企業(yè)拒收辭職報(bào)告五篇

一般而言，有付出才會(huì)有回報(bào)，平常的學(xué)習(xí)工作中，報(bào)告有著舉足輕重的地位。優(yōu)秀的報(bào)告該怎么去寫？接下來將由幼兒教師教育網(wǎng)為大家講解“企業(yè)拒收辭職報(bào)告”，希望此文能夠讓您的工作更加高效！

企業(yè)拒收辭職報(bào)告 篇1

企業(yè)拒收辭職報(bào)告，這是一件頗為罕見的事情，但在我親身經(jīng)歷中，卻發(fā)生在了我身上。

我還記得那是一個(gè)晴朗的周一早晨，我如往常一樣來到辦公室。然而，我心情卻有些忐忑不安，因?yàn)槲覜Q定向公司遞交辭職報(bào)告。幾天前，我經(jīng)過深思熟慮，覺得已經(jīng)到了離開這家公司的時(shí)候了。我不斷反復(fù)思考著辭職報(bào)告的內(nèi)容，希望能夠表達(dá)清楚自己的想法和決心。

當(dāng)我遞交了辭職報(bào)告后，我本以為應(yīng)該會(huì)很快得到回復(fù)，然而，幾天過去了，我卻沒有收到任何反饋。開始我并沒有過多的擔(dān)心，以為公司可能需要時(shí)間來處理這個(gè)問題。然而，等到第一個(gè)星期過去，我開始感到不安。

幾天后，終于有一封郵件出現(xiàn)在我的收件箱里。我心中涌起一絲希望，打開之后卻在我的臉上留下了一絲茫然。郵件的開頭并沒有詢問我是否改變了主意，相反，它直接說明了公司拒收我的辭職報(bào)告。

我不能相信自己的眼睛，一種難以言表的失落感籠罩在我心頭。我懷疑是不是郵件出了問題，于是我立刻給HR負(fù)責(zé)人打了電話。然而，我的疑慮被證實(shí)了，HR主管向我確認(rèn)了郵件的真實(shí)性，并解釋說公司決定不接受我的辭職報(bào)告。

我的腦袋像是被炸開了一樣，完全無法理解這個(gè)決定。我詢問了原因，HR主管解釋說公司認(rèn)為我是該部門的重要成員，我的離職會(huì)給公司帶來很大的損失，所以他們希望我能夠重新考慮我的決定。

我感到有些愕然，同時(shí)也開始思考自己是否真的可以離開這個(gè)公司。毫無疑問，我曾經(jīng)在這里度過了許多美好的時(shí)光，結(jié)識(shí)了許多優(yōu)秀的同事。而且，公司這次的反應(yīng)也真切地告訴我，我在這里的工作是受到認(rèn)可和重視的。

然而，繼續(xù)留在公司也讓我想起了我為什么決定離開的原因。我一直覺得自己的能力和成長(zhǎng)空間受到了限制，希望能夠在其他地方有更好的施展和發(fā)展自己的機(jī)會(huì)。這個(gè)想法并沒有因?yàn)楣镜木芙^而改變。

我決定再次和HR主管進(jìn)行交流，同時(shí)也和我的上司討論了我的離職問題。在他們的努力下，我對(duì)公司提出了一些關(guān)于工作內(nèi)容和晉升空間的改進(jìn)要求。想不到的是，公司居然答應(yīng)了我的要求，并愿意給予我更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

最終，我選擇留下了這個(gè)公司。雖然開始是因?yàn)楣揪芙^了我的辭職報(bào)告，但反過來看，這次事件給了我更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。我決心要繼續(xù)努力工作，爭(zhēng)取在這個(gè)公司取得更好的成績(jī)。

這次經(jīng)歷讓我深刻地認(rèn)識(shí)到，有時(shí)候我們需要勇敢去追求自己的夢(mèng)想，但也要善于傾聽和溝通。有時(shí)，我們需要站在他人的角度思考問題，理解公司的考慮和決策。同時(shí)，也要敢于為自己爭(zhēng)取更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，而不是輕易放棄。

