競聘上崗實施方案9篇

智者不打無準備之戰(zhàn)，不為明天做準備的人永遠不會有未來，為了達到公司的任務目標。我們需要制定相關方案去實施，方案必需有明確的對象，或者施行的范圍和領域。這篇網(wǎng)絡文章讓我們對“競聘上崗實施方案”有了更深刻的理解，我們希望這些信息和數(shù)據(jù)可供參考和使用幫助你學習和成長！

競聘上崗實施方案(篇1)

為了認真做好我校崗位設置聘用工作，根據(jù)吳委辦[20xx21號和吳人社[20xx]34號文件精神，依據(jù)中吳區(qū)人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的中吳區(qū)人事局《關于核準中吳城區(qū)幼兒園崗位設置的通知》所核準的崗位總量、結構比例，堅持公開、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)?、群眾信服、業(yè)績突出的人聘用到相應的崗位上。現(xiàn)結合我校實際，制定此實施方案。

一、加強領導，建立聘用領導機構，學校成立崗位設置聘用領導小組。

組長：xx，成員：xx。

二、學?；厩闆r：

我校現(xiàn)有專業(yè)技術人員83人。其中副高級3人，中級職稱39人，初級職稱39人。審核批復我校副高級8人。中職56人，初職21人，共計設崗85人。

三、聘用原則：

1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應享盡享的原則。

2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。

3、公開、公正、公平的原則。

4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。

5、傾斜教學一線，促進學校發(fā)展的原則。

四、崗位任職聘用條件：

（一）基本條件

①遵守國家法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學校。

②具有良好的品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，師德師風高尚。

③具有崗位所需的教育教學業(yè)務知識和能力。

④身體健康，能適應教育教學工作的需要，勝任崗位工作。

（二）制約條件

①請病、事假（法定假列外），一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任

②沒有教師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。

五、競崗聘用工作程序：

1、教師根據(jù)自己情況向園遞交崗位競聘申請表。

2、競崗聘用領導小組根據(jù)申請表審查競聘教師的資格，確定候選人。

3、競崗領導小組對競崗教師及職工考核。（聽取競崗教師一節(jié)教學活動，保育員聽取半日活動）

4、對擬聘教師名單進行公示。

5、申報區(qū)教育局、人事部門審核、備案。

競聘上崗實施方案(篇2)

為促進我校干部隊伍建設，形成一支精干、高效的干部隊伍，適合學校發(fā)展需要，全面提升教育教學管理水平，根據(jù)銅教委號文件，《XX區(qū)教育系統(tǒng)義務教育階段學校中層干部聘用與管理工作指導意見》以及有關人事制度的改革精神，結合我校實際，特制定鎮(zhèn)中心中學中層干部競聘上崗實施方案。

一、指導思想。

以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實十八大精神，通過實行競聘上崗，拓寬選人用人渠道，建立和完善教育系統(tǒng)干部能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的鎮(zhèn)中心中學中層干部選拔任用機制，有力地促進學校教育教學管理的高效運轉(zhuǎn)，以適合當前教育發(fā)展的形勢。

二、適用范圍

本方案適用于我校在編在崗人員。

三、 領導小組

四、崗位設置與遵循原則

1、按照《關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》蘇政辦發(fā)[20xx]113號文件精神，合理設置中層管理機構，嚴格控制學校中層干部

職數(shù)。

2、中層干部的選拔聘用，要堅持黨管干部的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持群眾公認、注重實績原則；堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主與集中相結合的原則。

3、中層干部選拔聘用，堅持按需設崗、按崗聘用、聘任管理的用人原則。

五、任職條件

1、擔任中層干部，須滿足下列基本任職條件：

（1）思想素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，群眾基礎好，能發(fā)揮模范帶頭作用；

（2）具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務能力。善于思考，具有一定的文字及口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的開拓創(chuàng)新的意識，有顯著的工作業(yè)績；

