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最新臨時用工合同10篇

發(fā)布時間:2024-02-11

合同作為社會健康發(fā)展的重要基石,在我們?nèi)粘I钪薪?jīng)常會與各種合同打交道。合同是各方民事主體真實意思表示的依據(jù),對于一份符合法律效益的合同來說,以下方面應(yīng)該被包含:

1. 條款清晰明確:合同應(yīng)該明確列出各方的權(quán)利和義務(wù),確保各方在合同執(zhí)行過程中能夠理解和遵守各自的責(zé)任。

2. 權(quán)益保護(hù):合同中應(yīng)該包含各方的權(quán)益保護(hù)條款,確保雙方在合同約定的事項中能夠享有平等和公正的待遇。

3. 交付方式和時間:合同應(yīng)該明確規(guī)定貨物或服務(wù)的交付方式、時間和地點,以確保雙方能夠按照約定按時完成交付。

4. 付款方式和金額:合同應(yīng)該明確規(guī)定支付方式和支付金額,確保雙方在交易過程中能夠按時支付或收到款項。

5. 違約責(zé)任:合同中應(yīng)該包含違約責(zé)任的相關(guān)規(guī)定,明確各方在違約情況下的責(zé)任和賠償方式。

6. 終止或解除合同:合同應(yīng)該規(guī)定合同終止或解除的情況和程序,以便在必要時能夠依法解除合同關(guān)系。

文章內(nèi)容豐富,可充分品味合同在維護(hù)社會正常秩序和保護(hù)各方合法權(quán)益方面的重要性。

臨時用工合同【篇1】

標(biāo)題:臨時用工雇傭合同:保障雇員權(quán)益,維護(hù)用工穩(wěn)定


臨時用工是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營十分重要的一部分。為了維持用工靈活度,雇主與臨時雇員之間需簽訂《臨時用工雇傭合同》。本文旨在詳細(xì)探討臨時用工雇傭合同的內(nèi)容,以確保雇員的權(quán)益得到保障,同時維護(hù)用工的穩(wěn)定與合法性。


一、合同雙方的身份與詳細(xì)信息


《臨時用工雇傭合同》在開頭應(yīng)明確雙方的身份與詳細(xì)信息,包括雇主公司名、地址、法定代表人等信息,以及雇員的姓名、身份證號碼、住址等信息。此舉可以為用工雙方提供必要背景資料和法律依據(jù)。


二、工作期限


在合同中,應(yīng)明確臨時雇員的工作開始與結(jié)束的時間。這樣一來,雇員可以清楚地了解工作時長,雇主可以合理安排工作,避免因工作期限不明確而導(dǎo)致的勞動糾紛。


三、工作內(nèi)容與要求


合同中應(yīng)明確臨時雇員的具體工作內(nèi)容與要求。這包括工作崗位、工作任務(wù)、工作時間、工作地點等細(xì)節(jié)。合同應(yīng)表示雙方對于工作職位與職責(zé)的明確共識,避免雙方產(chǎn)生歧義或誤解。


四、工資與福利待遇


合同應(yīng)明確雇員的工資水平、支付方式以及福利待遇。工資支付方式可以根據(jù)雇員實際情況確定,如按小時、按日或按月支付。另外,福利待遇可以根據(jù)法律規(guī)定或企業(yè)自行制定,包括社會保險、住房公積金、年假等福利。明確工資與福利待遇,有利于保障雇員的合法權(quán)益,也增強(qiáng)了企業(yè)與雇員之間的互信。


五、勞動保護(hù)與安全制度


合同應(yīng)明確雇主為保障雇員的勞動安全與健康所采取的措施。這包括提供必要的勞動保護(hù)設(shè)備、規(guī)范化的工作環(huán)境以及相關(guān)培訓(xùn)等。同時,合同還應(yīng)規(guī)定雇員應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律,以確保雇員和用工單位之間的和諧與穩(wěn)定。


