20___年__月__日

入職勞動合同 篇2

作為一個勞動者，在入職公司時最重要的一步就是簽訂正規(guī)的勞動合同。勞動合同是固定勞動關(guān)系的書面協(xié)議，它規(guī)定了雙方的權(quán)利及責任，保障了雙方的合法權(quán)益。簽訂勞動合同對于雇主和勞動者來說都是非常重要的，并且一定要是正規(guī)的，否則將導(dǎo)致許多不必要的問題。本文將深入探討為什么入職需簽訂正規(guī)的勞動合同以及正規(guī)合同應(yīng)包含哪些要素等問題。

第一部分：為什么入職需簽訂正規(guī)的勞動合同？

1.合法性

簽訂正規(guī)的勞動合同具有法律效力，是雇主和勞動者建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要手段。它是對雙方的法定權(quán)利和義務(wù)的保障，所以必須是正規(guī)合法的才能起到應(yīng)有的作用。

2. 避免糾紛

現(xiàn)在社會上常見的問題就是沒有簽訂正規(guī)的勞動合同，而是直接口頭約定，這樣的話很容易導(dǎo)致糾紛的產(chǎn)生，哪怕是小問題也可能會在以后不斷擴大，最后由于沒有書面證據(jù)，造成一些不必要的損失。

3. 分清崗位職責

勞動合同可以明確規(guī)定每個人的崗位職責、所需能力和工作時間等各種具體條款，幫助雇主和員工建立起完整的合法勞動關(guān)系，合同保障了員工權(quán)益，同時也標準化了企業(yè)管理，有利于管理方便，提高整個團隊的效率。

第二部分：正規(guī)勞動合同應(yīng)包含哪些要素？

1. 基本信息

勞動合同應(yīng)該包含基本信息，比如雙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等必要的信息。如果是外籍員工，還需要包含護照號碼、簽證類型等信息。這樣可以對員工的身份進行確認，為以后的職業(yè)生涯和發(fā)展提供有效的保障。

2. 工資條款

工資是員工的基本權(quán)益之一，因此勞動合同需要清楚地規(guī)定工資標準、發(fā)放時間以及薪資調(diào)整方式等條款。如果加班或者休息日的出勤有額外的津貼或加班費，也應(yīng)該明確注明，以避免員工的工資被漏掉。

3. 工作內(nèi)容

勞動合同還應(yīng)當包含員工的工作內(nèi)容以及任務(wù)。這樣能明確員工的工作職責，避免沖突以及降低工作錯漏的風險，同時也加強了員工與雇主之間的關(guān)系。

4. 工作時間

勞動合同也應(yīng)該規(guī)定工作時間、休息日、節(jié)假日以及年假等休假制度，確保員工的工作時間和休息時間受到平等的保障。特別是加班、調(diào)休、出差津貼等方面的規(guī)定，應(yīng)該注明。

5. 福利條款

除了基本薪資之外，福利制度也是吸引員工的一項重要優(yōu)勢。福利包括社保、公積金、醫(yī)療保險等，必須在勞動合同中明確規(guī)定，并且說明企業(yè)員工福利待遇。

6. 合同期限

勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定員工的入職時間以及合同期限，以幫助企業(yè)更好地組織和管理員工，同時保障員工的合法權(quán)益。如果員工是短期招聘的，也應(yīng)該在合同中注明是否會有延長就業(yè)期限以及相關(guān)細則。

7. 解除合同條款

如果在簽訂合同后，因為一些不可避免的原因，需要解除合同，那么解除條款也是必須的。該條款應(yīng)該包括解除合同的方式以及解除勞動合同前，雇主與員工應(yīng)該履行的義務(wù)。

綜上所述，簽訂正規(guī)的勞動合同對于雇主和勞動者都是非常重要的，它是一種法律、穩(wěn)定的保障，有助于雙方建立起健康、有序的勞動關(guān)系。因此，認真起草合法正規(guī)的勞動合同是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵因素之一，以確保企業(yè)運營的順利進行。

入職勞動合同 篇3

入職需簽訂正規(guī)的勞動合同

在現(xiàn)代社會中，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的一種重要法律文件，同時也是用人單位與員工之間的一種重要契約協(xié)議。因此，在入職過程中，簽訂合法合規(guī)的勞動合同是必不可少的。本文將從相關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的定義、勞動合同的作用等方面來探討“入職需簽訂正規(guī)的勞動合同”的主題。

一、相關(guān)法律法規(guī)

要想了解勞動合同的意義以及如何簽訂正規(guī)的勞動合同，我們首先應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī)。目前我國的勞動法規(guī)主要有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。其中，勞動合同法的出臺是為了落實勞動法中企業(yè)與職工應(yīng)該執(zhí)行合同化管理的規(guī)定，保障雙方的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條件：

