個人績效工作總結范例十五篇

會過去的，明天又會是嶄新的一天，這一階段的工作很快就要過去了。我們需要對這段時間的工作進行一個總結，總結能夠防止自己犯同樣的錯誤，提高自己的工作能力。工作總結到底要怎么寫呢？經(jīng)過整理，小編為你呈上個人績效工作總結范例十五篇，希望能幫助到你的學習和工作！

個人績效工作總結 篇1

20xx年，按照職責分工，認真落實公司部署的各項工作，協(xié)調(diào)政務，落實事務，協(xié)助主任完成公司交辦和督辦的日常工作。

一、過去一年的工作。

1.完善企業(yè)人事制度。按照省公司要求和分公司實際，重新制定《員工行為規(guī)范》、《員工出勤管理規(guī)定》和《績效考核辦法》等規(guī)章制度，規(guī)范了員工行為，嚴肅了隊伍紀律，發(fā)揮了績效激勵作用。

2.加大了績效考核的廣度和深度。在公司領導的安排和指導下，幾易其稿，修訂了新的《績效考核辦法》，在考核中，以事實為依據(jù)，用數(shù)據(jù)做支撐，體現(xiàn)了考核結果與工作成果的關聯(lián)性，發(fā)揮了績效激勵作用。

針對客戶服務上的不足，研究分析省公司下發(fā)的考核結果，對用戶投訴和返單超時等影響服務質(zhì)量的行為進行跟進和處理，推動了服務措施的改進。

3.按照做好工資發(fā)放和五險一金的辦理。20xx年3月網(wǎng)格化實施之后，及時完成工資測算、崗位調(diào)整、薪金制作和發(fā)放。在五險一金的辦理工作中，克服困難，在準備好相關方要求的審計審核資料的同時，注重搞好與當?shù)匦姓芾聿块T的關系，合理規(guī)避過重的繳費。完成社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、勞動用工年檢備案工作。

4.按照勞動法和省公司相關規(guī)定，按時辦理員工入職、員工離職、員工退休的相關手續(xù)，做好勞動法律、法律的貫徹落實。

5.做好文字綜合工作。按照要求，及時撰寫年中、年終工作總結，撰寫各類通知、通報、決定等。

6.做好員工穩(wěn)定工作。按照規(guī)定辦理涉及退休員工的各項工作，結合文件，做好政策的解釋和思想的安撫。

7.組織培訓教育工作。與相關部門一道，共同完成雙向業(yè)務培訓、企業(yè)文化培訓等考試和驗收。

8.協(xié)助主任督促本部門職工完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務。

二、工作上的不足。

對自我和員工的約束還不夠。應加強對員工行為規(guī)范的引導，倡樹愛崗敬業(yè)、視企如家的精神風尚。

缺少對全局特別是職責業(yè)務外的了解，局限于點，失寬于面。對于全局性的工作缺少章法。

三、未來一年的工作打算。

1.按時完成工資的審核和發(fā)放，嚴格執(zhí)行政策，審核準確無誤，發(fā)放及時。

2.及時辦理五險一金的辦理。與行政管理部門搞好關系，做好工作銜接。辦理兩名職工的退休和上報備案。

3.完成全體職工的勞動合同備案，完成勞動合同的續(xù)簽。

4.完善績效考核。針對原考核方案不盡人意之處，重新進行修改和完善，集思廣益，精益求精，力求公平、公正，具有導向和激勵作用。

四、建議。

1.工作任務強化落實。工作任務包括兩個方面：一個是經(jīng)營指標。在指標的制定上，有主有次，主為增值指標，次為基本用戶的維系。經(jīng)營指標不僅落實到部門，更要落實到具體的責任人，服務人員長期包保用戶，維系用戶，培育市場。另一個是日常工作，針對協(xié)同、支撐的難點和盲區(qū)，實行例會現(xiàn)場辦公，由相關部門提交計劃，并經(jīng)調(diào)度例會提交和確認，由考核部門記錄在案，把日常工作的考核結果與績效工資掛鉤。

2.任務的分解。以用戶居住區(qū)域為參考，方便用戶。光明路以西為西片，光明路和解放路之間為中片，解放路以東為東片。根據(jù)每片的數(shù)量重新調(diào)配維修人員。迎賓路營業(yè)廳的窗口適當增加2-3人。三片之間的維修人員按照人均數(shù)，均衡配備。按照有效繳費戶數(shù)4.9萬、90人參與，人均544戶，（實際繳費4.2萬，但報停的7000戶雖然不使用數(shù)字電視，理論上仍是潛在的寬帶用戶，值得發(fā)展，所以也應該涵蓋）。如果按36人參與來計算，每人也僅僅1361戶。全年時間來維系，壓力并不大。

3.考核辦法的完善。按照全員參與營銷和網(wǎng)格營銷兩種方式，確定不同的考核辦法。

全員營銷考核思路是績效獎金基數(shù)采用一個，不分內(nèi)外勤。例如網(wǎng)格與非網(wǎng)格任務分配比為5：1等，按照完成比例發(fā)放獎金。

網(wǎng)格營銷考核思路是內(nèi)外勤采用不同的績效獎金基數(shù)。完成多少是多大的系數(shù)。如2：1、1.5：1，1：1、0.5：1等。直接采用系數(shù)的辦法是差距可控，平衡各部門之間的積極性。

個人績效工作總結 篇2

望關鄉(xiāng)村級班子和村干部績效考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村級班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)縣委有關文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村班子，指在村“兩委”任專職干部的領導班子；本辦法所稱的村干部，指村“兩委”在任正（副）支書、正（副）主任，村文書及村務監(jiān)督委員會主任，不含上級選派、選聘到村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責村班子和村干部考核的宏觀指導和檢查督促，鄉(xiāng)黨委具體組織實施，并將考核結果與村干部報酬掛鉤。

第四條 對村班子及村干部進行考核，要堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求做到考核工作科學、全面、準確。

第二章 考核內(nèi)容 第五條 鄉(xiāng)黨委結合實際，按照與村“兩委”簽訂的目標管理責任書，對考核內(nèi)容進行分解細化，明確評分標準及扣分加分項目。

第六條 鄉(xiāng)黨委每年年終組織一次對村班子和村干部的全面考核?？己朔譃槠綍r工作考核和年度目標任務考核兩項。

第七條 平時工作考核內(nèi)容。主要考核村干部出勤、和鄉(xiāng)黨委、政府交辦的重點工作任務完成情況。

第八條 年度目標任務考核的內(nèi)容。以鄉(xiāng)黨委、政府下達的目標任務和村兩委承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞“五好”標準，對村干部的考核側重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況；

2、黨的建設，包括基層組織建設、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律等情況；

3、結合本村實際調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)；

4、當年村級經(jīng)濟工作目標落實和完成情況；

5、新農(nóng)村建設和社會事業(yè)發(fā)展情況；

6、社會治安綜合治理和計劃生育工作情況；

7、精神文明建設情況；

8、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作情況；

9、上級黨委政府交辦的其它工作完成情況。

第三章 考核辦法 第九條 對村班子和村干部的考核在年底進行，并結合村級組織換屆對村干部進行屆末考核。

第十條 每個考核對象的平時工作考核，由鄉(xiāng)黨委根據(jù)平時掌握的情況，在年終經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議集體研究后，以百分制進行量化打分。

第十一條 村班子和村干部的年度目標任務考核分黨員群眾民主評議和崗位目標量化考核兩個方面。

第十二條 黨員群眾民主評議。對村班子和村干部個人進行民主測評，再由鄉(xiāng)黨委計算民主評議得分，其計算公式為：民主評議得分＝（“優(yōu)秀”票數(shù)×1十“合格”票數(shù)×十“基本合格”票數(shù)×+“棄權”票數(shù)×十“不合格”票數(shù)×0)÷有效票數(shù)×100。

第十三條 崗位目標考核量化評分。根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府與村“兩委”年初簽訂的目標管理責任書，對年度目標任務考核內(nèi)容進行分解細化，明確評分標準，在年終考核時以百分制進行量化打分。

第十四條 考核等次確定。鄉(xiāng)黨委按平時考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30％，崗位目標量化考核得分占50％的比例計算出村“兩委”班子和村干部的考核得分，再按考核得分確定考核等次?？己说梅忠园俜种朴嬎?，95分及以上的為“優(yōu)秀”，80分－95分（含80分）的為“合格”，60分－80分（含60分）的為“基本合格”，60分以下的為“不合格”。

村干部考核“優(yōu)秀”等次比例不得超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%；“優(yōu)秀”等次比例如超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)20%的，由鄉(xiāng)考核小組根據(jù)考核結果召開會議決定“優(yōu)秀”等次名額。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村村干部不得評為“優(yōu)秀”等次。

