高效能員工讀后感實(shí)用

書讀的越多，我們才能成為靈魂豐富的人，當(dāng)我讀完了作者寫的作品，里面的劇情真的精彩絕倫。寫一篇有質(zhì)量的讀后感是怎么樣的？我們聽了一場(chǎng)關(guān)于“高效能員工讀后感”的演講讓我們思考了很多。

高效能員工讀后感 篇1

《高效能員工工作法則》一書卻是在最近的日子里。他在這本書里詳細(xì)全面的介紹了世界五百強(qiáng)企業(yè)員工高效能工作的黃金法則，那就是：認(rèn)真第一；責(zé)任第一；要事第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)第一。讀完本書，心潮激動(dòng)澎湃，因?yàn)樗鼮槲覀兠恳晃汇y行員工指明了努力的方向，提出了具體做法，的確受益匪淺。它像一盞指路明燈，給我們指明了前進(jìn)的方向。

通過閱讀本書，對(duì)照自己的工作，進(jìn)行了一下總結(jié)對(duì)比?？吹綍薪榻B的好的行之有效的方法就應(yīng)用到自己的工作中來，遇到自己在工作中的不良習(xí)慣，努力的克服。讓自己能保持不斷的進(jìn)步。以下是我對(duì)黃金法則的理解：

一、認(rèn)真第一

認(rèn)真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認(rèn)真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認(rèn)真起來就可以變成現(xiàn)實(shí)。一個(gè)人如果不能認(rèn)真工作，就算他有天大的本事，也會(huì)把事情辦得一塌糊涂。

二、責(zé)任第一

美國前總統(tǒng)林肯說過這樣的一句話：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我也能負(fù)；只有這樣，才能磨練自己。對(duì)于我們

平常人來說呢，責(zé)任的使命感又體現(xiàn)在哪里呢？我們應(yīng)該主動(dòng)的去承擔(dān)責(zé)任，去主動(dòng)關(guān)注工作的成功。只有有了責(zé)任意識(shí)，我們的工作和生活才能擁有靈魂！所以我們的工作心態(tài)應(yīng)該是：不要怕?lián)?zé)任而拒絕任何任務(wù)。社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的成長，離不開我們每一個(gè)人的工作，我們的個(gè)人工作職責(zé)也在不斷的擴(kuò)大。如果每個(gè)人都拿著企業(yè)的薪水，而不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，企業(yè)還有什么后續(xù)發(fā)展的動(dòng)力？到頭來損失最大的還是自己。作為XXX人的我們應(yīng)該勇敢的承擔(dān)責(zé)任，敢于做出決定。把我們的工作當(dāng)成一項(xiàng)偉大的事業(yè)來做，而絕不僅僅是一種謀生的手段。

三、要事第一

任何一個(gè)人都會(huì)做事，但是很多人做事卻總是不得要領(lǐng)，只會(huì)按部就班的做事，不會(huì)正確地做事。有些人把事情做完了才發(fā)現(xiàn)這不是企業(yè)需要做的事情，這是不會(huì)做事的表現(xiàn)。做事有訣竅，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通亂做，結(jié)果是什么事情都沒做好，適得其反。所以做事不僅要方法正確，更要目標(biāo)明確。在某種意義上來講，做正確的事比正確的做事更重要。

四、速度第一

有些人工作速度真是慢得讓人心急，他不是沒有工作能力，他總是不著急。因?yàn)樗X得反正是企業(yè)的事，不是自己的事，慢慢來。整個(gè)工作中只要有一個(gè)人慢，整個(gè)工作都會(huì)慢下來，效率就沒有了。任何工作任務(wù)，一旦開始執(zhí)行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。因?yàn)槲覀兊檬紫缺ＷC能完成工作任務(wù)。就算你把工作做的再完美，

如果不能如期完工的話，又有什么用呢？企業(yè)的發(fā)展是和我們每一個(gè)人都息息相關(guān)的。對(duì)于我們每一個(gè)人來說，就要求我們?cè)趯?shí)際的工作中辦事不拖拉，工作有速度。

五、創(chuàng)新第一

很多人都喜歡墨守成規(guī)地工作，不愿意去創(chuàng)新。說白了一句話，就是思維懶惰?？偸怯X得無所謂了，墨守成規(guī)的把工作做完了就可以了。閱讀了本書，我明白了一個(gè)道理，在這個(gè)以變革為主基調(diào)的時(shí)代，作為企業(yè)的一員，我們應(yīng)該懂得，只有改變和創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的質(zhì)的飛躍。我們要立足自己的本職崗位，找準(zhǔn)一個(gè)點(diǎn)，將最切合實(shí)際的、只是平時(shí)被忽略了的、小小的改進(jìn)，運(yùn)用到我們的工作中，就能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業(yè)的發(fā)展起到巨大的作用。