1. 勞動合同應(yīng)以書面形式訂立；

2. 勞動合同中應(yīng)當記明用人單位和勞動者的基本信息；

3. 勞動合同應(yīng)當具體明確工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動保護措施、勞動時間和休息、休假等事項；

4. 勞動合同應(yīng)當明確勞動報酬和支付形式以及社會保險、福利待遇等；

5. 勞動合同應(yīng)當約定試用期限，試用期不得超過六個月；

6. 勞動合同應(yīng)當約定解除合同的原因和方式，以及賠償標準等。

二、勞動合同定義

什么是勞動合同？簡單地說，勞動合同是用人單位與員工之間以書面形式訂立的一種合約協(xié)議，勞動者在其中承諾為用人單位提供一定的工作勞務(wù)，用人單位則承諾給勞動者支付一定的勞動報酬和社會保險、福利待遇等。勞動合同的簽訂是最基本的員工用人管理方式，也是員工權(quán)益保障的重要前提。

三、勞動合同的作用

作為雙方約定的書面協(xié)議，勞動合同在工作中具備諸多作用：

1. 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：勞動合同規(guī)定了雙方的勞動條件、勞動時間、勞動報酬、保險福利等方面的權(quán)利義務(wù)，明確了用人單位和勞動者應(yīng)遵守的勞動合同內(nèi)容。這有助于建立一個公平合理的用工關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。

2. 明確合法的勞動關(guān)系：勞動合同明確規(guī)定了用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，使之成為一份合法的勞動合同文件。這對于維護用人單位和勞動者之間的關(guān)系、維護企業(yè)形象以及保護員工權(quán)益有著重要的意義。

3. 保護雙方的權(quán)益：在勞動合同中，用人單位與勞動者建立了一種明確的勞動關(guān)系，既有了所屬權(quán)，也有了責任義務(wù)。這使得雙方在工作過程中能夠保護自己的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)過度權(quán)威的用人單位，或者借口工作時間、工資待遇等問題不愿履行工作職責的員工。

4. 有效管理和約束：勞動合同規(guī)定使得用人單位有了一種有效管理和約束的方式。用人單位有責任按照勞動合同規(guī)定履行與員工簽訂的合同中規(guī)定的各項權(quán)利義務(wù)，以此來有效地約束員工工作。

綜上所述，在現(xiàn)代社會中，勞動合同已成為保障法律權(quán)利、維護社會正義的重要手段之一。而在企業(yè)中，也是保障員工權(quán)益的最基本前提之一。因此，在入職過程中，簽訂正規(guī)的勞動合同是非常重要的。入職員工應(yīng)當仔細閱讀勞動合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，愿意盡自己最大的努力完成工作任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。（1016字）

入職勞動合同 篇4

學軟件工程專業(yè)的小馬應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個月，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關(guān)心：試用期的`規(guī)定應(yīng)該是多長?試用期工資有什么規(guī)定?

據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動合同，所以試用期不能超過2個月。

試用期之后簽合同違法

小楊今年大學畢業(yè)后來深圳，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法?

據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此該單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。

超范圍約定競業(yè)限制人員無效

小陳從某大學會計專業(yè)畢業(yè)后，在一家藥品公司財務(wù)部任出納。令小陳啼笑皆非的是，他這個記記賬、發(fā)發(fā)錢的出納，從來沒有機會接觸到產(chǎn)品配方，竟然“有幸”也在簽訂競業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。公司這樣做合法嗎?

據(jù)了解，市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)間的競爭十分激烈，為了保護自己的商業(yè)利益，用人單位對一些特殊員工實行競業(yè)限制是必要的。但競業(yè)限制又是一把雙刃劍，約束過濫，又影響勞動者的再就業(yè)權(quán)。《勞動合同法》對此有明確規(guī)定：競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。也就是說，只有高端勞動者，才有“資格”成為競業(yè)限制人員。像小陳的情況，就不是競業(yè)限制人員。若用人單位超范圍隨意約定競業(yè)限制人員，則這種約定就屬無效約定。

入職勞動合同 篇5

隨著經(jīng)濟全球化的加速和市場競爭的激烈，現(xiàn)代人的工作觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。在這樣的大背景下，越來越多的人選擇了通過簽訂正規(guī)的勞動合同來與雇主建立良好的合作關(guān)系，進而實現(xiàn)自己的個人目標和職業(yè)追求。本文將探討為什么入職需簽訂正規(guī)的勞動合同，并深入分析該合同在保護職工權(quán)益和企業(yè)經(jīng)營利益方面所起的重要作用。

一、勞動合同的作用

1.保障職工的經(jīng)濟權(quán)益

正規(guī)的勞動合同具有約束力，一方面可以規(guī)范勞動關(guān)系，防止勞動者的合法權(quán)益受到侵害，另一方面也可以規(guī)范用人單位的用工行為，防止用人單位的行為造成雇員的不正當競爭，或?qū)蛦T的安全、健康造成損害。