第十五條 對村班子的考核，有下列情況之一，考核為不合格：

1、班子內(nèi)部不團結、嚴重影響工作的；

2、班子存在以權謀私、貪污挪用集體財物等違法違紀行為的；

3、工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的；

4、在迎接縣級以上檢查中出現(xiàn)重大失誤，或在重點工作上有重大失誤的；

5、不按規(guī)定實行“三會一課”制度和開展遠程教育學習的；

6、不履行民主議事制度，長期不組織召開村民會議和村民代表會議的；

7、未按要求實行黨務、村務公開制度的；

8、民主測評中“不合格”票數(shù)超過三分之一的；

9、因其它原因確定為不合格的。

第十六條 對村干部的考核，有下列情況之一，考核為不合格：

1、政治素質(zhì)較差，參加社會非法組織的；

2、對承擔的工作被“一票否決”或造成嚴重失誤，或受到上級查處或通報批評的；

3、參與賭博、迷信、色情等活動，造成不良影響的；

4、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會治安，造成嚴重后果的；

5、無正當理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村級組織正常工作秩序的；

6、在班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，工作作風存在嚴重問題的；

7、有以權謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題被查實的；

8、本年度內(nèi)受到黨內(nèi)警告及以上處分或行政記過及以上處分和違法犯罪被公安機關處罰的；

9、村黨支部書記和村委會主任所在村被評為不合格班子的；

10、民主測評中“不合格”票數(shù)超過三分之一的；

11、因其它原因確定為不合格的。 第十七條 考核的步驟：

1、考核準備。鄉(xiāng)黨委制定考核工作方案，成立考核工作組，培訓考核工作人員，進行考核預告。

2、召開考核會議。會議由村黨支部負責人召集，鄉(xiāng)考核組組長主持。參會人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。到會人數(shù)必須達到應參會人數(shù)的三分之二以上。

3、開展述職述廉。先由村黨支部書記和村委會主任作述職述廉報告，主要總結本年度村班子及本人的履職情況、廉潔自律和下一年度的工作打算，然后由其他村干部依次就履職情況進行述職述廉。

4、民主測評。向參會人員發(fā)放村班子測評表和村干部測評表，以無記名方式進行投票。

5、交換反饋意見。考核結束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關問題與被考核村班子集體或個人交換意見。對村班子的有關評價情況，要在一定范圍內(nèi)通報；對班子成員的評價意見，要向本人反饋。

6、評定考核等次?？己私M結合平時考核、重點專項工作考核和年度目標任務考核情況，進行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。對村班子的考核分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個等次；對村干部的考核分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個等次。

7、上報考核結果。鄉(xiāng)黨委召開會議，研究決定各村班子和村干部年度考核結果，提出村干部績效考核補貼發(fā)放意見，公示無異議后，將年度考核結果報縣委組織部組織科備案。

第四章 結果運用

第十八條 考核結果與績效考核補貼發(fā)放掛鉤：

1、鄉(xiāng)黨委按照年度考核結果，對評為“優(yōu)秀”的村班子，鄉(xiāng)黨委要進行表彰獎勵；對評為“合格”的村班子，鄉(xiāng)黨委要給予鼓勵，指出不足和努力方向；對評為“基本合格”的村班子，取消評先選優(yōu)資格，鄉(xiāng)黨委要對村黨組織書記和村委會主任進行誡勉談話；對評為“不合格”的村班子，鄉(xiāng)黨委要根據(jù)存在的問題進行集中整頓。

2、將考核結果作為村干部年終績效考核補貼發(fā)放的重要依據(jù)。

第十九條 對考核為“優(yōu)秀”的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進的評選；對考核為“合格”的村干部，可推薦參加各類先進的評選；對考核為“基本合格”的村干部，取消各類先進的評選資格，并指派專人進行談心談話，指出不足和努力方向；對考核“不合格”的村干部，由鄉(xiāng)黨委主要領導對其進行誡勉談話。

第五章 考核紀律

第二十條 村干部應自覺接受考核評議。鄉(xiāng)黨委工作人員要堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經(jīng)鄉(xiāng)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由鄉(xiāng)黨委宣布考核結果無效。違反考核紀律的村干部，當年考核等次直接確定為不合格。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法最終解釋權歸鄉(xiāng)黨委。 第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

個人績效工作總結 篇3

績效考評總結

XXXXXX單位

按照XXXX的安排和部署，aaaaaa從年初開始實行全員績效考核機制?，F(xiàn)將績效考核情況匯報如下：

一、區(qū)域市場部績效考核運行情況

1、確定嚴管理，硬考核，重獎懲的績效管理模式。

從2009年XX工作中總結出來2009部分XX人員體現(xiàn)出思想松散，不思進取的現(xiàn)象。提出了2010年將加強XX人員的基礎素質(zhì)管理，嚴格考核制度，制定嚴格的獎懲措施，做到日常服務常態(tài)化、營銷工作高效化的工作目標，進一步明確增強營銷人員的工作積極性和效率性的目標。

從2010年年初開始，按照卷煙銷售工作和網(wǎng)建工作要求，在XXX領導班子的高度重視下，落實以XXX服務片區(qū)為單位的卷煙銷售任務分解，明確了按月對XX的卷煙銷售目標任務進行嚴格考核，并把考核結果與收入相掛鉤的績效考核機制。以2009年XX工作績效考核辦法為模板，制定了XX績效考核方案。并與每一位XX簽訂了XX目標責任狀，目標責任狀明確了XX的績效考核指標。并明確提出了“嚴管理、硬考核、重績效”的績效考核方案。

2、績效考核運行情況

2010年1-2月份由于沒有明確的考核要求，我們按照2009年的XX績效考核被模板進行考核，XXX人全部進行考核，當月兌現(xiàn)獎懲，4人受到獎勵，最高的獎勵到達1200元，2人被懲，被扣的當月績效工資分別為780元和1160元。

3月份的考核仍沿用

1、2月的考核方案進行考核，其中績效得分最低的只有50分，扣當月績效2030元，最高的績效得分為118分，當月獎勵績效1800元。

4、5月份考核情況：

4、5月考核按照XX的新考核方案進行考核，但是由于4月份沒有XX經(jīng)理月度考試，在考核過程中對考核方案中的“XX月度考試得分不得低于90分的考核要求”權重進行了調(diào)整，把該項的10分調(diào)整到XX的比例進行考核，即：4月考核中XX的銷售占比基礎分調(diào)整15分?？傮w考核情況為：三人績效受到獎勵，三人被懲，三人績效得分最低的只有75分，扣當月績效1015元，最高的績效得分為115分，當月獎勵績效900元。5月考核中把XX月度考試得分納入考核，其中得分低于90分的客戶經(jīng)理不同程度進行了獎懲?？傮w考核情況為四人績效到獎勵，兩人被懲績效。5月考核績效得分最高的達到了112分，獎勵績效720元，績效最低的為79分，扣發(fā)當月績效工資850元。

3、嚴格、公開、公平、公正地執(zhí)行績效考評。

本著“績效考核不是目的，只是手段原則”，以公平、公

正為前提，年初對XX任務分解的時候對各個片區(qū)的XX銷售情況、人口、人均收入、市場基礎情況進行了調(diào)查研究，并對每個片區(qū)的卷煙銷售潛力進行了評估。明確提出了XXXXXX三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為結構提升的重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)在注重結構提升達到增效、增量的XX銷售工作目標。結合年初分解的XX目標任務、考核方案，嚴格、認真地執(zhí)行考核?？己诉^程中涉及到實地調(diào)查的一律以隨機抽查的形勢進行考核。每次考核結果都在政務欄里面予以公告。我們所做的這些工作都為績效考核奠定了公平、公正的基礎。

二、績效考核中存在的問題。

1、考核績效的分配問題。XX隊伍月度績效考核過程

中出現(xiàn)的全體人員扣發(fā)績效或扣發(fā)績效部份大于

獎勵績效的時候，余下的績效分配就成了一個困

擾績效考核的問題。

2、績效考核與隊伍建設有效結合問題。我們以往都是

緊緊針對績效情況進行考核，從未對績效考核情況進

行分析。

三、解決問題的辦法

1、針對績效分配的問題，經(jīng)班子會議研究決定后，各

部門的績效以內(nèi)部分配為原則，嚴格按月度進行

考核，當月兌現(xiàn)獎懲，如有當月扣發(fā)的績效大于

分配績效的情況出現(xiàn)，到年底進行年度考核后在

部門內(nèi)部進行再分配的方式，解決了績效分配問

題。

2、注重績效分析，重點解決隊伍綜合素質(zhì)提高。

我們在執(zhí)行績效考核過程中一直本著“公開、公平、

公正”的原則，著重強調(diào)“考核不是目的，而是促進銷售

隊伍提高自身業(yè)務素質(zhì)的手段”的功能。因此，每一次考

核后都對XX的績效考評情況進行分析，幫助客戶經(jīng)理找

出存在問題，一起商討提高的辦法。從考核實際運行情況

來看，考核對XX隊伍提高自身的綜合素質(zhì)的效果正逐步

顯現(xiàn)。

四、“卷煙上水平”與績效考核的結合

1、全面推進“卷煙上水平”，必須落實到考核機制上，確保工作取得實效。

第一，通過對卷煙銷售和網(wǎng)建工作目標的細化分解，明確全年重點工作規(guī)劃和任務。制定本部門年度重點工作規(guī)劃，匯總形成《2010年XXX卷煙營銷和網(wǎng)建重點工作目標任務分解表》，將工作具體細化成主要任務。

