2024清吧方案必備

要怎么制定科學(xué)的活動方案呢？為了將計(jì)劃能夠順利地進(jìn)行。制定方案需要被早早提上日程。這篇文章是幼兒教師教育網(wǎng)小編花費(fèi)時(shí)間篩選出的精粹“清吧方案”，我們將不斷努力改進(jìn)和提高希望您能多多關(guān)注我們的網(wǎng)站！

清吧方案(篇1)

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勞動紀(jì)律整改方案

篇1：勞動紀(jì)律(廠風(fēng)廠紀(jì))整頓實(shí)施方案

勞動紀(jì)律（廠風(fēng)廠紀(jì)）整頓實(shí)施方案

為了切實(shí)執(zhí)行公司的勞動紀(jì)律（廠風(fēng)廠紀(jì)）和工作制度，確保人員在崗在位和專心工作，達(dá)到安全高效生產(chǎn)、提升公司形象的目標(biāo)，經(jīng)研究，決定開展為期兩個(gè)月的勞動紀(jì)律（廠風(fēng)廠紀(jì)）整頓活動。具體實(shí)施方案如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

總公司成立“勞動紀(jì)律（廠風(fēng)廠紀(jì)）整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，對整頓工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、檢查、考核、驗(yàn)收等工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)處理整頓工作日常事務(wù)。具體成員為：

組 長：藍(lán)翎

副組長：周載軍

成 員：秦娜、陸錚、笪盤良、李連香、羅一勤、徐建友、熊偉

辦公室：許涵倩

二、整頓對象和內(nèi)容

1、整頓對象：公司全體員工。

2、整頓內(nèi)容：

（1）組織紀(jì)律問題，包括大局觀念差，組織紀(jì)律性淡薄，有章不循、有禁不止等現(xiàn)象，特別是無視公司勞動紀(jì)律

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（廠風(fēng)廠紀(jì)）的問題。

（2）思想覺悟問題，包括假公濟(jì)私、不敢管理、不敢負(fù)責(zé)、覺悟低下、是非不分、不講奉獻(xiàn)、缺乏協(xié)作、不實(shí)事求是、小集體和個(gè)人主義思潮等。

（3）舉止形象問題，包括對環(huán)境衛(wèi)生不重視，言行舉止有損公司形象，無節(jié)能降耗意識，超出規(guī)定裝配用電設(shè)備等。

（4）工作作風(fēng)問題，包括責(zé)任心不強(qiáng)，對工作標(biāo)準(zhǔn)要求低，工作敷衍、推托、拖泥帶水，不按規(guī)程規(guī)范操作、記錄和巡回檢查。

（5）業(yè)務(wù)技能問題，包括不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)新、跟不上時(shí)代發(fā)展，辦事憑經(jīng)驗(yàn)、想當(dāng)然，管理水平或工作技能低下。

三、整頓步驟

1、學(xué)習(xí)調(diào)研階段：9月26日至10月25日，各部門單位要制定書面計(jì)劃(9月30日前)，組織所屬員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞動紀(jì)律（廠風(fēng)廠紀(jì)）、規(guī)程規(guī)范等，要確保足夠的學(xué)時(shí)，組織各部門單位進(jìn)行交流，取長補(bǔ)短。

2、分析檢查階段：10月26日至11月15日，各部門單位要召開會議，以公司有關(guān)制度為標(biāo)準(zhǔn)，自查自糾，開展批評和自我批評，找準(zhǔn)問題和癥結(jié)，追本窮源，寫出分析報(bào)告

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和整改措施，上交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、總結(jié)提高階段：11月16日至11月30日，管理人員要撰寫整頓工作心得體會，各部門經(jīng)理要寫出總結(jié)報(bào)告；組織各部門進(jìn)行民主測評和考核驗(yàn)收，特別是對公司系統(tǒng)中層職務(wù)成員的行政管理、工作技能以及責(zé)任心進(jìn)行考核，完善各項(xiàng)規(guī)章制度；11月下旬公司召開整頓工作小結(jié)會議，組織各部門單位進(jìn)行總結(jié)交流。

四、整頓要求

各部門所屬員工應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，注重實(shí)效，真抓實(shí)干，解決問題，共同提高，努力打造一支政治素質(zhì)過硬，技術(shù)業(yè)務(wù)優(yōu)良、作風(fēng)正派、紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)伍，為泰極紙業(yè)的不斷發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 篇2：勞動紀(jì)律整頓方案

勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理集中整頓方案

為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運(yùn)、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理專項(xiàng)治理活動，通過活動的開展，達(dá)到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。

一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長副組長

成員

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二、職工勞動紀(jì)律實(shí)行質(zhì)量信譽(yù)考核，每罰款5元記1分，以此作為年終獎(jiǎng)罰依據(jù)，達(dá)到30分者免去評優(yōu)資格，達(dá)到31—50分者，扣發(fā)30%年終獎(jiǎng)，達(dá)到51—80分者，扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)，達(dá)到81—100分者，扣除全部年終獎(jiǎng)，超過100分者，除扣發(fā)年終獎(jiǎng)外，加罰200元。

三、勞動紀(jì)律考核：

1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5:20、11:50點(diǎn)名。

2、任何人不準(zhǔn)無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個(gè)月。

3、點(diǎn)名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款20元，點(diǎn)名結(jié)束30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點(diǎn)名。

4、工作時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導(dǎo)請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

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6、工作期間不準(zhǔn)喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。

7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到企管辦登記，不能及時(shí)登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

8、堅(jiān)持旅客至上的服務(wù)理念，對待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；造成不良影響和嚴(yán)重后果者，罰款200元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀(jì)者參照以上2、3、4條處理。

10、凡不參加點(diǎn)名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時(shí)不在者，一律按曠工處理。

三、現(xiàn)場管理：

1、現(xiàn)場衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按《管理制度》執(zhí)行。

2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者，每次罰款20元，通知整改后衛(wèi)生仍不達(dá)標(biāo)者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。

3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務(wù)證者

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罰款10元，統(tǒng)一活動不按要求穿工作服者，罰款10元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。

以上規(guī)定自XX年9月1日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 篇3：勞動紀(jì)律整改方案

篇1：勞動紀(jì)律整頓安排措施)1

勞動紀(jì)律整頓安排措施

為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍管理，規(guī)范職工行為，強(qiáng)化工作作風(fēng)，提升隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成，配合公司完成此次專項(xiàng)活動，根據(jù)《關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知》要求，結(jié)合我工程技術(shù)部實(shí)際情況，我部門員工通過對公司領(lǐng)導(dǎo)在職工動員大會上的重要講話及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識到了這次整頓的必要性和重要性，為進(jìn)一步維護(hù)和提升我工程技術(shù)部的的整體形象，規(guī)范勞動紀(jì)律，提高工作效率，端正工作態(tài)度，狠抓落實(shí)。針對我部門的實(shí)際情況，提出以下具體整頓活動的安排措施：

一、明確指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)

指導(dǎo)思想：深入貫徹落實(shí)此次活動精神，以“重教育、嚴(yán)紀(jì)律、正作風(fēng)、促管理”為引導(dǎo)，緊緊圍繞深化落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，建立完善既符合法律法規(guī)要求、又滿足管理需要的勞動規(guī)章制度體系。

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主要目標(biāo)：通過開展此次活動，要達(dá)到以下目標(biāo)：

(一)使部門全體員工法制紀(jì)律意識進(jìn)一步增強(qiáng)。能夠自覺遵守崗位勞動紀(jì)律、考勤紀(jì)律，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到忠誠履職、行為規(guī)范、敬業(yè)奉獻(xiàn)。

(二) 使勞動規(guī)章制度進(jìn)一步規(guī)范。具備完善規(guī)范的勞動規(guī)章制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝砟詈托兄行У谋O(jiān)管機(jī)制。

(三) 使實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍“零違法、零違紀(jì)”目標(biāo)，使遵章守紀(jì)成為每名職工的自覺行為。二、活動安排

部門成立“加強(qiáng)勞動紀(jì)律”專項(xiàng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織落實(shí)活動的各項(xiàng)工作。

活動組長：王天印，負(fù)責(zé)督查活動的總體進(jìn)展情況； 活動考勤：王潔，負(fù)責(zé)活動中的考勤專項(xiàng)活動，如實(shí)填寫部門考勤表，配合領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的工作考勤情況。落實(shí)好部門學(xué)習(xí) 活動參與人員：工程技術(shù)部所有員工。

三、活動安排和要求

“加強(qiáng)勞動紀(jì)律”活動主要從以下五個(gè)方面開展，以此進(jìn)一步加強(qiáng)職工的紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)和行為規(guī)范。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動紀(jì)律。職工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間確保有效勞動時(shí)間；不得上班遲到、早退，或在工作時(shí)間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗，或從事與崗位工作無關(guān)的其它活動；要積極完成勞動任務(wù)，履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)程，遵守

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職業(yè)道德；要自覺遵守勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)方面的規(guī)則，嚴(yán)厲杜絕酒后上崗，把“我要安全”的諾言落到實(shí)處；要愛護(hù)油田財(cái)產(chǎn)、厲行節(jié)約，不做有違單位榮譽(yù)的事情。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部門職工出勤情況記錄，考勤員需定期將考勤結(jié)果如實(shí)上報(bào)綜合（2）接受考核部門監(jiān)督；考勤表填寫必須規(guī)范、清晰，以此作為計(jì)算出勤率的依據(jù)；堅(jiān)持每日考勤，杜絕月末補(bǔ)考勤，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。督促職工自覺遵守工作紀(jì)律。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。建立嚴(yán)格的請、銷假制度，規(guī)范管理流程，維護(hù)職工休息、休假的合法權(quán)益。確保員工利益與公司利益取得雙贏。

（四）遵循“依法簽訂，于法有據(jù)，嚴(yán)格管理，及時(shí)規(guī)范”的原則，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動的通知》（延油房發(fā)?XX?005號），規(guī)定，對長期離崗不歸、掛名掛靠、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由從事其它經(jīng)營活動等人員進(jìn)一步清理，規(guī)范勞動關(guān)系管理，促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

