人事自我評價十一篇

什么是優(yōu)秀的自我鑒定？自我鑒定是指我們對自己在某一階段的學(xué)習(xí)和工作進行客觀分析后的自我總結(jié)。幼兒教師教育網(wǎng)編輯整理了一些與“人事自我評價”相關(guān)的文章，為大家準(zhǔn)備了這些資源，供你參考和使用。

人事自我評價(篇1)

人事總監(jiān)自我評價

作為一名人事總監(jiān)，我深知自己的職責(zé)和使命，也十分重視自身的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。在過去的工作經(jīng)驗中，我不斷學(xué)習(xí)和成長，并提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力。下面是我對自己的自我評價，我會逐一闡述我的能力和成就。

我具備較高的領(lǐng)導(dǎo)力。作為人事總監(jiān)，我需要領(lǐng)導(dǎo)一支龐大的團隊，使其高效運作并取得優(yōu)秀成績。我懂得如何激發(fā)每位團隊成員的潛力，并制定明確的目標(biāo)和計劃，以實現(xiàn)個人和團隊成長。我善于賦予下屬信任和責(zé)任，在他們面臨困難和挑戰(zhàn)時，我會給予支持和指導(dǎo)，幫助他們克服障礙并取得成功。我的團隊在我的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了許多的成就，并受到了各方的肯定和贊賞。

我擅長人際交往和溝通。作為人事總監(jiān)，我需要與員工、管理層以及招聘合作伙伴等各方建立良好的合作關(guān)系，以實現(xiàn)公司的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)。我注重傾聽和理解他人的需求和關(guān)切，并及時回應(yīng)和解決問題。我能夠有效地與各個層級的員工進行溝通，使他們能夠理解和接受公司的決策，并在工作中達到最佳效果。我還能夠處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系問題，在處理人事糾紛時保持公正和客觀，解決問題并維護公司的利益和聲譽。

我在人力資源規(guī)劃和招聘方面有豐富的經(jīng)驗。我能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求，制定有效的人力資源規(guī)劃方案，并進行相應(yīng)的實施和監(jiān)控。我能夠準(zhǔn)確地預(yù)測和評估人力資源需求，并及時采取措施解決短缺或過剩的問題。在招聘方面，我采取了多種渠道和方法，以吸引和選拔合適的人才。我注重多元化和包容性，推動公平、公正的招聘流程，并保證每個候選人都能獲得公正的機會。我還開發(fā)并實施了培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以提高員工的專業(yè)水平和個人能力。這些舉措有效地提升了員工的績效和忠誠度，為公司創(chuàng)造了更大的價值。

我還注重與公司其他部門的合作和協(xié)調(diào)。我積極參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策制定過程，就人力資源相關(guān)問題提供專業(yè)建議和支持。我與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)和員工建立了健康的工作關(guān)系，形成了良好的團隊合作氛圍，共同推動公司的發(fā)展和成長。

我擁有積極的工作態(tài)度和對自身能力的不斷追求。我持續(xù)學(xué)習(xí)，關(guān)注業(yè)界的最新發(fā)展和趨勢，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能。我注重自我反思和自我評估，及時調(diào)整和改進工作方式和方法，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對變化的環(huán)境。我對工作充滿熱情，并愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)，為公司的成功做出更大的貢獻。

小編認為，作為一名人事總監(jiān)，我具備較高的領(lǐng)導(dǎo)力、良好的人際交往和溝通能力，豐富的人力資源規(guī)劃和招聘經(jīng)驗，以及與其他部門的合作和協(xié)調(diào)能力。我持續(xù)追求進步，以更好地滿足公司的需求和挑戰(zhàn)。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和努力中，我將繼續(xù)發(fā)揮自己的潛力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

人事自我評價(篇2)

白手起家巾幗獨創(chuàng)業(yè) 仁心大愛英豪寫華章

--全國三八紅旗手尚明蓮先進事跡

有一種豪情叫巾幗不讓須眉如尚明蓮，她憑一股不干則已、干就干出樣子的膽識與韌勁，憑一股愛鉆研、懂市場的聰明才智，在這創(chuàng)新變革的時代，白手起家，做強企業(yè)，獨創(chuàng)一番事業(yè);有一種人間大愛叫孤兒媽媽如尚明蓮，她無私助養(yǎng)5名孤兒，成為她們親切的“尚媽媽”，又帶領(lǐng)志愿者群體一起為莒南439名貧困兒童撐起健康成長的天空，用愛的溫度撫慰貧困兒童內(nèi)心的創(chuàng)傷，用愛的扶助喚醒孤兒童心的歡樂;有一種無私奉獻叫擁軍愛民如尚明蓮，她奉獻鄉(xiāng)鄰，擁軍擁屬，以一份熾熱與忠誠續(xù)寫沂蒙紅嫂的忠貞與仁義……

三月如歌，花似錦。尚明蓮接到了全國婦聯(lián)的表彰通知，“全國三八紅旗手”，這是全國專項表彰婦女先進人物的最高榮譽。這個榮譽對于尚明蓮來說，是表彰更是激勵，是對她艱苦創(chuàng)業(yè)卻不忘初心，用大愛回饋社會的最美詮釋。

1964年出生的尚明蓮，是地地道道的莒南人，從1991年創(chuàng)業(yè)至今，她的頭銜可不少:山東雙源鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司總經(jīng)理，莒南新紅嫂協(xié)會會長，莒南縣志愿者協(xié)會會長，臨沂市關(guān)工委孤貧兒童心理輔導(dǎo)志愿者服務(wù)團莒南團長……這些頭銜不僅僅只是一個稱謂，更多的是一份沉甸甸的責(zé)任。

鐵娘子白手起家闖出一番大事業(yè)

1991年，27歲的尚明蓮還是華魯集團的一名臨時工，一個月的工資也只有17塊錢，因為經(jīng)濟不景氣，她便萌生了當(dāng)“個體戶”的念頭。說干就干，她發(fā)現(xiàn)臨沂“夜市”時興，但在莒南還是個空白，于是，她便走遍了莒南的大街小巷，選取自己“開夜市賣餛飩”的最佳地點，最終，她選定了縣電影院前的小廣場。

“我到現(xiàn)在還清楚的記得第一天賣餛飩的忙亂樣子。我拿當(dāng)時一個月的工資17塊錢當(dāng)啟動資金，花三塊五毛錢買了豬肉，又買了一袋子面粉，上午跟著一位老大娘學(xué)著和面揉面，又一次次的摸索著用淀粉做皮，下午回家拿著自家的鍋碗瓢盆、桌子凳子和柴火，晚上推著小車就去了。我還記得第一位顧客是個小伙子，他還幫著我擺攤，吃完了說味道不錯，把我樂壞了。餛飩我賣四毛錢一碗，忙忙活活一晚上，到11點收攤，竟然賣了47塊錢!這在當(dāng)時，快趕上我三個月的工資了。雖然累，忙的滿臉都是灰，但賺的這人生第一桶金我永遠也忘不了!”尚明蓮有些激動地回憶道。

就這樣，尚明蓮以賣餛飩起家，半年時間賺了一部分積蓄，不安于現(xiàn)狀的她，又看準(zhǔn)了成衣市場是個好機會，就在電影院門口對面租了一個門面房，開始賣成衣。她白天賣服裝，晚上賣餛飩，干了兩年，又積累了一筆財富。隨后，尚明蓮發(fā)現(xiàn)莒南的裝飾業(yè)又是一個空白，她迅速招集了七個女工，創(chuàng)辦了莒南明睿裝飾建材廠。跑市場，見客戶，攬業(yè)務(wù)，她帶著一群娘子軍，不怕苦、不言累，風(fēng)風(fēng)火火，自己既當(dāng)經(jīng)理又當(dāng)工人，迅速在裝飾業(yè)打下了一片天，僅半年的時間就掙下了一個“萬元戶”。創(chuàng)業(yè)是艱辛的，奮斗是需要付出的，每天的忙忙碌碌讓尚明蓮無暇照顧自己年幼的女兒，每天深夜回到家，看到女兒獨自蜷縮在沙發(fā)上熟睡的樣子，尚明蓮的內(nèi)心泛起一陣心疼和愧疚。經(jīng)過幾年的打拼，尚明蓮以過硬的裝飾質(zhì)量和良好的顧客口碑贏得了市場的認可，一些大企業(yè)、大商家都爭著和她進行合作。但是，尚明蓮并不滿足，又把眼光投向了鋼結(jié)構(gòu)建造，這在莒南依然是個空白。尚明蓮高中畢業(yè)后一直就沒摸過課本，為了弄懂鋼結(jié)構(gòu)這個“新鮮事”，她自學(xué)報考了中國地質(zhì)大學(xué)土木工程專業(yè)，利用三年時間拿下了所有課程，她不僅從書本上學(xué)，還從實踐中學(xué)，在建筑過程中跟老師傅學(xué)怎么算梁，老師傅只會說:“就這么算?！钡忻魃徲袀€鉆研勁，不弄通弄懂了絕不罷休，最終，讓她搞明白了，原來梁的計算運用的是“勾股定理”呀!說起這，尚明蓮頗有感慨地說:“只要有心，會和不會就在一念之間?！本瓦@樣，尚明蓮從看圖紙開始，招工人、搭設(shè)備，她廣招賢才，壯大隊伍，建立了山東雙源鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司，自己一手把關(guān)，拉出了一支過硬的建筑隊伍。