我的故事告訴我們，在職場(chǎng)中，我們要善于處理與公司的關(guān)系，在面對(duì)不同的情況時(shí)，保持冷靜和理智的思考。職場(chǎng)并不是一個(gè)單向的選擇，我們需要綜合考慮自身的情況和公司的利益，做出最合適的決策。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中找到真正的價(jià)值和意義。

企業(yè)拒收辭職報(bào)告 篇2

近日，一則聳人聽聞的新聞傳遍了整個(gè)辦公室圈子。據(jù)報(bào)道，某家知名企業(yè)竟然拒收了員工的辭職報(bào)告。這一舉動(dòng)引發(fā)了廣泛的爭(zhēng)議和討論。究竟是什么樣的情況讓企業(yè)上演了如此離奇的一幕呢？

這家企業(yè)名為榮達(dá)科技有限公司，是一家以生產(chǎn)電子產(chǎn)品為主的制造企業(yè)。憑借著高質(zhì)量的產(chǎn)品和良好的信譽(yù)，該公司一直在市場(chǎng)上有著很高的聲譽(yù)。然而，最近，一位名為李明的員工突然遞交了辭職報(bào)告，引發(fā)了這場(chǎng)軒然大波。

事情的起因還要追溯到幾個(gè)月前。李明作為該公司的一名高級(jí)工程師，長(zhǎng)期以來一直默默無聞地為公司的科研工作做出了極大的貢獻(xiàn)。然而，隨著時(shí)間推移，李明逐漸感到自己的職業(yè)發(fā)展受到了限制。他感到自己已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)瓶頸，沒有更多的機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)自己的極限。因此，李明決定尋找新的機(jī)會(huì)，離開這個(gè)已經(jīng)成為他生活一部分的公司。

于是，他準(zhǔn)備好了辭職報(bào)告，準(zhǔn)備向上級(jí)主管遞交。辭職報(bào)告中寫道：“在過去的幾年里，我一直在這個(gè)公司奮斗，盡力發(fā)揮自己的才能。然而，我感到自己在這里已經(jīng)無法繼續(xù)成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。我相信自己有更多的潛力和機(jī)會(huì)可以發(fā)掘。因此，我決定離開這個(gè)公司，尋找新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。感謝您給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，并對(duì)我未來的發(fā)展表示祝福?！?/p>

然而，當(dāng)李明遞交辭職報(bào)告的當(dāng)天，他卻被上級(jí)通知說辭職報(bào)告被拒收了。他不禁感到詫異和失望，不明白為什么他的辭職報(bào)告會(huì)面臨如此反對(duì)。

據(jù)該公司發(fā)言人解釋稱，企業(yè)的拒收辭職報(bào)告的做法是因?yàn)槔蠲鞯碾x職對(duì)公司來說是個(gè)重大損失。在過去這幾年里，李明致力于一個(gè)重要的科研項(xiàng)目，并取得了一系列令人矚目的成果。他的離職無疑會(huì)給公司的科研進(jìn)展帶來很大的不利影響。

此外，企業(yè)還指出李明拒絕了他們提出的一系列尋求轉(zhuǎn)崗或晉升的方案。他們非?？粗乩蠲鞯募夹g(shù)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，并希望他能夠繼續(xù)為公司做出貢獻(xiàn)。然而，李明的辭職行為讓公司備受打擊，因此決定不接受他的離職申請(qǐng)。

這一消息迅速傳開后，引發(fā)了廣泛的討論和爭(zhēng)議。一些人認(rèn)為，企業(yè)的做法是對(duì)員工自由選擇職業(yè)發(fā)展的侵犯，不利于提高整體員工群體的積極性和工作效率。而另一些人則認(rèn)為，李明作為一個(gè)重要的研發(fā)人員，他的離職確實(shí)會(huì)對(duì)公司造成重大影響。拒收辭職報(bào)告是公司為了保護(hù)自身利益所做出的正當(dāng)決策。

