最新行政類辭職報告(合集12篇)

俗話說，凡事預則立，不預則廢。當幼兒園教師的工作遇到難題時，我們經常會用提前準備好的資料進行參考。資料意義廣泛，可以指一些參考素材。參考相關資料會讓我們的學習工作效率更高。所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內容呢？小編花時間專門編輯了最新行政類辭職報告(合集12篇)，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

行政類辭職報告 篇1

行政職員辭職報告尊敬的領導：首先，我想對您在過去的時光里對我的支持和培養(yǎng)表示最真誠的感謝。經過深思熟慮，我決定向您遞交辭職報告。這是一個艱難的決定，但我相信它是我個人發(fā)展的必要步驟。在過去的幾年里，我有幸作為行政職員為公司服務。在這段時間里，我不僅獲得了寶貴的經驗和知識，也結交了許多優(yōu)秀的同事。從一開始，我就深深被公司的使命和價值所吸引，我對工作充滿了熱情和動力。然而，隨著時間的推移，我意識到我的個人目標與公司的發(fā)展方向產生了巨大的偏離。在過去的幾個月里，我反復思考和評估了自己的職業(yè)規(guī)劃，并認識到我需要追求更符合我個人興趣和能力的職業(yè)道路。首先，我想就此次決定給您帶來的不便表示最深的歉意。我理解這將給公司帶來一定的調整負擔，而在這個轉型期，我的離開可能會給團隊帶來一些困難。然而，請相信我對所做決定的認真性和誠意。我相信，一位不再對工作充滿激情的員工，無法達到最優(yōu)秀的表現(xiàn)，也無法對公司做出最大的貢獻。其次，我希望能夠為我即將離開的任職期間的工作進行平穩(wěn)過渡。我會盡一切努力，在剩下的時間里幫助找到合適的人選，確保他們被順利引進公司，熟悉工作職責，并能夠保持公司的正常運轉。最后，我想再次感謝您對我個人的支持和鼓勵。在這里，我不僅學到了工作上的技能和知識，還獲得了很多寶貴的人生經驗。公司作為一個集體，為我的成長提供了寶貴的平臺，我對此心存感激。在離開的日子里，我將始終保持對公司的關注和祝福。我相信，公司會持續(xù)取得輝煌的成就，吸引更多有才華和激情的人加入。同時，我也將努力尋找自己更適合的職業(yè)機遇，為我個人的發(fā)展探索更廣闊的舞臺。再次感謝您對我個人的支持和理解。請接受我最衷心的祝福！此致敬禮

行政類辭職報告 篇2

身為一名副總經理相信很多人已經會很滿足了，但是就會有人還是有自己的原因要辭職的，下面是小編為大家整理的副總辭職報告范文，歡迎閱讀。副總辭職報告范文篇1

公司董事會：

各位領導董事以及董事會主席，在公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去公司總經理助理職務。

在辭去職務前我將我在公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業(yè)經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。

上面所說的就是健全公司制度這是我們公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。

首先我來說一下人力資源管理改善問題，公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大蛋糕。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

現(xiàn)在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么？為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。

在現(xiàn)有的生產中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西?，F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。

有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及LED的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的LED，如果出現(xiàn)質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。

有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為現(xiàn)在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題。

最后就是我要說的銷售擴張問題。現(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn)，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進行擴張。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢？

各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

副總辭職報告范文篇2

尊敬的團體董事會：

首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在團體內擔負重要崗位工作，并取得了更加豐富人生經驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展遠景布滿向往，?？茨芗舆M這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。

但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調劑，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn)，本人日趨對自己可能沒法在公司創(chuàng)造本人本來期看的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭往在團體常務副總裁的職務，?？炊聲鷾省?/p>

最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝賀團體的明天更加興旺發(fā)達。

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

副總辭職報告范文篇3

尊敬的領導：

很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔任總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩(wěn)定因素有，現(xiàn)在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。

不要覺得是我因為無能力繼續(xù)管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的追求。無論今天的主題是什么，我的心中的卻很復雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不舍，也有成長。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，。我原來有很多抱負，希望能夠在這里實現(xiàn)，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認為，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發(fā)展和前途。

在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的時候，就辭職。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清楚的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表！

學生的素質是我不能預見的，本來期望自己也可以在這里展現(xiàn)在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態(tài)到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。從著裝到言談行為舉止，如何能體現(xiàn)出大學生的狀態(tài)呢？！

有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續(xù)帶領他們奮斗的信心！阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。

在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得這里的一切現(xiàn)實離我所追求的目標越來越遠。

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

副總辭職報告范文篇4

尊敬的領導：

您好！

經過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務。

在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望先不做評論，且看看。

自我進公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了一份，但那也是xx年度的了，算一算，距今8年有余了。關鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領導就有能力解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢？因為他們沒有本該賦予他們職責的權利。一個基層員工，如果沒有出現(xiàn)什么非常重大的事情，他是不應該出現(xiàn)在總經理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經理、副總三個管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立，必須要結合實際工作，要有實用性。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應有的作用。

上面所說的就是要健全公司制度，這是我們公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。

接下來說說公司的文化，關于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認為能夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應在8小時內完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營成本。為什么會這樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責不夠清晰，加上績效考核形同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。

企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業(yè)經理人，為企業(yè)打工。而不是為某一個人打工。如果沒有公司上層權利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們公司缺少的就是上面的東西。

接下來說一下人力資源管理改善問題，公司總的員工也不多，但是人力資源本該應起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：招聘培訓、績效考核、職級晉升，目前，我們只做到了招聘，培訓也只是很少的量，績效考核和職級晉升（職業(yè)規(guī)劃，停留在半空中，沒有落地。

自進公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的，人力資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓呢。既然我們有內部的能力，為什么還要向外索取呢。

績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責、部門職責，每個崗位、部門都能較好的完成本職責內的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。

關于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。

其他問題諸如財務報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹代表我個人的觀點。

要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關懷。對此，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。

我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。如果老板不對，就不可能有今天公司的成功。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其復雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對。感謝這三個月來對我的關心和照顧，您的雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。

我鄭重向公司提出辭職，望公司領導給予批準。

祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領導及同事們前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

副總辭職報告范文篇5

資源有限公司：

首先感謝對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發(fā)展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和公司說出再見；

“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”！

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

副總辭職報告范文篇6

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2到4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

行政類辭職報告 篇3

學校行政辭職報告模板

尊敬的領導： 您好！

在××學校我一直過得很好，很感謝學校領導對我的關照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。

我每天都在做這些事情；辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么，因此我選擇辭職。

希望領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。

此致 敬禮！ 辭職人：xxx 20xx年xx月xx日 尊敬的校領導：

我懷著深深的歉意，基于以下三點原因，申請辭去中層職務。 第一，自患嚴重的頸椎病以來，我不能伏案工作，自身的工作優(yōu)勢和特長基本喪失，繼續(xù)做行政工作沒有意義和價值，愧對學校領導的培養(yǎng)。

第二，做行政工作需要忍辱負重，本人因為性格和心態(tài)原因，確實不適合做行政工作，尤其不適合享有中層職務。

第三，我校短缺可以教授經濟法和財經法規(guī)的專業(yè)教師，雖然教務科一直努力選聘優(yōu)秀外聘教師，但是由于外聘教師代課費太低和流動性大，我在承擔行政工作同時，一直承擔較重的教學任務，即使是本學期，我在教研室主任的安排下，也努力承擔起每周12節(jié)的教學任務。在過去的工作中，教學和行政工作經常發(fā)生沖突和矛盾。 因此，我申請辭去行政職務，回歸教師隊伍，做一名專職教師，并保證做到以下幾點：

第一，認真履行教師崗位職責，做一名遵守教學紀律的合格教師。 第二，不利于財經學校的話不說，不利于財經學校的事不做。 第三，不利于學校團結大局的話不說，不利于學校團結大局的事不做。

第四，言行一致，不發(fā)牢騷，任何時候都明確表態(tài)，是自己自愿辭去行政職務。

以上決定是我養(yǎng)病以來心平氣和思考的結果，沒有情緒，不是沖動。我一不愿意弄虛作假，找人代簽以獲得績效獎勵；二不愿意虛占位置耗費學校資源；三不愿意虛度光陰浪費生命。

因此，請校領導批準我的申請。感謝校領導一直以來對我的關心和培養(yǎng)，并請校領導諒解我。

此致 敬禮！ 辭職人：xxx 20xx年xx月xx日 尊敬的領導： 您好！

我終于在經過縝密思考后提出了我的辭職意向，當然，不是辭去工作，只是辭去一個科室領導的職務。辭職前我想過各種各樣的理由，但是，沒想到辭職是一件這么簡單的事情，我想，也許是天時地利人和趕到了一起，所以，想象中那么復雜的事情變得這么簡單。 單位正好在調整，提拔了一批年輕人，本來是要提拔我上一個級別，然后由年輕人接替我現(xiàn)任的職務，但是由于我的辭職，成就了兩個年輕人，一位任職主任、一位任職指導員，用領導的話來說“主動讓賢”。其實，我沒有這么高尚，我只是覺得在領導崗位上四年了，累了、倦了，人際關系也緊張了。作為女人操心家庭還要操心工作，太辛苦。有人說女人在外打拼老得快，我信。