做企業(yè)，尚明蓮是一名真正的“鐵娘子”。她帶著一百多名男員工組成的鋼結(jié)構(gòu)精英跟隨阜豐集團先后征戰(zhàn)內(nèi)蒙、新疆、黑龍江，讓山東雙源的旗幟在祖國東北和西北的荒漠上高高飄揚。2017年，她的鋼結(jié)構(gòu)隊伍進軍黑龍江省齊齊哈爾市，6月份開工，11月份投產(chǎn)，從圖紙設(shè)計、規(guī)劃、進料施工、她都親力親為，由于時間緊、任務(wù)重、工程量大，她和工人們一起，接連6個月吃住在工地，不怕陰雨連綿、冰天雪地，不懼冰冷的泥水和刺骨的寒風(fēng)，硬是保質(zhì)保量地提前完成了工程建設(shè)任務(wù)。

新紅嫂擁軍愛軍譜魚水深情

企業(yè)做大做強了就意味著責(zé)任更大。尚明蓮一直把奉獻社會、回報社會作為自己的初心。2014年八一前夕，尚明蓮跟隨兵媽媽朱呈镕來到遙遠的祖國邊陲--新疆阿拉山口、玉科克慰問邊防戰(zhàn)士。當(dāng)看到不過十幾二十歲的小戰(zhàn)士，身處極端惡劣的自然環(huán)境下，仍不懼艱難困苦，保家衛(wèi)國的場面時，尚明蓮既敬佩又心疼。此后，尚明蓮每年八一前后都要到縣里的武裝部、消防大隊、武警中隊，去看一看那里的戰(zhàn)士們，為部隊武警官兵送去溫暖。

隨著2018年莒南新紅嫂協(xié)會的成立，尚明蓮被推選為協(xié)會會長。帶頭人，就要有個帶頭的樣子，尚明蓮在心內(nèi)暗暗發(fā)誓。為了更好的弘揚“愛黨愛軍，無私奉獻”這一新時期沂蒙紅嫂精神，讓紅嫂精神更好的服務(wù)部隊、服務(wù)百姓，尚明蓮把軍烈家屬、女大隊書記、社區(qū)婦聯(lián)主，女企業(yè)家納入到新紅嫂的隊伍當(dāng)中來。她帶領(lǐng)新紅嫂協(xié)會會員多次赴沂南、費縣、臨沂參觀紅嫂紀念館，接受紅色教育，使協(xié)會的每一名會員都堅定了傳承和發(fā)揚老一輩紅嫂精神的信心和決心，爭做心純粹、無私欲的新紅嫂。

每逢建軍節(jié)，尚明蓮都會帶領(lǐng)協(xié)會會員們?nèi)ゲ筷犖繂柟俦?，武裝部、消防大隊、邊防哨所到處都留下了她們的身影。有一次路過日照海邊，尚明蓮發(fā)現(xiàn)英雄王杰連隊正在進行訓(xùn)練，尚明蓮回到莒南后便和協(xié)會的“新紅嫂們”帶著慰問金和慰問品去看望了官兵們，讓他們深切感受到來自沂蒙山區(qū)紅嫂們的真情和溫暖。去年冬天，尚明蓮聽到莒南英雄王成龍犧牲的事情后，便第一時間聯(lián)系縣婦聯(lián)，和協(xié)會會員們一起趕到王成龍的家里慰問王成龍的父母……

不僅如此，尚明蓮還帶領(lǐng)新紅嫂協(xié)會的會員們?yōu)楣鹿牙先朔瞰I愛心。對建檔立卡的貧困母親，她給她們送技術(shù)，教她們脫貧致富的本領(lǐng);每到春節(jié)，她就帶著棉衣棉被、米面等生活用品，去看望附近村莊的貧困老人，陪著他們閑話家常，老人們都覺得她像自己的女兒一樣親，像貼心的小棉襖那樣暖。尚明蓮用自己的行動，努力做著愛黨愛國、敬業(yè)奉獻的模范，做著情暖社會、播撒愛心的帶頭人。

“既然當(dāng)了這個新紅嫂的帶頭人，我就有責(zé)任有義務(wù)讓更多的人感受到沂蒙山紅嫂精神的溫暖，讓更多的人了解沂蒙精神，傳承沂蒙精神，這不僅是我，也是每一個沂蒙兒女應(yīng)該做的!”尚明蓮堅定的說。

尚媽媽真情真愛讓孤貧兒童重展歡顏

“企業(yè)做的順，我總感覺這是老天爺賞賜給我的，從小爹媽就教我要做好事，做善事，富了不能忘了鄉(xiāng)親們，我得回報社會!”尚明蓮說這話的時候，眼睛里的那份堅定那么的明亮且從容。

尚明蓮的善心義舉，讓她成了一個遠近聞名的“大善人”，無論是企業(yè)員工還是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親，說起尚明蓮無不豎起大拇指夸贊:“那可是個大好人，做了不少好事呢!”正因這份影響力和號召力，2018年，尚明蓮受臨沂市關(guān)工委委托，擔(dān)任了臨沂市關(guān)工委孤貧兒童心理輔導(dǎo)志愿者服務(wù)團莒南團長和莒南縣志愿者協(xié)會會長等職務(wù)，帶領(lǐng)全縣近千名愛心義工志愿者隊伍，志愿幫扶全縣297名孤貧兒童，為439名貧困兒童建檔立卡，為貧困兒童和智障兒童捐款捐物，讓這些生活不幸的孤貧兒童實實在在的感受社會大家庭的關(guān)愛和溫暖。

為了將每名孤貧兒童的情況摸清記明，尚明蓮和志愿者們一家一戶的走訪了解、登記立卡。當(dāng)看到孩子瘦弱的樣子，尤其是看到他們眼神里的自卑和畏懼，她的心里擰得生疼。

文疃鎮(zhèn)滕家河村有一個孤貧兒童叫小花(化名)，她的父親患有精神疾病，母親因不堪家庭重擔(dān)離家出走，爺爺去世，奶奶是肝癌晚期，家中貧困不已、破亂不堪。當(dāng)尚明蓮走到小花身邊，拉著她的手時，看著孩子那逃離且自卑的眼神，她的眼淚不自覺的流了下來，她問孩子:“家里誰做飯?孩子不太敢說話，小聲地說:“爸爸做?！薄鞍职謺鍪裁达?”“煮白菜?！币粏栆淮痖g盡是心酸，尚明蓮拉著孩子的手說:“以后，我就是你的媽媽，我來照顧你，讓你更好的長大?，F(xiàn)在你已經(jīng)十歲了，可以幫著爸爸做飯，打掃衛(wèi)生，爸爸還需要你照顧呢，你不僅要學(xué)著照顧自己，還要學(xué)習(xí)照顧爸爸，你只有學(xué)會了自理、自立、自強，將來你才能更好的邁入社會，做一個對社會、對國家有貢獻的人?！币环瑴貪櫲胄牡慕徽?，讓小花的心熱乎了起來，臨走的時候，小花主動拉著尚明蓮的手不愿她離開。尚明蓮說:“其實每個孤貧兒童的心里都有一個結(jié)，把這個結(jié)打開了，孩子的心就敞開了，我們心理輔導(dǎo)志愿團的志愿者們就是在用行動、用愛打開孩子們的心，讓他(她)們像正常孩子一樣，熱情、開朗的成長、生活?！?/p>