（五）嚴(yán)肅職工違規(guī)處分。為加強(qiáng)人力資源管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，依法規(guī)范職工行為，保障管理局正常的生產(chǎn)和工作秩序，《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀(jì)律整頓活動

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的通知》（延油房發(fā)?XX?005號），對職工違反法律法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行了明確。組織員工認(rèn)

真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《職工處分規(guī)定》，做好宣傳教育工作，對違規(guī)違紀(jì)人員要堅(jiān)決按照《職工處分規(guī)定》等規(guī)章制度進(jìn)行查處，做到有案必查，有查必果。要堅(jiān)決防止有案不查，壓案不報(bào)，大事化小，小事化了現(xiàn)象的出現(xiàn)。

四、總體安排

（一）對“勞動紀(jì)律整頓活動”進(jìn)行二次動員和宣傳教育，要向員工講清開展該項(xiàng)活動的要求及目的意義，講清該活動的具體安排和對職工所提出的要求。培養(yǎng)職工的守法自律意識和忠誠奉獻(xiàn)意識，提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視和加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，為相應(yīng)公司的活動號召，安排組織部門員工集體學(xué)習(xí)討論《延長油田股份有限公司員工手冊》（4月29日—已實(shí)施）《勞動紀(jì)律管理制度》，（5月3日—已實(shí)施）、《關(guān)于民主法制的論述》（5月4日—已實(shí)施）、《建設(shè)社會主義國家的方針政策》（5月4日——已實(shí)施）、《民法通則》（5月5日—待實(shí)施）、《員工獎(jiǎng)懲條例》（5月5日—待實(shí)施）、《勞動法》（5月6日—待實(shí)施）、《合同法》（5月6日—待實(shí)施）、《公司法》（5月7日—待實(shí)施）、《經(jīng)濟(jì)法》（5月8日—待實(shí)施）等相關(guān)法律知識，著力加大了對有關(guān)員工工作規(guī)范及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)范的

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學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)職工的遵章守紀(jì)意識和愛崗敬業(yè)情操，營造學(xué)法、用法、守法的良好氛圍，進(jìn)一步規(guī)范我部門職工的行為。

（二）組織部門員工進(jìn)行自查自改。通過前期的廣泛動員、深化教育，我部門采取多種形式開展自查自改。加強(qiáng)輿論宣傳，營造濃厚氛圍。全面開展加強(qiáng)勞動紀(jì)律的宣傳教育活動，引導(dǎo)職工牢固樹立組織紀(jì)律觀念，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。通過多媒體形式大力提高員工虛席的積極性和主動性，鼓勵(lì)員工對活動的相關(guān)意見和建議要轟轟烈烈的說，大張旗鼓的講，使“文明守紀(jì)、高效辦公”深入人心，杜絕“紀(jì)律散漫、消極怠工”現(xiàn)象。要以此次活動為契機(jī)，加強(qiáng)各項(xiàng)勞動紀(jì)律管理。

一)是對照規(guī)章查找問題。每名職工要從本職崗位開始，在清晰領(lǐng)悟規(guī)章制度每一條含義的基礎(chǔ)上，仔細(xì)對照自己的言行，查找問題和差距，改正、規(guī)范自己的行為。

二)是對違反勞動紀(jì)律的行為進(jìn)行清理。本著“誰管理、誰清理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對長期不上班、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由，從事其它經(jīng)營活動等違反勞動紀(jì)律人員和現(xiàn)象進(jìn)行徹底清查，對查出問題的要及時(shí)、穩(wěn)妥地處理。

三)是對存在的違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象進(jìn)行內(nèi)部舉報(bào)，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說服教育，對違紀(jì)職工進(jìn)行批評教育。同時(shí)要確

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保對舉報(bào)有功人員將予以保密。針對查出的問題和清理情況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計(jì)表及時(shí)上報(bào)到活動辦公室綜合（二）。

（三）根據(jù)文件精神，部門領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)督檢查好活動的開展落實(shí)、勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律自查自糾等情況。主要檢查職工學(xué)習(xí)勞動規(guī)章制度情況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動紀(jì)律檢查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。組織部門員工召開座談會，了解勞動紀(jì)律整改落實(shí)情況，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，形成長效機(jī)制，確保此次活動取得實(shí)效。建立完善勞動紀(jì)律檢查制度，規(guī)范職工日常工作行為，增強(qiáng)組織紀(jì)律性；建立健全勞動紀(jì)律檢查監(jiān)督機(jī)制，加大對勞動規(guī)章制度落實(shí)情況的檢查督導(dǎo)力度，保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序。篇2：勞動紀(jì)律整頓方案

勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理集中整頓方案

為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運(yùn)、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理專項(xiàng)治理活動，通過活動的開展，達(dá)到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。

一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長副組長

成員

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二、職工勞動紀(jì)律實(shí)行質(zhì)量信譽(yù)考核，每罰款5元記1分，以此作為年終獎(jiǎng)罰依據(jù)，達(dá)到30

分者免去評優(yōu)資格，達(dá)到31—50分者，扣發(fā)30%年終獎(jiǎng)，達(dá)到51—80分者，扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)，達(dá)到81—100分者，扣除全部年終獎(jiǎng)，超過100分者，除扣發(fā)年終獎(jiǎng)外，加罰200元。

三、勞動紀(jì)律考核：

1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5:20、11:50點(diǎn)名。

2、任何人不準(zhǔn)無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個(gè)月。

3、點(diǎn)名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款20元，點(diǎn)名結(jié)束30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點(diǎn)名。

4、工作時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導(dǎo)請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5

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分。6、工作期間不準(zhǔn)喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。

7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到企管辦登記，不能及時(shí)登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

8、堅(jiān)持旅客至上的服務(wù)理念，對待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；造成不良影響和嚴(yán)重后果者，罰款200元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀(jì)者參照以上2、3、4條處理。

10、凡不參加點(diǎn)名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時(shí)不在者，一律按曠工處理。

三、現(xiàn)場管理：

1、現(xiàn)場衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按《管理制度》執(zhí)行。

2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者，每次罰款20元，通知整改后衛(wèi)生仍不達(dá)標(biāo)者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。

3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務(wù)證者

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罰款10元，統(tǒng)一活動不按要求穿工作服者，罰款10元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。

以上規(guī)定自XX年9月1日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。篇3：全面進(jìn)入集中整改,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律實(shí)施方案

我校嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項(xiàng)活動

集中整改，嚴(yán)肅紀(jì)律實(shí)施方案

自4月份，全市教育系統(tǒng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓進(jìn)入作風(fēng)紀(jì) 律整改提高階段以來，我校對照第二階段自查自糾監(jiān)督檢查階段中查找出來的思想、作風(fēng)、紀(jì)律制度和工作等方面存在的問題，按照管理區(qū)要求，從校級領(lǐng)導(dǎo)到每一位教職工，都認(rèn)真進(jìn)行了梳理，針對各方面存在的突出問題，采取有效措施狠抓落實(shí),制定了可行的整改方案，明確了整改的目標(biāo)責(zé)任、時(shí)限和今后努力方向，扎扎實(shí)實(shí)進(jìn)行各項(xiàng)整改工作?，F(xiàn)就集中整改，改善提高階段工作總結(jié)如下： 第一、狠抓紀(jì)律，規(guī)范考勤制度。針對個(gè)別教師紀(jì)律觀念差、上班遲到早退、工作期間辦私事，等紀(jì)律問題，我校實(shí)行了校長、分管副校長每周不定期抽查考勤，并每月在學(xué)校公示欄中公開考勤表，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處罰。規(guī)范請銷假制度。嚴(yán)格遵守請假程序，實(shí)行請假條辦公室備案制度。

第二、狠抓課堂，規(guī)范課堂紀(jì)律。我校針對個(gè)別教師工

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作思路不清、業(yè)務(wù)不精、標(biāo)準(zhǔn)不高，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平低等問題，與9月11日，開展了 “規(guī)范課堂教學(xué)”活動月活動?；顒右笳n堂教學(xué)的秩序應(yīng)當(dāng)是“活而不亂”，老師要做到“五不一點(diǎn)”：不曠課、不遲到、中途

不離開課堂、不早退、不接打手機(jī)；要節(jié)節(jié)點(diǎn)到；學(xué)生要做到“四不一要”：不缺課、不睡覺、不玩手機(jī)、不亂鬧；要靜心向?qū)W。課堂教學(xué)秩序，做到天天有人查，及時(shí)考評記錄；校長、分管副校長、教務(wù)科長不定期巡課；分管副校長、教務(wù)科長、教研室主任、兼職教研員不定期聽課。

第三、狠抓落實(shí)，規(guī)范教學(xué)秩序。針對個(gè)別教師責(zé)任感不強(qiáng)，消極對待教研活動和德育工作，工作不在狀態(tài)，等問題本著誰的課堂誰負(fù)責(zé)的原則，對課堂教學(xué)秩序不好的老師，第一次提出警告，第二次由教務(wù)科談話，第三次分管校長談話，并指派相關(guān)部門跟蹤指導(dǎo)，聽課提高。影響教學(xué)秩序的學(xué)生，由班主任、任課教師批評教育，并在學(xué)校公示欄中點(diǎn)名批評，情節(jié)嚴(yán)重的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定的處罰；因個(gè)人主觀因素，對學(xué)校及學(xué)生造成惡劣影響的，與教師管理?xiàng)l例和績效工資考核掛鉤。

第四、建立健全長效機(jī)制。要把制定建設(shè)貫穿活動的始終，時(shí)刻提高警惕，防微杜漸，形成長效的作風(fēng)建設(shè)工作機(jī)制。

