標準方案(匯編9篇)

人類要控制自己，做到有計劃地增長，我們在制定方案中的目標時要更切合實際，具有可操作，可實現性，本文是幼兒教師教育網專門為您整理的“標準方案”，只是作為參考的文章內容！

標準方案(篇1)

日前，宣傳部黨支部開展了“向鄭德榮同志學習”專題民主生活會。會議由支部書記王麗主持。學習了鄭德榮先進事跡以后，心里久久不能平靜，反思自身和社會現象，總結出以下個人對照檢查材料。

一、自身存在的問題

一是存在著對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求學習不深不透的問題。尤其是對黨史和馬克思主義哲學掌握的不系統、不全面、不扎實。

二是存在著對一些社會不良思潮、不正確言論斗爭不堅決、不徹底的問題。對一些亂發(fā)牢騷、低俗的不良言論、段子、信息等，不能堅決抵制。

三是專業(yè)理論知識還不夠豐富。在教育教學理論方面學習不夠堅持。我經常學習教育教學理論，天天學習新課程理念，用心各位教師探討相關的問題。而這些都不是經常性和自覺性的，這都是為了完成任務。此刻深入剖析起來，要想不斷適應教育形勢的發(fā)展，成為一名合格的新時代教師，就得務必不斷地加強教育教學理論學習，使自己的業(yè)務水平能盡快的提高起來。

二、產生問題的原因分析

(一)理想信念方面

堅持黨的領導，也堅信在黨的領導下，社會主義在健康有序的發(fā)展。平時對黨出臺的各項規(guī)定與政策還不夠了解，平時對黨、政治的知識都只局限于政治學習中，自己不能主動、系統的學習。

(二)宗旨意識方面

全心全意為人民服務是黨的宗旨，對教師而言，更具體的體現應是全心全意為學生服務。自己過于注重對學生知識的傳授，缺少與學生的溝通，針對學生的特性進行個性化的教學更是無從談起，所以為了自己教學水平的提高，心中必須要牢牢樹立為學生服務的宗旨，想學生之所想，送學生之所需。

(三)黨性修養(yǎng)方面

長期的宣傳思想業(yè)務工作，使我逐漸淡化了理想信念的追求，忽略了全心全意為人民服務的宗旨意識，認為只要把手頭的工作做好，就完成了一名共產黨員的歷史使命。實用主義的耳濡目染逐漸侵蝕了對正確的世界觀、人生觀、價值觀的追求。雖然要求自己各個方面進步，但相比其它一些優(yōu)秀黨員，自己的進步還太慢，黨性修養(yǎng)方面還要提升，力爭使自己成為一名優(yōu)秀的黨員。

(四)安于現狀、進取心不夠

應對日新月異的教育信息化帶來的教育的現代化，自己還受傳統教學觀念的束縛。勇于追求的力度還不夠好，教學改革力度還不夠大，創(chuàng)新意識還不夠強。認為已將近退休年齡，工作激情和艱苦奮斗的精神不如以前，在工作上偶有懈怠思想。但能盡到自己應盡的職責，對得起組織和師生對自己的信任，對得起自己的良心就行了，圖個安于現狀。

三、整改措施與今后努力方案

一是作風建設仍需加強。鄭德榮等7名同志的先進事跡，更加強調了當前作風建設的重要性。有些干部作風浮夸，抓工作不牢不實，有的甚至欺上瞞下，造虛假材料，印證了我們作風建設永遠在路上。我們必須清醒認識到，通過黨的群眾路線教育實踐活動，作風建設取得的成效只是初步的，基礎并不牢固，有待時間的檢驗。要堅持標準不降、力度不減、工作不松，深化整改落實、鍥而不舍、馳而不息地加強和改進作風建設，推動扶貧攻堅奔小康工作取得真正的實效。

二是思想教育建設應常抓不懈。習近平總書記指出，對黨員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變;思想認識問題一時解決了，不等于永遠解決。大家都能意識到，作風問題根源在思想上出現了松動?！八枷肷纤梢淮?，行動上就會散一尺?！币虼?，思想教育必須常抓不懈。要持續(xù)加強思想建黨，更加重視黨員干部的思想政治工作;持續(xù)加強黨性和道德教育，引導黨員干部堅定理想信念、堅守精神追求;持續(xù)加強警示教育，讓廣大黨員、干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限點前者，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩，引導黨員干部特別是領導干部，進一步提升改進作風、堅持從嚴治黨的認識，進一步堅定持續(xù)加強作風建設的自覺性。

三是工作紀律必須落實到位。紀律嚴明，歷來是我們黨的真正優(yōu)勢，也是黨的的一貫作風。我們已經進入了從嚴治黨的“新常態(tài)”，今后紀律規(guī)定只能更多，執(zhí)行只能更嚴，檢查只能更頻繁，懲處只能更嚴厲，決不能松懈，更要敢于較真。全體黨員領導干部，必須清醒認識這一點。要繼續(xù)加強對黨員干部的教育管理，抓好工作紀律，要平時多講一點，管嚴一點，讓廣大黨員干部了解形勢，知道相關規(guī)定，從根本上改掉不良作風。對于有不良苗頭的同志，領導同志要履行主體責任，及時拉袖子提醒，該談話的談話，該批評的批評，使他們醒悟過來，避免犯更大錯誤。同時，對于將紀律規(guī)定置若罔聞，搞“四風”毫無顧忌，搞腐敗心存僥幸的黨員干部，也要狠下心、硬起手，及時嚴懲害群之馬，避免不良風氣滋生蔓延。

