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述職報(bào)告怎樣寫熱門

發(fā)布時(shí)間:2024-04-10

報(bào)告不需要標(biāo)注聯(lián)系人的姓名和電話,在日常的學(xué)習(xí)生活中。一般都會(huì)接觸到寫報(bào)告,報(bào)告正確寫法是什么?下面幼兒教師教育網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了一篇有關(guān)“述職報(bào)告怎樣寫”的文章,只供你在工作學(xué)習(xí)時(shí)參考!

述職報(bào)告怎樣寫(篇1)

副職述職報(bào)告是一個(gè)重要的工作記錄和評(píng)估工具。它是副職向上級(jí)主管、同事以及下屬詳細(xì)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展、工作成果和經(jīng)驗(yàn)體會(huì)的一種方式。下面我將從報(bào)告的內(nèi)容、分段結(jié)構(gòu)、撰寫技巧及注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行詳細(xì)的介紹,希望能夠幫助大家更好地寫作。

一、報(bào)告的內(nèi)容

副職述職報(bào)告的主要內(nèi)容有以下三個(gè)方面:

1、前期工作描述

首先介紹自己負(fù)責(zé)的工作、工作目標(biāo)和計(jì)劃。然后對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的工作進(jìn)展、工作量和完成情況進(jìn)行詳細(xì)的描述,包括主要工作的具體情況、完成時(shí)間、完成情況等。對(duì)于存在問(wèn)題的方面,也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行深入分析,把問(wèn)題原因一一列舉出來(lái),并提出改進(jìn)建議。

2、重點(diǎn)工作的描述與評(píng)價(jià)

對(duì)于各個(gè)工作領(lǐng)域中比較突出的項(xiàng)目、重點(diǎn)工作和難點(diǎn)問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行重點(diǎn)描述。這部分報(bào)告重在突出工作的創(chuàng)新、成果及反思。同時(shí),還需要對(duì)自身工作進(jìn)行全面評(píng)價(jià),分析自己的優(yōu)劣勢(shì),并提出改進(jìn)和提升的方案,從而進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。

3、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)的交流

副職應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),總結(jié)出有效的工作方法和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),分享給其他同事。這有利于更好地推進(jìn)工作,同時(shí)也可以幫助其他同事不斷提高自己的工作能力。

二、分段結(jié)構(gòu)

副職述職報(bào)告的分段結(jié)構(gòu)大致如下:

1、首先是標(biāo)題和簡(jiǎn)單的自我介紹。

2、然后是主體部分,分別是前期工作的描述、重點(diǎn)工作的評(píng)價(jià)和經(jīng)驗(yàn)交流。

3、最后是結(jié)論部分,總結(jié)工作成果和收獲,有必要的話,對(duì)未來(lái)的工作進(jìn)行部署和規(guī)劃。

三、撰寫技巧

副職述職報(bào)告的寫作技巧是非常重要的,下面介紹幾點(diǎn):

1、用通俗易懂的語(yǔ)言寫作,避免使用過(guò)于專業(yè)化的術(shù)語(yǔ)和語(yǔ)言,盡可能讓下級(jí)員工和讀者了解報(bào)告的內(nèi)容。

2、抓住重點(diǎn),把握重心,突出重點(diǎn)的工作,展示自己的工作量和能力。

3、盡可能詳細(xì)地描述自己的工作,特別是對(duì)于成果的介紹應(yīng)該重點(diǎn)突出,并且要針對(duì)其中存在的問(wèn)題和解決辦法進(jìn)行分析。

4、語(yǔ)言應(yīng)該流暢,條理清晰,注意語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用,避免出現(xiàn)錯(cuò)誤和歧義。

5、有必要的話,可以在報(bào)告中加入一些圖片、表格和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),更好地展現(xiàn)自己的工作成果。

四、注意事項(xiàng)

在寫作副職述職報(bào)告的時(shí)候,也有一些需要注意的事項(xiàng):

