公司試用合同(匯總五篇)

希望這份"公司試用合同"能夠解決您所遇到的困境。在當(dāng)代社會(huì)法律觀念不斷深入人心的今天，合同在我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉薄：贤ㄔ谏鐣?huì)經(jīng)濟(jì)尤其商事交易中發(fā)揮著重要而基礎(chǔ)的作用。所述文章僅供參考請(qǐng)勿用于非法用途！

公司試用合同 篇1

「案例」

小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會(huì)上，某跨國(guó)集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動(dòng)合同，約定2個(gè)月的試用期。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績(jī)考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，必須符合以下兩個(gè)條件：1)有證據(jù)材料證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動(dòng)者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

勞動(dòng)者必須滿足以上兩個(gè)條件時(shí)，用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

在本案中，小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了，小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同，是違法的。

「法條」

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

「HR應(yīng)對(duì)」

1、 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的。

2、 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

公司試用合同 篇2

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，為了選出最適合的員工，越來(lái)越多的企業(yè)采用試用期制度，而試用期制度的核心就是公司試用合同。公司試用合同是雇傭關(guān)系的起點(diǎn)，不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，還為員工提供了一個(gè)展示自己才能的平臺(tái)。本文將詳細(xì)介紹公司試用合同的內(nèi)容和意義，以及如何制定一個(gè)詳細(xì)具體且生動(dòng)的公司試用合同。

公司試用合同是雇主與雇員之間訂立的一種合同，通過(guò)規(guī)范和明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方權(quán)益。試用期一般為三個(gè)月至六個(gè)月，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。公司試用合同主要包括以下內(nèi)容：

1. 職位與工作內(nèi)容：明確員工的職位名稱(chēng)、所屬部門(mén)、工作地點(diǎn)等相關(guān)信息。還需要詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)和職位要求，確保員工清楚自己在試用期內(nèi)需要完成的工作任務(wù)。

2. 工作時(shí)間和工資待遇：明確員工的工作時(shí)間、加班情況以及工資待遇。工資待遇包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等方面的內(nèi)容。同時(shí)需要注明試用期內(nèi)工資的支付方式和時(shí)間。

3. 試用期和解除合同：明確試用期的起止時(shí)間、是否有延長(zhǎng)試用期的規(guī)定，并說(shuō)明雙方在試用期內(nèi)的終止合同的條件和程序。

4. 保密協(xié)議：根據(jù)公司的保密政策，明確員工需要承諾保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司關(guān)鍵信息。

5. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議：如員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造了知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)享有相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，同時(shí)員工也應(yīng)該享受相關(guān)的保護(hù)。

6. 離職手續(xù)和交接工作：明確員工在試用期結(jié)束時(shí)需要完成的離職手續(xù)和交接工作。

制定公司試用合同時(shí)，需要考慮以下幾個(gè)要點(diǎn)，以使其具體、詳細(xì)且生動(dòng)：

1. 使用簡(jiǎn)明清晰的語(yǔ)言：試用合同中應(yīng)該使用簡(jiǎn)明清晰的語(yǔ)言，避免使用過(guò)多復(fù)雜的法律術(shù)語(yǔ)?？梢酝ㄟ^(guò)使用簡(jiǎn)單易懂的句子和段落來(lái)確保合同的可讀性。

2. 具體描述職位要求和工作內(nèi)容：對(duì)于職位要求和工作內(nèi)容，應(yīng)該具體詳細(xì)地描述，使員工能夠清楚了解自己在試用期內(nèi)需要完成的任務(wù)和目標(biāo)。

3. 明確薪酬待遇：試用合同中應(yīng)詳細(xì)列出薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等方面的內(nèi)容。同時(shí)，還應(yīng)說(shuō)明工資的支付方式和時(shí)間。

4. 強(qiáng)調(diào)保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議是公司試用合同的重要內(nèi)容之一，應(yīng)該在合同中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。明確員工在試用期內(nèi)需要承擔(dān)的保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。

5. 引入實(shí)例和案例：為了讓公司試用合同更具生動(dòng)性，可以引入一些實(shí)際案例和解決方案，幫助員工更好地理解合同內(nèi)容和意義。

公司試用合同是雇主和雇員之間的一份重要合同，它規(guī)范和明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，為員工提供了一個(gè)展示自己才能的平臺(tái)。制定一個(gè)詳細(xì)具體且生動(dòng)的公司試用合同需要考慮合同內(nèi)容的清晰度、詳細(xì)度以及生動(dòng)性。只有合同明確具體，才能使員工和雇主之間建立起健康、平等的雇傭關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

公司試用合同 篇3

[案情簡(jiǎn)介]