2.保證職工的休息權(quán)益

勞動合同規(guī)定了勞動報酬、工作時間、休息時間、休假等方面的內(nèi)容，在勞動過程中能夠保證員工的合法權(quán)益，也能夠有效地維護員工的休息權(quán)益，使員工更有動力去關(guān)注和投入工作。

3.明確雙方的權(quán)責關(guān)系

勞動合同不僅限于規(guī)定工資待遇等勞動報酬，還約束了勞動關(guān)系雙方在工作過程中的權(quán)責關(guān)系，確保雙方在日常工作中的一切行為都有明確的規(guī)范和衡量標準，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。

4.方便勞動關(guān)系的調(diào)整

勞動合同在一定程度上也有助于勞動關(guān)系的調(diào)整，在一些不可避免的情況下，例如勞務(wù)需求突然變化、雇員轉(zhuǎn)崗、退休等情況下，勞動合同能夠讓所有相關(guān)方更加明確地了解自己的重要權(quán)利和責任，讓相關(guān)方在調(diào)整勞動關(guān)系的過程中化解矛盾，進而達成合理協(xié)議，促進雙方友好協(xié)作，維護企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

二、簽訂正規(guī)勞動合同的必要性

1.減少勞動糾紛

勞動合同作為一種合法約束力道的文書，在法律上具有非常重要的作用，能夠?qū)趧雨P(guān)系雙方的行為進行有效的規(guī)范。在簽訂合同之后，雙方都有了權(quán)利和義務(wù)，也有了共同的標準和評價體系。成立合同的過程光明在前，而沒有合同的過程往往會不得答復(fù)，困難重重，因此，在職工與企業(yè)達成合理高效的勞動關(guān)系的同時，簽訂正規(guī)的勞動合同，能夠顯著地減少勞動糾紛，使職工與企業(yè)的關(guān)系建立在合法和有規(guī)則約束的基礎(chǔ)上。

2.保護職工的權(quán)益

通過簽訂勞動合同，職工可以保障自己的基本權(quán)利，如假期、加班、工資及其他各種福利，讓員工工作在法律的保護下，避免被迫接收不公正待遇或被利益驅(qū)動地展開不適當?shù)母偁幮袨椤?/p>

3.規(guī)范企業(yè)的管理

勞動合同的簽訂還有助于規(guī)范企業(yè)的管理和運營。在簽訂勞動合同時，企業(yè)能夠更清晰地了解員工的人事狀況，明確員工的工作任務(wù)、崗位職責、工資福利等事項，使企業(yè)管理更加規(guī)范化、有效、協(xié)調(diào)和透明。

4.促進員工專注與提高效率

有勞動合同后，在員工對企業(yè)的工作預(yù)期更明確時，員工更容易專注于工作的細節(jié)和要求，提高效率，達到更高的生產(chǎn)力和質(zhì)量水準。同時，企業(yè)在有勞動合同時也能夠通過相應(yīng)的考核方式來提高員工績效，使員工更有動力把工作做得更好，讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

正規(guī)的勞動合同是中華人民共和國勞動法守則規(guī)范工作人員和雇主勞動關(guān)系的紐帶，通過信仰約束，筑起了雇員與企業(yè)之間的橋梁，達成經(jīng)濟共振。因此，企業(yè)和雇員應(yīng)該積極簽訂勞動合同，加強個人權(quán)益與企業(yè)公平合作的關(guān)系，保障個人利益和企業(yè)發(fā)展。同時，國家有關(guān)部門也應(yīng)該加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度，提高大眾的勞動法律知識水平，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

入職勞動合同 篇6

聘用單位(甲方)xxx

受聘人(乙方)xxx

身份證號碼：xxx

受聘人的擔保人(丙方)xxx

身份證號碼：xxx

茲有聘用單位(甲方)xxx決定聘用乙方(受聘人)xxx從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中試用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：xxx、

2、職責范圍和要求：xxx、

3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣xxx元;

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5、照國家有關(guān)規(guī)定和《xxx》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請xxx仲裁機構(gòu)進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：xxx、

九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。

甲方(蓋章)xxx乙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

丙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日

入職勞動合同 篇7

1、 工資

《勞動合同法》十七條第六點明確要求，企業(yè)與個人簽訂勞動合同時需要明確勞動報酬。其中需要明確的勞動報酬細分下來包括勞動報酬也就是工資的具體數(shù)額、構(gòu)成、發(fā)放方式等等。

構(gòu)成是指其中的績效工資、其他津貼、獎金分別占比多少，而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放，哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會讓求職者面臨風險時期的大坑。