四是加強自身修養(yǎng)。1.用好手中的權。隨著教育體制改革穩(wěn)步推進，我們面臨的機遇與挑戰(zhàn)并存，適應黨和群眾對教育教學的新要求新期待，需要我們順勢而為，嚴以律己，以良好的作風保障履職盡責。2.守好心中的責。有權必有責，維護社會公平正義是每一個教育工作人員必須要堅守的責任，要堅守底線，嚴格規(guī)范文明，不斷以作風建設新成果提高教育公信力親和力。3.干好自己的活。作為一名黨員干部，認真工作，勤奮積極，努力完成好自己的份內工作。

五是對照榜樣加強學習。作為一名黨員干部，要向鄭德榮等7名同志學習，堅持進行持之以恒的黨性鍛煉、工作技能訓練和工作作風養(yǎng)成，培養(yǎng)堅定的理想信念、百折不撓的意志、超強的工作技能、過硬的工作作風和勇于克服一切困難創(chuàng)造佳績的勇氣，忠誠擔當，忘我工作，創(chuàng)新發(fā)展，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有的貢獻!

標準方案(篇2)

4.項目介紹（5分）

5.市場分析；目標顧客描述（2分）、行業(yè)發(fā)展情況及變化趨勢（2分）、本企業(yè)預計市場占有率（2分）、swot分析（4分）

6.市場營銷計劃；1）產品計劃（5分）；產品清單、包裝情況、附加服務、產品特色。2）**計劃（5分）；成本**、需求**、競爭**、最終**。

3)渠道計劃；選擇地點情況（具體地點、面積、費用）或者選擇渠道情況（3分）、具體原因（2分）。4）**情況（5分）；廣告、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關系

7.團隊建設；核心團隊情況（專業(yè)技術、相關經驗、個人特色）（4分）、企業(yè)其他成員及其要求（4分）、企業(yè)結構圖（2分）

8.啟動資金；營運前支出（4分）、營運前期支出（4分）、資金**（2分）

9.法律形式選擇；選擇的法律形式（2分）、原因（3分）、合伙協

議或公司章程（5分）

10.財務計劃；銷售成本計劃表（5分）、現金流量計劃表（5分）

11.風險評估；課程出現風險情況（3分）、風險規(guī)避情況（2分）

12.可行性（5分）

四活動策劃書

1.文字編排工整，格式符合要求。（5分）

2.表達流暢，條理清楚，有邏輯性。（5分）

3.策劃書完整，無錯別字。（5分）

4.活動背景應根據策劃書的特點選取合理的內容重點闡述（10分）、其次應說明問題的環(huán)境特征（10分）

5.活動的目的、意義應用簡潔明了的語言表述清楚（5分）?；顒幽繕艘唧w化，滿足重要性、可行性、時效性（10分）

6.活動開展的表現方式要簡潔明了，使人容易理解（15分）

7.經費預算應根據實際情況進行具體、周密的計算之后用清晰明了的形式列出（10分）

8.活動中應注意的問題、細節(jié)以及應急措施等也應在策劃中加以說明。（10分）

9.活動負責人及主要參與者應該在策劃書中注明（5分）

10.策劃書應該具有可行性，可操作性。（10分）

五營銷策劃書

1.文字編排工整，格式符合要求。（5分）

2.表達流暢，條理清楚，有邏輯性。（5分）

3.策劃書完整，無錯別字。（5分）

4.明確確定企業(yè)市場營銷策劃方案的重要目標和任務，并分析目標和任務的可行性（10分）

5.對市場的分析準確合理（提供足夠信息和數據真實反應實際情況，進行市場調研和市場**）（5分）

6.分析主要競爭對手及其優(yōu)劣勢（明確界定競爭對手，并利用理論工具進行優(yōu)劣勢分析）（5分）

7.市場需求與**準確（確定現階段的市場需求和**下一階段的市場需求情況）（10分）

8.內、外部環(huán)境分析正確（ 內部展示具體數據，以確定目前和預計將來的市場份額 ）（5分）

9.營銷目標/預期收益標準（在銷售額、利潤、客戶的滿意程度中列出目標）（10分）

10.營銷策略并分析原因和成效（向目標市場描述了客戶決策過程的每個階段，并分析原因和對應的成效）（10分）

11.市場定位（針對目標市場，市場定位準確、合理，并能夠體現差異性、排他性的原則）（10分）

12.營銷組合描述（描述了適當的生命周期階段，并確定其職能）（5分）

13.營銷策劃方案的創(chuàng)意是否有獨特性（5分）

14.方案執(zhí)行的財務分析正確（10分）1.

