最新大連勞動合同

居安思危，思則有備，有備無患。在幼兒教育專業(yè)的學生的學習中，常常會提前準備一些資料。資料包含著人類在社會實踐，科學實驗和研究過程中所匯集的經(jīng)驗。參考資料可以促進我們的學習工作效率的提升。你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？下面，我們?yōu)槟阃扑]了最新大連勞動合同，大家不妨來參考。希望你能喜歡！

大連勞動合同 篇1

協(xié)商解除勞動合同與企業(yè)單方解除勞動合同相比而言,具有程序簡單、操作方便的特點。裁員協(xié)商解除勞動合同怎么寫呢?以下是小編整理的裁員協(xié)商解除勞動合同，歡迎參考閱讀。

裁員協(xié)商解除勞動合同范文一

甲 方：

法定代表人(或負責人)：

乙 方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

1、解除勞動合同的日期為 年 月 日;

2、乙方應當在 年 月 日前妥善辦理所有工作移交手續(xù);

3、乙方工資結算至 年 月 日，甲方為乙方繳納社會保險至 年 月止;

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

6、本協(xié)議一式兩份, 自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

裁員協(xié)商解除勞動合同范文二

甲 方：

乙 方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：

一、 解除勞動合同：

1、 經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20__年12月21日解除勞動合同關系。

2、 乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：

乙方于20__ 年 5 月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為：

(1)依據(jù)相關法規(guī)定，支付給乙方 1 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于20__年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結清。

(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20__ 年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經(jīng)全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(姓名)： 簽字： 簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

裁員協(xié)商解除勞動合同范文三

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

地 址： 身份證號碼：

乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動合同終止而給予乙方的補償?shù)仁马椷_成如下協(xié)議：

1) 雙方的勞動關系自【 】年【 】月【 】日正式解除。

2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。

3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償(個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳)。

4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結工作交接及相關離職手續(xù)。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結交接手續(xù)的當日出具相應的離職證明。

5) 甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權利。

6) 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

大連勞動合同 篇2

標題：大連勞動合同——為勞動者保障權益

勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要約定，它是規(guī)范雙方權利和義務的工作基礎。作為一份正式的文件，它被廣泛應用于各行各業(yè)，為勞動者提供了保障，使得用人單位與勞動者之間的關系更加穩(wěn)定、安全，同時也為建立和諧的勞資關系做出了貢獻。

大連是一座以制造業(yè)、金融業(yè)、物流業(yè)為主的沿海城市，其勞動力市場活躍度高，市場競爭壓力大。而在這樣一個復雜的經(jīng)濟環(huán)境中，制定、簽訂和履行勞動合同成為了勞動者和用人單位之間關系維護的重要手段。大連的勞動合同內(nèi)容豐富、形式多樣，符合國家法律法規(guī)，并在一定程度上為勞工提供了保障，為雇主提供了快速、便捷的規(guī)范化管理。

首先，大連的勞動合同表述精簡、清晰，可以準確反映各種職位間的差異和特征。勞動者可以更好地了解自己的工作職責和權利，維護自身安全和利益。而用人單位則有條件規(guī)范人員用工、調整工資、變更工作職責等，最大限度地保護企業(yè)和員工的商業(yè)關系。

其次，作為一份正式的合同，一些勞動合同在大連中還包括了勞動者平時注意事項，如原則性、機密性、責任性和義務性等。勞動者須對其職業(yè)行為要有一個明確的規(guī)定，達到一個互相保護的目的，能夠使每位勞動者都更加明確自身的責任和義務，促進工作效率，提高工作質量。

此外，為減少糾紛的產(chǎn)生，大連的勞動合同制度還包括合同續(xù)簽、變更、解除等條款。勞動者和用人單位可以根據(jù)實際情況有條件地進行合同的調整和變更，解決經(jīng)濟、社會、政治等方面的問題，并最大程度地保護員工和用人單位的權益。

最后，大連的勞動合同實行履行到位、達到質量和效果的原則，并制定了相應的補救和應對措施。例如，合同評定辦公室每年都會定期對合同內(nèi)容進行審核、評估和統(tǒng)計，確保勞動合同將會是一個有效運作的工具。

總的來說，勞動合同吸引人的特點在于其擁有廣泛的法律意義，它規(guī)范了人力資源管理和勞動力市場的強制性，在保證員工的利益的同時、大大增加了企業(yè)的復雜性，是一個密不可分的法律文化和商業(yè)實踐。大連有一套完善的勞動合同規(guī)則體系，為廣大工作者提供穩(wěn)定保障，促進了一個健康有序、協(xié)調合理的勞資關系。在未來，將有更多的勞動合同條款在實踐中不斷完善和強化，以滿足廣大勞動者和企業(yè)的不斷增長的需求。