曾在長沙任職某上市企業(yè)時，當時工資五千多，而簽訂勞動合同時公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元，這個數(shù)值是當時09年長沙縣最低薪資標準。當時針對這個問題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個數(shù)值，統(tǒng)一管理，實際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的。當時想到公司是上市公司，又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司，不會有什么問題。實際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個經(jīng)營環(huán)境不好，公司大量精簡人員要求一個人做近三個人的事，加班在所難免，而在當時和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費，公司無奈只能支付加班費，但是加班費的核算是按照基本工資部分進行結(jié)算的，也就是勞動合同約定工資做計算基數(shù)，算下來一天工資只有29元，而一個小時的工資則不到4元。07年時候在長沙讀大學做家教一個小時收入都有20元，這一下就把勞動合同中的隱患凸顯出來。但沒辦法，勞動合同白紙黑字是自己簽的，按照這個標準計算下來，周末加班一天才20多塊，平時晚上加班2個小時也才7塊多錢。并且公司也按照這個數(shù)值標準進行五險一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無法貸，因為數(shù)額太低。

這種情形在勞動合同中，很多公司會把收入的其他部分包裝成為獎金、津貼，這部分收入是可以不寫入勞動合同的，即便寫入勞動合同不明確數(shù)額企業(yè)也可以隨意扣減，因為在勞動法的管轄層面定義，獎金津貼是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營效益來發(fā)放的，企業(yè)狀況不好這部分取消是不違反規(guī)則的，只要約定的固定薪資處于當?shù)刈畹凸べY標準即可

而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績效考核工資部分占比提得很高，而績效的難以程度在入職簽前是無法評估的，這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉，任人宰割。

今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎金、津貼，信手拈來，或者可以提高績效難度來降低員工可得收入。

所以，工資這部分最優(yōu)、對員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入部分，每月不受其他業(yè)績條件影響發(fā)放。

2、 保密、競業(yè)限制條款

如果崗位是一些涉密崗位、核心技術(shù)崗位，企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議，要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職。

這樣的協(xié)議簽署是合法合理的，但是需要注意的是，這樣的勞動合同以外的補充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動合同以外的附加條款責任，企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密、競業(yè)限制津貼的。

而有的企業(yè)簽收時不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當作津貼，那么對于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔當更多的責任。

這在簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議時候需要提前了解及知會，尤其是當你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時候提前了解到，然后把這部分的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。

3、 工作地點

很多人忽略這個問題，工作地點在勞動合同中體現(xiàn)。企業(yè)搬遷是個小概率事件，但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個地點，甚至省外，遇到這種情況很多人會一廂情愿且很自覺地提出離職，覺得企業(yè)搬遷了地點不適合只能自己走。

其實對于員工而言，企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約，只要是交通不便，都屬于企業(yè)在變更勞動合同要約條款，而勞動合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協(xié)商。協(xié)商不一致，即員工不同意，企業(yè)要么在原地點給員工繼續(xù)安排工作，要么做辭退并補償處理。

但是這一切需要建立在勞動合同中約定了工作地點，如果沒有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭取到個人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時間（周幾到周幾工作，每天幾點開始等）這些也是需要雙方約定的。

所以在勞動合同簽署的時候我們需要明確這些細節(jié)。

以上三點是勞動合同簽署中最常見的三個坑，當然作為求職者是弱勢一方，很多時候職業(yè)是“求”，我們站在談判不利的一方，一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會錯失這個工作機會，這也是國內(nèi)很多企業(yè)在勞動法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因。

但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑，這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會用上，我們能做的就是平時在工作中保留好自己的工作證據(jù)、收入記錄、出勤記錄、績效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系、收入水平、考核標準的資料信息，在有需要提出仲裁的時候可以申述。

入職勞動合同 篇8

作為一個新員工，入職后最為關(guān)鍵的一步就是簽訂勞動合同。對于雇主和雇員來說，簽訂正規(guī)的勞動合同都十分必要。一份好的勞動合同能夠規(guī)范雙方的工作關(guān)系，為雙方提供保障和依據(jù)，是雙方共同發(fā)展的基礎(chǔ)。本文將闡述為什么入職需要簽訂正規(guī)的勞動合同，并從雇主和雇員兩個角度探討勞動合同的重要性，以期為讀者提供更多的思考和理解。

首先，為什么入職需要簽訂正規(guī)的勞動合同？這個問題很簡單，因為這是一種法律規(guī)定和工作慣例。《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同”，這就意味著，雇主和雇員在一定時期內(nèi)的工作關(guān)系必須通過簽訂書面勞動合同加以確認。這樣，雙方的權(quán)益就能夠得到更好的保障，工作關(guān)系也更加有了基本的制度保障。當然，在國外的眾多國家和地區(qū)，類似的法規(guī)和工作慣例也是在不斷的推廣和保障之中。

接下來，我們來談?wù)劰椭骱凸蛦T分別對勞動合同的重要性。從雇主的角度來說，正規(guī)的勞動合同可以為企業(yè)提供更多的操作空間和依據(jù)。首先，它可以明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，排除因工作不當、違反規(guī)定導(dǎo)致的糾紛。其次，勞動合同中還可以設(shè)置特約條款，如保密條款、競業(yè)禁止條款、培訓和協(xié)議管戶方式等，這些條款都能夠為企業(yè)提供更多的保障和運營空間。此外，如果雇員存在辭職和提前解約的情況，正規(guī)的勞動合同也可以為企業(yè)和雇主提供操作標準和程序，保障企業(yè)的生產(chǎn)運營和員工的合法權(quán)益。