辭職這幾天，說實話我有少許的失落，每當有工作時，我總是習慣性的布置，后又醒悟。慶幸的是接-班的年輕人是陽光男孩，他不但沒生氣反而大度地說“都一樣、都一樣”，咳。但是更多的是輕松愉悅，看到他們會山會海的像趕場、看著他們草木皆兵的擔憂檢查、我卻能夠置身度外，悠哉游哉，專心的作我份內的工作，然后準點下班。我年近四十（像三十、哈哈），有人說女人四十正芬芳，我辭職后會善待自己，注意身體的保養(yǎng)和心靈的修煉開始自己另外一種人生，盡可能的按照自己的想法去生活。

人的好年華有幾年？我現(xiàn)在不后悔，永遠不后悔。 希望領導能夠批準我的離職。 此致 敬禮！ 辭職人：xxx 20xx年xx月xx日

行政類辭職報告 篇4

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尊敬的公司領導們：

我懷著復雜的心情寫了這封辭職信，只是覺得時間剛剛翻了幾頁，今天已經看完了?？焖哪炅?。

我是XX年12月來公司的。我剛畢業(yè)，沒有工作經驗，有點膽小。公司提供了這個工作機會，讓我在紫荊花店當店員，我很珍惜。公司為員工提供學習平臺，組織門店運營知識培訓，讓我很快投入到工作中。在公司一線工作，我知道自己不僅要承擔公司業(yè)績的重任，也知道今天我們的工作就是向消費者傳遞一張名片。

在店里工作一年后，我在XX年1月從店里調到行政部。工作上，部門領導給我耐心指導，同事給了我很多幫助，讓我很快適應了行政部門的工作。隨著公司的不斷發(fā)展，公司的銷售水平不斷拓寬。這家商店不僅出售書籍和雜志，還出售新的創(chuàng)意產品。由于公司業(yè)務需要，我的職位發(fā)生了變化。除了行政事務外，另一個重點是負責公司精品產品的采購和分銷。公司領導的信任成為我迎接挑戰(zhàn)的動力。接觸的東西比較多，對商品銷售有了新的認識，在這里非常感謝，公司培養(yǎng)了我。

一眨眼，XX就結束了。由于個人原因，經過反復權衡，我決定辭掉現(xiàn)在的工作。由于租住的房子快到期了，而且我們目前的租金壓力也比較大，這就涉及到一個搬家的問題。我只能堅持工作到11月底。希望公司盡快招人，認真負責地交出工作。不要給同事帶來麻煩。對于我此刻的離去，我只能表示深深的歉意，希望領導盡快批準和尊重我的辭職。

感謝公司領導多年來對我的信任，祝公司未來發(fā)展越來越好。

此致，

敬禮

行政類辭職報告 篇5

致全體同事：

大家好！我是公司的行政副總經理XXX，今天我站在這里向大家宣布，我已經決定辭去現(xiàn)任職務。這個決定經過了深思熟慮，我覺得這是一個正確的選擇。

我想表達我對公司和所有同事的感激之情。在這里工作的這幾年里，我收獲了很多，也學到了很多。大家對我的支持和信任讓我能夠不斷進步，在工作中取得更多的成績。我深深感激每一位同事，你們的團結合作和付出讓我們的團隊更加強大。

我決定辭職的原因并不是因為對公司不滿或者遇到了困難，而是因為我個人的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。在這個崗位上，我學到了很多，也積累了豐富的經驗，但我覺得現(xiàn)在是時候追求更高的目標和挑戰(zhàn)了。我希望能夠在未來的工作中有更多的發(fā)展空間，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和目標。

我相信，雖然我將要離開這個崗位，但我與公司和大家之間的情誼和聯(lián)系將永遠保持。我會永遠珍惜在這里的每一天和每一份收獲，也將永遠感恩公司和同事們對我的支持和信任。

我想對公司和所有同事表示由衷的感謝。希望公司能夠繼續(xù)保持穩(wěn)步發(fā)展，每一位同事都能夠事事順心，工作順利。我將永遠懷念在這里的時光，祝愿公司未來更加輝煌！

行政副總經理XXX 敬上

行政類辭職報告 篇6

給大家來提供以下這一篇前臺服務員的辭職報告：

尊敬的領導：

下面就一起來欣賞以下這一份關于酒店前臺服務的辭職報告范文，僅供大家來參考一下。

尊敬的領導：

您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。

二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。

三、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調。

七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數據統(tǒng)計和管理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準！

此致

敬禮！

行政類辭職報告 篇7

學校行政人員辭職報告

辭職報告怎么寫?相信很多人都有這個疑問，以下是為大家搜集整理的學校行政人員辭職報告，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在辭職報告欄目!

學校行政人員辭職報告(一)

尊敬的領導：

您好!

在 學校我一直過得很好，很感謝學校領導對我的關照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。

1

我每天都在做這些事情;辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么，因此我選擇辭職。

希望領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。

此致

敬禮!

2 辭職人：

20xx年xx月xx日

學校行政人員辭職報告(二)

尊敬的校領導：

我懷著深深的歉意，基于以下三點原因，申請辭去中層職務。

第一，自患嚴重的頸椎病以來，我不能伏案工作，自身的工作優(yōu)勢和特長基本喪失，繼續(xù)做行政工作沒有意義和價值，愧對學校領導的培養(yǎng)。

第二，做行政工作需要忍辱負重，本人因為性格和心態(tài)原因，確實不適合做行政工作，尤其不適合享有中層職務。

3

第三，我校短缺可以教授經濟法和財經法規(guī)的專業(yè)教師，雖然教務科一直努力選聘優(yōu)秀外聘教師，但是由于外聘教師代課費太低和流動性大，我在承擔行政工作同時，一直承擔較重的教學任務，即使是本學期，我在教研室主任的安排下，也努力承擔起每周12節(jié)的教學任務。在過去的工作中，教學和行政工作經常發(fā)生沖突和矛盾。

因此，我申請辭去行政職務，回歸教師隊伍，做一名專職教師，并保證做到以下幾點：

第一，認真履行教師崗位職責，做一名遵守教學紀律的合格教師。

第二，不利于財經學校的話不說，不利于財經學校的事不做。

第三，不利于學校團結大局的話不說，不利于學校團結大局的事不做。

4

第四，言行一致，不發(fā)牢騷，任何時候都明確表態(tài)，是自己自愿辭去行政職務。

以上決定是我養(yǎng)病以來心平氣和思考的結果，沒有情緒，不是沖動。我一不愿意弄虛作假，找人代簽以獲得績效獎勵;二不愿意虛占位置耗費學校資源;三不愿意虛度光陰浪費生命。

因此，請校領導批準我的申請。感謝校領導一直以來對我的關心和培養(yǎng)，并請校領導諒解我。

此致

敬禮!

辭職人：

5

20xx年xx月xx日

學校行政人員辭職報告(三)

尊敬的領導：

您好!在學校工作的日子里，我都會嚴格要求自己要多多學習和積累經驗，可是我覺得現(xiàn)在已經到一個我能忍受的極限了。請原諒我在這個時候提出辭職申請!

這兩年的工作，我有了很多進步，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上負責人突然離職的情況下，協(xié)同負責人統(tǒng)籌開班，這些學習的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關于工作的成就感。有時候會覺得，在學校，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環(huán)境，

6 也許可以令到我更迅速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。

時間方面，首先不僅僅關乎我對行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手，很多時間統(tǒng)籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而學校的調休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當于就沒了?，F(xiàn)在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。

我一直在堅持這份工作。我堅持過了，我努力過了，但是我還是沒有辦法繼續(xù)下去。我原以為，學校距離我上夜校的地方很近，很方便的我的學習，但我越來越沒有感覺到這種便利。太多的時候，我都是在加班，根本就沒有辦法兼顧。這份工作，慢慢的占據著我越來越多的時間，我有一種被扼殺的感覺。我沒有了私人生活的空間，沒有成就感。我經常會在極累的時候茫然：這是我想要的生活?這就是

7 我想要的工作?在我22歲的青春里，留下的就是這樣的回憶嗎?

我很感激經理在我當初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機會,這份工作讓我在心態(tài)上成熟，突發(fā)事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了,進步了.可是,我想我還是要讓她失望了。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

學校行政人員辭職報告(四)

8

尊敬的領導：

您好!