六、合同終止事由與賠償規(guī)定


合同應(yīng)明確可能導(dǎo)致合同終止的事由和相應(yīng)的賠償規(guī)定。這樣一來,雙方可以在特定情況下采取適當(dāng)措施,避免合同解除或糾紛的發(fā)生。合同還應(yīng)包含解除合同的程序和相互通知的要求,以確保當(dāng)事雙方的權(quán)益得到充分保護(hù)。


七、違約責(zé)任與爭議解決


合同中應(yīng)明確雙方在違約情況下的責(zé)任與違約金等處罰措施。如果合同發(fā)生爭議,應(yīng)明確爭議解決的方式,如通過協(xié)商、仲裁或訴訟解決。這有助于維護(hù)雇員與雇主的合法權(quán)益,保障用工關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。



《臨時用工雇傭合同》在保障雇員權(quán)益、維護(hù)用工穩(wěn)定方面起著重要的作用。通過明確雇員與雇主的身份信息、工作期限、工作內(nèi)容與要求、工資與福利待遇、勞動保護(hù)與安全制度、合同終止事由與賠償規(guī)定以及爭議解決等內(nèi)容,雙方可以在簽訂合同時達(dá)成明確的共識,在用工過程中建立互信與合作關(guān)系。只有這樣,臨時用工才能更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,并為雇員創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。

臨時用工合同【篇2】

電力施工臨時用工合同


近年來,電力行業(yè)發(fā)展迅速,電網(wǎng)建設(shè)也日益頻繁。為了滿足電力施工的需求,臨時用工成為了不可或缺的一部分。為了確保施工安全和臨時工的權(quán)益,電力施工臨時用工合同應(yīng)運而生。下面將從合同的定義、內(nèi)容、雙方權(quán)益等方面來詳細(xì)介紹電力施工臨時用工合同。


電力施工臨時用工合同是指雇主和臨時工之間就特定施工任務(wù)的臨時雇傭關(guān)系所簽訂的協(xié)議。合同的主要目的是明確雙方的權(quán)益和責(zé)任,保障施工的安全和順利進(jìn)行。


電力施工臨時用工合同應(yīng)包括以下內(nèi)容:勞動雙方的基本信息,包括雇主和臨時工的名稱、聯(lián)系信息等;勞動合同的有效期,包括開始日期和結(jié)束日期;工作內(nèi)容和任務(wù),包括具體的施工項目、崗位職責(zé)等;工作時間和薪酬待遇,包括工作時間安排、工資發(fā)放方式等;工作條件和安全保障措施,包括提供的工作場所、勞動安全保護(hù)、勞動保險等;勞動糾紛處理方式,包括勞動合同的解除、爭議的解決途徑等;其他補充條款,如保密協(xié)議等。


雙方在簽訂合同時應(yīng)充分考慮各自的權(quán)益。對于雇主而言,合同應(yīng)明確臨時工的工作職責(zé)和期望目標(biāo),以確保施工質(zhì)量和進(jìn)度。同時,雇主還應(yīng)確保提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施,確保臨時工的身體健康和安全。雇主還應(yīng)提供合理的薪酬待遇,并按時發(fā)放工資,以保障臨時工的權(quán)益。


對于臨時工而言,合同應(yīng)明確工作時間和薪酬待遇,以避免勞動權(quán)益的侵犯。合同還應(yīng)明確工作條件和安全措施,確保在施工過程中的人身安全。同時,臨時工還應(yīng)了解和遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī),保證自己的合法權(quán)益。


當(dāng)然,在實際操作中,雙方還需要互相信任和尊重。雇主應(yīng)為臨時工提供必要的培訓(xùn)和技能指導(dǎo),以提高工作效率和質(zhì)量。臨時工也應(yīng)盡職盡責(zé)地履行工作職責(zé),保證施工任務(wù)的完成。