1、定期進(jìn)行述職報(bào)告,可以是半年一次、季度一次或者是月度一次。

2、報(bào)告應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映工作情況,不要夸大和虛假,因?yàn)檫@對(duì)自己和其他人的工作都是不負(fù)責(zé)任的。

3、需要對(duì)于報(bào)告中提到的成果和數(shù)據(jù)進(jìn)行證明和驗(yàn)收,否則很難讓讀者相信自己的工作成果。

4、應(yīng)該保護(hù)好報(bào)告的機(jī)密性,避免泄露。

總的來(lái)說(shuō),副職述職報(bào)告是一件非常重要的工作,它不僅是一種工作記錄和回顧,更是一種工作總結(jié)和評(píng)估。通過(guò)好的報(bào)道,副職可以更好地展示自己的工作能力和貢獻(xiàn),同時(shí)也能幫助其他同事進(jìn)一步提高自己的工作能力和水平。

述職報(bào)告怎樣寫(篇2)

個(gè)人述職報(bào)告是個(gè)人與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁,一般在外企每個(gè)季度、年度是都要做的,尤其年終述職,對(duì)于營(yíng)銷人與企業(yè)本身都顯得格外重要;但是內(nèi)企多執(zhí)行的不是太好,多以年度及季度工作總結(jié)代替,其實(shí)兩者并不能等同;最重要的區(qū)別就在于前者是以“交心”為主,即主要向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己在先有的工作崗位上的任職狀況以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展的愿望,而后者以“交數(shù)”為主,即一切讓數(shù)據(jù)說(shuō)話,通過(guò)數(shù)據(jù)總結(jié)一段時(shí)期以來(lái)的工作得失以及下部市場(chǎng)工作計(jì)劃。分清了上述兩者的區(qū)別我們也就可以根據(jù)其側(cè)重點(diǎn)的不同來(lái)組織我們的年度述職報(bào)告了。

首先是內(nèi)容的組織,個(gè)人述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的工作職位以及崗位職責(zé)來(lái)組織我們的報(bào)告內(nèi)容,他主要是在向領(lǐng)導(dǎo)傳輸一種我們?nèi)温殸顩r以及職位勝任狀況的個(gè)人信息。在這里一般應(yīng)當(dāng)將自己的崗位工作按照崗位、負(fù)責(zé)區(qū)域、工作內(nèi)容、時(shí)間等將自己的述職報(bào)告劃分為幾個(gè)階段,然后按階段分主題進(jìn)行工作匯報(bào)。

其次是述職報(bào)告的結(jié)構(gòu),這部分一定要清晰而明了,它可以增加領(lǐng)導(dǎo)的注意力,具體匯報(bào)內(nèi)容又可以分為前言、崗位工作回顧、崗位發(fā)展展望、后續(xù)四個(gè)部分進(jìn)行闡述;前言主要是對(duì)自己整體任職工作狀況及發(fā)展方向的評(píng)估,更是對(duì)當(dāng)前工作職位的認(rèn)識(shí),在這一部分一定要簡(jiǎn)明扼要,切要注意避免“獨(dú)占風(fēng)頭”,把市場(chǎng)的成績(jī)?nèi)繗w功于自己,一定要體現(xiàn)出“成績(jī)是在領(lǐng)導(dǎo)及公司的支持下取得的”;崗位工作回顧是真正向領(lǐng)導(dǎo)展示自己銷售業(yè)績(jī)的部分,內(nèi)容一定要簡(jiǎn)而精,既要將自己的銷售業(yè)績(jī)羅列出,又要清晰明了而不羅嗦,所以這部分內(nèi)容一定要學(xué)會(huì)歸類闡述,并按類尋找代表性銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行陳述;另外這一部分還應(yīng)當(dāng)包括“市場(chǎng)問(wèn)題及自我檢討”,人無(wú)完人,市場(chǎng)也絕對(duì)沒(méi)有不存在問(wèn)題的`市場(chǎng),我們的銷售管理工作也就自然要存在一定的缺失,只有這樣才會(huì)使我們的述職報(bào)告顯得真實(shí),但這一部分的闡述一定要體現(xiàn)自己對(duì)市場(chǎng)及個(gè)人問(wèn)題逐漸糾正、自我提升的過(guò)程;第三部分崗位工作展望,主要是針對(duì)自己在市場(chǎng)回顧中出現(xiàn)的問(wèn)題提出完全解決方案以及自己在崗位提升方面的思路與見(jiàn)解,以向公司領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)自己勝任當(dāng)前職位乃至更高職位的能力;最后,后續(xù)部分是自己樹(shù)立的目標(biāo),是給領(lǐng)導(dǎo)看的,這是表決心的部分,可以以具體的崗位目標(biāo)來(lái)陳述也可以以幾句工作口號(hào)來(lái)闡述。