我終于在經過縝密思考后提出了我的辭職意向，當然，不是辭去工作，只是辭去一個科室領導的職務。辭職前我想過各種各樣的理由，但是，沒想到辭職是一件這么簡單的事情，我想，也許是天時地利人和趕到了一起，所以，想象中那么復雜的事情變得這么簡單。

單位正好在調整，提拔了一批年輕人，本來是要提拔我上一個級別，然后由年輕人接替我現(xiàn)任的職務，但是由于我的辭職，成就了兩個年輕人，一位任職主任、一位任職指導員，用領導的話來說 主動讓賢 。其實，我沒有這么高尚，我只是覺得在領導崗位上四年了，累了、倦了，人際關系也緊張了。作為女人操心家庭還要操心工作，太辛苦。有人說女人在外打拼老得快，我信。

9 辭職這幾天，說實話我有少許的失落，每當有工作時，我總是習慣性的布置，后又醒悟。慶幸的是接班的年輕人是陽光男孩，他不但沒生氣反而大度地說 都一樣、都一樣 ，咳。但是更多的是輕松愉悅，看到他們會山會海的像趕場、看著他們草木皆兵的擔憂檢查、我卻能夠置身度外，悠哉游哉，專心的作我份內的工作，然后準點下班。我年近四十(像三十、哈哈)，有人說女人四十正芬芳，我辭職后會善待自己，注意身體的保養(yǎng)和心靈的修煉開始自己另外一種人生，盡可能的按照自己的想法去生活。

人的好年華有幾年?我現(xiàn)在不后悔，永遠不后悔。

希望領導能夠批準我的離職。

此致

敬禮!

10 辭職人：

20xx年xx月xx日

11

行政類辭職報告 篇8

副總辭職報告

副總辭職報告

有點混亂。一個制度的建立，必須要結合實際工作，要有實用性。不然，再完整的制度也無法發(fā)揮其應有的作用。

上面所說的就是要健全公司制度，這是我們**公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。

接下來說說公司的文化，關于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認為能夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應在8小時內完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營成本。為什么會這樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責不夠清晰，加上績效考核形同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。

企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業(yè)經理人，為企業(yè)打工。而不是為某一個人打工。如果沒有公司上層權利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西。

接下來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，但是人力資源本該應起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：

招聘培

訓、績效考核、職級晉升（職業(yè)規(guī)劃），目前，我們只做到了招聘，培訓也只是很少的量，績效考核和職級晉升（職業(yè)規(guī)劃），停留在半空中，沒有落地。

自進公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的，人力資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓呢。既然我們有內部的能力，為什么還要向外索取呢。

績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責、部門職責，每個崗位、部門都能較好的完成本職責內的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。

關于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題，就是公司的 夫妻工 過多。

其他問題諸如財務報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹代表我個人的觀點。

要離開公司的這一刻，我衷心說聲

謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關懷。對此，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。

我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。如果老板不對，就不可能有今天**公司的成功。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其復雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對。感謝這三個月來對我的關心和照顧，您的雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。

我鄭重向公司提出辭職，望公司領導給予批準。

祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領導及同事們前程似錦，鵬程萬里！

再次感謝 祝各位商祺 辭職人： 201X年**月**日 為一個公眾形象企業(yè)，這個感覺在汶川地.震賑.災晚會王總捐了一千萬說了一句：

一路同馳騁的時候而感覺更甚。 有時候也感覺很奇怪，為什么BYD能夠飛速發(fā)展？BYD假若沒有自己的成功的管理方式，怎么能走向成功?難道是我錯了？ 當m8的電池不再使用BYD生產的以后，我對于BYD在自己的成名作上能夠失敗更感覺茫然。

我在BYD三年，總結了一句話：

在BYD，能來新能源不到中研院，能來中研院不到汽車，能來汽車不到it，能來it不到微電子，能來微電子不到產三。 因為BYD的加薪升級是根據事業(yè)部的業(yè)績來的，所以一個新生的部門沒有成本壓力，而且前景看好，公司大力支持，那么肯定很好。中研院歷來沒有業(yè)績壓力，汽車現(xiàn)在尚還發(fā)展得很好，it已經沒落，微電子幾無成果，微電子的產品三步搖搖欲墜。

此時的BYD的電動車，太陽能電站，led等眾多噱頭產業(yè)卻風生水起，熱鬧非凡，一個十數年的企業(yè)就這么厲害么？眾多歐美日本臺灣的百年數十年的企業(yè)就這么白癡么？在BYD如此光鮮的背后，真的就一點問題都沒有么？BYD難道就比富士康健康么？BYD就是真正的民族企業(yè)，技術為王么？

各個評價而來。 BYD現(xiàn)在很多的宣傳就是基于自己的 核心技術 鐵電池，且不說到底是什么樣的電池，提一個關鍵的問題：

各位看官，有誰看到實物是什么樣子？不要拿宣傳用的那張ps的圖，就現(xiàn)在電動車做出租來講，也沒有哪個展會將e6的電池展示一下。BYD的鐵電池是黑的長方體，兩頭是鐵片直接焊接的。BYD現(xiàn)在推

廣太陽能電站，電動大巴，電動汽車，其電池的管理過關了么？原來開發(fā)f3dm電池組管理的那些工程師都已經離職

了，去年我去參觀他們的實驗室，一個新來的工程師在測試，一個勁的并電容，我就問，你知道這是什么電容么？不知道。凌特公司來推廣多接電池管理芯片，不能正常使用，一開馬達芯片就亂了，最后也沒有解決，后面太陽能電站開會，請來了凌特的亞太區(qū)技術總監(jiān)，就問我們這么大功率的電站，你們有沒有好的電池組管理方案，凌特也在頭疼：

我們沒有遇到這么大功率的?，F(xiàn)在怎么解決也不知道。 BYD的led是 也希望看這篇文章的朋友們能夠客觀的評價，不要盲目偏信我的話或者媒體或者官方的話，從自己的技術角度去判讀。

一、制度

BYD是一個比較新的企業(yè)，所以其制度相比較還是比較簡單和高效的，也比較自由一點，比富士康肯定是輕松很多，但是想依靠加班來提高薪資是不太可能。

BYD雖然是事業(yè)部制，但是人事管理上還是比較類似直線管理結構，也就是從上至下直接管理，缺乏橫向的溝通和監(jiān)測，員工也很難向上直接反映。由于王總的個人魅力，其直接關注的產品往往會很高效的開發(fā)，但是其他的部門就慘淡很多。不光是汽車提出過世界 普工。在經濟危機期間，工資 調整 了兩次，然后過一段時間話費補助降了，過一段時間住房補貼降了，我們一直納悶了，為什么不能一塊降？軟刀子割的很難受。在我所在的部門，熒光燈兩個滅掉一個，廁紙、擦手紙、洗手液都取消了，一人一個月發(fā)一卷廁紙；洗完手自己甩甩了事。食堂價格沒變，規(guī)格變了，有看過前一個版本的這個文章的朋友知道其變化的流程，當然這與地域有關，坪山總部的食堂就好了很多。

在此期間還執(zhí)行了一些減排的規(guī)定，例如檢查發(fā)現(xiàn)你的電腦沒關、顯示器沒關、電源沒關 扣績效吧。不知不覺的發(fā)現(xiàn)處罰的規(guī)定變多了，也許是制度恰好在規(guī)劃，不過在那段灰暗的時間中出現(xiàn)恰好是火上澆油。不穿工服也是要處罰的，一件售價30元的襯衫， 的實際工資是多少以推斷BYD的薪資競爭力。其實也沒有什么，習慣了就好。原來有一些關于再次加班的記薪問題，已經改正了，所以后去的同學大可以放心。

如果你申請了專利，獎勵金是要交一半給部門作為活動經費的。年終獎么，是根據那一年的部門績效和你的工作時間來算，我這一屆很慘，恰好經濟危機了，09年我見到了我07年的年終獎200元，后面離職的早了半年，沒能看到08年的全年年終獎會是多少。另外還有每個月100元的話費補助和200多元的住房補貼。具體的工資結構非常機密，我就不說了，其實我也說不明白，因為3年我沒看懂工資的計算公式。

四、產品

BYD的產品大家知道的可能就是汽車，其實在官方主頁上大家可以找到很多種產品，主要分為it和汽車兩個塊，發(fā)展際遇不同。最近公司涉足新能源領域，新的產品研發(fā)方向很多，公司的新聞上都會出現(xiàn)，類似電動大巴、太陽能電站、太陽能led路燈等等。不得不佩服王總的遠見和魄力。

不過，在這里我不想介紹有什么產品，或者產品銷售成績如何，只想問幾個問題，這些問題我也不知道答案，我也沒有去尋找答案，有知道的朋友可以在不侵權的情況下分享。

1.鐵電池到底量產沒有？大家見過真實的鐵電池么？相信很多人除了那張宣傳照，用什么搜索引擎也找不到了。當初鎳鎘電池是日本不再生產的產品，鋰電池使用的是日本的部分生產線，并且采用人工+模具的方法，使成本大幅度降低，迅速占領市場。鐵電池是自主研

