員工感恩心得經(jīng)典6篇

一些成就，是在經(jīng)過認真努力后獲得的，將自己的感悟?qū)懴聛硎欠浅Ｖ匾?。寫下心得體會可以激發(fā)我們的思維，寫心得體會的視角是什么？歡迎來到幼兒教師教育網(wǎng)為您精心準備的“員工感恩心得”集錦，想要了解更多有關(guān)這個話題的內(nèi)容請持續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站！

員工感恩心得 篇1

當《感恩的心》流行于各企業(yè)的時候，感恩精神也成為管理者對員工的一個具體要求，包括筆者應(yīng)邀到一些企業(yè)講課時，也都會說一下員工應(yīng)有感恩之心。

培養(yǎng)員工的感恩意識并沒錯，“女為悅己者容，士為知己者死”，感恩之心能讓人發(fā)揮更多的主觀能動性，對企業(yè)對員工本人都有好處。但問題是，感恩不是口號，也不是員工的單方面行為。他是一種動態(tài)變化中的情感。

某管理能力測試題庫有一道這樣的題目：某公司有一個行政人員幾個月連續(xù)加班，基本都是晚上十一點左右回宿舍，雖然公司沒有加班工資，但一直無怨無悔，現(xiàn)因私事而請假半月，按照管理制度，應(yīng)該扣除請假期間的工資，現(xiàn)在領(lǐng)工資的日子到了，該怎么給她算工資呢?

相信很多人會公事公辦，按制度辦事，而真按制度辦事不做其它形式補嘗的結(jié)果就是員工毫不留念的辭職走人。因為，她覺得以前付出的一切都不值得。感恩的回報是錯誤的傷害。幾個月的加班沒有任何表示，半月的請假就得扣除全部的工資，如果你是這個員工，你是該感恩還是該感嘆?

因此，你要讓員工真正的感恩，讓員工對企業(yè)有歸屬感，首先自己先要對員工有感恩之心，要有讓員工有值得對你感恩的行為。

但悲哀的是，很多管理者都還是這種思想，州官放火可以，百姓點燈就不行，嘴巴喊著讓員工感恩的口號，手上做著讓員工敢怒而不敢言的行為，哪怕是一絲真誠的鼓勵、一點雪中送炭的幫助都沒有。而當員工一個個懷恨離開以后，又痛罵這些人沒有感恩之心，對企業(yè)不忠誠。卻不知“暴君誅人，圣君誅心”，以員工的感恩之心來提升員工的忠誠度和主觀能動性，讓員工死心踏地的跟著你的步伐才走是管理的最高境界，而要達到這個最高境界，首先得施人以恩。

在我20來年的管理生涯中，我常常會遇到這樣一些員工，他們對企業(yè)和你的付出、獎勵、表揚不存在一絲的感激之情，他們的內(nèi)心缺乏熱情，也缺少感恩之情，他們總是認為，企業(yè)和你所做的一切都是應(yīng)該的，甚至于，一些時候，他認為企業(yè)和你為他做得太少，欠他的太多，你越是在乎他他越是不理你的茬，不買你的帳，你永遠只能聽到他的抱怨，而根本得不到他的付出。你要他做一件事，他會跟你斤斤計較，跟你談條件，不滿足，他就不買你的帳，遇到這樣的員工你該怎么辦？

我通常用以下方法來對待這種人，而且大多數(shù)都很有效。

一、不要理他，把他冷處理，冰凍起來。

這種員工，往往都會有種你離開他不行的心理，所以，你一定不要在乎他，要給他“地球離開誰都會轉(zhuǎn)”的感覺。你什么事也不給他做，也不讓他做，并且，對他平時認為最不濟的人加以重用，然后，把成績故意讓他看（但要表現(xiàn)是無意中給他看到的），一開始，他可能不屑一顧，他會在心里認為如果他做肯定做的比現(xiàn)在好，你也不要理他，依然不用他，漸漸地時間久了，他的內(nèi)心深處就會沒有了在企業(yè)中的“安全感”，因為，他慢慢地感覺到職位的威脅，因此，他的心理壓力也會一天一天地增大，直到有一天他受不了時，他就會去你的辦公室找你，要求給他一些事情做，于是，你還是不要急，你要表現(xiàn)出他做不做無所謂的樣子，知道他忍不住找你第二次，第三次，當然不要等到第四次，這時候，就該是你談條件的時候了，所以，你最后贏得了勝利。