第二，通過對目標的過程管理，將責任落實到崗位。根據(jù)細分的各項任務，制定工作目標管理方案，明確責任崗位、進度安排和協(xié)調(diào)部門職責，并就其中存在的問題和不足進行分析，制定出擬采取的措施，使每項任務有計劃、有分工、有舉措。

第三，通過對卷煙銷售和網(wǎng)建目標的績效考核，確保卷煙銷售和網(wǎng)建任務按時保質(zhì)完成。XX重視全員績效考核工作，制定了《員工績效合約》?！秵T工績效合約》分級分層，將“上水平”年度目標任務和員工的績效考核緊密聯(lián)系，內(nèi)容分為部門績效考核和崗位績效考核兩部分，考核結果作為績效分配和崗位員工動態(tài)管理的依據(jù)，形成了上下統(tǒng)一績效考核鏈。

2、著力隊伍建設，推進隊伍素質(zhì)能力上水平。建立員工職業(yè)技能教育培訓機制；建立基層崗位員工的晉升機制，推動競爭上崗的常態(tài)化。

3、抓管理、提素質(zhì)、促發(fā)展。要以開展創(chuàng)建優(yōu)秀基層單位活動為抓手，全面抓好營銷對標、貫標、工作，切實加強營銷基礎管理，帶動基層隊伍建設，把發(fā)展建立在更加扎實的基層工作基礎之上；要繼續(xù)加強市場監(jiān)管，始終保持卷煙打假高壓態(tài)勢，做到持之以恒，堅持不懈。要全面提升基層營銷員工隊伍整體素質(zhì)，圍繞提升營銷水平，特別是如何提升網(wǎng)建軟實力，增強培育品牌、服務客戶能力，認真研究，積極探索更加有效的措施和手段。要采取有效的培訓辦法，切實提高基層一線員工專業(yè)技能和服務水平。要從保持行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的角度出發(fā)，認真研究卷煙銷量增長、優(yōu)化結構、品牌培育的問題，分析研究市場，提高把握市場的能力和水平，充分挖掘市場潛力，保持卷煙銷量平穩(wěn)增長；要

突出強化品牌培育，充分挖掘卷煙品牌潛力，努力提升全國性重點品牌的知名度、影響力和價值，推動經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益的同步提高。

個人績效工作總結 篇4

為加強機關行政效能建設，改進機關作風，提高公務人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高辦事效率和行政管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、中組部、人事部《公務員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)和《新平縣機關工作人員績效考核辦法(試行)》(新發(fā)〔20xx〕24號)文件精神，**鄉(xiāng)結合實際，全面組織實施績效考核工作，并取得了明顯成效，現(xiàn)將一季度以來績效考核工作總結如下：

為確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?0xx年8月至11月，鄉(xiāng)黨委、政府組織相關人員深入站所、村組開展調(diào)研，就考核對象、考核內(nèi)容、考核方式方法進行詳細調(diào)查了解，通過調(diào)研，為制定方案打下堅實的基礎。

為加強績效考核工作的組織領導，20xx年11月底，鄉(xiāng)黨委、政府成立了以黨委書記任組長，鄉(xiāng)長和黨務副書記任副組長，涉及的站所長、紀檢專干、工會主席、一般職工代表為成員的領導小組，并設立領導小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦，明確鄉(xiāng)組織人事專干全權負責處理績效考核工作的日常事務，確保了績效考核工作的順利推進。

在認真調(diào)研的基礎上，鄉(xiāng)黨委、政府明確崗位分配和崗位職責，細化崗位指標，20xx年12月10日及時召開動員大會，全面部署績效改革目的、意義和改革對象、改革內(nèi)容。

20xx年12月15日制定了《**鄉(xiāng)績效改革實施方案》(討論稿)，12月15日至20日，通過召開群眾會、職工大會、黨政班子會、黨委會等形式，充分征求意見和建議，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后，自20xx年1月1日起實施。

**鄉(xiāng)績效考核方案明確規(guī)定：考核范圍和對象為政府機關工作人員和參公管理人員(共26人)，不含鄉(xiāng)黨委、人大、政府主要領導;事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍?？己速Y金來源為鄉(xiāng)政府機關工作人員和參公管理人員(鄉(xiāng)黨委、人大、政府主要領導除外)在職在編干部職工隨工資發(fā)放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金;考核方式為按季度考核;考核方法以百分制考核(加分另計)，按崗位職責劃分為公共職責和具體崗位職責，并結合出勤和領導交辦的工作完成情況，由鄉(xiāng)考核組負責組織考核、兌薪，考核分每分值為15元，考核分低于80分以下視為不合格，不得領取考核資金。

20xx年1月起，鄉(xiāng)黨委、政府按照職工通過的《**鄉(xiāng)績效考核方案》，首先明確崗位及崗位職責，由職工自愿報名、組織考察、群眾評議的方式來決定各自的崗位，當同一崗位出現(xiàn)3人以上來報名，采取競爭上崗位，對沒有人報名的崗位由組織研究決定，對個別的崗位實現(xiàn)輪崗交流任職，全鄉(xiāng)16個股級崗位全部調(diào)整充實了人員，做到人人有崗位、人人有職責。

20xx年4月1日至5日，鄉(xiāng)領導小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考核，并按照考核分值計算出個人的一季度績效工資，通過公示后報縣財政局發(fā)放績效工資，一季度共兌現(xiàn)績效工資42000元，平均人均兌現(xiàn)1500元，最高績效工資1700元，最低1200元，績效工資差距不大，主要原因是一季度很多指標的數(shù)據(jù)難于計算，扣分和加分難度都很大。

一是考核指標難于細化量化，特別是工青婦等群團組織突出;

二是我鄉(xiāng)在職大部分職工年齡大、文化偏低，加之空編較多，現(xiàn)有的人員滿足不了崗位的職責要求;

三是部分職工對用扣他本人津貼來考核有意見。

一是完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查;

二是全面細化、量化指標，根據(jù)指標定分值、定工資;

三是加強痕跡管理。

建議：

一是縣直部門對應鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務人員，出臺相關的考核內(nèi)容，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來執(zhí)行考核;

二是縣委、縣人民政府能拿出一定的考核獎勵資金，加大獎勵的力度。

個人績效工作總結 篇5

市級機關績效考評工作匯報

市級機關績效考評工作匯報

ｘｘ市機關績效考評工作起步于。當時，ｘｘ面臨著經(jīng)濟綜合實力在全省的位次靠后和“標兵提速、追兵緊逼”的雙重壓力；機關干部觀念落后、效能低下、作風散漫，存在著“僵”、“虛”、“卡”、“推”、“苛”、“慢”的通病。我們從轉變機關作風、提高行政績效、改善發(fā)展環(huán)境抓起，立足實際，先行先試，著力構建目標明確、操作規(guī)范、獎懲嚴明、監(jiān)督有力的機關作風建設綜合績效考評體系，促進了機關干部提勁、辦事提速、服務提質(zhì)、工作提效、形象提升、環(huán)境提優(yōu)。，我們開始著手建立效能建設的工作機制，率先展開了以效能革命為核心的機關作風建設和目標責任制管理工

作，初步形成了目標責任管理體系。從起，我們敏銳地發(fā)現(xiàn)和抓住跨越發(fā)展的歷史機遇，率先實行作風建設與經(jīng)濟建設聯(lián)動抓，提出把爭創(chuàng)全省最佳辦事環(huán)境作為提升機關效能的切入點，全面強化績效考評，全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進機關工作績效與經(jīng)濟社會發(fā)展的同步跨越。之后，我們又遵循科學發(fā)展觀的理論，不斷賦予機關績效考評科學的內(nèi)涵。去年以來，我們堅持以黨的十七大精神為指導，按照建設服務型政府的最新要求，抓住全國政府績效評估工作聯(lián)系點的重要契機，進一步鞏固和深化績效考評工作，不斷完善融職能目標、共性目標和綜合評議于一體的“三位一體”機關作風建設綜合績效考評模式，初步走出了一條符合時代要求、切合自身特點、具有ｘｘ特色的績效考評新路。

一是注重考評對象的全面性。按照一級考評一級、一級對一級負責的原則，形成部門、處室、個人的立體化聯(lián)動考評機制。將市級黨委部門、政府部門、

人民團體、條管部門等全部列為市級層面的考評對象，并按職能相近的原則進行分類，大致分為黨政綜合服務、政府經(jīng)濟管理、行政執(zhí)法、垂直管理等四大類。按照分類分別組織進行專門的考評，對應的考評結果也分別從各類別中按比例產(chǎn)生。在全市組織開展先進處室評選活動，并對機關全體公務人員實施全員績效考評，確?？荚u工作的全覆蓋。