再次,選擇一個(gè)非常合適的名字能夠使你的述職報(bào)告起到畫龍點(diǎn)睛的作用,我們應(yīng)當(dāng)避免直接使用“述職報(bào)告”以及“個(gè)人總結(jié)”之類的字眼,根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn),如果使用“××區(qū)域××期間個(gè)人生意回顧”效果會(huì)更好一點(diǎn),而且能夠顯示出個(gè)人營(yíng)銷功底的扎實(shí)性與專業(yè)性,另外再給你的述職報(bào)告加上一個(gè)合適的副標(biāo)題,那效果自然就不用提了。

最后是述職報(bào)告的形式,述職報(bào)告是給領(lǐng)導(dǎo)看的,所以普通的文字格式達(dá)不到讓領(lǐng)導(dǎo)形成印象的目的,最好能夠用幻燈片的形式進(jìn)行演示,這樣領(lǐng)導(dǎo)更樂(lè)意看,另外一定要加上一定的圖表進(jìn)行展示說(shuō)明,這樣既能增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)述職內(nèi)容的印象,又避免了述職內(nèi)容的冗長(zhǎng)羅嗦。

如果掌握了上述方法,然后再加以對(duì)文字的潤(rùn)色,一份出色的述職報(bào)告基本上就展現(xiàn)在了我們的面前,如果我們能夠再在適當(dāng)?shù)牡胤?,加以一些推銷個(gè)人的品牌的“l(fā)ogo”,那就再好不過(guò)了——例如在備注部分加上自己的人生格言、信念,然后順便推銷一下你的個(gè)人家園,我想這篇述職報(bào)告就真正的成了一個(gè)向領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)你個(gè)人品牌信息的橋梁了。

最后需要說(shuō)明的,如果你的述職報(bào)告作為個(gè)人工作生意回顧來(lái)總結(jié)的化,他將對(duì)你的職業(yè)生涯發(fā)展起到優(yōu)化促進(jìn)作用,即便領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有要求,也即使你不想讓領(lǐng)導(dǎo)看到,自己給自己做一份“個(gè)人工作生意回顧”性質(zhì)的述職報(bào)告也是對(duì)你職業(yè)生涯發(fā)展有百利而無(wú)一害。

述職報(bào)告怎樣寫(篇3)

副職述職報(bào)告是對(duì)副職工作職責(zé)和工作成果的總結(jié)和分析,通常用于向上級(jí)或同事匯報(bào)工作進(jìn)展。下面將詳細(xì)介紹如何寫一份生動(dòng)具體的副職述職報(bào)告。

一、準(zhǔn)備階段

1. 確定報(bào)告的結(jié)構(gòu):引言、工作概述、詳細(xì)工作內(nèi)容、工作成果、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施、總結(jié)。

2. 收集資料和數(shù)據(jù):回顧過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的工作記錄、項(xiàng)目報(bào)告、相關(guān)數(shù)據(jù)和分析報(bào)告等。

3. 確定重點(diǎn):根據(jù)副職的職責(zé)和工作內(nèi)容,確定報(bào)告的重點(diǎn)和關(guān)鍵內(nèi)容。

二、寫作階段

1. 引言:簡(jiǎn)要介紹報(bào)告的目的和范圍,表達(dá)對(duì)工作的熱情和承諾,并對(duì)報(bào)告的結(jié)構(gòu)進(jìn)行概括。