電力施工臨時用工合同的有效性和可執(zhí)行性,需要依靠法律的支持和監(jiān)督。政府和相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對電力施工行業(yè)的監(jiān)管,確保合同的履行和權(quán)益的保護(hù)。同時,雇主和臨時工也應(yīng)加強(qiáng)自身的法律意識,及時維權(quán)和解決勞動糾紛。


小編認(rèn)為,電力施工臨時用工合同對于保障施工安全和臨時工權(quán)益非常重要。合同的明確和規(guī)范能夠減少勞動糾紛的發(fā)生,為電力施工行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。希望各方能夠認(rèn)真履行合同,共同促進(jìn)電力施工行業(yè)的發(fā)展。

臨時用工合同【篇3】

臨時人員用工合同: 簡介與重要條款


隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)的日益增長,雇傭臨時工或臨時人員已經(jīng)成為許多企業(yè)的常見做法。為了確保雇主與雇員之間的權(quán)益和責(zé)任得到保護(hù)和合理約定,許多企業(yè)采用了臨時人員用工合同。本文將詳細(xì)介紹臨時人員用工合同的概念、重要條款以及需要注意的事項。


概念與定義


臨時人員用工合同是雇主與臨時工之間簽訂的一種書面協(xié)議,規(guī)定了雙方在工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)。這種合同通常會明確規(guī)定臨時工的工作內(nèi)容、工作期限、薪資待遇、工作地點、工作時間等重要事項,以確保雇主與雇員之間的雙方權(quán)益得到平等和合理的保護(hù)。


重要條款


1. 雇傭期限:臨時人員用工合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的雇傭期限。這有助于雙方了解工作期限的具體安排,并防止因工作期限不明確而導(dǎo)致的糾紛。一般而言,臨時工的工作期限不應(yīng)超過一年,以避免與正式員工的權(quán)益產(chǎn)生不公平的對待。


2. 工作內(nèi)容與崗位:合同應(yīng)明確規(guī)定臨時工的工作內(nèi)容和具體崗位。這將有助于雙方明確各自在工作中的職責(zé)和工作范圍,避免產(chǎn)生工作交叉和混淆不清的情況。


3. 工作時間與薪資待遇:合同中應(yīng)明確規(guī)定臨時工的工作時間和薪資待遇。工作時間的具體安排和合理薪資待遇的明確規(guī)定是保障雇主與雇員權(quán)益的重要條件。還需要明確規(guī)定加班工資、休假制度以及其他相關(guān)福利待遇。


4. 保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán):臨時人員用工合同應(yīng)包含一條保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)的條款。這有助于保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán),并明確規(guī)定臨時工在工作期間和離職后的保密責(zé)任。


5. 解雇與解除合同:合同中應(yīng)明確臨時工與雇主之間解雇和解除合同的條款。這有助于雇主在必要時作出適當(dāng)?shù)臎Q策,同時保證臨時工在解除合同后享有合理的賠償和福利。


需要注意的事項


1. 合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是自愿及平等的。雇主和臨時工應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成合同,并在簽訂之前充分了解合同的內(nèi)容,確保雙方的權(quán)益得到充分保護(hù)。


2. 合同應(yīng)當(dāng)寫明有效期。合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定臨時工的工作期限,以避免產(chǎn)生法律糾紛。


3. 注意合同的解除與解雇。臨時人員用工合同的解除與解雇必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定,并對解除或解雇后的賠償和福利進(jìn)行明確規(guī)定。


臨時人員用工合同對于雇主和臨時工之間的關(guān)系管理具有重要的意義。通過合同的簽訂,雇主和臨時工能夠明確各自的權(quán)利和責(zé)任,有效地管理和維護(hù)工作關(guān)系。同時,對于雇主而言,臨時人員用工合同也有助于降低雇傭風(fēng)險和維護(hù)企業(yè)的利益。在雇傭臨時工時,合理和妥善地使用臨時人員用工合同至關(guān)重要。我們應(yīng)當(dāng)明確,該文章僅是一種簡介和概述,以起到介紹和啟發(fā)作用,具體的合同條款應(yīng)根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進(jìn)行具體化和完善。