二、把最艱巨而無關(guān)緊要的任務(wù)給他，考驗他的耐心和能力，做得好，你不說什么，做得不好，那正好就是你打擊他的時候，并且，當著他平時最瞧不起的那些人的面，自己做或者找一個人做給他看，讓他無地自容，這樣，他就會知道自己不是他想象的那么有能耐，而是差的還很遠，所以這個時候，他會失去自尊，喪失自信，于是，你這個時候，當著眾人的面給他一些鼓勵，適當?shù)乇頁P他一下，為他挽回一些面子，他就會心生一些感激之情。但是，你不要讓他這種感激之情很快就在心里散去，而是，要找到一個適當?shù)臋C會，單獨和他談?wù)勥@件事，并且，表示他雖然沒有做好，但是你還會很信任他，從而，激發(fā)他內(nèi)心深處還沒有完全泯滅的善良和感恩之情。我想經(jīng)過此次事件以后，他一定收斂很多，不再那么囂張，并且，對你布置的工作盡心盡力。

三、給他一個小的團隊帶帶，記得在這個團隊里一定要放一二個和他一樣缺少感恩心的人，讓他親自去體會這種人給他帶來的折磨，直到有一天，他會忍受不了來找你說他們的壞話，并且堅持不再做這個團隊領(lǐng)導的時候，你就基本上有機會取得對陣的勝利了。你不動聲色，故意在他面前表現(xiàn)的很為難，你問他如果他不做這個頭，誰最合適，可能他會說：誰愛做誰做，反正我不做了。

那么你就問他愿意去哪個團隊，那個團隊的頭會不會要他，因為他平時也就是和他頭疼的那二個人一樣，你要他自己去找找看，如果，他能夠找到位置他就可以不做這個頭了，于是，他開始去找，但是，鑒于他平時的表現(xiàn)一定很多人都會找理由不接納他，于是，他不得不再一次找你，你還是表現(xiàn)很為難，但是同意他的請求不給他任何的位置，讓他承受一段心里的壓力。

其實，缺少感恩之心的員工，往往都是需要打一個棍子，再給半個甜棗的人，為什么說給半個甜棗而不是一個呢，因為，這類人的性格應(yīng)該多給一些打擊，少給獎勵，獎勵多了他會得寸進尺，你就很難管他。所以說：性格決定成敗。

往往這種人不能委以重任。

有一句話說得好：“離開你，地球每天照樣轉(zhuǎn)！”所以，如果你認為公司離不開你來做這份工作，而因此自以為是，不認真工作，不珍惜你的崗位的話，請記?。翰皇枪ぷ餍枰悖悄阈枰ぷ?。

沒有工作，你就失去了生活中幸福的源泉；

沒有工作，就失去了價值實現(xiàn)的階段；

沒有工作，你的生活將是凄涼的。

因此，請珍惜你的工作。

珍惜崗位做起。

工作崗位是人生旅途的支點，是實現(xiàn)人生價值的基本階段。珍惜崗位，就是珍惜生命，進而提高自己的生命價值。

感恩企業(yè)，珍惜工作

感恩企業(yè)珍惜工作感恩企業(yè)珍惜工作感恩，喚醒內(nèi)在動力

感恩使我們珍惜眼前的一切。它也讓我們生活得更謙虛，工作得更有激情。感恩就像把一種叫做使命感的基因植入我們的體內(nèi)，然后像癌細胞一樣擴散，影響我們的一舉一動。它就像一個時間鬧鐘，提醒我們要始終保持謙虛的態(tài)度，要對他人充滿熱情，要勇于承擔責任。

在物理學中，物體向前移動的力不超過三個：外部推力，種力及其自身的驅(qū)動力。在工作中，同樣如此。

一名員工之所以會自動自發(fā)努力地工作，其原因也不外乎三種力量：使命感、成就感和感恩精神。

使命感是責任感和社會責任感，代表著我們對工作重要性的認識。只要還當一天兵，就要站好每班崗。一名員工的工作內(nèi)容、職位性質(zhì)、社會地位千差萬別，但自從開始工作的那一天起，我們便接過了沉甸甸的使命，須得全力以赴地做好它。

哪怕是刷馬桶也要刷得最干凈，哪怕是守倉庫也要守得最安全。這便是員工自動自發(fā)的外部推力，令我們“不得不感恩”的使命感。

與“不得不感恩”的使命感不同，成就感更像是一個巨大的**，吸引著我們向前奔跑，讓我們覺得工作是“值得去感恩”的。只要我們努力工作，熱愛工作，勤于思考，小心行事，我們總能從中得到有效的回報。這種回報可能是工作本身所帶來的巨大滿足和愉悅，也可能是薪酬、福利和職位方面的回報，還可能是同事與領(lǐng)導的認可與贊賞。