從雇員的角度來看，簽訂正規(guī)的勞動合同對于行使員工的權(quán)利和義務(wù)也有著莫大的幫助。首先，正規(guī)的勞動合同可以為員工提供充分的薪資保障和福利待遇，以確保員工的財務(wù)利益得到妥善保障。其次，勞動合同中明確規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)，也可以讓員工更好地理解公司的規(guī)章制度，意識到自己的工作任務(wù)和義務(wù)，有利于在工作上形成責任心和工作積極性。最后，公司提供的合法保護和優(yōu)厚待遇以及通過勞動合同對于員工的職業(yè)上升和發(fā)展也可以提供著更好的保障和指導(dǎo)，讓員工能夠在工作上得到更好，更快的發(fā)展。

總之，正規(guī)的勞動合同對于企業(yè)和員工來說都是非常重要的。從雇主和雇員的角度分別來看，一份正規(guī)的勞動合同可以帶給雙方更多的規(guī)定、保障和規(guī)范，有利于企業(yè)的健康發(fā)展和員工的合法權(quán)益得到更好的保障和指導(dǎo)，也可以給企業(yè)和員工帶來更多的福利和發(fā)展的機會。因此，我們在簽訂勞動合同時一定要認真審視其內(nèi)容和規(guī)定，不斷完善和調(diào)整，為企業(yè)的健康發(fā)展和員工的合法權(quán)益提供更好的幫助和指導(dǎo)。

入職勞動合同 篇9

甲方：

乙方：

甲方與乙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律，法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合同期限：從年月日起至年月日（或完成建筑工程任務(wù)）止。

二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在工程項目班組從事工作。乙方依約定按時，按質(zhì)，按量完成工作任務(wù)。

三、工作時間：甲方按規(guī)定具體安排乙方的工作時間，執(zhí)行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制（在□中打"√"，選一種工時制度）。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經(jīng)勞動保障行政部門批準。

四、勞動報酬和社會保險：（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度，采用以下第種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準：

1、按日計薪：_______元/日；試用期為_______元/日。

2、按月計薪：_______元/月；試用期為_______元/月。

3、按建筑面積計薪：_______元/平方米。

4、其它：______________。

（二）甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

（三）甲方采用按建筑面積計薪的，可按工期進度結(jié)算乙方工資，但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標準。

（四）甲方應(yīng)當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。

五、勞動保護和勞動條件：

（一）甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，提供勞動防護用品。

（二）甲方應(yīng)對乙方先安全教育后安排上崗；特種作業(yè)的，必須持證上崗。

（三）甲方應(yīng)當采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷，職業(yè)危害。甲方應(yīng)當公示參加工傷保險的有關(guān)情況。

六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律，法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，施工規(guī)范，服從甲方的調(diào)度，指揮。

乙方有權(quán)拒絕違章和冒險作業(yè)，對危害安全和身體健康的行為有權(quán)批評，檢舉，控告。

七、解除，終止，續(xù)訂勞動合同：甲方，乙方不得隨意解除勞動合同，應(yīng)依照法律，法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、勞動爭議處理：甲，乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：

十、本合同的條款與國家，省，市新頒布的法律，法規(guī)，規(guī)章不符的，按新的法律，法規(guī)，規(guī)章執(zhí)行。

本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：___________________

法定代表人或者委托代理人（簽名）：______________________

_____年_____月_____日

入職勞動合同 篇10

在現(xiàn)代社會中，人們在就業(yè)之前都必須簽訂正規(guī)的勞動合同，這是基本的法律規(guī)定。但是，一些不合法的企業(yè)或雇主在勞動合同上經(jīng)常會搞些花招，以繞過法律或者讓員工為自己的私人利益服務(wù)。所以，對于員工來說，簽署正規(guī)合同非常重要。本文將探討為何員工必須簽署正規(guī)勞動合同，并強調(diào)勞動合同的重要性。

首先，簽訂正規(guī)的勞動合同可以保障員工權(quán)益，不被惡意的雇主欺騙、剝削甚至遭受不公正對待。在勞動合同中，有薪資、工作時間、工作崗位、福利待遇等內(nèi)容都必須指定清楚。這也意味著如果員工與雇主之間發(fā)生任何爭議，勞動合同可以作為證據(jù)呈現(xiàn)在法庭上。

其次，正規(guī)的勞動合同還可以規(guī)定雙方的責任和義務(wù)。在勞動合同中，規(guī)定了工作細則和標準，這將使員工明確自己在工作中應(yīng)該承擔的責任和義務(wù)，而雇主也應(yīng)承擔他們職責領(lǐng)域內(nèi)的義務(wù)。因此，雙方對工作的期望和責任都會被明確規(guī)定，使雙方之間的關(guān)系更加公平和透明。