臨時用工合同【篇4】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定參照我單位現(xiàn)狀,甲、乙雙方本著平等自愿的原則簽訂本臨時用工協(xié)議書,甲、乙雙方按本協(xié)議約定共同執(zhí)行。不服從管理,不服從工作安排和調(diào)整,未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)擅自離崗、曠工。

1、 協(xié)議期限: 本協(xié)議期限自20xx年 月 日起至 20xx 年 月 日止。本協(xié)議期限為一年。自雙方簽訂合同之日起生效。 (協(xié)議期滿雙方可以續(xù)簽協(xié)議。)合同經(jīng)簽訂生效后具有法律效力。又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的。

2、 工作任務(wù):

乙方在 ,從事 司機(jī) 的相關(guān)工作;

3、 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求:主要負(fù)責(zé)甲方單位的下村、外出辦事及人員接送等工作,具體接送工作由辦公室安排。乙方未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)不假外出、擅自離崗、不知去向期間,合同自動終止,乙方的一切行為,一切責(zé)任由乙方自己承擔(dān),甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。給甲方造成損失的。

4、 乙方應(yīng)按甲方崗位職責(zé)規(guī)定的相關(guān)工作和安排的相關(guān)任務(wù),履行司機(jī)的各項職責(zé),遵守交通法規(guī),遵守單位各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;若因私自用車、醉駕出現(xiàn)交通事故,由乙方負(fù)全部責(zé)任。甲方聘用乙方是為了照顧甲方正式職工婚生子女就業(yè),幫助解決職工婚生子女就業(yè)困難的問題。

5、 勞動報酬及補助:

6、 在本協(xié)議有效期內(nèi),甲方無須替乙方購買用工五項保險。

7、 勞動紀(jì)律:

乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定辦理并對其進(jìn)行批評教育或解聘。

8、 協(xié)議的終止、續(xù)簽和解除:

9、 甲、乙任何一方解除本協(xié)議,必須以書面形式提前1個月通知對方。

10、 本協(xié)議未盡事宜, 甲、乙雙方可協(xié)商補充、修訂。

11、 本協(xié)議自雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方:

法人代表(簽章): 簽名:

家庭現(xiàn)住址:

身份證號碼:

現(xiàn)聯(lián)系方式:

年月日

臨時用工合同【篇5】

甲方名稱,___________________

乙方姓名,__________________

性別,________

民族,_______

出生年月,__________

身份證號,______________________

住址,__________________________

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限

甲方聘用乙方在______________崗位工作。期限為______個月。

即自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要,在________部門承擔(dān)臨時性崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度。

三、勞動保護(hù)和工作條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

采取________(日、月)工資形式。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。

乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同,

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同,

1、在使用期內(nèi),甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、雙方需要約定的其他事項

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請請甲乙雙方認(rèn)真閱讀,本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方,

簽訂日期, 年 月 日

乙方,

簽訂日期, 年 月 日

臨時用工合同【篇6】

臨時用工雇傭合同: 細(xì)說合同的內(nèi)容與重要性


在當(dāng)今競爭激烈的勞動力市場中,企業(yè)往往需要靈活雇傭臨時工來滿足生產(chǎn)和服務(wù)的需求。為了保障雙方的權(quán)益,確保勞動關(guān)系的合法性和規(guī)范性,臨時用工雇傭合同成為雇主和雇員之間必不可少的法律文書。本文將從合同的基本要素、重要性以及合同條款的詳細(xì)具體等方面進(jìn)行闡述,以便更好地了解臨時用工雇傭合同的作用和意義。


一、臨時用工雇傭合同的基本要素:


1. 合同簽訂日期:明確合同的簽訂日期,確保合同的生效時間。


2. 雙方當(dāng)事人信息:包括雇主和臨時工的姓名、聯(lián)系方式、身份證號碼等,以確保雙方的身份和聯(lián)系方式。


3. 工作內(nèi)容及要求:具體說明臨時工需從事的工作內(nèi)容、工時安排、工作地點等,以確保雙方對工作要求的明確和一致。


4. 工資及支付方式:明確臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放日期、支付方式等,確保臨時工按時獲得應(yīng)得的工資。


5. 工作期限:明確臨時工的工作期限,即合同的有效期限。


6. 合同終止條件:規(guī)定了合同終止的條件,如雙方協(xié)商解除、到期自動終止等。


7. 違約責(zé)任:規(guī)定一方違約時需要承擔(dān)的法律責(zé)任,以確保合同約束力的執(zhí)行。


二、臨時用工雇傭合同的重要性:


1. 具有合法性:臨時用工雇傭合同是雇主和臨時工之間建立合法勞動關(guān)系的重要憑證,確保雙方的權(quán)益得到法律保護(hù)。


2. 規(guī)范性約束:合同明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù),有效約束雙方的行為,避免糾紛和爭議的發(fā)生。


3. 維護(hù)勞動者權(quán)益:合同規(guī)定了臨時工的工資、工作時間、工作條件等,保障了勞動者的權(quán)益,防止雇主的任意行為。


4. 保證勞動力供給:合同明確規(guī)定了臨時工的工作期限,確保企業(yè)能夠及時獲得滿足需求的勞動力。


5. 法律保護(hù):臨時用工雇傭合同是法律規(guī)定的必需文件,雙方當(dāng)事人在簽署合同時,受到法律的保護(hù),避免了不必要的法律糾紛。


三、臨時用工雇傭合同的詳細(xì)具體條款:


1. 工作內(nèi)容明細(xì):如具體項目、工作地點、工作任務(wù)等。


2. 工作時間和地點:規(guī)定工作起止時間、加班和休息時間,以及工作地點的具體位置。


3. 工資和福利待遇:包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、福利待遇等。


4. 保密義務(wù):對于涉及商業(yè)秘密和機(jī)密的工作,規(guī)定臨時工有保守機(jī)密信息的義務(wù)。


5. 離職和解除合同:明確雙方協(xié)商解除辦法和違約責(zé)任,以及提前通知期限等。


6. 糾紛解決方式:規(guī)定當(dāng)合同糾紛發(fā)生時,雙方通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決爭議。


臨時用工雇傭合同是規(guī)范雙方勞動關(guān)系的重要法律文書,具有合法性、規(guī)范性約束和保護(hù)勞動者權(quán)益的作用。通過詳細(xì)具體的條款約定,可以有效防止糾紛的發(fā)生,保障雙方的權(quán)益,維護(hù)雇主與臨時工之間的公平和諧關(guān)系。因此,雇主和臨時工都應(yīng)認(rèn)真對待臨時用工雇傭合同的簽署和履行,以確保合同的有效性和良好的勞動關(guān)系。

臨時用工合同【篇7】

甲方:_____________________乙方:_____________________

身份證號碼:____________________________住址:____________________________

甲方:_____________________

乙方:_____________________

1、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、 乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為 6 個月,自____止。

3、工作崗位:____________________

4、工資報酬:_____元

5、勞動紀(jì)律:________________________________________________

各種規(guī)章制度。

6、協(xié)議期限:協(xié)議到期自動解除

7、協(xié)議變更:協(xié)議期內(nèi)雙方可以另行協(xié)議變更。

8、本協(xié)議簽字即生效。

____元/每天 X 實際工作天數(shù) 乙方按時上下班,遵守甲方制定的工作規(guī)范和________________年終獎指員工年度考核合格,公司按年終獎基數(shù),結(jié)合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效。