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通過作風(fēng)整頓，建立和完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度來保證全體教職工的思想作風(fēng)新的轉(zhuǎn)變， 針對查擺出來的問題，履行整改承諾，認(rèn)真組織督查，加強(qiáng)思想教育，規(guī)范個(gè)人行為，形成以制度管人、管事、管權(quán)的長效機(jī)制，常抓不懈，推動紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的制度化和常態(tài)化，進(jìn)一步明晰工作思路，確保紀(jì)律作風(fēng)整頓工作收到實(shí)效，為全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供強(qiáng)有力的保證。

清吧方案(篇2)

法院院長整改措施

同志整改措施 法院機(jī)關(guān)黨支部 根據(jù)市委“先教”辦保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的安排部署，為接受組織和黨員群眾的監(jiān)督，確保達(dá)到修正錯(cuò)誤，糾正缺點(diǎn)，提高覺悟，促進(jìn)工作，特制定本人整改措施： 一、存在的問題和不足

根據(jù)第一階段的學(xué)習(xí)和第二階段的分析評議，我個(gè)人存在以下不足： 一在思想方面存在的問題 由于長期在法院系統(tǒng)從事審判工作，對馬克思主義黨建理論關(guān)注研究不夠，對新時(shí)期我們黨所肩負(fù)的歷史使命和所面臨的歷史地位發(fā)生重大變化后，如何更好地保持黨的先進(jìn)性，對“立黨為公、執(zhí)政為民”缺乏深刻思考。對三個(gè)代表重要思想還沒有完全做到真懂、真信、真用，還不能得心應(yīng)手地運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法分析和解決問題。 二在學(xué)習(xí)方面存在的問題 平日的學(xué)習(xí)中，只注重于法律業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對政治理論學(xué)習(xí)，只注重法律理論的研究不夠，放松了用馬克思主義科學(xué)理論武裝頭腦，由于學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主動性，所以，使有些問題試嘗輒止，沒有真正的全面理解透徹，以至于使自己成為學(xué)習(xí)上的實(shí)用主義和工作上的事務(wù)主義，在一定程度上影響著自身思想政治素質(zhì)的提高。同時(shí)對法學(xué)理論內(nèi)容研究得多，對市場經(jīng)濟(jì)理論、電腦知識、科學(xué)文化知識等鉆研得少，結(jié)果使得知識面不夠廣。 三在作風(fēng)方面存在的問題

由于受“私法自治、不受不理”法律思維的影響，導(dǎo)致與群眾聯(lián)系不夠密切，法律服務(wù)處于被動，嚴(yán)重影響“司法為民”措施的深入落實(shí)；開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經(jīng)常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時(shí)及時(shí)批評少；三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。 四在工作方面存在的問題 工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，不夠策略，特別是對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和庭室負(fù)責(zé)同志的批評，有時(shí)不夠講究方法，結(jié)果使同志們有時(shí)候產(chǎn)生誤解的情況，這樣影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。同時(shí)也影響到個(gè)別同志工作方法的改進(jìn)；帶領(lǐng)全院干警努力踐行司法為民的力度不夠，全心全意為人民服務(wù)的意識不強(qiáng)；對組織紀(jì)律方面制定規(guī)章制度多，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況少。使得個(gè)別同志在有些時(shí)候組織紀(jì)律觀念淡薄，遵守紀(jì)律不夠自覺，有遲到、早退或超假的現(xiàn)象。 五 勤政廉政方面存在的問題 長期以來堅(jiān)持開展黨風(fēng)廉政教育活動，應(yīng)用正反兩方面的材料教育干警，因此對我院的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況產(chǎn)生自滿現(xiàn)象，總認(rèn)為我們做的不錯(cuò)，什么超標(biāo)準(zhǔn)和違紀(jì)的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。由于瑞麗屬于旅游城市，往來調(diào)研、辦案的本系統(tǒng)人員較多，在接待問題上放不下面子拒絕別人，害怕影響關(guān)系，不利于工作的開展。 二、整改的措施 一針對思想方面存在的問題，采取集中學(xué)和個(gè)人自學(xué)的方式，不斷學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會理論，把學(xué)習(xí)理論與改造思想結(jié)合起來，把所學(xué)理論轉(zhuǎn)化為正確地觀察社會發(fā)展和社會現(xiàn)象的立場、觀點(diǎn)和方法，以理論武裝為先導(dǎo)，用理論思維自我解剖和反省自己的不足，通過不斷修正自己，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。進(jìn)一步加強(qiáng)世界觀改造。 整改時(shí)限：長期堅(jiān)持不懈努力，從現(xiàn)在開始。 二 針對學(xué)習(xí)不夠深入的情況，按照學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高的要求，持之以恒、堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)

三個(gè)代表重要思想和黨的十六大精神，對照新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求和約束自己，認(rèn)真整改，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)；具體學(xué)習(xí)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)、全面建設(shè)小康社會的基本知識、現(xiàn)代科技及業(yè)務(wù)知識，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，激勵(lì)全體黨員的學(xué)習(xí)積極性，把他們調(diào)動到建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，推進(jìn)法官的職業(yè)化進(jìn)程的道路上來。 整改時(shí)限：中短期結(jié)合，力爭成效早見。 三針對作風(fēng)不夠扎實(shí)的問題，從以下兩個(gè)方面整改：1、從傾聽群眾意見、改正自身不足做起，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識，多深入群眾，多和群眾聯(lián)系，注意廣泛搜集社情民意，深入體察群眾疾苦，把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)定格在廣大人民群眾的滿意和答應(yīng)上，力所能及地幫助他們協(xié)調(diào)解決一些具體的困難和問題。對于法院，結(jié)合“云嶺先鋒工程”，緊緊抓住“人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動的機(jī)遇，積極組織黨員法官組成巡回法庭到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到案發(fā)地開庭，加強(qiáng)對人民群眾的法律宣傳；深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)對基層調(diào)解組織的業(yè)務(wù)予以指導(dǎo)，加強(qiáng)對人民調(diào)解員的培訓(xùn)；積極推行人民陪審員制度，吸收人民陪審員參加庭審。2、提高對批評與自我批評重要性的認(rèn)識，正確運(yùn)用批評與自我批評這個(gè)武器，從團(tuán)結(jié)愿望出發(fā)，積極開展批評與自我批評，既堅(jiān)持原則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的方針，通過批評，達(dá)到新的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。 整改時(shí)限：馬上行動，決不間斷，長期不懈地堅(jiān)持一貫。 四針對工作方式不夠恰當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)方式不夠藝術(shù)的問題，從以下三個(gè)方面改進(jìn)：1、在思想上樹立開拓、創(chuàng)新精神、銳意改革，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和精益求精的責(zé)任感，把握工作全局，強(qiáng)化崗位責(zé)任，以高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求，盡職盡責(zé)地完成黨和人民交給我們的各項(xiàng)任務(wù)；2、進(jìn)一步加強(qiáng)對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關(guān)經(jīng)濟(jì)科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。3、加強(qiáng)自己和全體同志們的紀(jì)律意識，建立健全工作制度和工作機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)我院新制定的《崗位目標(biāo)管理規(guī)定》等十項(xiàng)制度，做到用制度說話，以制度管人，克服制定制度較多，具體落實(shí)不夠的缺點(diǎn)，使自己的領(lǐng)導(dǎo)方式更加科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。 整改時(shí)限：立竿見影，馬上見諸于行動。 五針對廉潔自律不夠問題，從下面幾個(gè)方面予以整改：1、繼續(xù)貫徹我院每周一的黨性黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)，認(rèn)真加強(qiáng)《黨章》、《準(zhǔn)則》以及有關(guān)紀(jì)律的學(xué)習(xí)，提高自身覺悟，把紀(jì)律上升到是關(guān)系黨的團(tuán)結(jié)，完成黨的任務(wù)的保證來認(rèn)識，使同志們思想上能自覺地用紀(jì)律約束、規(guī)范自己的行為。2、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持“收支兩條線”，嚴(yán)格管理財(cái)務(wù)收支，認(rèn)真檢查和督促對有關(guān)制度、有關(guān)紀(jì)律的落實(shí)情況，從制度上杜絕不正之風(fēng)。3、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范作用，充分做好廉潔自律的表率。4、抓好法院黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神?？朔邳h風(fēng)廉政建設(shè)上的自滿現(xiàn)象，杜絕超標(biāo)準(zhǔn)和違紀(jì)的事件發(fā)生。5、在接待問題上放得下面子，管得住小節(jié)，堵得住人情，經(jīng)得起考驗(yàn)，清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，老老實(shí)實(shí)工作。 整改時(shí)限：立即從我做起，見諸于行動，接受群眾監(jiān)督。 總之，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性和純潔性，解決自身存在的與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性不相適應(yīng)的問題，是一個(gè)長期的、與時(shí)俱進(jìn)的過程。在今后的工作中，我將加強(qiáng)思想政治理論的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念；積極學(xué)習(xí)黨建知識，提高個(gè)人政治素質(zhì)、模范執(zhí)行政策，發(fā)揮帶頭作用；堅(jiān)持正義正氣，強(qiáng)化組織觀念；嚴(yán)守職業(yè)道德，模范遵紀(jì)守法；樂于敬業(yè)奉獻(xiàn)，富于自我犧牲；時(shí)刻不忘宗旨，全心全意服務(wù)；發(fā)揚(yáng)主人翁精神，努力發(fā)展創(chuàng)新，努力貫徹州委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性“五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”的具體要求，積極帶領(lǐng)市人民法院全體干警為建設(shè)“誠信瑞麗”、“平安瑞麗”，構(gòu)建社會主義和諧社會共同奮斗！

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二OO五年五月二十日

清吧方案(篇3)

南通市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件

通公節(jié)能辦[2012]6號

關(guān)于2012年全市公共機(jī)構(gòu)“節(jié)能宣傳周”

活動安排的通知

市各部、委、辦、局，市各直屬單位，各縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局（處）：

為深入推進(jìn)全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，加強(qiáng)我市節(jié)能型公共機(jī)構(gòu)建設(shè)，引導(dǎo)和帶動全社會積極參與節(jié)能減排，根據(jù)省級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局《關(guān)于2012年全省公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動安排的通知》（蘇事管[2012]43號）的統(tǒng)一部署，定于6月11日至17日舉辦2012年全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周活動?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、活動主題