李某于2007年6月初和南京某公司簽定了為期5年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為半年?？墒?，天有不測(cè)風(fēng)云，2007年7 月26日，李某下班途中遭遇車(chē)禍，小腿骨折住院。2007年8月15日，李某出院，醫(yī)生的出院小結(jié)表明，李某需要在家休息三個(gè)月，所以李某的病假已經(jīng)開(kāi)到了12月8日。2007年9月14日，該公司律師來(lái)找李某，要求李某與公司簽定一項(xiàng)協(xié)議，因公司未曾為李某辦理工傷保險(xiǎn)，公司一次性支付李某已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和一年后進(jìn)行二次手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)共計(jì)2萬(wàn)元，公司支付李某2007年7月26日到2007年9月15日的工資，除此之外，李某不再要求公司承擔(dān)或通過(guò)其他任何途徑(包括協(xié)商，訴訟，仲裁)要求公司其他任何費(fèi)用。

李某為了能夠早日去上班，簽定了上述協(xié)議，誰(shuí)知，2007年9月15日，該公司就向李某發(fā)出了解聘通知書(shū)，聲稱(chēng)李某在試用期被證明不符合錄用條件，因此決定于2007年9月15日解除與李某的勞動(dòng)合同。

收到公司《解聘通知書(shū)》的李某感到萬(wàn)分不平，簽定一次性了斷協(xié)議，本來(lái)是為了能夠和公司維系良好的合作關(guān)系，沒(méi)想到卻換來(lái)一紙《解聘通知書(shū)》。那么，公司解聘李某的行為是否合法呢?

[法律分析]

綜觀本案，有如下幾個(gè)問(wèn)題需要澄清：

一、李某下班途中發(fā)生交通事故的性質(zhì)問(wèn)題。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，屬于工傷保險(xiǎn)的范疇。據(jù)此，李某下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對(duì)此，李某和該公司都沒(méi)有異議。

二、李某發(fā)生工傷的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)支付的問(wèn)題。

同樣根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷的并且單位已經(jīng)繳納工傷保險(xiǎn)的，則規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。另根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的.規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則，在此期間內(nèi)發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付。

而在本案中，該公司屬于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)而不繳納的情形，則根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定， 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

三、該單位應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用種類(lèi)。

如前所述，李某的傷害屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享有工傷醫(yī)療待遇，即醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由該公司支付(本應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付的，但該公司沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用);李某住院期間，該公司應(yīng)當(dāng)按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給李某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(二十九條);由該公司按照原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)支付李某工傷醫(yī)療(停工留薪)期間的工資待遇福利(三十一條)。

此外，根據(jù)《江蘇省實(shí)施辦法》第二十二條的規(guī)定，工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。而本案中，李某的出院小結(jié)要求李某休息三個(gè)月，李某的病假也請(qǐng)到了12月8日，應(yīng)該可以認(rèn)為，李某的停工留薪期應(yīng)該到12月8日。

四、該公司和李某簽定的一次性了斷協(xié)議的效力問(wèn)題。

如前所述，在2007年9月14日的協(xié)議中，雙方約定，公司一次性支付李某已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和一年后進(jìn)行二次手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)共計(jì)2萬(wàn)元，公司支付李某2007 年7月26日到2007年9月15日的工資，除此之外，李某不再要求公司承擔(dān)或通過(guò)其他任何途徑(包括協(xié)商，訴訟，仲裁)要求公司其他任何費(fèi)用。這個(gè)協(xié)議的效力如何呢?

這個(gè)協(xié)議是雙方就賠償問(wèn)題所達(dá)成的協(xié)議，其效力應(yīng)該根據(jù)《合同法》來(lái)予以確認(rèn)。而根據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，在訂立合同時(shí)顯失公平的合同當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤消。而根據(jù)《意見(jiàn)》第等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平”。在本案該一次了斷協(xié)議簽定時(shí)，李某作為公司的員工，面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的公司，簽定了明顯違反公平原則的協(xié)議(放棄了自己的起訴權(quán)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，倘若工傷復(fù)發(fā)的話，勞動(dòng)者還是可以按照規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)待遇的)。因此，李某可以以“顯失公平”為理由，主張?jiān)撘淮瘟藬嗟膮f(xié)議無(wú)效，但是應(yīng)當(dāng)在知道撤消事由之日起一年內(nèi)行使撤消權(quán)，即李某應(yīng)當(dāng)在2008年9月15日之前提起撤消的訴訟或者仲裁。

五、該公司發(fā)出的《解聘通知書(shū)》的效力問(wèn)題。

根據(jù)該公司法律部門(mén)的解釋?zhuān)摴景l(fā)出《解聘通知書(shū)》是依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由于《勞動(dòng)法》26條還規(guī)定了解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事前通知的問(wèn)題，可以認(rèn)為，在25條規(guī)定的條件下解除勞動(dòng)合同是不需要提前通知的，也就是用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。從這一條看，該公司向李某發(fā)送《解聘通知書(shū)》似乎也沒(méi)有錯(cuò)。但是果真如此嗎?