感恩帶給我們對工作的熱情，反過來又使我們受益。這是員工自發(fā)的外在吸引力。

然而，與感恩精神本身巨大的自我驅(qū)動力相比，兩者的作用相對較小。有的人可能覺得什么都無所謂，無所謂責任感，無所謂成就感，或者覺得其他品質(zhì)也可以產(chǎn)生類似的效果，但心懷感恩可以完全填補這兩者的空缺。

我們心懷感恩，不是因為我們不得不做，也不是我們做了就能得到多少好處，而是我們本來就應(yīng)該這么做！沒有理由，沒有條件，生活的良知驅(qū)使我們感恩，完成我們應(yīng)該完成的一切。我們得到了職位和薪水，所以我們應(yīng)該注意手頭的每一份工作；我們得到了獎勵和晉升，因此我們應(yīng)該努力回報老板和企業(yè)；我們得到了同事們得幫助，所以我們應(yīng)該積極地與他們合作，幫助他們；我們收到了客戶的訂單和好評，因此我們應(yīng)該以更好的服務(wù)回報他們感恩的精神告訴我們：

我們已經(jīng)得到了很多很多，現(xiàn)在所要做的就是理所應(yīng)當?shù)幕貓?。如果我們能得到任何回報，那就是?nèi)心的和平和人的尊嚴。感恩的精神讓我們覺得自己是一個有尊嚴的人，一個感恩的人，一個有良知的人。

一個人有了感恩精神，比擁有其他品質(zhì)更能激發(fā)工作的熱情與激情，沒有加班費用、沒有額外獎勵、沒有職位提升，也照樣拼命完成工作。但也恰是這種有點“傻”的自我驅(qū)動力讓員工擁有了強大的執(zhí)行力和創(chuàng)造力，給企業(yè)帶來嶄新的活力，最終實現(xiàn)了員工與企業(yè)的雙贏。

員工感恩心得 篇2

戈麥斯先生在《做一個懂得感恩的員工》一書中，給我們留下的驚世駭俗的名言，每句話中那樸實真切的語言無不觸動著我們每個人心靈深處的那份愛與良知，每一句話都是那么的鐵骨錚錚，錚錚入骨。它告誡我們：要學會珍惜你所擁有的一切，接受別人的感動，并學著去感動別人！商業(yè)銀行就像我們的家一樣，見證著我們?yōu)槔硐牒褪聵I(yè)追求的足跡，商行前進中的每一步都為我們將來的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，能生活在這樣一個集體中我們難道不應(yīng)該學會感恩嗎？要學會感恩，首先必須學會去愛每一個人。

愛是一種能力，一種態(tài)度，愛既是與人相處的一種方式，也是一種對自己的升華，試著愛身邊的一切，讓寬容代替怨恨、偏見、嫉妒和惡念，你會發(fā)現(xiàn)自己變得輕松了，也有力量了。當我們釋放出自己的愛心的同時，我們的內(nèi)心也就會變得豁達、開朗。在工作中用我們的愛心可以換取與同事友好和諧的相處，可以換取客戶的支持與信賴，同時也就換取了我們商行的長遠發(fā)展。用我們自己的一點愛心就可以換取這么多的好處，我們又何樂而不為呢？

每個人都有一顆仁愛之心，當我們喚起自己的仁愛之心之后就要學會感恩。生活中的點點滴滴無不充滿著感恩的氣息，一個懷有感恩之心的人猶如薰衣草：樸素、清幽、獨特，它的香味沒有虛華，卻因為真實而艷冠群芳。感激養(yǎng)育你的人，因為他使你體驗生命；感激教育你的人，因為他豐富了你的心靈；感激撫養(yǎng)你的人，因為他使你不斷成長；感激關(guān)愛你的人，因為他教會了你的付出；感激鼓勵你的人，因為他給了你的力量；感激啟迪你的人，因為他提升了你的智慧；感激傷害你的人，因為他磨練了你的心智；感激欺詐你的人，因為他增進了你的智慧；感激中傷你的人，因為他砥礪了你的人格；感激打壓你的人，因為他激發(fā)了你的斗志；感激絆倒你的人，因為他強化了你的雙腳；感激藐視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因為他教會了你應(yīng)該獨立；感激嘲笑你的人，因為他堅定了你的信念；感激嫉妒你的人，因為他肯定了你的成就。凡事感激。學會感激。感激一切使你成長的人（摘自《心存感恩，知足惜?！罚?！生活是一門外語，所有人的發(fā)音都不標準。我們必須學會容忍他人的缺點，學習他人的優(yōu)點，并真誠地感激他人。學會感激你的上司，因為他為你的發(fā)展提供了機會；學會感激你的同事，因為他在生活和工作中都給予了你極大的幫助；學會感激你的客戶，因為只有他的支持和信賴你才能更好的做好自己的工作。

