幼兒園勞動合同集合六篇

幼兒園勞動合同。

居安思危，思則有備，有備無患。平常的學習工作中，幼兒園教師會提前準備一些資料。資料的定義范圍較大，可指代生產資料。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！可是，我們的幼師資料具體又有哪些內容呢？下面是小編為大家整理的“幼兒園勞動合同集合六篇”，歡迎你參考，希望對你有所助益！

幼兒園勞動合同【篇1】

聘用人：

甲方：xx學校

乙方：

身份證號：

根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、全職員工：本合同自年月日起至年月日止，試用期為x個月；在試用期內學校及員工均有權解除本合同。

2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。

二、聘用崗位

甲方因工作需要聘乙方從事xx崗位工作。

三、勞動時間

本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。

四、薪資福利

1、聘用期內：甲方根據乙方的崗位職責與工作表現(xiàn)于每月號支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、工資標準：經甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期xx元/月，轉正工資xx元/月。

3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

4、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整后本協(xié)議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

五、權利與義務

1、甲方權利義務：

①根據甲方自身情況制定和調整教學計劃，根據教學計劃對乙方工作完成情況、教學過程、教學質量及教學進度等方面進行檢查，并在結果基礎上對乙方進行獎懲。

②甲方有權了解乙方對教學計劃的執(zhí)行情況，并要求乙方按照甲方教學計劃要求進行授課。

2、乙方權利義務

①乙方必須嚴格遵守和執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。

②嚴格執(zhí)行甲方制定的教學計劃。

③課前認真?zhèn)湔n、編寫教案，按時授課，不遲到、早退、不拖堂，保證授課時間、質量、授課態(tài)度認真細致。

④上課時衣著得體，對待學生耐心親切，對家長禮貌謙遜。

⑤積極配合甲方檢查，達到甲方教學計劃中教學過程、教學質量和教學進度等相關要求。

六、保密協(xié)議

1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)

2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

七、合同的變更、終止與解除

1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更；確因需要變更合同時，由雙方協(xié)商一致，并在原合同基礎上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效力；雙方未達成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。

2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任：

①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

②在合同有效期內，乙方執(zhí)行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。

③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應當予以解除或終止勞動合同的。

④因本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。

3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。

八、其他

1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：xx學校

乙方：

身份證號：

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

幼兒園勞動合同【篇2】

甲方：

乙方：

甲方根據工作需要聘用乙方擔任幼兒園教師?，F(xiàn)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，達成如下協(xié)議。

一、聘用時間自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方在聘期內主要工作任務為：擔任幼兒的教師(理論和實操)。

三、甲方支付乙方報酬，并根據工作需要、國家有關規(guī)定和甲方的可能條件為乙方提供一定的工作條件。

1、工作報酬的計算方式：按每天 學時計，理論課 元/天，實操 元/天。

2、工作報酬的結算時間：每個項目結束后 日內。

四、乙方應嚴格執(zhí)行國家法律、法令及甲方的各項相關規(guī)章制度和紀律，保質保量地完成工作任務。

五、乙方承諾向甲方提供的任何履歷、文憑和證書等證明材料均真實有效。

六、在聘期內，乙方的人事關系，養(yǎng)老、醫(yī)療等社保關系均不變，由乙方自行負責。

七、在聘期內，乙方要服從甲方的安排，乙方所持證書應及時到甲方備案;甲方要按照相關規(guī)定安排乙方參加培訓，乙方如需提前解除協(xié)議，需退還相應的培養(yǎng)費用。

八、甲乙雙方協(xié)商補充條款：乙方必須遵守《寧波大學船員教育和培訓外聘教師管理規(guī)定》。

九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，二份協(xié)議具有同等效力。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

幼兒園勞動合同【篇3】

經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方)為正式員工，經雙方協(xié)商，訂立合同如下：

1、雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。勞動合同期滿，即行終止，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。

甲方根據園的用人情況，安排乙方在園擔任教學工作。甲方根據工作需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務，履行職責。

2、乙方工資：月工資__________元。

3、甲方基本權利和義務：

根據工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進行管理。保護乙方合法權益，根據乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權根據工作需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調整乙方工作。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

4、乙方基本職責：

遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務和經濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密。

乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1)乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2)嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;

3)乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的;

4)被依法追究刑事責任的。

本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幼兒園勞動合同【篇4】

編號：

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和其他法律、法規(guī)，甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

第一條 合同期限

乙方試用期為( )個月，如甲方對乙方工作滿意，經雙方協(xié)商，簽訂勞動合同。勞動合同期限為( )年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容