此外，正規(guī)的勞動合同還有助于員工和雇主之間建立穩(wěn)定的工作關(guān)系。一份合同為雙方提供了信任和約束力，這是建立和諧關(guān)系所必須的基礎(chǔ)。工作關(guān)系的穩(wěn)定性對于員工和雇主都非常重要，因為這有助于員工感受到他們的工作是有價值和意義的，并且能夠承認并認可自己的貢獻。對企業(yè)來說，員工的工作表現(xiàn)很重要，它能夠決定企業(yè)的未來發(fā)展，并有助于企業(yè)保持競爭力。

最后，正規(guī)的勞動合同還能保障企業(yè)的聲譽。如果一個企業(yè)被指責不簽署合同，或者在合同中包含不公正條款，這將對企業(yè)聲譽和信譽產(chǎn)生嚴重的負面影響，可能會給企業(yè)帶來巨大的損失。雙方簽署的正規(guī)合同既能保護員工權(quán)益，又能增強企業(yè)形象，勞動合同是企業(yè)和員工之間的合情合理的談判橋梁，更是促進員工和企業(yè)和諧發(fā)展的紐帶。

總的來說，簽訂正規(guī)的勞動合同有多種優(yōu)點。它可以保障員工的工作權(quán)益和建立雙方之間的穩(wěn)定、公平、透明的工作關(guān)系，同時也可以保護企業(yè)的聲譽和信譽。因此，無論是從個人角度還是企業(yè)整體的角度來看，簽訂正規(guī)的勞動合同都是必須要做到的，也是一個職業(yè)人士必須擁有的基本技能之一。

入職勞動合同 篇11

勞動合同在員工入職過程中起著至關(guān)重要的作用，不僅是企業(yè)與員工之間的重要法律文件，更是雇主與雇員之間的基本信任合約。因此，入職前簽訂正規(guī)的勞動合同對員工和企業(yè)都是非常重要的。

1. 勞動合同的定義和構(gòu)成要素

勞動合同是指用人單位和勞動者之間訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。它是一種受法律保護的合同，旨在確保勞動者的權(quán)益和企業(yè)的利益，為企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系提供了基本的法律保障。

勞動合同的構(gòu)成要素包括：雙方當事人、勞動內(nèi)容和工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、紀律和懲戒等。這些構(gòu)成要素對于確保勞動者的基本權(quán)益和保護企業(yè)的合法權(quán)益都具有重要意義。

2. 勞動合同的重要性

首先，勞動合同是雙方間信任的基本保障。雙方在簽訂勞動合同前，必須對對方的情況做出了解，才能確定是否信任對方。因此，簽訂勞動合同可以建立雇主和雇員之間的互信機制，保證工作的順利進行。

其次，勞動合同是保護勞動者權(quán)益的有效途徑。合同中規(guī)定了員工的基本權(quán)益、應(yīng)得報酬、勞動時間等信息，能夠保障員工的正當權(quán)益，為員工提供了法律保障。

再次，勞動合同也是企業(yè)的重要保障。在勞動合同中，企業(yè)可以明確規(guī)定員工的職責、計劃和績效標準，規(guī)范員工的行為，確保員工按照公司的要求來完成工作。同時，合同也規(guī)定了企業(yè)對員工的報酬、福利等方面的限制，從而避免員工濫用公司資源，節(jié)約公司成本。

最后，勞動合同也是司法機關(guān)進行勞動調(diào)解和處理矛盾的依據(jù)。勞動合同是承載雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議文件，如果發(fā)生勞動糾紛，裁判機關(guān)可以根據(jù)勞動合同保障員工的權(quán)益。

3. 勞動合同的簽訂注意事項

勞動合同的簽訂需要注意以下幾個方面：

(1) 雙方應(yīng)詳細了解合同內(nèi)容，并在簽訂前互相確認各自權(quán)益責任和義務(wù)。

(2) 企業(yè)應(yīng)遵守法律法規(guī)，在合法合規(guī)的前提下制定勞動合同。

(3) 勞動合同應(yīng)當根據(jù)工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來制定，確保條款實際可行。

(4) 確定合同期限和解除條款。合同期限應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。合同中應(yīng)寫明如何解除合同并如何處理經(jīng)濟賠償?shù)仁乱恕?/p>

(5) 關(guān)注勞動合同中關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)和保密條款的規(guī)定，防止員工擁有員工在公司任職期間開發(fā)或獲得的知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)。

(6) 關(guān)注勞動合同中休假、加班、社保、獎勵及懲罰機制等條款的規(guī)定，確保雇員享有應(yīng)有的權(quán)益。

4. 總結(jié)