無論是哪種立場(chǎng)，這一事件都引起了企業(yè)管理層的重視。他們決定深入調(diào)查并重新考慮其拒收辭職報(bào)告的決定。希望通過溝通和協(xié)商，找到一個(gè)雙方都能接受的解決方案。畢竟，公司的長(zhǎng)期發(fā)展最終還是依賴于員工的奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

這起企業(yè)拒收辭職報(bào)告的事件，不僅向我們展示了企業(yè)與員工之間復(fù)雜的利益關(guān)系，同時(shí)也引發(fā)了對(duì)企業(yè)管理的思考。企業(yè)需要更加注重員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展，提供更多的機(jī)會(huì)和空間。員工也需要更加冷靜地對(duì)待辭職的決定，充分考慮到個(gè)人的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及對(duì)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的影響。只有通過雙方的理解和支持，才能共同促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

坦然面對(duì)這個(gè)問題，企業(yè)將要展示對(duì)于員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)懷，他們將要明確表達(dá)出對(duì)于李明的決心和堅(jiān)持，同時(shí)他們也將要通過改進(jìn)內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供更多的晉升機(jī)會(huì)。而作為員工的李明，可以重新思考自己的職業(yè)發(fā)展，找到一條既能滿足個(gè)人需求又能對(duì)企業(yè)有所貢獻(xiàn)的道路。只有雙方共同努力，才有可能找到一個(gè)互相滿意的解決方案。

總之，這一出人意料的場(chǎng)景引發(fā)了對(duì)企業(yè)與員工關(guān)系的深入思考。作為一個(gè)適應(yīng)不斷變化的世界，企業(yè)管理層應(yīng)更加關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人目標(biāo)，為員工提供更加廣闊的發(fā)展空間。員工也應(yīng)該慎重對(duì)待辭職決定，充分考慮到個(gè)人的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)以及對(duì)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的影響。只有相互理解和支持，我們才能共同推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

企業(yè)拒收辭職報(bào)告 篇3

在職場(chǎng)中，辭職是一件再普通不過的事情了。不管是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展需要還是為了尋求更好的發(fā)展空間，很多人都曾經(jīng)經(jīng)歷過辭職的過程。在這個(gè)看似平常的流程中，有時(shí)候也會(huì)有一些出人意料的情況發(fā)生。就比如說，單位拒收辭職報(bào)告這樣的事情。

小明是某家大型企業(yè)的一名職員，他在這家公司已經(jīng)工作了將近五年了。在這段時(shí)間里，他一直盡心盡力地工作，表現(xiàn)也一直很出色。最近小明感到自己的個(gè)人發(fā)展已經(jīng)到達(dá)了一個(gè)瓶頸，所以決定辭去現(xiàn)在的工作，尋找新的機(jī)會(huì)。

于是，在一天的下班時(shí)，小明拿著寫好的辭職報(bào)告，準(zhǔn)備交給他的直屬領(lǐng)導(dǎo)。本來他以為這只是一件簡(jiǎn)單的程序性工作，沒想到卻發(fā)生了一段出乎意料的對(duì)話。

當(dāng)小明遞上辭職報(bào)告時(shí)，他的領(lǐng)導(dǎo)看了一眼后立刻把報(bào)告推了回來，臉上露出一絲猶豫的表情。小明有些意外地問道：“領(lǐng)導(dǎo)，您怎么了？這是我的辭職報(bào)告，我已經(jīng)考慮好了，希望您能夠理解。”

領(lǐng)導(dǎo)看了看小明，深深地嘆了口氣，說道：“小明，我知道你的能力和素質(zhì)，你是我們公司的得力員工。我不希望你輕易離開，我希望你考慮一下再做決定?！?/p>