二是注重考評方法的操作性?！叭灰惑w”機關作風建設綜合績效考評的具體實施，采取日常考評、年終集中考評和綜合評議相結合的辦法進行，把對機關部門、單位的年度考核與日常爭創(chuàng)過程的跟蹤評價有機結合，切實做到年初有目標、過程有督導、評定有依據(jù)、結果有獎懲。日常考評通過重大項目跟蹤督查，信訪部門、監(jiān)督、監(jiān)察部門日常查處，市委辦公室、市政府辦公室和市作風辦督辦反饋等途徑組織實施，并主動接受社會各界和有關單位的查詢與監(jiān)督，強化對部門、單位目標完成情況

的全過程動態(tài)管理，切實將注意力由偏重“評時”引導到注重平時。年終集中考評采取封閉式的辦法，建立審核組、考評組和監(jiān)督組，分別對部門、單位職能目標和共性目標完成情況進行審核、評議和考評打分，并實施全過程監(jiān)督。綜合評議由領導評鑒和社會評議綜合構成，充分吸納社會各個層面的評議意見。市領導對所有參評部門、單位進行評鑒，分管領導和非分管領導按不同分值進行匯總。社會評議由社會各界特別是基層群眾代表組成千人評議團，對部門、單位工作進行評議，評議結果換算成分值后納入考評總分，使績效考評充分體現(xiàn)民意。

三是注重考評構架的合理性。機關部門和單位工作既有相同之處，又有各自的特點。為縮小考評的差異性，我們對市級機關部門和單位的考評側重于從職能工作和共性工作兩大方面進行綜合考評。職能工作主要由重點指標、業(yè)務指標和動態(tài)指標構成。重點指標主要是

市委、市政府全年工作目標任務分解及部門、單位服務于全市重點工作的具體措施；業(yè)務指標突出部門、單位主要工作職能，以量化指標為主；動態(tài)指標主要以貫徹落實中央和省、市部署確定的階段性工作任務為主，及時進行補充和修訂。共性工作是指所有部門都涉及到的共有工作，根據(jù)每年機關作風建設不同的工作重點來具體確定，由全市統(tǒng)一制定下發(fā)。在確定部門目標體系的過程中，要求各部門、各單位把著眼點放在全省乃至全國的大坐標系中進行高點定位，按照體現(xiàn)全局性、先進性和可考核性的要求，從定性和定量兩個方面，對職能工作提出具體的目標、措施、標準和完成時限，初步形成指標體系。依據(jù)指標審定工作流程，組織相關牽頭部門，在綜合進行橫向比較、縱向比較、基準比較的基礎上，結合上級要求和全市總體部署，對各部門、各單位上報的工作目標逐項進行審核認定，提出修改意見，并返還給有關部門、單位調(diào)整充實后重

新上報。經(jīng)過幾上幾下反復推敲認可之后，報經(jīng)市分管領導同意，以正式文件形式制定下發(fā)，作為工作推進、落實和考評的實施依據(jù)。那一世范文網(wǎng)

四是注重考評結果的實效性。注重把握好指標完成的難易程度、爭先創(chuàng)優(yōu)的層次高低和工作實績對全市經(jīng)濟和全局工作的貢獻大小，統(tǒng)籌兼顧，異中求同，力求用同一把尺子實事求是地衡量部門和單位的工作績效。年終開展綜合績效考評之前，先由考評組成員對每個部門、單位每一項工作目標欄進行集體研究定檔，再在確定的

檔次內(nèi)打分，有效控制個人自由裁量權。評判部門和單位工作績效不僅要看目標是否完成，還要橫向比較各單項目標完成實績在省內(nèi)、國內(nèi)所處的位次，綜合分析制定目標的態(tài)度和水平，分析目標實施的難易程度，分析爭先創(chuàng)優(yōu)成果的層次、影響力和貢獻率，實行“三三分檔”打分法。即首先分a、b、c三檔定檔，再根據(jù)實績在a、b、c三檔中再分、

0、-三個打分段。工作目標完成，且具有爭先創(chuàng)優(yōu)和創(chuàng)新成果的，在a檔打分，標準分值

為90％—100％；工作目標雖然完成，但缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)和創(chuàng)新成果的，在b檔打分，標準分值為80％一90％；工作目標沒有完成的在c檔打分，標準分值為80％以下。考評結束后，匯總日常考評、集中考評和綜合評議的分值，按比例從4個小組中產(chǎn)生考評位次。最終根據(jù)考評得分多少，評出最佳、先進、良好、達標和誡勉單位5個等次。按照“拉開獎懲檔次，激勵爭先創(chuàng)優(yōu)”的原則，根據(jù)不同考評等次和不同職務確定系數(shù)，分別對領導班子和個人給予物質(zhì)和精神獎勵。對誡勉單位，則進行誡勉談話或進行相應的組織處理，連續(xù)兩年為誡勉單位的，其部門或單位主要領導進行組織調(diào)整。

五是注重考評工作的協(xié)調(diào)性。實施綜合績效考評是一項復雜的、牽動全局的系統(tǒng)工程，需要整合形成強有力的綜

合考評力量和組織推進體系。這幾年，我市大膽探索建立黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、考評對象各司其職、人民群眾廣泛參與的績效考評管理體制，建立了市機關作風建設、目標責任制管理工作領導小組，由6位市委常委和1名副市長分別擔任正副組長，領導小組下設的綜合辦、目標辦、作風辦、督查辦一起形成職責明確、分工合理、協(xié)調(diào)有力的組織架構，強勢推進機關作風建設綜合績效考評工作。綜合辦具體負責考評政策文件的研究制定、考評工作的牽頭組織、日常工作的協(xié)調(diào)推進等；目標辦具體負責職能目標的研究制定、管理和考評工作的組織實施等；作風辦具體負責機關作風建設工作的組織推進、共性目標考評和社會評議工作的組織實施等；督查辦具體負責日?？冃Э荚u工作的組織實施，組織人員對考評工作進行全過程監(jiān)督和負責考評結果的查詢答復等。具體承擔考評工作任務的各個辦公室的組成部門只參加考評，不參加評先

表彰。

“三位一體”的機關作風建設綜合績效考評，評出了引領發(fā)展的方向、評出了爭先創(chuàng)優(yōu)的動力、評出了跨越趕超的實績。實施綜合績效考評以來，市級機關實干創(chuàng)業(yè)、銳意創(chuàng)新、競相創(chuàng)優(yōu)蔚然成風，大多數(shù)部門和單位在全省乃至全國同行業(yè)中持續(xù)跨越領先，少數(shù)原來在全省排名靠后的部門和單位，也在爭先創(chuàng)優(yōu)中躋身全省前列。僅，市級機關各項工作領先全省的達190多項，領先全國的達80多項。機關效能和服務水平快速提高，行政審批在全省持續(xù)保持時限最短、速度最快，社會各界對市級機關的滿意度和基本滿意度達到98％以上，政府服務質(zhì)量位居全國50個最具競爭力城市之首。機關績效的大提升，有力保障和促進了經(jīng)濟社會的大發(fā)展。9年來，全市主要經(jīng)濟指標翻了兩番，速度效益連續(xù)3年保持全省雙雙領先，外資民資雙雙位居全省第二，已躋身全國為數(shù)不多的gdp超億、財政總收入超300

億的城市行列；速度、質(zhì)量、效益同步攀升，人口、資源、環(huán)境良性循環(huán)，改革、穩(wěn)定、發(fā)展協(xié)調(diào)互動，城市、農(nóng)村、縣齊頭并進；政治建設、文化建設、社會建設、黨的建設領域里的多項工作同步走在全省乃至全國前列，全市綜合競爭力由幾年前的長三角第14位躍居為現(xiàn)在的第7位，正在實現(xiàn)向滬蘇通“小金三角”核心圈挺進的城市振興。

團委績效考評工作匯報

科技局績效考評工作匯報

績效考評工作匯報 意見建議

績效考評工作計劃

林業(yè)局績效考評工作匯報（共10篇）

個人績效工作總結 篇6

為了更好地做好今后的工作，總結閱歷、吸取教訓，我就本年度的工作小結如下：

堅決擁護黨的領導，堅持黨的教育方針。本人始終在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會進展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素養(yǎng)。

面對新課改，針對教育教學工作中遇到困難，我在積極參與教育局組織的新教材培訓的同時，虛心向有閱歷的教師及兄弟學校的同行討教閱歷。

在教學中，仔細鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段敏捷運用于課堂教學中，努力培育學生的合作溝通、自主探究、勇于創(chuàng)新的等力量。并注意教學閱歷的積存和論文的撰寫。