發(fā)，現(xiàn)在就處于公司絕密的狀態(tài)，不對外發(fā)布，我也不知道什么情況。

BYD的電池質量如何？也許大家還記得魅族m8使用的原來是比亞迪的電池，后面因為低溫時候電壓不足問題而更換為國內的其他廠商的電池。但是好像諾基亞的電池沒出現(xiàn)這樣的問題，不知道為什么。BYD的電池沒有像索尼那些整天爆炸，也許是一個值得稱的事情，不過，索尼電池的爆炸往往是因為開發(fā)了新產品。

的汽車?；蛟S很廉價很省油。借用論壇中一個工程師的說法，購買群飽和了。再借用南京一位出租車司機說的話，BYD汽車一般人開也是用那么多油。在奇瑞裝配了很多自主研發(fā)的安全設備、吉利收購了世界上最安全的轎車沃爾沃以后，BYD的汽車關注重點在哪里？

4.電動汽車e6。跑是很快，充得很慢，全世界都知道這是難題。BYD在不到3年工作經驗的本科生為主的研發(fā)團體公關下，不到六年的汽車經驗（04年開始），就解決了無數世界難題？高功率驅動，高壓隔離，快速充電，電池保護，電池均衡，電機保護 別的不說，e6 90k的電機，300v300a的功率，一個鐵殼，如果濕了還會安全么？多了一噸多的電池，四輪碟剎能不能快速剎??？BYD用什么來保證？眾所周知，BYD的e6電池是在底盤上面，用很多螺栓拴住托盤的，這樣的機構是如何保證可靠性、密封性、絕緣性就不得而知了。

5.最令我擔心的是新能源的參與，雖然說很熱門，雖然說巴菲特看好BYD，雖然說BYD有電池的技術積累，但是全世界的公司都沒有哪一個說沒一樣都可以做好的，BYD全都上了，BYD真的技術為王？真的就這么厲害了？電動大巴、太陽能儲能電站、高壓逆變、led路燈 是概念還是真的有實力？所以我擔心BYD轉型成為概念公司，靠宣傳新

的產品維持股價，一個沒做出來就換一個宣傳，轉移公眾視線。與此同時，BYD的核心開發(fā)思想就是一個產品 90%都是別人的，只有10%是自己的。

BYD的核心戰(zhàn)略就是人+模具=機器，廉價戰(zhàn)略。如果所有的部門都是這樣的想法，那就岌岌可危了。從充電器事件中可以看出，價格戰(zhàn)已經遠遠凌駕于技術為王的概念之上。不管如何，BYD現(xiàn)在很成功，我只能在這里表達我的擔憂。BYD有自己的成功路線，我希望能夠維持下去。當我在汽車電子那邊看到一個工程師瘋狂的并聯(lián)電容降噪，卻連是什么電容都不知道時，我深深的擔憂。

設計、原材料采購等多方面浪費的現(xiàn)象一直沒有人解決。三年前我們就向上反映采購購買的原材料價高周期長，還經常買錯，至今沒能有效解決。不去說其生產的產品如何，害怕是泄密論處。 也許馮總是個做技術出身，對于管理有一點缺陷。

我那次和馮總詳談的時候，就提到，在兩年經濟危機期間，變換了很多項目，每個項目都說是很有前景，都說是很快就會大賣，很快就盈利，結果每一個都是不了了之。畫大餅太多了，員工們希望能夠得到一個實際的目標?？墒呛竺骜T總針對07屆開了一次座談會，描述了很好的前景，今年多少億，明年多少億，后年多少億，但是也很坦誠地說回答有確切的時間表。尚且還是計劃，所以會后我采訪了很多員工，每一個都很失望，講了兩個小時，沒有一點有實效性的東西，還在畫大餅。 所以，很多人離職了，就在那次交流會以后。

我之前說過一句話，對公司部門優(yōu)劣的排行，現(xiàn)在不能說，但是現(xiàn)實情況就是，BYD適合生產，但是研發(fā)實力欠缺。

市場不是靠價格取勝的，有一次和海信互聯(lián)網家電總工聊天的時候提到BYD 公司副總述職報告

各位領導、職工代表同志們：

首先，感謝總經理、黨委書記及班子成員一年來對我工作的關心指導，感謝各位領導及職工同志們對我工作的支持幫助。

201X年，根據項目領導班子分工，我主要負責xx地鐵二隊、疏散平臺工程的施工生產管理以及全標段安全監(jiān)管工作。一年來，我緊密團結在項目部黨政周圍，動員和帶領干部職工，團結一心，積極進取，在所負責區(qū)域的各位部長和職工同志們的共同努力下，共完成大小工程多項。工期管理方面，加班加點、精心組織、克服各種施工困難、嚴格兌現(xiàn)業(yè)主工期節(jié)點要求。安全管理方面，經常深入一線、查處安全隱患，施工生產事故及交通、火災事故均在公司下達的控制指標之內。增收節(jié)支方面，加強內外協(xié)調、主動出擊、努力爭取，效益最大化是企業(yè)的最終目標，為公司節(jié)省成本增加利潤百萬余元。對外協(xié)調方面，積極主動協(xié)調地方政府職能部門，為項目順利開展掃清外圍障礙。

201X年，做為xx地鐵副經理兼安全總監(jiān)，我負責項目安全管理和部分工程生產管理工作，為進一步履行好職責，現(xiàn)就201X年履行職責的情況作述職報告，請各位領導和同志進行審議。

一、加強學習，提高思想認識

一年來，我始終把項目部 兩會 精神作為貫穿全年工作的行動指南，結合公司黨委開展的 爭先創(chuàng)優(yōu) ，積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。采取項目黨委中心組集中學、業(yè)余時間自己學的方式，主要對十七大報告和十七屆五中全會精神進行了系統(tǒng)的學習，并撰寫了心得體會。

在中鐵二局這座大熔爐里，我的思想在經歷幼稚和成長鍛煉之后有了新的提高。我覺得一個人獨善其身并不夠，還應該積極的用自己的言行去影響他人。一個優(yōu)秀的人懂得要最大程度的發(fā)揮自身的潛力，不僅在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、對周圍的人關心愛護，還要切實、靈活的去帶動大家都來關心國家、集體和他人的利益。而一個共產黨員所負的責任正是這樣，既要樂于為他人服務又要領導人們都來關心大家。我想，如果成為了一名黨員我就有機會向更多的優(yōu)秀分子學習，取他人之長補己之短，在維護集體利益、堅持原則的同時做到與周圍的人融洽相處；我就會時時處處對自己要更加嚴格要求，更深刻的增強自己的社會責任意識和克服困難的決心。

時代在變、環(huán)境在變，工程局的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，作為一名副經理兼安全總監(jiān)，我們需要跟著形勢的步伐前進，不斷提高自己的理論水平和思想覺悟，提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的員工，爭當業(yè)務骨干，時刻以 服務無止境，服務要創(chuàng)新，服務要持久 的服務理念鞭策和完善自我，更加嚴格要求自己，將優(yōu)質服務工作落到實處。積極主動向黨組織靠攏，爭取早日加入黨組織，以黨員 不怕困難、勇挑重擔，愛崗敬業(yè)、無私奉獻、爭做模范、勇當先鋒 的精神，認真履行崗位職責，吃苦在前，享樂在后，主動承擔急、難、險、重施工任務，勇于攻克高、新、精、尖技術難題，自覺提高工程質量、加快施工進度、確保安全生產。

二、201X年主要工作完成情況

1．明確任務、開拓創(chuàng)新，有計劃、有組織地抓好施工生產。

201X年對我們xx地鐵來說是極不平凡的一年，新中標疏散平臺項目，工期非常緊、任務相當重、困難非常多，項目同時經歷工程施工大干、項目收尾、面臨竣工驗收、竣工結算等階段。

強化生產組織的嚴密性。針對xx地鐵今年工程施工任務量巨大，始終堅持生產周例會制度，定措施，抓落實，提要求，解決實際問題，及時確定各個部門各節(jié)點的生產組織重點環(huán)節(jié)。多次組織召開現(xiàn)場協(xié)調會和安全辦公會，合理地安排安全施工順序，協(xié)同總工研究和確定了施工方案和施工計劃，以確保xx地鐵今年生產任務的順利完成。

2．以人為本，安全 宣傳重點，力求實效。在201X年開展的 冬防、春防、安全生產月、安全優(yōu)勝杯 競賽、定期安全隱患排查、安全生產大檢查、定期安全生產分析總結等專項活動中，項目利用簡報、板報、標語、宣傳單、張貼畫等宣傳工具，向職工廣泛宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法規(guī)。201X年共牽頭開展安全隱患排查60余次，查處安全隱患600余起。累計安全教育培訓員工201X余人次；累計安全技術交底400余份；開展防汛應急演練1次，受教育面200余人次；累計向業(yè)主爭取安全資金1600余萬元；累計迎接各種檢查40余次；累計編制應急預案25份，專項安全方案16份。