2. 工作概述:列舉工作職責(zé)和要承擔(dān)的任務(wù),可以按時(shí)間順序或重要性進(jìn)行排列。并簡(jiǎn)要介紹每個(gè)崗位的職責(zé)和目標(biāo)。

3. 詳細(xì)工作內(nèi)容:對(duì)每個(gè)工作職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述,包括具體的操作步驟、參與人員和時(shí)間安排??梢允褂脠D表、表格等方式來(lái)使報(bào)告更具可讀性。

4. 工作成果:分析工作成果并量化,比如通過(guò)完成的項(xiàng)目數(shù)量、提高的工作效率、節(jié)約的成本等。重點(diǎn)介紹與組織目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)的成果。

5. 存在問(wèn)題與改進(jìn)措施:誠(chéng)實(shí)地反映工作中存在的問(wèn)題和難點(diǎn),并提出具體的解決方案和改進(jìn)措施。這體現(xiàn)了副職員工的主動(dòng)性和解決問(wèn)題的能力。

6. 總結(jié):對(duì)整個(gè)述職報(bào)告進(jìn)行總結(jié),強(qiáng)調(diào)工作的亮點(diǎn)和成就,再次表達(dá)對(duì)工作的熱情和承諾,并表示對(duì)于未來(lái)工作的期望。

三、組織和語(yǔ)言技巧

1. 使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言:簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言可以使報(bào)告更易讀和理解。避免使用過(guò)于專業(yè)的術(shù)語(yǔ)和長(zhǎng)句,盡量使用通俗易懂的詞匯和簡(jiǎn)短的句子。

2. 重點(diǎn)突出和層次分明:將重點(diǎn)內(nèi)容用粗體、斜體或下劃線標(biāo)注出來(lái),以方便讀者快速瀏覽。合理使用標(biāo)題、子標(biāo)題和目錄,使報(bào)告層次分明,邏輯清晰。

3. 使用圖表輔助說(shuō)明:在適當(dāng)?shù)牡胤绞褂脠D表、表格等方式可以更直觀地展示工作成果和數(shù)據(jù),同時(shí)使報(bào)告更生動(dòng)有趣。

4. 注意結(jié)構(gòu)和篇章連貫:報(bào)告的結(jié)構(gòu)清晰,篇章之間要有明確的邏輯關(guān)系,避免出現(xiàn)離題或冗長(zhǎng)的描述。

四、添加適當(dāng)?shù)姆此己透形?/strong>

1. 對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的工作進(jìn)行反思:思考工作中的成功和不足,查找原因并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),從中汲取教訓(xùn),并進(jìn)行自我評(píng)估。

2. 表達(dá)對(duì)工作的感悟:談?wù)劰ぷ髦械母惺芎托牡茫瑢?duì)于工作的認(rèn)識(shí)和思考,以及對(duì)未來(lái)的展望和期待。

3. 引用相關(guān)的經(jīng)典名言或文獻(xiàn):適當(dāng)引用一些相關(guān)的經(jīng)典名言或文獻(xiàn),可以更準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想,并增加篇章的深度和廣度。

寫作副職述職報(bào)告的過(guò)程中,注意言之有物,實(shí)事求是,結(jié)合具體的案例進(jìn)行描述,以生動(dòng)的語(yǔ)言展示工作成果和亮點(diǎn),同時(shí)也不忘提及存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施。通過(guò)上述指南,您可以撰寫一篇長(zhǎng)達(dá)1000字以上的生動(dòng)具體的副職述職報(bào)告。

述職報(bào)告怎樣寫(篇4)