孤貧兒童是背陰處的花朵，最需要陽光的愛撫。他們本該在愛與溫暖的家庭中健康成長，但往往因為家庭的不幸，讓他們失去了不該失去的溫暖，承受了太多不該承受的壓力。缺愛少暖，讓這些孤貧孩子變得自卑、恐懼、孤僻……必須讓這些孩子陽光起來、健康成長，為著這一目標(biāo)，尚明蓮帶著志愿者們一對一、甚至二對一對接幫扶孩子，把孤貧孩子接到自己家里，和自己的孩子一起生活學(xué)習(xí)。有的志愿者還義務(wù)當(dāng)起了家庭老師，輔導(dǎo)作業(yè)，教做家務(wù)，教他們?nèi)绾窝哉勁e止，尊老愛幼……她們用溫暖的行動，讓孤貧兒童們重拾自信，感受到社會的關(guān)愛。

不僅在莒南，在蘭陵縣，也有尚明蓮的“孩子”。2018年的一天，蘭陵縣志愿者協(xié)會打來電話，求助尚明蓮，說有一對小姐妹，一個5歲，一個2歲，媽媽是重度精神病人，爸爸去世，爺爺奶奶身患殘疾，請求她來當(dāng)孩子的監(jiān)護人。當(dāng)尚明蓮趕到孩子的家中，看到家徒四壁、凄苦臟亂的樣子，她被震驚了，奶奶拉著她的手哀求道:“你行行好，給兩個孩子找條活路吧!”尚明蓮的心被像刀扎了一般難受，經(jīng)過公證，尚明蓮成為了這兩個孩子的監(jiān)護人。尚明蓮只要有空，就會帶上一大堆吃的穿的用的，去看望孩子們，和孩子們談心玩耍，經(jīng)過半年的時間，當(dāng)尚明蓮再次邁進孩子家的大門們，孩子們高興的喊著:“媽媽來了!”當(dāng)聽到這句“媽媽”的時候，尚明蓮感動的熱淚盈眶，她感覺她所有的付出都是值得的。

“我準(zhǔn)備找10名孩子做他們的監(jiān)護人，一直供養(yǎng)他們完成學(xué)業(yè)，邁入社會，這期間的學(xué)費、生活費，全部由我承擔(dān)?，F(xiàn)在，我已經(jīng)是5名孩子的監(jiān)護人了?！鄙忻魃徴f。

尚明蓮還深深地?zé)釔壑_下這片紅色的土地。她帶領(lǐng)志愿者們積極參與全縣美在農(nóng)家活動志愿服務(wù)活動，打造美好家園，助推美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。她定期去養(yǎng)老院看望孤苦老人，定期看望貧困“兩癌”患病母親，為洙邊西書院村、扶蘭官莊村、十字路街道白家?guī)X等新農(nóng)村建設(shè)、為石門鄉(xiāng)村小學(xué)校舍改造援助資金……多年來，她累計為社會捐款捐物260余萬元。2018年，莒南新紅嫂協(xié)會被臨沂市總工會、共青團臨沂市委等6部門評為臨沂市十大愛心單位，莒南縣志愿者協(xié)會被評為莒南縣改革開放40周年感動莒南群體?！白约鹤銎髽I(yè)，不是自己一個人的功勞，有了收獲就得有所回報，我不圖名，也不圖利，只想盡自己的一份心力，讓家鄉(xiāng)有變化，讓家鄉(xiāng)的父老孩童更有保障?！鄙忻魃徴怯眠@份大愛的初心和行動，追逐和實現(xiàn)著自己的“助人為樂”之夢。

福往者福來，愛出者愛返。尚明蓮先后獲得全國商業(yè)誠實守信道德模范、山東省三八紅旗手、山東省巾幗增收致富帶頭人、臨沂市勞動模范、臨沂市十大杰出女性、臨沂市慈善之星、臨沂市巾幗文明崗、臨沂市三八紅旗手、臨沂市巾幗建功標(biāo)兵、臨沂市愛心助童先進個人、莒南縣優(yōu)秀政協(xié)委員、莒南縣道德模范、莒南縣三八紅旗手、莒南縣十佳巾幗創(chuàng)業(yè)明星、莒南縣十佳雙擁模范先進個人等榮譽稱號。

尚明蓮，這位品質(zhì)如名字一樣純粹的女子，在莒南這片紅色的熱土，正以她敢想敢干的敬業(yè)精神、大愛無私的奉獻精神，傳承著紅嫂情懷，詮釋著沂蒙精神!

人事自我評價(篇3)

本人熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理人事專員自我評價人事專員自我評價。積極進取，謀求發(fā)展系我做人的宗旨，認真負責(zé)是我對待每件工作的態(tài)度。只要您為我創(chuàng)造條件，我就能適應(yīng)變化，保持進步，成為取之不盡、用之不竭的資源。

成熟、穩(wěn)重、樂觀、開朗、綜合素質(zhì)強、積極向上，勇于挑戰(zhàn)生活，長時間的電子廠工作經(jīng)驗，懂ISO及5S管理，熟悉法律法規(guī)相關(guān)政策，能起草公司文件，尤其對客戶查廠，成本控制、考勤管理、工資核算、廠規(guī)執(zhí)行有一定的工作經(jīng)驗。

熟悉經(jīng)濟類合同的審核、簽約以及企業(yè)事務(wù)風(fēng)險預(yù)防，熟練書寫各類法律文書、熟練操縱各類證據(jù)在各類經(jīng)濟侵權(quán)糾紛中的運用。

工作有條理、計劃性，原則性強，正直、踏實，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強；熟練使用辦公軟件，文字功底強，有法律事務(wù)操縱和人事行政治理經(jīng)驗。

人事自我評價(篇4)

回首過去，是為了更好的面向未來，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，必將有利于自己前行，新的一年已經(jīng)開始了，現(xiàn)在我將過去一年中工作的心得體會作一個匯報。首先真的很感謝公司給我提供磨練自己的機會，更感謝公司對我的信任和栽培!

我是20xx年3月份來到公司的，剛來公司時的工作任務(wù)是給領(lǐng)導(dǎo)開車，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的支持和幫助下，我很快地適應(yīng)了這份工作。作為一名領(lǐng)導(dǎo)司機，我深深體會到職責(zé)所在。在工作中，我始終嚴格要求自己的言行，時刻注意維護自身良好的形象，同時能夠保持車容整潔，車況良好，每一次出車均做到了安全行車，比較圓滿地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。經(jīng)過一段時間的積累與鍛煉，我在思想上、工作能力上都取得了很大的'進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己有時做事細節(jié)處理不夠完善，工作是存在精力不集中等諸多的不足。我也時刻提醒自己在往后的工作中謹記于心，加以改正。提升個人能力及整體素養(yǎng)，爭取做到更好。

新發(fā)展新挑戰(zhàn)，8月，我開始了人生的又一篇章，8月18日山西和信眾成科技有限公司成立，根據(jù)公司需要與領(lǐng)導(dǎo)安排我進入了新的工作崗位，我由一名司機轉(zhuǎn)變成為辦公室主任，面對偌大的公司，如何處理好公司的日常事務(wù)，頂著這個頭銜，我感到千金重的擔(dān)子壓在了我的肩上，對于這份工作，我有些迷茫，開始并不清楚作為辦公室主任具體工作有哪些，我仔細查閱了各種資料，以充實自己，更好的完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的一切任務(wù)，在此期間，我全面負責(zé)照顧公司的花草與魚，作為一個從來沒有干過此工作的人，開始有些手忙腳亂，不知道該如何照顧這些脆弱的生命，慢慢地有些花凋謝了，有些魚永遠的離開了它的同伴，我感到深深的自責(zé)與愧疚，如果我平時多留心照顧一下它們，是不是它們現(xiàn)在還呆在辦公室與我們一起工作一起努力，一起見證公司的輝煌。可是由于我的能力有限，知識儲備匱乏，加上對工作不夠仔細，導(dǎo)致這些生命的離去，我再一次深表歉意。

見證著公司的一步步成長，我也在慢慢的適應(yīng)新職位，新工作，公司條不紊的開展著各項工作，我也在不斷進步中開始全面協(xié)助總經(jīng)理處理各種事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，我也開始逐漸的找到方向與方法去很好的處理工作中遇到的難題，在幫領(lǐng)導(dǎo)退換購買的不合適產(chǎn)品時，當(dāng)對方不予退換時，我感到很生氣，有時總是和對方發(fā)生口角，讓彼此雙方心理都感到不愉快我覺得顧客是上帝，為什么不給我退換，慢慢地我理解了，人生在世，出來打拼都不容易，再次遇到種情況時首先要和對方交流，語氣一定要和善，盡量言簡意賅的表達自己要求退換的充分理由，讓主動權(quán)掌握在自己手里，隨后，和對方就發(fā)生的問題商量解決方案，維護自己的合法權(quán)益。