標準方案(篇3)

支護質量檢查與頂板動態(tài)監(jiān)測和

分析制度（補充）

工作面支護質量與頂板動態(tài)監(jiān)測是質量標準化檢查評比的重要內容之一，也是現場頂板管理的基礎。為進一步搞好我礦采煤工作面支護質量與頂板動態(tài)監(jiān)測工作，以適應安全生產發(fā)展的需要，現對采煤工作面支護質量與頂板動態(tài)監(jiān)測進行規(guī)定，望各班組認真貫徹執(zhí)行。

1.為加強管理，實現采煤工作面支護質量動態(tài)達標，礦成立支護質量與頂板動態(tài)監(jiān)測工作領導小組，由分管副礦長為組長，技術科、綜采區(qū)區(qū)長及技術主管為成員，日常監(jiān)督考核由綜采區(qū)安全技術副區(qū)長負責。

2.工作面支護質量與頂板動態(tài)監(jiān)測的內容：

(1)工作面監(jiān)測包括支架初撐力、工作阻力、煤壁片幫值、梁端距、采高及端面頂板的冒落狀況(指冒落范圍、冒高)等。 (2)順槽包括單體支柱初撐力，超前支護距離、柱距、密集支柱是否按規(guī)程要求支設，支柱是否齊直、迎山等。

3.責任分工：

(1)采煤工作面支護質量監(jiān)測工作由各班組當班質量驗收員負責進行，對現場存在的安全質量問題應當班落實整改，當班確實不能整改的，應匯報區(qū)值班領導安排整改。

(2)監(jiān)測原始記錄應由監(jiān)測人員簽字（以班評估為準），升井后交工區(qū)值班領導簽字。 (3)各主管區(qū)長對現場資料的真實性及報表填寫負領導責任，技術主管負技術管理責任，填報人員負直接責任。

4.各采煤工區(qū)應制定相應的管理、審閱與分析處理制度。 5.綜采(放)工作面的壓力監(jiān)測儀表在工作面安裝時由負責安裝的綜采區(qū)負責一并安裝;工作面開采結束，由負責回撤的綜采區(qū)撤除各類檢測儀表，并交技術科。

6.綜采區(qū)負責監(jiān)測儀表的日常使用、管理及儀表的更換。 7.技術科負責監(jiān)測儀表購置計劃的申報、儀表保管與送檢工作。

8.綜采區(qū)安全技術副區(qū)長負責監(jiān)測報表的定期收集、整理，對各工區(qū)支護質量監(jiān)測工作的開展情況負責監(jiān)督、考核。

2017年1月1日

標準方案(篇4)

考場作為一個重要的教育場所，直接關乎學生的學習效果和考試的公平性。為了確?？荚嚟h(huán)境的標準化，提高考試質量，我們需要制定一套科學合理的標準化考場建設方案。本文將從考場的布局、助學設施和安全防護三個方面詳細介紹具體的建設方案。

首先，考場的布局是考試環(huán)境標準化的基礎。合理布置考場座位，不僅能夠保障學生的視野和聽力，還能有效避免舞弊行為。根據人體工程學原理，我們可以將考場座位設計為錯落有致的階梯形式，確保每個座位的學生都可以清楚地看到前方講臺和黑板。在座位之間設置適當的間隔，以方便學生的活動和行動。同時，考場中的照明設施也需要得到充分考慮，確保燈光明亮而柔和，避免給學生帶來過大的反射和眩光。

其次，為了提供良好的學習條件，助學設施的配備至關重要。在每個座位上，可以配備一個獨立的桌面燈和插座，以供學生閱讀和使用電子設備。同時，每個座位還需配備一臺電腦，以方便學生在線答題和查閱資料。此外，考場中應設置空調或暖氣設備，以確保室內氣溫的舒適。而在考場的墻面上，可以設置投影儀，以便考試時展示題目和考試規(guī)則，提供更加方便快捷的信息服務。

最后，考場的安全防護工作至關重要。為了確保考試的公平性和學生的安全，我們需要采取一系列措施。首先，考場的出入口應設置門禁系統，僅允許有考試資格的人員進入。其次，考場應配備安全監(jiān)控攝像頭，在考試過程中進行全程錄像，以便后期查證和監(jiān)管。此外，應設置監(jiān)考員席位，通過監(jiān)視器實時監(jiān)控考場情況，防止作弊行為的發(fā)生。同時，還需要加強考務人員和考生的安全教育，提高對考場秩序和安全的重視意識。

綜上所述，標準化考場建設方案應綜合考慮考場的布局、助學設施和安全防護。通過合理布置座位、配備助學設施和加強安全防護，可以提高考試環(huán)境的標準化程度，確?？荚嚨墓叫院蛯W生的安全。同時，科學合理的考場建設方案也能提高學生的學習效果，促進教育的發(fā)展。在今后的教育改革中，我們應加大對標準化考場建設的投入和重視，為學生成才提供更加良好的學習環(huán)境。

標準方案(篇5)

