餐飲業(yè)勞務(wù)的合同(匯集七篇)

隨著越來越多的公民擁有了較高的維權(quán)意識，合同給人們提供許多幫助。合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。本文主要涉及與“餐飲業(yè)勞務(wù)的合同”相關(guān)的內(nèi)容，再次感謝您的光顧也希望您能多多留意我們的網(wǎng)站！

餐飲業(yè)勞務(wù)的合同(篇1)

第二十四條訂立勞動合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：①

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)：

在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

餐飲業(yè)勞務(wù)的合同(篇2)

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

餐飲業(yè)勞務(wù)的合同(篇3)

餐飲業(yè)勞務(wù)用工合同是指餐飲企業(yè)與勞動者之間就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等方面達(dá)成一致的書面協(xié)議。餐飲業(yè)是一個(gè)勞動密集型產(chǎn)業(yè)，勞務(wù)用工合同的簽訂對于保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營非常重要。

在餐飲業(yè)勞務(wù)用工合同中，必須明確勞動者的工作內(nèi)容。餐飲業(yè)涉及的工作種類繁多，如廚師、服務(wù)員、收銀員等，每個(gè)工種的工作內(nèi)容都不同，勞務(wù)用工合同需要詳細(xì)說明勞動者的具體工作職責(zé)，以避免勞資矛盾，保障工作效率。

勞務(wù)用工合同中需要明確工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。餐飲業(yè)的工作時(shí)間通常較長，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定合理的工作時(shí)間安排，避免勞動者因過度勞累而導(dǎo)致身體健康問題。同時(shí)，合同中也應(yīng)明確工作地點(diǎn)，確保勞動者知悉自己的工作場所以及必要的工作準(zhǔn)備。

薪酬待遇是勞務(wù)用工合同中一個(gè)重要的內(nèi)容。餐飲業(yè)通常根據(jù)實(shí)際工作量和工作時(shí)間支付薪酬，但需要在合同中規(guī)定清楚薪酬的具體計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間以及其它福利待遇，以保障勞動者的合法權(quán)益。合同中還應(yīng)明確加班工資、休息時(shí)間、年假等與薪酬相關(guān)的內(nèi)容，以避免勞資糾紛。

餐飲業(yè)勞務(wù)用工合同也需要規(guī)定雙方的違約責(zé)任和解決糾紛的方式。一旦出現(xiàn)勞資矛盾，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，如果協(xié)商無果，可以通過仲裁、訴訟等合法途徑解決爭議。在合同中明確約定違約責(zé)任和爭議解決方式，有助于保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

餐飲業(yè)勞務(wù)用工合同是企業(yè)與勞動者之間的一份重要文件，它不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，也是維護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的重要工具。雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守合同內(nèi)容，建立和諧的勞動關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

餐飲業(yè)勞務(wù)的合同(篇4)

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

注冊地址：

乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期為一個(gè)月。

第二條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。

第三條甲方每月向乙方支付工資。甲方每月20日前向乙方支付工資，每月支付工資為元。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度所規(guī)定進(jìn)行處理。

第五條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。

第六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

第七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：年月日

餐飲業(yè)勞務(wù)的合同(篇5)

一、合同各方

授權(quán)方：濟(jì)南富民在線信息技術(shù)有限公司(以下簡稱“甲方”)法定授權(quán)人：_____________

法定地址：濟(jì)南市高新開發(fā)區(qū)齊魯軟件園D座202郵編：250110被授權(quán)方：______________________________(以下簡稱“乙方”)法定代表人：_____________

法定地址：__________________________________

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方加盟甲方運(yùn)營的“富民在線”電子商務(wù)交易平臺一事，達(dá)成如下協(xié)議：

二、合同期限

本合同加盟期限為________年__月__日至________年__月__日止。

三、加盟經(jīng)營

1、甲方特此授權(quán)乙方為“富民在線”電子商務(wù)交易平臺________________(區(qū)域名稱)的代理經(jīng)銷商。經(jīng)此授權(quán)后，甲方在該區(qū)域內(nèi)將不再授予任何其它企業(yè)、個(gè)人以同類經(jīng)銷權(quán)。

