議仲裁申請(qǐng)書范本。
仲裁申請(qǐng)書。
古人云,工欲善其事,必先利其器。當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時(shí),我們通常會(huì)提前查閱一些資料。資料包含著人類在社會(huì)實(shí)踐,科學(xué)實(shí)驗(yàn)和研究過程中所匯集的經(jīng)驗(yàn)。有了資料的幫助會(huì)讓我們?cè)诠ぷ髦懈尤玺~得水!可是,我們的幼師資料具體又有哪些內(nèi)容呢?也許下面的“議仲裁申請(qǐng)書范本”正合你意!歡迎你參考,希望對(duì)你有所助益!
(1)裁決被申請(qǐng)人因其違約行為向申請(qǐng)人支付貨款_________元和經(jīng)濟(jì)損失__________元;
(2)仲裁費(fèi)用由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。
注:
仲裁申請(qǐng)書,是爭(zhēng)議一方當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán)益,根據(jù)仲裁協(xié)議的規(guī)定,將已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的.書面請(qǐng)求。
仲裁申請(qǐng)書一般由首部、正文、結(jié)尾三部分構(gòu)成:
第一部分,首部。一般包括:
① 標(biāo)題。寫明“仲裁申請(qǐng)書”即可。
③ 申訴人、被訴人名稱、地址、法人代表、通訊號(hào)碼。
第二部分,正文。主要內(nèi)容有:
① 案由及仲裁依據(jù)(仲裁協(xié)議書或合同中的仲裁條款)。
② 申訴人要求。即賠償金額、仲裁費(fèi)用等。
③ 事實(shí)、爭(zhēng)議及索賠理由。要引用合同原文有關(guān)規(guī)定、檢驗(yàn)材料,敘述被訴人違約事實(shí),交涉過程,估算經(jīng)濟(jì)損失或其他損失。
② 附件。包括與申請(qǐng)仲裁有關(guān)的全部材料的復(fù)印件。
仲裁申請(qǐng)書寫作時(shí)應(yīng)注意如下幾點(diǎn):第一,事實(shí)清楚。第二,理由充分。第三,語(yǔ)言平緩。
裁決被申請(qǐng)人支付工傷待遇共計(jì) 元。工傷鑒定申請(qǐng)人為×級(jí)傷殘,平均工資為×元/月,申請(qǐng)人住院×天,停工留薪×月,×年×月×日入職至×年×月×日受傷,所以工傷賠償具體計(jì)算如下:
×年×月×日×分左右,員工×××在××工作時(shí),不慎×××××××××××××。當(dāng)天送入××××××醫(yī)院進(jìn)行救治,×年×月×日辦理了,共住院×天。出院診斷為:×××××××××××××××××××××。
×年×月×日長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定申請(qǐng)人受傷為工傷。
×年×月×日長(zhǎng)沙市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人工傷級(jí)別為玖級(jí)傷殘。
綜上所述,申請(qǐng)人因工受傷,依法應(yīng)享受工傷的相關(guān)待遇,請(qǐng)貴勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
申請(qǐng)人:_______________________________________________________________
:_______________________________________________________________
住所:_________________________________________________________________
法定代表人:_____________職務(wù):___________電話:_____________
委托代理人:__________________工作單位:____________________
性別:________________年齡:____________________
職務(wù):________________電話:____________________
被申請(qǐng)人:___________________________________________________________
住所:_________________________________________________________________
法定代表人:_____________職務(wù):______________電話:________________
委托代理人:_________________工作單位:____________________________
性別:______________年齡:_____________________
職務(wù):______________電話:_____________________
仲裁請(qǐng)求:
(1)裁決被申請(qǐng)人因其違約行為向申請(qǐng)人支付貨款_________元和經(jīng)濟(jì)損失__________元;
(2)仲裁費(fèi)用由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。
事實(shí)與理由:
(事實(shí)經(jīng)過)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(要求被申請(qǐng)人承擔(dān)責(zé)任的理由)
此致
_________仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:_________
(蓋章)
________年____月____日
附:1.______________
2.______________
法定代表人身份證明書
同志,在我單位任職務(wù),是我單位法定代表人,特此證明。
單位全稱(蓋章)
年月日
附:該法定代表人住所:
電話:
注:企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體法人的主要負(fù)責(zé)人為本單位的法定代表人。
姓名:性別:籍貫:
出生年月:工作單位:
家庭地址:郵政編碼:
聯(lián)系電話:身份證號(hào)碼:
年月日
申請(qǐng)人:_________________
被告:_________________有限公司
申請(qǐng)請(qǐng)求:
1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人______年_____月至______年_____月期間的`加班工資_____元;
2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_____年____月份工資_____元;
3、依法裁決被申請(qǐng)人自_______年_____月起每月按______元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止;
4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人_______年______月至______年_____月期間最低工資差額部分____元;
5、依法裁決被申請(qǐng)人返還_____年____月至______年____月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)______元;
6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交_______年_____月至_______年____月期間以及______年___月至_______年____月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由:
此致
________________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:_________________
申請(qǐng)日期:_________________
【標(biāo)題】仲裁申請(qǐng)書(1)
【分類】仲裁法律文書
仲裁申請(qǐng)書
申訴人:
所在地址:郵政編碼:
電話:電傳:傳真:電報(bào)號(hào)碼:
法定代表人:職務(wù):
被訴人:
所在地址:郵政編碼:
電話:電傳:傳真:電報(bào)號(hào)碼:
案由:(寫明爭(zhēng)議案件的性質(zhì))
請(qǐng)求事項(xiàng):(要求仲裁解決的具體問題)
事實(shí)與理由:
1、當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的由來、發(fā)生、發(fā)展的經(jīng)過。
2、當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)
3、實(shí)事求是地說明被訴人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
此致
仲裁委員會(huì)
附:1、證據(jù)
2、本申請(qǐng)書副本份
申訴人:
年月日
仲裁申請(qǐng)書是爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即申請(qǐng)人根據(jù)仲裁協(xié)議將已發(fā)生的爭(zhēng)議正式提交仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決以保護(hù)其合法權(quán)益的法律文書。
仲裁申請(qǐng)書分為首部正文,尾部(含附項(xiàng))三部分。
(一)首部。依次寫明下列事項(xiàng):
1、文書名稱,在上部正中寫“仲裁申請(qǐng)書”或“申請(qǐng)書”,
2、申請(qǐng)人的身份事項(xiàng)。包括申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。
申請(qǐng)人是法人或者其他紐織的,應(yīng)寫明單位全稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。如有委托代理人的,應(yīng)在下一項(xiàng)寫明委托代理人及其身份事項(xiàng)。
3、被申請(qǐng)人的身份事項(xiàng),與申請(qǐng)人的各項(xiàng)相同。
如果仲裁申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人為兩個(gè)以上的,應(yīng)依照上述內(nèi)容分別書寫清楚。
(二)正文。是仲裁申請(qǐng)書的主體部分,包括仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
1、仲裁請(qǐng)求。主要是請(qǐng)求仲裁委員會(huì)解決民事權(quán)益糾紛的`具體事項(xiàng),也即申請(qǐng)人所達(dá)到的要求,如購(gòu)銷合同拖欠貨款糾紛,可以提出何時(shí)返還貨款,承擔(dān)違約金的數(shù)額,如固違約造成損失的,還可以提出賠償損失的數(shù)額及仲裁費(fèi)用的承擔(dān)等內(nèi)容。仲裁請(qǐng)求要求寫得具體、合法,既做到“四要四不要’:
一要明確,不要含糊;
二要具體,不要籠統(tǒng);
三要合法合理,不要無理要求;
四是在申請(qǐng)時(shí)提出仲裁請(qǐng)求要周密考慮,不要遺漏。
此外,如有必要申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)或者證據(jù)保全的,則應(yīng)另寫申請(qǐng)書。
2、所根據(jù)的事實(shí),這里所指的實(shí)施是指雙方爭(zhēng)議的實(shí)施或被申請(qǐng)人侵權(quán)的事實(shí)及其證據(jù),申請(qǐng)事實(shí)的具體內(nèi)容主要有:
(1)當(dāng)事人之間的法律關(guān)系;
(2)糾紛發(fā)生發(fā)展過程;
(3)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)和主要內(nèi)容;
(4)對(duì)方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;
(5)自己有責(zé)任的亦應(yīng)提到。
所根據(jù)的事實(shí)要如實(shí)陳述,具體清楚、實(shí)事求是,有理有據(jù)。事實(shí)必須要有證據(jù)支持。申請(qǐng)人負(fù)有舉證責(zé)任,可在敘述事實(shí)中,用括號(hào)加以注明;也可以在敘述事實(shí)之后,再寫證據(jù)。
申請(qǐng)人舉證時(shí)要注意:
(1)列舉證據(jù)名稱,內(nèi)容及證明的對(duì)象;
(2)說明證據(jù)的來源和可靠程度;
(3)寫明證人的姓名、住所;
(4)提交證據(jù)原件或復(fù)印件。
3、理由。在事實(shí)陳述清楚之后,應(yīng)概括地分析糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任,同時(shí)提出仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的法律條款,以論證仲裁請(qǐng)求的合理性和合法性。
(三)尾部,依次寫明:
1、致送仲裁委員會(huì)名稱;
2、仲裁申請(qǐng)人簽名蓋章;
3、仲裁申請(qǐng)時(shí)間;
4、附項(xiàng)。
仲裁申請(qǐng)人遞交仲裁申請(qǐng)書及其副本有關(guān)證明文件和證明材料均應(yīng)一式五份,如果被申請(qǐng)人一方有兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人,仲裁申請(qǐng)書及其附材料應(yīng)酌情多交,仲裁委員會(huì)留存一份正本,其余均為副本。
“如何寫仲裁申請(qǐng)書?”版權(quán)歸作者所有;轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!