按照省管理局通知要求，今年公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周的主題是“珍惜生命之源，人人節(jié)水護(hù)水”。當(dāng)前，我國水資源面臨的形勢十分嚴(yán)峻，水資源短缺、水污染嚴(yán)重、水生態(tài)環(huán)境惡化等問題

— 1 —

日益突出，已成為制約經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的主要瓶頸之一。公共機(jī)構(gòu)節(jié)能作為全社會節(jié)能減排的重點(diǎn)領(lǐng)域，率先做好工作，發(fā)揮示范作用，對于引領(lǐng)全社會節(jié)水護(hù)水具有重要意義。

二、主要內(nèi)容

（一）開展形式多樣的主題日活動。6月11日為2012年公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳周主題活動日。各地、各部門通過組織開展節(jié)水形勢報(bào)告會、節(jié)約用水大家行、節(jié)水新技術(shù)和新產(chǎn)品推介等豐富多彩、形式多樣的活動，深入開展水資源國情教育，普及節(jié)水知識、節(jié)水技術(shù)，大力營造珍惜愛護(hù)水資源、公共機(jī)構(gòu)做表率的良好氛圍。

（二）開展能源緊缺體驗(yàn)活動。6月11日為“能源緊缺體驗(yàn)日”。各級公共機(jī)構(gòu)通過停開空調(diào)和公共區(qū)域照明、停開6層以下辦公樓及其它公共建筑電梯、分段運(yùn)行或隔層停開高層建筑電梯等方式，進(jìn)行能源緊缺體驗(yàn)。6月12日為“綠色出行日”。公共機(jī)構(gòu)工作人員踐行“135”出行方案（即1公里內(nèi)步行，3公里內(nèi)騎自行車，5公里內(nèi)乘坐公共交通工具），以綠色低碳的出行方式支持節(jié)能減排，用實(shí)際行動為全社會作出表率。

（三）開展廢舊商品回收利用宣傳活動。各級公共機(jī)構(gòu)采取再生產(chǎn)品展覽展示、以舊（廢）換新、知識宣講等形式，組織開展廢舊商品回收利用宣傳活動。積極宣傳“資源有限、再生無限”的理念，引導(dǎo)廣大干部職工形成綠色環(huán)保、循環(huán)利用的辦公和生活方式。

（四）開展“科技助力公共機(jī)構(gòu)節(jié)能”科普巡展活動。為配合國管局與中國科協(xié)聯(lián)合開展“科技助力公共機(jī)構(gòu)節(jié)能”科普巡

展活動，各級公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理部門制作“科技助力公共機(jī)構(gòu)節(jié)能”科普展板在本級公共機(jī)構(gòu)巡展。

（五）制作印發(fā)節(jié)能宣傳畫。市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站（

清吧方案(篇4)

根據(jù)市委“先教”辦保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的安排部署，為接受組織和黨員群眾的監(jiān)督，確保達(dá)到修正錯(cuò)誤，糾正缺點(diǎn)，提高覺悟，促進(jìn)工作，特制定本人整改措施：

一、存在的問題和不足

根據(jù)第一階段的學(xué)習(xí)和第二階段的分析評議，我個(gè)人存在以下不足：

（一）在思想方面存在的問題

由于長期在法院系統(tǒng)從事審判工作，對馬克思主義黨建理論關(guān)注研究不夠，對新時(shí)期我們黨所肩負(fù)的歷史使命和所面臨的歷史地位發(fā)生重大變化后，如何更好地保持黨的先進(jìn)性，對“立黨為公、執(zhí)政為民”缺乏深刻思考。對"三個(gè)代表"重要思想還沒有完全做到真懂、真信、真用，還不能得心應(yīng)手地運(yùn)用馬克思主義的立嘗觀點(diǎn)和方法分析和解決問題。

（二）在學(xué)習(xí)方面存在的問題

平日的學(xué)習(xí)中，只注重于法律業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對政治理論學(xué)習(xí)，只注重法律理論的研究不夠，放松了用馬克思主義科學(xué)理論武裝頭腦，由于學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主動性，所以，使有些問題試嘗輒止，沒有真正的全面理解透徹，以至于使自己成為學(xué)習(xí)上的實(shí)用主義和工作上的事務(wù)主義，在一定程度上影響著自身思想政治素質(zhì)的提高。同時(shí)對法學(xué)理論內(nèi)容研究得多，對市場經(jīng)濟(jì)理論、電腦知識、科學(xué)文化知識等鉆研得少，結(jié)果使得知識面不夠廣。

（三）在作風(fēng)方面存在的問題

由于受“私法自治、不受不理”法律思維的影響，導(dǎo)致與群眾聯(lián)系不夠密切，法律服務(wù)處于被動，嚴(yán)重影響“司法為民”措施的深入落實(shí)；開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經(jīng)常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時(shí)及時(shí)批評少；三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。

（四）在工作方面存在的問題

工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，不夠策略，特別是對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和庭室負(fù)責(zé)同志的批評，有時(shí)不夠講究方法，結(jié)果使同志們有時(shí)候產(chǎn)生誤解的情況，這樣影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。同時(shí)也影響到個(gè)別同志工作方法的改進(jìn)；帶領(lǐng)全院干警努力踐行司法為民的力度不夠，全心全意為人民服務(wù)的意識不強(qiáng)；對組織紀(jì)律方面制定規(guī)章制度多，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況少。使得個(gè)別同志在有些時(shí)候組織紀(jì)律觀念淡薄，遵守紀(jì)律不夠自覺，有遲到、早退或超假的現(xiàn)象。

（五）勤政廉政方面存在的問題

長期以來堅(jiān)持開展黨風(fēng)廉政教育活動，應(yīng)用正反兩方面的材料教育干警，因此對我院的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況產(chǎn)生自滿現(xiàn)象，總認(rèn)為我們做的不錯(cuò)，什么超標(biāo)準(zhǔn)和違紀(jì)的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。由于瑞麗屬于旅游城市，往來調(diào)研、辦案的本系統(tǒng)人員較多，在接待問題上放不下面子拒絕別人，害怕影響關(guān)系，不利于工作的開展。

二、整改的措施

（一）針對思想方面存在的問題，采取集中學(xué)和個(gè)人自學(xué)的方式，不斷學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會理論，把學(xué)習(xí)理論與改造思想結(jié)合起來，把所學(xué)理論轉(zhuǎn)化為正確地觀察社會發(fā)展和社會現(xiàn)象的立嘗觀點(diǎn)和方法，以理論武裝為先導(dǎo)，用理論思維自我解剖和反省自己的不足，通過不斷修正自己，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。進(jìn)一步加強(qiáng)世界觀改造。

整改時(shí)限：長期堅(jiān)持不懈努力，從現(xiàn)在開始。

（二）針對學(xué)習(xí)不夠深入的情況，按照"學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高"的要求，持之以恒、堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)"三個(gè)代表"重要思想和黨的十六大精神，對照新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求和約束自己，認(rèn)真整改，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)；具體學(xué)習(xí)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)、全面建設(shè)小康社會的基本知識、現(xiàn)代科技及業(yè)務(wù)知識，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，激勵(lì)全體黨員的學(xué)習(xí)積極性，把他們調(diào)動到建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，推進(jìn)法官的職業(yè)化進(jìn)程的道路上來。

整改時(shí)限：中短期結(jié)合，力爭成效早見。

（三）針對作風(fēng)不夠扎實(shí)的問題，從以下兩個(gè)方面整改：

1、從傾聽群眾意見、改正自身不足做起，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識，多深入群眾，多和群眾聯(lián)系，注意廣泛搜集社情～，深入體察群眾疾苦，把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)定格在廣大人民群眾的滿意和答應(yīng)上，力所能及地幫助他們協(xié)調(diào)解決一些具體的困難和問題。對于法院，結(jié)合“云嶺先鋒工程”，緊緊抓裝人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動的機(jī)遇，積極組織黨員法官組成巡回法庭到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到案發(fā)地開庭，加強(qiáng)對人民群眾的法律宣傳；深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)對基層調(diào)解組織的業(yè)務(wù)予以指導(dǎo)，加強(qiáng)對人民調(diào)解員的培訓(xùn)；積極推行人民陪審員制度，吸收人民陪審員參加庭審。

2、提高對批評與自我批評重要性的認(rèn)識，正確運(yùn)用批評與自我批評這個(gè)武器，從團(tuán)結(jié)愿望出發(fā)，積極開展批評與自我批評，既堅(jiān)持原則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，堅(jiān)持"懲前毖后、治病救人"的方針，通過批評，達(dá)到新的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。

整改時(shí)限：馬上行動，決不間斷，長期不懈地堅(jiān)持一貫。

（四）針對工作方式不夠恰當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)方式不夠藝術(shù)的問題，從以下三個(gè)方面改進(jìn)：

1、在思想上樹立開拓、創(chuàng)新精神、銳意改革，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和精益求精的責(zé)任感，把握工作全局，強(qiáng)化崗位責(zé)任，以高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求，盡職盡責(zé)地完成黨和人民交給我們的各項(xiàng)任務(wù)；

2、進(jìn)一步加強(qiáng)對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關(guān)經(jīng)濟(jì)科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

3、加強(qiáng)自己和全體同志們的紀(jì)律意識，建立健全工作制度和工作機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)我院新制定的《崗位目標(biāo)管理規(guī)定》等十項(xiàng)制度，做到用制度說話，以制度管

清吧方案(篇5)

北京倚基土地開發(fā)有限公司

車輛整改措施

我公司由于車輛管理松懈、駕駛員行車意識比較淡薄，造成本季度違章記錄較多。為此，我公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，并對駕駛員進(jìn)行行車教育，加強(qiáng)管理，并制定了如下整改方案：