甲方:_________年____月____日到_________年____月____日

乙方:________ 簽訂日期:__________年____月____日

需要,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),勞務(wù)市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_人民政府有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工,年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的。

一、合同條例

二、略

最新臨時工勞動合同范本 臨時工就是暫時在醫(yī)院工作的人員,臨時工指醫(yī)院使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能,但要有雙方達(dá)成共適……勞動合同的解除和終止5.1除《勞動合同》中約定的以外,乙方具有下列情況之一的,甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同:(1)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的;

甲方:_____________有限公司

乙方: 簽定日期:_________年____月____日

延伸閱讀:解除合同協(xié)議書

甲方:_________

乙方:_________

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同,現(xiàn)因_____________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議條款:

一,雙方于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同于___年___月____日予以解除。

二,雙方一致同意,按合同的約定,甲方尚應(yīng)支付給乙方_______元,現(xiàn)甲方無需再支付;甲方此前為該合同已經(jīng)支付的_______元預(yù)付款,乙方也無需再退回。乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職,均須提前一個月通知甲方,并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等),在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資。

三,本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式___份,由雙方各收執(zhí)一份。

甲方:(蓋章) 乙方:(蓋章)

臨時用工合同【篇8】

編號:_________

甲方(單位)名稱:_________

所有制性質(zhì):_________

地址:_________

法人代表:_________

乙方(工人)姓名:_________

性別:_________(合同網(wǎng))

年齡:_________

民族:_________

文化程度:_________

籍貫:_________省_________市

現(xiàn)住址:_________

屬于:_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)

居民身份證號碼:_________

務(wù)工許可證號碼:_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),勞務(wù)市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職。

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三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間:甲方實行每周_________日,每日_________小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點,確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的,應(yīng)控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(二)勞動報酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元,每月_________元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn),定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。

(三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護(hù)、保險福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移。

(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)中介推薦,________________(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行,不得違反。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度。

生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意按甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在甲方擔(dān)任臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同,應(yīng)征得另一方同意。

(三)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的。

生產(chǎn)(工作)條件、雙方的義務(wù)甲方:為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對乙方的勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益,按照國家有關(guān)規(guī)定,給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定,接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。乙方在合同期內(nèi),接受甲方的領(lǐng)導(dǎo),服從甲方工作安排,與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),遵守規(guī)章制度,愛護(hù)公共財產(chǎn),保證按時、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

(五)根據(jù)工作崗位需要,甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的。

勞動福利待遇按國務(wù)院20XX年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和_______________省(自治區(qū)、市)人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的;(4)乙方因病或非因工負(fù)傷。

五、勞動紀(jì)律

(一)按時上下班,不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。

(三)愛護(hù)單位財產(chǎn),不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(五)聽從指揮,服從調(diào)動。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機(jī)取巧。

(七)有事及時請示報告,不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。

甲方不履行勞動合同,侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。在合同期內(nèi)任何一方解除合同,都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方(法律規(guī)定的除外),經(jīng)雙方協(xié)商同意后。

(三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負(fù)傷,治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

(1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;

(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的;

(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

(1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

本合同簽訂后,須送勞動仲裁機(jī)關(guān)鑒證,受到法律保護(hù),雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的。

七、違約責(zé)任

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

雙方在執(zhí)行合同過程中,應(yīng)由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。從申請調(diào)解之日起,經(jīng)調(diào)解無效時,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出,超過期限不受理。如對仲裁不服,自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補貼,每月為_________元。

雙方認(rèn)為需要約定補充的有關(guān)事項九、本合同應(yīng)在辦理調(diào)配手續(xù)后,及時簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機(jī)關(guān)各一份)。

(二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

從城鎮(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付。

(三)甲方按國家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的,月工資結(jié)算辦法:_________。

(五)其他需約定事項:_________。

任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金_________元,賠償金_________元。

乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。

合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。(企業(yè)臨時用工合同范本)