幾年來(lái),設(shè)計(jì)措施井、大泵提液、小泵深抽、稠油開(kāi).、常規(guī)泵生產(chǎn)等.油工藝設(shè)計(jì)348份。20xx年10月,負(fù)責(zé)管理水力噴射泵井5口,共產(chǎn)油4000噸,產(chǎn)氣8000方。20xx年來(lái)推廣應(yīng)用助流舉升技術(shù)兩井次,產(chǎn)油956.6噸,產(chǎn)天然氣58000方。

幾年來(lái)防偏磨配套12井次,產(chǎn)油4700噸, 產(chǎn)天然氣98000方。制作了《油井防偏磨配套工藝技術(shù)》,作為防偏磨的理論支持與技術(shù)支撐。幾年來(lái),撰寫《機(jī)械.油技術(shù)》手冊(cè)一本,測(cè)繪了抽油桿接箍護(hù)罩、參與了“70斜井泵的設(shè)計(jì)”。參與的“低滲低能油井增產(chǎn)配套技術(shù)推廣應(yīng)用”獲油田科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。參與完成的“雙級(jí)旋流除砂器”獲國(guó)家專利。參與設(shè)計(jì)的“抽油光桿調(diào)偏扶正密封器”獲國(guó)家專利。撰寫論文4篇,分別發(fā)表在刊物上。

.油廠經(jīng)常會(huì)戰(zhàn),如何保證水泥車組上井施工一次成功,是當(dāng)時(shí)特車大隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵。我開(kāi)展了系列工作。

通過(guò)加強(qiáng)人員組織、車輛組織,運(yùn)用企業(yè)管理知識(shí)進(jìn)行科學(xué)管理,保證了原油生產(chǎn)施工的成功進(jìn)行。

對(duì)于車輛出現(xiàn)的不合理問(wèn)題、出現(xiàn)的故障,我進(jìn)行了改制,保證了生產(chǎn)用車。“日野罐車發(fā)動(dòng)機(jī)的拼制“、奔馳罐車傳動(dòng)軸的改制”等7項(xiàng)成果均獲廠工程技術(shù)合理化建議三等獎(jiǎng),“水泥車臺(tái)上排擋系統(tǒng)的改進(jìn)”成果20xx年獲廠“五小成果”二等獎(jiǎng)。QC論文“加強(qiáng)企業(yè)管理 降低車輛修.費(fèi)用”獲廠全面質(zhì)量管理三等獎(jiǎng)。

在工作中我開(kāi)展科研活動(dòng),研制一些專用工具,對(duì)一些問(wèn)題進(jìn)行研討。利用3年的時(shí)間撰寫《水泥車泵工實(shí)用手冊(cè)》。20xx年翻譯4000字的英文資料《WARRANTY AND SERVICE BOOK》即《擔(dān)保和維護(hù)書》。論文“JHX5140TXL型洗井清蠟車應(yīng)用效果分析及改進(jìn)意見(jiàn)”獲廠20xx年開(kāi)發(fā)技術(shù)座談會(huì)三等獎(jiǎng)。20xx年為廠參加局“開(kāi)發(fā)系統(tǒng)作業(yè)和特車設(shè)備年審”座談會(huì),撰寫論文“依靠科技進(jìn)步,對(duì)老、舊設(shè)備進(jìn)行改造是提高設(shè)備狀況的有效途徑”,并在座談會(huì)上發(fā)布?!八嘬嚫滋装囱b器的研制”、“特種車輛大幅度擺振的消除” 獲廠工程技術(shù)合理化建議三等獎(jiǎng),后者20xx年獲廠“五小成果”二等獎(jiǎng)。

通過(guò)在特車大隊(duì)技術(shù)管理崗,擔(dān)任特車二隊(duì)技術(shù)員、青工委主任和民兵排長(zhǎng)等職務(wù),通過(guò)車輛管理、施工和維護(hù)等方面的工作,提高了特種車輛完好率,保證生產(chǎn)施工一次成功率100%,保證了.油廠原油生產(chǎn)的順利進(jìn)行,為.油廠增油上產(chǎn)做出了奉獻(xiàn)。