3．強化施工管理文明的有序性，文明施工樹形象。在施工管理中主要狠抓了現(xiàn)場文明施工管理，要求從xx地鐵進場開始，都努力要求按高起點、高標準、高水平運行，做到規(guī)范、整潔，對現(xiàn)場文明施工、樣板引路一抓到底。實踐證明：

抓而不緊等于沒抓，抓而不實等于白抓。通過對現(xiàn)場管理的常抓不懈，各部位的施工現(xiàn)場均達到了文明施工標準，積極組織申報了北京市綠色施工文明安全標準工地，樹立了xx地鐵的良好形象，受到了業(yè)主的普遍好評。

靠前指揮，及時解決問題。在施工季節(jié)，為了及時掌握xx地鐵生產的 4．加強領導，精細管理。結合項目部開展的增收節(jié)支工作，按照項目領導班子的部署，我會同項目財務部及相關部門負責人深入基層單位，和項目機關部門及基層單位負責人共同分析生產經營過程中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，落實增收節(jié)支指標，確保增收節(jié)支工作落到實處。并從自身做起，落實增收節(jié)支工作；頂著壓力，規(guī)范理順裝修項目的管理。同時針對施工組織設計多為形式少實用的情況，多次與基層負責人及技術人員探討并組織實施，經過大家的努力，這一情況有了一定的改善。這一工作還有待于我們大家在以后的工作中進一步的細化，以保證我們的每一項工作計劃都能有的放矢，不打無準備之仗，無計劃之仗，做到言必行、行必果，保證施工工期，樹立我們的良好信譽形象。

5．加強安全管理工作，做到生產無事故。抓好安全生產工作，夯實基礎是關鍵，宣傳教育是安全生產基礎工作的重要內容。項目針對人員流動性較大，生產任務重的實際情況，組織管理人員進行安全培訓。培訓首先組織觀集團公司系列安全宣傳資料片，宣傳片中血淋淋的施工事故現(xiàn)實給在場的人員很大的震撼，一次又一次的警示著我們在施工中要隨時注意安全生產的重要性，要牢記 安全 做為一名領導干部，我深刻認識到廉潔奉公、勤政為民的重要性，常懷律己之心，增強自律意識，做到自重、自警、自勵，清正自守，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該做的事情不做，保持一名領導干部清正廉潔的本色。一年以來，認真學習各級黨組織關于黨風廉政建設的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行領導干部黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，自覺抵制不正之風，堅持講真話、辦實事、求實效，不斷提高拒腐防變的能力。

四、總結經驗，加強學習，努力做合格的生產管理者

為了適應新形勢、新任務、新工作的要求，主動加強業(yè)務知識和理論的學習，不斷豐富提高自身的知識儲備和層次。并以黨爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機，進一步理解了新時期爭當先進的基本要求，在政治、思想、作風等方面有了較大收獲。同時，我還能夠從其他領導同志身長吸取優(yōu)點和長處，彌補自身不足，努力做xx地鐵合格的管理者。

五、存在的不足

一年來，雖然圍繞自身工作職責和確定的工作目標做了一定的努力，取得了一定的成效，但與領導的要求和職工的期望相比還存在一些問題和差距，主要是：

1．有時因工作忙，政治理論學習還不夠自覺，業(yè)務水平還需進一步提高；政治理論水平不高、處理問題不夠成熟等。希望黨組織從嚴要求，以使我更快進步。我將用黨員的標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點，彌補不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。

2．由于是 務繁重，感覺壓力大、擔子重，尤其是工期緊，造成工作中比較急躁，工作方法有待進一步改進，領導水平和領導藝術還需加強。

3．在工作方法、增強責任感、努力提高管理水平和工作水平上下功夫，早日成為一名合格的生產管理者。

以上是我在201X年的主要工作。由于水平有限，在工作中難免會存在不足之處，懇請領導、同志們給予批評指正。在今后的工作中，我將正視困難，團結同志，改進不足，使xx地鐵的生產管理及安全生產工作再上一個新的臺階。同時，要對一年來各位領導和同事對我工作上的大力支持，表示衷心的感謝。

謝謝大家！ 下，在201X年中，按全年經濟工作計劃，我擺正了自己的位子，竭盡全力，發(fā)揮工作的主動性，認真操作執(zhí)行，做了我應該做的工作，負了我應盡的責任。下面，我按述職考核的通知要求，主要從三個方面進行述職，并對201X年的工作提出思考。

一、工作業(yè)績方面

在201X年的經濟工作中，主要圍繞全鎮(zhèn)總體工作目標，遵循集團公司的具體安排和要求，結合江城公司的實際，按照**的工作思路，進行認真操作執(zhí)行，把各項工作落到實處。

1.在確保經濟指標的增長方面，我主要抓了三方面工作： 一是突出主業(yè)抓 **公司 。**公司雖然不屬于我們直接經營，而我們的主要責任在間接管理，幫助他們優(yōu)化經營環(huán)境，協(xié)助方方面面的關系，幫助他們經濟持續(xù)增長。在突出主業(yè)關心 ** 的同時；還十分關心*****公司的安商工作，尤其上m8線在門口建站問題，我多次與市政辦反映、協(xié)商、據理力爭，最后同意我的建議，改為新辟的新賓南路口。這樣極大限度減少了對****營業(yè)的影響。二是力爭多超抓 三家 。**出租汽車、**機動車檢測站、**酒樓，是我們直接經營的自營企業(yè)。我主要幫助他們轉換經營理念，提高管理水平，處理好企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與外界的關系，提高自營、自立、自強的能力，確保經濟持續(xù)增長。例如：

**機動車檢測站，由于轉變了經營理念，抓住了檢測放開的機遇，大打攻勢檢測，尤其是打了私車檢測的門戶，營業(yè)

額大幅度增長。三是積極舉措調整產業(yè)結構，力求減少總公司的負擔。對經營業(yè)績不佳、效益較差的企業(yè)，積極采取有效舉措，調整產業(yè)結構，逐步關、停、轉，優(yōu)化企業(yè)資產。

在抓緊新的經濟增長方面，我主要抓了**房地產開發(fā)的前期工程。我們抓住了拓寬新賓南路市政工程的機遇，積極開發(fā)新賓南路兩側、占地面積1201X平方米的***房地產開發(fā)基地。但是，其中約有9600平方米要涉及到8個單位和部分農戶的搬遷。我在前期工程中，較有前瞻性地將這些單位的租賃合同等，全部進行了清理，期限均改為一年。待正式通知他們搬遷時，使賠償金降到了最低限度。對搬遷有難度的單位，我不厭其煩，用移位思維，耐心、細致、認真地一戶一戶做協(xié)調工作，提前完成了 三通一平 ，以較快的速度打下建房的 分管理骨干，參加上海電大的行政管理知識學習，進一步提高企業(yè)管理人員的管理知識水平，為加強企業(yè)管理，以人為本，轉變觀念，調節(jié)心智。

二、學習收獲方面

我在201X年度的學習，主要體現(xiàn)在三個方面：

一是加強了政治理論的學習。在鄧小平理論指導下，我比較辨證地學習了江澤民提出的 三個代表 的重要思想。其中學習關于先進生產力的代表思想，

我聯(lián)系企業(yè)實際，研究**公司從九十年代以來，尤其中期以來，為什么每年經濟增長的幅度均在20% 30%以上，并在高起點上能年年創(chuàng)歷史之最？其中觀念的轉變、資本的運作、以人為本的凝聚力，是促進生產力發(fā)展的重要原因。內因是企業(yè)經濟的主要方面，外因是企業(yè)經濟發(fā)展的重要條件，外因通過內因發(fā)揮作用，必然解放**公司的生產力，必然使**公司的經濟大幅度 增長。二是加強經濟理論知識學習，尤其是管理知識的學習。通過各種書刊、新聞媒介學習國內先進企業(yè)的經營管理的理念，堅持不斷給自己 充電 。三是學習法律知識。我結合企業(yè)一些歷史上形成的不規(guī)范經濟合同、協(xié)議，促使我加強了經濟合同等法律知識學習，提高了執(zhí)法、用法的自覺性。

總之，今年的學習，尤其在黨的十六大召開后，形勢迫使自己必須認真深入學習黨的十六大文件，在黨的十六大精神指引下，努力做好各項工作。

三、廉潔自律方面

我在201X年的工作中，比較注重自己的廉潔自律，加強自己的廉政建設。我能按企業(yè)領導的 五個不準 和堅持 五風 的精神，嚴格要

求自己，注意加強自查，注重反面教材引以為戒。所以，在201X年中，我沒有發(fā)生違紀、違法事件，基本做到了廉潔自律。我通過201X年的工作述職，回顧總結反省自己，雖然做了大量工作，也取得了一定業(yè)績，但還存在一些不足之處。主要反映在兩個方面：