2、在代理區(qū)域內(nèi)乙方在甲方的監(jiān)管指導(dǎo)下有選擇地發(fā)展商鋪與會員。只要會員去公司簽約的商鋪消費(fèi)，乙方即獲得相應(yīng)的收益。

3、甲方與乙方分享經(jīng)營及技術(shù)資源。如：營銷理念、員工培訓(xùn)、文案策劃、業(yè)務(wù)談判技巧，平臺供銷存系統(tǒng)等。

餐飲業(yè)勞務(wù)的合同(篇6)

餐飲業(yè)勞務(wù)用工合同是一種雇傭合同，用于明確餐飲企業(yè)與勞務(wù)人員之間的權(quán)利和義務(wù)。它詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)人員的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇以及其他相關(guān)事項(xiàng)。本文將詳細(xì)介紹餐飲業(yè)勞務(wù)用工合同的具體內(nèi)容和重要性，以幫助讀者了解并運(yùn)用這一合同。

餐飲業(yè)勞務(wù)用工合同應(yīng)詳細(xì)列出雙方的基本信息，包括餐飲企業(yè)的名稱、地址、法定代表人等；勞務(wù)人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。這些信息的明確有助于確保合同的有效性和雙方的合法權(quán)益。

合同應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員的工作內(nèi)容和職責(zé)。餐飲業(yè)的工作性質(zhì)多樣，包括廚師、服務(wù)員、清潔工等不同職位。合同應(yīng)具體說明勞務(wù)人員的具體工作職責(zé)、工作地點(diǎn)以及需要掌握的技能要求。例如，清潔工需要負(fù)責(zé)餐廳的衛(wèi)生清潔工作，廚師需要負(fù)責(zé)菜品的制作與調(diào)配等。這樣的明確規(guī)定有助于確保雙方在工作內(nèi)容上達(dá)成一致。

合同應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員的工作時(shí)間和休假制度。餐飲業(yè)的工作時(shí)間通常較為靈活，但是仍然需要有明確的規(guī)定。合同中可以約定每天的工作時(shí)間、休息時(shí)間以及每周的工作天數(shù)。同時(shí)，合同還應(yīng)包括勞務(wù)人員休假制度的規(guī)定，包括帶薪休假和無薪休假的具體安排。有了明確的工作時(shí)間和休假制度，可以有效地管理勞務(wù)人員的工作狀態(tài)和保障其休息權(quán)益。

合同應(yīng)規(guī)定勞務(wù)人員的工資待遇。工資是勞務(wù)人員最為關(guān)注的問題之一，因此合同應(yīng)詳細(xì)約定工資的計(jì)算方法、支付方式以及支付時(shí)間。雙方可以約定工資按月、按周或按小時(shí)計(jì)算，可以約定工資支付的方式，例如現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。同時(shí)，合同還可包含績效獎金、加班費(fèi)等方面的約定。通過合同明確工資待遇，可以有效防止糾紛的發(fā)生。

合同還應(yīng)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。餐飲企業(yè)有義務(wù)為勞務(wù)人員提供安全工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施，勞務(wù)人員則有義務(wù)按時(shí)完成工作任務(wù)并保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。合同還應(yīng)約定保密責(zé)任、解除合同的程序以及違約責(zé)任等方面內(nèi)容，以確保合同的穩(wěn)定性和雙方權(quán)益的保護(hù)。

餐飲業(yè)勞務(wù)用工合同是確保餐飲企業(yè)和勞務(wù)人員之間關(guān)系穩(wěn)定、權(quán)益保護(hù)的重要法律文件。它詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)人員的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇以及其他相關(guān)事項(xiàng)。通過合同的簽訂，雙方可以明確自己的權(quán)利和義務(wù)，有效管理勞務(wù)人員，減少糾紛的發(fā)生。餐飲企業(yè)和勞務(wù)人員在雇傭關(guān)系建立時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真起草和簽訂勞務(wù)用工合同，從而保障雙方的合法權(quán)益。

餐飲業(yè)勞務(wù)的合同(篇7)

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、鐘點(diǎn)工工資形式。具體約定如下：

___________________________________________________________________。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的`，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

2.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的；

第六條、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（4）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（5）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

（6）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（7）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

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