大連勞動合同 篇3

大連解除勞動合同：如何保障雇員權益與企業(yè)發(fā)展

近年來，隨著經(jīng)濟全球化和市場競爭加劇，企業(yè)在發(fā)展過程中可能面臨各種困難和挑戰(zhàn)。為了適應市場需求和實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有時不得不考慮解除勞動合同的情況。這種決策不僅需要企業(yè)謹慎考慮，也需要注重保障雇員的權益。在大連解除勞動合同的過程中，我們應該采取哪些措施來確保雇員的權益得到保障，同時也兼顧企業(yè)的發(fā)展需求呢？

解除勞動合同前，必須充分考慮雇員的利益。企業(yè)應該進行全面、客觀的評估，確保在解除合同之前已經(jīng)盡最大努力為雇員提供換崗、培訓、重新安置等機會。這對于雇員來說不僅是一種尊重，更是一種保障，為他們提供轉崗或重新就業(yè)的機會，減輕解除合同造成的經(jīng)濟和心理壓力。

解除勞動合同必須遵循相關的法律法規(guī)和程序。大連作為一個規(guī)劃宜居、法治環(huán)境良好的城市，其企業(yè)在解除勞動合同時必須遵守《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)。按照法律程序實施解除合同，可以確保解除合同的合法性和公正性，給予雇員更多的保障。

另外，大連市政府應該建立完善的就業(yè)服務機構和平臺，為解除合同的雇員提供及時、準確的信息和解決方案。這些機構可以發(fā)布相關政策和就業(yè)信息，幫助雇員重新就業(yè)或轉崗。他們還可以提供培訓和咨詢服務，幫助解除合同的雇員提升就業(yè)競爭力，增加就業(yè)機會。

在解除勞動合同之后，企業(yè)也應該承擔相應的責任和義務。企業(yè)應該按照法律規(guī)定，及時支付解除勞動合同后的經(jīng)濟補償和相關福利。這不僅是對雇員的一種尊重，也是保障他們的基本權益。企業(yè)還應該積極為解除合同的雇員提供職業(yè)發(fā)展機會，例如轉崗、重新培訓、推薦就業(yè)等，并及時提供相關證明文件，幫助他們順利進行下一步的求職。

除了雇員權益的保障，大連市政府還應該在解除勞動合同后，積極采取措施促進企業(yè)的發(fā)展。政府可以提供稅收減免、財務支持、創(chuàng)業(yè)扶持等政策，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。只有企業(yè)健康發(fā)展，才能為更多的人提供穩(wěn)定的就業(yè)機會，為社會經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。

小編認為，大連解除勞動合同需要謹慎對待，既要保障雇員的權益，又要顧及企業(yè)的發(fā)展需求。為此，我們應采取一系列措施來保障雇員的利益，包括提供轉崗、培訓、重新安置的機會，遵守法律程序，建立健全的就業(yè)服務機構和平臺，承擔相應責任和義務。同時，政府也應積極推動企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)提供政策支持和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。只有在保障雇員權益和企業(yè)發(fā)展的基礎上，我們才能共同創(chuàng)造更加繁榮和美好的未來。

大連勞動合同 篇4

茲有本單位職工，性別，年

齡，身份證號住址為年月日至年月日。

因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

年月日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

大連勞動合同 篇5

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。大連解除勞動合同證明書是怎樣的呢以下是華律網(wǎng)小編整理的大連解除勞動合同證明書，歡迎參考閱讀。

大連解除勞動合同證明書范文一

茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。

勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難 ，根據(jù)勞動法第 四十一 條第 二 款，

員工簽名，

(用人單位蓋章) 年 月 日

附，勞動合同法條款規(guī)定，

第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同， (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同， (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員， (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另，其他原因(如，辭職、辭退、開除等)。

員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務 合同開始日

試用結束日期 合同到期日期

大連解除勞動合同證明書范文二

茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同，現(xiàn)因 解 除 勞 動 合 同 ， 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份， )

用人單位蓋章 2013 年 月 日

姓 名

性 別

年 齡

工 種

技 術 等 級

月 工 標 準 資

本 工 企 作 時 業(yè) 間

補償金金額， 其中， 經(jīng) 濟 補償金 醫(yī) 療 補助金 備 注

注，①此證明書報市勞動局仲裁處、養(yǎng)老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ， 到 失 業(yè) 保 險 經(jīng) 辦 機 構 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領 手 續(xù) 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)，視為放棄領取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。

大連解除勞動合同證明書范文三

茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 勞動合同書 。 勞動合同為有固定期限合同， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動合同為無固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體為_________________________(勞 動合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動合同被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日