編寫注水井酸化設(shè)計(jì)106份。在大辦公室指導(dǎo)同事進(jìn)行了酸化增注和利用水嘴進(jìn)行水井調(diào)配等工作。工作中根據(jù)實(shí)際情況的提出多項(xiàng)建議,其中兩項(xiàng)建議獲廠企管合理化建議三等獎(jiǎng)、“關(guān)于永921砂礫巖油藏工藝的推廣與應(yīng)用的建議” 獲廠企管合理化建議二等獎(jiǎng)。參與套損、套變治.工作,提出研制“伸縮節(jié)系統(tǒng)”和“井底焊接技術(shù)”。

20xx年9月至20xx年9月,1年間做為主要負(fù)責(zé)人,現(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施酸化29口井,口口成功。節(jié)約勞務(wù)費(fèi),節(jié)約大筆資金,一年共增加注水14.8萬(wàn)方,保證了.油廠增注增產(chǎn)。

在科研方面,除認(rèn)真完成上級(jí)布置的技術(shù)工作外,還要結(jié)合實(shí)際,做好一些解決生產(chǎn)難題的技術(shù)研究工作。例如:“伸縮節(jié)系統(tǒng)”、“井底焊接”、“油管內(nèi)部探傷儀”等。部分已設(shè)計(jì)實(shí)施?!吧炜s節(jié)系統(tǒng)”已研制成功并付諸實(shí)施,可進(jìn)行油水井打撈、油水井施工?!坝凸軆?nèi)部探傷儀”由山東惠宇公司生產(chǎn)、施工成功,一套設(shè)備60萬(wàn)元。同時(shí),我還在進(jìn)行著解決70泵下行困難的研究,水泥車、罐車設(shè)備維護(hù)的研究,部分工藝技術(shù)的制作等工作。

過(guò)去的幾年,我做了我應(yīng)該做的工作,也取得了一些成績(jī),這是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和同志們幫助的結(jié)果。今后,我將繼續(xù)努力工作,為石油事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

我的述職完畢,敬請(qǐng)?jiān)u委批評(píng)指正!

述職報(bào)告怎樣寫(篇5)

怎樣寫店長(zhǎng)述職報(bào)告

作為一名服裝店的店長(zhǎng)我深感到責(zé)任的重大,多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn),讓我明白了這樣一個(gè)道理:對(duì)于一個(gè)經(jīng)濟(jì)效益好的零售店來(lái)說(shuō),一是要有一個(gè)專業(yè)的管理者;二是要有良好的專業(yè)知識(shí)做后盾;三是要有一套良好的管理制度。 用心去觀察,用心去與顧客交流,你就可以做好。

回首今年,是播種希望的一年,也是收獲碩果的一年,在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在公司各部門的通力配合下,在我們XXX全體同仁的共同努力下,取得了可觀的成績(jī)。

以下是我作為店長(zhǎng)的工作職責(zé):

1.了解公司的經(jīng)營(yíng)方針,依據(jù)貨品的特點(diǎn)和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。

2.遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,執(zhí)行上級(jí)指示,完成公司下達(dá)任務(wù)。

3.負(fù)責(zé)管理專柜的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

盤點(diǎn),帳簿、報(bào)表制作,工資核算、商品交接準(zhǔn)確。

調(diào)配、商品陳列。

6.及時(shí)處理店鋪出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題,不能處理的及時(shí)上報(bào)。

酒店生意制定促銷活動(dòng)。

8.每月月底提交工作總結(jié),制定下月計(jì)劃及目標(biāo),反饋相關(guān)問(wèn)題。

活潑氣氛。

10.工作積極,樹(shù)立榜樣作用,工作失職不找任何借口。

好的服裝店長(zhǎng)要做到哪些呢?除了這些基本的職責(zé)外,還需要一些對(duì)服裝的分析能力,比如具體歸納為以下幾點(diǎn):