本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。在工作中，敬重領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的'關系。平常，勤儉節(jié)省、任勞任怨、對人真誠、喜愛學生、人際關系和諧融洽，到處以一名人民教師的要求來標準自己的言行，毫不松懈地培育自己的綜合素養(yǎng)和力量。

隨著新課程改革對教師業(yè)務力量要求的提高，本人在教學之余，還擠時間自學中文本科，并積極學習各類現(xiàn)代教育技術，進一步把握多媒體課件制作。

總之，在本學年的教學工作，在學校領導的正確領導下，取得了一些成績，也存在一些問題，我將連續(xù)努力，取得更大的成績。

個人績效工作總結 篇7

一年來，我把愛崗敬業(yè)，認真研修《課程標準》，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，完成學校交給的工作，服從領導的安排，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，認真落實課程計劃，落實教學常規(guī)，大力推進素質(zhì)教育，使所任班級教學質(zhì)量大面積提高作為我的天職，具體的工作情況如下：

一、我的思想

堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的教育方針。嚴格要求自己，努力地提高自己，解剖自己，分析自己，正視自己，認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加學校各活動，并及時做到反思和小結。為了適應教育教學的長遠發(fā)展，我不斷研究、探索和學習政治理論，同時從課外讀本中汲取營養(yǎng)，讓自己不斷成長。我踏實工作、拼搏進取、為人師表，在學生當中做出了典范。

二、我的紀律

我嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系、對人真誠、熱愛學生，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。

三、我的教學

我認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的`邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。并了解學生原有的知識技能、興趣、需要、方法、習慣等學習新知識可能會有哪些困難，及時采取相應的預防措施。

四、我的課堂

我組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調(diào)動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學習的興趣，課堂上講練結合。

五、我的作業(yè)

根據(jù)學期開始的計劃，在作業(yè)批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。

總之，一年一度的教育教學中，今天也算告一個句號，過去成了歷史，這歷史在我的回憶中永遠年輕，永遠微笑，也永遠刻入心底，但愿我的付出能澆艷出美麗的花朵。

本學年，我擔任了八年級一二兩班的語文教師，感到壓力十足，如何使優(yōu)生成績穩(wěn)定，差生有所進步成了我的一大難題。但我相信，只要把自己的教學工作做好，多點反思，多督促學生，多點師生交流，一定能解決這個難題。

于是整年，我認真?zhèn)湔n。時在當下，網(wǎng)絡上的師資力量非個人所能比較，為了博采眾長，擷取各的教學要點和精粹，每課文我都瀏覽了十多篇教學材料和參考書，把它們化入自己的教學課件和文檔中，為了讓教學井然有序，循循善誘，我經(jīng)常在自己宿舍里背誦步驟、問題和答案，多次操練教學步驟和過程。為了使課堂生動有實效，我翻閱了許多課文相關材料，應對常見的教學突發(fā)問題。一年下來，各課的教學要點和教法都變得非常熟悉。

在認真?zhèn)湔n條件下，授課仿佛變成了輕松的終結。這個學年，我靈活使用了多媒體設備，調(diào)動學生聽說讀寫，在課堂上，我緊抓課文的三維目標，發(fā)揮了自己寫的關于課堂實效的論文經(jīng)驗，使課堂變得更加高效，課后還適時布置了作業(yè)來強化效果。在各次考試中，我所任教班級皆考出福清較好的成績。

此外，我常找學生談心交流，關心他們的喜怒哀樂和德育，使他們學習習慣和道德修養(yǎng)得到提高。課堂的鮮活是我本年度的教學研究的目標。在認真的教學，靈活地使用各種教學手段，不斷學習教學技術之后，我總結撰寫了《課堂生命在于鮮活》，投入了本年度福清工作室的論文評選。

過去的一年，是倍感壓力和努力拼搏的一年，是付出努力獲得回報的一年，也是不斷糾結和反思的一年。這就是我對自己的自評和總結。

個人績效工作總結 篇8

為落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推動我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)上級有關文件精神，我院進行了績效考核自評，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

1、改善服務流程，提高工作效率。

按照“程序最簡、效率最快、時間最短、服務最優(yōu)”的要求，簡化就醫(yī)環(huán)節(jié)，縮短醫(yī)療流程，提升工作效率，使就醫(yī)流程井然有序、順達通暢；開設急診急救綠色通道，實行24小時急診服務和檢驗檢查結果限時報告制，門診實行義務導醫(yī)、導診服務，確?；颊呔歪t(yī)方便、快捷。

2、加強醫(yī)患溝通，改善服務態(tài)度。

針對部分醫(yī)護人員服務意識不強、與患者溝通不到位的、服務態(tài)度生硬等問題，我們不斷加強對職工的教育和培訓，增強職工的服務意識，引導職工加強醫(yī)患溝通。我院分別組織召開了全院醫(yī)師大會和護士大會，院領導分別在會上分析了醫(yī)院當前面臨的形勢和任務，要求全體醫(yī)護人員牢固樹立“以病人為中心”的理念，增強服務意識和責任意識，改善服務態(tài)度和服務方式，尊重每一位患者，多與患者進行講技巧、知內(nèi)容、會方法、有質(zhì)量的溝通，贏得患者的信任和理解，緩解醫(yī)患矛盾，建立和諧醫(yī)患關系，提高患者滿意度。鼓勵大家在工作中要培養(yǎng)積德行善的欣慰感、救死扶傷的自豪感、為病人服務的幸福感、自我實現(xiàn)的成就感和多彩人生的快樂感。

同時，我們針對個別醫(yī)務人員服務態(tài)度差的問題，采取集體幫教的形式做好思想工作。如病人在新農(nóng)合報銷時，反映我院一名工作人員服務態(tài)度差的問

個人績效工作總結 篇9

開拓創(chuàng)新 提高國稅管理績效

尊敬的各位領導，各位評委，

大家好!我叫##，今年##歲，現(xiàn)任##職位。 作為一名國稅黨員干部，我內(nèi)心始終樹立著為人民服務為宗旨。作為國稅局的一名成員，我倍感自豪，因為我們追求卓越，所以才能感受輝煌。今天，我很榮幸站在這莊嚴的演講臺上發(fā)表感言!

既然是黨員干部，我們就應該時刻提醒自己：國稅精神是國稅文化的核心，而國稅價值觀又是國稅精神的核心。作為國稅一份子，平時我們就像家人一樣互幫互助相親相愛，我們不僅是同事、伙伴，還是親人、戰(zhàn)友。讓我們攜手并肩，創(chuàng)造更加豐富多彩的國稅文化。

那么，我們應該怎樣做，才能把國稅績效落實到實處呢？湖南郴州的張友訓，一名國稅局的基層黨員干部，他積極學習和刻苦鉆研國稅業(yè)務，并花費兩年的時間，編輯了《郴州國稅培訓動態(tài)》刊物360期和《郴州國稅培訓動態(tài)》刊物360期。與此同時，他還為“六員”培訓，先后開發(fā)了快樂學習軟件和“六員”培訓考試系統(tǒng)，讓全市國稅系統(tǒng)學業(yè)務水平有了進一步提高。張友訓同志讓郴州成為了國家稅務總局教育中心的信息聯(lián)系點。雖然身處平凡崗位，他卻作出了不平凡的貢獻！

張友訓在實際工作中，貫徹“圍繞熱點，突出重點，突破難點，創(chuàng)新亮點”的工作方針，大膽實施項目管理，改變了過去的老花樣，不斷創(chuàng)新。他用自己的行動得到了領導、同事、群眾的一致好評和認可！對于張友訓同志“勤勤肯肯的工作精神，默默無聞的奉獻精神”的優(yōu)良工作品質(zhì)，我們要認真學習，并落實到自己的工作活動中。

國稅系統(tǒng)現(xiàn)在正面臨改革，國稅機關承擔著稅務管理職能的重任。作為一名國稅新人，我認為我應該堅持學習基本理論知識，不能抱著“公務員就是鐵飯碗”這種得過且過的思想，不思進取，渾渾噩噩。還是抱著積極向上的心，要繼續(xù)學習各種先進理論，努力提高自己的行政能力。因為只有基本知識學習踏實了，才能更好的提改革，提創(chuàng)新，才能為提高國稅管理績效提出更加可行的方法。在我目前尚淺的經(jīng)驗中，我認為當下要提高國稅管理績效最迫切的方法就是要轉變觀念，開拓創(chuàng)新，十六大報告中曾強調(diào)：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力”。新理念的創(chuàng)造，不僅會讓我們國稅系統(tǒng)更上一層樓，還有利于國家的可持續(xù)發(fā)展。在我看來，要想創(chuàng)新，就應將現(xiàn)代公共管理中的高效率管理，與先進的服務的理念有效的結合，推陳出新，改掉以往冗長低效的機制，改革原有的考核辦法，扎實推進，確?？冃Э己朔桨盖袑嵖尚?，讓績效考核的基本設想能最終實現(xiàn)，只有順著這種不斷開拓的思路，才能更好的把績效管理的理念引入到稅務行政管理當中，促進工作效率的快速提高，推動服務型稅務的轉型，滿足稅務管理現(xiàn)代化的需要，為稅務系統(tǒng)工作成效注入了新的內(nèi)容。如果能全方位的落實績效管理新理念，就能大大的提高績效管理工作水平和工作質(zhì)量，這對實現(xiàn)國稅績效管理的標準化、現(xiàn)代化是大有裨益的！