（3）應具有專科及以上學歷，中級及以上技術職務；

（4）5近年內(nèi)年度考核均在稱職（合格）以上等次；

（5）身心健康，能勝任本職工作；

2、97411新競聘人員除具備以上條件外，年齡須在周歲以下年305月日以后出生，參加工作滿xx年。

3、 2任年級組長、班主任、教研組長等管理職務年及以上。

有下列情形之一的人員，不得參加中層干部競聘：

（1）正在接受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

（2）黨政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受處分尚未解

除的；

（3）其他原因不宜競聘的；

六、崗位設置

根據(jù)學校工作實際，本次競聘的中層崗位及職數(shù)為：11北校區(qū)：教務處副主任：人、政教處副主任：人。

七、選拔聘用程序

1、制定方案

依據(jù)區(qū)教育局黨委有關文件精神，根據(jù)學校實際，研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。研究確定中層干部職能機構設置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。

2、 宣傳動員。召開教職工大會，向全校教職工公布《XX年鎮(zhèn)中心中學中層干部競聘上崗的實施方案》。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務、職數(shù)及任職條件，使全校教職工共同關心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的`順利進行。

3、公開報名。

釆取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方法，鼓勵符合條件的人員參加競聘。

4、資格審查。

報名推薦后，由競聘領導小組按照競聘條件進行資格審查，確定符合條件的競聘對象后審核公布。

5、演講答辯。

召開競聘大會，由競聘工作領導小組組織專家評委團隊對競聘對象進行演講答辯。演講答辯的順序采取抽簽的辦法確定。每位競10聘者演講后，抽取答辯題，即時答辯。演講答辯兩項時間不得超過分鐘。40%演講答辯釆用百分制，權重。

6、民主測評。

演講答辯后進行民主測評，由考核領導小組和全體教職

工分別對競聘者以無記名投票方式進行民主測評。考核領導小組和教職工30%；7030%的民主測評釆用百分制，領導小組占教職工占%，權重（監(jiān)分：；；唱分：合分人：）

7、 30%成績量化，權重（見附表）。

8、確定人選。

由考評小組根據(jù)演講答辯、民主測評和實績量化積分三

項權重積分之和進行綜合成績排名，從高分到低分確定擬任人選并進行考察。

9、公示確定。

經(jīng)學校競聘領導小組研究后，對擬聘任對象進行公示，公示期間如有異議，由學校競聘工作領導小組調(diào)查核實，若確實存在政策規(guī)定的不宜擔任校領導職務的問題，競聘領導小組取消其資格，按序確定遞補人選，公示時間為三個工作日。

10、聘任備案。

根據(jù)考評結果和公示反饋的情況，“領導小組”集體研究確定后，按干部管理權限辦理聘用手續(xù)并報局黨委備案。

八、其它

本實施方案未盡事宜，由“領導小組”負責解釋。其內(nèi)容在實施過程中將會根據(jù)上級有關文件精神作進一步完善。

八、具體安排

1、19宣傳發(fā)動：XX年月日在全體教職工會以及學校網(wǎng)站公布有關政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

2、 11012報名推薦：XX年月日至日，個人自薦和群眾推薦。

3、 11315H，資格審查：XX年月日至根據(jù)有關條件，“領導小組”對報名人員進行資格審查，確定參加競聘人員名單并通知競聘者做好競聘準備。

4、 11617競聘演講考核：暫定XX年月日或日（以通知為準）對競聘人員進行演講答辯、民主測評、量化積分。

5、 117組織考察：XX年月日，對擬任人選的德、能、勤、績、廉等五方面的表現(xiàn)進行考察，并寫出考察材料。

6、 11820H，公示結果：XX年月日一根據(jù)考察結果，按照崗位設置的需要，經(jīng)“領導小組”集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。

7、決定任用：根據(jù)考評結果和公示反饋的情況，“領導小組”研究確定擬聘中層干部，并按規(guī)定程序辦理聘任、備案手續(xù)。

九、干部崗位管理

學校中層干部聘用后，將按中層干部崗位職責進行工作分工，并出臺《鎮(zhèn)中心中學干部管理規(guī)定》，并以此實施管理。

競聘上崗實施方案(篇3)

一、指導思想

為進一步深化學校人事制度改革，貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，適應蠡園中心小學新的三年發(fā)展目標要求，推進開發(fā)區(qū)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《xx區(qū)中小學中層干部職位競爭上崗暫行辦法》(錫濱教黨[]29號)《關于進一步加強學校中層干部隊伍建設的意見》(錫濱教黨[x4] 14號)等相關文件精神，制定本實施方案。