根據臺人字[20xx]19號文件精神，為做好我局20xx年全體工作人員年度考核工作，制定具體實施方案如下：

一、組織領導

成立局干部年度考核小組

組長：

副組長：

成員：

二、考核范圍、對象

局機關事業(yè)編制工作人員參加考核，副科級及其以上人員的考核由區(qū)委組織部另作安排。

三、考核的內容及標準

按德、能、勤、績、廉五個方面，重點考察工作實績。要加大量化考核工作力度，按照《年度考核量化測評標準》中提供的考核要素進行量化測評。同時把年度考核與平時績效考評工作有機結合起來，年度考核與績效考評工作各有重點，互為補充?？冃Э荚u是年度考核的基礎，年度考核要以績效考評為主要依據。

四、考核工作的基本做法及時間安排

1、制定20xx年度區(qū)經濟發(fā)展局工作人員年度考核實施方案。

2、12月10日召開機關大會進行考核動員，組織學習有關考核文件。

3、12月10日，被考核人作全年個人總結，填寫考核登記表。

4、12月11日，按科室述職并進行民主測評。

5、12月11日，直接主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據績效考評和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。(科長簽工作人員，科長由分管領導簽)

6、12月13日，局考核領導小組對主管領導提出的考核意見進行審核，將審核意見送交分管領導審批。

7、12月13日，局黨委集體研究確定每個工作人員考核等次。

8、12月13-15日，對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本局公示，接受群眾監(jiān)督，確定后再一次公布。并將考核等次意見及優(yōu)秀人員考核登記表報區(qū)人事局。

9、12月16日前，把考核結果以書面形式通知被考核人。

10、局考核小組進行考核工作總結，匯總上報考核結果，把《考核登記表》存入本人檔案。

五、有關問題說明

1、根據區(qū)人事局批準，我局優(yōu)秀等次名額3名。

2、當年退休的人員不參加當年度的年度考核。

3、借調人員回原單位考核并評定等次，由借用單位領導簽署考核意見。

4、根據國務院《關于全面推行依法行政實施綱要》，把工作人員法制觀念的強弱、依法決策和依法行政水平的高低、行政執(zhí)法績效的優(yōu)劣作為年度考核的一項重要內容。要把參加培訓情況作為年度考核的重要參考內容之一，對培訓成績不合格或應參加培訓考試而未參加的人員，年度考核不得確定這優(yōu)秀等次。

5、在“合格”與“不合格”等次之間繼續(xù)保留“基本合格”等?！盎竞细瘛睒藴适牵核枷胝嗡刭|與業(yè)務素質一般，能基本完成本職工作，但工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

對確定為“基本合格”等次的人員，可視同“合格”等次晉升級別和工資，但一年內不得晉升職務，通過誡勉談話、離崗培訓等，促其改正提高。被確定為“基本合格”和“不合格”的工作人員對考核結果如有異議，可在接到考核結果之日起十日內向考核小組申請復核，考核小組需在十日內提出復核意見，經局領導同意后以書面形式通知本人，如對復核意見仍不服，可向區(qū)考核領導小組申訴。

第一條分配原則：

按照獎勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平原則進行獎金分配。

第二條適用范圍：

適用于本公司銷售部所有銷售人員

第三條實施辦法

（具體內容）

1、獎金總額管理

銷售部根據部門年度經營業(yè)績，在年末對企業(yè)經濟效益做出較大貢獻的員工給予獎勵，經總經理審核，報人力資源部。

2、分配方法

（1）發(fā)放時間

年終獎金每年發(fā)放一次，發(fā)放時間于報告年度末，年終獎金計算期間為每年1月1日到12月31日。

（2）年終獎金兌現的`前提

根據公司薪酬制度第xx條第xx款規(guī)定，分配年終獎前提時公司凈資產收益率等經濟效益指標達到了董事會的要求，對于凡沒有達到分解指標要求的各部門一律不予發(fā)放，銷售部門依據此規(guī)定執(zhí)行。

（3）年終獎金支付的標準：

1）簽訂年度經營管理目標責任書的經營管理人員與銷售人員按事先約定的標準兌現；具體標準如下：

第一：各人年終獎金數量應根據績效完成情況以及銷售部本年度業(yè)績對年度獎金進行發(fā)放。根據個人績效考核結果，確定個人績效年終獎金。

個人績效年終獎金=個人績效考核系數x本年度個人年終獎標準

部門績效年終獎金＝部門績效考核系數x本年度部門年終獎標準

個人年終獎總額＝個人績效年終獎金＋部門績效年終獎金

2）其他員工的發(fā)放標準：個人本年度平均月工資額x加發(fā)月數x員工年度考核系數。

（4）年終獎金的發(fā)放，與一年第12月崗位績效工資一同或單獨發(fā)放，但最遲也得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上。

（5）年終獎金領取的資格

1）在年終獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其年終獎金領取資格；

2）在年終獎金計算期間，實際工作時間不足三個月者，取消其年終獎金領取資格。

第四條附則

本制度由人力資源部擬制，經總經理批準后實施，如有變更亦同。

標準方案(篇6)