當然這一切只是我個人想法，還有許多不足，要實現(xiàn)這個目標，還需在座的各位同胞集思廣益，各抒己見，不僅要想出對的路子，還要把想法貫徹到實際工作中去，拒絕空談。革命尚未成功，同志仍需努力，國稅績效的管理，是一條漫長的路，需要你我花費更多的心血和努力，希望大家團結一心，眾志成城，在這個平凡卻又偉大的崗位上，奉獻自己的青春，為祖國的偉大復興，貢獻自己的力量！

我的演講完畢，謝謝大家！

演講人：##

稅務績效管理工作總結（共4篇）

國稅績效工作匯報

國稅 管理 工作總結

國稅稅收管理員工作總結

國稅局做好績效工作匯報

個人績效工作總結 篇10

3月份的工作匯報 ? 一般情況下，主要包括以下五部分： 1.目標，即經(jīng)過采取措施后要達到的目標； 2.現(xiàn)狀分析； 3.找差距； 4.原因分析，即分析產(chǎn)生差距的原因； 5.提出干預措施。 6中不斷地修正自己的方向，可以更好的完成本年度的工作 ? ? ? 各位領導，各位同事，下午好： ? 我是綜合車間20#的員工XX，很高興今天能夠在這里跟大家一起說說我的工作心得。 ? 我進公司也差不多快3年了，也見證了公司發(fā)展的點點滴滴。為公司有今天的成就而感到自豪。也為公司的美好明天充滿了希望。在3月份的時間里，我受益匪淺，首先要感謝領導的鼓勵與支持，同事的幫助與積極配合，使我對自己的工作不斷的檢討和提高，同時也發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足。下面將這個月的工作做如下總結，望領導及同事批評指正：我剛19#最先做的.就是熟悉學習生產(chǎn)線整個工位操作方法，及產(chǎn)品質(zhì)量標準和生產(chǎn)線的相關的管理制度等，來在機組人員、領導的幫助積極地配合下，慢慢的獨立我自己的工作：萬事開頭難，我想只要樹立好了信心，把握好心態(tài)，相信一切都是可以解決的。就像在20#開機時，產(chǎn)品是沒有三片式的，所以相對來說，如何解決好在19#開機時遇到三片式走偏的問題是首要的問題。剛開始時，發(fā)現(xiàn)三片式走偏了，總習慣性通知其他人去糾正，而自己只在一邊觀望，很少自己動手去做，也許就是因為喜歡依賴于別人吧，讓自己慢慢的產(chǎn)生了惰性。后來主機長知道后讓我自己去實踐操作，他在一旁耐心的指導更正我的誤區(qū)。慢慢的，也熟悉了該工位，能夠自己動手維護好。所以，遇到困難就要敢于去想，去做，一遍做不好，哪就兩遍，兩遍做不好那就3遍，4遍，?？傆幸淮螘晒Φ摹２粌H自己的技能提高了，還會為機臺正常運作奠定了基礎。 ? ? 3月已經(jīng)過去，我們能夠在其中學到很多，那么在以后的工作中，我們也要再接再厲，在磨練中不斷的修正自己的方向才可以更好的完成賦予我們的每一項工作。樹立自己的奮斗目標，總結自身的不足之處，多跟別人交流學習。。。。。。。。。。。

個人績效工作總結 篇11

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和競爭的加劇，項目管理成為企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。項目績效自評是一種監(jiān)督并檢查項目執(zhí)行和管理過程以及結果的方法，在項目執(zhí)行結束后進行績效評估，以促進項目管理的可持續(xù)性和改進項目管理的能力。本文將詳細闡述項目績效自評工作報告的具體內(nèi)容。

一、項目情況

在項目情況部分，需要列舉出項目的名稱、實施時間、項目領導、項目經(jīng)理等基本信息，并介紹項目的背景、目的、范圍、成本、風險等方面的情況。項目情況需要盡可能地詳細、清晰地說明項目的整體情況，這有助于項目參與者和管理層了解項目的背景、目的和意義，為后續(xù)的績效評估做好鋪墊。

二、目標實現(xiàn)情況

在目標實現(xiàn)情況部分，需要依據(jù)項目的目標、時間表、成本預算等考核指標，對項目的目標實現(xiàn)情況進行績效評估。具體包括：項目的戰(zhàn)略目標是否實現(xiàn)、項目的時間表是否符合要求、項目的成本是否控制在預算范圍內(nèi)、項目風險管理是否得力等方面的情況。目標的實現(xiàn)情況是項目績效自評的重要內(nèi)容，它直接表現(xiàn)出項目管理的成果和能力。

三、任務執(zhí)行情況

在任務執(zhí)行情況部分，需要對項目的工作計劃、任務安排、進度控制、結果達成等方面進行績效評估。具體包括：項目任務分解是否透明、任務執(zhí)行是否有序、進度控制是否到位、結果達成是否符合預期等。任務執(zhí)行情況是項目績效自評工作報告的關鍵內(nèi)容之一，它詳細描述了項目任務的完成情況，為項目管理人員提供了有益的信息。

四、團隊協(xié)作情況

在團隊協(xié)作情況部分，需要針對項目參與者之間的溝通、合作、配合等方面進行績效評估。具體包括：團隊溝通是否暢通、工作合作是否高效、配合是否協(xié)調(diào)等。團隊協(xié)作情況是項目績效自評的關鍵內(nèi)容之一，相互之間的信任和協(xié)作，對于項目的執(zhí)行和管理起到了至關重要的作用。

五、改進建議

在改進建議部分，需要總結前面階段的績效評估結果，并提出必要而可行的改進和優(yōu)化建議，以便于在下一次的項目實施中更好地發(fā)揮項目管理的效果和價值。改進建議是項目績效自評工作報告的重要內(nèi)容之一，同時也是改進項目管理的重要途徑之一。

六、結論

在結論部分，需要總結各個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量和進展情況，簡要說明項目的成功和存在問題，并對項目的未來發(fā)展途徑進行前瞻性的思考。一份好的項目績效自評工作報告應該是全面、準確、客觀、具有價值的。結論是項目績效自評工作報告的重要部分，它是總結報告的重要內(nèi)容，直接反映出項目管理的成果和能力。

總之，項目績效自評工作報告是項目管理過程中的關鍵步驟之一，通過對項目實踐的回顧和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，促進項目管理的可持續(xù)性和改進項目管理能力，以獲得最佳的績效表現(xiàn)。一個好的項目績效自評工作報告，可以真實地反映出項目的質(zhì)量和成果，為項目管理人員提供了有用的決策依據(jù)。

個人績效工作總結 篇12

制氧分廠2012年上半年度績效比拼工作總結

2012上半年，為響應公司年初提出的績效比拼號召，分廠內(nèi)部圍繞年初提出的“減少氧氣放散 降低生產(chǎn)成本”的績效比拼方案，在分廠上下積極推廣和落實相關工作和內(nèi)容，結合公司生產(chǎn)任務和管理目標，取得了預期的效果。現(xiàn)將上半年度績效比拼工作開展情況總結如下： 績效管理實施后制氧主要能耗指標對照表

2012年1-5月份 項目 去年值 基準值 目標值 耗電均以平均氣溫3℃為基準，在不同季節(jié)平均氣溫每升高1℃，電時間 耗基準值增加%；液體產(chǎn)量減少%） 1月（3） 2月（3） 3月（9 4月（16） 5月（21） 1#空分單位電耗 ℃℃℃）℃℃/萬Nm 6320 6280 6240 6659 6573 6281 6419 6347 6800 6670 6540 6609 6607 6598 6627 6707 3#空分單位電耗 （/萬Nm） 5 氧氣放散率% 績效管理實施后氧氣成本對照表 項目 項目 1月 2月 3月 4月 氧氣成本 去年水平 目標水平 基準水平 2012年實際值

一、2012年上半年績效比拼工作執(zhí)行情況

1、修訂崗位績效考核方案：圍繞公司績效管理目標和年底企管處制定的考核項目，對

原先的《分廠崗位績效考核方案及指標》做了進一步的修訂。舊方案績效指標為：在氣體供大于求、氣體有剩余放空的情況下，各空分裝置的氧氣取出量在基準值基礎上按減少氣量元/m3計提獎金，項目單

一、問題考慮不全面。新考核方案明確了方案的指導思想、強化了績效考核的組織領導、進一步全面量化了各項考核標準、在確定目標的基礎上制定了具體執(zhí)行的措施及職責分工，促進各崗位更好的完善了各項基礎工作，健全了各類標準，提高了制度的執(zhí)行力。