二、基本原則

以黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)為基本原則。

三、競爭崗位與職責

根據(jù)學校編制管理規(guī)定，結合學校規(guī)模報請xx區(qū)教育局核定的中層機構及職數(shù)，公開競聘以下崗位：

(一)教學處2人(副主任2名)

職責：①高質(zhì)量完成教學常規(guī)管理工作。

②妥善應對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。

③建設好教研組，落實好研訓制度，促進各學科教學走輕負高效之路。

(二)研發(fā)處1人(副主任1名)

職責：①高質(zhì)量完成教育科研常規(guī)管理工作。

②妥善應對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。

③開發(fā)與建設校本課程，策劃學校特色文化建設。

(三)德育處2人(主任、大隊輔導員各1名)

職責：①高質(zhì)量完成德育常規(guī)管理工作。

②妥善應對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。

③貫徹小學德育大綱，多元化發(fā)揮德育教育功能，促進學生全面發(fā)展。

(四)總務處2人(主任1名、副主任1名)

職責：①高質(zhì)量完成總務后勤常規(guī)管理工作。

②妥善應對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。

③強化服務意識，做好教學一線后勤保障工作。

(五)現(xiàn)技處1人(主任1名)

職責：①高質(zhì)量完成現(xiàn)代信息技術常規(guī)管理工作。

②妥善應對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。

③強化服務和創(chuàng)新意識，積極探索應用信息化手段提高教育質(zhì)量與提升辦學品位的方式方法。

四、聘期

3年(新任職人員試用期為1年)

五、競崗對象和條件

對象：工作5年以上的本校或外校教職工;年齡：男，1965年1月1日以后出生的;女,1970年1月1日以后出生的。

條件：以身作則，率先垂范，為人正直，樂意奉獻，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng);具有同聘任崗位相適應的工作能力，教學業(yè)務能力突出;具有正確的教育理念和服務意識，有極強的全局觀念和工作責任心;具有良好的管理工作藝術，有較強的組織協(xié)調(diào)和對工作的統(tǒng)籌安排能力;能密切聯(lián)系教師，全心全意為教師服務，在教職工中具有較高的威信。

六、待遇

享受相應文件規(guī)定的中層干部待遇;優(yōu)先具有參加區(qū)教育局組織的“校級崗位”競聘資格;參與中層干部競聘表現(xiàn)優(yōu)秀者，可進入學校后備干部人才庫，優(yōu)先具有參加上一級崗位的競聘資格。聘期內(nèi)，如有崗位暫缺，學校黨政會議可以同意合適的對象擔任或兼任。

七、程序、方法和時間

1.公布職位。通過多種形式，宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、以及競爭上崗的程序、辦法等事項。(x月23日)

2.公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方式報名。參加跨校競崗的人員填寫附件2，參加校內(nèi)競崗的人員填寫附件3(報名表發(fā)送給羅xx老師郵箱，x月30日下午4點30分截止)

3.資格審查。由學校黨政領導對報名人員進行資格審查，再由學校黨政班子集體確定競爭人選，并公布競崗人名單。(x月1日)

4.演講答辯。在一定范圍內(nèi)演講，介紹自己的基本情況、工作實績，選擇一個崗位，以“假如我當——”為主題介紹任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，并就有關問題進行答辯。(x月5日)

5.民主測評。由全校教職工或教代會對競爭人員進行民主測評。(x月6日)

6.組織考察。根據(jù)競爭人員演講答辯和民主測評結果，擇優(yōu)確定考察對象并由校黨支部進行考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績。(x月6-7日)

7.結果公示。(x月7日~x月14日)

8.上報競崗結果。上報《xx區(qū)學校中層干部跨校競爭上崗報名表》《跨校競崗擬聘用人員信息表》(x月11日)

9.決定聘任。經(jīng)學校黨政班子集體討論決定，由校長聘任，聘任后報蠡園開發(fā)區(qū)黨群工作部、xx區(qū)教育局人事科備案。聘任期間由于工作嚴重失職，或犯有嚴重錯誤，或身體因素等不能履行職責的，可中止其任期。

八、組織領導

競爭上崗工作按干部管理權限，在學校黨政領導下組織實施。學校成立領導小組和專家考評組，負責相關工作。

領導小組：

專家考評組：聘請有關專家組成

競聘上崗實施方案(篇4)

