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高管自我介紹5篇

發(fā)布時間:2024-09-15

對于對“高管自我介紹”感興趣的人下面是一些資料供你參考。如我們遇到一個陌生的場合時,?在大家聚集的場合,有必要介紹自己。做好自我介紹也是在新環(huán)境成功的開始。請在我們的網(wǎng)站上查看更多相關(guān)信息!

高管自我介紹(篇1)

在編寫個人簡歷之前需要目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查了解,首先要知道的信息就是企業(yè)招聘的職位有哪些。一些大企業(yè)招聘通常會只有一個職位、崗位,求職者編寫個人簡歷要有針對的目標(biāo),其目標(biāo)職位要是在招聘的職位范圍內(nèi)。

企業(yè)中的職務(wù)有好很多,能提供給求職者的崗位要根據(jù)其個人專業(yè)以及才能而來,不同的職務(wù)責(zé)任不同、工作任務(wù)不同,在編寫個人簡歷之前要知道你所應(yīng)聘的職位是做什么工作的,針對這樣的工作你具有怎樣的優(yōu)勢。同時,還需要了解該職務(wù)招聘的條件要求,諸如對學(xué)歷的要求、對專業(yè)的要求,還有對技能的要求等等。

最后在職人員在對目標(biāo)企業(yè)的信息了解上,還應(yīng)該包括有企業(yè)的'文化特點(diǎn)以及企業(yè)產(chǎn)品,企業(yè)的文化特點(diǎn)關(guān)系對方篩選簡歷的風(fēng)格,還有所欣賞人才的類型。企業(yè)產(chǎn)品信息在求職簡歷中同樣可作為一個參考的材料,畢竟以后的工作都是圍繞產(chǎn)品展開。下面就是一則以酒店管理專業(yè)為例的簡歷范文,僅供參考。

技能:熟練操作WORD、EXCEL和POWRRPOIT,PHOTOSHOP等辦公室軟件。

曾經(jīng)歷的工作:工程施工、酒店高管、代課老師、室內(nèi)裝修、銷售、物料采購、

由于本人年輕好學(xué),工作積極上進(jìn),組建公司團(tuán)組織,與集團(tuán)公司團(tuán)委組多次活動。期間師從在湛化集團(tuán)基建科副總工,在他的熱心指下,學(xué)習(xí)施工準(zhǔn)備考取施工證。由于此原因,公司領(lǐng)導(dǎo)特批我為培養(yǎng)對象,把本人調(diào)往基建科任助理施工員,協(xié)助副廠房,水池,泵房,鍋爐房及其他附加建筑工程施工。

成績:數(shù)年期間,由于工作表現(xiàn)突出,業(yè)績顯著,所帶領(lǐng)部門多次獲得先進(jìn)部門、先進(jìn)班組等稱號。本人作為骨干中層,多次被選派往各大城市知名企業(yè)參觀學(xué)習(xí)和大專院校進(jìn)修培訓(xùn)。

任職副總,負(fù)責(zé)管理2000多住戶居住環(huán)境、裝修事項(xiàng)、安全保衛(wèi)、工程維護(hù)、處理各種投訴等。

五、20—2010,協(xié)同朋友創(chuàng)辦當(dāng)?shù)赜忻髽I(yè),任職副總經(jīng)理。

簡歷中有些地方可能不太清楚。本人曾經(jīng)是從一個職業(yè)經(jīng)理人到商人,由于與別人合作的原因,重新走入職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)。本人經(jīng)歷比較多,跨行業(yè)能力也強(qiáng),對企業(yè)的運(yùn)作很熟悉,應(yīng)該可以勝任所應(yīng)聘的職位。

高管自我介紹(篇2)

1、貫徹實(shí)施國家及本市有關(guān)城市管理方面的法律、法規(guī)及規(guī)章,治理和維護(hù)城市管理秩序。

2、組織起草本市有關(guān)城市管理綜合行政執(zhí)法方面的地方性法規(guī)、規(guī)章草案,研究提出完善本市城市管理綜合行政執(zhí)法體制的意見和措施。

3、負(fù)責(zé)本市城-管監(jiān)察行政執(zhí)法的指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織調(diào)度工作。

4、負(fù)責(zé)本市城-管監(jiān)察行政執(zhí)法隊伍的監(jiān)督和考核工作。

5、負(fù)責(zé)本市市政設(shè)施、城市公用、城市節(jié)水和停車場管理中的專業(yè)性行政執(zhí)法工作;負(fù)責(zé)城-管監(jiān)察隊伍行政執(zhí)法中跨區(qū)域和領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大案件的查處工作。

6、負(fù)責(zé)本市城-管監(jiān)察行政執(zhí)法系統(tǒng)的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、隊伍建設(shè)以及廉政勤政建設(shè)工作。

7、承辦市政府及市市政管委交辦的其它事項(xiàng)。

高管自我介紹(篇3)

2006-09 ~ 2009-06 廣州市航海高等??茖W(xué)校 計算機(jī) 大專

2009-06 ~ 2010-03 廣州傲灃貿(mào)易有限公司 賣場促銷與管理

2009-01 ~ 2010-01 阿里巴巴集團(tuán) 網(wǎng)絡(luò)營銷推廣 中級推廣證書

2006-09 ~ 2009-06 創(chuàng)維集團(tuán)市場部 營銷技巧 四星級導(dǎo)購員

工作描述: 1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的全面工作,做好總經(jīng)理和副總的日程安排。