申請(qǐng)人:姓名xx性別女年齡xx民族漢
住址XX市xxx時(shí)間為1分鐘,2分鐘等。
xx年6月1號(hào)被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人遲到累計(jì)四張過失單,被申請(qǐng)人在員工手冊(cè)中規(guī)定累計(jì)三張過失單可將員工開除為理由,將申請(qǐng)人開除,雙方在xx年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判,被申請(qǐng)人同意支付賠償金為半個(gè)月工資,并誘騙申請(qǐng)人在自愿離職書上簽字,于xx年6月10日將款打入申請(qǐng)人工資卡內(nèi),申請(qǐng)人查詢后金額不符,于xx年6月15日至19日期間與被申請(qǐng)人交涉,被申請(qǐng)人拒絕支付相應(yīng)的金額,拒絕再交涉。
基于以上事實(shí),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等的.相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請(qǐng)求依法裁決,支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
XX市xx區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:xx
申請(qǐng)人:_________有限公司上海分公司
住址:上海市_________區(qū)_________路_________號(hào)_________層、_________層、_________層、_________層單位代表人:_________
被申請(qǐng)人:_________,性別:____,出生日期:___________年______月______日,民族:_________,住址:上海市_________區(qū)_________支路_________弄_________號(hào)_________室
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、請(qǐng)求依法撤銷浦勞人仲(201_________)辦字第_________號(hào)_____裁決書;2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。
事實(shí)與理由:
一、上海浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議_____委員會(huì)做出的_____裁決事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。
申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人在工作期間_____為由與其解除勞動(dòng)合同,合理有據(jù),不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形,_____裁決中認(rèn)定解除勞動(dòng)合同事實(shí)不清、證據(jù)不足實(shí)屬事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。
被申請(qǐng)人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無故曠班,而且還在工作期間從事與本職工作無關(guān)的_____工作,屬于_____行為,故申請(qǐng)人依據(jù)工作規(guī)章制度和勞動(dòng)合同與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人已向_____委員會(huì)提交了包括:“員工手冊(cè)及簽收單”、“考勤記錄”、“請(qǐng)假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據(jù)材料。
根據(jù)被申請(qǐng)人的考勤記錄和請(qǐng)假單來看,兩者所展現(xiàn)的事實(shí)是相左的,被申請(qǐng)人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考勤的記錄,另一方面又提供了請(qǐng)假單,被申請(qǐng)人在請(qǐng)假期間還能夠提供考勤記錄,這兩者顯然是矛盾的。被申請(qǐng)人提供的“考勤記錄”這一證據(jù)材料不具有真實(shí)性。
其次,關(guān)于改變考勤方式的通知郵件系申請(qǐng)人群發(fā)給其員工的工作郵件,其他員工均已收悉,且都按照簽到方式進(jìn)行了正常的簽到出勤,并向_____委員會(huì)提交了同類型員工簽到記錄,被申請(qǐng)人卻否認(rèn)郵件和簽到記錄的真實(shí)性,顯然是無理的狡辯,是為了逃避相關(guān)證據(jù)對(duì)其造成的不利后果。
再次,_____委員會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)人對(duì)于提供的“錄像資料”無法證明該錄像未經(jīng)剪輯增減,因而認(rèn)定無法作為定案依據(jù),是嚴(yán)重的認(rèn)定錯(cuò)誤。在_____爭(zhēng)議中,申請(qǐng)人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據(jù),已經(jīng)完成了舉證的責(zé)任承擔(dān),被申請(qǐng)人則應(yīng)承擔(dān)余下的舉證責(zé)任,對(duì)于該錄像資料真實(shí)性的`鑒定申請(qǐng)應(yīng)由被申請(qǐng)人提出。
_____委員會(huì)對(duì)于爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)定是武斷、不正確的,在申請(qǐng)人提交的諸多證據(jù)和被申請(qǐng)人一方存在的諸多疑點(diǎn)面前,沒有進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查而對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)做出了錯(cuò)誤的認(rèn)定,實(shí)屬對(duì)申請(qǐng)人權(quán)利的損害。
二、上海浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議_____委員會(huì)做出的_____裁決違反法定程序。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、_____階段,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極舉證,提供證據(jù)證明自己所主張的相關(guān)事實(shí)。雖然在勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任分配實(shí)行倒置,但是在_____階段,申請(qǐng)人已就相關(guān)爭(zhēng)議事實(shí)提交了所掌握的一切證據(jù),其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。被申請(qǐng)人雖然對(duì)申請(qǐng)人提交的證據(jù)真實(shí)性表示質(zhì)疑卻始終未提供相反之證據(jù)證明其主張,僅僅是單方面表示對(duì)申請(qǐng)人提交的證據(jù)不予認(rèn)可,如果其否認(rèn)申請(qǐng)人所提交的證據(jù)的真實(shí)性,應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭提出對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定的申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任倒置規(guī)則并不是免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任,只是將舉證的順序進(jìn)行倒置。申請(qǐng)對(duì)相關(guān)證據(jù)的鑒定屬于被申請(qǐng)人的舉證責(zé)任,其消極地怠于承擔(dān)舉證責(zé)任,理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。
_____委員會(huì)對(duì)于申請(qǐng)人提交的證據(jù)也僅表示無法確認(rèn)內(nèi)容的真實(shí)性,但_____委員會(huì)并沒有否認(rèn)也沒有權(quán)力否認(rèn)申請(qǐng)人提交的證據(jù)的真實(shí)性,也沒有建議被申請(qǐng)人申請(qǐng)對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定,更沒有要求被申請(qǐng)人提供相反證據(jù)證明,徑直決定將申請(qǐng)人提交的電子郵件、同類型員工簽到記錄和錄像資料_____定案依據(jù),違反法定程序,導(dǎo)致了嚴(yán)重的程序不公正,侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)利。
上海市第二中級(jí)人民法院
申請(qǐng)人:_________有限公司上海分公司
二○一四年七月十四日
申訴人:凱,男,漢族,1986年7月19日出生,
身份證號(hào):
住住址:成都市武侯區(qū)
通訊方式:
代理人;xx,xx律師事務(wù)所律師
電話:
被訴人:四川建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人:xx 職務(wù):總經(jīng)理
住所地:成都市金牛區(qū)
通訊方式:
被訴人:四川XX建設(shè)工程有限公司(用工單位)
法定代表人:XX 職務(wù):總經(jīng)理
住所地:成都市武侯區(qū)
電話:
申請(qǐng)事項(xiàng) :
1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。
2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))
3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。
3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。
4、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計(jì)22000元的賠償。
5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。
6、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由:
20xx年2月X凱應(yīng)聘到四川XX建設(shè)勞務(wù)有限公司,職位為電焊工,月基本工資為20xx元,公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,也沒有為其購(gòu)買職工基本社保。20xx年3月凱被四川XX建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川XX建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作,20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷,20xx年6月8日被成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[20xx]2457號(hào))評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。20xx年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人X凱后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:
1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含:一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同,自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:
x年x月x日
附:1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
■注意事項(xiàng):
填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書文書時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是:
第一,填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議是指: 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
只有在上列幾種情形下,爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。同時(shí),勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人既可以協(xié)商解決,也可以直接申請(qǐng)仲裁。
第二,關(guān)于仲裁時(shí)效的問題。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。仲裁申請(qǐng)時(shí)效一年 。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第三,當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提起申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的爭(zhēng)勞動(dòng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第四,爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)書時(shí),應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份,正本提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),副本發(fā)送給被申訴人,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)被申訴人。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng):
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記入筆錄,經(jīng)申請(qǐng)人簽字確認(rèn)生效。
申請(qǐng)人:法定代表人:住所:委托代理人:聯(lián)系電話:
被申請(qǐng)人:法定代表人:住所:聯(lián)系電話:
仲裁請(qǐng)求:
1.裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付合同價(jià)款人民幣。
2.支付違約金
3.由被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由:
被申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日向申請(qǐng)人采購(gòu)了總金額為XXXXX萬元的起重吊裝設(shè)備。申請(qǐng)人已經(jīng)履行了全部合同義務(wù),被申請(qǐng)人已支付了______________元,此后再未付款,至今共欠申請(qǐng)人元(大寫元整),雖經(jīng)申請(qǐng)人多次催要,被申請(qǐng)人仍然拖欠至今不予支付。
依據(jù)銷售合同第十五條之約定,上述未付款之逾期違約金,應(yīng)按計(jì)算,共計(jì)元,應(yīng)由被申請(qǐng)人支付于申請(qǐng)人。
基于上述事實(shí),申請(qǐng)人依據(jù)《銷售合同》第十六條之約定,向貴委提起仲裁。懇請(qǐng)貴委查明事實(shí)真相,依法維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益。此致
XX市仲裁委員會(huì)
XXXXXXXXXXXX有限公司法定代表人:
年月日
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反申請(qǐng)人:模具有限公司
法定代表人:經(jīng)理
被反申請(qǐng)人:姓名,聯(lián)系方式
反請(qǐng)求事項(xiàng):
請(qǐng)求依法裁決被反申請(qǐng)人賠償因工作嚴(yán)重失職給反申請(qǐng)人造成的經(jīng)濟(jì)損失8449.39元。
事實(shí)與理由:
被反申請(qǐng)人于20xx年3月20日到反申請(qǐng)人處工作,從事鉗工工作。
20xx年6月7日,被反申請(qǐng)人在完成一項(xiàng)一汽MV3-5310381模具的壓件工作時(shí),未按照工作流程進(jìn)行操作,致使上下模具錯(cuò)位,MV3-5310381全套模具壓廢,造成直接經(jīng)濟(jì)損失8449.39元。
20xx年7月8日,被反申請(qǐng)人辭職。對(duì)于給反申請(qǐng)人造成的損失,被反申請(qǐng)人未予以任何賠償?,F(xiàn)反申請(qǐng)人依法提出反請(qǐng)求,請(qǐng)依法裁決。
此致
煙臺(tái)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
反申請(qǐng)人:
申請(qǐng)日期:
撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書
近年來,隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷發(fā)展與法律保障的進(jìn)一步完善,勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件數(shù)量也日益增加。工人對(duì)于自己的權(quán)益有了更加充分的認(rèn)識(shí),同時(shí)也增加了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的了解。然而,在某些特殊情況下,申請(qǐng)人或許會(huì)考慮撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書,今天我們就來詳細(xì)探討一下這個(gè)話題。
首先,了解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本概念是至關(guān)重要的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人通過仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行協(xié)商調(diào)解或者仲裁來解決糾紛的一種方式。一般來說,勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人需要在仲裁機(jī)關(guān)提出申請(qǐng),在填寫完詳細(xì)的申請(qǐng)書后,仲裁機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的訴求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)解或者仲裁程序。然而,在一些特殊情況下,申請(qǐng)人可能會(huì)考慮撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。
那么,為什么會(huì)有人選擇撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書呢?首先,可能是在仲裁過程中,雙方經(jīng)過進(jìn)一步的溝通和協(xié)商,達(dá)成了某種妥協(xié)或者解決方案,使得申請(qǐng)人不再堅(jiān)持仲裁的訴求。其次,隨著時(shí)間的推移,一些申請(qǐng)人可能對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的后果有了更加清晰的認(rèn)識(shí),他們可能認(rèn)為撤回申請(qǐng)書是一個(gè)更加明智的選擇,以避免可能出現(xiàn)的不確定性因素。最后,一些當(dāng)事人可能在法律方面存在一些疑慮,他們可能考慮到申請(qǐng)雖然可能獲得一定的權(quán)益保障,但是在某些情況下可能損害到自身的利益,因此選擇撤回申請(qǐng)。
那么,如何詳細(xì)具體且生動(dòng)地撰寫一份撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書呢?首先,需要表達(dá)撤回的明確意愿。在申請(qǐng)書的開頭清晰地表明自己要撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),并且說明自己的原因,是基于雙方的協(xié)商一致,還是因?yàn)橹饾u了解了案件可能的后果等等。其次,需要詳細(xì)說明雙方的溝通和協(xié)商情況。在撤回申請(qǐng)書中,申請(qǐng)人可以描述一下雙方為了解決爭(zhēng)議進(jìn)行的進(jìn)一步溝通和協(xié)商的內(nèi)容,以及雙方達(dá)成的共識(shí)。最后,需要對(duì)申請(qǐng)人的決定進(jìn)行合法合理的解釋。申請(qǐng)人需要說明撤回申請(qǐng)是基于自己的考慮和利益,同時(shí)表達(dá)對(duì)仲裁機(jī)關(guān)和對(duì)方當(dāng)事人的感謝,并表示愿意接受合理的和解或者妥協(xié)方案。
撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的撰寫需要注意以下幾點(diǎn)。首先,明確申請(qǐng)人的身份和聯(lián)系方式,包括姓名、身份證號(hào)碼和聯(lián)系電話等信息,以方便仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行聯(lián)系。其次,對(duì)仲裁事項(xiàng)進(jìn)行準(zhǔn)確的描述,包括經(jīng)過、原因和訴求等。最后,簽名和日期以示申請(qǐng)人的認(rèn)可。
總而言之,撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中申請(qǐng)人可以選擇的一種方式。在某些特殊情況下,撤回申請(qǐng)可能是當(dāng)事人更加理智和明智的選擇,尤其是在雙方已經(jīng)通過進(jìn)一步溝通和協(xié)商達(dá)成一定的共識(shí)時(shí)。撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的撰寫需要清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)申請(qǐng)人的意愿和決定,并解釋撤回的原因,以便仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行相應(yīng)的處理。
申請(qǐng)人姓名:______________性別:______________出生年月:_________________年_____月_____日民族:______________住址:_________________郵編:______________電話:_____________工作單位:______________郵編:______________電話:_____________
被申請(qǐng)人名稱:_________________住所地:_________________郵編:______________法定代表人:_________________職務(wù):_________________電話:_________________
請(qǐng)求事項(xiàng):_________________此處寫明事由及申請(qǐng)賠償款項(xiàng)和金額。
此致
__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:_________________
___年___月___日
申訴申請(qǐng)人:________________(市)__________房地產(chǎn)有限公司
住址:_________________市_____________路__________號(hào)
法定代表人:________________電話:_____________
被申訴人:________________
申請(qǐng)要求
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費(fèi)____________萬元。
2.被申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。
理由與事實(shí)
____________年_________月,申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》,合同約定由申訴人聯(lián)系美國(guó)__________大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院,選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習(xí)并支付一切費(fèi)用,學(xué)成必須為公司服務(wù)____________年。____________年___________月被申訴人學(xué)成回國(guó)后,未到本公司就業(yè),而是到香港駐內(nèi)地_____________公司工作,現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償____________萬元的損失。
此致
______________市_______________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
__________(市)__________房地產(chǎn)有限公司
______________年_________月_________日
注意事項(xiàng):
填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書文書時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是:
第一,填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議是指: 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
只有在上列幾種情形下,爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。同時(shí),勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人既可以協(xié)商解決,也可以直接申請(qǐng)仲裁。
第二,關(guān)于仲裁時(shí)效的問題。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。仲裁申請(qǐng)時(shí)效一年 。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第三,當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的'仲裁委員會(huì)提起申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的爭(zhēng)勞動(dòng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第四,爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)書時(shí),應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份,正本提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),副本發(fā)送給被申訴人,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)被申訴人。
申訴人:姓名,年齡,漢族,出生年月
住所地:
被申訴人:公司名稱
住所地:公司所在地址
法定代表人:
申訴事項(xiàng):
1、依法裁決被申訴人向申訴人支付加班工資共計(jì):元;
2、依法裁決被申訴人向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:元;
3、仲裁費(fèi)用由被申訴人承擔(dān)。
事實(shí)與理由:
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:
__年__月__日
申訴人:xx市xx大廈,xx市xx區(qū)xx路xx號(hào),郵政編碼:xxxxxx,電話:xxxxxxx.