1、加強(qiáng)車輛的保養(yǎng)，每天出車前，收車后對車輛進(jìn)行安全檢查，自查范圍包括剎車、燈光、輪胎等。

2、加強(qiáng)對駕駛員的交通安全教育，在顯著位置立即張貼《區(qū)交通違法超標(biāo)單位通知書》、《車輛違章整改方案》。加強(qiáng)駕駛員的尊法守法意識，堅(jiān)決杜絕酒后開車、疲勞駕駛、闖紅燈、超速、不按規(guī)定行駛等嚴(yán)重違法行為。

3、領(lǐng)車交車均交由專人負(fù)責(zé)，對司機(jī)涉酒駕車的，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格處理，堅(jiān)決杜絕群死群傷的重大交通事故。

4、遵守北京市交通局規(guī)定的尾號限行規(guī)則，認(rèn)真執(zhí)行，車輛管理人員每天交鑰匙時(shí)應(yīng)查看當(dāng)天限行尾號并提示司機(jī)嚴(yán)格遵守。

5、對造成違章的駕駛員，單位要嚴(yán)肅處理，視情況處以200-1000元不等的罰金，對造成不良影響和嚴(yán)重后果的司機(jī)公司將予以辭退并依法追究其法律責(zé)任。

6、嚴(yán)格處罰交通違法違章。專職司機(jī)、非專職司機(jī)均在違法違章出現(xiàn)的當(dāng)月末按《公司車輛違章整改方案》扣罰。

凡出現(xiàn)三次以上（含三次）違章者，無論專職司機(jī)、非專職司機(jī)一律取消駕駛公車資格，專職司機(jī)建議解除勞動合。

二〇一二年一月十三日

清吧方案(篇6)

醫(yī)院整改措施

交通醫(yī)院整改措施報(bào)告

我院認(rèn)真按照局黨委關(guān)于三自六不讓活動“查擺剖析階段”工作內(nèi)容安排部署，進(jìn)行了院內(nèi)六查六看”，結(jié)合查擺的問題，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，把問題找準(zhǔn)查實(shí)；召開黨員干部討論會，把問題理清弄明。工作中，積極采取“早打招呼、多拉袖子、常敲警鐘”的方式，將“自律”與“他律”有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將整改措施匯報(bào)如下：

一、黨建工作整改

一是學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。平日工作中以業(yè)務(wù)工作為主，把業(yè)務(wù)工作當(dāng)成硬指標(biāo)去完成，有時(shí)集中學(xué)習(xí)人數(shù)不能保

證，只能以自學(xué)為主。二是組織生活不豐富。黨支部活動內(nèi)容、形式單一，缺乏吸引力。三是典型宣傳不到位。對本單位各個(gè)崗位涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡和先進(jìn)典型挖掘不深，宣傳力度不夠，在一定程度上影響了一些黨員的工作積極性，還有待于進(jìn)一步深入基層了解情況，擴(kuò)大宣傳，弘揚(yáng)先進(jìn)。

1、整改目標(biāo)：建設(shè)一流學(xué)習(xí)型黨支部

2、整改時(shí)限：3月至5月

3、整改落實(shí)人：肖靜

4、整改措施

一要堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論與學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)相結(jié)合。注重理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合、相促進(jìn)，不僅要立足本行業(yè)、本專業(yè)，注重業(yè)務(wù)知識和技能學(xué)習(xí)，而且要系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)性建設(shè)理論；還要開闊眼界，拓展思路，真正在理論上有新收獲，思想上有新進(jìn)步，能力上有新提高。

二要堅(jiān)持創(chuàng)新組織生活與建立長效機(jī)制相結(jié)合。要根據(jù)工作實(shí)際，不斷

豐富組織生活內(nèi)容，提高組織生活的針對性。充分運(yùn)用知識競賽、演講比賽、組織參觀考察、座談會等有特色活動方式，輔之開展一些適當(dāng)?shù)奈捏w活動和義務(wù)清掃、文化宣傳等活動，既能鍛煉黨員的組織管理能力，又能激發(fā)黨員參與黨組織活動的積極性，進(jìn)一步為廣大黨員提供施展個(gè)性和才智的舞臺。健全黨員教育和培訓(xùn)機(jī)制，提高綜合素質(zhì)，做好本職工作。要完善黨員民主權(quán)利保障機(jī)制，讓黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的討論和決策，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感和責(zé)任意識；要健全民主評議黨員機(jī)制，讓群眾知情，讓群眾評議，使黨員自覺接受群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)格黨內(nèi)生活，堅(jiān)持“三會一課”制度和黨風(fēng)廉政制度，規(guī)范黨員行為。

三要堅(jiān)持查找差距與解決實(shí)際問題相結(jié)合。每個(gè)黨員要立足工作實(shí)際，圍繞工作目標(biāo)，認(rèn)真查找我們在思想認(rèn)識、工作方法、精神狀態(tài)等方面存在的不 1

足和差距，對于查找出的問題，要

積極主動的進(jìn)行改正，使每個(gè)黨員認(rèn)識到單位的發(fā)展與自己息息相關(guān)，進(jìn)而積極參與到單位的各項(xiàng)管理活動中去。

四要堅(jiān)持新聞宣傳與培樹先進(jìn)典型相結(jié)合。要求建立衛(wèi)生宣傳制度，拓展衛(wèi)生新聞宣傳渠道，充分利用好電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，加大對醫(yī)療衛(wèi)生工作的正面宣傳力度。及時(shí)宣傳衛(wèi)生工作方針政策，及時(shí)宣傳醫(yī)療工作先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)事跡、先進(jìn)典型，深化對醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的輿論宣傳，形成社會各界了解衛(wèi)生、理解衛(wèi)生、支持衛(wèi)生的良好氛圍，為衛(wèi)生改革發(fā)展?fàn)I造良好的社會環(huán)境。

二、社區(qū)衛(wèi)生工作整改

一是缺乏專業(yè)技術(shù)人才，嚴(yán)重影響醫(yī)院診療工作的開展，日常診療工作中缺乏有資歷的醫(yī)療人才，在這方面還有很大的潛力可挖。二是與大醫(yī)院進(jìn)行交流少，應(yīng)該加強(qiáng)與我區(qū)宣鋼二附等大醫(yī)院的交流和聯(lián)系，多派遣本院大夫到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，結(jié)成幫扶對子。三是

健康檔案的利用率有待提高。

1、整改目標(biāo)：建設(shè)新型社區(qū)衛(wèi)生工作管理體系

2、整改時(shí)限：6月至8月

3、整改落實(shí)人：王建敏

4、整改措施

一要在今后應(yīng)該多配置一些醫(yī)術(shù)精湛的醫(yī)務(wù)人員彌補(bǔ)我們醫(yī)療技能方面的“短腿”。二要積極與大醫(yī)院進(jìn)行交流聯(lián)系，多派遣本院大夫到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，結(jié)成幫扶對子。同時(shí)，每年應(yīng)有上述兩家大醫(yī)院的知名專家來中心坐診，讓高水平的醫(yī)生真正下到基層，來解決中心醫(yī)務(wù)人員的求知渴望和群眾們的求醫(yī)需求，搞好傳幫帶等技術(shù)難題和患者就診難題。三要有效提高健康檔案的利用率，通過中心醫(yī)務(wù)人員的入戶走訪和免費(fèi)體檢等方式使檔案真正利用起來。

三、社區(qū)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)整改

當(dāng)前，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)上級衛(wèi)生部門指示精神，在轄區(qū)居民中大力開展

每年一次測血糖免費(fèi)，65歲以上老人高血壓、糖尿病免費(fèi)體檢一次的活動，但還不能滿足群眾們需求，他們強(qiáng)烈要求這樣的活動要多開展些，服務(wù)的項(xiàng)目在多樣些，所以這方面的服務(wù)力度還需要繼續(xù)加大，目前通過我們的入戶走訪吸引了不少群眾慕名而來，但仍然有一些群眾還沒有覆蓋到。有鑒于此，應(yīng)該更加密切聯(lián)系轄區(qū)居民。

1、整改目標(biāo)：建設(shè)便民惠民的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

2、整改時(shí)限：9月至10月

3、整改落實(shí)人：王秀榮

4、整改措施

一要突出人文關(guān)懷

職工建議應(yīng)積極營造“溫馨、安全、便捷、誠信”的氛圍，在中心門診大廳設(shè)立就診流程、導(dǎo)醫(yī)臺，發(fā)放宣傳資料，提供“一站式”服務(wù)，優(yōu)化服務(wù)流程及時(shí)解決患者投訴，設(shè)專門部門負(fù)責(zé)接待和解釋及時(shí)化解矛盾，應(yīng)加強(qiáng)對人員的健康教育宣傳地，將醫(yī)療保障知識宣傳貫

徹其中，通過定期健康教育討論發(fā)放宣傳資料，深入社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)義診等形式增加廣大參保人員對疾病和健康知識，轉(zhuǎn)變重治輕防小病大治的就醫(yī)觀念，引導(dǎo)患者正確的醫(yī)療消費(fèi)觀念。

二要豐富營銷手段

通過感動服務(wù)，加強(qiáng)“一對一”服務(wù)與營銷主要包括：1注意環(huán)境和儀表、

2、主動服務(wù)、

3、人性化服務(wù)、4個(gè)性化服務(wù)、5換位思維、6負(fù)責(zé)到底、7為患者省錢、8一次等于一輩子、9一個(gè)人等于十個(gè)人、10一個(gè)人等于一片人、11引導(dǎo)需求、12重視送別、13關(guān)注細(xì)節(jié)、14重視投訴、15全程服務(wù)，這樣可以使患者肯定中心的服務(wù)，會自發(fā)地成為中心的最佳宣傳員，也會開發(fā)出一片忠誠的市場。

通過特定的概念訴求、以擺事實(shí)講道理的方式使患者走進(jìn)中心設(shè)定的“思維圈”，以強(qiáng)有力的有針對性的文字模式和口頭傳播，比如：新聞、第三方評論、訪談等。