在貨品管理的過(guò)程中,我覺(jué)得最主要的是對(duì)銷售環(huán)節(jié)的分析,做到細(xì)致,再以第一手的銷售數(shù)據(jù)反饋設(shè)計(jì)及生產(chǎn)。先說(shuō)銷售:由于我服務(wù)的品牌的市場(chǎng)占有率不是強(qiáng)者姿態(tài),所以,在銷售過(guò)程中,要極力爭(zhēng)搶同一層次的競(jìng)爭(zhēng)品牌的市場(chǎng)份額,要竭盡全力的苛刻。以我西單禽流感對(duì)人們的警惕重用,人們對(duì)運(yùn)動(dòng)類的消費(fèi)勢(shì)必會(huì)大力發(fā)展。我在配貨的時(shí)候,就要充分的加以搭配如:運(yùn)動(dòng)鞋+牛仔褲+休閑運(yùn)動(dòng)上衣組合。我周邊的品牌,我確立的競(jìng)爭(zhēng)品牌為牛仔褲jive 、休閑上衣bossini。之所以選擇他們?yōu)槲覀兊闹饕?jìng)爭(zhēng)品牌,而不選擇levi’s,lee,是因?yàn)槲矣X(jué)得競(jìng)爭(zhēng)品牌為在一個(gè)戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)程中我們能夠超越或被超越的品牌。在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中,在能夠接受的利潤(rùn)范圍內(nèi)竭盡全力克制競(jìng)爭(zhēng)品牌的發(fā)展。在競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中,主要運(yùn)用的是概念戰(zhàn)和價(jià)格戰(zhàn)。不過(guò),要靈活運(yùn)用戰(zhàn)術(shù),不可雞蛋碰石頭,要避實(shí)就虛,靈活運(yùn)用。比如,jive 陳列的時(shí)候,推出一款牛仔褲,我就要用有較強(qiáng)價(jià)格優(yōu)勢(shì)和款式優(yōu)勢(shì)的牛仔褲和你對(duì)著干,他出什么,我克什么,如果,對(duì)方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)太強(qiáng),我的利潤(rùn)不允許我做出盲目的行為,那么我就從他的軟處進(jìn)攻,不過(guò),在雙方交戰(zhàn)的過(guò)程中,還要注意別的品牌的市場(chǎng)份額的搶占,以免別人坐守漁翁之利。在銷售的過(guò)程中,貨品的庫(kù)存配比,及陳列一定要以整個(gè)貨場(chǎng)的銷售配比相適應(yīng),但是,還是全盤掌握一個(gè)氣勢(shì)的問(wèn)題,比如,如果我的男T恤的銷售份額占到了40%,女T恤的銷售份額只占到20%,那么我切不可以將庫(kù)存調(diào)整為男T恤40%,女T恤20%,因?yàn)槿绻@樣調(diào)整,我的女裝的氣勢(shì)將減弱,其銷售軌跡必然會(huì)向50%和10%推進(jìn),如果,一旦,我的女T恤失去了氣勢(shì),我的整個(gè)貨場(chǎng)的銷售必然會(huì)大幅下降。因?yàn)槠放频耐暾詷O其重要,或者說(shuō)是豐富性。在貨品陳列方面,我覺(jué)得貨場(chǎng)的入口一定要是一個(gè)開(kāi)闊的容易進(jìn)入的。因?yàn)檎麄€(gè)銷售的決定因素?zé)o非就是客流量和顧客在店的駐足時(shí)間。店鋪的管理者一定要知道自己店鋪的最暢銷款是什么以及最出錢的貨架是什么,店鋪的發(fā)展不同階段,所采取的陳列思想也是不一樣的,如果在求生存階段,那么就要用最暢銷的款陳列在最出錢的`貨架上面,如果是奔小康階段,就要采取暢銷款和滯銷款的不同組合已達(dá)到四面開(kāi)花的景象。另外,現(xiàn)階段最流行的陳列思想莫過(guò)于色系的搭配,但是,在色系的搭配過(guò)程中,一定要注意整體的布局,以及最小陳列單元格的陳列,再到整場(chǎng)組合的布局。在陳列的時(shí)候,一定要充分利用綠葉紅花的組合,如果,但單純的色彩重復(fù)組合,而沒(méi)有畫龍點(diǎn)睛的妙筆的話,整場(chǎng)的布局會(huì)出現(xiàn)沒(méi)有焦點(diǎn)的尷尬局面。在店鋪海報(bào)方面,一定要突現(xiàn)品牌的主題文化,設(shè)計(jì)來(lái)自于生活,反饋于生活,在概念營(yíng)銷方面,要告訴顧客我們的衣服是在什么樣的場(chǎng)合穿的,以尋找與顧客生活態(tài)度上的共鳴。在銷售方面收集銷售的方面的數(shù)據(jù),一定要各店鋪分開(kāi)對(duì)待,做到一家店鋪一份資料,這樣才能夠最準(zhǔn)確地反饋設(shè)計(jì)及生產(chǎn)。在銷售過(guò)程中碰到的挫折要進(jìn)行下一季計(jì)劃的彌補(bǔ)。比如說(shuō),這一個(gè)星期,男T恤的銷售只有10%的市場(chǎng)份額,要考慮為什么是10%,能夠在下一季的銷售過(guò)程中提升多少,15%或者其他?這個(gè)推斷必須要有根據(jù)和戰(zhàn)略的眼光。促銷方面:促銷要有計(jì)劃的制定,而不應(yīng)該盲目,在全季開(kāi)季之前,就要制定好全年的促銷計(jì)劃,而不是盲目的跟隨競(jìng)爭(zhēng)品牌,被競(jìng)爭(zhēng)品牌牽著鼻子走。