勞動合同是雇主與雇員之間的基本信任合約，是保障雙方權(quán)益的法律文件。簽訂勞動合同對員工和企業(yè)都是非常重要的，有助于建立雙方之間的互信機制，保障員工的權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益。因此，我們強烈建議員工入職前簽訂正規(guī)的勞動合同，從根本上確保員工和企業(yè)的利益受到保護。

入職勞動合同 篇12

用人單位名稱：(下稱“甲方”)

勞動者姓名：(下稱“乙方”)

身份證號碼：

聯(lián)系方式：(固定電話)(移動電話)

甲乙雙方，就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關(guān)系。

一、合同的類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共簽訂年合同(個月)。

二、工作內(nèi)容與工作地點

(一)甲方聘用乙方為保安隊員，并委派乙方到甲方服務(wù)單位(即用工單位所在地，下稱“用工單位”)從事保安服務(wù)工作，期限為_________年。

(二)乙方的具體任務(wù)和職責是通過開展保安守護、保安巡邏勤務(wù)，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時報告和積極配合用工單位處置“四防”，嚴格遵守幼兒園接送制度，嚴格做好來訪登記，禁止陌生人進園，提高用工單位的內(nèi)部安全防范。

(三)乙方的工作地點為。

(四)乙方應(yīng)認真履行甲方及用工單位制定的崗位職責，完成其本職工作;未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。

(五)甲方應(yīng)當將與用工單位簽訂的保安服務(wù)合同內(nèi)容告知乙方;乙方應(yīng)在合同書上簽寫“我已閱讀”及本人姓名。

三、工作時間與休息休假

乙方的工作時間，由用工單位確定。因保安服務(wù)工作的特殊性，經(jīng)報勞動行政部門審批，乙方實行不定時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。甲方按每年12個月發(fā)放工資，乙方的月工資為_________元/月(其中寒暑假為三個月，每個月工資為_________元/月)。

(二)甲方于每月_________日以人民幣形式支付乙方上月工資。

五、乙方享受福利待遇

略

六、勞動合同的變更、解除和終止

1、甲方對乙方進行職業(yè)技能、安全、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

2、因乙方不遵守相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)按甲方依法制定的規(guī)章制度進行處理。

(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方(或用工單位)的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方(或用工單位)造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方(或用工單位)的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐(包含但不限于：1、曾受過治安、刑事處罰的等;2、未與原工作單位解除勞動合同;3、隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的;4、其它情形)等手段，致勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、用工單位依法退回乙方的;

8、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

乙方依法提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

入職勞動合同 篇13

1、特殊崗位應(yīng)具體分析

根據(jù)一般常識，勞動合同簽訂事項應(yīng)屬于人力資源負責的事項。人力資源部員工未與公司訂立勞動合同，已是失職行為。且作為人力資源部門的員工，本就應(yīng)當知曉訂立書面勞動合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書面勞動合同的法律后果，有義務(wù)主動向用人單位要求訂立書面勞動合同。

在該公司與其他員工都訂立勞動合同這一事實基礎(chǔ)上，單某身為人力行政部員工，訴稱公司與其未訂立勞動合同，在事理上難以說通。且根據(jù)該公司的人員檔案保管管理制度來看，公司其他員工的檔案袋中都有勞動合同、員工錄用審批表和公司物品申請表，單某的員工檔案亦應(yīng)如此?，F(xiàn)單某在仲裁庭審質(zhì)證時僅出具了員工錄用審批表和公司物品申請表的原件，唯獨沒有提交勞動合同，顯然缺乏合理性?？梢酝贫?，單某存在離職時利用保管員工檔案的便利。

2、界定是否書面勞動合同

《勞動合同法》第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

從以上的規(guī)定我們可以看出，法律并沒有規(guī)定勞動合同具體必須采取什么樣的書面形式，只規(guī)定了勞動合同需雙方意思表示一致，且應(yīng)有法律規(guī)定的九類內(nèi)容。而在本案中的《員工錄用審批表》具有上述的九類內(nèi)容;且該《審批表》上有公司法定代表人的簽字，足以代表公司的行為，該審批表內(nèi)容已經(jīng)具備勞動合同的要件，能夠既明確雙方的勞動關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利義務(wù)，實現(xiàn)了書面勞動合同的功能。故應(yīng)當認為其具有勞動合同的性質(zhì)。

3、二倍工資的立法目的

二倍工資的立法目的在于提高書面勞動合同簽訂率、明晰勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，而非勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。

從某種意義上說，即使存在書面勞動合同未訂立的事實，但用人單位已實施了與訂立書面勞動合同同樣的必要義務(wù)履行行為，二倍工資規(guī)定的立法目的已經(jīng)得到實現(xiàn)，那么二倍工資的補償責任就應(yīng)予以排除。

本案中的《員工錄用審批表》具有勞動合同法的性質(zhì)，已經(jīng)確定了雙方的權(quán)利義務(wù)，符合勞動合同的法定形式與內(nèi)在性質(zhì)，已然達到《勞動合同法》要求達到的目的，再對公司進行雙倍工資的懲罰是有違立法目的的，故對單某的雙倍工資支付要求不應(yīng)予以支持。