小明有些猶豫地看著領(lǐng)導(dǎo)，他并沒有想到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)這樣說。他沉默了一會(huì)兒，最終說道：“領(lǐng)導(dǎo)，我很感謝您的肯定和關(guān)心。但是我已經(jīng)做好了決定，我覺得我需要一個(gè)新的舞臺(tái)來挑戰(zhàn)自己。我希望您能理解我的選擇?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)看著小明認(rèn)真的眼神，最終點(diǎn)了點(diǎn)頭，說道：“好吧，既然你已經(jīng)做好了決定，我也不會(huì)勉強(qiáng)你。但是希望你在日后的工作中能繼續(xù)保持你的優(yōu)秀表現(xiàn)。祝你一切順利?！?/p>

小明聽完領(lǐng)導(dǎo)的話，心中感到一股暖意。他知道自己的決定是正確的，也感到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的肯定和祝福。于是他重新拿起辭職報(bào)告，心中充滿著感慨，他知道，一個(gè)新的挑戰(zhàn)就在前方等待著他。

這個(gè)故事告訴我們，有時(shí)候并不是所有的辭職都是最終的選擇。有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的肯定和祝福，也許會(huì)讓我們重新審視自己的選擇。或許，不一定非要通過辭職來尋找新的機(jī)會(huì)，也許我們只需要在原有的位置上做得更好，挑戰(zhàn)更大的自己。所以，當(dāng)單位拒收辭職報(bào)告時(shí)，也許我們需要再次審視自己的選擇，找到更好的出路。愿每一位在職場(chǎng)中奮斗的人都能找到最適合自己的發(fā)展道路。

企業(yè)拒收辭職報(bào)告 篇4

近日，一則引起廣泛關(guān)注的新聞在企業(yè)界傳開，據(jù)傳一家大型企業(yè)竟然拒收了一名員工的辭職報(bào)告。這一事件在員工個(gè)人權(quán)利與企業(yè)管理之間引發(fā)了激烈的爭(zhēng)議，引發(fā)了人們對(duì)于辭職的定義和企業(yè)對(duì)員工的依賴程度的思考。

據(jù)了解，這位員工名叫李明，在這家企業(yè)工作了五年，一直以來都是業(yè)績(jī)突出且備受贊譽(yù)的員工。近期李明提出辭職的意向，并向企業(yè)遞交了書面辭職報(bào)告。這家企業(yè)卻對(duì)他的辭職表示了拒絕，理由是員工的辭職將對(duì)企業(yè)造成極大的損失，因此企業(yè)希望能夠挽留李明繼續(xù)為公司貢獻(xiàn)力量。

這一消息一經(jīng)傳出，立即引發(fā)了廣泛的爭(zhēng)議。有人認(rèn)為，員工辭職是一種合法權(quán)利，企業(yè)無權(quán)阻止員工選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路；而另一些人則認(rèn)為，企業(yè)能夠拒收辭職報(bào)告是對(duì)員工才能和貢獻(xiàn)的認(rèn)可，也是企業(yè)對(duì)員工的一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

對(duì)于企業(yè)來說，員工的離職可能會(huì)給企業(yè)造成不小的困擾，特別是對(duì)某些關(guān)鍵崗位上的員工，離職可能導(dǎo)致工作流程的中斷、業(yè)務(wù)的延誤甚至客戶的流失。在某種程度上，員工對(duì)企業(yè)的依賴程度越高，企業(yè)也就越有可能拒收辭職報(bào)告。企業(yè)拒收辭職報(bào)告的行為，可以被解讀為企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)的充分信任和對(duì)員工能力的高度認(rèn)可。這種態(tài)度可能會(huì)激勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，同時(shí)也表明企業(yè)在員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展方面有著深厚的責(zé)任感。