一、剖析與反思：

根據《20xx年第四季度全省基層黨組織和黨員開展“兩學一做”學習教育安排》要求，結合本次專題組織生活會主題，針對新時代合格黨員標準，對自己思想生活工作情況進行了徹底的反思，發(fā)現自己還存在理想信念、知識水平、工作能力等諸多方面的問題和不足，現將本人存在的有關問題和今后的整改方向向各位領導和同志們作簡要的匯報，請各位領導和同志們批評指正。

二、自身存在問題：

（一）在加強“四個意識”，“四個自信”方面：存在政治理論素養(yǎng)不夠高、“四個意識”樹立不夠牢固，“四個自信”不堅定的問題。平時學習不夠系統，存在浮于表面的現象，在學深學透上欠火候，沒有達到應有的深度。尤其是一些新問題理解還不深，對黨的理論知識一知半解，淺嘗輒止，離“弄通”“做實”的要求還存在一定的差距。

（二）在思想解放方面：開拓創(chuàng)新工作不強，工作方法簡單。認為以往的經驗就是對的，就是正確的，認為把自己份內的事情做好就可以了，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面。而且只停留在熟悉本職工作上，對其他崗位的工作了解較少。反思日常工作，只是完成上級安排的規(guī)定工作任務，缺乏創(chuàng)新精神，沒能做到主動出主意、想辦法完成，用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性工作的能力有待提高。

（三）在工作擔當方面：工作中有時不夠積極主動，工作標準沒有精益求精，進取心還不夠強。

（四）在發(fā)揮帶頭作用方面：主動工作的意識不夠，思想有待提高。比如以老套的工作模式開展團的工作，缺乏自主創(chuàng)新意識，在關心聯系基層團員青年、推優(yōu)入黨等方面做得還不夠，沒有把黨員帶頭作用和黨務工作者的作用發(fā)揮出來。

三、原因剖析：

（一）理論學習不夠深入。雖然每月定期參加支部集中學習,但在領會精神實質方面,還缺乏深度厚度,用科學理論指導實現、解決問題的能力還不夠。

（二）自我要求有所降低。在工作中,存在以干代學的現象,特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時,往往認為學習是“軟指標”,可以往后推一推,自覺性不夠。

（三）結合工作和思想深入思考少。領導安排任務時,只是盲目的干完,對于工作是否干好,是否對自己的成長有所幫助考慮不到,無形中降低了工作標準。

四、整改措施：

（一）加強理論學習,提升業(yè)務能力。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和中央、省市委有關精神,打破常規(guī)做法和慣性思維,不等不靠、主動出擊。緊跟時代步伐,順應工作形勢,關注時事政治,把學習、理解、應用貫穿到日常工作中的時時處處。

（二）以“互聯網+”為載體,不斷破解黨群工作中的重點和難點,探索黨建團建工作的創(chuàng)新模式。創(chuàng)建以“青年大學習”為主題,以線上學習與線下教育相結合的團建新模式,牢牢把握思想政治引領,提升團員青年政治修養(yǎng),強化夢想引航,助力推動廣大團青在投身市政設施高質量發(fā)展。

（三）嚴格要求自我,錘煉過硬作風。切實履行好自身的職責,明確自身的工作任務,發(fā)揮好自身工作職能,以勇于擔當的工作干勁,努力做好黨群和人事工作,為服務中心工作、服務團員青年、服務廣大職工貢獻自己的一份力量。

（四）堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，對習近平新時代中國特色社會主義思想堅信不疑、篤定踐行，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，按照合格標準踐行新要求，爭做新時代的合格黨員。

標準方案(篇7)

標準化建設方案

【篇一：標準化建設實施方案】

廣河高速公路廣州段jl01主任辦公室

施工標準化活動實施方案

編制審核復核

廣州誠信公路建設監(jiān)理咨詢****

廣河高速公路廣州段jl01主任辦公室

施工標準化活動實施方案

根據項目管理處穗路廣河【2011】59號文件《**省交通運輸廳關于開展高速公路施工標準化活動的通知》精神，為促進本項目建設施工標準化、規(guī)范化、精細化，全面提高本項目建設管理水平，結合本項目建設管理提升年活動情況，特制定本施工標準化活動實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，圍繞加快轉變公路發(fā)展方式、發(fā)展現代交通運輸業(yè)得總體要求，大力推行現代工程管理，促進告訴公路建設施工標準化、規(guī)范化、精細化，全面提高公路建設管理水平。

二、活動目標

（一）總體目標：通過開展高速公路施工標準化活動，建立科學系統的施工標準化體系，將標準化要求貫穿工程施工各個環(huán)節(jié)，促進規(guī)章制度更加完善，現場管理更加規(guī)范，人員技術更加精湛，材料加工、施工工藝更加精細，試驗檢測更加可靠，參建單位和參建人員標準化意識明顯增強，工程質量、安全水平進一步提高，實現參建人員一流、管理水平一流、材料制備一流、施工工藝一流、作業(yè)環(huán)境一流、建設成果一流。