法定代表人:xxx,女,xx歲,系xxxx.。 委托代理人:xxx,xx市xx律師事務(wù)所律師。
被訴訟人:xxx,男,歲,xx市xx大廈職工,住xx市xx區(qū)xx街xx號(hào)。
仲裁請(qǐng)求:
1.請(qǐng)求裁決人被訴人賠償培訓(xùn)費(fèi)3000元;
2.請(qǐng)求裁決被訴人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
實(shí)事及理由:
申訴人系經(jīng)營(yíng)酒店業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)。20xx年3月,被訴人通過公開招考進(jìn)入大廈工作,并接受了上崗前的培訓(xùn)。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職,并在未按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的情況下,突然離開工作崗位,“跳槽”到xx大酒店,并與其簽訂了勞動(dòng)合同。爾后,申訴人多次向被訴人發(fā)出通知,催促被訴人返回工作崗位,但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的,是雙方在自愿的前提下,真實(shí)愿意的表示,應(yīng)受法律保護(hù),合同規(guī)定:“甲乙任何一方解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)?!北辉V人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈,其行為違反了勞動(dòng)合同的約定。合同還規(guī)定:“若甲方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)立即糾正,繼續(xù)履行合同,并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,若乙方違反規(guī)定,合同期未滿擅自離職者,必須向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)3000元?!币虼耍辉V人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同中所約定的違約責(zé)任。
鑒于被訴人的行為嚴(yán)重違反了被訴人于申訴人之間的勞動(dòng)合同約定,影響了申訴人管理業(yè)務(wù),給申訴人的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)帶來了不利影響。由于雙方和解無望,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法》第8條之規(guī)定,特請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)查明情況,依法予以公正裁決。
證據(jù)及來源、證人姓名及其住址: 被訴人的違約行為有以下證據(jù)加以證明:
1.被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動(dòng)合同,說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動(dòng)關(guān)系。
2.證人王xx,男,xx酒店工作人員,住xx市xx區(qū)xx新村61號(hào)302室,他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
此致
xxx仲裁委員會(huì)
申訴人:xx市xx大廈(公章)
法定代表人:xxx(蓋章) 委托代理人:xxx(蓋章)
20xx年x月x日
附:1.勞動(dòng)合同1份;
2.證人證言1份;
3.本身申訴副本1份。
申請(qǐng)人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話)
_____________________(單位)____名職工,推薦以下_____名職工為申請(qǐng)代表。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
被申請(qǐng)人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話)
請(qǐng)求事項(xiàng):
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
事實(shí)理由:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
此致
XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:_________________
_________年_____月_____日
附:
1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
申請(qǐng)人:xxx,男,漢族,xxxx年x月xx日生,身份證號(hào)碼xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,電話xxxxxxx
被申請(qǐng)人:河北xxxxxxxx有限公司
地址:唐山市xxxxxxx
法定代表人:xxx電話:xxxxxxx
申請(qǐng)要求
1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;
2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn));
3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;
4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資;
5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);
6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。
事實(shí)和理由
XX年9月,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作,任外聘工長(zhǎng)職務(wù),月工資3950元。20xx年9月18日,申請(qǐng)人患腦出血住院治療;20xx年10月18日,申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療?,F(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重,被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同,也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。
第一,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上,共計(jì)七個(gè)月。
第二,申請(qǐng)人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作,根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。
第三,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,但被申請(qǐng)人超過一年未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同,按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。
第四,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人20xx年9月18日住院治療,所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除,但被申請(qǐng)人只支付了20xx年9月份之前的工資,應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí),按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù),故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上,共計(jì)三個(gè)半月。
第五,按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn),所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。
第六,《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定,城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn),這導(dǎo)致申請(qǐng)人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過錯(cuò),其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。
綜上所述,被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的合法權(quán)益,理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決,支持申請(qǐng)人的訴請(qǐng),維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致
唐山市xxxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
xxxx年x月x日
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān),就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書,也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害,需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴,要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí),就應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的基本情況。包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);同時(shí)要注意的是留下勞動(dòng)者自己的聯(lián)系方式,方便仲裁委員會(huì)決定立案時(shí)通知雙方。
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。仲裁請(qǐng)求要寫明所要求的事項(xiàng)和具體數(shù)額。事實(shí)理由陳述清楚、明白。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。通常在仲裁申請(qǐng)書后面附有一個(gè)證據(jù)清單,寫明證據(jù)內(nèi)容和要證明什么。
申請(qǐng)人:張三,男,生于xxx年10月6日,系xx市XX公司職工,住xx市襄城區(qū)XX路XX號(hào),電話:
被申請(qǐng)人:xx市XX公司(要求寫全稱,不可錯(cuò)一字)。
法定代表人:XXX,系被申請(qǐng)人董事長(zhǎng)(廠長(zhǎng),經(jīng)理等)。
仲裁請(qǐng)求:
1、請(qǐng)求裁決撤銷被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人作出的解除勞動(dòng)合同決定;
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人xxxx年x月至xxxx年x月的工資xxxx元。
事實(shí)和理由:
我從xxx5年3月到商場(chǎng)上班,公司沒給我們?nèi)魏胃@V钡?2月才重新和我們簽訂勞動(dòng)合同從開始辦理社會(huì)保險(xiǎn)??芍钡浆F(xiàn)在都沒有辦理,我只好交了辭呈,理由是未依法辦理社保,可是人事部不接受辭呈說我的理由不對(duì)。我只好告訴他們我8月1號(hào)就不去上班。事實(shí)上他們也作好了工作安排。我不知我現(xiàn)在怎樣做了
申請(qǐng)人:_________,身份證號(hào):__________,住住址:____________,通訊方式:____________,代理人:_________,電話:_____________。
被申請(qǐng)人:_______________有限公司
法定代表人:________,職務(wù):________,住所地:____________,通訊方式:_________。
申請(qǐng)事項(xiàng):
1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,合計(jì)人民幣_(tái)________元。
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣_(tái)________元。
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付_年_月_日至_年_月_日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣_(tái)________元。
事實(shí)與理由:
_年_月_日申請(qǐng)人應(yīng)聘到________有限公司,職位為_____,月基本工資為_______元,入職后被申請(qǐng)人以種.種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,也沒有為申請(qǐng)人購(gòu)買職工基本社保。_年_月_日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作崗位為由,在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了,并要求次日不用來上班了。
1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同,自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定,被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。
3、自_年_月_日至_年_月_日,申請(qǐng)人一直每周工作6天,每天工作達(dá)10小時(shí),被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi),實(shí)際延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)合計(jì)________小時(shí),休息日加班合計(jì)________天,因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張。
此致
敬禮!
__縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:__
__年__月__日
在這個(gè)時(shí)代瞬息萬變,經(jīng)濟(jì)高度繁榮的時(shí)刻,人們常常需要準(zhǔn)備一份申請(qǐng)書。那么,要如何撰寫一份卓越合規(guī)的申請(qǐng)書呢?接下來,幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您奉上與您息息相關(guān)的“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書”,建議您把這個(gè)網(wǎng)頁(yè)保存至您的網(wǎng)頁(yè)書簽或者收藏夾里面!
導(dǎo)語(yǔ):縣委書記在全縣社會(huì)治安工作會(huì)議上的講話
問:用人單位拖欠、剝削工作工錢(包括加班工錢)的,其申請(qǐng)工作仲裁的期限和工作工錢哀告權(quán)的時(shí)效如何謀劃?
答:用人單位明示謝絕付出工作工錢,或承諾另行付出工作工錢的期限己屆滿,或工作者追索工作工錢被謝絕的,平??梢砸暈闋?zhēng)議己產(chǎn)生,工作者應(yīng)在工作標(biāo)準(zhǔn)定的60天期限內(nèi)申請(qǐng)工作仲裁。如果用人單位未明示謝絕付出工作工錢,或承認(rèn)欠付工作工錢,但未明了償付期日的,爭(zhēng)議產(chǎn)生時(shí)候可從工作者追索之日起算。鑒于工作部《工錢付出暫行法則》明了法則,用人單位必須書面記錄付出工作者工錢的數(shù)額、時(shí)候、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存2年以上備查,故工作者在工作工錢產(chǎn)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)申請(qǐng)工作仲裁的,本來體追索工作工錢的時(shí)效以2年為限。追索2年以上的工作工錢,則以用人單位異國(guó)貳言為限。
因?yàn)楣ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)定當(dāng)事人申請(qǐng)工作爭(zhēng)議仲裁的期限是60天,所以實(shí)踐中有的人覺得工作工錢只能保衛(wèi)60天,即,到商定發(fā)薪日單位未發(fā)工錢的,工作者就該當(dāng)在次日起60天內(nèi)主張,不然就不能獲得法律保衛(wèi)。我們覺得,工作標(biāo)準(zhǔn)定的60天是申請(qǐng)仲裁的期限,是從爭(zhēng)議產(chǎn)生之日起謀劃。發(fā)薪日未發(fā)薪,其實(shí)不料味著爭(zhēng)議已產(chǎn)生。故本條作出該法則。
申請(qǐng)仲裁的期限是從爭(zhēng)議產(chǎn)生之日起謀劃。從如今實(shí)際狀況看,用人單位未按時(shí)發(fā)薪的,大多會(huì)作“等經(jīng)濟(jì)環(huán)境好轉(zhuǎn)再發(fā)”、“到某臨時(shí)候發(fā)放,”的承諾。我們覺得,這類環(huán)境下,工作者有合法、公道的盼望,不該該覺得爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生。因?yàn)閱挝惶幱趦?yōu)勢(shì)職位處所,工作者為保往工作,每每在單位欠薪時(shí)忍氣吞聲,故對(duì)爭(zhēng)議的產(chǎn)生,可以從寬明白。但因?yàn)楣ぷ鞑糠▌t工錢記錄保存2年以上備查,故工作工錢實(shí)體追索可以2年為限。固然如果單位有證據(jù)表明爭(zhēng)議實(shí)際已經(jīng)產(chǎn)生的,則工作者該當(dāng)在工作標(biāo)準(zhǔn)定的60天申請(qǐng)仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)工作仲裁。
導(dǎo)語(yǔ):
企業(yè)變策開工崗?fù)?,調(diào)整薪金應(yīng)出具書面文書。員工對(duì)此如有貳言,應(yīng)在法律法則的期限內(nèi)發(fā)起申訴。
案情介紹:
史某于一九九七年八月進(jìn)入某化工成品公司(下簡(jiǎn)稱公司),擔(dān)當(dāng)銷售部地區(qū)經(jīng)理,兩邊簽訂了為期一年的工作公約。一九九八年八月工作公約期滿后兩邊未續(xù)簽公約,公司亦為其辦理了退工手續(xù)。
一九九八年九月,史某要求到公司做交易工作,兩邊未簽訂工作公約。后史某擔(dān)當(dāng)公司銷售總監(jiān)一職,月薪為人民幣4000元。一九九九年年初,史某因工功課績(jī)不佳,被免除銷售總監(jiān)職務(wù),改任大賣場(chǎng)經(jīng)理,月薪降至2600元。后因史某無端曠工被公司解雇。史某不平,申訴至工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求補(bǔ)足調(diào)薪前后的工錢差額。
在工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審中,公司方覺得,公司根據(jù)企業(yè)規(guī)章軌制調(diào)整史某的工作崗?fù)?,并響?yīng)調(diào)整其薪金工錢,是平常的企業(yè)行動(dòng),且史某對(duì)追索工作工錢的哀告已超出訴訟時(shí)效。工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定史某被降職降薪的事變已逾申訴時(shí)效,史某要求公司補(bǔ)足其降職降薪工錢差額的哀告不能建立,不予贊成史某的該項(xiàng)申訴哀告。
導(dǎo)語(yǔ):
【案例】職工李某因歇息休假的題目與用人單位產(chǎn)生了工作爭(zhēng)議,本地的工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)覺得企業(yè)的行動(dòng)無不當(dāng)?shù)牡胤?,遂裁定?duì)李某的仲裁申請(qǐng)不予贊成。李某不平,思慮到如果向本地的人民法院告狀要交納訴訟費(fèi),李某異國(guó)立即向法院告狀。正在遲疑未按時(shí),李某看到了一份《行政復(fù)議法》的宣揚(yáng)材料。李某想:既行政復(fù)議不收費(fèi),何不去試一試呢?