一、指導思想

為了進一步推進干部選拔任用民主化進程，在學校領導干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，具有領導學校現(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊伍，學校決定在選配中層職位時實行競聘上崗，并制定本實施方案。

二、基本原則

競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、競聘崗位和職數(shù)

教導主任1

教導處副主任1

大隊輔導員1

總務主任1

校辦主任

四、報名條件

1、熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神和強烈的責任感。

2、有較強的教育理論水平，較強的教學業(yè)務和教研、科研能力及組織管理能力，具有開拓創(chuàng)新的精神。

3、具有大專以上學歷，身體健康。

五、工作程序與時間安排

1、公開競聘方案、進行滿意度測評。召開全體教師會議，公開競聘方案，認真做好宣傳發(fā)動工作，并對上屆學校中層干部進行民主測評。

2、公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報名形式，鼓勵符合資格條件的'人員參與競爭。

報名時間：

x年8月10日—8月20日下午4：00。

報名方式：

（1）網(wǎng)上報名。請在網(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學競聘中層干部報名表》，按要xf填好后發(fā)至@。com中并告知校長。電話：135x3301

（2）現(xiàn)場報名。到校長室填表報名。

3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。

4、公推公選。在學校內(nèi)部進行公推公選。

5、決定聘任。

六、管理與待遇

1、對競聘上崗人員按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的待遇。

2、競聘入選者，實行試用期，試用期一般為三個月，期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用期崗位津貼90元/月）

3、對被聘任人員，加強考核，考核不稱職的，予以解聘（年度考核獎分A、B、c三檔，A檔1000元，B檔800元，c檔600元，分學期核發(fā)）。

競聘上崗實施方案(篇5)

為穩(wěn)步推進基層醫(yī)療機構綜合改革工作，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳等部門關于深化國家基本藥物制度試點縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導意見的通知》及《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導意見》等文件精神，結合衛(wèi)生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領導小組

組 長：謝x（院長）

副組長：田x（副院長）

成 員：唐x（副院長）

艾x（副院長）

周x （副院長）

陳x（主管會計、院團委書記）

領導小組下設辦公室，由陳真為辦公室主任，負責競聘具體相關事宜。

二、崗位競聘原則

（一）在科學核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。

（二）通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

（三）實行公開、公平競爭、擇優(yōu)原則。

三、崗位設置

四、競聘崗位條件及職責

（一）基本條件。

1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。

3、具有較強的事業(yè)心和責任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。

（二）各崗位競聘條件及職責。

1、全科醫(yī)師34個（其中八級4個，九級3個，十級4個，十一級8個，十二級13個，十三級2個。）

崗位競聘條件

（1）具有臨床醫(yī)療專業(yè)中專及以上學歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。（競聘各科崗位者必須具有相應科的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格）

（2）七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位需具有醫(yī)師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上，十二級崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

（3）臨床經(jīng)驗豐富和當?shù)厝罕娀A較好者優(yōu)先。

（4）在上級醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準。

崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

（2）嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和診療常規(guī)。

（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（4）服從領導，積極完成分派的其他工作。

2、中醫(yī)科崗位2個（其中8級1個，十一級1個。）

崗位競聘條件

（1）具有臨床中醫(yī)醫(yī)療專業(yè)中專及以上學歷或具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。

（2）十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，十一級崗位需具有中醫(yī)師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上。

（3）臨床經(jīng)驗豐富和當?shù)厝罕娀A較好者優(yōu)先。

（4）在上級醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準。

崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

（2）嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和診療常規(guī)。

（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（4）服從領導，積極完成分派的其他工作。

3、護理崗位21個（其中，八級1個，九級5個，十級2個，十一級5個，十二級8個。）

崗位競聘條件

（1）具有相關專業(yè)中專及以上學歷并具有執(zhí)業(yè)護士資格

（2） 七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)護師資格，并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有護師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上，十二級崗位必需具有護師職稱或護士職稱。

競聘上崗實施方案(篇6)

一、競聘目的

為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要資料的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。經(jīng)過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者（員工）的工作進取性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結合公司實際，特制定本實施方案。

二、實施原則

（一）堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；

（二）堅持既注重學歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則；

三、成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職本事的推薦和綜合評審。人員由：

四、競聘崗位

（一）競聘部門行政中心：5人；

（二）主任1人、人事專員2人、行政專2人；

（三)工作職責和崗位要求見(附件一）。

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

經(jīng)過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和職責心強，工作勤奮進取，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；