人與人之間，無非就是一個理解，當(dāng)我們彼此都站在對方的立場為對方考慮時，我們就會心懷寬容，我們的人際交往水平與隨機應(yīng)變的能力也會在理解的基礎(chǔ)上自然而然的得到相應(yīng)的提高，低調(diào)做人，高調(diào)做事，現(xiàn)在的我已能獨當(dāng)一面妥善的處理一些日常簡單的事情，當(dāng)遇到需要領(lǐng)導(dǎo)親自拍板的事情時，我會及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報事情的發(fā)展進程，以便領(lǐng)導(dǎo)作出準(zhǔn)確及時的決定。在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作期間，我也犯過錯誤，沒有準(zhǔn)確理會領(lǐng)導(dǎo)的意思，雖說沒有造成大的損失，但是不符合領(lǐng)導(dǎo)的要求就是我的錯誤，是我自己沒有做好本職工作，在這里我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的理解與公司同事的包容，是你們讓我更好的成長，更加全身心的投入到工作中，希望在新的一年里，我繼續(xù)接受大家的批評與教導(dǎo)，讓我在職場中，塑造全新的自己，更好的蔚公司服務(wù)。

其他時間我負責(zé)公司的招聘與人事工作，作為辦公室人員，幫領(lǐng)導(dǎo)篩選合適的人選，我感到有些力不從心，以我自身的閱歷我覺得難以勝任這項工作，年的我并沒有豐富的人生閱歷，更不知如何在千篇一律的簡歷中挑選適合本公司的人員，對此，我表示很無奈，希望在以后的工作中，我多讀書，多留心身邊的人與事，從中總結(jié)分析，為以后的工作開展打下良好的基礎(chǔ)，老話說的好，讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，希望在今后的人生中，能夠在領(lǐng)導(dǎo)的栽培下行萬里路，閱無數(shù)人，來增長自己的眼界。我深刻認識到自己的不足，今后必將謙虛學(xué)習(xí)，更好的為公司服務(wù)。

嚴于律己，嚴謹工作，努力讓自己成為一個有紀律有責(zé)任心的人是我新年的人生短期目標(biāo)。鑒于我家離公司較遠，且我多次遲到，是我無視公司的規(guī)章制度，總是存在僥幸心理，祈禱路上不堵車，就可以加快速度盡快趕到公司，這樣的心理作祟下，出現(xiàn)了與其他車輛剮蹭，我深刻認識到了自己的錯誤，今后將努力做到早起按時到公司，不趕時間，不搶車道。

時光荏苒，歲月如梭，20xx年已經(jīng)在指縫間悄悄的溜走，在這一年里，我轉(zhuǎn)變了工作崗位，得到了很好的鍛煉，提升了自己的工作能力，豐富了自己文化素養(yǎng)。感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培并給與我這次鍛煉的機會。再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的包容與理解，感謝各位同事的配合，沒有大家的共同努力，就沒有今天的我。希望在新的一年里，能在各位領(lǐng)導(dǎo)與公司同事的提點與幫助下全面提高自己更好的為公司服務(wù)。

人事自我評價(篇5)

20__年我處在局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指引下，以黨的__大精神、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市關(guān)于人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標(biāo)，堅持“兩個禮貌一齊抓、兩個成果一齊要”的工作方針，以領(lǐng)導(dǎo)需要和服務(wù)全局為己任，認真履行職責(zé)，扎扎實實地開展工作，大力推進干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事處各項工作的新局面，取得了顯著成績?，F(xiàn)將2___年主要工作做如下總結(jié)：

一、注重思想政治建設(shè)

(一)加強政治理論的學(xué)習(xí)教育。堅持把思想政治建設(shè)擺在首位，緊緊圍繞中央、省、市紀委全會精神和__提出的“為民、務(wù)實、清廉”的要求和權(quán)力觀教育等相關(guān)資料，深入細致地開展“三個代表”重要思想、__屆四中全會精神學(xué)習(xí)，牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治堅定性和政治理論水平。

(二)加強統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)。大力加強統(tǒng)計人員的培養(yǎng)、教育和管理力度，以服務(wù)全局，群眾滿意為宗旨，結(jié)合“立黨為公，執(zhí)政為民”重要精神，對統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)提出，做到三個堅持，樹立三種意識：即堅持政治信念，樹立大局意識;堅持以人為本，樹立服務(wù)意識;堅持愛崗敬業(yè)，樹立奉獻意識。不斷加強統(tǒng)計人員隊伍的純潔性、職責(zé)心和敬業(yè)精神。

(三)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。在局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排下，根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》和省、市委組織部的有關(guān)要求;我們回顧近來在黨風(fēng)、黨紀、民主作風(fēng)等方面存在的問題，剖析原因，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，并結(jié)合本單位的實際，加強黨紀國法教育，增強防腐拒變本事。充分認清為誰工作，為誰行政，構(gòu)成了人人維護單位形象，開創(chuàng)禮貌行政的良好氛圍。

二、進取做好各項工作

(一)、組織實施對公務(wù)員教育考核工作。根據(jù)《鄭州市國家公務(wù)員年度考核暫行辦法》和市委組織部《關(guān)于__年度市管干部考核工作的通知》精神，我處配合市委組織部完成了局市管干部__年度考核工作。按照有關(guān)程序，分別對城調(diào)隊、企調(diào)隊和農(nóng)調(diào)隊的正副隊長進行了年度考核，提出了考核等次提議，并及時將考核情景上報市委組織部和省統(tǒng)計局人事處;對局機關(guān)和事業(yè)單位人員進行了__年度公務(wù)員考核?？己斯ぷ鲊栏癜凑帐雎殹y評、確定等次、反饋、公示、總結(jié)、審核備案、兌現(xiàn)獎懲等考核程序進行。共確定等次144人，15人被確定為優(yōu)秀，優(yōu)秀率為15%。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進、鞭策后進的作用，調(diào)動了我局工作人員的進取性和創(chuàng)造性，激發(fā)了他們?yōu)榻y(tǒng)計事業(yè)盡職盡責(zé)、奮發(fā)進取的熱情。

(二)、做好離退休干部管理和服務(wù)工作。一是組織老干部理論學(xué)習(xí)，能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學(xué)習(xí)，并結(jié)合我市政治經(jīng)濟發(fā)展實際和統(tǒng)計局各個時期的工作動態(tài)，向他們通報黨的重大決策和我局當(dāng)前的中心工作，并聽取他們對我局各項工作的意見和提議，充分發(fā)揮了老干部的余熱;二是做好為老干部服務(wù)工作，落實和完善離、退休人員的“兩項待遇”，安排離退休老干部健康檢查。盡職盡責(zé)，盡心盡力地為老干部服務(wù)，切實維護老干部利益;三是豐富老干部文化娛樂活動，經(jīng)過組織春節(jié)離、退休人員團拜會、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開展演講比賽、舉辦第三屆老干部運動會等活動，豐富了老干部的精神文化生活;四是真正關(guān)心老干部的晚年生活，我處對老干部的晚年生活始終記在心里，做在實處，冬天問寒問暖，及時送去御寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節(jié)日我們都帶著局領(lǐng)導(dǎo)和全體同志們的關(guān)懷問候，給他們送去慰問品。一年來，我處共走訪老干部88人次，為廣大老干部安度晚年創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，保證了老干部隊伍的思想穩(wěn)定。

(三)全面推進事業(yè)單位人員聘用制改革。我處在市政府辦公廳關(guān)于對全市推行事業(yè)單位人員聘用制檢查驗收工作中，為推進事業(yè)單位人員聘用制工作的全面發(fā)展，發(fā)揮了重要作用，受到了上級部門的表彰，并被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進團體;處長蘆珊同志被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進個人。在此基礎(chǔ)上，我處又完成了與8名職工聘用制合同的簽定工作，實現(xiàn)了省政府確定的__年全省所有貼合改革條件的事業(yè)單位100%實行人員聘用制的改革目標(biāo)，使我局的事業(yè)單位聘用制工作走上了一個新臺階。

(四)、切實做好干部的選拔任用工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作，我處根據(jù)有關(guān)文件精神，嚴格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)民主推薦、層層篩選、黨組會議討論經(jīng)過、準(zhǔn)備事跡材料、逐級上報審批的程序進行。先后推薦城調(diào)隊韋紅杰擔(dān)任助理調(diào)研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為干部，確保了干部選拔任用的質(zhì)量。