醫(yī)療與健康信息相關(guān)，醫(yī)療知識卻是深?yuàn)W莫測，人們迫切需要通俗易懂的醫(yī)療常識傳遞。因此醫(yī)療行業(yè)的軟文營銷有關(guān)其他行業(yè)不具備的行業(yè)優(yōu)勢，醫(yī)療類的軟文更能名正言順，也水到渠成的被大人接受。

2014-6-10

醫(yī)院消毒隔離整改措施

整改措施效果

科室醫(yī)院感染整改措施及效果評價(jià)

個(gè)人整改措施 效果

醫(yī)院信息效能整改措施

清吧方案(篇7)

機(jī)動車輛定期召回保養(yǎng)制度

為加強(qiáng)規(guī)范公司機(jī)動車輛的維修、定期回場保養(yǎng)工作，提高車輛維護(hù)保養(yǎng)管理水平，降低維修成本，保證車輛在安全、良好狀態(tài)下運(yùn)行，分公司特制訂《機(jī)動車輛定期召回保養(yǎng)制度》。

一、本制度所指車輛為分公司所有機(jī)動車輛。

二、車輛的維修、保養(yǎng)要遵循定期、定點(diǎn)、定質(zhì)的維護(hù)保養(yǎng)制度。凡達(dá)到車輛規(guī)定的保養(yǎng)時(shí)間（或里程數(shù)）要及時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)。司機(jī)是所駕駛車輛的第一責(zé)任人，對車輛的維護(hù)保養(yǎng)負(fù)直接責(zé)任。

三、車輛維護(hù)保養(yǎng)應(yīng)貫徹預(yù)防為主、定期強(qiáng)制的原則。維修保養(yǎng)過程中根據(jù)分公司制定的有關(guān)規(guī)定和修理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保保養(yǎng)質(zhì)量。

四、所有車輛的維修、定期保養(yǎng)按“車輛維修審批表”規(guī)定的審批程序?qū)徟?，交由綜合車隊(duì)修理班進(jìn)行維修和保養(yǎng)。對于修理班不能完成的修理項(xiàng)目，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后外委修理。

五、分公司所有車輛需建立單車的維修保養(yǎng)檔案，對車輛維修保養(yǎng)的主要項(xiàng)目進(jìn)行整理記錄。

六、車輛回場檢查后，對于存在問題的車輛應(yīng)由修理人員提出修理意見，并駕駛員簽字確認(rèn)后進(jìn)行相應(yīng)的內(nèi)修或外修，保養(yǎng)審驗(yàn)合格后方可出廠，防止機(jī)械事故的發(fā)生。

七、公司每季度將對車輛管理部門進(jìn)行車輛維護(hù)、保養(yǎng)情況、安全運(yùn)行情況進(jìn)行檢查考核。

榆樹林油田維修保障分公司

清吧方案(篇8)

設(shè)備日常保養(yǎng)

整改措施

甘肅容和礦用設(shè)備集團(tuán)有限公司

設(shè)備日常保養(yǎng)整改措施

存在問題：有維修記錄，但設(shè)備日常保養(yǎng)記錄不規(guī)范。 整改措施：針對上述問題，我們對設(shè)備日常保養(yǎng)進(jìn)行了整改，整改措施如下：

一、完善了設(shè)備日常保養(yǎng)記錄的統(tǒng)一表格，并存檔。表格編號為：Q/RH-JL-SC-06。

二、規(guī)范的日常保養(yǎng)記錄表格下發(fā)到車間，要求車間針對各設(shè)備及設(shè)備日常保養(yǎng)人，進(jìn)行班前培訓(xùn)講解，對不同設(shè)備根據(jù)不同設(shè)備的保養(yǎng)潤滑說明，每天 上班前15分鐘對所負(fù)責(zé)設(shè)備進(jìn)行檢查，潤滑，下班后清掃設(shè)備。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在問題的上報(bào)主任，由車間主任協(xié)調(diào)設(shè)備維修中心，派維修人員進(jìn)行判定維修，在保養(yǎng)記錄表格上進(jìn)行記錄，便于存查，設(shè)備維修正常后交付車間正常使用。

三、車間主任負(fù)責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)潤滑進(jìn)行日常檢查，督促。設(shè)備維修中心組織維修人員，隨時(shí)抽查保養(yǎng)實(shí)施情況。生產(chǎn)部每周組織各車間負(fù)責(zé)人對全公司設(shè)備保養(yǎng)現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行現(xiàn)場檢查，對設(shè)備維修好的車間給予表揚(yáng)，對于設(shè)備保養(yǎng)不好的車間及提出批評，并將檢查結(jié)果納入公司考核制度中，月底進(jìn)行兌現(xiàn)。

通過以上措施，基本保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。使設(shè)備的各項(xiàng)性能達(dá)到生產(chǎn)要求。來保證生產(chǎn)過程的正常進(jìn)行。

清吧方案(篇9)

醫(yī)療事故醫(yī)療機(jī)構(gòu)整改措施

醫(yī)療安全月活動整改措施

暑假過去了，大家以極高的熱情迎來我院開展的&“醫(yī)療安全月&”活動。眾所周知，醫(yī)療安全是一切醫(yī)療活動的核心內(nèi)容，是醫(yī)療工作的重中之重，直接關(guān)系到醫(yī)療質(zhì)量和患者的生命健康。

為了確保&“醫(yī)療安全月&”活動順利實(shí)施，確保我科醫(yī)護(hù)人員能領(lǐng)悟本次活動的精髓，我科嚴(yán)格組織醫(yī)護(hù)人員分期、分批學(xué)習(xí)各項(xiàng)有關(guān)醫(yī)療安全的法規(guī)，并采取自查、討論、座談等方式檢查學(xué)習(xí)落實(shí)情況。收集、自查中的突出問題，制定書面整改措施。

通過此次&“醫(yī)療安全月&”活動，我科總結(jié)出幾點(diǎn)較突出的問題：

1、面對當(dāng)今建立&“以人為本，共促和諧&”的社會大環(huán)境，作為同是服務(wù)行業(yè)的醫(yī)療工作者，如何擺正心態(tài)，跟上時(shí)代? 2、具體服務(wù)過程中責(zé)權(quán)是否分明?醫(yī)療安全如何保證? 3、醫(yī)護(hù)人員工作積極性如何調(diào)動?醫(yī)護(hù)人員正當(dāng)權(quán)益、人身權(quán)益如何保護(hù)? 對于第一個(gè)問題，是個(gè)老生常談的問題。既然醫(yī)護(hù)人員作為服務(wù)崗位中的一份子，給予患者的服務(wù)就要&“誠心、耐心、細(xì)心&”，與患者建立良好的信賴關(guān)系，患者對醫(yī)生才能坦誠相待，醫(yī)生才能全面了解病情，做出最正確的診療。

對于第二個(gè)問題，也就是醫(yī)療活動中具體如何操作的問題。我們醫(yī)護(hù)人員在日常行醫(yī)過程中要完善并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療制度，特別是首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制、分級負(fù)責(zé)制、及時(shí)請示報(bào)告制度。從主任、護(hù)士長做起，結(jié)合法規(guī)和自己的具體工作，制定出符合每個(gè)人工作性質(zhì)的細(xì)化整改措施，從醫(yī)療、護(hù)理、藥品各方面，填塞一切漏洞，進(jìn)一步使每個(gè)急診醫(yī)護(hù)人員熟練掌握操作規(guī)范及診療流程。對于不同疾病，疾病的不同階段都要拿捏準(zhǔn)確，心中有數(shù)。如有疑問要逐級請示，指導(dǎo)治療，杜絕盲目醫(yī)療的隱患。

第三個(gè)問題，也是關(guān)系到醫(yī)療安全的核心問題。作為醫(yī)療活動中的主體，醫(yī)護(hù)人員的積極性是保證醫(yī)療活動高效、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致完成的關(guān)鍵。要建立起具體到每個(gè)人、每件事的獎(jiǎng)罰細(xì)則，讓醫(yī)療活動在有原則、有熱情、有人情味兒的氛圍中進(jìn)行。當(dāng)醫(yī)護(hù)人員在正確診療操作過程中，人身安全受到無理甚至是嚴(yán)重威脅時(shí)，醫(yī)院保衛(wèi)程序應(yīng)當(dāng)立即啟動，保護(hù)當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益。

驕陽懸空仍似火，但我們急診科的每一位醫(yī)護(hù)人員像一潭清澈的湖水，冷靜、平靜的面對日常使人疲憊而又令人驕傲的工作。

基層醫(yī)院醫(yī)療糾紛醫(yī)療事故防范及處理預(yù)案

為了減少醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生，妥善處理醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，保證醫(yī)療秩序，根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及有關(guān)文件規(guī)定，特制定本防范及處理預(yù)案。

一、適用范圍

凡從事醫(yī)療活動的科室

二、概念定義 1.醫(yī)療糾紛：是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院醫(yī)療活動中醫(yī)患雙方發(fā)生的爭執(zhí)

2.醫(yī)療事故：是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。

3.醫(yī)療隱患：凡指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)的行為。 4.醫(yī)療意外：是指由于患者病情或特殊體質(zhì)不可抗力而發(fā)生難以預(yù)料和無法防范的后果。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

醫(yī)院成立醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，科室成立醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)小組。

(一)醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組 1.組成

組 長：醫(yī)療副院長

副組長：醫(yī)務(wù)科科長

組 員：醫(yī)務(wù)科副科長、病案室主任、門診部主任、門診部護(hù)士長、護(hù)理部主任、藥劑科主任、保安部主任 2.職責(zé)

(1)對全院醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故的防范工作統(tǒng)一決策和部署。 (2)審核通過醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室制定的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故防范及處理預(yù)案、制度、規(guī)定和處罰措施。 (3)指導(dǎo)檢查醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室的具體工作。 (二)醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室(設(shè)在醫(yī)務(wù)科) 1.組成

主任：醫(yī)務(wù)科科長

副主任：主管醫(yī)療糾紛工作的副科長

成員：醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)處理醫(yī)療糾紛科員1人、負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理的科員2人、門診部、護(hù)理部、藥劑科及后勤中心醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)員各1人 2.職責(zé)