有必須的組織領導和協(xié)調(diào)管理本事，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作進取性的本事；保質(zhì)保量地完成工作任務，能妥善協(xié)調(diào)與相關部門的工作關系，工作具有開拓創(chuàng)新本事，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策本事；

2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出。(三)公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于1000字（自薦材料資料：包括個人業(yè)務技能、管理知識、本事自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業(yè)技術資格證書復印件；《報名表》可向公司行政中心索取。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司行政中心。

（四）資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應在月日前結束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：年月日；

2、競聘演講資料：個人基本情景、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維本事等。

4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情景、綜合研究的基礎確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%；

②平時工作情景30%

③競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結束過后，行政中心向評審組通報評審情景，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。

3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未競聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關規(guī)定，辦理離職手續(xù)。

附：崗位職責

行政中心主任

崗位職責：

（一）人力資源管理工作

1、負責編制公司人力資源規(guī)劃。

2、企業(yè)組織結構設計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。

3、負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。

4、負責編制年度員工培訓計劃，培訓組織實施與效果評估工作。

5、負責公司考勤管理、員工勞動關系管理、離退休人員管理；

（二）辦公室行政工作

1、負責定期召集公司辦公會議，編制會議紀要。

2、負責公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。

3、負責公司管理制度、管理標準的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。

4、負責企業(yè)文化建設工作實施；

5、負責對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關系協(xié)調(diào)。

（三）完成領導賦予的其它任務。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，一年以上相關工作經(jīng)驗；

2、品行良好，工作認真，職責心強，具有親和力；

3、較好的文字功底，熟悉基本應用文書寫作；

4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通本事和團隊管理本事。

薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資：元，）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

人事專員

崗位職責：

1、負責公司員工招聘、入職、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關工作；

2、負責公司資質(zhì)管理、維護、升級等有關工作，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領導供給合理有效的提議；

3、負責公司公章的`管理，嚴格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；

4、負責公司社保、公積金及其他福利事宜；

5、完成領導賦予的其它任務。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關管理專業(yè)；

2、了解勞動法律法規(guī)及相關政策；

3、良好的溝通本事，耐心細致，富有職責心，團隊協(xié)作意識較強；

4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理本事；

5、具備強烈的職責感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通本事，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S本事。

薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資：元，）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

行政專員

崗位職責：

1、負責檔案及有關資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；

2、負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作；

3、負責日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作（上班秩序、辦公用品、安全）和車輛的管理等工作；

4、負責公司日常事務性工作（食堂、接待、預定票）。

5、完成領導賦予的其它任務。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類相關專業(yè)；

2、理解過文書寫作、檔案管理、公關禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關系、行政管理等相關知識；

3、具有較強的溝通本事、表達本事、應變本事、時間管理本事，條理性強；

4、為人誠實，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、進取主動；

5、熟練使用操作辦公自動化設備。

薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資：元）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

競聘上崗實施方案(篇7)

集團競聘上崗實施方案

一、前言

為適應社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)運行規(guī)律的客觀要求，深化XX集團人事制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的人力資源管理機制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、管理人員能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，通過競聘上崗，增強員工隊伍危機意識和責任意識，促進XX集團各項業(yè)務良性發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家有關規(guī)定，結合XX集團新的組織結構和崗位設置方案，制定本競聘上崗實施方案。

為增強選拔過程中工作的透明度，加強員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設立競聘監(jiān)督小組，歡迎大家提出意見和建議，XX集團競聘領導小組和競聘監(jiān)督小組對所有合理的意見和建議都將給予明確的答復。

二、方式與原則

方式（1）競聘崗位上的現(xiàn)有人員全體解聘，公開競聘上崗

（2）所有員工均可參與競聘

（3）筆試、面試、論文以及競聘者的資質(zhì)經(jīng)驗和業(yè)績考評相結合的方式 原則（1）公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結合原則

（2）員工申請和崗位需要相結合原則（3）人、事、崗相匹配原則（4）雙向選擇原則

三、競聘職位 1． 競聘崗位

第一部分 集團總部(14)總裁助理

營銷企劃部部長 企劃部經(jīng)理 市場部經(jīng)理 綜合管理部部長 行政后勤部經(jīng)理 企管部經(jīng)理 投資戰(zhàn)略部經(jīng)理