(五)、認真做好市統(tǒng)計系統(tǒng)“雙評”工作。評選工作充分發(fā)揚民主，堅持公平、公正、公開的原則，做到縱向到底，橫向到邊，自下而上、層層選拔，嚴格參照評選條件和組織程序進行，共評選出先進團體(20)個，先進工(50)人，其中5個單位被評為省統(tǒng)計系統(tǒng)先進團體，7名同志被評為先進個人，1個單位被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進團體，孫傳峰同志被評為全國統(tǒng)計系統(tǒng)先進個人。我處為推薦上報省、國家統(tǒng)計系統(tǒng)先進團體、先進個人的評選，收集整理了很多的先進事跡材料，作了周密細致的工作，付出了辛勤的勞動。經(jīng)過這項工作，激發(fā)了我局工作人員為市公共經(jīng)濟和社會服務(wù)的熱情。

(六)建立健全培訓(xùn)制度，提高人員綜合素質(zhì)。依據(jù)人事局和法制局通知精神，我處組織局各業(yè)務(wù)處室和三支調(diào)查隊領(lǐng)導(dǎo)干部共68人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓(xùn);按照人事局文件要求，組織我局新錄用人員參加初任培訓(xùn)及7名晉升職務(wù)人員參加任職培訓(xùn);根據(jù)今年年度統(tǒng)計工作安排，在局領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一布署下我處于7月至11月依照公務(wù)員管理規(guī)定組織局機關(guān)及三支調(diào)查隊的115人的電子政務(wù)培訓(xùn);分別組織我局1名副局長、2名正科級領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)調(diào)隊1名正科級領(lǐng)導(dǎo)參加市委組織部舉辦的市管領(lǐng)導(dǎo)干部進修班和中青年干部培訓(xùn)班;組織__年度經(jīng)濟專業(yè)和統(tǒng)計專業(yè)資格考試報名工作。培訓(xùn)制度的不斷完善，使我局人員的整體素質(zhì)和綜合本事進一步增強，工作效率大大提高。

(七)完成了各類資料、數(shù)據(jù)的收集整理和表報工作。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機構(gòu)和人員變動情景的整理工作;為了加強全局檔案的規(guī)范化管理，我處對全局人員的158檔案進行了全面的整理，其中全局行政人員檔案53本，四個中心檔案30本，農(nóng)調(diào)隊檔案19本，企調(diào)隊檔案13本，城調(diào)隊檔案23本，老干部檔案20本;完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構(gòu)名錄》資料征集工作;撰寫政務(wù)信息專報5篇被采用3篇;共擬制晉職晉級、特困職工補助等各種報表80，撰寫文資料500余份，共計約50余萬。

三、做法和體會

(一)、堅持思想教育工作經(jīng)常性。一年來，我們根據(jù)局黨組工作要點和規(guī)劃，堅持深入細致地開展思想教育學(xué)習(xí)活動，做到每月有安排，每次教育有人管。為使思想教育工作常抓不懈，深入人心，處長親自與處里每位同志每月定期談心交流思想，定期對老干部工作進行走訪和慰問，及時發(fā)現(xiàn)和解決思想上存在的問題。增強了思想教育工作的針對性和有效性。為民服務(wù)的思想進一步加強，使全體人員在思想上產(chǎn)生了活力、工作上構(gòu)成了合力、學(xué)習(xí)有了動力。

(二)、促進精神文化生活群眾性。開展寓教于樂、豐富多彩的文化活動，既能陶冶我局工作人員和老干部情操，又能豐富了廣大干部群眾的文化生活。一年來，我處分別組織了“黨在我心中”演講、公務(wù)員書法比賽和由15名老干部參加的第三屆運動會(安鴻濱同志在象棋比賽中取得第5名)。這些融學(xué)習(xí)、娛樂、休閑為一體的文化方式，有力地激發(fā)了廣大干部群眾進取參與的熱情，極大地增強了活動的凝聚力和感召力。

(三)狠抓日常工作規(guī)范性。由于人事處工作任務(wù)重，頭緒多，事情雜，為了更好地完成年度工作任務(wù)，我處同志在處長的帶領(lǐng)下，理清工作思路，找準(zhǔn)工作的切入點，制定了詳細的管理制度和措施，人員分工明確，各司其職，各負其責(zé)，處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮;對檔案管理、網(wǎng)頁制作更新和撰寫政務(wù)信息專報等工作擬定了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規(guī)范化，有效地減化工作難度，提高工作效率。

四、存在主要問題

回顧一年工作，我處在局黨組的關(guān)懷和指導(dǎo)下，取得必須的成績，在取得成績的同時也不可避免地存在一些問題。一是我處工作涉及層面多，范圍廣，思想教育有時存在跟不上;人員少，任務(wù)重，服務(wù)工作有時存在不夠到位的現(xiàn)象。二是由于經(jīng)費少，人員基數(shù)大，辦好事、做實事還存在不盡如人意的地方。

五、下步工作安排

(一)強化目標(biāo)管理，繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。一、繼續(xù)抓好公務(wù)員考核工作，二、進一步增強抓好拒腐防變本事。三、加強本事素質(zhì)的培養(yǎng)。

(二)加強政治學(xué)習(xí)，樹立愛崗敬業(yè)精神。一要有奉獻精神，二要樹立服務(wù)形象，三是加強禮貌行政本事。

(三)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入調(diào)查研究。一是加大采集信息收取資料的力度，增強工作超前性，二要深入了解情景，摸清底數(shù)，提高工作準(zhǔn)確性。三要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入實際，提高工作的時效性。

人事自我評價(篇6)

自__年獲政工師任職資格以來已有六年了。六年來，我一向擔(dān)任大廈人事培訓(xùn)部經(jīng)理和先后擔(dān)任科室支部、黨辦人事支部書記、大廈紀委委員工作，下頭就主要工作進行評價。

人事培訓(xùn)部主要承擔(dān)大廈的人力調(diào)配、薪酬分配、社會保障、員工培訓(xùn)、職稱評定管理等工作。科室支部由總經(jīng)辦、人事部黨員組成，包括大廈行政領(lǐng)導(dǎo);黨辦人事支部由黨辦、工會、人事部黨員組成，包括大廈黨委、工會領(lǐng)導(dǎo)。

__年起，大廈在樓總的領(lǐng)導(dǎo)下，立足改革，銳意進取，大廈的面貌發(fā)生了很大的變化。經(jīng)濟效益連年增長，社會效益也有目共睹。作為大廈重要職能部門之一的人事培訓(xùn)部，立足于人力資源開發(fā)，以人為本，圍繞開發(fā)人的智力、提高人的素質(zhì)、激活人才機制，對傳統(tǒng)的勞動人事制度進行了一系列大膽的改革和探索。在勞動用工方面，全面推行勞動合同制，推行定崗定編，以崗定人，擇優(yōu)上崗。同時注意做好改制中的政治思想工作。異常在兼并原新天龍實業(yè)公司過程中，我堅持合法、合理、合情的原則，并提出“全員培訓(xùn)、合格上崗、適當(dāng)分流、保障生活?！钡氖职仓梅结槪耐瓿扇藛T接收安置任務(wù)，為順利兼并新天龍打下良好基礎(chǔ)，受到各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。在收入分配方面，提出分配要向經(jīng)營、管理、技術(shù)骨干傾斜，并建立相應(yīng)的薪酬體系，使分配既和大廈效益掛鉤又和個人崗位職責(zé)、專業(yè)知識、技能等級、工作業(yè)績相聯(lián)系，在吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才，促進大廈效益連年遞增中起到了基礎(chǔ)保障作用。

在社會保障方面，嚴格按照《勞動法》及相關(guān)條例，按時足額地為員工交納各項社會保險，我還主持簽定了團體勞動合同和員工工資團體協(xié)商協(xié)議，維護了員工利益，塑造了企業(yè)形象，大廈是杭州市社險保費繳納前十位企業(yè)之一。在員工培訓(xùn)方面，我主持制定了《大廈培訓(xùn)管理規(guī)定》，堅持不培訓(xùn)者不得上崗，同時加強在職員工培訓(xùn)，上至總經(jīng)理、下到營業(yè)員服務(wù)員，每個員工每年都要參加不一樣的崗位培訓(xùn)。近年來，我們更是朝著學(xué)習(xí)型組織努力，從95年至__年6月，累計培訓(xùn)員工達兩萬余人次，異常是去年，人事培訓(xùn)部組織員工以培訓(xùn)為主題，自編、自導(dǎo)、自演的小品競賽，被推薦到全省“誠信立身、信譽立業(yè)”主題教育大會上作表演，受到省、市領(lǐng)導(dǎo)和宣傳部門的關(guān)注和好評。多次被省、市旅游局評為崗位培訓(xùn)先進單位。培訓(xùn)極大的提高了干部、員工的整體素質(zhì)，從而為大廈近年來的騰飛打下了堅實的基礎(chǔ)。

