提前通知(系列十篇)

我們聽了一場關(guān)于“提前通知”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面。日常的生活和工作中，公告通知就像我們的“熟人”。?單位主體發(fā)出的公告通知更加具有官方性和權(quán)威性。

提前通知(篇1)

辭職是權(quán)利，通知是義務(wù)，在行使權(quán)利時，千萬別忘了履行義務(wù)，否則，因此惹上官司得不償失。

近日，記者接到姜小姐的電話，她很是郁悶。姜小姐原在一家廣告公司擔(dān)任平面設(shè)計師，經(jīng)常需要加班，無法照顧女兒，想找一個能夠準(zhǔn)時準(zhǔn)點上下班的工作，適逢年底，恰巧有這樣一個機(jī)會，姜小姐把所有的工作交接完畢，準(zhǔn)備去新公司上班了。沒想到原公司卻將她告上法庭，理由是沒有提前30天書面通知公司，給公司造成損失，必須賠償。

姜小姐說，當(dāng)時她只想到，勞動合同中并沒有規(guī)定單方解約要賠付違約金，既然自己不會因違約而賠錢，該拿的工資也拿了，該交接工作也交接了，可以安心的走了，誰知道勞動法還有規(guī)定，員工辭職要提前30天通知單位，不然就違法。

年關(guān)到，辭職的人不少，但能夠按照合法程序辭職的人卻不多。如果像姜小姐這樣，單位不計較，那是她幸運(yùn)，否則不但無法順利辭職，還要賠錢。

合法辭職要30天工資和福利

社保局法規(guī)處的同志提示，如果求職者履行了通知義務(wù)，而自通知之日起用人單位不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行崗位報酬福利政策，就等于利用了勞動者的無報酬勞動，而獲得報酬權(quán)是勞動者最主要的權(quán)利，那單位的做法就違法了。另外，按照《勞動法》規(guī)定，自通知之日起的三十日包含在勞動合同期限內(nèi)，在此期限內(nèi)的'合法勞動關(guān)系，用人單位都要在三十日內(nèi)繼續(xù)按照勞動合同約定的報酬、崗位、福利等執(zhí)行。

違規(guī)辭職賠償四種費用

勞動法專家提醒大家，勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償。具體賠償?shù)馁M用大概有四種：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。提前30天通知只是一個很簡單的程序，和這么多罰款相比，辭職還是提前通知的好。

提前通知(篇2)

合同未到期，某公司財務(wù)部員工按照勞動法提前三十天以郵件的形式向公司人事部及公司經(jīng)理提出離職申請，30天滿，公司以無人交接為由，不理會該員工的辭職申請。這種情況下，該員工不交接工作直接離職，合法嘛？

1、按照勞動合同法規(guī)定，你只要提前30日提出離職申請，到時候就可以走人，批不批都可以走。

2、如果公司不準(zhǔn)，不給你開工資也不給辦理相關(guān)手續(xù)，你可以申請勞動仲裁。

3、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，比如你將辭職報告發(fā)到人事部門的郵箱，然后在給負(fù)責(zé)人發(fā)短信進(jìn)行核實是否受到，這些都是證據(jù)。

提前通知(篇3)

未提前30天通知辭退如何賠償法律分析：公司未提前三十天通知解除勞動合同的，需要支付一個月的代通知金。解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：一、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。二、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。三、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、工作、業(yè)務(wù)的交接。3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。5、出具終止、解除勞動合同證明書。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

提前通知(篇4)

各科室：

根據(jù)上級通知，現(xiàn)將2024年春節(jié)放假時間、工作安排通知如下：

一、春節(jié)放假時間

醫(yī)院春節(jié)放假時間為2月10日至2月17日放假，共8天

二、工作要求

(一)各科室在節(jié)日前做好節(jié)日期間人員安排和設(shè)備、藥品等應(yīng)急搶救相關(guān)物質(zhì)準(zhǔn)備；加強(qiáng)消防、治安安全的檢查和準(zhǔn)備工作，落實“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰在崗、誰負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制。

(二)強(qiáng)化醫(yī)療安全意識，防范醫(yī)療糾紛。值班人員應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，嚴(yán)禁脫崗、串崗。值班人員必須當(dāng)面交接班，加強(qiáng)崗位職責(zé)的貫徹落實。

(三)為加強(qiáng)節(jié)日期間中層干部外出管理。凡離開本地的.中層干部，職能科室負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假、臨床醫(yī)技科主任向醫(yī)教處請假、護(hù)士長向護(hù)理部請假。相關(guān)職能科室將中層干部請假外出情況匯總后報分管領(lǐng)導(dǎo)。

(四)節(jié)日期間確保信息暢通。院領(lǐng)導(dǎo)及中層干部必須24小時開手機(jī)，科室遇到需報告的重要事項要按要求向相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)報告。

(五)門診春節(jié)放假時間為2024年1月1日(星期一)，急診24小時應(yīng)診。請各科室作好?？茖＜议T診出診人員安排。

通知人：

20xx年xx月xx日

提前通知(篇5)

尊敬的客戶：

您好!