一是抓具體事務多，對企業(yè)長遠的經濟發(fā)展思考不多，主要依賴于主要經營者；二是在工作繁忙時，有浮躁情緒，急于求成，缺乏穩(wěn)健的工作作風不夠；三是對企業(yè)外部環(huán)境的溝通較少。針對自己的不足，努力在新的一年有新的提高。

自我評定：

是一個比較合格的經營執(zhí)行者。

展望201X年，是學習、貫徹落實黨的十六大精神的重要一年，是機遇與挑戰(zhàn)、企業(yè)面臨重大轉折的關鍵一年。**公司將重新步入新一輪的艱苦創(chuàng)業(yè)之年。一方面要完成撤制及資產處置工作，另一放方面要構思企業(yè)深化改革構架，更重要的是在這些特定的歷史條件下，提升企業(yè)新一輪發(fā)展的思路，突出 創(chuàng)新 。創(chuàng)新是企業(yè)的發(fā)展、是企業(yè)的生命、觀念是企業(yè)基石。要在**的直接領導下，按照**的總體設計，操作好、執(zhí)行好201X年**公司工作的總體思路：

一個堅持，兩個重點，三個創(chuàng)新 。我的主要思考是： 1.要全面完成各項經濟指標。我們提出：

要在201X年的基礎上，繼續(xù)增長10個百分點的目標。一是考慮到中國入世后的 利條件，又進一步優(yōu)化了產業(yè)生物鏈基因結構；三是新的經濟增長點，唐家塔房產開發(fā)可步入收獲期；四是進一步調整產業(yè)結構，盤活存量資產，提高優(yōu)質資產，可為公司減負。只要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗精神，開拓進取，目標一定能實現(xiàn)。

要順利完成撤制村、隊工作，妥然處置集體資產。這項工作是我們今年 兩個重點 之一，而且是重中之重。在鎮(zhèn)集團公司的領導下，按鎮(zhèn)政府的部署和步驟，踏踏實實，認真按政策操作好，執(zhí)行好，直至分配到手，歸檔到廚。

3.要構思企業(yè)改制模式，步入改制操作程序。撤制工作結束后，資產清晰了，公有資源有償使用了，經營成本提高了，繼而江城公司向何處去？在王總的部署和要求下，我要操作好 三個深入人心 ：

企業(yè)改制深入人心；緊縮開支深入人心；2-3年的艱苦創(chuàng)業(yè)深入人心。從而拉開企業(yè)改制的帷幕。

4.要積極支持創(chuàng)建市級文明單位。要在去年創(chuàng)建的基礎上，今年要努力做到四個突出：

突出重點、突出特色、突出誠信、突出扎根。在創(chuàng)建市級文明先進單位中，只有堅持以人為本，做足人文的文章，力爭榮獲此譽。

5.要進一步加強企業(yè)的基礎管理，努力實現(xiàn)管理創(chuàng)新。在深化企業(yè)改制的同時，按新經濟組織的要求，使企業(yè)管理模式和方法，更貼近江城公司的實際，以有效的管理，爭創(chuàng)更高的經濟效益。尤其要在企業(yè)的文化建設中，作為 先進文化代表 的重要組織部分，要在企業(yè)經營、管理活動的實踐中加強整合，提升思想文化要素、促進企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展。同時，對安全生產、綜合治理、愛國衛(wèi)生等各項工作，都要從管理上得到加強。

6.要加強自身學習，進一步提高自己的政治理論水平和專業(yè)知識水平。今年是學習之年，要深入學習黨的十六大精神，在鄧小平理論和 三個代表 思想的指引下，武裝自己的頭腦，落實自己行動。

只有學得更好、更深，才能更新觀念，使自己的觀念跟上全球經濟一體化的發(fā)展步伐，觀念是構成生產關系的重要要素、觀念的落實，對生產發(fā)展的影響是致命的，通過營造一個學習型組織的氛圍來創(chuàng)新觀念。

以上思考，有待于在實踐中進一步完善、深化和改進。我決心在上級的關心和支持下，在王總的幫助和指導下，竭盡努力，踏實工作，爭創(chuàng)新的工作業(yè)績！

協(xié)調方面，積極主動協(xié)調地方政府職能部門，為項目順利開展掃清外圍障礙。

xx年，做為xx地鐵副經理兼安全總監(jiān)，我負責項目安全管理和部分工程生產管理工作，為進一步履行好職責，現(xiàn)就xx年履行職責的情況作述職報告，請各位領導和同志進行審議。

一、加強學習，提高思想認識

一年來，我始終把項目部 兩會 精神作為貫穿全年工作的行動指南，結合公司黨委開展的 爭先創(chuàng)優(yōu) ，積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。采取項目黨委中心組集中學、業(yè)余時間自己學的方式，主要對xx大報告和xx屆五中全會精神進行了系統(tǒng)的學習，并撰寫了心得體會。

在中鐵二局這座大熔爐里，我的思想在經歷幼稚和成長鍛煉之后有了新的提高。我覺得一個人獨善其身并不夠，還應該積極的用自己的言行去影響他人。一個優(yōu)秀的人懂得要最大程度的發(fā)揮自身的潛力，不僅在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、對周圍的人關心愛護，還要切實、靈活的去帶動大家都來關心國家、集體和他人的利益。而一個共產黨員所負的責任正是這樣，既要樂于為他人服務又要領導人們都來關心大家。我想，如果成為了一名黨員我就有機會向更多的優(yōu)秀分子學習，取他人之長補己之短，在維護集體利益、堅持原則的同時做到與周圍的人融洽相處；我就會時時處處對自己要更加嚴格要求，更深刻的增強自己的社會責任意識和克服困難的決心。

時代在變、環(huán)境在變，工程局的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，作為一名副經理兼安全總監(jiān)，我們需要跟著形勢的步伐前進，不斷提高自己的理論水平和思想覺悟，提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的員工，爭當業(yè)務骨

干，時刻以 服務無止境，服務要創(chuàng)新，服務要持久 的服務理念鞭策和完善自我，更加嚴格要求自己，將優(yōu)質服務工作落到實處。積極主動向黨組織靠攏，爭取早日加入黨組織，以黨員 不怕困難、勇挑重擔，愛崗敬業(yè)、無私奉獻、爭做模范、勇當先鋒 的精神，認真履行崗位職責，吃苦在前，享樂在后，主動承擔急、難、險、重施工任務，勇于攻克高、新、精、尖技術難題，自覺提高工程質量、加快施工進度、確保安全生產。

二、xx年主要工作完成情況

1．明確任務、開拓創(chuàng)新，有計劃、有組織地抓好施工生產。 xx年對我們xx地鐵來說是極不平凡的一年，新中標疏散平臺項目，工期非常緊、任務相當重、困難非常多，項目同時經歷工程施工大干、項目收尾、面臨竣工驗收、竣工結算等階段。

強化生產組織的嚴密性。針對xx地鐵今年工程施工任務量巨大，始終堅持生產周例會制度，定措施，抓落實，提要求，解決實際問題，及時確定各個部門各節(jié)點的生產組織重點環(huán)節(jié)。多次組織召開現(xiàn)場協(xié)調會和安全辦公會，合理地安排安全施工順序，協(xié)同總工研究和確定了施工方案和施工計劃，以確保xx地鐵今年生產任務的順利完成。

2．以人為本，安全 全文明施工體系實施為載體，以正規(guī)化管理為基礎，以加大各級領導干部責任追究和風險責任意識為保證，不斷強化和夯實各項安全環(huán)?；A工作，同時，以 冬防、春防、安全生產月、定期安全隱患排查、安全生產大檢查、定期安全生產分析總結等專項活動為契機，扎實有效地開展各項安全環(huán)保工作，為項目的穩(wěn)步、健康發(fā)展，創(chuàng)造良好的安全生產環(huán)境提供了堅實有力的工作保障。截止目前為止，項目未發(fā)生一起大小責任事故。

在開展全員安全宣傳教育和職工安全培訓上形式多樣，內容豐富為有效的搞好項目安全宣傳教育工作，項目以各種活動為載體，突出宣傳重點，力求實效。在xx年開展的 冬防、春防、安全生產月、安全優(yōu)勝杯 競賽、定期安全隱患排查、安全生產大檢查、定期安全生產分析總結等專項活動中，項目利用簡報、板報、標語、宣傳單、張貼畫等宣傳工具，向職工廣泛宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法規(guī)。xx年共牽頭開展安全隱患排查60余次，查處安全隱患600余起。累計安全教育培訓員工xx余人次；累計安全技術交底400余份；開展防汛應急演練1次，受教育面200余人次；累計向業(yè)主爭取安全資金1600余萬元；累計迎接各種檢查40余次；累計編制應急預案25份，專項安全方案16份。