促銷的形成有三點(diǎn):完不成商場(chǎng)保底的促銷 3、季末庫(kù)存的促銷。促銷的優(yōu)點(diǎn):提高銷售,降低庫(kù)存。促銷的缺點(diǎn):品牌形象的顧客印象折扣。為了降低促銷而給顧客帶來(lái)的品評(píng)印象折扣,每一次的促銷多要盡可能的給顧客一個(gè)降價(jià)的理由。促銷的時(shí)候,還可以加入其他文化的介入,比如,與一個(gè)其他行業(yè)的強(qiáng)勢(shì)品牌聯(lián)合。每次促銷之后,要進(jìn)行及時(shí)地檢討和總結(jié),把握接下來(lái)的貨品流向問(wèn)題。

買貨方面:

1、以細(xì)節(jié)反推大圍,再以大圍推敲細(xì)節(jié)。

了解貨品的銷售周期,所有的銷售應(yīng)該是一個(gè)拋物線的形式,盡量提升拋物線峰值的高度和橫向座標(biāo)的長(zhǎng)度。

要縱觀潮流的趨向性,比如現(xiàn)行的超女浪潮和奧運(yùn)會(huì)的浪潮。

顏色比例的確定要根據(jù)拋物線最峰值的上下一段周期內(nèi)推算。而不應(yīng)該是整季銷售的比例。但是,又要注意完整性。

7、對(duì)于新產(chǎn)品的投放,要試驗(yàn)性的投放,不能對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行大規(guī)模的生產(chǎn)。只能對(duì)優(yōu)秀的產(chǎn)品進(jìn)行大規(guī)模的生產(chǎn)。代理商方面:要盡量的教導(dǎo)和輔助,換位思考,多為代理商考慮一點(diǎn)。在專業(yè)知識(shí)上面要盡量的與代理商共享。在數(shù)據(jù)分析方面要盡量完善的提供給代理商。要讓代理商形成長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光。和讓代理商看得到盈利的希望。

在服裝品質(zhì)方面:要盡量的精益求精,最大程度的開(kāi)發(fā)回頭客。在團(tuán)隊(duì)合作方面要盡量的謙虛,對(duì)于下屬要毫無(wú)保留的指導(dǎo)。

以上是我對(duì)服裝商品管理上面的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。由于文字的局限性,很多方面,還為能夠全面展開(kāi)。

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