入職勞動合同 篇14

作為一個新進員工，簽訂正規(guī)的勞動合同是非常重要的。合同不僅明確了員工和雇主之間的權(quán)利和責任，也為雙方提供了一個法律保障的框架。在這篇文章中，我們將探討為什么簽訂正規(guī)的勞動合同是如此重要，以及應(yīng)該包含哪些條款和注意事項。

首先，簽訂正規(guī)的勞動合同對員工和雇主都是有益的。對于雇主來說，勞動合同可以確保員工履行工作職責和義務(wù)，同時也可以防止員工泄露公司機密或其他敏感信息。對于員工來說，勞動合同可以保障其權(quán)益，如工資、工作時間和福利等。此外，合同還可以規(guī)定員工與雇主之間的解決爭議的程序和途徑。

其次，一個正規(guī)的勞動合同應(yīng)該包含哪些重要條款呢？首先，應(yīng)該明確規(guī)定工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、工作期限、試用期、保障措施等具體內(nèi)容，以確保員工知曉自己的職責和權(quán)利。其次，合同應(yīng)該明確規(guī)定員工與雇主之間的解決爭議的程序和途徑，包括是否需要仲裁等。最后，合同也應(yīng)該規(guī)定雙方的解除合同方式和條件以及其違反合同的后果。

簽訂正規(guī)的勞動合同時需要注意些什么呢？首先，應(yīng)該在簽署合同之前認真閱讀和理解合同內(nèi)容，確保自己知曉自己的權(quán)利和義務(wù)。其次，如果合同中有任何不清楚的問題，應(yīng)該及時詢問雇主或法律顧問。最后，應(yīng)該保留好合同的原件以備日后使用。

總之，簽訂正規(guī)的勞動合同對于員工和雇主都是非常重要的。它可以確保雙方之間的權(quán)利和義務(wù)得以保障，并提供了一個法律保障的框架。在簽訂合同時，應(yīng)該認真閱讀合同的條款和注意事項，并在有任何疑問時及時詢問相關(guān)方面。只有這樣，才能保證合同的有效性，并為員工和雇主提供安全和穩(wěn)定的工作環(huán)境。

入職勞動合同 篇15

甲方：(單位名稱)

單位住所

法人代表姓名

乙方：(保安人員姓名)

家庭住址

身份證號碼

晉江市教育局 印制

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動保障法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、乙方的工種為 保安人員，工作地點為 。在合同期內(nèi)，乙方無正當理由應(yīng)服從安排。

二、合同期限采取固定期限。合同期限為 貳 年。即從 20__ 年 月日起至 20__ 年 月 日止，其中包括試用期 壹 個月(續(xù)訂合同的不包括)，即從 20__ 年 月 日起至 20__ 年 月 日止。

三、勞動報酬：甲方按月工資方式支付乙方工資，支付日期為每月10 日前，月工資 元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生設(shè)施等，乙方在工作過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的工作規(guī)程。

五、勞動紀律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給，同時督促其實施。乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的工作或業(yè)務(wù)秘密，如有違法違紀行為甲方可依法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予必要行政處理。

六、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、被證明不符合聘用條件的;

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

3、嚴重違反勞動紀律或聘用單位依法制定的規(guī)章制度的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的;

5、被依法追究刑事責任的;

6、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;

7、犯有其他嚴重錯誤的;

八、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、考核不合格或有2年考核基本合格;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

九、聘用單位超編、撤并等客觀原因確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)教育主管部門審批后，可以裁減合同教師。

十、有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)到黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)和參加國家公務(wù)員制度管理的民主黨派機關(guān)、工商聯(lián)機關(guān)和群團組織工作的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

5、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

十一、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除或者終止勞動合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的;

4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十二、非經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，除因本合同約定第七條和第十條所列情形外，提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方。

十三、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數(shù)額應(yīng)本合同第十四條中訂明)。

十四、雙方約定的其他事項：

1、若出現(xiàn)第十三條規(guī)定的情況，違約金額為6000元。

2、乙方工資，甲方按月發(fā)和押金兩部分發(fā)給：月發(fā)每人 元甲方于每月10日支付;每學期結(jié)束前一天甲方一次性付給乙方每人每月200元押金。

十五、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十六、勞動爭議處理：若發(fā)生勞動爭議，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十七、本合同簽訂后，應(yīng)報勞動保障部門備案、鑒證。雙方必須嚴格履行。合同一式四份，甲、乙方各執(zhí)一份，一份歸入個人檔案，一份交勞動保障部門備案，均具有同等效力。

甲方

法定代理人

(公章)

年 月 日

乙方

(蓋章)

年 月 日

鑒證單位

(蓋章)

年 月 日

備注：

說明：備注欄可作為續(xù)訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。

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