3．強化施工管理文明的有序性，文明施工樹形象。在施工管理中主要狠抓了現(xiàn)場文明施工管理，要求從xx地鐵進場開始，都努力要求按高起點、高標準、高水平運行，做到規(guī)范、整潔，對現(xiàn)場文明施工、樣板引路一抓到底。實踐證明：

抓而不緊等于沒抓，抓而不實等于白抓。通過對現(xiàn)場管理的常抓不懈，各部位的施工現(xiàn)場均達到了文明施工標準，積極組織申報了北

京市綠色施工文明安全標準工地，樹立了xx地鐵的良好形象，受到了業(yè)主的普遍好評。

靠前指揮，及時解決問題。在施工季節(jié)，為了及時掌握xx地鐵生產的

副所長競聘演講稿

到基層工作的復雜性、全面性和艱苦性，并形成了自己不畏艱難，勇挑重擔的工作作風。

結，積極協(xié)作，營造良好的外部環(huán)境，以強烈的責任心和使命感當好所長的左膀右臂。

基本素質： 俗話說：

“喊破嗓子，不如做出樣子”，凡事從嚴要求自己，自己做好了，大家才會向我看齊。一切從公心出發(fā)，一切從全

所利益出發(fā)。 基本思想：

始終保持清醒的頭腦，管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去，始終牢記：

形象比金子更寶貴。 基本道德：

我愿吃苦在前，享受在后，樹立正派的工作作風。干部的動力很大一部分來自領導的信任和支持，為此，我將毫不猶豫地支持和鼓勵大家，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，在工商所的大家庭中各抒己見，各展其才。

基本目標：

盡全力協(xié)助所長，努力實現(xiàn)“市場監(jiān)管上層次，文明執(zhí)法上水平，整體工作上檔次，考評成績有名次的總體工作目標”。 基本思路：

首先，明晰責任，擺正位置，發(fā)揮承上啟下的樞紐作用 對上努力做好所長的參謀助手，維護所長權威，嚴格要求自己，盡職但不越權，服從所里的各項決定，積極執(zhí)行我所管理層的決策；

對下，既要嚴格要求員工，不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格管理，提升業(yè)績，協(xié)助所長做好各項日常工作，同時盡職盡責，并富余創(chuàng)造性地抓好自己主管的業(yè)務工作。

其次，以人為本，實行人性化管理

我既要強調規(guī)章制度對員工的硬約束，又要注重人性化管理的軟約束，尤其要發(fā)揮女同志心思縝密，作風細膩，能夠換位思考的性別優(yōu)勢，設身處地地為員工著想，關心員工的生活，采用多種方式，和員工廣交朋友，象經營家庭一樣經營我們的團隊，使大家充分感受到

集體的溫暖，在充滿愛的氛圍中舒心工作，提高員工對工商所的歸屬

再次，加強實踐，不斷提高執(zhí)行能力 敬愛的周總理有一句名言：

“坐而言，不如起而行”。俗話也說“喊破嗓子，不如做出樣子?！贝_實對于管理者來說，良好的執(zhí)行能力非常重要。因為對他們來說，其職業(yè)的要求就是一個實實在在的實踐者。如果不能夠有職業(yè)化的心態(tài)，不能夠面對困難解決問題，不能夠執(zhí)行、落實上級的各項決定，那么就不是一個合格的管理者。所以我要以速度取勝，以創(chuàng)新爭先，鍛煉自己快速、高效解決各種復雜問題的能力，帶領員工竭力做好工商所的各項工作。

最后，廉潔自律，嚴格要求自己不斷學習提高

我要始終保持清醒的頭腦，始終牢記“形象比金子更寶貴”，廉潔自律，拒腐蝕，永不沾，樹立工商管理干部的良好形象，使公眾賦予我們的權利得以干凈地運行。同時要繼續(xù)加強學習，不斷充實和完善自己，提高業(yè)務能力、管理能力和政策把握能力。另外我要在全所

大樹學習之風，把我們的工商所建設成為高素質的學習型集體，不斷提高我們的依法行政水平，為公眾提供優(yōu)質服務。

“人生能有幾次搏”，是乒乓球前世界冠軍榮國團的名言，而永遠拼搏向前也是我對人生的理解與追求，在這里，我最想說的是，給我一份信任，我將盡十分的努力！當然，不論此次競聘成功與否，我都會以平常心態(tài)對待，因為我深知，只有最優(yōu)秀的人走上這一崗位，才是對工作的最大負責，個人的成敗是微不足道的，工作的進步才是 我們的最終追求。因而，不論結果如何，我都無怨無悔！

我的演講完畢， 謝謝大家！

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了初中講臺，又從初中講臺站到了高中講臺，最后從高中講臺站到了成人教育講臺，風風雨雨，一路走來，矢志不渝。在平凡的教育教學崗位上，潛心耕耘，快樂收獲。歷任班主任、少先隊大隊輔導員、校團支部書記、年級組長、政教處副主任、主任、副校長、縣教師進修學校常務副校長、縣教科中心主任、縣委黨校副校長等職；特別是從1988年到201X年，我在學校一直擔任政治教研組長，其間在《xx教育》和《中華新論》上發(fā)表教育教學論文3篇，并于1999年和201X年 1 兩度獲得ｘｘ州高中政治課堂教學競賽一等獎、ｘｘ省高中政治課堂教學競賽二等獎，參與“學生自主學習法”研究，成果獲ｘｘ縣科技進步二等獎。當然，所有這些成績的取得，都離不開領導和同志們的關心、支持、幫助，是自己努力、眾人支持的結果。

回顧歷史不是為了炫耀過去，而是為了更好地激勵自己，把握好現(xiàn)在，爭取更大的成績。教科所是全州教育科研的領頭羊、排頭兵，擔負著傳播先進教育思想、提高教師素質、促進學生發(fā)展，實現(xiàn)科研興教、科研興校、減負提質目標的重要職責。可見，教科所副所長肩上的擔子不會太輕。但是，憑我多崗歷練的能力與經驗，憑我對教育科研的執(zhí)著與熱愛，憑我對工作的勤奮與投入；加之，有局領導和所長的正確領導，有教科所全體同仁的支持配合，有全局干部職工的關心幫助，我想，我能挑起教科所副所長這副擔子。

如果我有幸能競上副所長，我將認清自己的角色，擺正自己的位置，做到行權不越權、補位不越位，在局領導的領導下，與所長一道，團結全所人員緊緊扭住提高課堂教學效率這一核心，積極開展課標、教材、教法、學法、評價、課題等研究，并抓好科研成果的推

廣、應用、轉化等工作，扎扎實實履行好自己的職責。具體概括為三句話：

任重道遠何所懼，心力皆盡定有為。我堅信，只要有局領導的支持，有同志們的幫助，用心、用情、用力去做，我就一定能挑好教科所副所長這副擔子！

最后，我想說，不管能否競上副所長，我都會一如既往地恪盡職守、努力工作的。這一點，請領導放心！請同志們放心！

謝謝大家的聆聽！ 王ｘｘ2016年九月十七日 一、我業(yè)務熟練，專業(yè)技術知識過硬。多年來，在營業(yè)所負責大用量戶的抄收工作，尤其像鴻翔熱電，天宏焦化，天鷹集團等，以認真負責，準確無誤的服務得到了用戶的一致好評。在抄收遠程中針對具體的經濟技術指標,我都做了仔細的登記和分析,并依此準確判斷了水量變化的趨勢。長期細致認真的基層工作鍛煉了我較高的現(xiàn)場操作能力和理論理解能力。

二、我認為自己具備了擔當該職務所必須的政治素養(yǎng)、個人品質和專業(yè)知識。首先，作為一名共產黨員，我忠于黨的事業(yè)，具備一定的政策理論水平。其次，有強烈的革命事業(yè)心、政治責任感和忘我的精神狀態(tài)，以及吃苦耐勞的優(yōu)良品質和雷厲風行的工作作風。另外，我堅持原則，組織紀律性強，廉潔自律；接受新事物快，有進取精神；能夠與人團結共事，有較強的組織協(xié)調能力和語言文字表達能力。加之我從基礎工作干起，積累了一定的基層管理經驗。因此，我認為我能夠勝任這個職務！

我的座右銘是“欣賞自己腳印的人只能在原地打轉”。在前進的路上,沒有最好只有更好,以后的工作當中,我將一如既往的認真工作,努力學習,同時,會更加充分的調動自己的積極性、主動性,進一步提升自己的全面業(yè)務素質

如果我競職成功，我的工作思路是：

一、以“三個服從”擺正位置，做好助手。“三（新世紀范文網:，原創(chuàng)范文提供

行政類辭職報告 篇9

行政事業(yè)單位辭職報告范文

這段日子里，我得到了單位領導及同事們的傾心指導。在這里，特別感謝y你們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。如下是給大家整理的行政事業(yè)單位辭職報告范文，希望對大家有所作用。

行政事業(yè)單位辭職報告范文篇【一】

尊敬的公司領導

您們好!我是XX部的XX，在我到貴單位工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的單位工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請單位領導放心，XXX資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。

希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!