員工感恩心得 篇3

第一次讀《感恩的心》這本書，封面上有一句“以一顆感恩的心去面對生命中的每一個人”，讓我發(fā)人深省。

書中有這么一段話：常懷感恩之心，才能使我們以知足的心去體察和珍惜身邊的一切事物；常懷感恩之心，才能讓我們在平淡無奇的日子里，發(fā)掘出生活的多姿多彩；常懷感恩之心，才能讓我們更加熱愛生活，應(yīng)對生活中一次又一次的挑戰(zhàn)。這段話讓我懂得了每個人都應(yīng)該懷有一顆感恩的心，感恩每個幫助你的人，這正所謂“滴水之恩，當涌泉相報”。

每個事物都有感恩的心，例如小草感恩雨露，因為雨露讓它成長；小鳥感恩天空，因為天空讓它們自由飛翔，我感恩老師，因為老師開啟了我知識的大門，我感恩父母，因為父母養(yǎng)育我。

從我們“哇哇”落地到我們長大成人，父母付出了多少心血和汗水，從幼兒園到上小學，老師為我們嘔心瀝血，默默地奉獻。

感恩是出自內(nèi)心的，我們應(yīng)當感恩父母，我們在父母勞累時遞上一把椅子，在父母生日時遞上生日蛋糕和自己親手做的卡片，在父母傷心時，遞上自己真誠的問候和安慰，這就是感恩。

感恩是尊重。我們的老師為我們能獲取更多的知識，嘔心瀝血，我們能在教師節(jié)那一天給老師一張自己做的賀卡，并送上一句祝福語，這也是感恩。

員工感恩心得 篇4

總調(diào)室宋德濤

最近我讀了《做一個懂感恩、負責任、重效率的好員工》一書，此書的作者以獨到的眼光，平實的文字，精選了一些貌似平凡卻讓人讀來感慨不已的短文，它凝結(jié)著歷史的經(jīng)驗、現(xiàn)代的智慧和思考通過一個個來自普通生活中的瑣事和一些小故事，醞釀出飽含樸素率真之美。讀完這本書，我感觸很深。他使我能清楚而徹地地感受到周圍的一切。讓我懂得感恩，讓我懂得感恩的意義，讓我學會在生活和工作中感恩。

也讓我了解如何成為一個負責任和高效的員工。

工作中，我們經(jīng)常在完成一項任務(wù)后發(fā)現(xiàn)有瑕疵或者不完美的時候抱怨自己：“唉！當時如果我能考慮的再仔細、完善一點就好了”或者“其實當時我已經(jīng)想到了可能會發(fā)生這樣的情況，就是因為時間緊就沒有改”。

痛苦的教訓告訴我們，往往是這種缺陷會破壞整個事物的完美。在總結(jié)的時候我們會安慰自己：“當時疏忽而已”，或者“下次就不會這樣了”。

殊不知，其實表象的疏忽表露出內(nèi)心深處的深刻問題，改善自己心里的狀態(tài)，修煉自己的職業(yè)精神，提升自己的工作理念才能成為自身發(fā)展最有前景的員工。讀完《做一個懂感恩、負責任、重效率的好員工》一書后我有以下三點感想：

一、心存感恩，珍惜擁有。

“假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；如果你非常討厭工作，你的生活就是地獄?！笔乔把缘囊痪湓?，愉快的工作需要我們用一顆感恩的心來創(chuàng)造！每個人對工作都有不同的態(tài)度：

有的人每天上班就像坐牢，上班盼著下班，周一盼著周末，心安理得的拿著自己的薪水，被動的做著自己“份內(nèi)”的事情；有些人熱愛自己的工作，充滿激情迎接每天的挑戰(zhàn)和壓力，充分享受工作帶來的樂趣和成就感。當面對自己選擇的職業(yè)和崗位時，我們要時刻牢記工作是我們的生存之本，是我們幸福生活的基礎(chǔ)，更是我們實現(xiàn)人生價值的平臺。一個員工，從工作的第一天起，就應(yīng)該有一種感恩之心。