接到李某的行政復(fù)議申請(qǐng)后,某工作保險(xiǎn)部分經(jīng)過議定當(dāng)真的檢察作出了不予受理的決議,并向李某發(fā)出了《工作保險(xiǎn)行政復(fù)議不予受理關(guān)照書》。
【評(píng)析】要分析為甚么工作保險(xiǎn)部分異國(guó)受理李某的行政復(fù)議申請(qǐng),最終要明了甚么是行政復(fù)議。行政復(fù)議是指百姓、法人和其他構(gòu)造不平行政構(gòu)造所作出的詳細(xì)行政行動(dòng)向行政構(gòu)造或其上一級(jí)行政構(gòu)造發(fā)起申訴,受理的行政構(gòu)造對(duì)其作出判決的活動(dòng)。
從上述定義不難看出,申請(qǐng)行政復(fù)議的前提是行政構(gòu)造和詳細(xì)行政行動(dòng)的存在。那么,工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是不是是行政構(gòu)造?其仲裁判決是不是是詳細(xì)行政行動(dòng)呢?
《工作法》第81條法則,“工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由工作行政部分、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表構(gòu)成。工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由工作行政部分代表?yè)?dān)當(dāng)?!笨晒ぷ鳡?zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)度授權(quán)依法建立的,代表國(guó)度利用仲裁權(quán)并由國(guó)度逼迫力包管其見效判決履行,三方聯(lián)合處理工作爭(zhēng)議的準(zhǔn)法律性的國(guó)度仲裁機(jī)構(gòu)。是以,固然工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有工作保險(xiǎn)部分的代表,固然其主任由工作保險(xiǎn)部分的代表?yè)?dān)當(dāng),固然其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工作保險(xiǎn)部分,可是可以必定地說工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是行政構(gòu)造。
別的必要明了的是,工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁判決不屬于詳細(xì)行政行動(dòng)之列。詳細(xì)行政行動(dòng)是指行政構(gòu)造在法定權(quán)柄范疇內(nèi),對(duì)特定人、特定事件所進(jìn)行的直接對(duì)其權(quán)力任務(wù)產(chǎn)生感化的行動(dòng)。固然工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的判決是針對(duì)特定人、特定事作出的,其對(duì)當(dāng)事人權(quán)力任務(wù)的感化也是可以必定的,可是因?yàn)楣ぷ鳡?zhēng)議仲裁委員會(huì)是仲裁機(jī)構(gòu)而非行政構(gòu)造,其仲裁判決不能被覺得是詳細(xì)行政行動(dòng)。
根據(jù)上述分析和《行政復(fù)議法》關(guān)于受案范疇的法則,工作保險(xiǎn)部分對(duì)李某的行政復(fù)議申請(qǐng)決議不予受理是精確的。
在工作保險(xiǎn)行政復(fù)議的實(shí)踐中我們凡是碰到如許的環(huán)境,即當(dāng)事人覺得行政復(fù)議不收費(fèi)沒干系試一試,盡管不能經(jīng)過議定復(fù)議辦理題目,也不會(huì)給本身造成甚么吃虧。在這里我們提醒大家,在申請(qǐng)行政復(fù)議前,必定要弄明白您所不平的行動(dòng)是不是是行政構(gòu)造的詳細(xì)行政行動(dòng),是不是在《行政復(fù)議法》法則的受案范疇之列。如果不弄明白這一點(diǎn),是有大略給本身帶來吃虧的。以本案為例,根據(jù)《工作法》的法則,工作爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁判決不平的,可以自收到仲裁判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院告狀。李某異國(guó)依法向人民法院告狀,而是實(shí)行拿起行政復(fù)議,行政復(fù)議的發(fā)起以及復(fù)議構(gòu)造的檢察決議都必要一個(gè)進(jìn)程,必要必定的時(shí)候做包管。如果這一進(jìn)程超出了15日,必將感化到工作爭(zhēng)議當(dāng)事人的訴訟權(quán)。
總之,各種爭(zhēng)議的辦理都要依法定程序,在法定權(quán)限范疇內(nèi)進(jìn)行,明白這一點(diǎn)當(dāng)事人才華及時(shí)、精確地辦理爭(zhēng)議,保護(hù)本身的合法權(quán)柄。
申請(qǐng)人:王,男,漢族,x7年4月27日生,住河南省睢縣蓼堤鎮(zhèn)蓼南村453號(hào),身份證號(hào)碼41x559;聯(lián)系電話:1x9。
被申請(qǐng)人:杭州某某工程有限公司,住所地杭州市下城區(qū)路號(hào),法定代表人,職務(wù)經(jīng)理。
申請(qǐng)請(qǐng)求:
1, 請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系;
2, 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人醫(yī)療費(fèi)8523元;
3, 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人住院伙食補(bǔ)貼1455元;
4, 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人護(hù)理費(fèi)10476元;
5, 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人停薪留工期間工資38400元;
6, 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金33000元;
7, 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性就業(yè)補(bǔ)助金22652元;
8, 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性醫(yī)療補(bǔ)助金22652元;
9, 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)鑒定費(fèi)300元;
10, 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)交x2年5月申請(qǐng)人進(jìn)入單位后至x2年9月6日的社會(huì)保險(xiǎn)。
以上合計(jì)為:137458元。
事實(shí)和理由:在x1年5月左右,申請(qǐng)人應(yīng)聘到被申請(qǐng)人單位從事空調(diào)維修工作。雙方約定,申請(qǐng)人的月工資由底薪和提成組成,但最低不得低于3000元。其中部分工資通過銀行卡發(fā)放,部分則以現(xiàn)金形式發(fā)放。
然而,在x1年8月12日,申請(qǐng)人在工作時(shí)不慎與空調(diào)室外機(jī)一同墜落至一樓的公共通道。經(jīng)送往杭州市中醫(yī)院檢查,診斷為高處墜落傷,肝破裂、雙側(cè)橈骨遠(yuǎn)端粉碎性骨折、左腕骨折、骨盆骨折等多處骨折,并進(jìn)行了手術(shù)治療。其后,于x2年7月9日再次入院拆除內(nèi)固定。
被申請(qǐng)人支付了部分醫(yī)療費(fèi)用,該事件也經(jīng)過認(rèn)定為工傷,并于x2年8月27日被認(rèn)定為八級(jí)工傷。申請(qǐng)人于x2年9月6日依法與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求落實(shí)工傷待遇。
申請(qǐng)人在因工受傷后,多次向單位提出申請(qǐng)獲取工傷待遇,但單位只是支付了醫(yī)藥費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,并未達(dá)成其他申請(qǐng)人的要求。申請(qǐng)人基于國(guó)家勞動(dòng)法等法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)向貴委員會(huì)提出申請(qǐng),并請(qǐng)求作出有利于申請(qǐng)人的判決。
此致
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
日期:
申請(qǐng)人:xx
被申請(qǐng)人:xx
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng):
1、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。
2、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年社會(huì)保險(xiǎn)金。
3、請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)元。
事實(shí)及理由:
申請(qǐng)人于xx年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作,20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請(qǐng)人違法辭退。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)依法裁決。
此致
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān),就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書,也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害,需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴,要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí),就應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的基本情況。包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);同時(shí)要注意的是留下勞動(dòng)者自己的聯(lián)系方式,方便仲裁委員會(huì)決定立案時(shí)通知雙方。
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。仲裁請(qǐng)求要寫明所要求的事項(xiàng)和具體數(shù)額。事實(shí)理由陳述清楚、明白。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。通常在仲裁申請(qǐng)書后面附有一個(gè)證據(jù)清單,寫明證據(jù)內(nèi)容和要證明什么。
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,相信大家對(duì)申請(qǐng)書不再陌生。你想寫出一篇好的申請(qǐng)書嗎?我們已經(jīng)為您搜集整理了“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書”的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)您查收,對(duì)于某些行動(dòng)方案和策略以下內(nèi)容可以提供一些參考和借鑒!
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(通用15篇)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書1申請(qǐng)人:(姓名)XXX
性別:XXX民族:XXX出生:XXX
原籍:XXX
現(xiàn)住址:XXX
聯(lián)系電話:XXX
通訊地址:XXX
郵政編碼:XXX
委托代理人:(姓名)XXX
性別:XXX民族:XXX出生:XXX
原籍:XXX
工作單位:XXX職務(wù):XXX
現(xiàn)住址:XXX
聯(lián)系電話:XXX
被申請(qǐng)人:XXX
法定代表人:(姓名)XXX 職務(wù): XXX
住所:XXX
仲裁請(qǐng)求:
XXX未按國(guó)家和XXX的有關(guān)法律法規(guī)繳納XXX的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),侵犯了XXX的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益?,F(xiàn)提出以下要求:
1、要求XXX補(bǔ)繳XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求XXX繳納因未辦理XXX的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而產(chǎn)生的XXX和XXX應(yīng)繳的滯納金,罰款等一切費(fèi)用。
3、XXX在XXX的工資收入主要包括聘用工資,課時(shí)費(fèi),獎(jiǎng)金。要求XXX按照有關(guān)法律法規(guī)正確計(jì)算社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實(shí)和理由:
XXX與XXX20xx年9月簽訂了XXX事業(yè)單位聘用合同,20xx年8月XXX申請(qǐng)解除聘用合同,自20xx年9月1日起解聘。XXX從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間XXX未履行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳義務(wù)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第十二條 繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第十三條 繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。
XXX事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按規(guī)定的交費(fèi)比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);同時(shí),按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料
1、XXX2、XXX3、XXX4、XXX
申請(qǐng)人:
年 月 日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書2申請(qǐng)人:______市_______貿(mào)易公司。
住所:_______市_____區(qū)______路______號(hào)。
法定代表人:_______,總經(jīng)理。
被申請(qǐng)人:_________有限責(zé)任公司。
住所:_____市______區(qū)_____大街______號(hào)。
法定代表人:______,董事長(zhǎng)。
申請(qǐng)人已就與被申請(qǐng)人之間的購(gòu)銷合同糾紛案的解決,向你會(huì)提交仲裁申請(qǐng),申請(qǐng)貴會(huì)仲裁裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人返還所欠貨款。根據(jù)申請(qǐng)人近日得到的消息證實(shí),被申請(qǐng)人由于長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)不善,虧損嚴(yán)重,已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。
為確保申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行,根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,特向你會(huì)申請(qǐng):請(qǐng)求對(duì)被申請(qǐng)人采取仲裁保全措施,凍結(jié)被申請(qǐng)人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請(qǐng)人相應(yīng)價(jià)值之其他財(cái)產(chǎn)。如因申請(qǐng)采取仲裁保全措施不當(dāng),造成被申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)損失,則本申請(qǐng)人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。
此致
________仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:____市____貿(mào)易公司
法定代表人:趙____________
________年______月______日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書3申請(qǐng)人:楊X,男,漢族,XXX年X月X日生,住合肥市廬陽(yáng)區(qū)XX路19號(hào)。
被申請(qǐng)人:合肥XXX有限責(zé)任公司住所地:合肥XX開發(fā)區(qū)xx工業(yè)園XX路XX號(hào)。
法定代表人:XXX,該公司董事長(zhǎng)。電話:XXXXXXXX。仲裁請(qǐng)求:
一、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同賠償金(12500元/月*10.5個(gè)月)×2倍=262500元;
二、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年度第一、二季度獎(jiǎng)金2萬元;
三、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;
四、裁令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。事實(shí)和理由:
申請(qǐng)20xx年X月進(jìn)入被申請(qǐng)人公司從事財(cái)務(wù)工作,20xx年X月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),20xx年X月任商務(wù)主管工作,20xx年7月之后任營(yíng)銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請(qǐng)人的工資為月基本工資+季度獎(jiǎng)金+加年終獎(jiǎng)。20xx年度的申請(qǐng)人的月基本工資為5000元,四季度獎(jiǎng)金為4萬元,年終獎(jiǎng)為5萬元,平均每月工資 為12500元。20xx年X月申請(qǐng)人因事向被申請(qǐng)人請(qǐng)假,獲得被申請(qǐng)人的同意,請(qǐng)假期間
申請(qǐng)人仍嚴(yán)格按照被申請(qǐng)人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報(bào)表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來,被申請(qǐng)人一直未安排申請(qǐng)人休年休假,也未支付申請(qǐng)人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請(qǐng)人莫名在合肥晚報(bào)上刊登了一個(gè)《公告》以申請(qǐng)人請(qǐng)假期間未來公司上班為由解除了與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人很是不解多次找被申請(qǐng)人理論,被申請(qǐng)人對(duì)此未作解釋。另被申請(qǐng)人扣發(fā)了申請(qǐng)人20xx年第1、2季度的獎(jiǎng)金2萬元。
申請(qǐng)人認(rèn)為:被申請(qǐng)人系違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金;被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人帶薪年休假工資;被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人第一、二季度的獎(jiǎng)金。為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,懇求裁如所請(qǐng)為感!