（二）具體目標：項目駐地建設、施工工藝和現場管理100%達到標準化要求，工程實體關鍵指標全部達到規(guī)范要求。

三、活動內容

現場標準化、施工標準化、管理標準化、專業(yè)內容涵蓋路基、路面、橋涵、隧道、綠化防護工程、交通工程等。

（一）工地標準化

主要包括居民點和施工現場的標準化。按照標準化要求建設監(jiān)理駐地和中心試驗室，并要求施工單位按照標準化要求建設施工、項目駐地、試驗室和施工便道。改善生產生活環(huán)境，提高施工管理效率。

按照標準化，建設了各種攪拌站、預制加工場、材料堆放場。實現混合料（混凝土）集中拌制，鋼筋、碎石集中加工，構件集中預制，充分發(fā)揮集約化施工的優(yōu)勢，規(guī)范施工現場管理，保證工程質量。按照標準化要求，規(guī)范施工現場安全防護設施、安全標志等臨時設施，消除隱患，文明施工。

（二）施工標準化。

按照規(guī)范要求，結合各省（區(qū)、市）實際情況，細化路基、路面、橋涵、隧道、綠化及防護、交通安全與機電等各項工程的施工標準化要求，優(yōu)化施工工藝，嚴格工藝管理，提高施工效率和實體工程質量。規(guī)范質量檢驗與控制，強化各類驗證試驗和標準試驗，做到檢測項目完整齊全、檢測頻率符合要求、檢測數據真實可靠。加強隱蔽工程及關鍵工序的工藝控制和驗收，確保本工程各項指標合格率達到標準要求。

（三）管理標準化。

嚴格執(zhí)行公路建設法規(guī)和強制性標準，在工程管理中查找薄弱環(huán)節(jié)，健全管理制度，優(yōu)化管理流程，把技術標準、管理標準、作業(yè)

標準在整個施工過程中落實，項目合理均衡推進，節(jié)能環(huán)保措施到位，檔案要全面收集、規(guī)范。加強員工管理培訓，統一員工的持倉和著裝。

四、組織安排

（一）活動范圍：廣河高速公路廣州段jl01主任辦公室及所轄施工合同段。

（二）參加單位：總監(jiān)辦、s01~s11、s22、s23、s26、s28、s29合同段

（三）時間與安排：活動時間為2011年至2013年

2011年5月31日前為啟動階段，2011年6月1日至2013年上半年為全面推行階段，2013年下半年為總結評比階段。

（四）人員組織機構

總監(jiān)辦成立活動實施領導小組

組長：張志奇

副組長：劉澤磊、艾紅、楊文科

團隊成員：各部門辦公室負責人、駐地監(jiān)理組長

五、實施步驟

（一）制定方案，宣傳發(fā)動（2011年5月）

根據項目管理處穗路廣河【2011】59號文件《**省交通運輸廳關于開展高速公路施工標準化活動的通知》精神，制定總監(jiān)辦活動方案，并報項目管理處備案。組織開展培訓，動員各監(jiān)督員召開動員部署會議。為有效推動該活動的開展，總監(jiān)辦決定將

s26合同段瀝青拌和站作為“示范項目”，適時組織現場觀摩和經驗交流活動。大力營造“比學趕超”的良好氛圍。

（2） 深入調研，完善制度，培育典型，積極推進

深入調查，完善制度。總結高速公路建設經驗教訓，借鑒兄弟單位的良好做法和先進經驗，制定活動配套體系。

培育典型，積極推廣。一是確定1-2個施工點作為“示范點”；二是組織學習借鑒其他項目好的做法和先進經驗，重點指導“示范點”，培養(yǎng)典型。三是及時組織觀察交流，總結和推廣本項目典型示范合同段的先進經驗。

（三）貫徹實施，規(guī)范管理

貫徹實施。從現在起，把上述“質量控制要點”、標準化管理指南和本項目規(guī)范化管理活動的要求納入監(jiān)理范圍，嚴格執(zhí)行。同時，要按交通運輸部公路管理相關法規(guī)、規(guī)定和監(jiān)理機構設置、人員配備及管理行為標準，建立職責分明的管理制度，規(guī)范項目建設管理。

督促施工單位將活動的相關標準化管理要求貫徹落實到施工質量安全控制的每個環(huán)節(jié)中，嚴格按照項目要求、投標承諾和施工規(guī)范組織施工，建立健全質量自檢體系，制訂和推行切實可行的施工工法，加強施工作業(yè)班組、人員的培訓和管理，實現施工管理的標準化、規(guī)范化、程序化、精細化，使標準成為習慣、習慣符合標準、結果達到標準。

總巡視員辦公室嚴格按照施工監(jiān)理規(guī)范和監(jiān)理機構的駐地施工標準進行駐地施工，配置人員、儀器設備，完善管理制度。進一步明確細化監(jiān)理