六、學(xué)習(xí)第一

在工作中學(xué)習(xí)很重要，工作中有很多技巧不是一天兩天就能掌握的，必須學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)才能提高，不學(xué)習(xí)就會(huì)落后。你永遠(yuǎn)只會(huì)一種技能，你的發(fā)展機(jī)會(huì)就會(huì)很窄。當(dāng)你所掌握的技能過時(shí)了，你就要面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。工作中要學(xué)習(xí)，工作之外也要學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)一些對(duì)自己有用的知識(shí)，會(huì)讓自己更有競爭力。在工作中要學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)有快慢之分，這就涉及到學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)能力的問題了。首先要保證主動(dòng)的學(xué)習(xí)，而不是被動(dòng)的去學(xué)習(xí)。只要這樣，才能讓自己的精神有一種學(xué)習(xí)的愉悅感。

通過閱讀本書，讓我受益匪淺。我會(huì)好好的再認(rèn)真閱讀一遍《高效能員工工作法則》。它讓我對(duì)工作有了新的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，讓我對(duì)工作有了激情和動(dòng)力，我要學(xué)習(xí)書中所提倡的高效能員工工作法則，讓自己的工作更有效，實(shí)現(xiàn)自己更大的價(jià)值，讓自己更善于挖掘員工的價(jià)值，做出更大的貢獻(xiàn)！

高效能員工讀后感 篇2

《高效能員工工作法則》讀后感

努力把每一件小事情認(rèn)真做好，以后才敢有人把大事情放心的交給你去做一本書就是一個(gè)火種，我認(rèn)真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書，感到受益非淺。本書全面詳細(xì)地介紹了世界500強(qiáng)企業(yè)高效工作的黃金法則，深入分析了我國企業(yè)員工工作的現(xiàn)狀，為使低效員工成為高效員工提供了一套方法。應(yīng)該說，這本書對(duì)我們的實(shí)際工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

一流企業(yè)培養(yǎng)高效員工；高效員工創(chuàng)造一流企業(yè)，思科董事長約翰·錢伯斯如是說?！陡咝軉T工工作法則》一書詳細(xì)全面闡述了企業(yè)員工高效能工作的黃金法則：認(rèn)真第一；責(zé)任第一；重要第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)第一。

該書為我工作指明了努力的方向，提出了具體做法。

《高效能員工工作法則》，它正確、科學(xué)的引導(dǎo)員工一步一步走向成功的階梯。讀了這本書，我深深地體會(huì)到，作為一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的員工，我們一定要有認(rèn)真細(xì)致的態(tài)度，強(qiáng)烈的責(zé)任心，懂得做事，工作速度快，創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，才能成長為一個(gè)高效的員工，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

面對(duì)上級(jí)的要求和工作任務(wù)的安排，才能真正做到快速準(zhǔn)確地完成。通過閱讀《高效能員工工作法則》，使我更深刻認(rèn)識(shí)到“認(rèn)真工作會(huì)得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)”、“沒有做不好的工作，只有對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人”。偉大的人民領(lǐng)袖毛澤東有一句名言：

世界上怕就怕“認(rèn)真”二字。認(rèn)真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認(rèn)真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認(rèn)真起來就可以變成現(xiàn)實(shí)。

通過閱讀《高效能員工工作法則》讓我明白了，要學(xué)會(huì)控制，要永不言棄，要負(fù)責(zé)到底，要保持一種積極的心態(tài)，不要怕?lián)?zé)任而拒絕任何任務(wù)。要把自己的工作當(dāng)作一種使命、一種責(zé)任。即使工作再辛苦再枯燥再困難，也能從中感受到價(jià)值。

作為電力行業(yè)的職工，我們要勇于承擔(dān)責(zé)任，把工作作為一項(xiàng)偉大的事業(yè)，做一名高效的職工，而不僅僅是謀生的手段。使我了解到在工作中要學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)。要保證主動(dòng)學(xué)習(xí)，而不是被動(dòng)學(xué)習(xí)，只要這樣，就能讓自己的精神有學(xué)習(xí)的愉悅感。

用高效員工的工作理念武裝自己，不僅有助于我們更快更好地培養(yǎng)自己，滿足和超越現(xiàn)代職場(chǎng)的要求，也有助于我們過上更好的生活，過上更好的生活。讓我明白一個(gè)事實(shí)。在這個(gè)以變革為基調(diào)的時(shí)代，作為企業(yè)的一員，我們應(yīng)該明白，只有變革和創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)工作效率和質(zhì)量的飛躍。在工作中，要以主人翁的態(tài)度對(duì)待工作，立足本職，找準(zhǔn)重點(diǎn)，應(yīng)用最實(shí)際、但往往被忽視的、小改進(jìn)的工作，才能給工作帶來新的活力，甚至可能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到巨大的作用。

通過閱讀本書，讓我受益匪淺。我會(huì)好好的再認(rèn)真閱讀一遍《高效能員工工作法則》。它使我對(duì)工作有了新的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)，使我對(duì)工作有了激情和動(dòng)力。我想學(xué)習(xí)書中所提倡的高效的工作規(guī)則，使我的工作更有效率，實(shí)現(xiàn)我更大的價(jià)值，為公司做出更大的貢獻(xiàn)！