在支部工作方面，在大廈黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，進取貫徹、在組織建設(shè)上，多年來堅持進取慎重地發(fā)展黨員，為黨組織輸送新鮮血液。由于支部工作抓好抓緊，落在實處，使支部黨員成為所在部門的骨干，并涌現(xiàn)出多名大廈優(yōu)秀黨員，一名市級優(yōu)秀黨員，一名市級先進工作者，一名市級勞動模范。

一、引入市場機制，改革傳統(tǒng)的人事制度

市場競爭，說到底是人的競爭，是人的素質(zhì)的競爭。人力資源是否得到良好的開發(fā)，人力資本是否得到重視、珍惜，決定了一個企業(yè)競爭力的高低。所以我們把建立一支高素質(zhì)的員工隊伍，作為工作的出發(fā)點。

一是嚴格挑選、把好入口關(guān)。大廈社會知名度高，經(jīng)濟效益好，許多人都愿意進來工作，找關(guān)系、開后門的也不少。對前臺崗位，我們堅持招收經(jīng)過良好職業(yè)教育的商業(yè)及旅游職高生;對管理崗位，我們則堅持提拔經(jīng)過一線鍛煉的大學(xué)生以及具有中級工資格的技術(shù)工，并經(jīng)過人事培訓(xùn)部及用人部門的考試、考核，擇優(yōu)錄用。自97年起，我們還率先在杭城招聘大學(xué)生做營業(yè)員、服務(wù)員，這些人思想觀念新，有管理理論基礎(chǔ)知識和強烈的進取心，經(jīng)過基層工作的鍛煉，必將成為大廈第二代優(yōu)秀的管理人。在目前的大廈輸出品牌管理中，他們已經(jīng)擔(dān)當(dāng)起重要主角。

二是改革用工制度，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)。改革開放是我們一切工作的基本點。傳統(tǒng)的用工制度把職工分為固定工、臨時工。自95年起，我們借貫徹《勞動法》之際，果斷的進行了勞動制度改革，所有的職工都成為簽定勞動合同的合同制員工。同時，根據(jù)崗位要求，以崗定人。在合同制職工以外，我們還根據(jù)崗位的性質(zhì)，聘用了部分記件工、計時工，聯(lián)營人員、下崗工人、退休工人等，構(gòu)成合同制為主、多種用工形式并存的用工制度，既優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu)，又降低了用人成本。

三是在企業(yè)兼并和減員增效中進取開拓創(chuàng)新，探索人事工作的新路子。1998年7月，在市政府的大力支持下，大廈兼并了相鄰的原新天龍實業(yè)公司，該公司共有職工773人。從職工身份來看，固定工占了80%;從年齡構(gòu)成來看，35周歲以上的占70%;從文化程度來看，初中以下文化程度的占63%。很明顯，這樣的綜合素質(zhì)是難以貼合大廈這個中外合資三星級企業(yè)要求的。如全員安置上崗，勢必造成人浮于事，機構(gòu)臃腫，使兼并后的大廈陷入冗員過剩、效率低下的困境，這樣非但達不到持續(xù)發(fā)展的目的，反而極易使大廈步新天龍衰落的后塵。由于當(dāng)時尚無“協(xié)繳”政策，市里從穩(wěn)定大局出發(fā)，要求我們?nèi)珕T接收，安置上崗。況且，新天龍被兼并前，沒有將企業(yè)資不抵債的困境和職工說明白，對兼并報有過高的期望值，拒絕主管部門的其它安置辦法，非大廈不去。作為兼并方，我們必須兼顧企業(yè)和職工的利益，妥善處理好發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

一方面，企業(yè)有經(jīng)營自主權(quán)，兼并企業(yè)力爭最大限度的降低成本，從而有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

另一方面，保障職工的合法權(quán)益，異常是老、弱、病、殘職工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定也是我們義不容辭的職責(zé)。經(jīng)過反復(fù)研究，我提出"合法合理合情的原則。既不搞一刀切全員上崗，也不搞一刀切內(nèi)退回家。而是實事求是，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和旅～業(yè)特點，推出“全員培訓(xùn)，合格上崗，適當(dāng)分流，保障生活”安置分流方案。其切入點是培訓(xùn)和分流。中華人民共和國職業(yè)教育法規(guī)定，國家實行勞動者在就業(yè)前或者上崗前理解必要的職業(yè)教育的制度。勞動法第八章職業(yè)培訓(xùn)中也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)?！叭珕T培訓(xùn)，合格上崗，”就是所有要求上崗者必須經(jīng)過大廈的入職培訓(xùn)。然而，當(dāng)新天龍員工面臨全員培訓(xùn)、合格上崗的規(guī)定時，許多人一下子懵了，低素質(zhì)和高期望值與嚴峻的現(xiàn)實相脫節(jié)，產(chǎn)生強烈的失落感。尤其是年齡大、文化低的員工對于全員培訓(xùn)、合格上崗不能理解。部份員工甚至采取不上崗就上訪等辦法，試圖迫使大廈放棄全員培訓(xùn)，合格上崗的安置辦法。

針對以上情景，我們一面認真學(xué)習(xí)宣傳有關(guān)政策法規(guī)，一面做細致耐心的思想工作，說明培訓(xùn)上崗是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求，培訓(xùn)上崗合法又合理，是得到政府有關(guān)部門認可和支持的。我們還請了杭州市體改辦的同志作了國企職工如何對待國企改革的報告，對被兼并職工進行轉(zhuǎn)變觀念的教育，經(jīng)過教育和深入細致的思想工作，曉之以理、動之以情，逐步使他們理解了全員培訓(xùn)合格上崗的觀念。與此同時還推出了適當(dāng)分流，保障生活的政策，就是對參加培訓(xùn)有困難的人，區(qū)別不一樣情景，給以多條渠道進行選擇，保障所有分流的職工都能得到杭州市規(guī)定的基本生活費，還可享受今后國家統(tǒng)一的工資調(diào)增和與在職職工相同的醫(yī)療福利。其中對老職工還給以異常優(yōu)惠政策：“生活費按本人原崗位技能工資發(fā)給。對自愿提前退休、提前解除勞動合同者給以一次性優(yōu)惠補助?！睂δ切┘炔辉概嘤?xùn)，也不愿內(nèi)部分流的，給以半年待崗期，自找門路，逾期解除勞動合同。

總之，在堅持培訓(xùn)上崗的同時以優(yōu)惠政策引導(dǎo)職工主動分流，生活待遇向老職工傾斜。由于我們所有分流措施都是在國家政策允許之內(nèi)，每個人都能夠各取所需，根據(jù)自身條件作出對自我最有利的選擇。這樣，就使一些不想培訓(xùn)就上崗的人自感理虧，不再堅持不合理的要求。最大程度的贏得被兼并企業(yè)員工的認可。最終使所有貼合分流條件的員工都自愿和大廈簽訂了離崗協(xié)議。從而減輕了上崗壓力。

經(jīng)過實施“全員培訓(xùn)，合格上崗，適當(dāng)分流，保障生活。”的安置辦法，精干了上崗隊伍，壓縮了人員開支，從而促進了大廈的發(fā)展。截止去年底，大廈稅前利潤增長了3000萬元，并創(chuàng)下了營業(yè)額、利潤全省同行第一的佳績，這在商業(yè)、賓館行業(yè)普遍不景氣的情景下，實屬不易。應(yīng)當(dāng)說企業(yè)兼并成功，其中合法、合理、合情的安置分流兼并員工是功不可抹的。

二、加強在職員工培訓(xùn)，力爭把大廈辦成學(xué)習(xí)型組織。

首先不經(jīng)過培訓(xùn)不得上崗，是我們的用人規(guī)矩。不管是大學(xué)生還是職高生，不管是正式工還是臨時工，只要是進入大廈工作，都必須經(jīng)過入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)包括軍訓(xùn)、員工手冊、禮貌禮儀、消防治安、賓館意識、衛(wèi)生知識等。除了入職培訓(xùn)外，我們更注重崗位培訓(xùn)。我們每年要辦很多的培訓(xùn)班，從總經(jīng)理到營業(yè)員、服務(wù)員，每人都要參加不一樣的培訓(xùn)班，有職業(yè)道德教育、企業(yè)管理知識、市場營銷知識、wto知識、經(jīng)濟發(fā)展趨勢等理論課，也有操作技能、英語、普通話培訓(xùn)，還有等級工晉升、職稱晉升培訓(xùn)，以及法律法規(guī)知識培訓(xùn)。且大多數(shù)培訓(xùn)都有考試，考試成績和晉升、增資掛鉤，故員工都能進取、主動的參與培訓(xùn)，生怕落伍。員工都戲稱大廈是“杭州大學(xué)”。我們還采用報銷學(xué)費的辦法，鼓勵員工參加社會上各類成人教育，以提高自身素質(zhì)，為取得更好的職位做準(zhǔn)備。