2、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

3、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

4、解決來信、來電、來訪事宜,及時處理、匯報。

5、組織和籌備各類會議。起草總經(jīng)理會議資料,撰寫和整理會議紀(jì)要并做好歸檔工作。

6、負(fù)責(zé)總經(jīng)理和副總出差前后的工作處理:行程安排、機(jī)票預(yù)定、車輛接送、酒店預(yù)定、差旅報銷等。

7、總經(jīng)理辦公室辦公設(shè)備及辦公用品的保管和維護(hù)。

8、對下屬人員進(jìn)行管理、引導(dǎo)和監(jiān)督。

工作描述: 1根據(jù)公司整體規(guī)劃,組織實(shí)施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動,并監(jiān)督實(shí)施。

2協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷量的分析并提出業(yè)務(wù)推進(jìn)計劃;

3對促銷人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、管理;主持促銷人員例會,參加有關(guān)策劃會議。

中國電信江蘇分公司一維碼采購項(xiàng)目 (2011-03 ~ 2011-08)

項(xiàng)目描述: 中國電信江蘇分公司一維碼采購項(xiàng)目,采購金額1200萬。

責(zé)任描述: 協(xié)助整個項(xiàng)目投標(biāo)工作,包括標(biāo)書文件的制作,投標(biāo),項(xiàng)目跟蹤,評標(biāo),談判,合同協(xié)議簽訂,交貨,售后服務(wù)的跟蹤處理。

技能專長: 靈活運(yùn)用各類辦公軟件,word,excel。擅長PPT,會圖片處理,PS,CDR等圖片軟件,會制作標(biāo)書,全國計算機(jī)等級考試二級。

自我評價: 本人個性率直開朗,善于與人溝通,有著較強(qiáng)的執(zhí)行能力,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),講求實(shí)效。從事多年的經(jīng)理助理工作后積累了豐富的對外事務(wù)經(jīng)驗(yàn)及談判能力,靈活運(yùn)用各類辦公軟件,word,excel。擅長PPT,會圖片處理,PS,CDR等圖片軟件,全國計算機(jī)等級考試二級。 曾負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期開發(fā),跟進(jìn),后期的處理,標(biāo)書的制作,協(xié)助ERP系統(tǒng)的上線,政府項(xiàng)目申報報批等工作。能夠熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備,完全可以勝任現(xiàn)代辦公的需求。

高管自我介紹(篇4)

獵頭顧問如何面試高管?

做獵頭的,肯定愿意做高層次的,但我們自身的專業(yè)和趣好都有限。很多時候,可能是對專業(yè)不了解,也有可能本身就對那種職位是想往但做不到,那如何去面試這些優(yōu)秀的候選人?

對高管人才,別人也許本身比我們優(yōu)秀很多,對人力資源,對管理,對心理學(xué),都非常精通,對這種人,我們應(yīng)該如何更好的組織面試呢?

我們是顧問,要在獵頭方面比較專業(yè),對方是高管,要在管理方面更強(qiáng)。盡管對方綜合能力很強(qiáng),但是在獵頭方面他不一定比我們強(qiáng),這就是術(shù)業(yè)有專攻。

所以和高管面談時自己要有信心不要怕,因?yàn)槊總€人的職業(yè)分工不同。

在和高管面談時,至少要考察:

2、人選在相關(guān)公司以前的經(jīng)營業(yè)績的量化數(shù)值:

人選進(jìn)入公司時公司的`狀況和面臨的問題?開始時公司對人選的期望業(yè)績?人選在公司解決了哪些問題?哪些問題沒有解決?經(jīng)營成本是否降低?公司營業(yè)額是否提高?任務(wù)完成的比率?人選通過什么樣的方式方法來完成任務(wù)?等等

但是能力強(qiáng),在原來公司業(yè)績好并不代表人選能夠在客戶公司表現(xiàn)優(yōu)秀,因?yàn)槊總€企業(yè)所處的環(huán)境不同。所以我們要推薦適合企業(yè)需要的人選,而不一定是能力最強(qiáng)的人選。我們還要衡量人選的管理風(fēng)格是強(qiáng)勢還是制度化還是說服教育為主等等?人選是否適合客戶的企業(yè)文化?人選與什么樣的上司或下屬能夠配合更好?人選是否能夠解決企業(yè)面臨的問題?

4、我們還要了解人選的個人素質(zhì):溝通能力?協(xié)調(diào)能力?管理能力?團(tuán)隊合作精神?處理突發(fā)事件能力等

5、還有一點(diǎn)需要說明的是,如果客戶要求英文口語流利,我們一定要測,不能想當(dāng)然。

對于面試技巧,書店有很多專業(yè)的書籍,建議大家花時間去鉆研,我們就會成為更加專業(yè)的獵頭顧問。

高管自我介紹(篇5)

工作描述:1、負(fù)責(zé)采購部的建筑裝飾材料及五件金的采購工作和管理;2、管理公司采購部的全面

工作描述:1、開始負(fù)責(zé)電腦顯示器銷售;2、后調(diào)股票、證證券部學(xué)習(xí)投資與操作,協(xié)助電腦下單交易;3、加入分析團(tuán)隊,分析中、短期市場走向,參加增、減倉、投資決議,實(shí)施操盤全部程序...

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號

語言溝通和協(xié)調(diào)能力很強(qiáng),擅長社交,長于,原則性強(qiáng),具備優(yōu)秀的管理素質(zhì),對經(jīng)濟(jì)和商業(yè)有敏銳的洞察力,更擅長投資。

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