此致

敬禮!

辭職人

20xx年xx月xx日

行政事業(yè)單位辭職報告范文篇【二】

尊敬的x主任

您好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。

在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXXZ主任在XXX近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

辭職人

20xx年xx月xx日

行政事業(yè)單位辭職報告范文篇【三】

研究所人事處

您好!感謝領導能在百忙之中看我的辭職申請。感謝領導的信任，給我這個發(fā)展的平臺，現(xiàn)在因家里有事，不得不辭職。

我于1999年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領導提出辭職申請。

由于父親現(xiàn)年五十三歲，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于2005年結婚，愛人在家務農，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

對于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領導能夠盡快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領導能夠批準我的辭職。

此致

敬禮!

辭職人

20xx年xx月xx日

行政單位辭職申請書

行政單位辭職報告

單位申請辭職報告范文

單位辭職個人申請報告

辭職申請單和辭職報告

行政類辭職報告 篇10

尊敬的領導：

您好！我是某某某，擔任貴單位某某部門的主管，經過深思熟慮，我決定向您提交辭職報告。

多年來，我一直在貴單位工作，這是我工作生涯中寶貴的一段經歷。在這段時間里，我有幸與許多優(yōu)秀的同事共事，取得了一定的成績和進步。然而，經過認真思考和內心的深入反省，我意識到現(xiàn)在是時候尋找新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機會了。

首先，我想感謝貴單位給予我的機會和支持。在這里，我得到了豐富的培訓和專業(yè)知識的積累，通過與同事們的合作和交流，我不斷提升了自己的工作能力和人際交往能力。這些都是我在未來工作中寶貴的資產。

然而，在多年的工作中，我也逐漸意識到自己的能力和興趣需要更廣闊的發(fā)展空間。貴單位是一個非常穩(wěn)定和有序的組織，這在很大程度上給我提供了安全感。然而，對于我個人而言，我渴望挑戰(zhàn)自我，尋找更廣闊的發(fā)展平臺。我希望能夠接觸到更多領域的知識和工作內容，不斷拓展自己的視野和能力。

另外，貴單位的制度和流程相對較為繁瑣和緩慢。雖然這是為了確保工作的準確性和高效性，但有時也會局限了個人的發(fā)展和創(chuàng)新。作為一個渴求新鮮事物和尋求突破的人，我希望能夠在更自由的環(huán)境中發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力。

同時，我也要坦率地承認，由于工作壓力和團隊合作的挑戰(zhàn)，我感受到了一定的疲憊和疲憊感。再加上最近個人生活的變化，我意識到我需要更好地平衡工作和個人生活，以保持身心的健康和平衡。

辭職對我而言并不是輕率的決定，而是基于充分思考和內心深處的需求。我深知，離開貴單位我將失去一份穩(wěn)定的工作和許多優(yōu)秀的同事們。然而，我相信這是我追求個人成長的必經之路。

在我即將離開之際，我要真誠地感謝貴單位的領導和同事們對我的信任和幫助。我將永遠懷念在這里學到的經驗和與大家共同度過的美好時光。我將帶著這些寶貴的回憶和所收獲的一切，勇敢地迎接新的挑戰(zhàn)和機遇。

最后，請允許我陳述辭職的相關事宜。我將盡快完成手頭工作，并在領導安排的合理時間內交接工作。我愿意協(xié)助新任者進行順利的過渡，以確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。在此期間，我會尊重貴單位的決定和安排。

再次感謝您對我的理解和支持。我衷心祝愿貴單位在今后的發(fā)展道路上蒸蒸日上，取得更大的成就。希望我們能夠保持聯(lián)系，在未來的職業(yè)道路上共同成長。

此致

敬禮

某某某

行政類辭職報告 篇11

尊敬的領導：

我謹以此函向貴公司提交我的辭職報告。多年來，我在公司的工作經驗無疑是我成長和進步的重要階段，也是我職業(yè)生涯中的寶貴財富。在這里，我不僅獲得了專業(yè)知識和技能的提升，還培養(yǎng)了團隊合作能力和領導才能。對于公司提供給我的機會，我心存感激。

我想要表達對公司及領導的由衷感謝。在我加入公司之初，領導們給予了我充分的信任和支持，使我能夠順利進入并融入團隊。在此期間，我參與了許多重要項目，學習到了許多行業(yè)知識和管理經驗。同時，公司也提供了良好的培訓機會，使我能夠在不同領域中不斷提升自己。這些寶貴經驗將對我未來的職業(yè)發(fā)展產生深遠的影響。

我也要感謝公司的同事們，是你們一直以來的支持和幫助讓我得以在工作中充分發(fā)揮自己的能力和潛力。在團隊中，每個人都展現(xiàn)出極高的專業(yè)水準和親切友善的態(tài)度，這讓我倍感榮幸能夠與你們一同工作。和你們一起度過的每一天都是充滿歡聲笑語的，這些美好的回憶將深深地留在我的心中。

我認為現(xiàn)在是我職業(yè)發(fā)展的一個重要節(jié)點，是時候向更高的目標邁進了。在多年的工作經驗中，我對職業(yè)發(fā)展有了更加明確的規(guī)劃，而當前的崗位并不能滿足我追求更高成就的需求。我希望能夠在新的環(huán)境中面對更大的挑戰(zhàn)，不斷提升自己的才能和能力。因此，我決定辭去在公司的職務，并希望能夠開辟出一條新的職業(yè)道路。

對于這個決定，我深感內疚和遺憾，因為我知道我將離開一個溫暖友善的工作環(huán)境和一群出色的同事們。但是，職業(yè)發(fā)展的道路上并不總是一帆風順的，需要勇于面對變化，勇敢地追求自己的理想和目標。我堅信，離開公司并開始新的旅程將給我?guī)硇碌臋C遇和挑戰(zhàn)，通過這些經歷，我將更好地發(fā)展和成長。

在離開之前，我會盡我所能完成手頭工作，并將工作交接到其他同事的手中，以確保公司的運營不受影響。如果公司需要我提供任何進一步的幫助或支持，我將隨時準備回來協(xié)助。

再次感謝公司和領導們給予我這段寶貴的經歷和機會。對于我來說，這段經歷必將成為我工作生涯中的一筆珍貴財富。衷心祝愿公司能夠在未來取得更大的成就，并希望能有機會在未來的某一天再相聚。

此致

敬禮

XXX

行政類辭職報告 篇12

尊敬的領導：

我懷著無比沉痛的心情，向您提交我的辭職報告。作為公司的一名行政人事，我在這里工作了五年時間。在這段時間里，我深切地感受到了公司的發(fā)展與變化，同時也經歷了自己的成長與挑戰(zhàn)。經過深思熟慮，我決定離開公司，追求新的挑戰(zhàn)和機會。

我想說的是這五年來，我在公司的成長經歷。作為一名行政人事，我負責公司的人事招聘、培訓、考核等工作。在這個崗位上，我學會了如何與各種各樣的人打交道，了解了人性的復雜和多樣性。我學會了如何傾聽員工的訴求，解決他們的問題，幫助他們成長。我也學會了如何與領導合作，協(xié)調各種復雜的人事事務。這些經歷讓我受益匪淺，讓我成長為一個更加成熟和有經驗的行政人事。

我想說的是我在公司遇到的挑戰(zhàn)。在這五年里，公司經歷了各種各樣的變化和困難，而我也在其中扮演了一定的角色。我曾經面對過人事紛爭、團隊合作問題和業(yè)務挑戰(zhàn)，這些困難讓我痛苦，也讓我成長。我學會了如何在壓力下保持冷靜，如何在困難面前尋找解決方案。這些經歷讓我更加堅強和勇敢，也讓我更加珍惜眼前的一切。

我想談談我為何決定離開公司的原因。我相信每個人在人生旅途中都會遇到選擇和離別，而我的離別是為了尋找更大的發(fā)展空間和更好的機會。我相信自己的能力和潛力，我也相信人生的多樣性和無限可能。我相信只有離開舒適區(qū)，才能走向更廣闊的天空。我決定離開公司，追求新的挑戰(zhàn)和機會，探索自己的夢想和未來。

尊敬的領導，我在這里工作五年的時間對我來說是寶貴的，是一段難忘的旅程。我感恩公司給我提供了學習和成長的機會，也感謝領導和同事的支持和幫助。但我相信，離別并不是結束，而是一個新的開始。我會懷著感激之心，帶著回憶和經驗，走向新的生活和工作。再次感謝公司和領導對我的關愛和支持，愿公司蒸蒸日上，員工幸福安康！

敬上

行政人事 王小明

日期：XXX年XX月XX日

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