1、甲方根據工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力及經驗等擬聘乙方從事( )工作，乙方應按甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理(具體指標和要求按《崗位工作標準》)。

2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以適當調整乙方的工作地點、工作崗位或工作性質，并按調整后的崗位計薪。

3、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產，防止工傷事故和職業(yè)危害。

第三條 勞動報酬、社會保險、福利待遇

1、甲方根據國家、自治區(qū)有關規(guī)定和本機構工資、獎金分配制度，按月支付乙方報酬，基本工資( )元/月，當月的工資在下月的15-20日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的報酬，應不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金的發(fā)放，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方可根據乙方的表現(xiàn)及本機構的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

4、甲方根據實際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設施、幼托等物質條件。

5、甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費(工傷、生育險視情況而定)，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。

第四條 勞動條件和勞動保護

1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害。

3、甲方根據工作需要，可由甲方出資培訓乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，或折合為乙方一個月工資。

4、乙方享有國家規(guī)定的法定假日。

第五條 勞動紀律

1、甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，規(guī)章，結合本機構的實際依法制定勞動規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。

2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3、乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)處理。

4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰、解除勞動合同等。

5、乙方不得向外泄露或相互詢問他人的薪資待遇。

第六條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。

4、乙方需要轉移工作單位的，可以與甲方協(xié)商解除勞動合同但必須符合以下三個條件：

(1)應提前30天以書面形式通知甲方;

(2)必須經甲方批準同意;

(3)結算清單。

5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動合同，造成甲方生源流失的，按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權。

6、合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限一個月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。

7、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應在領取到證明三十日內辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。(經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。)

8、經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第七條 競業(yè)條款

1、解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。

2、乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方支付給乙方合同期內每月工資的兩倍。

第八條 法律責任

(一)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;

2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;

3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失、違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。違約金按最低800元支付(注：月工資高于800元的，以高的為準，即工資表簽字基數(shù)為準)。

(三)乙方在甲方中擔任重要職務，工作未按時完成交接的，不得擅自解除合同，否則承擔違約責任，給甲方造成經濟損失的，應按園內的崗位職責制度給予處罰。

第九條 合同爭議處理

1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內直接向有當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

第十條 附則

1、勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

年 月 日

年 月 日

幼兒園勞動合同【篇5】

原告徐**，男。

被告上海市**幼兒園。

法定代表人賴**，職務院長。

委托代理人陸**，女，系被告員工。

原告徐**為與被告上海市**幼兒園勞動合同糾紛一案，于XX年1月11日向本院提起訴訟，本院在訴前調解不成后于XX年1月28日依法受理，并決定適用簡易程序、由審判員史清獨任審理，于受理當日進行了公開開庭審理，原告徐**和被告委托代理人陸**到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

原告徐**訴稱，其通過12333勞動保障公共招聘網報名至被告處應聘門衛(wèi)崗位，XX年2月5日接到了至被告處面試的通知，并被告知如面試合格將當場簽訂有效期為三年的勞動合同，其即按要求至被告處面試。面試時，被告向其介紹了相關情況，并要求其填寫了入園員工登記通知，又指點其填滿了幾份蓋有被告公章的有效期為三年的合同書上之填充空格，其簽完名后準備拿起合同仔細看，被告卻將合同收了起來，并以還要審批為由拿走了合同。當日，被告向其收取了一份求職證明，立即安排其上崗。XX年3月9日，被告安排包含其在內的全體員工進行體檢，其詢問合同之事，被告回復快了，并向其收取了身份證復印件。XX年4月，其發(fā)現(xiàn)被告將其列入勞務工、臨時工范圍，即再次詢問合同的事，并明確提出其要求簽訂勞動合同，但被告未給予答復。XX年5月18日，被告在電話中要求其開具一份已有其他用人單位為其繳納了社會保險費的證明，其回復不能。次月14日，被告告知其要簽訂勞動合同，先要將勞務合同了斷，給點補償金；次日，其至被告處上班，被告負責人要求其寫一份了斷補償確認書，并要求其根據口述的內容書寫，其在同意先了斷三年期勞務合同、再補簽勞動合同的情況下，書寫了確認書并予以簽名，但是直至6月底其仍未收到被告發(fā)出的補簽勞動合同的通知，故其申請了仲裁。據此，其提出如下訴請：1、依法補簽XX年2月5日起有效期為三年的勞動合同；2、要求被告支付XX年3月5日至XX年2月4日拒簽勞動合同的雙倍工資10,680元（注：實際上只計算至XX年1月31日）；3、補足XX年6月至XX年1月的應發(fā)工資7,224元（其中6月工資差額為960-456=504元，此后每月以960元計）；4、要求被告為其補繳XX年2月至勞動關系結束之日止的社會保險費、公積金。