員工個(gè)人選擇職業(yè)發(fā)展道路的權(quán)利卻不容忽視。每個(gè)人都有自己的職業(yè)規(guī)劃和追求，選擇離開當(dāng)前企業(yè)也是一種對(duì)自己未來發(fā)展更好機(jī)會(huì)的選擇。如果企業(yè)拒絕了一位員工的辭職報(bào)告，對(duì)于員工個(gè)人來說，可能是一種失去自由與選擇權(quán)的感覺。這種感覺很容易導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿和壓抑，進(jìn)而影響到工作的積極性和主動(dòng)性。

面對(duì)這樣一個(gè)復(fù)雜的問題，企業(yè)需要權(quán)衡員工個(gè)人權(quán)利和企業(yè)自身利益之間的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)該尊重員工的選擇，鼓勵(lì)員工追求個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，并提供合適的支持和幫助。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該建立健全的人才培養(yǎng)機(jī)制，以減少員工離職對(duì)企業(yè)造成的困擾。只有員工和企業(yè)之間建立起相互尊重和信任的良好關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工互利共贏的局面。

在這個(gè)事件中，公司拒絕接受員工的辭職報(bào)告引起了廣泛的爭(zhēng)議。雖然企業(yè)可能有著真實(shí)的擔(dān)憂和難處，但員工個(gè)人的選擇權(quán)利同樣需要被尊重和保護(hù)。只有企業(yè)與員工之間建立了良好的信任和合作關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的最佳平衡。

企業(yè)拒收辭職報(bào)告 篇5

有問必答

用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

問：對(duì)于用人單位的違法用工行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門作出了相應(yīng)處理決定，單位卻拒絕執(zhí)行，職工該如何處理？某飯店以是否錄用沒確定為由，長(zhǎng)時(shí)間雇用郝某等8個(gè)女孩，卻不與她們簽訂勞動(dòng)合同。用工近一年，一直給她們開試用的工資，郝某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條等規(guī)定，作出了責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，按約定給勞動(dòng)者支付雙倍工資的處理決定。決定作出后，過了履行期限，飯店仍不理不睬不予執(zhí)行。對(duì)此，郝某等準(zhǔn)備向人民法院起訴。

答：依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第10條、第11條、條18條的規(guī)定，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為舉報(bào)、投訴，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的職責(zé)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查，檢查的結(jié)果，作出的相應(yīng)行政處理決定，是一種行政行為。根據(jù)《行政訴訟法》第66條以及最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋和最高人民法院辦公廳關(guān)于對(duì)《關(guān)于請(qǐng)解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問題的函》的答復(fù)，對(duì)用人單位不服行政處理決定和行政處罰的決定，在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或不起訴，又不履行的，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。郝某等不必向人民法院起訴，可申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)部門的處理決定。

是以職工工資為基數(shù)計(jì)算傷殘補(bǔ)助金嗎？

問：梁某于2009年到某公司工作，2010年10月在工作中受傷，同年12月被認(rèn)定工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。2011年3月，梁某回公司繼續(xù)上班，工傷保險(xiǎn)基金一次性支付給梁某6個(gè)月的工資7200元作為傷殘補(bǔ)助金，梁某認(rèn)為，他的實(shí)際月工資是3500元，應(yīng)該按照他的實(shí)際工資為基數(shù)計(jì)算傷殘補(bǔ)助金，要求公司補(bǔ)足差額，卻遭到拒絕。梁某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。請(qǐng)問，計(jì)算傷殘補(bǔ)助金應(yīng)以職工工資為基數(shù)嗎？

答：仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，享受從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。所以，傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該按照職工本人的實(shí)際工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。該公司是按照月繳費(fèi)工資1200元的基數(shù)為梁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，故工傷保險(xiǎn)基金就按照這個(gè)基數(shù)支付梁某的傷殘補(bǔ)助金。但梁某的實(shí)際工資高于月繳費(fèi)工資，公司并未按照梁某的實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此應(yīng)該由公司補(bǔ)足差額。仲裁委遂依法作出裁決，由公司一次性補(bǔ)足給梁某傷殘補(bǔ)助金元[（3500—1200）元X6個(gè)月]。

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