經(jīng)營計劃部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 財務管理部經(jīng)理 會計控制部經(jīng)理 主管會計

信息技術部經(jīng)理

第二部分 物流事業(yè)部(3)運做管理部經(jīng)理 物流行政人事經(jīng)理 物流市場部經(jīng)理

第三部分 鋼材事業(yè)部(4)業(yè)務副總兼儲運部經(jīng)理

行政人事副總兼行政人事經(jīng)理 財務部經(jīng)理 人事主管 2． 組織結構與崗位具體描述

內(nèi)容詳見《崗位編制、崗位職責與任職條件一覽表》。

3． 崗位工資

內(nèi)容詳見《各崗位工資一覽表》。

四、競聘范圍

1． XX集團所有正式員工均有競聘資格 2． 競聘者可以競聘任一符合條件的職位 3． 原則上不允許越級競聘

4． 每個競聘者申請競聘職位不得超過三個

五、任職條件

任職條件是指某崗位應該具備的條件，但是如果競聘者在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)競聘領導小組批準后，可以適當放寬。

崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責與任職條件一覽表》。

六、組織與評審

本次競聘的領導機構為競聘領導小組，競聘領導小組下設競聘考評小組、競聘工作小組

和競聘監(jiān)督小組三個機構，分別負責競聘的考評、組織和監(jiān)督工作。

具體內(nèi)容詳見《競聘領導組織機構》

七、競聘流程

1． 競聘前的準備工作：擬定競聘方案；方案審批；組織和召開

競聘動員會；公布競聘方案 2． 競聘實施過程：收集、整理競聘申請表及所附資料；對參加

競聘人員的資格進行審查，選出參加筆試的人員；筆試人員名單的審批；公布參加筆試人員的名單；組織筆試和筆試評分；公布筆試成績和參加面試人員名單；組織面試和面試評分；核算競聘測評總得分；公布面試得分及總分；擬定聘任人員名單；聘任人員名單審批 3． 競聘結果公布與聘任過程：公布聘任結果；接收有關反饋；

聘任工作

4． 競聘的善后處理工作：人員安置工作、競聘工作效果評估

具體流程詳見《崗位競聘流程》。

八、時間安排

整個競聘工作的時間需根據(jù)參與競聘人員的數(shù)量確定，初步計劃為17天，具體安排詳見《競聘工作時間表》。

九、人員安置方案

此次競聘上崗中未能競聘成功或者本人不愿參加競聘的員工，將另行安排。

十、考試內(nèi)容、方式及評價標準

考評分為論文、筆試、面試以及資質(zhì)經(jīng)驗和業(yè)績的考評，共四個部分。具體安排詳見：《考試內(nèi)容、方式及評價標準》

十一、其它

1．本次參與競聘的崗位，今后將實行三年一聘

2．競聘過程中所有事件的例外處理，需由競聘領導小組集體通過 3．未經(jīng)批準，擅自不參加考試的人員，成績以0分計。4．經(jīng)競聘上崗的人員，工資待遇按新的薪酬制度執(zhí)行。

5．若參與競聘的人員均不符合崗位要求，而該崗位職責又無法由別人兼任時，可為該崗位設置助理崗位，由參與該崗位競聘的人員中得分最高者擔任，暫時承擔該崗位職責，薪酬標準按比該崗位低一級執(zhí)行。

競聘上崗實施方案(篇8)

為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神，經(jīng)局黨組研究決定，對任用股級職務實行競爭上崗?，F(xiàn)提出如下實施方案。

一、指導原則

以__理論、“__”重要思想和__大精神為指導，認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，進一步優(yōu)化干伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干伍。

二、競爭上崗的范圍

此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務或由副股級職務升任正股級職務的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務不變。

三、競爭方式及數(shù)量

此次競爭上崗采取職務資格競爭的方式，設5個正股級職務、4個副股級職務。參與競爭的人員通過、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

若報名人數(shù)等于或少于競爭職務數(shù)，則不實行競爭上崗，不進行面試，直接進入民主測評環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選。

四、競爭人員資格條件

(一)具有履行職務職責所需要的__主義、__思想、__理論水平，認真實踐“__”重要思想;

(二)有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識;