此致
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
20xx年X 月X 日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書4申請(qǐng)人:(姓名)
性別:
民族:
出生:
原籍:
現(xiàn)住址:
聯(lián)系電話:
通訊地址:
郵政編碼:
委托代理人:(姓名)
性別:
民族:
出生:
原籍:
工作單位:
職務(wù):
現(xiàn)住址:
聯(lián)系電話:
被申請(qǐng)人:
法定代表人:(姓名)
職務(wù):
住所:
仲裁請(qǐng)求:
未按國(guó)家和的有關(guān)法律法規(guī)繳納的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),侵犯了的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益?,F(xiàn)提出以下要求:
1、要求補(bǔ)繳在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求繳納因未辦理的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而產(chǎn)生的和應(yīng)繳的滯納金,罰款等一切費(fèi)用。
3、在的工資收入主要包括聘用工資,課時(shí)費(fèi),獎(jiǎng)金。要求按照有關(guān)法律法規(guī)正確計(jì)算社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實(shí)和理由:
與20xx年9月簽訂了事業(yè)單位聘用合同,20xx年8月申請(qǐng)解除聘用合同,自20xx年9月1日起解聘。從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間未履行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳義務(wù)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第十二條 繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第十三條 繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。
事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按規(guī)定的交費(fèi)比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);同時(shí),按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
申請(qǐng)人:
年 月 日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書5申請(qǐng)人:xxx,女,198x年xx月xx日生,漢族,住xxxxxxxx 電話:xxxxxxxxxxx
被申請(qǐng)人:xxxxxxxxxxx有限公司
住所地:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
法定代表人:xxx
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、要求依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1個(gè)月工資)共計(jì)人民幣1354.62元;
2、要求被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人拖欠工資共計(jì)人民幣1550元,并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元;
3、要求被申請(qǐng)人補(bǔ)交20xx年3月至勞動(dòng)合同解除之日止的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
4、要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工作期間的加班工資共計(jì)人民幣3801.04元。
事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人于20xx年3月6日進(jìn)入被申請(qǐng)人單位從事普工工作,簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人月平均工資為1354.62元/月。
入職以來,被申請(qǐng)人從未繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
自上班之日起,申請(qǐng)人在工作日經(jīng)常加班,且從未享受過休息日及法定節(jié)假日,但是被申請(qǐng)人從未支付過期間的加班工資。
從20xx年8月開始,被申請(qǐng)人從未按時(shí)足額給申請(qǐng)人發(fā)放工資。至起訴前,扔拖欠20xx年8月、9月的工資共1550元。
為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,特依法提出上述仲裁請(qǐng)求,請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。
此致
德清縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
20xx年 月 日
加班費(fèi)計(jì)算詳單:(天平均工資:1354.62元÷21.75天=62.28元/天)
1、雙休日加班費(fèi):52天×62.28元/天×1=3238.56元
2、法定節(jié)假日加班費(fèi): 3天×62.28元/天×2=373.68元
3、工作日加班費(fèi):(按計(jì)時(shí)工作日計(jì)算 共48.5小時(shí))
62.284、合計(jì):總加班費(fèi):
元/天÷8小時(shí)×48.5元÷2=188.8元 元 3801.04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書6一、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)
申請(qǐng)人一欄應(yīng)填寫勞動(dòng)者的個(gè)人信息。(包括:姓名、性別、年齡、民族、家庭住址、聯(lián)系電話、郵政編碼)
被申請(qǐng)人一欄應(yīng)填寫用人單位的基本信息。(包括:用人單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù)、性別、年齡、民族、單位地址、聯(lián)系電話、郵政編碼)
二、用人單位申請(qǐng)時(shí)
申請(qǐng)人一欄應(yīng)填寫用人單位的基本信息。(包括:用人單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù)、性別、年齡、民族、單位地址、聯(lián)系電話、郵政編碼)
被申請(qǐng)人一欄應(yīng)填寫勞動(dòng)者的個(gè)人信息。(包括:姓名、性別、年齡、民族、家庭住址、聯(lián)系電話、郵政編碼)
三、仲裁請(qǐng)求
在請(qǐng)求事項(xiàng)中申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)逐條列明所主張的法定權(quán)利(如,工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等),爭(zhēng)議權(quán)利所涉及的期間必須注明起止年月,爭(zhēng)議的標(biāo)地?cái)?shù)額應(yīng)當(dāng)核算準(zhǔn)確。
例如:
1、要求被申請(qǐng)人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月工資人民幣xxxx元
2、要求被申請(qǐng)人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月加班費(fèi)人民幣xxxx元
3、要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣xxxx元。以上1至3項(xiàng)共計(jì)人民幣xxxx元。
四、事實(shí)理由
用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言進(jìn)行陳述,主要填寫勞動(dòng)者在用人單位工作的1
基本情況(包括入職時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同情況等),敘述發(fā)生爭(zhēng)議的狀況,涉及到解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的必須注明具體的年月,并且申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)闡述仲裁請(qǐng)求的相關(guān)法律依據(jù)。如果涉及到拖欠工資、支付雙倍工資、解除或終止勞動(dòng)合同請(qǐng)求的,還須注明爭(zhēng)議發(fā)生前本人12個(gè)月的平均工資。
五、最后
申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)本人簽名(用人單位加蓋公章),的日期。
同時(shí)注明提交申請(qǐng)書
授權(quán)委托書填寫說明
申請(qǐng)人或者被申請(qǐng)人需要委托代理人參加庭審活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)填寫授權(quán)委托書,按照規(guī)定時(shí)間提交,委托代理人為一到兩人,具體填寫為:
委托人應(yīng)當(dāng)填寫案件的爭(zhēng)議雙方或者案件編號(hào);
委托人應(yīng)當(dāng)填寫代理人的基本信息(包括姓名,性別,年齡,工作單位,職務(wù),聯(lián)系電話,地址,郵編);
委托事項(xiàng)和權(quán)限填寫分為一般授權(quán)和特別授權(quán)。
為一般受權(quán)的委托人應(yīng)填寫“一般授權(quán)”;
為特別授權(quán)的委托人應(yīng)填寫“特別授權(quán)”,并列明特別授權(quán)的具體內(nèi)容,包括:
1、有權(quán)和解、調(diào)解;
2、有權(quán)代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求;
3、有權(quán)提出反訴。
最后授權(quán)委托書經(jīng)過委托人和受委托人最后雙方簽字按手印或加蓋公章生效,并注明填寫年月日。
證據(jù)材料目錄清單填寫說明
申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人在提交證據(jù)時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)填寫并提交證據(jù)材料目錄清單,書面證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一復(fù)印A4紙張,按照復(fù)印件數(shù)排序編號(hào)。填寫內(nèi)容為:
1.案件編號(hào);
2.相關(guān)證據(jù)按照順序排列的編號(hào)(如,1.2.3.4……);
3.當(dāng)事人所提交證據(jù)的具體名稱(如,勞動(dòng)合同、押金收據(jù)、工資條、解除(終止)勞動(dòng)合同通知書、社會(huì)保險(xiǎn)清單等);
4.證明事項(xiàng)為當(dāng)事人提交的證據(jù)材料對(duì)于案件中所主張權(quán)利的文字性說明(如,證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、證明用人單位收取勞動(dòng)者押金、證明勞動(dòng)者從用人單位按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的金額、證明勞動(dòng)者與用人單位解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系);
5.頁(yè)數(shù)為單項(xiàng)證據(jù)復(fù)印件的頁(yè)數(shù),份數(shù)為整套證據(jù)提交的1或2份。
例如:
(1)勞動(dòng)合同,證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系,X頁(yè)(合同的頁(yè)數(shù)),X份。
(2)工資條,證明勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額,X頁(yè)(工資條的頁(yè)數(shù)),X份。
(3)解除勞動(dòng)合同說明書,證明用人單位何時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,X頁(yè)(解除勞動(dòng)合同說明書的頁(yè)數(shù)),X份。
如有書證以外的證據(jù)提交,如影音資料、工作服等,應(yīng)當(dāng)在目錄清單上排序填寫,并且注明“當(dāng)庭提交”。
6.勞動(dòng)者提交時(shí)應(yīng)當(dāng)在提交人處簽名并注明提交日期;用人單位提交時(shí)應(yīng)當(dāng)在提交人處加蓋公章、注明提交人姓名及提交日期。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書7申請(qǐng)人:xxx。性別:男。年齡:26。工作單位:x藥業(yè)集團(tuán)公司。用工性質(zhì):聘任制。住址:北京市xx區(qū)xx路。電話: xxxx。郵編:1xxxxxxx0
被申請(qǐng)人:xx藥業(yè)集團(tuán)公司。法定代表人::xxx。性別:男。年齡:26。職務(wù):總經(jīng)理。地址:北京市tt區(qū)tt路。電話:xxx xxx。郵編:1xxxxxxx1
勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng):
1、請(qǐng)求裁決先予執(zhí)行被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人醫(yī)療費(fèi)4962.1元;
2、請(qǐng)求裁決先予執(zhí)行被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補(bǔ)償金共7374.78元;
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金6031元;
4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人護(hù)理費(fèi)1400元;
5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人交通費(fèi)2272元;
6、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁的一切費(fèi)用包括誤工費(fèi)、交通費(fèi);
7、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用.事實(shí)與理由:
申訴人于xxx3年1月10日參加被申請(qǐng)人組織的籃球賽致膝關(guān)節(jié)嚴(yán)重受傷。xxx3年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療,xxx3年11月22日由tt區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,xxx3年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘六級(jí)。由于被申請(qǐng)人未能及時(shí)為申請(qǐng)人申報(bào)工傷,致使申請(qǐng)人在工傷認(rèn)定前被迫自費(fèi)承擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)4962.1元(見醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)及有關(guān)的醫(yī)藥****)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確規(guī)定,“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān).”。申請(qǐng)人工傷治療期間,被申請(qǐng)人于xxx3年3月扣發(fā)了申請(qǐng)人工資564.42元(稅后)、xxx3年8至11月份扣發(fā)了申請(qǐng)人工資5335.41元,合計(jì)5899.83元(見本人的工資存折本)。在勞動(dòng)保障部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論后,被申請(qǐng)人遲遲不予補(bǔ)發(fā),拖欠申請(qǐng)人工資至今。根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條的規(guī)定,“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資”。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條的規(guī)定,申請(qǐng)人受傷前的平均工資為3907,本人應(yīng)該獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金為56977元.由于被申訴人未給申請(qǐng)人足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),致使申訴人僅獲得一次性傷殘補(bǔ)助金50946元,相差6031元.根據(jù)《xx市實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定:“用人單位少報(bào)職工工資,未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,差額部分由用人單位補(bǔ)足.用人單位足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后,重新核定工傷保險(xiǎn)待遇.重新核定前工傷保險(xiǎn)待遇的差額,工傷保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支.”因此,被申請(qǐng)人還應(yīng)支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金6031元.申請(qǐng)人在xxx3年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個(gè)多月的時(shí)間內(nèi),生活不能自理,需要生活護(hù)理(見鄰居肖某的書面證實(shí)).其中,從8月6日至9月中旬的一個(gè)多月時(shí)間內(nèi),生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)方面均需要護(hù)理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動(dòng)方面需要護(hù)理).《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定,“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé).”《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定:“生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30.”北京市xxx3年度職工月平均工資為24045元/12個(gè)月=xxx3.75元.因此,被申請(qǐng)人須向申訴人支付護(hù)理費(fèi)1400元.申請(qǐng)人治療工傷期間共花費(fèi)交通費(fèi)2272元(見相關(guān)車票),應(yīng)由被申訴人承擔(dān).由于被申請(qǐng)人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的工傷保險(xiǎn)待遇,給申請(qǐng)人帶來極大的傷害.為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!