大連勞動合同 篇6

核心內(nèi)容：大連高校畢業(yè)生總量近年來持續(xù)上升，為進一步完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長效機制，市政府辦公廳日前出臺了《關于進一步做好普通高等學校全日制畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(大政辦發(fā)〔214〕x4號)，從13個方面提出一系列促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施。

預計今年7萬畢業(yè)生到連就業(yè)

大連市政府副秘書長介紹，x月末，大連市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.77%，同比高出.3個百分點。從人力資源市場看，招聘單位和崗位數(shù)量較去年同期均出現(xiàn)下降，適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位相對不足。

與此同時，畢業(yè)生總量持續(xù)上升，今年，駐連高校畢業(yè)生總量近8萬人，較去年增加31人。預計今年到大連市就業(yè)的應屆畢業(yè)生數(shù)量繼續(xù)保持增長態(tài)勢，將達到7萬余人。由于創(chuàng)業(yè)意識淡薄、創(chuàng)業(yè)能力不足和創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待于進一步優(yōu)化等原因，在本市創(chuàng)業(yè)的應屆畢業(yè)生人數(shù)還不多，創(chuàng)業(yè)率僅為當年畢業(yè)生總數(shù)的1%左右。

此外，結構性矛盾比較突出。截至x月底，駐連高校畢業(yè)生就業(yè)率約為6%，較去年同期降低約4%。從簽約情況看，理工類專業(yè)好于文史類專業(yè)、技能型院校好于學術型院校。

增加就業(yè)資金支出3.3億元

發(fā)布會上，市人力資源和社會保障局黨委副書記、紀委書記、新聞發(fā)言人邸樹軍對創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策進行解讀時稱，初步匡算，貫徹落實這些政策措施，約需市、區(qū)縣兩級政府增加就業(yè)資金支出3.3億元。

困難家庭畢業(yè)生參加技能培訓可享補貼

本市落實在校大學生、未就業(yè)畢業(yè)生免費參加政府補貼就業(yè)技能培訓和就業(yè)后參加企業(yè)組織的政府補貼崗前技能培訓或技能提升培訓等政策。各高校應結合專業(yè)設置情況，將就業(yè)技能培訓納入課程教育體系，逐步建立起學歷和職業(yè)資格雙證書制度。對大學生參加市政府補貼培訓職業(yè)(工種)目錄內(nèi)培訓項目，取得職業(yè)資格證書或專項能力證書的，給予相應學分認定。

大連市生源的困難家庭高校畢業(yè)生(指零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、殘疾人家庭以及在校享受國家助學貸款的高校畢業(yè)生)在畢業(yè)年度內(nèi)參加技能培訓的，市政府按培訓地最低工資標準給予生活費補貼。

鼓勵小微企業(yè)吸納畢業(yè)生

對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度城鎮(zhèn)登記失業(yè)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按小微企業(yè)繳納的社會保險費給予1年補貼;當年新招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)(含擇業(yè)期內(nèi)，下同)高校畢業(yè)生人數(shù)達到現(xiàn)有在職職工總數(shù)2%以上的，每招用1人按2元標準給予補貼，補貼額度每年每戶企業(yè)不超過2萬元。

同時，對各類企業(yè)、社會組織吸納城鎮(zhèn)登記失業(yè)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按用人單位繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險費的x%給予1年補貼。

開網(wǎng)店也可享受小額擔保貸款

本市鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，通過提供創(chuàng)業(yè)服務，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，增強創(chuàng)業(yè)能力，逐步提高高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例。

為增強創(chuàng)業(yè)意識與創(chuàng)業(yè)能力，各高校應將大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入課程管理并給予相應學分認定。將大學生創(chuàng)業(yè)培訓納入政府補貼培訓范圍并提供后續(xù)專家服務，對符合條件的，組織其參加免費創(chuàng)業(yè)模擬實訓。

進一步加大創(chuàng)業(yè)政策扶持力度，留學回國的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定享受現(xiàn)行高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策。在電子商務網(wǎng)絡平臺開辦網(wǎng)店的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受小額擔保貸款和貼息政策。

加大高校畢業(yè)生住房保障力度

本市將加大高校畢業(yè)生住房保障力度。畢業(yè)不滿x年，且與用人單位簽訂1年以上勞動合同的高校畢業(yè)生，按本市公共租賃住房管理暫行辦法予以保障。各地區(qū)也要參照市公共租賃住房等辦法，為高校畢業(yè)生提供住房保障。支持社會資本投資建設適合高校畢業(yè)生需要的住房并以優(yōu)惠價格租售。