【篇二：標準化建設方案(12年度)】

重慶市渝北區(qū)東興煤礦

（2012年度）

安全質量標準化建設實施方案和工作計劃

2012年2月

為了貫徹落實《重慶市渝北區(qū)安全生產監(jiān)督管理局頭天認真做好2012年全區(qū)煤礦安全質量標準化建設工作的通知》，做好我礦安全質量標準化工作，加快推進礦井安全質量標準化建設，在2012年9月前達到礦井二級質量標準化礦井，特制定本方案。

一、概況

2、 2012年安全質量標準化建設實施方案和工作計劃

（一）指導思想

貫徹執(zhí)行“安全第

一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，加強員工教育培訓，加大宣傳力度，規(guī)范員工行為，培育“標準就是效益、質量就是安全”的理念；教育員工干標準活、干放心活，營造全員、全過程抓質量標準化的良好氛圍；以文明生產、工程質量為出發(fā)點，完善設計審批、施工監(jiān)理、驗收整改、考核、獎懲。抓好安全補欠，不發(fā)生新的欠帳；注意現場軟硬件標準化。

（二）工作目標

2012年9月底，安全質量標準化建設達到二次標準化要求，實現了我礦基本安全形勢的根本改善。

（三）組織領導

該礦成立了安全質量標準化領導小組，生物技術部標準化管理辦公室負責日常工作。

業(yè)主（劉興水）任領導小組組長，礦長（馮陽安）、技術負責人（陳紅）任副組長，各分管礦領導及各隊主要負責人為成員。

領導小組每月組織安全質量標準化驗收檢查、考核、評定、評定，建立考核評級臺帳。單位工程完工后三天內進行竣工驗收考核，每月召開安全質量標準化工作會，通報上月安全質量標準化工作開展情況，布置本月安全質量標準化工作。

（四）職責劃分

業(yè)主（劉興水）主要負責管理體系的建設；同時，組織協調全礦標準化建設。

礦山經理（馮陽安）協助業(yè)主協調全礦標準化建設。規(guī)范化建設所需的財力、物力和人力資源。

技術總監(jiān)（陳紅）協助礦山經理，主要負責制定質量標準及相關軟件工作。

生產副主任（徐陽祿）協助主任做好硬件建設和標準化工作管理工作。

機電礦副主任（鄭全）協助礦山經理施工機電運輸、監(jiān)控系統和排水系統。

安全礦長（白在華）協助礦長搞好安全質量標準化考核、評級、及建設過程中的安全監(jiān)管工作。

其他組長、組長與礦山副主任協調，積極配合各項制度建設。

（五）實施方案及工作計劃

1、安全管理標準化

我礦已嚴格按安全管理標準化要求建立完善了各項工作，現只有緊急避險系統正在規(guī)劃建設中，已編制了方案、落實了責任人，計劃于9月底前完成。

2、采、掘標準化

我礦目前采掘失調，無采煤工作面，2102年度主要生產任務是掘進，已制定炮掘機裝、（錨網）噴支護方案，正在

計劃在2012年5月前實現。該開采面計劃在6月前實現**支付。

3、通風標準化

目前我礦通風管網簡單，系統可靠，風量充足，無不符合要求的串聯通風擴散通風；

計劃2012年起，所有新開挖道路嚴格按照設計要求施工；達到標準化質量要求。

4、機電運輸標準化

供電 我礦生產能力為5萬噸/年，目前為單回路供電，配備gf發(fā)電機一臺（100kw），其容量能滿足通風、排水、提升的要求。

供電保護

我礦高壓電氣設備均實現了短路、過負、接地和欠壓保護，低壓電氣設備實現了短路、過負、單相斷線、漏電閉鎖保護及遠程控制裝置。驅動面電氣設備和局部風機實現了三個專用和兩個鎖緊。

機電設備的選用和管理

目前，國家沒有淘汰機電設備，地下機電設備無**損失；地下機電室嚴格按照規(guī)定施工，設備擺放整齊。對機電設備管理還不夠規(guī)范，計劃在2012年6底前實現機電設備管理規(guī)范化，做到賬、卡、圖、板清晰、準確。

【篇三：安全標準化建設方案】

安全標準化建設實施方案

為了進一步推動管理局安全標準化建設工作，促進安全生產標準化、安全基礎管理規(guī)范化，設備安全管理標準化、現場安全文明施工標準化、施工作業(yè)行為標準化，確保安全技術措施及安全投入落實到位，防止和減少生產安全事故，實現安全標準化建設，展現一流的風貌和管理水平。根據錦屏建管局《錦屏水電工程安全質量標準化建設試點方案》、《錦屏水電工程安全文明施工管理實施細則》（試行）、《錦屏水電工程安全文明施工設施標志標識標準及圖冊》要求，并結合項目部實際情況，制定本方案。

一、目標

總體目標：“爭創(chuàng)錦屏第

一、樹錦屏安全文明施工樣板工地”。

在本工程施工期間，項目部將按照安全質量標準化施工企業(yè)的標準要求，認真履行合同，正確處理好與業(yè)主、監(jiān)理和設計的關系，團結當地群眾和其它承包商，急業(yè)主所急，想業(yè)主所想，做到全員持證上崗，服裝整潔統一；施工現場干凈明亮，標志齊全美觀。材料堆放整齊，設備擺放整齊。做好降塵工作，建立完善的排水系統，保持施工現場清潔。