20______年春節(jié)臨近，為方便員工提前購買車票，結(jié)合公司具體業(yè)務(wù)情況，現(xiàn)將20______年春節(jié)放假安排通知如下：

20______年2月7日—2月13日放假七天，20______年2月6日、2月14日照常上班。各部門請安排好工作進(jìn)度，根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況可自行安排加班。

注：20______年2月6日下班前請各部門安排員工做好辦公室衛(wèi)生整理工作，關(guān)閉門窗、電源，杜絕安全隱患！

______公司人事部

20______年______月______日

提前通知(篇6)

尊敬的客戶：

您好！元宵節(jié)是農(nóng)歷新年的第一個月圓之夜，是祭月、賞月的日子，正月十五鬧元宵的習(xí)俗一直延續(xù)至今。公司本著以人為本的精神，為使員工度過圓滿的元宵節(jié)，我司定于今日下午15：30提前下班（機(jī)房24H網(wǎng)維、虛機(jī)售后部門照常值班）。

由此造成的`售前咨詢、網(wǎng)站備案、違規(guī)有害信息等工作暫停給您帶來的不便，敬請諒解！

溫馨提示：我們建議您在節(jié)日期間使用在線支付的方式增加預(yù)付款，盡量避免在這期間因操作不及時造成延誤，從而給您帶來不必要的損失。

祝您元宵節(jié)闔家團(tuán)圓，幸福吉祥！

xxx

xxxx年xx月xx日

提前通知(篇7)

一年一度的新春佳節(jié)即將到來，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬事如意！為方便廣大員工合理安排時間，現(xiàn)將公司春節(jié)時間安排通知如下：

一、假期說明

放假時間：

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計9天

時間安排：

A、20xx年xx月xx日正常上班；20xx年xx月xx日、xx日兩天調(diào)休

B、20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日國家規(guī)定假日7天

二、休假注意事項

20xx年xx月xx日正常上班，有年假的員工可以申請年假與春節(jié)假期同休，20xx年xx月xx日全體員工必須到崗，未到崗者按曠工處理。

需提前請假回家、年假連休或春節(jié)法定假日后需請假的員工，請?zhí)崆稗k理請假手續(xù)，審批通過后，方可休假；審批未通過，擅自休假者按曠工處理。

各部門負(fù)責(zé)人需合理安排部門人員休息，20xx年xx月xx日正常上班后，各部門至少保證一人正常上班，嚴(yán)謹(jǐn)出現(xiàn)正常上班后部門無人上班現(xiàn)象。

望大家認(rèn)真閱讀本通知，并相互轉(zhuǎn)告，注意時間安排。最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的'春節(jié)，兔年平安！

xx公司

20xx年xx月xx日

提前通知(篇8)

一、公司沒有提前通知辭退員工有什么賠償？

公司沒有提前通知辭退員工，要看具體的情況來決定是否要給員工賠償，具體如下：

1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任：

4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

二、開除員工的程序怎么進(jìn)行

必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位?有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴(yán)重違反紀(jì)律，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。

因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的.檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

履行通知工會和本人的程序。《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應(yīng)該注意的是。

《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。

三、辭退公務(wù)員要符合什么條件?

《公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的

綜上，照一般的情況來說只要是員工在單位正常的工作而突然被辭退的，肯定需要單位給其發(fā)放一定的賠償作為損害員工勞動權(quán)利的補(bǔ)償，因為突然的離職會讓員工短時間內(nèi)失去了生活的保障，除非該員工還在試用的期間而被發(fā)現(xiàn)不符合條件的。

提前通知(篇9)

一、辭退員工沒有提前30天說必須支付補(bǔ)償金嗎?

辭退員工沒有提前30天說符合法定條件的也可以不支付補(bǔ)償金，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退員工時需要提前30天通知是有特定的條件限制的，并不是任何情況下公司都得提前一個月就去通知員工。所以員工必須要真正清楚自己被用人單位辭退的原因，類似于法定醫(yī)療期滿以后，無法勝任公司安排的任何工作的，這時候公司需要提前一個月通知才能辭退。

提前通知(篇10)

適用于公司股權(quán)變更的決議）風(fēng)險提示，召開股東會會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開____日前通知全體股東；但是，公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外。根據(jù)公司法及公司章程，______有限公司于________年____月____日在______召開臨時股東會議，會議由______召集和主持，本次出席會議應(yīng)到股東______人，實到股東______人，代表______％表決權(quán)，符合法定程序，經(jīng)代表______％表決權(quán)股東討論，通過，做出如下決定，風(fēng)險提示，有限責(zé)任公司設(shè)立董事會的，股東會會議由董事會召集，董事長主持；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。有限責(zé)任公司不設(shè)董事會的，股東會會議由執(zhí)行董事召集和主持。董事會或者執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責(zé)的，由監(jiān)事會或者不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事召集和主持；監(jiān)事會或者監(jiān)事不召集和支持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。１、同意將______有限公司______％的股權(quán)（出資______萬元），以人民幣______萬元價格轉(zhuǎn)讓給______。２、股東______同意放棄優(yōu)先選擇權(quán)。３、同意就上述變更事項對公司章程相關(guān)條款進(jìn)行修改。全體股東簽字，公司（蓋章），________年____月____日

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