(三)具有中專以上學歷，身體健康;

(四)參加工作滿兩年;

(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

(六)機關人員參加公務員培訓合格;專業(yè)技術人員完成繼續(xù)教育任務;

(七)報名競爭正股級職務的必須是現(xiàn)任副股級職務人員。

五、競爭上崗實施--策劃書 策劃方案五、方法步驟

1、成立領導機構

為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。

2、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關證件、材料。局競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經(jīng)局黨組研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。(面試網(wǎng) )

3、面試

面試主要測試競爭者履行競爭職務職責所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結構化面試方法，滿分為100分，時限為15分鐘。面試結束后，當場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布。

4、民主測評

民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務資格的適應程度進行評價。局競爭上崗領導小組組織由全局干部職工參加的民主測評會，對競爭者進行測評。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律共五項，細分為18個要素，每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值，各檔次折算分數(shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統(tǒng)計，各占分數(shù)的50%。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分數(shù)。民主測評按百分制計分。民主測評結果張榜公布。

5、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占40%、民主測評占60%的比例計算出分數(shù)，加上考察得分，計算出總分，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數(shù)。

考察分數(shù)的確定主要考慮近三年年度考核結果和表彰情況兩個方面。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分，年度考核為稱職(合格)等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。受局表彰的先進工作者，一次加1分，受縣委(含縣直機關黨工委)、縣政府或市級部門表彰一次，加2分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加3分，受省級以上表彰一次，加4分。

總分相同人員以學歷、資歷作為參考條件。

對民主測評分數(shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。

考察對象確定后，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，全面考察考察對象的德、能、勤、績?？疾焱戤?，考察組寫出署名的考察材料，向局黨組匯報。

6、任職

局黨組根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關規(guī)定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關要求將有關材料報縣人事局審核。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布;屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實行聘任制，聘期為兩年。

六、紀律要求

競爭上崗工作在局黨組的領導下進行。有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正，不打人情分;參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相;參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者給予紀律處分。

競聘上崗實施方案(篇9)

指導思想：

為了進一步推進管理體制改革，激活員工的危機意識、競爭意識、服務意識、質(zhì)量意識，經(jīng)幼兒園園長辦公會決定，根據(jù)“德、能、勤、績”和“公開、公平、公正”的原則，按照自愿申報、競聘活動、組織考核、公開聘任，張榜公示等程序?qū)λ性敢庠阢@石園任聘的人員實施公開競聘。通過競聘把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強具有開拓積極精神，全心全意謀發(fā)展的員工聘用到幼兒園員工隊伍中來。

實施辦法：

一、成立崗位競聘考評領導小組

組長：

副組長：

成員：

附：考評領導小組職責

1、收集、審核競聘人資料。

2、組織競聘人員參加競聘活動。

3、組織考核，確定各崗位人選。

二、競聘的條件及辦法

1、各競聘者提交本人身份證、學歷證、獲獎證原件和復印件。、

2、每一位競聘者可選擇申報兩個崗位；

3、競聘者必須符合幼兒園制定的條件、要求、職責；

4、競聘者必須準備書面競聘方案，在競聘開始時，提交崗位競聘領導小組。

三、競聘流程及時間安排

1、競聘動員大會（時間：20xx年7月5日下午5：30）。

2、對現(xiàn)有中層干部進行任職評議（20xx年7月8日中午12：00）職工評議60%，考核小組評議40%。

3、公開申請報名

（1）20xx年7月9日中午12：00，應聘者到競聘考評小組領取競聘申請表。

（2）20xx年7月9日下午5：00之前，應聘者將填好的競聘申請表交考評小組。（每人可申請兩個崗位）

4、20xx年7月12日中午張榜公示申報結果。

5、競聘者方案準備。

20xx年7月12-16日，競聘者根據(jù)自己的.崗位就競聘方案、競聘演講進行準備。

6、競聘演說、競聘答辯。

（1）7月13日-16日，申報助教的人員組織教學活動；

（2）7月17日上午8：30申報中層干部的人員競聘演講、答辯。

7、民主測評、組織考核、綜合評價。（7月20日）

8、公布競聘結果，簽訂崗位合同。（7月21日）

相信《競聘上崗實施方案9篇》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼兒活動方案，工作計劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準備了競聘上崗實施方案專題，希望您能喜歡！