(1)組織落實(shí)醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故防范及處理預(yù)案。 (2)實(shí)行醫(yī)療安全隱患零報(bào)告制度，督促檢查指導(dǎo)科室對醫(yī)療安全隱患的自查和整改工作。

(3)接待患者及家屬的投訴，協(xié)調(diào)處理醫(yī)療糾紛。

(4)指導(dǎo)科室對醫(yī)療文書的完善、收集、保管工作，避免在醫(yī)療事故爭議鑒定或法院應(yīng)訴時(shí)舉證不能的情況發(fā)生。 (5)負(fù)責(zé)醫(yī)療糾紛發(fā)生后對醫(yī)療文書的封存工作。

(6)協(xié)助科室和相關(guān)部門做好與醫(yī)療糾紛相關(guān)的藥液、血液、注射器、藥物等現(xiàn)場實(shí)物封存工作。

(7)負(fù)責(zé)對死因不明確患者的家屬動員尸檢工作。 (8)負(fù)責(zé)向吉林省醫(yī)療糾紛協(xié)調(diào)處理中心報(bào)告工作。 (9)負(fù)責(zé)召集醫(yī)院醫(yī)療糾紛裁定委員會會議，認(rèn)真記錄，并向醫(yī)患雙方當(dāng)事人傳答會議討論結(jié)果。 (10)負(fù)責(zé)醫(yī)療糾紛在省、市醫(yī)學(xué)會鑒定中的資料提交、人員組織、結(jié)果處理等工作。

(11)協(xié)助法律顧問就醫(yī)療糾紛在法院的應(yīng)訴工作。 (三)科室醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)小組(可由質(zhì)量管理小組兼任) 1.組成

組長：科室主任，或副主任

組員：帶組教授，護(hù)士長;醫(yī)技科室、藥劑科的組員由科主任選定

2.職責(zé)

(1)組織本科室的員工學(xué)習(xí)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度及診療護(hù)理規(guī)范，依法執(zhí)業(yè)。學(xué)習(xí)情況做記錄。

(2)執(zhí)行醫(yī)患溝通制度，尊重并維護(hù)病人的合法權(quán)益，規(guī)范執(zhí)行各種告知、知情同意。組織科室工作人員參加醫(yī)院舉辦的醫(yī)療糾紛處理及醫(yī)患溝通技能培訓(xùn)或講座，并加以應(yīng)用。

(3)負(fù)責(zé)科室的醫(yī)療安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改，及時(shí)報(bào)告。

(4)接待科室內(nèi)部患者及家屬對醫(yī)療工作的投訴，協(xié)調(diào)醫(yī)患關(guān)系。 (5)重大醫(yī)療糾紛及時(shí)上報(bào)，配合醫(yī)務(wù)科妥善解決。 (6)配合醫(yī)務(wù)科做好科內(nèi)糾紛在醫(yī)學(xué)會的鑒定和在法院的應(yīng)訴工作。

四、醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故防范預(yù)案 (一)實(shí)行醫(yī)療隱患登記報(bào)告制度 1.醫(yī)療隱患登記報(bào)告制度

(1)科室定期自查醫(yī)療隱患，登記，制定整改措施，向醫(yī)務(wù)科報(bào)告。

(2)醫(yī)務(wù)科檢查工作，匯總發(fā)現(xiàn)的醫(yī)療隱患，提出整改措施，要求當(dāng)事科室立即整改，并跟蹤整改進(jìn)展情況，及時(shí)向主管院長報(bào)告。 (3)醫(yī)務(wù)科總結(jié)階段性整改效果，向全院通報(bào)。

(4)對科室不落實(shí)自查隱患、發(fā)現(xiàn)隱患不整改、不報(bào)告的行為予以處罰。

(5)檢查記錄本由專人負(fù)責(zé)保管，保存五年。 2.醫(yī)療隱患登記報(bào)告制度實(shí)施細(xì)則

(1)科室每月最后一周，由科主任帶領(lǐng)醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)小組成員進(jìn)行醫(yī)療安全自查，將發(fā)現(xiàn)的隱患逐一登記，召開醫(yī)療安全分析會，制定整改措施，同時(shí)對上個(gè)月的整改情況進(jìn)行總結(jié)，詳細(xì)記載于〈科室醫(yī)療隱患登記整改報(bào)告〉中，一式兩份，一份于每月結(jié)束前上報(bào)醫(yī)務(wù)科，一份科室留存。自查中尤其是要嚴(yán)把病歷質(zhì)量關(guān)，對已被患方復(fù)印的病歷，在、完善時(shí)要慎重。

(2)醫(yī)務(wù)科每月末，將當(dāng)月工作檢查中發(fā)現(xiàn)的醫(yī)療隱患及采取的整改措施進(jìn)行匯總，同時(shí)對上個(gè)月的整改效果進(jìn)行總結(jié)，詳細(xì)記錄于〈醫(yī)院醫(yī)療隱患登記整改報(bào)告〉中，向醫(yī)療副院長匯報(bào)。對高風(fēng)險(xiǎn)科室(外科系統(tǒng)、介入科)作為醫(yī)療安全工作檢查的重點(diǎn)，對糾紛高發(fā)科室加大監(jiān)管力度。 (3)當(dāng)事科室接到醫(yī)務(wù)科下達(dá)的整改通知書后，按要求在3天內(nèi)完成整改工作，請醫(yī)務(wù)科復(fù)查。

(二)加強(qiáng)法律法規(guī)及規(guī)章制度學(xué)習(xí)和落實(shí)

每年組織1次對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章制度的培訓(xùn)與考核，每季度檢查1次科室和醫(yī)務(wù)人員依法執(zhí)業(yè)情況。 (三)開展醫(yī)務(wù)人員三基訓(xùn)練

防范醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故與提高醫(yī)療質(zhì)量和加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員三基訓(xùn)練相結(jié)合，每年開展1次對所有醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行診療護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范的培訓(xùn)與考核，并檢查執(zhí)行情況。 (四)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)

配合紀(jì)檢監(jiān)查和服務(wù)督導(dǎo)部門，進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德教育，強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。

(五) 認(rèn)真執(zhí)行《醫(yī)療服務(wù)中維護(hù)患者權(quán)益的制度》 1.尊重患者在就醫(yī)過程中的各種權(quán)益，針對生理-心理-社會的差異性，在醫(yī)療服務(wù)中必須實(shí)施個(gè)性化服務(wù)。

2.在醫(yī)患交流過程中醫(yī)務(wù)人員必須尊重患者的人格。要著裝整潔、舉止文明、熱情待人，維護(hù)病人的人格、情感和隱私。 3.尊重患者的知情同意權(quán)。根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》等法律法規(guī)，進(jìn)行臨床試驗(yàn)、藥品試驗(yàn)、醫(yī)療器械試驗(yàn)、手術(shù)、麻醉、輸血以及特殊檢查、特殊治療等，應(yīng)向患者及家屬交待清楚，得到理解并簽署書面知情同意書。 4.尊重患者在診療過程中的選擇權(quán)?；颊邠碛羞x擇醫(yī)生和選擇診療方案的權(quán)利?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費(fèi)者有自主選擇商品或服務(wù)的權(quán)利。醫(yī)療服務(wù)也屬于消費(fèi)領(lǐng)域，是特殊的消費(fèi)，因此患者擁有自主選擇權(quán)。

5.尊重患者對醫(yī)療服務(wù)不滿意的投訴權(quán)利。患者有權(quán)利就診療過程中的發(fā)生的不滿意事件向相關(guān)部門進(jìn)行投訴。 (六)及時(shí)披露醫(yī)療安全信息

每季度召開一次醫(yī)療安全會議，公布醫(yī)療隱患整改措施、醫(yī)療糾紛處理結(jié)果、醫(yī)療賠償責(zé)任人處罰有關(guān)信息，讓全院醫(yī)務(wù)人員認(rèn)識到醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故的危害性及防范的重要性，并積極行動。 (七)加強(qiáng)醫(yī)患溝通

1.醫(yī)院每年開展至少1次醫(yī)患溝通技能及醫(yī)療糾紛處理技巧的培訓(xùn)或大型講座。

2.執(zhí)行醫(yī)患溝通制度，加強(qiáng)醫(yī)療活動中每個(gè)環(huán)節(jié)的醫(yī)患溝通，科室每月召集1次醫(yī)患溝通座談會，并做好記錄，對患方提出的意見和建議認(rèn)真分析，加以整改。

五、醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故處理預(yù)案 (一)醫(yī)療糾紛的應(yīng)急處理 1.醫(yī)療糾紛的風(fēng)險(xiǎn)分級

根據(jù)發(fā)生醫(yī)療糾紛當(dāng)時(shí)患方的情緒、態(tài)度、行為等的激烈程度，將醫(yī)療糾紛事件進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分級，采取相應(yīng)的處理措施。

三級風(fēng)險(xiǎn) 1)患方質(zhì)疑醫(yī)護(hù)人員診療行為的正確性和有效性; 2)患者在病房發(fā)生非醫(yī)療意外事件，如摔傷、燙傷等，家屬不滿，討 * ; 3)患者及家屬要求復(fù)印病歷，當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員判定可能發(fā)生醫(yī)療糾紛的。

二級風(fēng)險(xiǎn)

1)患方聚眾5人以下在醫(yī)院內(nèi)吵鬧，干擾醫(yī)療秩序，對醫(yī)務(wù)人員人身安全構(gòu)成威脅; 2)患者非正常死亡，家屬對醫(yī)療過程質(zhì)疑，經(jīng)解釋無效，停尸在病房，影響其他病人診療。

一級風(fēng)險(xiǎn)

1)患方聚眾5人以上在醫(yī)院吵鬧，干擾醫(yī)療秩序，對醫(yī)務(wù)人員人身安全構(gòu)成威脅; 2)患方在醫(yī)院內(nèi)實(shí)施打、砸、搶等行為，造成物品損壞，醫(yī)務(wù)人員人身受到傷害; 3)新聞媒體介入(記者采訪、錄音錄像)，可能在社會上造成負(fù)面影響。 2.應(yīng)急處理 1)立即報(bào)告