《勞動(dòng)法》25條有關(guān)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，是一般性的規(guī)定，并沒(méi)有就特殊情況下的勞動(dòng)合同效力作出規(guī)定。但是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一的規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此可以推知，“停工留薪”期內(nèi)，用人單位應(yīng)該足額支付勞動(dòng)者的工資待遇，言下之意，用人單位不得在“停工留薪”期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此，《江蘇省實(shí)施辦法》第二十二條第二款明確規(guī)定“工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。據(jù)筆者所知，法律、法規(guī)就此情況并沒(méi)有例外規(guī)定(誰(shuí)主張有例外規(guī)定的可以舉證和筆者辯解)，因此，作為南京市的用人單位，該公司在李某“停工留薪”期間，該公司不得單方面解除與李某之間的勞動(dòng)合同，即李某可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主張?jiān)摗督馄竿ㄖ獣?shū)》無(wú)效。

有人可能會(huì)說(shuō)，《勞動(dòng)法》是上位法，《工傷保險(xiǎn)條例》是下位法，《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定在“停工留薪”期間的合同效力問(wèn)題，《工傷保險(xiǎn)條例》怎么能夠規(guī)定呢?這是因?yàn)椋傻男薷目偸歉簧蠒r(shí)代的進(jìn)步，因此，在很多時(shí)候，我國(guó)都先用行政法規(guī)或者規(guī)章的形式規(guī)范某些社會(huì)行為，等時(shí)機(jī)成熟時(shí)再進(jìn)行立法。在上位法規(guī)定缺失的情況下，是可以適用下位法審理案件的。

六、李某能夠獲得的賠償問(wèn)題。

就本案而言，李某在2007年12月8日前，即醫(yī)院開(kāi)具的“停工留薪”日前已經(jīng)去了別的公司報(bào)到上班，某公司可以醫(yī)院出院小結(jié)上出具的“停工留薪”日期與李某本人的健康狀況不符合為由請(qǐng)求醫(yī)院重新作出休假期間認(rèn)定，并支付李某重新確定的“停工留薪”日期內(nèi)的賠償費(fèi)用。

七、某公司的行政責(zé)任問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的共同規(guī)定，用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。

從這條可以看出，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的，其承擔(dān)的行政責(zé)任是很小的，這也為用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金壯了膽。

還有就是，目前法律都沒(méi)有規(guī)定用人單位在工傷保險(xiǎn)期間解除試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任，建議以后立法的時(shí)候能夠彌補(bǔ)這一法律空白。

[總結(jié)]

經(jīng)過(guò)以上分析可知，某公司與李某簽定的一次性了斷協(xié)議屬于可撤消可變更的合同，李某可以依據(jù)《合同法》第52條的規(guī)定請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以撤消或者變更;某公司向李某發(fā)送《解聘通知書(shū)》，單方面解除勞動(dòng)合同的行為違法，李某可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)該行為違法，并向該公司主張相應(yīng)的賠償。

公司試用合同 篇4

出生年月：___________。

為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容。

甲方根據(jù)需要安排乙方從事對(duì)外宣傳接待學(xué)生和家長(zhǎng)管理班級(jí)加強(qiáng)與學(xué)生和家長(zhǎng)的溝通。。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成單位工作任務(wù)。

三、工作報(bào)酬。

(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。試用期工資為_(kāi)____元/月，交通補(bǔ)助_____元/月。

四、勞動(dòng)紀(jì)律。

甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情形之一為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的。

2、故意或者過(guò)失泄露本單位商業(yè)秘密的。

3、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

4、乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。

5、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。

五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止。

六、勞動(dòng)合同的解除。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

七、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

八、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。

九、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。

甲方：乙方。

合同簽定日期：年月日

公司試用合同 篇5

試用期內(nèi)單位解除合同的限制有哪些：

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的.;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動(dòng)合同。

試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序

法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：

1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

3、用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以上就是關(guān)于試用期內(nèi)單位解除合同的限制有哪些的解答了，更多關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期的問(wèn)題，如試用期是怎么規(guī)定的?試用期的工資是怎么規(guī)定的?一般用人單位規(guī)定的試用期都是違法的，如果勞動(dòng)者遇到侵害權(quán)益的行為，請(qǐng)具體聯(lián)系我們，我們會(huì)為您提供幫助。

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