施工工藝科學合理，推行程序化、標準化作業(yè)，爭創(chuàng)“文明施工樣板工地”。

創(chuàng)建文明施工區(qū)和生活區(qū)，推進安全文明規(guī)范化管理?，F場安全文明施工水平達到水電施工現場先進水平，以文明施工促進安全生產和項目管理。

標準方案(篇8)

黨建標準化建設方案是指在組織黨建工作中，根據黨的要求和實際需要，制定一個標準的、系統的、科學的方案，以規(guī)范黨建工作的開展。該方案涵蓋了黨建工作的各個方面，包括組織結構、工作流程、目標任務、評估指標等內容，旨在提高黨建工作的質量和效率，以及黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

黨建標準化建設方案的制定需要考慮以下幾個方面。

首先，要根據黨建工作的實際情況進行調研和分析，明確黨建工作的現狀和面臨的問題。通過與黨員、黨組織以及黨員群眾進行廣泛的溝通和交流，了解他們的需求和意見，以及他們對黨建工作的期望。

其次，要結合黨的要求和目標，確定黨建工作的重點和方向。根據黨的中心工作和重點任務，制定相應的指導思想和原則，以及具體的工作內容和措施。同時，要考慮到當地經濟、社會和文化等方面的特點，制定相應的適應性方案。

第三，要建立科學的評估體系，對黨建工作進行定期評估和反饋。通過制定評估指標和采集相應的數據信息，對黨組織和黨員的活動情況進行監(jiān)督和評價。并根據評估結果，及時調整和完善黨建工作的方案和措施，以達到最佳的工作效果。

第四，要注重培訓和提升黨建工作的專業(yè)化水平。通過培訓和學習，提高黨建工作者的理論水平和實踐能力，使其能夠適應新形勢下的黨建工作需要。同時，還要加強對黨建工作的宣傳和推廣，提高黨員群眾的黨建意識和參與度。

最后，要建立健全的制度和機制，確保黨建工作的有序進行。通過建立相應的文件和制度，規(guī)范黨建工作的各個環(huán)節(jié)，明確責任和任務。并通過建立監(jiān)督機制，及時發(fā)現和糾正工作中的問題，確保工作的質量和效果。

綜上所述，黨建標準化建設方案是一項重要的工作，它能夠提高黨建工作的質量和效率，確保黨的工作能夠得到有效的開展。通過科學的規(guī)劃和管理，可以使黨建工作更加有針對性和系統化，進而為實現黨的理想和目標做出更大的貢獻。因此，黨建標準化建設方案是每一個專業(yè)人士都應該關注和重視的問題。

標準方案(篇9)

湖北車改方案（補貼標準）

7月24日，湖北省委辦公廳、省政府辦公廳聯合下發(fā)《湖北省公務用車制度改革總體方案》，這意味著我省公車改革進入實施階段。以下是由網小編J.L為您整理推薦的《湖北車改方案》正文，歡迎參考閱讀。

改革將取消一般公務用車，保留必要的機要通信、應急、特種專業(yè)技術用車和符合規(guī)定的'一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位車輛及其他車輛。

改革后，參改的廳局級及以下工作人員將發(fā)放公務交通補貼，自行選擇公務出行方式，行政區(qū)域內公務出行不再報銷公務交通費用，超出公務交通補貼范圍的公務出行按差旅費規(guī)定執(zhí)行。

省級黨政機關公務交通補貼標準按廳局級、縣處級、鄉(xiāng)科級和科員及以下分4檔，分別為1690元/月、1040元/月、 650元/月、450元/月。各市(州、直管市、林區(qū))根據本地區(qū)財政狀況、節(jié)支目標等確定補貼層級和標準，但不得高于中央對應層級補貼標準的130% (廳局級1690元/月、縣處級1040元/月、鄉(xiāng)科級650元/月)

參改機構包括全省各級黨政機關(包括黨委、人大、政府、政協、審判、檢察機關，各民主黨派和工商聯，參照公務員法管理的人民團體、群眾團體、事業(yè)單位)，垂直管理系統系統駐地方單位公務公車制度改革按照屬地化原則，與駐在地公務用車制度改革同步推進。

車改將涉及全省在編在崗的廳局級及以下工作人員(含機關行政編制工勤人員)，離退休干部服務機構車輛納入改革范圍，離退休干部用車暫按現行辦法提供保障。取消的公務用車，將采取公開拍賣的方式處置。改革后，全省公車數量將壓縮51%。此外，我省已出臺辦法妥善安置司勤人員。

根據方案，我省力爭于8月前基本完成省級黨政機關公車改革，年底前基本完成市、縣、鄉(xiāng)級公車改革，適時啟動其他事業(yè)單位、國有企業(yè)和國有金融企業(yè)公車改革，用兩年左右時間全面完成改革。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網”的《標準方案(匯編9篇)》一文，希望能解決您找不到幼兒活動方案時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了標準方案專題，希望您能喜歡！