2、認真開展績效管理工作：確定專人管理，每月對績效指標數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計、分析，并將各項數(shù)據(jù)及時進行公布張貼，讓員工能及時了解各項工作的實施進展情況。將氧氣放散率和班組利益掛鉤，納入每月班組穩(wěn)定獎的考核。在此基礎上三個運行班組在月底統(tǒng)計中放散率最低，還可以申請廠長基金進行額外獎勵，通過該項措施的實施，使班組之間產(chǎn)生良性競爭意識，通過優(yōu)化操作方法、增強主動操作意識，班組上下共同重視、齊抓共管，半年來氧氣放散率從去年的8%左右下降至今年平均2%左右，取得了明顯的效果。同時對比盈達氣體的放散情況，按供氧能力m3/h計算，1-5月份盈達累計放散量約為m3，如果這部分氣體由本公司制氧承擔，放散率將上升為10%左右 ，公司將額外支出用氣費用約為341萬元。另外，將績效比拼方案中確立的考核指標和分廠負責人及各相關條線主管考核掛鉤，作為年底干部考評的重要依據(jù)。

3、績效考核的及時反饋和溝通：重視績效考核執(zhí)行中的意見和建議的收集，讓績效考核充分體現(xiàn)部門領導重視、全體員工參與的良好氛圍。通過鼓勵員工多提有效建議，進一步完善各種制度、明確了崗位責任、理順了工作關系、改進了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象，提升了分廠各條線、特別是管理人員的日常管理水平。同時，通過考核也進一步增強了職工的責任意識，激發(fā)了職工的工作熱情。

4、對分廠具備條件的設備進行改造和改型：針對部分在線設備老化、技術落后的現(xiàn)狀，分廠組織人員、落實方案對一些設備、設施進行改造。上半年分別進行了2#空分裝置真空管道的更換、3#空分裝置循環(huán)水泵的改造以及2#空分裝置部分設備的自主檢修等等，為公司節(jié)約了生產(chǎn)資金和運行成本。后期分廠還將通過對空壓機疏水閥改型、工藝操作進一步優(yōu)化、1#氧壓機改造等項目，進一步降低工序能耗，提高空分運行的經(jīng)濟性。

5、改造項目的運行情況、效益情況： 涼水塔風機變頻裝置改造，對冷卻風機改造為①變頻風機調(diào)節(jié)，以運行1臺大風機和一臺小風機為例，改造前：W=3?（388*70+388*33）=w；改造后：W=3?（316*48+388*33）=w；每月節(jié)能W=（-）*24*30=w/h度。

2#空分裝置槽車充裝系統(tǒng)改造：將自流充裝改造為泵增壓后充裝，②

實現(xiàn)充裝過程氬氣零放散。

加裝一套風機制冷設備，回收空冷塔排水余熱，冬天利用回收③熱量制暖，夏天利用預冷冰機回水制冷，取消了電空調(diào)，節(jié)約了能耗。

3#空分循環(huán)水泵④改造運行以來，電流明顯下降約60A，日常運行2臺水泵，每小時節(jié)約電耗約（380*60**）×2≈度，每天運行

24小時，,1-5月份可實現(xiàn)節(jié)電=度×24小時×152天=25萬度，按每度電元計算，已實現(xiàn)效益約萬元。

二、績效比拼工作執(zhí)行過程中存在的問題和改進措施

1、積極及時公布考核結果：在執(zhí)行過程中和員工溝通中了解，員工對考核的公開透明，有著較高的期待。在以后的執(zhí)行過程中，完善各項考核內(nèi)容的公布，使各條線主管和員工都能及時了解工作的執(zhí)行結果，讓員工認識到自己在考核期內(nèi)主要的工作成績與不足，提高員工對績效管理工作了解和監(jiān)督的積極性和主觀能動性。

2、員工對績效考核的認識還需進一步提高：下半年將通過多種形式對員工進行培訓，提高認識。要建立培訓機制，對新入職員工、老員工分批進行績效管理的培訓宣講。要讓員工充分理解績效考核是要突出重點崗位勞動和業(yè)績貢獻，使員工的收入與其崗位責任、技術水平、勞動業(yè)績掛鉤；要完全打破以往在員工心目中績效管理就是走過場、填表游戲等思想認識。使績效管理真正起到對員工有激勵作用，從而改進和提高工作效率。

3、部分考核人員不夠專業(yè)，對考核標準還有待進一步學習和貫徹，后期要對各專業(yè)考核成員進行培訓和專業(yè)知識的提升。 總而言之，根據(jù)生產(chǎn)運行環(huán)境的變化推行績效管理，而通過績效考核再造管理模式是實現(xiàn)高效管理的良好選擇。下半年，分廠將深入了解公司的生產(chǎn)業(yè)務內(nèi)容，充分結合生產(chǎn)經(jīng)營目標任務，不斷完善對各條線、員工的考核體系。從公司和員工的利益出發(fā)，進一步修訂績效考核制度和崗位工作量化標準，認真做好績效比拼管理工作，及時收集員工的建議和意見，相互溝通，做好解釋、協(xié)調(diào)工作，使分廠的績效管理工作更上一層樓。 制氧分廠

個人績效工作總結 篇13

教師績效工資 朱自清的《 績校工資之一 朱自清的《春》 盼望著，盼望著，標準出來了，績效工資的腳步近了。 一切都像剛睡醒的樣子，欣欣然張開了眼。物價漲起來了，房價漲起來了，教師的工資漲起來了，教師都高興的 歡呼起來了。 標準偷偷地從政府文件里鉆出來，嫩嫩的，綠綠的。網(wǎng)絡里，電視里，報紙里，瞧去，績校工資滿是的。 市府、教育局、財政局，你不讓我，我不讓你，都爭做績效工資的領頭兒。標準高的嚇死人，標準低的也嚇死人。 標準里帶著點甜味兒，閉上眼，整個中國仿佛已經(jīng)滿是績效工資、績效工資、績效工資！績效工資下成千成百的教師 翁翁的鬧著，大小的教師飛來飛去?？冃ЧべY的標準遍地都是：這樣兒的，那樣兒的，散在全國各地，像眼睛，像星 星，還眨呀眨的......績效工資之二 蘇軾的《水調(diào)歌頭》 蘇軾的《水調(diào)歌頭》 "銀子幾時有？巴眼望青天，不知能漲多少，到手是何年？我欲悄聲問問，又恐他人笑話，細想心真寒。仿佛總是 夢，何奈有人談。 心欲靜，波瀾起，催人煩，不應有詐，何故總許空頭愿？人有妻兒老小，家需醬醋油鹽，此事古 難纏。但愿人長久，多加幾吊錢!" 歌曲《春天的故事》 績效工資之三 歌曲《春天的故事》 1994 年那是一個春天，有一部教師法許下一個愿，教師的工資不得低于公務員。奇跡般地很多人報考師大和師院， 春雷啊喚醒了校園內(nèi)外，春暉啊暖透了教師心田。教師啊教師，你邁開了教書育人的新步伐，你邁開了教書育人的新 步伐！走進教育改革的春天。 2006 年又是一個春天，有一部義務教育法許下諾言：教師的工資不得低于公務員，課改征途揚起浩浩風帆。春風 啊吹皺了一池春水，春霧啊迷蒙了教師的雙眼，教師啊教師，你展開了課程改革的新畫卷。你展開了課程改革的新畫 卷，捧出萬紫千紅的春天。 2009 年又將迎來一個春天，有一個決定發(fā)出一個誓言，教師的工資不得低于公務員，教師的錢途又有希望。春風 又吹拂，春雷又轟隆，春雨啊何時真正滋潤教師的心田。教師啊教師，你邁開了自豪的步伐，你邁開了自豪的步伐， 走進萬紫千紅的春天。 2009 年這是一個春天，又一次研究有了新的提案，落實績效工資不如將教師變成公務員。黨啊黨啊，真是偉大！ 黨的關心撒播教師心田，教師啊教師，你的身份定位怎么就這么難！你的身份定位怎么就這么難！走進未來萬丈深淵 啊，春天的故事。 亂彈教師》 績效工資之四 《亂彈教師》

1、繼續(xù)做績效工資的夢吧 ，老人垂危之即,顫抖著嘴唇對自己的孫子說："孩子……等……教師工資……上調(diào)了， 一定……要寫\n

……在紙上……燒給我，我要在下面投資。"孩子說："放心吧爺爺，我一定努力活到那一天。"聽完孫子 的話爺爺滿意的閉上了雙眼。幾十年后，一位行將就木的老人跪坐于墳前，禁不住淚如泉涌："孫子不肖啊，這么多年 來，我一直等，也沒等到教師工資上調(diào)，我愧對列祖列宗呀！"說完，急怒攻心，渾身顫了兩顫就不動了。那雙眼睛卻 還瞪得大大的，死不瞑目呀??！孫子死后上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝說：我能滿足你一個愿望。他說："能把 日本島沉了嗎？"上帝說：這個難度太高，換個吧。孫子又說："那我要教師工資上調(diào)。"上帝擦了擦頭上的汗說："你 前一個愿望是什么？把地球儀拿來我看看......”