此致
北京市tt區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人(簽名):
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書8申請(qǐng)人姓名:___ 性別:_ 出生日期:____年_月_日 職業(yè):__ 工作單位:__公司(申請(qǐng)仲裁時(shí)無單位可寫原單位),身份證號(hào)碼:_______
住所地和電話: 柳州市__路_號(hào)_棟_單元_號(hào)房 電話_______ 文書送達(dá)地址:柳州市__路_號(hào)_棟_單元_號(hào),郵政編碼________
被申請(qǐng)人: ________公司(應(yīng)寫明單位全稱)
住所地和電話: 柳州市__路__號(hào)_棟 電話_______ 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名:___ 職務(wù):___ 請(qǐng)求事項(xiàng):
1、裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元。
2、裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人____年_月_日至____年_月_
日期間法定節(jié)假日加班工資___元。
3、裁決…………………。
事實(shí)和理由:
申請(qǐng)人于____年_月_日進(jìn)被申請(qǐng)人處工作,雙方簽訂有勞動(dòng)合同,(最后一份)勞動(dòng)合同期限至____年_月_日……。____年_月_日,被申請(qǐng)人以……為由解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同,但沒有支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____年_月_日至____年_月_日期間,被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人加班,但沒有支付申請(qǐng)人加班工資。為此,申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元,支付申請(qǐng)人____年_月_日至____年_月_月_日期間法定節(jié)假日加班工資___元。
申請(qǐng)人___(簽名)
____年__月__日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書9申請(qǐng)人:楊X,男,漢族,年X月X日生,住合肥市廬陽(yáng)區(qū)XX路19號(hào)。
被申請(qǐng)人:合肥有限責(zé)任公司住所地:合肥XX開發(fā)區(qū)xx工業(yè)園XX路XX號(hào)。
法定代表人:,該公司董事長(zhǎng)。電話:XX。仲裁請(qǐng)求:
一、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同賠償金(元/月X個(gè)月)×2倍=元;
二、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年度第一、二季度獎(jiǎng)金2萬元;
三、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假工資(÷)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=元;
四、裁令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。事實(shí)和理由:
申請(qǐng)20xx年X月進(jìn)入被申請(qǐng)人公司從事財(cái)務(wù)工作,20xx年X月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),20xx年X月任商務(wù)主管工作,20xx年7月之后任營(yíng)銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請(qǐng)人的工資為月基本工資+季度獎(jiǎng)金+加年終獎(jiǎng)。20xx年度的申請(qǐng)人的月基本工資為5000元,四季度獎(jiǎng)金為4萬元,年終獎(jiǎng)為5萬元,平均每月工資 為元。20xx年X月申請(qǐng)人因事向被申請(qǐng)人請(qǐng)假,獲得被申請(qǐng)人的同意,請(qǐng)假期間
申請(qǐng)人仍嚴(yán)格按照被申請(qǐng)人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報(bào)表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來,被申請(qǐng)人一直未安排申請(qǐng)人休年休假,也未支付申請(qǐng)人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請(qǐng)人莫名在合肥晚報(bào)上刊登了一個(gè)《公告》以申請(qǐng)人請(qǐng)假期間未來公司上班為由解除了與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人很是不解多次找被申請(qǐng)人理論,被申請(qǐng)人對(duì)此未作解釋。另被申請(qǐng)人扣發(fā)了申請(qǐng)人20xx年第1、2季度的獎(jiǎng)金2萬元。
申請(qǐng)人認(rèn)為:被申請(qǐng)人系違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金;被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人帶薪年休假工資;被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人第一、二季度的獎(jiǎng)金。為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,懇求裁如所請(qǐng)為感!
此致
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
20xx年X 月X 日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書10申請(qǐng)人:xxx,男,漢族,xxxx年x月xx日生,身份證號(hào)碼xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,電話xxxxxxx
被申請(qǐng)人:河北xxxxxxxx有限公司
地址:唐山市xxxxxxx
法定代表人:xxx電話:xxxxxxx
申請(qǐng)要求
1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;
2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn));
3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;
4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資;
5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);
6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。
事實(shí)和理由
XX年9月,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作,任外聘工長(zhǎng)職務(wù),月工資3950元。20xx年9月18日,申請(qǐng)人患腦出血住院治療;20xx年10月18日,申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重,被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同,也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。
第一,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上,共計(jì)七個(gè)月。
第二,申請(qǐng)人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作,根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。
第三,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,但被申請(qǐng)人超過一年未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同,按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。
第四,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人20xx年9月18日住院治療,所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除,但被申請(qǐng)人只支付了20xx年9月份之前的工資,應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí),按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù),故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上,共計(jì)三個(gè)半月。
第五,按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn),所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。
第六,《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定,城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn),這導(dǎo)致申請(qǐng)人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過錯(cuò),其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。
綜上所述,被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的.合法權(quán)益,理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決,支持申請(qǐng)人的訴請(qǐng),維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致
唐山市xxxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
年月日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書11申訴申請(qǐng)人:廣州(市)××房地產(chǎn)有限公司
住址:××市天河?xùn)|路××號(hào)
法定代表人:劉xx電話:××××××××
被申訴人:張xx
申請(qǐng)要求:
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費(fèi)35萬元。
2.被申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。
理由與事實(shí):
xxx年10月,申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》,合同約定由申訴人聯(lián)系美國(guó)××大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院,選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習(xí)并支付一切費(fèi)用,學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。xxx年10月被申訴人學(xué)成回國(guó)后,未到本公司就業(yè),而是到香港駐內(nèi)地某公司工作,現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。
此致
廣州市天河勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
××(市)××房地產(chǎn)有限公司
xxx1年11月8日
附件:協(xié)議一份。(略)
出國(guó)證書一套。(略)
費(fèi)用支出票證。(略)
標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書2
申請(qǐng)人:張xx,女,漢族,xxx年5月11日出生,住址:xxx。電話:xxx。
被申請(qǐng)人:廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司,住所地:廣州市白云區(qū)。郵編:xxx
法定代表人:xxx,職務(wù):xxx。電話:xxxx。
仲裁請(qǐng)求:
1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;
2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;
3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳xxx年1月至xxx8年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).事實(shí)與理由:
xxx年11月,申請(qǐng)人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動(dòng)服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱白云公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。xxx年6月,白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司(即被申請(qǐng)人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間,被申請(qǐng)人曾數(shù)次侵犯申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益,其中xxx年9月,因被申請(qǐng)人扣克申請(qǐng)人底薪工資數(shù)千元,申請(qǐng)人等人提出強(qiáng)烈反對(duì),被申請(qǐng)人因此補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人人民幣1000元草草解決此事。xxx年12月31日,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今,申請(qǐng)人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),奉獻(xiàn)青春,被申請(qǐng)人卻從未理會(huì)申請(qǐng)人今后的社會(huì)保障,逃避法律法規(guī)不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益。xxx8年9月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動(dòng)合同,同時(shí),要求被申請(qǐng)人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金,以上請(qǐng)求,請(qǐng)仲裁委支持。
此致
廣州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
年月日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書12申訴人:xxx,女,1980年10月2日出生,住武漢市漢陽(yáng)區(qū)xxx號(hào)。
第一被訴人:武漢xxx股份有限公司
住所:武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)xxx
法定代表人:xxx
第二被訴人:武漢xxx有限責(zé)任公司
住所:武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)xxx街
法定代表人:xxx
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實(shí)與理由:
申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xxx有限責(zé)任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間,被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國(guó)家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn);申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn),繳納保險(xiǎn)費(fèi);合同期間,被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。
為維護(hù)申訴人合法權(quán)益,申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求,請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。
此致
武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申訴人:xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書13申請(qǐng)人:
法定代表人:
住所地:
郵政編碼:
電話號(hào)碼
被申請(qǐng)人:
身份證號(hào):
住所地:
郵政編碼:
電話號(hào)碼:
申請(qǐng)事項(xiàng):
1、判決撤銷____________號(hào)仲裁裁決書。
2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。
事實(shí)與理由:
1、仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。
申請(qǐng)人于______年___月___日開始承接_____________項(xiàng)目。承接該項(xiàng)目后,申請(qǐng)人即于當(dāng)日和第三人________簽訂了《勞務(wù)分包合同》,將該項(xiàng)目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請(qǐng)人就是由第三人聘請(qǐng)的勞務(wù)人員。__________仲裁委員會(huì)在沒有查清上述事實(shí)的情況下,認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤。
被申請(qǐng)人于______年___月___日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位,因故于______年___月___日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請(qǐng)人于______年___月份向__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,其仲裁請(qǐng)求已明顯超過了仲裁時(shí)效,應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是##仲裁委員會(huì)在沒有任何法律依據(jù)的情況下,認(rèn)定被申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒有超期,并予以支持,是不符合法律規(guī)定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開庭前,申請(qǐng)人向__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了《追加第三人申請(qǐng)書》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,沒有關(guān)于第三人裁決,也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。
綜上所述,__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在該案的審判過程中認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤、違反法定程序,所作出的仲裁裁決侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,向貴院提起訴訟,愿貴院判如所請(qǐng)。
此致
___________中級(jí)人民法院
申請(qǐng)人:____________
______年___月___日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書14申請(qǐng)人:
被申請(qǐng)人:
法定代表人:
申請(qǐng)事項(xiàng):
1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金xxx元。
2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付未提前30天通知辭退補(bǔ)償金xxxx元。
3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付無故辭退補(bǔ)償金xxx元。
4、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付污蔑xxxx犯錯(cuò)誤的精神補(bǔ)償1xxx元,并向xxxx書面道歉。
事實(shí)及理由:
xx年2月22日申請(qǐng)人xxxx到被申請(qǐng)人處上班,約定試用期2個(gè)月,工作地點(diǎn)為xxx,從事工作為xxx,工資按月支付,每月xxxx元,工資以會(huì)計(jì)微信轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。
申請(qǐng)人從xx年2月22日上班開始,被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買社保,期間申請(qǐng)人幾次詢問,被申請(qǐng)人都以各種理由敷衍或者不予回復(fù),直至5月7日被申請(qǐng)人實(shí)際執(zhí)行人xxx書面通知要辭退申請(qǐng)人。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第四十七條規(guī)定濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)在30天內(nèi)給勞動(dòng)者購(gòu)買社保。
綜上,申請(qǐng)人xxxx申請(qǐng)依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人支付辭退補(bǔ)償金共xxx元,為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)支持申請(qǐng)人主張。
此致
xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
xxx
xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書15申訴人:xx市xx大廈,xx市xx區(qū)xx路xx號(hào),郵政編碼:xxxxxx,電話:xxxxxxx.法定代表人:xxx,女,xx歲,系xxxx.。委托代理人:xxx,xx市xx律師事務(wù)所律師。
被訴訟人:xxx,男,歲,xx市xx大廈職工,住xx市xx區(qū)xx街xx號(hào)。
仲裁請(qǐng)求:
1.請(qǐng)求裁決人被訴人賠償培訓(xùn)費(fèi)3000元;
2.請(qǐng)求裁決被訴人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
實(shí)事及理由:
申訴人系經(jīng)營(yíng)酒店業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)。20xx年3月,被訴人通過公開招考進(jìn)入大廈工作,并接受了上崗前的培訓(xùn)。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職,并在未按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的情況下,突然離開工作崗位,“跳槽”到xx大酒店,并與其簽訂了勞動(dòng)合同。爾后,申訴人多次向被訴人發(fā)出通知,催促被訴人返回工作崗位,但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的,是雙方在自愿的前提下,真實(shí)愿意的表示,應(yīng)受法律保護(hù),合同規(guī)定:“甲乙任何一方解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)?!北辉V人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈,其行為違反了勞動(dòng)合同的約定。合同還規(guī)定:“若甲方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)立即糾正,繼續(xù)履行合同,并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,若乙方違反規(guī)定,合同期未滿擅自離職者,必須向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)3000元?!币虼耍辉V人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同中所約定的違約責(zé)任。
鑒于被訴人的行為嚴(yán)重違反了被訴人于申訴人之間的勞動(dòng)合同約定,影響了申訴人管理業(yè)務(wù),給申訴人的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)帶來了不利影響。由于雙方和解無望,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法》第8條之規(guī)定,特請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)查明情況,依法予以公正裁決。
證據(jù)及來源、證人姓名及其住址: 被訴人的違約行為有以下證據(jù)加以證明:
1.被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動(dòng)合同,說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動(dòng)關(guān)系。
2.證人王xx,男,xx酒店工作人員,住xx市xx區(qū)xx新村61號(hào)302室,他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
此致
xxx仲裁委員會(huì)
申訴人:xx市xx大廈(公章)
法定代表人:xxx(蓋章)委托代理人:xxx(蓋章)
20xx年x月x日
附:1.勞動(dòng)合同1份;
2.證人證言1份;
3.本身申訴副本1份。
申請(qǐng)人:劉XX,男,19XX年X月XX日出生,漢族,廣西xxXX鋼材有限公司原生廠廠長(zhǎng),現(xiàn)無業(yè),住XX市XX縣XX鄉(xiāng)XX村XXX號(hào)。
被申請(qǐng)人:廣西xxXX鋼材有限公司,住所地:xx市沿海經(jīng)濟(jì)走廊開發(fā)區(qū)銀海大道XX號(hào)。
一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年3月、4月、5月、6月被克扣的工資共4000元,并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。
二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年7月1日至7月13日的工資1655.17元。
三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年4月1日至20xx年7月13日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額13655.17元。
四、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。
五、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。
事實(shí)與理由:
被申請(qǐng)人廣西xxXX鋼材有限公司的法定代表人為鄧XX。
20xx年3月1日,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處擔(dān)任生廠廠長(zhǎng)。
申請(qǐng)人每個(gè)月的工資為4000元。
申請(qǐng)人的工資為上個(gè)月工資本月發(fā),本月工資下個(gè)月發(fā),發(fā)放時(shí)間在每月10日左右。
申請(qǐng)人20xx年3月、4月、5月、6月的工資各被被申請(qǐng)人克扣1000元,合計(jì)4000元。
被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。
申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,被申請(qǐng)人沒有與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同。
因被申請(qǐng)人克扣工資,因被申請(qǐng)人不依法為申請(qǐng)人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),故20xx年7月14日申請(qǐng)人辭職離開被申請(qǐng)人單位。
申請(qǐng)人20xx年7月1日至7月13日的工資1655.17元,被申請(qǐng)人尚未支付。
申請(qǐng)人認(rèn)為:
一、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條之規(guī)定,支付申請(qǐng)人20xx年3月、4月、5月、6月被克扣的工資共4000元,并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。
二、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條等法律之規(guī)定,支付申請(qǐng)人20xx年7月1日至7月13日的工資4000元÷21.75天×9天≈1655.17元。
三、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條等法律之規(guī)定,支付給申請(qǐng)人20xx年4月1日至20xx年7月13日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額4000元+4000元+4000元+1655.17元=13655.17元。
四、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定,支付申請(qǐng)人4000元×1/2月=2000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條等法律之規(guī)定,為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。
請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委依法裁決,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
一、 應(yīng)提交的文件
1、申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí),應(yīng)采用書面形式,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
2、當(dāng)事人向法院提起訴訟時(shí),應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀,并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。書寫起訴狀卻有困難的,可以口頭起訴,由人民法院計(jì)入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)記載下列事項(xiàng):
(1) 當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所,法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(2) 訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;
(3) 證據(jù)和證據(jù)來源,證人的姓名和住所。
3、仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟時(shí)起訴人還應(yīng)提交不予受理通知書。
二、 當(dāng)事人注意事項(xiàng):
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,無論哪一方申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,都應(yīng)以對(duì)方當(dāng)事人為被申訴人。對(duì)仲裁庭的裁決不服的只能以對(duì)方當(dāng)事人為被告,而不能以仲裁委員會(huì)為被告。
三、時(shí)效規(guī)定:
1、 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出;
2、 仲裁裁決應(yīng)自受到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出;案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長(zhǎng)的期限不得超過三十日。
3、 對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
申請(qǐng)人:井,男,漢族,生于1987年11月14日,身份證地址:安徽省淮南市潘集區(qū)賀疃鄉(xiāng)史圩村,現(xiàn)居住廣州市天河區(qū)車陂高地大街東溪大街701,身份證號(hào)碼:,聯(lián)系電話:。目前工作單位:廣州快批信息科技有限公司,職業(yè):高級(jí)軟件開發(fā)工程師。
被申請(qǐng)人:廣州快批信息科技有限公司(以下稱快批公司),私營(yíng),合同地址 : 廣州市蘿崗區(qū)科學(xué)城科學(xué)大道99號(hào)科匯金谷4街3號(hào)5樓,辦公地址:廣州市海珠區(qū)新港東路琶洲商業(yè)廣場(chǎng)11棟13層,法定代表人:唐陳龍,人事經(jīng)理電話:020-89236711。
申請(qǐng)事項(xiàng)
一、要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個(gè)月工資計(jì)算15000元。
二、要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金2個(gè)月工資30000元。
三、要求被申請(qǐng)人補(bǔ)償未提前30日書面通知申請(qǐng)人離職待通知費(fèi)按一個(gè)月工資計(jì)算15000元。
四、要求被申請(qǐng)人一次性結(jié)清申請(qǐng)人7月1號(hào)到7月18號(hào)的工資7500元。要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人電腦補(bǔ)貼75元。要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人交接日工資記作一天 681元。被申請(qǐng)人在7月15號(hào)當(dāng)天直接刪除申請(qǐng)人考勤賬號(hào),導(dǎo)致申請(qǐng)人無法完成當(dāng)天的考勤,要求被申請(qǐng)人補(bǔ)齊考勤記錄,以無缺勤計(jì)入當(dāng)月工資。
五、要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2016年1月至今的周末加班工資13473.84元。要求被申請(qǐng)人提供考勤記錄,根據(jù)考勤記錄計(jì)算每個(gè)自然周周一至周五的加班費(fèi)用,因?yàn)楣疽?guī)定每天晚上8點(diǎn)半以后打卡才算做加班計(jì)時(shí)。
六、要求被申請(qǐng)人足額繳納申請(qǐng)人社保和公積金。
七、要求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人開具離職證明,不得惡意評(píng)語(yǔ)。
八、被申請(qǐng)人因私自變更合同內(nèi)容而沒有重新與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂變更協(xié)議,要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自2016年1月至今的6個(gè)半自然月的雙倍工資,以基礎(chǔ)工資15000元計(jì)算。
申請(qǐng)事實(shí)和理由
申請(qǐng)人原籍安徽省淮南市潘集區(qū)賀疃鄉(xiāng)史圩村井莊,偏遠(yuǎn)農(nóng)村,于2013年本科畢業(yè),畢業(yè)之后即到廣州從事互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)工作。期間一直足額繳納社保公積金和個(gè)人所得稅。于2015年12月28日入職快批公司,任高級(jí)軟件工程師一職,主要負(fù)責(zé)快批公司互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目重新架構(gòu)方面的工作。任職期間一直勤勤懇懇、任勞任怨,在技術(shù)上為公司研發(fā)新架構(gòu),幫助培養(yǎng)初級(jí)工程師,解決技術(shù)團(tuán)隊(duì)里的各種難題。因?yàn)楣卷?xiàng)目緊張,經(jīng)常在出租屋加班到凌晨一點(diǎn)以后,一度因熬夜加班過多導(dǎo)致腎虛需要自購(gòu)幾療程的腰痛丸解決病痛。項(xiàng)目基礎(chǔ)架構(gòu)于2016年 3月份基本完成,后續(xù)2個(gè)月不斷完善,于6月中全部完成,并且完成規(guī)范化文檔以及架構(gòu)文檔、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)架構(gòu)、服務(wù)器配置、接口文檔等等各文檔編寫以及其他相關(guān)工作。
2016年6月29日晚21時(shí)左右,部門經(jīng)理廖國(guó)新以沒有及時(shí)提交代碼為由與申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。次日申請(qǐng)人將代碼打包發(fā)送給部門經(jīng)理。部門經(jīng)理未給予任何說明直接刪除申請(qǐng)人所有的操作權(quán)限。部門經(jīng)理多次強(qiáng)調(diào)認(rèn)定是申請(qǐng)人刻意隱藏代碼,示意申請(qǐng)人離職,并且在后續(xù)的近三周內(nèi)不再布置任何作業(yè)。(申請(qǐng)人與部門經(jīng)理此前有多次爭(zhēng)執(zhí))。
申請(qǐng)人在近三周的無作業(yè)過程中,被人事部劉文靜多次約談,以處境尷尬和無事可做為由示意申請(qǐng)人主動(dòng)離職。部門經(jīng)理在談話中說,公司老板人脈和資源都很廣泛,愿意花費(fèi)更大的代價(jià)來處理好這件事,最好不要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,即使申請(qǐng)了沒有半年一年不會(huì)有結(jié)果,即使你勝訴了,也最多補(bǔ)償一個(gè)月工資,這樣浪費(fèi)的只是大家的時(shí)間。申請(qǐng)人在劉文靜的多次勸說引導(dǎo)以及言語(yǔ)脅迫下簽訂了一份不自愿的離職申請(qǐng),當(dāng)申請(qǐng)人意識(shí)到事實(shí)真相時(shí),表示拒絕。劉文靜以已經(jīng)簽字為由要求申請(qǐng)人直接離職。申請(qǐng)人與公司協(xié)商賠償,公司拒絕。申請(qǐng)人在未收到任何通知的情況下,公司郵箱賬號(hào)、工資條發(fā)放賬號(hào)、考勤打卡賬號(hào)被全部刪除。申請(qǐng)人認(rèn)為,這份離職申請(qǐng)不是出于自身自愿的行為,并且公司沒有提前30天通知,因此是無效的。在勞動(dòng)合同上,公司也嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定,公司在沒有任何書面通知的情況下,單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間,合同上寫明雙休,未經(jīng)申請(qǐng)人同意,私自將工作時(shí)間調(diào)整為大小周且沒有任何變更協(xié)議書,嚴(yán)重藐視勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同第七條第一小則。在延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況下仍然安排加班,按照勞動(dòng)法第四十四條,延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的一百分之一百五十的工資報(bào)酬,但是快批公司并未支付過任何加班工資,也未作任何說明,直接侵犯申請(qǐng)人合法權(quán)益。公司忽視勞動(dòng)法,私自規(guī)定加班時(shí)間計(jì)算方法,規(guī)定自然周周一至周五,每晚8點(diǎn)30分以后打卡才算做加班,侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益。申請(qǐng)人實(shí)際月薪15000元,合同標(biāo)注工資為2000元,公積金社保以最低額度繳納,嚴(yán)重侵犯申請(qǐng)人合法權(quán)益。
申請(qǐng)人認(rèn)為,被申請(qǐng)人的上述行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》(第35條、第38條、第40條、第41條、第46條)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(第6條、第20條)、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第7條、第17條、18條、20條)、《工資支付暫行辦法》第13條、18條。
計(jì)算公式:申請(qǐng)事項(xiàng)第四條,7月份上班考勤至15號(hào),享有公司考勤制度規(guī)定的雙休制,以月工資15000基數(shù)、月考勤22天計(jì)算,截止15號(hào)工資 15000除以22乘以11等于7500元。申請(qǐng)事項(xiàng)第五條,從2016年1月份開始公司在沒有重新簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議的情況下單方面將工作時(shí)間調(diào)整為大小周,以每個(gè)月多增加2個(gè)周六即2自然天計(jì)算,6個(gè)自然月共計(jì)12天,加上已經(jīng)存在的7小時(shí)未補(bǔ)償加班,共計(jì) 103小時(shí)。以基礎(chǔ)工資15000計(jì)算,合計(jì)加班費(fèi)為 15000元除以21.5天除以8小時(shí)乘以103小時(shí)等于8982.56元。根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定,應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的一百分之一百五十的工資報(bào)酬,因此最終加班工資計(jì)算結(jié)果為 8982.56乘以1.5等于13473.84元。
合同,根據(jù)勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同應(yīng)協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致,快批公司通過此種方式解除合同,是違背《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的,申請(qǐng)人在完成本職工作的情況下被引導(dǎo)離職,不是自愿行為。中國(guó)目前正在努力建設(shè)法制國(guó)家,法制社會(huì)的建設(shè)需要我們每一個(gè)人參與,有法、知法、守法、敬法是每一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù),法律是國(guó)家的尊嚴(yán),只有維護(hù)好國(guó)家的尊嚴(yán)才能建設(shè)好和諧社會(huì)。此種情況的出現(xiàn),不利于廣州的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、法制建設(shè)與人文建設(shè),是我等外來務(wù)工人員最不希望遇到的。
申請(qǐng)人家有老父老母,生活孤苦需要照顧,近期又遇百年大雨更是雪上加霜難以為繼,申請(qǐng)人自己住在城中村,月月房租水電吃穿住行,生活艱苦,為此,特書面申請(qǐng),并以和諧穩(wěn)定為重,又盼以人為本,敬請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁 甚謝。
此致 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
2016年7月18日
申請(qǐng)人:________________,身份證號(hào)碼:________,聯(lián)系電話:________。
被申請(qǐng)人:________________住所地:________
法定代表人:________負(fù)責(zé)人:________電話:________
被申請(qǐng)人:________________,住所地:________
法定代表人:________電話:________
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng):
1、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。
2、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人________________年——_____________年社會(huì)保險(xiǎn)金。
3、請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)元。
事實(shí)及理由:
申請(qǐng)人于____________年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作,_____________年5月25日用工單位以"效益不好、40歲以上人員全部辭退"為由、將申請(qǐng)人違法辭退。二被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)依法裁決。
此致
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:________
申請(qǐng)人:張三,男,生于xxx年10月6日,系xx市XX公司職工,住xx市襄城區(qū)XX路XX號(hào),電話:
被申請(qǐng)人:xx市XX公司(要求寫全稱,不可錯(cuò)一字)。
法定代表人:XXX,系被申請(qǐng)人董事長(zhǎng)(廠長(zhǎng),經(jīng)理等)。
仲裁請(qǐng)求:
1、請(qǐng)求裁決撤銷被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人作出的解除勞動(dòng)合同決定;
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人xxxx年x月至xxxx年x月的工資xxxx元。
事實(shí)和理由:
我從xxx5年3月到商場(chǎng)上班,公司沒給我們?nèi)魏胃@?。直?2月才重新和我們簽訂勞動(dòng)合同從開始辦理社會(huì)保險(xiǎn)??芍钡浆F(xiàn)在都沒有辦理,我只好交了辭呈,理由是未依法辦理社保,可是人事部不接受辭呈說我的理由不對(duì)。我只好告訴他們我8月1號(hào)就不去上班。事實(shí)上他們也作好了工作安排。我不知我現(xiàn)在怎樣做了
申請(qǐng)人:
被申請(qǐng)人:
法定代表人:
請(qǐng)求事項(xiàng):
一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元_2)。
二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付20__年6月至20__年6月加班費(fèi)共54455.15元,其中:1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2、休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元。
以上二項(xiàng)合計(jì):___元。