自95年以來，我們共培訓(xùn)員工兩萬余人次，多次榮獲省、市旅游局“崗位教育先進單位”榮譽稱號，并在旅游教育工作會議上作經(jīng)驗介紹。

其次，堅持培訓(xùn)考核，持證上崗，是提高隊伍素質(zhì)的重要保證。為了提高員工隊伍素質(zhì)，保證大廈在市場競爭中領(lǐng)先地位，我們對除簡單勞動外的崗位，全部實行培訓(xùn)考核持證上崗，凡達不到上崗要求的，給以待崗培訓(xùn)，仍達不到要求的，能解除合同的就解除合同，不能解除合同的辦理內(nèi)部退養(yǎng)、退崗、休長假等。幾年來，經(jīng)過持續(xù)不斷的培訓(xùn)，大廈員工隊伍素質(zhì)明顯提高。其中，高中以上文化占68%;中層干部大專以上文化占60%，有各類職稱、等級工證書的占83%。文化水平、專業(yè)技術(shù)水平明顯高于同類企業(yè)。

三、搭建創(chuàng)業(yè)平臺，建立激勵機制。

一是公開員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，讓員工有明確的奮斗目標(biāo)。在我們的《員工手冊》中，明確規(guī)定提拔管理人員必須具備德、能、績、勤的同時具備大專以上的文化程度或具備中級工資格。這樣，就使員工樹立起自我的奮斗目標(biāo)，自覺做好本職工作，自覺參加各類培訓(xùn)，不斷提高個人素質(zhì)。

目前大廈正在輸出品牌管理，對許多崗位公開職位條件，鼓勵競爭上崗，使許多優(yōu)秀的職高生、大學(xué)生脫穎而出，成為大廈新一代具有開拓創(chuàng)新精神的管理者。

二是開展自我培訓(xùn)，給員工有施展才華的機會。大廈除了有健全的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)外，我們還和工會一齊組織各類演講會、演出會、技術(shù)比武會，書畫、攝影展等，給員工供給各種展示個人才能的機會，提升了自信心，豐富員工的業(yè)余生活，并從中發(fā)現(xiàn)人才。異常值得一提的是去年我們組織的員工小品競賽，整臺節(jié)目圍繞培訓(xùn)而展開，完全由員工自編、自導(dǎo)、自演，臺上臺下樂成一片，員工們在歡聲笑語中受到了教育。由于題材好，形式新，受到省、市宣傳部門的重視，將小品競賽中的一、二、三等獎節(jié)目推薦到全省“誠實立身、信譽立業(yè)”主題教育大會上表演，省、市領(lǐng)導(dǎo)親自到會并觀看了演出，給予了充分的贊揚和肯定。起到了良好的社會效果，有力的提升了大廈的社會形象。

三是以____的思想為指導(dǎo)，建立能吸引人才、留住人才的分配機制。在企業(yè)中，就是要發(fā)揮具有高文化、高技能、高水平的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人才的作用。在市場經(jīng)濟條件下，人才的價值得不到體現(xiàn)，就會嚴重制約人才的進取性，產(chǎn)生跳槽?，F(xiàn)代管理科學(xué)研究，發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，企業(yè)80%的利潤主要靠20%的人才獲得。比爾.蓋次曾說過，如果把公司的20個頂尖人才挖走，那么微軟公司就是一個很普通的公司了。所以，作為大廈分管人事工作的職能部門，如何吸引、留住企業(yè)的人才，是我們工作的重點。為此，我們對傳統(tǒng)的以工齡為主的.工資分配形式和平均分配為主的獎金分配形式進行了變革。

首先，建立了以崗位職責(zé)、專業(yè)知識、操作技能、勞動強度、工作條件為要素的崗位結(jié)構(gòu)工資制，拉開不一樣層級、不一樣崗位、不一樣技能的工資差距。讓員工明白，要獲得高工資、必須具備高學(xué)歷、高職稱、高技能。有了奮斗目標(biāo)，員工就會自覺地、努力地去提高自身素質(zhì)。我們還利用中外合資企業(yè)的體制優(yōu)勢，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，在年度增資中，不搞大鍋飯式的普調(diào)，而是根據(jù)職責(zé)、技能、績效考核，大幅度的拉開收入差距，使最低、最高工資差距達四十倍，經(jīng)營、管理、技術(shù)骨干到達了三至十倍。

較好的到達了吸引人才、留住人才的目的。其次，在獎金分配上，建立了利潤考核為主，管理目標(biāo)扣分為輔的獎金考核辦法，并實行大廈考核部門、部門考核員工的二級分配。使員工獎金既和大廈效益掛鉤，又和本人工作業(yè)績緊密相連，從而使員工樹立團隊精神、效率意識、競爭意識，推動大廈各項工作上臺階，并且獲得了不少社會榮譽，如大廈總臺被評為全國青年禮貌號;三位大廈品牌服務(wù)員被評為杭州市商貿(mào)特色品牌服務(wù)員(占杭州市三分之一);錦園酒樓宴會包廂組獲杭州市巾幗禮貌師范崗稱號;前廳部話務(wù)組榮獲市電信交換質(zhì)量全優(yōu)單位稱號等。優(yōu)秀的員工是大廈成功的基礎(chǔ)。截止去年底，大廈營收、利潤雙雙創(chuàng)下全省同行第一的佳績，獲全國零售百強企業(yè)。同時社會效益也取得了令人注目的成果，大廈先后榮獲省、市禮貌單位;全國“百城萬店無假貨”示范店;96中國半月談思想政治工作創(chuàng)新獎;全國商業(yè)信譽獎等諸多榮譽。

以上是六年來主要工作的簡要評價。應(yīng)當(dāng)說，經(jīng)過幾年的努力，圍繞人力資源開發(fā)，建設(shè)優(yōu)秀員工隊伍的目標(biāo)，在用工、培訓(xùn)、分配方面進行了綜合的配套改革，構(gòu)成了系列管理制度，為大廈的興盛打下堅實的基礎(chǔ)。在中國加入wto之后，我們的目光應(yīng)當(dāng)更遠，要不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理科學(xué)知識，在人才開發(fā)、利用上進一步努力，為大廈發(fā)展作出自我應(yīng)有的貢獻。

人事自我評價(篇7)

行政人事簡歷自我評價

本人具備豐富的行政人事管理經(jīng)驗，熟悉并擅長各項人事管理工作，有著出色的團隊協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。在過去的職業(yè)生涯中，我不斷努力提高自己的技能和知識，以適應(yīng)不斷變化的行業(yè)環(huán)境。通過靈活應(yīng)對挑戰(zhàn)和問題，我能高效地組織和執(zhí)行各種行政任務(wù)，并取得卓越的成果。以下是我在行政人事領(lǐng)域取得的成就和自我評價：

我具備卓越的人員招聘和選拔能力。我在以往的工作經(jīng)驗中，參與并主導(dǎo)了大量的招聘項目，如管理層職位和中高級職位的招聘。通過針對職位需求制定明確的招聘計劃，我能夠迅速找到合適的候選人，確保公司能夠招聘到最優(yōu)秀的人才。同時，我在面試和評估環(huán)節(jié)也表現(xiàn)出色，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的能力和潛力。通過這些招聘和選拔工作，我成功地構(gòu)建了卓越的人才團隊，為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻。

我在員工培訓(xùn)與發(fā)展方面取得了顯著的成績。我深知員工培訓(xùn)是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。在以往的工作中，我制定并實施了全面的培訓(xùn)計劃，通過組織內(nèi)外部培訓(xùn)課程、工作坊和團隊建設(shè)活動，不斷提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時，我注重員工個人發(fā)展，通過制定個人發(fā)展計劃，與員工一起制定明確的職業(yè)目標(biāo)，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使他們不斷成長和進步。通過這些培訓(xùn)和發(fā)展工作，我?guī)椭鷨T工實現(xiàn)了個人目標(biāo)，提高了企業(yè)的績效和業(yè)務(wù)水平。