在就業(yè)幫扶方面，將大連市生源少數(shù)民族高校畢業(yè)生和困難家庭高校畢業(yè)生納入就業(yè)援助體系，實行兜底安置。畢業(yè)年度內(nèi)的殘疾和享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭中的高校畢業(yè)生，離校前按每人1元標準給予一次性求職補貼。對畢業(yè)3年以內(nèi)離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生申報靈活就業(yè)的，按其繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費的6%給予2年補貼。

儲備1名高校畢業(yè)生

市政府每年儲備1名擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本市生源高校畢業(yè)生。在此基礎上，根據(jù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟和公共服務均等化要求，市政府開發(fā)1個公共服務崗位，采取考試方式擇優(yōu)招用高校畢業(yè)生從事基層公共服務工作，服務期間享受生活補貼并參加社會保險;鼓勵各地區(qū)公開招聘街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員時，優(yōu)先考慮服務期滿、考核合格的高校畢業(yè)生。

大連勞動合同 篇7

個人自愿解除勞動合同協(xié)議

甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負責人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________

現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字

簽訂時間：________年____月____日

大連勞動合同 篇8

導語：

根據(jù)我國《工作法》及相干法律、標準的法則，建立工作干系該當訂立工作公約，以肯定工作者與用人單位的工作干系及兩邊權力和任務。胡某固然與公司異國簽訂工作公約，可是實情上卻為企業(yè)工作了兩年，即工作者實情上已成為用人單位的成員，并為其供給有償工作。這類實情工作干系與由工作公約建立起來的公約工作干系都一樣是受《工作法》保衛(wèi)的。大連市人民當局下發(fā)的當局第36命令《大連市工作公約法則》第17條明了法則：“用人單位與工作者未訂立工作公約存在實情工作干系的，該當與工作者補簽實情工作干系期間的工作公約。工作者發(fā)起續(xù)訂工作公約的，當事人就工作公約期限會商不同等的，從續(xù)訂之日起，工作公約的期限不得少于一年。”

如果用人單位謝絕與你簽訂工作公約，謝絕給你繳納工作保險費用，你完全可以到工作監(jiān)察部分去舉報單位的違法行動。如果用人單位侵犯了你的合法權柄，你也能夠到工作爭議仲裁委員會去申請工作仲裁。工作者平常要注意匯集相干證據(jù)，比方工錢單、出勤表等能夠表明你與用人單位存在工作干系的證據(jù)，不然在異國工作公約的環(huán)境下，單位如果不承認你是單位的員工，你又拿不出在這個單位工作過的相干證據(jù)，那么你就很有大略面對敗訴的結果。

最終要注重強調的是：工作爭議申請仲裁的時限是兩個月，即從工作爭議產(chǎn)生之日起起算。如果過了申訴時限，那么也要負擔敗訴的風險，是以工作者在合法權柄受侵犯的時候，必定要及時主張權力。

大連勞動合同 篇9

根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞動合同》及國家相關法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并遵守本協(xié)議所列條款。

一.經(jīng)甲方提議，甲乙雙方同意于 年 月 日終止雙方簽訂的勞動合同。乙方同意與乙方解除勞動合同..

二.乙方自愿從公司辭職

三.甲方已結清乙方在甲方工作期間的所有工資和福利(養(yǎng)老保險)..

四.乙方承諾:

1.乙方不再向甲方主張任何與勞動關系相關的權利和義務。

2.乙方不得再以甲方名義從事對外業(yè)務(包括不得使用甲方單位的介紹信、名片等)。).

3.乙方不得從事任何損害甲方利益的行為。

4.勞動合同終止后，乙方應遵守與甲方簽訂的保密和禁止協(xié)議，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的.商業(yè)秘密。

五.本協(xié)議簽訂后，在乙方離開甲方單位之前，乙方必須履行以下義務:

1.乙方盡快完成未完成的工作；

2.辦好交接手續(xù)，移交公司財產(chǎn)、資料檔案等應移交的事項；

3.清理和收回已處理的應收款項，確保公司財產(chǎn)和資金的安全；

4.清償欠公司的個人債務及乙方應付的其他費用..

5.離職后不做任何損害公司聲譽或利益的行為。

6.乙方應根據(jù)其任職期間簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》對其掌握的甲方的任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議的內(nèi)容)保密，不得向任何第三方泄露；否則，甲方有權根據(jù)《保密和競業(yè)限制協(xié)議》的條款要求賠償。

六.本協(xié)議簽訂后，乙方應認真履行相關義務，嚴格遵守約定條款，不得違約。如乙方違反上述條款，甲方有權根據(jù)上述條款要求賠償，并可要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其他債務(費用)的追償權。

七.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋章): 公司乙方:

代表:

年 月 日 年 月 日

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《最新大連勞動合同》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了大連勞動合同專題，希望您能喜歡！