(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

甲方因工作需要,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作,乙方應(yīng)服從安排和調(diào)遣。如若甲方安排的工作與本單位無關(guān),須經(jīng)乙方同意,否則乙方可以拒絕。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點:_________簽訂地點:_________

臨時用工合同【篇9】

甲方名稱:__________________

乙方姓名:__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限

甲方聘用乙方在_________崗位工作。期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要,在學(xué)校后勤崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護(hù)和工作條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、工作報酬

乙方每月工資為_________元(含五險一金)。以實際工作計。其工作期間病事假工資的發(fā)扣見《蓬南中學(xué)臨時工管理辦法》。

甲方因工作需要,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),勞務(wù)市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及有關(guān)政策。

五、工作紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_________崗位,乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件

(一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動合同。

根據(jù)《_________》的規(guī)定,單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工。

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

臨時工患病或非因工負(fù)傷,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續(xù)工作不滿6個月的,經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,連續(xù)工作超過6個月(含6個月),經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。

(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解除勞動用合同:

1、在使用期內(nèi),甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責(zé)任

甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失及人身傷害的,還應(yīng)按實際損失承擔(dān)法律及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi)。

八、雙方需要約定的其他事項

未造成對方經(jīng)濟(jì)損失及人身損害的,違約方向?qū)Ψ街Ц兑淮涡赃`約金_________元人民幣。

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_____/月,上班時經(jīng)考核,另加月考核獎_____元,學(xué)期考核獎_____元。

十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

十一、本合同共2頁,一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):_______乙方(簽章):________

法定代表人(簽章):________________________

_______________年____________月_____________日

臨時用工合同【篇10】

編號:_________

甲方(單位)名稱:_________

所有制性質(zhì):_________

地址:_________

法人代表:_________

乙方(工人)姓名:_________

性別:_________(合同網(wǎng))

年齡:_________

民族:_________

文化程度:_________

籍貫:_________省_________市

現(xiàn)住址:_________

屬于:_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)

居民身份證號碼:_________

務(wù)工許可證號碼:_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),勞務(wù)市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者,甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排。

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間:甲方實行每周_________日,每日_________小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點,確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的,應(yīng)控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(二)勞動報酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元,每月_________元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn),定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。

(三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護(hù)、保險福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移。

乙方在甲方工作年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為_____________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_____________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。甲方實行每周5日,每日8小時工作制,確因工作需要加班加點的,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

(三)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的。

甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_____________元。

(五)根據(jù)工作崗位需要,甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的。

合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效。合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。

(六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

條協(xié)議生效后,在約定的服務(wù)期內(nèi),乙方若確有實際困難,不能履行協(xié)議,須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止協(xié)議。

五、勞動紀(jì)律

(一)按時上下班,不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。

(三)愛護(hù)單位財產(chǎn),不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(五)聽從指揮,服從調(diào)動。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機(jī)取巧。

(七)有事及時請示報告,不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負(fù)傷,治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

(1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;

(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的;

(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

(1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)中介推薦,按照合法、平等、自愿的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行,不得違反。

七、違約責(zé)任

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補貼,每月為_________元。

生產(chǎn)(工作)條件、雙方的義務(wù)甲方:為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對乙方的勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益,按照國家有關(guān)規(guī)定,給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定,接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。乙方在合同期內(nèi),接受甲方的領(lǐng)導(dǎo),服從甲方工作安排。

(二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的,月工資結(jié)算辦法:_________。

(五)其他需約定事項:_________。

任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金_________元,賠償金_________元。

乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的;(4)乙方因病或非因工負(fù)傷。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。

甲方不履行勞動合同,或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。在合同期內(nèi)任何一方解除合同,都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方(法律規(guī)定的除外),經(jīng)雙方協(xié)商同意后,解除合同,并給予書面通知。

(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點:_________簽訂地點:_________

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