我在員工關(guān)系和組織發(fā)展方面也表現(xiàn)出色。我注重與員工的溝通和關(guān)懷，建立了良好的員工關(guān)系。我積極參與員工活動和慶?；顒?，關(guān)注員工的工作和生活，保持與他們的密切聯(lián)系。同時，我還負責(zé)制定并執(zhí)行員工福利計劃，確保員工獲得公正和合理的待遇。在組織發(fā)展方面，我積極參與并主導(dǎo)了公司的變革和發(fā)展項目，制定并實施了相關(guān)策略和計劃，推動了組織的進步和發(fā)展。

我擁有出色的溝通和協(xié)調(diào)能力。我能夠與各級員工建立良好的合作關(guān)系，有效地解決問題和沖突。我具備良好的團隊合作意識，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù)和目標(biāo)。同時，我擅長與上級、下級和同事溝通，能夠清晰地表達自己的思想和意見，并傾聽他人的意見和建議。我理解不同部門之間的協(xié)作和配合對于公司的發(fā)展至關(guān)重要，因此我積極促進跨部門合作，確保公司各項工作能夠順利進行。

小編認為，我作為一名行政人事管理者，在各個方面取得了顯著的成績。我具備卓越的招聘和選拔能力、出色的員工培訓(xùn)和發(fā)展水平以及良好的員工關(guān)系和組織發(fā)展能力。我對自己要求嚴格，始終保持積極進取的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提升自己。我相信我能夠在行政人事領(lǐng)域取得更大的成就，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。謝謝您的閱讀。

人事自我評價(篇8)

第二、交際能力強，具有良好的溝通能力及團隊精神。

第三、工作兢兢業(yè)業(yè)，團結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，做好老板的好管家。

通過幾個月的的行政工作，培養(yǎng)了全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩(wěn)重務(wù)實，工作認真負責(zé)，有團隊合作精神。

具備較強的組織、溝通、生產(chǎn)協(xié)作能力，進取心強；堅持原則，工作作風(fēng)嚴謹、高度的責(zé)任意識。性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認真、接受與理解力強，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對于自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責(zé)將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時間去適應(yīng)。

我熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，實習(xí)期間請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

人事自我評價(篇9)

人事總監(jiān)自我評價

作為一名人事總監(jiān)，我深知自己在組織中所扮演的角色和責(zé)任的重要性。我一直致力于通過有效的人力資源管理和員工發(fā)展計劃，為組織創(chuàng)造一個健康、高效的工作環(huán)境。在過去的幾年里，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機會，不斷提升自己的能力和知識，下面是我的自我評價。

首先，我認為作為一名人事總監(jiān)，溝通和人際關(guān)系管理是我最強的能力之一。我擅長與各級管理層和員工保持良好的溝通，并建立了廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。我能夠積極傾聽職工的反饋和建議，并借此改善組織內(nèi)部的工作氛圍。此外，我還能夠與員工保持密切的聯(lián)系，了解他們的需求和關(guān)注點，并提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。通過這些努力，我成功地建立了一個相互支持和合作的團隊文化。

其次，我非常注重團隊發(fā)展和員工培訓(xùn)。我相信，一個高效的團隊可以為組織帶來巨大的價值。所以，我花了很多時間和精力，為團隊成員提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。我根據(jù)員工的需求和職業(yè)目標(biāo)，制定了個性化的培訓(xùn)計劃，并與他們共同制定目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)。此外，我還定期組織團隊建設(shè)活動，增強團隊的凝聚力和合作能力。這些舉措不僅提升了團隊成員的技能水平，還增強了整個組織的競爭力。

另外，我對人力資源管理的專業(yè)知識有著扎實的掌握。我持續(xù)關(guān)注行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢，不斷深化自己的知識儲備。我積極參加相關(guān)的培訓(xùn)和研討會，定期更新自己的知識和技能。作為一個人事總監(jiān)，我認為了解最新的法律法規(guī)和人力資源管理的最佳實踐非常重要。只有保持與時俱進，我們才能更好地為組織提供合規(guī)的解決方案和支持。

此外，我在問題解決和決策能力方面也有著出色的表現(xiàn)。在人力資源管理中，問題經(jīng)常會發(fā)生，需要我們快速而準(zhǔn)確地做出決策。通過分析和評估各種情況，我能夠迅速找到解決問題的方法，并采取相應(yīng)的行動。我注重細節(jié)，善于在復(fù)雜的情況下找到核心問題，并提出切實可行的解決方案。這種能力幫助我有效地管理組織內(nèi)部的各種人力資源挑戰(zhàn)。

最后，我還具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力。作為人事總監(jiān)，我不僅參與決策制定，還需要帶領(lǐng)團隊一起實現(xiàn)組織的目標(biāo)。我能夠根據(jù)團隊成員的個性和能力進行分工和協(xié)調(diào)，有效地管理團隊的工作進度和質(zhì)量。我鼓勵團隊成員發(fā)揮自己的特長，激發(fā)他們的潛力，并為他們提供必要的支持和資源。通過這些努力，我?guī)椭鷪F隊成員實現(xiàn)了個人和組織的共同成長。

綜上所述，作為一名人事總監(jiān)，我注重良好的溝通和人際關(guān)系管理，致力于團隊的發(fā)展和員工的培訓(xùn)，掌握了扎實的專業(yè)知識，具備出色的問題解決和決策能力，擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力。然而，我也意識到自己還有很多需要改進和學(xué)習(xí)的地方。未來，我會繼續(xù)不斷完善自己，提升自己的能力，以更好地為組織和員工服務(wù)。

人事自我評價(篇10)

人事專員自我評價范文推薦

自我評價(self-evaluation)自我意識的一種形式。主體對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。兒童把自己當(dāng)作認識主體從客體中區(qū)分出來，開始理解我與物和非我關(guān)系后，通過別人對自己評價和對別人言行評價的過程中，逐漸學(xué)會自我評價。它是自我意識發(fā)展的產(chǎn)物。

自我評價示例

熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理人事專員自我評價人事專員自我評價。積極進取，謀求發(fā)展系我做人的宗旨，認真負責(zé)是我對待每件工作的態(tài)度。只要您為我創(chuàng)造條件，我就能適應(yīng)變化，保持進步，成為取之不盡、用之不竭的`資源。

自我評價示例

1.本人性格開朗，有進取心，樂觀，擁有良好的人際關(guān)系

大局觀念學(xué)習(xí)能力和理解能力較強，能比較快的去接受和理解新的知識，執(zhí)行能力強。

3.工作踏實，認真，有責(zé)任心，適應(yīng)強壓工作環(huán)境，能夠高效率的完成工作

自我評價示例

本人始終兼承對工作認真負責(zé)、積極主動的專業(yè)精神!并以社會要求的全能綜合職業(yè)技能與不斷發(fā)展的個人成長空間配合較強的組織協(xié)調(diào)溝通實踐能力以及最重視的團體合作精神迅速適應(yīng)各種環(huán)境并融入其中。在從事過去的各方面工作中積累了一些經(jīng)驗,對公司交予的工作能認真負責(zé)的完成人事專員自我評價自我鑒定。嚴格保守公司商業(yè)機密，合理有效安排工時和各種耗材，降低成本提高工作效率。

衷心希望可以在貴公司得到一個實踐個人能力的機會。

自我評價示例

成熟、穩(wěn)重、樂觀、開朗、綜合素質(zhì)強、積極向上，勇于挑戰(zhàn)生活，長時間的電子廠工作經(jīng)驗，懂ISO及考勤管理、工資核算、廠規(guī)執(zhí)行有一定的工作經(jīng)驗。

人事自我評價(篇11)

本人性格開朗、有活力，待人熱情、真誠。具有快速學(xué)習(xí)、迅速適應(yīng)環(huán)境的能力。富有較強的社會組織能力，極具責(zé)任感和團隊協(xié)作精神，對待各類事件有靈活應(yīng)變能力。英語實際運用能力強，能熟練的進行口語表達和交流，熟練掌握文秘、行政助理的'日常事務(wù)性工作管理，如文件起草及審核、日程安排、會議通知、會議記要、收發(fā)信件、電子郵件管理、文件及資料使用登記、檔案管理、約見客戶、接待訪客、報銷以及各項協(xié)調(diào)事務(wù)和服務(wù)工作。能獨立完成策劃、籌備、組織部門會議，有參與公司年會等大型會議籌備的經(jīng)驗。熟練掌握常用計算機辦公軟件。

幼師資料《人事自我評價十一篇》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時，yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了人事自我評價專題，希望您能喜歡！