發(fā)生醫(yī)療糾紛，不管屬于幾級風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)事人應(yīng)立即報(bào)告科主任或護(hù)士長，科室應(yīng)立即報(bào)告主管部門或主管院長。 2)到達(dá)時(shí)限 工作時(shí)間發(fā)生醫(yī)療糾紛，科室主任、護(hù)士應(yīng)立即到位，主管部門應(yīng)在10分鐘內(nèi)到達(dá)糾紛發(fā)生的科室。休息日發(fā)生醫(yī)療糾紛，總值班在接到科室報(bào)告后應(yīng)在10分鐘內(nèi)到位，需醫(yī)務(wù)科協(xié)調(diào)的，醫(yī)務(wù)科人員應(yīng)在30分鐘內(nèi)到位。一、二級風(fēng)險(xiǎn)事件，除醫(yī)務(wù)科人員外，保安人員應(yīng)立即到場，另外，根據(jù)糾紛的起因，醫(yī)務(wù)科處理人員可要求護(hù)理部、藥劑科等科室人員到場協(xié)助處理。 3)與患方溝通協(xié)調(diào)

(1)三級風(fēng)險(xiǎn)的糾紛，原則上以科主任和護(hù)士長為首小組成員在科室內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通。

(2)二級、一級風(fēng)險(xiǎn)的糾紛，以醫(yī)務(wù)科人員為主，科室及其他職能部門配合，與患方溝通協(xié)調(diào)。

(3)溝通的原則：不激化矛盾，不答應(yīng)無理要求，尊重事實(shí)，尊重科學(xué)，按法律規(guī)定的程序解決問題。 4)現(xiàn)場采取的緊急措施

(1)保護(hù)醫(yī)務(wù)人員及病區(qū)其他患者的人身安全。

對二、三級風(fēng)險(xiǎn)的醫(yī)療糾紛，醫(yī)院保安人員在醫(yī)務(wù)科的統(tǒng)一指揮下，對吵鬧、漫罵、毆打醫(yī)務(wù)人員的患者和家屬實(shí)施必要的制止措施，對持械行兇者堅(jiān)決制服，同時(shí)報(bào)案，交由公An機(jī)關(guān)處理;糾紛中患方的過激行為可能導(dǎo)致病區(qū)其他患者的人身損害時(shí)，保安人員應(yīng)在醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一指揮下采取保護(hù)措施，如疏散、守住病房入口等，不讓鬧事方接近病區(qū)的其他患者。 (2)封存病歷或疑有引起不良反應(yīng)的藥品、輸液、血液制品，送相關(guān)部門進(jìn)行檢驗(yàn)。

(3)對死因不清的、家屬對死亡原因質(zhì)疑的情況，動員患者家屬做尸檢。

(4)告知醫(yī)患雙方解決醫(yī)療糾紛的法律程序，為進(jìn)一步解決糾紛做準(zhǔn)準(zhǔn)備。

(二)醫(yī)療糾紛的常規(guī)處理 1.解釋說服工作

1)診療過程中，醫(yī)務(wù)人員沒有過錯(cuò)，家屬不懂醫(yī)學(xué)的復(fù)雜性和高風(fēng)險(xiǎn)性，期望值過高，醫(yī)務(wù)科處理醫(yī)療糾紛的工作人員要給予充分的解釋和說明，讓患方理解，不再追究; 2)患方對于醫(yī)院的解釋不能理解，堅(jiān)持向醫(yī)院討說法，醫(yī)務(wù)科工作人員向患者說明國家解決醫(yī)療糾紛的幾種方式，即協(xié)商、鑒定、司法訴訟。

2.醫(yī)患雙方協(xié)商解決

1)發(fā)生醫(yī)療糾紛后，經(jīng)院內(nèi)醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，認(rèn)為醫(yī)務(wù)人員診療行為存在過失或醫(yī)院管理不到位造成患者人身損害，在醫(yī)學(xué)會鑒定中可能定為醫(yī)療事故的，建議協(xié)商解決，醫(yī)務(wù)科代表院方與患者或家屬簽協(xié)議，最后賠償了結(jié)。

2)醫(yī)患雙方不能就賠償款額度達(dá)成一致時(shí)，建議患方走鑒定或司法程序。

3.醫(yī)療事故鑒定及處理 1)無法通過解釋、協(xié)商解決的醫(yī)療糾紛，可申請醫(yī)學(xué)會進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定。

2)醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織當(dāng)事科室和當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員準(zhǔn)備鑒定所須提交的病歷資料和答辯材料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)送到醫(yī)學(xué)會。 3)鑒定結(jié)論不是醫(yī)療事故的，醫(yī)院不向患予以賠償。 4)鑒定結(jié)論構(gòu)成醫(yī)療事故，匯報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，認(rèn)為鑒定結(jié)論基本準(zhǔn)確，按等級進(jìn)行賠償;如果當(dāng)事科室和當(dāng)事人不服鑒定結(jié)論，醫(yī)務(wù)科代表院方向上一級醫(yī)學(xué)會申請重新鑒定。

4.法院審理醫(yī)療糾紛

1)醫(yī)務(wù)科組織當(dāng)事科室與當(dāng)事人準(zhǔn)備應(yīng)訴材料，配合律師出庭。 2)法院審判結(jié)論或調(diào)節(jié)書中表述醫(yī)療行為與患者損害結(jié)果構(gòu)成因果關(guān)系，判定賠償?shù)模搭~度予以賠償;當(dāng)事科室或當(dāng)事人不服，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請上訴。

3)法院判定醫(yī)療行為與損害后果不構(gòu)成因果關(guān)系的，醫(yī)院不予賠償。

內(nèi)容僅供參考

清吧方案(篇10)

事故整改措施

工作目標(biāo)

我校要立即行動，按照全面普查、澄清底數(shù)、落實(shí)責(zé)任、健全機(jī)制、消除隱患的總體要求，在全校范圍內(nèi)開展全面、深入的事故及火災(zāi)隱患排查整治工作。通過排查，澄清事故及火災(zāi)隱患情況，找準(zhǔn)問題，綜合治理，切實(shí)消除事故及火災(zāi)隱患，減少火災(zāi)、煤氣中毒等傷亡事故的發(fā)生，并通過詢問學(xué)生家中的煤火、木炭火以及液化爐的防范工作。保證學(xué)生及家中的人身安全和學(xué)校的校舍安全。

工作重點(diǎn)

本次排查工作的主要內(nèi)容是排查、整改和消除事故及火災(zāi)隱患，確保學(xué)校安全。事故及火災(zāi)隱患排查工作以各單位自查為主，對查出的隱患進(jìn)行逐項(xiàng)登記、匯總，凡屬一般事故火災(zāi)隱患的，立即整改，凡一時(shí)無法整改的，限期進(jìn)行整改，整改完畢后上報(bào)中心校驗(yàn)收；排查有重大事故隱患的，市、縣兩級安監(jiān)部門如實(shí)申報(bào)登記，建立檔案，狠抓落實(shí)。 工作步驟和時(shí)間安排

（一）第一階段（2006年11月）為自查整改階段。

各學(xué)校按照公安部《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的要求對照事故及火災(zāi)隱患，能夠立即整改的，必須立即整改。需要限期整改的，必須落實(shí)整改責(zé)任人、整改期限、整改資金和整改措施，并在整改期間采取保障安全的措施；對不能確保消防安全的部位必須停止使用，建立檔案，專人監(jiān)管。

（二）第二階段（2006年12月2007年1月）為全面普查階段

在各單位自查的基礎(chǔ)上，教育部門對所屬單位進(jìn)行全面普查，澄清普查整治范圍內(nèi)單位或場所的底數(shù)，登記造冊，逐一進(jìn)行檢查。對檢查發(fā)現(xiàn)沒一處火災(zāi)隱患，要及時(shí)制定整改措，明確整改時(shí)限和責(zé)任人，認(rèn)真督促整改。

（三）第三階段（2007年2月）為督查檢查階段。

市政府組織有關(guān)部門成立聯(lián)合督查檢查組，對縣、市直各系統(tǒng)、委局火災(zāi)以后普查整治工作情況進(jìn)行督促檢查。

（四）第四階段（2007年3月）為總結(jié)驗(yàn)收階段。

在專項(xiàng)整治的基礎(chǔ)上，上級教育主管部門要對各學(xué)校開展活動情況進(jìn)行全面細(xì)致地檢查驗(yàn)收，對于普查整治工作成績突出的學(xué)校予以表彰，對普查整治工作不力、效果不明顯的進(jìn)行通報(bào)批評。

工作措施

（一）各學(xué)校要按照嵩縣教育局文件（嵩教[2006]197號）的各項(xiàng)要求，結(jié)合校園安全年活動、平安校園創(chuàng)建活動以及當(dāng)?shù)睾蛯W(xué)校的工作實(shí)際，制定有針對性的措施，將任務(wù)層次分解，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，確保平安建設(shè)工作的順利開展。

（二）建立健全工作責(zé)任制。各單位"一把手"是第一責(zé)任人，分（安全急救網(wǎng)）管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)分管工作范圍內(nèi)的責(zé)任。按照"屬地管理，分級負(fù)責(zé)"和"誰主管、誰負(fù)責(zé)"的原則，層次分解目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到具體責(zé)任人，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的良好局面。

（三）強(qiáng)化督促檢查和考核。中心校要把平安建設(shè)納入年度工作目標(biāo)管理，完善檢查監(jiān)督、定量考核和評比獎(jiǎng)懲制度；實(shí)行一票否決制和責(zé)任追究制，真正把平安校園建設(shè)工作落到實(shí)處。

（四）建立工作報(bào)告制度。每個(gè)階段工作結(jié)束，各學(xué)校在一周內(nèi)上報(bào)工作開展情況報(bào)告。

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