2、一群教師跑到井邊來， 他們看到井里的績效工資，喊道： “ 糟啦?。。?！績效工資掉在井里頭啦！快來呀！讓我們把它撈起來！?。?！” 然后，老教師倒掛在大樹上， 拉住大教師的腳， 其他的教師一個個跟著， 他們一個連著一個直到井里。 正好他們摸到績效工資的時候，老教師抬頭發(fā)現(xiàn)績效工 資掛在天上呢 。 最后一個教師興奮地大叫：“別蠢了！績效工資還好好地掛在天上呢！”

3、由績效工資衍生出的經(jīng)典廣告詞： （1）中央：績效工資，我們一直在努力。 （2） 省財政：績效工資，漲一次頂過去五次，嘴上說說，不用花錢，還省事。 （3） 市財政：把工資留給自己！ （4） 縣財政；我們的目標是——不發(fā)工資！ （5） 縣教育局：漲與不漲，一切皆有可能！\n（6） 教師期望：今年過節(jié)不漲工資啊，要漲就漲績效工資，績效工資。 （7） 教師家屬：漲績效工資，她（他）好我也好！ （8） 各大媒體：績效會議開的好，不如漲工資好！ 4、教師漲工資---美的空調(diào)； 中央發(fā)文件說教師漲工資——中央空調(diào) 農(nóng)村教師漲工資－－－空調(diào)下鄉(xiāng)

5、教師的幾種死法: 上告教委整死你； 得罪校長治死你； 笨蛋學生氣死你； 野蠻家長打死你； 不漲工資窮死你； 競聘上崗玩死你； 職稱評定熬死你； 考試排名壓死你； 教育改革累死你； 假期培訓忙死你； 光輝職業(yè)哄死你； 一生操勞病死你； 公員待遇騙死你！ 想漲工資想死你！

6、教師的生活現(xiàn)狀：校長貴族化，領導多員化，教師奴隸化，學生祖宗化，人際復雜化，加班日夜化，上班無償 化，檢查嚴厲化，待遇民工化，翻身是神話。滿腔熱血把師學會，當了教師吃苦受罪。急難險重必需到位，教書育人 終日疲憊。學生告狀回回都對，工資不高還要交稅。從早到晚比牛還累，一日三餐時間不對。一時一刻不敢離位，下 班不休還要開會。迎接檢查讓人崩潰，天天學習不懂社會。晉\n

績效工作匯報

教師績效工資實施方案

社工績效工作匯報

就業(yè)資金績效工作匯報（共9篇）

績效工資 自查報告

個人績效工作總結 篇14

時間匆匆，轉瞬間一年就這樣過去了。回首過去的一年，作為一名教師，我深深感受到了工作的辛苦與收獲。在過去的一年里，我以積極的心態(tài)，刻苦的精神，勤奮的努力，充分發(fā)揮自己的職業(yè)特長，完成了本職工作，并略有所得。在此，我要對自己過去一年的教育教學工作進行一次全面細致的總結。

一、《課堂教學》

在教學中，我積極探索和創(chuàng)新教學方法，采用多種教學手段，使學生滿意，取得了一定的效果。

1.注重學生的基本功

在教學中，我注重鞏固和提高學生的基本功，注重培養(yǎng)學生的基本能力和方法。在這方面，我主要采用了帶著學生學，帶動學生學的方式，這樣不僅可以提高學生的自主學習能力，而且也可以使學生更加自信和自主。

2.重視學生的主體作用

在課堂教學中，我注重學生在學習中的主體作用，根據(jù)學生的不同需求和學習習慣，給予他們不同的支持。在教學形式上，我力求采用多種教學方式，如小組合作學習、問題解決等，積極培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力。

3.注重教育情感

在教學中，我還注重教育學生的情感，引導學生正確認識自己、認識他人，并通過合作學習、情境學習等方式，培養(yǎng)學生的社會責任感、創(chuàng)造性思維和團隊協(xié)作能力，為學生終身發(fā)展打下了堅實的基礎。

二、《教育管理》

在工作管理方面，我遵循規(guī)章制度，有序推進教育事業(yè)的發(fā)展。

1.注重班級管理

在班級管理方面，我注重關懷學生，促進學生的健康成長。每周向學生崗位分布表后臺發(fā)布，勤于批改作業(yè)，及時反饋家長，在周記、園刊、公告等渠道及時宣傳班級學生的一些優(yōu)點和長處。

2.注重教師隊伍建設

在教師隊伍建設方面，我注重培養(yǎng)引導教師，推進教育事業(yè)的發(fā)展。多次組織講座，邀請專家教授講課，與老師們分享教學方法、工作經(jīng)驗以及案例分析，實現(xiàn)了互動交流，提高了教師的教學能力。

3.與家長溝通

在家長溝通方面，我采用每天上學“一圈路”，和家長表達了親情與關愛，為了讓孩子們更好的成長和發(fā)展，我積極配合伙伴間調(diào)動位置，互幫互助，團結拼搏，有效切實地解決教育的問題。

三、《素質(zhì)進修》

在工作過程中，我也積極參加各類大型培訓、學術交流會議、師生研究、網(wǎng)絡瀏覽閱讀等各種學習活動，提高自己的專業(yè)能力和業(yè)務水平。

1.開展讀書活動

我以自己的興趣，不斷開展讀書活動。同時充分利用網(wǎng)上資源、學校資源、專家資源，積極參與業(yè)務學習，使自己所學所得更具實效性。

2.學習新技術

我還積極獲取新技術，挖掘教育創(chuàng)新的潛力。參加了學校的創(chuàng)新工作，通過推翻傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)難題的思維方式，創(chuàng)造教育目的更為高遠，效果更為出色的課程體驗。

3.參與考研

我還積極參與考研，努力增長自己的知識量與實際能力，通過前。期的積累與模擬，取得了不少滿意的結果。

總之，在過去的一年里，本人不斷進取，以實際行動證明自己的承諾，努力拼搏，充分發(fā)揮自己所長，立足教師本職崗位，引領教育變革步伐，為學生的成長和學校的發(fā)展盡了一份自己的力量，希望在今后的工作中能夠繼續(xù)發(fā)揮所長，不斷提升自己的素質(zhì)與能力，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。

個人績效工作總結 篇15

×××2011年年度績效考評

工作目標完成情況

縣績效辦：

按照通知要求，現(xiàn)將我辦年終績效考評負責部分完成情況匯報如下：

一、年度工作重點

1、龍州縣“十二五“期間依法行政工作規(guī)劃以及年度計劃。

2、縣人民政府年度向市人民政府、縣黨委、縣人大常委會匯報依法行政工作，召開依法行政工作推進會，聽取依法行政工作匯報。

3、重大行政決策要按照聽取意見—合法性審查—集體討論決定—公布決策結果—建立風險評估機制的程序進行。

4、規(guī)范性文件的審查、備案和公布。

5、行政審批制度改革工作，其中包括擴權強縣的接收工作和行政審批標準化建設。

6、行政執(zhí)法監(jiān)督工作。

7、行政應訴和行政復議工作。

8、行政執(zhí)法人員資格考試工作。

二、工作創(chuàng)新和亮點

1、初步建立依法行政量化考評制度。我辦改變以往依法行政考核方式，抓住依法行政考評指標年初下發(fā)的時機，將依法行政考評轉化為日常量化考評，以季度為周期，對各相關單位依法行政工作進行量化打分，四季度分值相加為總分，直接作為年終依法行政考評分值，納入年終績效考評。通過日常量化考評與年終績效考評掛鉤，推動依法行政工作有效落實。

2、充實法制隊伍隊伍建設。今年年中，我辦按照“打造政府法律顧問團”的規(guī)劃，經(jīng)縣政府同意，聘請了兩名經(jīng)驗豐富的政府法律顧問，有力的充實了政府法制人員，極大提高了政府依法行政水平。

3、法律參謀、助手作用顯著。圍繞解決難點熱點問題，抓好法律保障。今年以來，我辦共審查涉及旅游項目、工業(yè)項目、口岸建設項目等影響我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點難點涉法事務文本33件，提出法律意見95條，共審查規(guī)范性文件3件，提出法律意見9條，充分發(fā)揮了法律顧問作用，確保政府依法行政。

三、工作難點

1、工作量大、涉及面廣與我辦人員少形成矛盾。

2、一些部門依法行政意識不強，思想上不是很重視該項工作，導致我辦工作難統(tǒng)籌。

3、我辦行政職責與行政職權不協(xié)調(diào)，導致無法制約部門“不作為”的行為。

四、薄弱環(huán)節(jié)

1、行政執(zhí)法監(jiān)督工作難開展

2、規(guī)范性文件審查報備工作陷于被動。

×××

二○一一年十二月十一日

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