事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人于20__年10月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今。20__年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī),約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為700元,每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上,被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時(shí)出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的20__年6月至20__年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時(shí)出車加班,我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班,直到18時(shí)15分接公司員工下班,送完員工需要到20時(shí),除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上,同時(shí),非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班,具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班,但被申請(qǐng)人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條可以看出,我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元(20__年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算,20__年6月至20__年6月間,被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元(940元/21.75_1。5倍_3個(gè)小時(shí)_4周_12個(gè)月_2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元(940元/21.75_2倍_8個(gè)小時(shí)_3天_12個(gè)月_2年)未付。為此,我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,我于__年__月__日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求,依法裁決。
此致
___市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:___
____年__月__日
證據(jù)及證據(jù)目錄:
證據(jù)一:
證據(jù)名稱:被申訴人的錄用通知
證明內(nèi)容:申訴人在被申訴人處的工資待遇。
證據(jù)二:
書證名稱:醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)
證明內(nèi)容:申訴人與被訴人存在合法勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)人:XXX,男,XX族,19XX年X月X日生,住貴州省XXXXXXXXXXXX組,身份證號(hào):XXXXXXXXXXXXX,電話:XXXXXXXXXXX,
被申請(qǐng)人:水城縣XXXXX煤礦
住所地:水城縣XXXXXXX村
負(fù)責(zé)人:XXX(辦公室主任)
電話:XXXXXXXX , 0858---XXXXXXX仲裁請(qǐng)求:
一、裁令申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、1、停工留薪工資4個(gè)月×3120.67元/月=12482.68元。
2、住院期護(hù)理費(fèi)29天×104元/天=3016元。
3、住院期伙食補(bǔ)助費(fèi)29天×10元/天=290元。
4、傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月×3120.67元/月=34327.37元。
5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9個(gè)月×3120.67元/月=28086.3元。
6、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9個(gè)月×3120.67元/月=28086.3元。
共計(jì):106288.65元
事實(shí)和理由:
一、因申請(qǐng)人不能提供原工資相關(guān)證據(jù),故上述第一、四項(xiàng)請(qǐng)求原工資標(biāo)準(zhǔn)只能按六盤水市上年度平均工資計(jì)算。
二、申請(qǐng)人于20xx年X月X日,在被申請(qǐng)人單位井下工作面工作時(shí)不慎掉入溜子將手指打傷,當(dāng)天送到六盤水市XXXX治療,出院時(shí)該院診斷證明書為:
1、右手示中指中節(jié)指骨骨折;
2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷;
3、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失;
4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。
住院XX天,康復(fù)期XX天,經(jīng)被申請(qǐng)人申請(qǐng):于20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會(huì)保障局以水勞工傷認(rèn)字【XXXX】第XXX號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》認(rèn)定申請(qǐng)人為工傷,20xx年X月XX日六盤水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為X級(jí)傷殘。
申請(qǐng)人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,特向貴委提出上述請(qǐng)求,希望給予支持。
此致
XX縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院
申請(qǐng)人:
20xx年 月 日
申請(qǐng)人:
被申請(qǐng)人:
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實(shí)與理由:
申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xxx有限責(zé)任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間,被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國(guó)家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn);申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn),繳納保險(xiǎn)費(fèi);合同期間,被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。
為維護(hù)申訴人合法權(quán)益,申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求,請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。
申請(qǐng)人:
被申請(qǐng)人:
日期:___年___月___日
1、11個(gè)月的雙倍工資,并且可以視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(注意不是鐵飯碗?。?,補(bǔ)繳保險(xiǎn),如果不愿意在那干了,還可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系并得到2個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、寫明申訴人和被訴人的自然信息,注意被訴人應(yīng)是單位的法人代表,請(qǐng)求事項(xiàng)可這樣寫:一、申請(qǐng)被訴人向申訴人支付11個(gè)月的雙倍工資11*元=元二、被訴人為申訴人補(bǔ)繳xx年1月至xx年9月的社會(huì)保險(xiǎn)三、申請(qǐng)與被訴人解除勞動(dòng)關(guān)系,并由被訴人支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
事實(shí)和理由你就寫:本人于年月日到XX公司工作,至今未簽訂勞動(dòng)合同,未參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),根據(jù)什么什么規(guī)定,單位應(yīng)承擔(dān)什么什么責(zé)任,就行了,不是很復(fù)雜的書證就是書面證據(jù),你有什么就拿什么,單位掌握的仲裁會(huì)向他們要5個(gè)工作日受理或不受理裁決后單位不支付,就向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
申請(qǐng)人:王__,男,漢族,__年11月15日生,住__號(hào)。
被申請(qǐng)人:武漢__有限公司
住址:__市東湖開發(fā)區(qū)___二路
負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話:
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;
2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元;
3、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元;
4、裁判被申請(qǐng)人支付賠償金6480元;
5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)160元;(20__年4月份加班費(fèi))
6、裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同約定向申請(qǐng)人按比例發(fā)放年績(jī)效工資6066.67元;
7、裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同向申請(qǐng)人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元;
8、裁判被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20__年12月25日至20__年9月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
9、裁判被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的律師代理費(fèi)1000元。
事實(shí)與理由:
20__年12月25日申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處正式工作,并于同日與被申請(qǐng)人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20__年12月25日起至2011年12月24日止,其中約定試用期為3個(gè)月;工作內(nèi)容為工程師;被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資報(bào)酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計(jì)36400元,按13個(gè)月發(fā)放,第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定進(jìn)行發(fā)放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績(jī)效工資,共計(jì)9100元,在財(cái)年度發(fā)放;《勞動(dòng)合同》還對(duì)其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后,由于申請(qǐng)人工作表現(xiàn)出色,被申請(qǐng)人于20__年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處努力工作,但被申請(qǐng)人自申請(qǐng)人用工之日至今一直未予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。且自20__年5月份起也未向申請(qǐng)人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補(bǔ)助,300元的電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人協(xié)商一致,于20__年6月25日未擅自變更了申請(qǐng)人的工作崗位;
綜上所述,申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!
此致
武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
日期:
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(樣本)申請(qǐng)人:。
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,男,年月日生,住。
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,身份證號(hào):。
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被申請(qǐng)人:。
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公司,地址:。
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,法定代表人:。
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仲裁請(qǐng)求:請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;事實(shí)與理由申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人的員工,于xx年5月份入職,從事木工、支模板工作。
xx年5月28日上午10點(diǎn)左右,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人安排下在蕪湖市弋江區(qū)弋江嘉園1期19號(hào)樓11層拆模板時(shí)不慎從鋼管架上摔下致傷。
隨即被申請(qǐng)人安排人員將申請(qǐng)人送往蕪湖市第二人民醫(yī)院治療,并支付了醫(yī)療費(fèi)。
自入職以來,截止申請(qǐng)人受傷之日,被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同,根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔xx〕12號(hào)規(guī)定,雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
現(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)自身的合法權(quán)益,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委提出仲裁申請(qǐng),望依法裁決!此致。
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區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:日期:附:1.《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔xx〕12號(hào);2.證據(jù)目錄...
申請(qǐng)人:楊X,男,漢族,20xx年4月5日生,住合肥市廬陽(yáng)區(qū)路19號(hào)。
被申請(qǐng)人:合肥有限責(zé)任公司住所地:合肥XX開發(fā)區(qū)工業(yè)園路號(hào)。
法定代表人:,該公司董事長(zhǎng)。電話:。仲裁請(qǐng)求:
一、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同賠償金(12500元/月x10.5個(gè)月)×2倍=262500元;
二、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年度第一、二季度獎(jiǎng)金2萬元;
三、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;
四、裁令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。
事實(shí)和理由:
申請(qǐng)20xx年6月進(jìn)入被申請(qǐng)人公司從事財(cái)務(wù)工作,20xx年5月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),20xx年1月任商務(wù)主管工作,20xx年7月之后任營(yíng)銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請(qǐng)人的工資為月基本工資+季度獎(jiǎng)金+加年終獎(jiǎng)。20xx年度的申請(qǐng)人的月基本工資為5000元,四季度獎(jiǎng)金為4萬元,年終獎(jiǎng)為5萬元,平均每月工資為12500元。20xx年6月申請(qǐng)人因事向被申請(qǐng)人請(qǐng)假,獲得被申請(qǐng)人的同意,請(qǐng)假期間申請(qǐng)人仍嚴(yán)格按照被申請(qǐng)人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報(bào)表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來,被申請(qǐng)人一直未安排申請(qǐng)人休年休假,也未支付申請(qǐng)人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請(qǐng)人莫名在合肥晚報(bào)上刊登了一個(gè)《公告》以申請(qǐng)人請(qǐng)假期間未來公司上班為由解除了與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人很是不解多次找被申請(qǐng)人理論,被申請(qǐng)人對(duì)此未作解釋。另被申請(qǐng)人扣發(fā)了申請(qǐng)人20xx年第1、2季度的獎(jiǎng)金2萬元。
申請(qǐng)人認(rèn)為:被申請(qǐng)人系違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金;被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人帶薪年休假工資;被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人第一、二季度的獎(jiǎng)金。為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,懇求裁如所請(qǐng)為感!
此致
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
20xx年xx月xx日
(1)申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號(hào)碼;被訴人名稱、地址,如被訴人是用人單位,應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù),同時(shí)要注意到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的案件,要寫明企業(yè)的性質(zhì),如是合資還是外商獨(dú)資。
(2)仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文書的重點(diǎn)部分。首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對(duì)方承擔(dān)的法律責(zé)任,比如要求支付拖欠工資、支付加班費(fèi)用等。其次要針對(duì)請(qǐng)求部分寫清事實(shí)和理由,主要寫明入職時(shí)間,工資支付情況,是否簽訂勞動(dòng)合同及爭(zhēng)議產(chǎn)生的過程,并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn),寫清要求被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。最后要根據(jù)事實(shí)寫清法律依據(jù),根據(jù)法律規(guī)定分清是非,明確責(zé)任,論證所提要求的正確性、合法性。
(3)申請(qǐng)人本人署名或蓋章,寫明申請(qǐng)日期。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書注意事項(xiàng):
1.北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍:
勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議,但勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
目前,北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理位于城八區(qū)的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,以及外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2. 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的程序
1).仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng),并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本;
2).仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi) 作出是否受理的決定,不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的,申請(qǐng)人可向人民法院起訴;
3).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的.組成情況書面通知當(dāng)事人;
4).仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;
5).當(dāng)事人在仲裁過程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論
6).仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;
3.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書書寫時(shí)的注意事項(xiàng)
1).申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(勞務(wù)爭(zhēng)議不受理),而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍;
2).必須在法定申請(qǐng)時(shí)效期間(勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書,并按照被申訴人數(shù)提交副本;
3).如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁,申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書;
4).可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人,代理立案,參加仲裁。
5).在立案時(shí)要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時(shí)限內(nèi)交付仲裁委。
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