被告上海市**幼兒園辯稱,原告受上海**有限公司(以下簡稱**公司)的派遣至其處工作,故其與原告之間不存在勞動關系,也不存在XX年6月15日原告根據其口述書寫了確認書的事實,更不存在其承諾另行與原告簽訂三年期勞動合同的事實；既然確認書是由原告自行書寫的,且原告已領取了確認書所涉補償款，原告所有訴請即無事實依據，因此其不同意原告所有訴請。

經審理查明，被告的機構類型為事業(yè)法人；案外人**公司系一家經營范圍為商務、勞動保障咨詢、勞務服務、會務服務的有限責任公司。XX年1月1日，被告與**公司簽訂了勞務派遣協(xié)議書，約定由**公司派遣勞務人員至被告處從事勞務工作等。

XX年2月5日，**公司作為甲方、被告作為用工單位、原告作為乙方簽訂了一份《勞務工協(xié)議書》，主要內容是：1、協(xié)議為固定期限勞務協(xié)議，有效期自XX年2月5日起至20xx年2月4日，其中前6個月為試用期；2、**公司根據工作需要，聘用原告的工作崗位為后勤門衛(wèi)；3、原告的月工資為1,000元等。原告在簽名下方書寫了本人收到勞務工協(xié)議書正本一份。《勞務工協(xié)議書》中用工單位一欄、乙方身份信息一欄、協(xié)議有效期一欄、勞動報酬一欄、工作崗位一欄等內容均由原告手寫而成。

幼兒園勞動合同【篇6】

甲方：(用人單位)名稱： 所有制性質：

地址： 法定代表人：

乙方(勞動者)姓名： 性別:

出生年月： 文化程度：

現(xiàn)在住址：

身份證號：

戶籍所在地：

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上根據《中華人民共和國合同法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

合同期限

本合同為 勞動合同，合同期從 年 月 日起止 年 月 日止。 工作內容：

1、甲方根據幼兒園工作的需要，安排乙方從事工作。

2、乙方同意按甲方需要，在 崗位，承擔 任務。

3、乙方在工作上應達到甲方所要求的工作標準。

勞動保護和勞動條件：

甲方有義務給乙方提供辦公，活動及休息場所，供乙方使用。

勞動報酬：

合同期間，甲方按雙方協(xié)商內容，為乙方發(fā)放工資、獎金。

勞動紀律：

1 甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律，法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導，管理和指揮，積極做好工作。

福利待遇：

乙方在合同期間的婚嫁，公休假等福利待遇，按雙方協(xié)商內容執(zhí)行。繼續(xù)教育和培訓：

1、甲方對乙方的培訓，乙方必須按時參加，實行簽到制度，并且做好培訓記錄。

2、甲方對乙方進行各種必要的政治，思想品德教育和職業(yè)技術及崗前培訓。

3、乙方應該刻苦專研業(yè)務，達國家規(guī)定的職業(yè)技能標準和技術等級標準，持證上崗。

4、乙方的繼續(xù)受教育經費由乙方自付。

5、放假后期(幼兒放假離園之后與開學幼兒來園之前)，教師培訓無工資。

合同的終止，解除和續(xù)訂：

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。

2、受聘人有下列情形之一的，幼兒園可以解除聘用合同：

(1)不履行合同或嚴重違反聘用園規(guī)章制度的;

(2)受聘人失職，瀆職或違法亂紀的;

(3)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天的;

(4)連續(xù)兩月考核最差的;

(5)受聘人不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位，仍然不能勝任工作的。

違反和解除聘用合同的經濟補償辦法：

1、在簽訂合同時，乙方需一次性繳納500元作為下學期任職的保證金，因行業(yè)特性，不得在學期中途提出解除合同。在合同期內，乙方不管因任何理由，主動提出解除合同的，甲方扣除乙方一個月工資及全部獎金并且不退還保證金。

2、乙方需提出解除合同，應在合同期滿 前一個月提出，待合同期滿后方可離園。

3、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他工作，如違犯者視作違約行為，按照主動提出解除合同處理。

4、乙方解除合同后，上交甲方提供的園服、備課本、教學資料等。若有丟失或者損壞，照價賠償。

5、未經幼兒園允許，不得私自將幼兒園資料外傳，轉借，一經發(fā)現(xiàn)，追究其法律責任，并賠償幼兒園損失。

本合同自 年 月 日起生效，涂改及他人代簽無效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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