企業(yè)為您提供了一個工作、學習和生存的環(huán)境。為什么不感恩呢。

二、盡職盡責，追求卓越。

責任不是一個簡單的詞匯。責任是一種使命和信念。每個員工都應(yīng)該時時刻刻履行自己的職責。只有履行職責，才能最大程度地發(fā)揮自己的能力價值。隨著國民教育的深入發(fā)展，當今社會并不缺乏有知識和能力的人，企業(yè)招聘工作花費大量的人、財、物等資源招聘新員工，難道僅僅是在挑選有知識和能力的人嗎？

當然不是。既有能力又有責任心的員工才是企業(yè)最重要的人力資源。只有具有高度責任心的員工，才能伴隨企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己的巨大潛力迅速成長，成為企業(yè)核心競爭力的重要部分。

好員工把責任刻在心上，從不怕負擔責任，絕不會推卸和逃避責任，責任是他們的生活態(tài)度，盡職盡責是他們的任何時候都不放棄的追求。

三、確定目標，永不放棄

企業(yè)的發(fā)展需要責任，提高效率對每位員工而言，都是時常要面對的挑戰(zhàn)，在一切講究效率的時代，如何提升工作效率是每個職工都要面對的重要課題。古羅馬人有兩座圣殿，一座是勤奮的圣殿，另一座是榮譽的圣殿，他們有一個順序就是必須經(jīng)過前者的座位才能達到后者的位置，堅持是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路。要求親自行動不拖沓。

機會是稍縱即逝的，命運的轉(zhuǎn)折往往發(fā)生在一瞬之間，人生不像做菜要等所有的菜都配好了才能下鍋，想到了就要去做。以小事為突破口，努力創(chuàng)新，在別人不注意的地方做足文章，這樣才能在與別人的競爭中取得優(yōu)勢。不管你在工作中做什么，只要你定下了自己的目標，你就必須向前走，永不放棄。

放棄目標就是放棄成功的機會。如果你不放棄，你將永遠有成功的希望。

總之，理解感恩、責任和效率是員工成熟的象征，是我們成功的基石。要做好工作，就要心存感激，有高度的責任感，工作效率高。倘若能將這三者融合好，我們都有可能成為一名一流的員工，為企業(yè)做出更大的貢獻，同時我們的人生之路也會越走越精彩。

員工感恩心得 篇5

做一名感恩的煙草員工

-------讀《做一個懂得感恩的員工》有感

當我把這本《做一個懂得感恩的員工》書放在案前，細細翻閱，感觸良多，感恩亦多。

回憶剛畢業(yè)時，懷著一顆激動不安的心，面臨著多種選擇，是去讀研究生繼續(xù)深造，還是回家鄉(xiāng)的一所學校去任教，還是和眾多同學一樣去大城市“闖天下”？又或者是和“千軍萬馬”一起去擠公務(wù)員的那座“獨木橋”？最終，感謝嘉興煙草提供給了我們一個公平的就業(yè)競爭機會，也許是緣分，也許是自己很幸運，最終很順利地“過關(guān)斬將”成了嘉興煙草公司海寧分公司的一員。

讀完這本書，我深深地感到，作為一名員工，從工作的第一天起，我們就應(yīng)該對老板有一種感恩之心。我們要感謝我們的工作，它不僅給了我們生存的物質(zhì)，還為我們提供了展現(xiàn)人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智找到萌芽的樂土。

學會感恩，我們就會變得寬容，不再抱怨，不再關(guān)心；學會感恩，才能以更積極的態(tài)度回報感恩的對象；學會感恩，我們會懷著感恩的心，去幫助那些需要幫助的人；學會感恩。我們要舍棄那些陰暗自私的欲望，使我們的心清凈

學會感恩，學會付出，更要學會享受付出所帶來的快樂，以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出，你自然還會獲得更多的回報。

只要我們學會感恩，就會發(fā)現(xiàn)感恩的力量無比強大，它能讓我們每天充滿激情和活力，讓我們的客戶、老板、同事等愿意信賴、幫助我們，讓我們洞悟工作的意義和人生的真諦，讓我們的工作變成能夠體現(xiàn)人生價值的事業(yè)而不僅是謀生的手段，從而實現(xiàn)從平凡到卓越的飛躍。

員工感恩心得 篇6

感謝明月照亮了夜空，感謝朝霞捧出的黎明，感謝春光融化了冰雪，感謝大地哺育了生靈。

感謝母親賜予我生命，感謝生活贈友誼愛情，感謝蒼穹藏理想幻夢，感謝時光常留永恒公正。

感謝你，我衷心謝謝你，我忠誠的愛人和朋友。感謝你，我衷心謝謝你，這旋轉(zhuǎn)不息藍色的星球。感謝收獲，感謝和平，感謝這一切一切這所有，感謝這美好的所有。

這首孫悅演唱的《感謝你》我想很多人都聽過吧。鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩。蜜蜂采花而去，嗡嗡的一番表白，這是感恩；葵花向著太陽，永遠注視著天空，這是感恩。感恩源自宗教，有著濃厚的宗教色彩，是宗教徒對于神靈的救贖產(chǎn)生的圣潔的感情。當宗教徒心中產(chǎn)生感恩的時候，他的靈魂就得了洗禮。感恩，不僅是一種感情，更是人之為人的本質(zhì)特性之一。在職場生活中，感恩既是一種良好的心態(tài)又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，工作也會更出色。讓我們做一個懂得感恩的員工吧。

目前，社會上流行的謝師宴令我們感觸頗深。莘莘學子，在他們行將告別家鄉(xiāng)步入高校的前夕，他們想得最多、講得最多的一個詞就是感恩。

其實，我們員工也有許多人值得去感謝和感恩，除了朋友、家人、老師、同事以外，還有給你就業(yè)機會和發(fā)展空間的企業(yè)。現(xiàn)在我們一些基層員工，無視朝夕相處的領(lǐng)導、同事的種種幫助和支持，將企業(yè)給予的一切視為理所當然。以敷衍的態(tài)度對待工作，每天被動地、機械地工作，在工作過程中常常是抱怨工作的勞碌辛苦，沒有任何趣味。工作熱情不高，精神狀態(tài)不佳，那我們的環(huán)境會變好嗎？收入會增加嗎？會開心嗎？不會，當然不會！

懂得感恩是一個員工優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn)，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。作為員工，企業(yè)為我們提供了工作就業(yè)、提升能力、成長成才的機會，所有這些都值得我們?nèi)ジ卸?。首先，要珍惜崗位。要有危機意識，要在不斷的學習中，完善與提高自己。其次，要努力工作?；貓笃髽I(yè)的最好行為就是努力工作。工作中應(yīng)以企業(yè)利益為重，把企業(yè)面臨的發(fā)展困難視為自己的工作動力，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，以每個員工的個體業(yè)績支撐企業(yè)的整體發(fā)展。（名人名言? ）第三，要知足常樂。要以一顆平常心來看待個人的經(jīng)濟利益。隨著市場競爭的不斷加劇和外部環(huán)境的日益趨緊，員工的收入不可能無限制地增加，但我們不能因此而影響自己的工作熱情，要做到知足常樂。只有一個懷有感恩之心的人，生活才將賦予他最大的回報。

而如今員工對企業(yè)缺乏認同，工作熱情不高、消極怠工，甚至跳槽頻繁，那是因為他不能感恩企業(yè)。同樣，作為企業(yè)不要說你解決了員工的就業(yè)問題，你給員工提供了發(fā)展空間，你就可以居功自傲。憑良心說，你給員工的待遇與員工為你創(chuàng)造的財富相比，差距有多么懸殊呢？如果你對員工的確非常好，那么員工會從心底感恩你，用不著你的提醒，只有發(fā)自肺腑的感恩才是真實的。感恩是從自性里流出來的，感恩的力量是巨大的，一個真正對企業(yè)感恩的員工，一定會全力以赴投入工作之中。都會在不同程度上發(fā)起對領(lǐng)導和企業(yè)的感恩心。這種感恩才是有力量的，員工會報答你，你的企業(yè)一定會蒸蒸日上。

所以我要說，感恩是雙向的，而且必須從企業(yè)對員工感恩開始。企業(yè)對員工有一分的感恩，員工對企業(yè)就有一分的感恩；企業(yè)對員工有十分的感恩，員工對企業(yè)就有十分的感恩。所以各位企管現(xiàn)在不要忙著讓員工對企業(yè)感恩，你們應(yīng)該先發(fā)起對員工的感恩，則員工對企業(yè)的感恩也就不期而至了。

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