一流企業(yè)培養(yǎng)高效員工；高效員工創(chuàng)造一流企業(yè)，思科董事長約翰·錢伯斯如是說。知道約翰·錢伯斯是很久以前的事了，但是讀他的這本《高效能員工工作法則》一書卻是在最近的日子里。在這本書中，他詳細(xì)而全面地介紹了世界500強(qiáng)企業(yè)員工高效工作的黃金法則，即：

認(rèn)真第一；責(zé)任第一；重要第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)第一。讀完這本書，我感到非常興奮，因?yàn)樗鼮槊恳晃黄髽I(yè)員工指明了我們努力的方向，并提出了具體的措施，真的受益匪淺。它像一盞指路明燈，給我們指明了前進(jìn)的方向。

同樣，一些公司需要3-4名員工才能做好，而思科只需要一名員工就能做得更好。為什么？因?yàn)樗伎乒镜膯T工的高效能的工作效率。

縱觀世界500強(qiáng)企業(yè)，他們之所以能比其他企業(yè)做的越來越好，真正的原因是他們擁有大量高效率的原工。為什么世界500強(qiáng)企業(yè)的員工比普通企業(yè)的員工做的更好？秘密在于，他們有一套黃金法則讓員工高效工作，即：

認(rèn)真第一；責(zé)任第一；重要第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)第一。

通過閱讀這本書，與自己的作品進(jìn)行了總結(jié)和比較?？吹綍薪榻B的好的、有效的方法就會(huì)應(yīng)用到自己的工作中，在工作中遇到自己的壞習(xí)慣，并努力克服。讓自己能保持不斷的進(jìn)步。

現(xiàn)分項(xiàng)論述如下。

認(rèn)真工作

偉大的人民領(lǐng)袖毛澤東有一句名言：世界上怕就怕“認(rèn)真”二字。認(rèn)真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認(rèn)真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認(rèn)真起來就可以變成現(xiàn)實(shí)。

一個(gè)人如果不能認(rèn)真工作，就算他有天大的本事，也會(huì)把事情辦得一塌糊涂?？v觀我的工作，不能說是不認(rèn)真。但有的時(shí)候，總是覺得自己做的差不多了，總是容易自我滿足，其實(shí)是一種固步自封的表現(xiàn)。

作為一個(gè)井底之蛙是多么的可笑！舉個(gè)最簡單的例子，對(duì)于改造過程中的布線施工過程，我總覺得自己做的差不多，好吧，我很滿意，但是當(dāng)我和別人比較的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)自己的差距。仔細(xì)的分析一下才發(fā)現(xiàn)，只要在施工過程中，哪怕自己再認(rèn)真些，也會(huì)做的比現(xiàn)在要好的多。

所以，毛主席的話的道理也在于此。只要一認(rèn)真起來，就能發(fā)揮出巨大的威力。此外，作為一名繼電保護(hù)工作者，認(rèn)真負(fù)責(zé)是我們必備的工作品質(zhì)。

二次工作的復(fù)雜程序也是可想而知。盡管實(shí)際情況是這樣，但是還得要求我們不能出現(xiàn)任何一丁點(diǎn)的差錯(cuò)。因?yàn)檫@種誤差是不允許電網(wǎng)穩(wěn)定的，一旦出現(xiàn)惡性后果，就不可逆轉(zhuǎn)。

所以，對(duì)于我們的工作，在對(duì)待工作的時(shí)候，無論多認(rèn)真都不能太過分！

責(zé)任第一

美國前**林肯說過這樣的一句話：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我也能負(fù)；只有這樣，才能磨練自己。對(duì)于我們平常人來說呢，責(zé)任的使命感又體現(xiàn)在哪里呢？

我們應(yīng)該主動(dòng)的去承擔(dān)責(zé)任，去主動(dòng)關(guān)注工作的成功。只有有了責(zé)任意識(shí)，我們的工作和生活才能擁有靈魂！

電力系統(tǒng)的工作有其行業(yè)的特殊性。普通行業(yè)的工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)，充其量就是某個(gè)產(chǎn)品的不合格而已。電力系統(tǒng)中的任何錯(cuò)誤都可能導(dǎo)致整個(gè)電網(wǎng)的故障。

輕則停條線路，重則影響電網(wǎng)?，F(xiàn)在整個(gè)社會(huì)對(duì)于電網(wǎng)的穩(wěn)定性的要求又這么高，國網(wǎng)公司對(duì)于安全問題又這么的重視，所以不允許我們?cè)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)任何的差錯(cuò)。這里面就有責(zé)任的問題了。

因?yàn)樨?zé)任不是強(qiáng)加給一個(gè)人的單一方面，它伴隨著許多方面。因?yàn)樵谏詈凸ぷ髦?，我們每個(gè)人都應(yīng)該承擔(dān)自己相應(yīng)的責(zé)任，把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給別人，這只會(huì)讓自己今后的壓力越來越大。因?yàn)槿藗兛偸且钤谶@個(gè)世界上，總是要面對(duì)生活和工作。

責(zé)任無論轉(zhuǎn)了多少圈，最后還是會(huì)找到你的。

因此，我們的心態(tài)應(yīng)該是：不要害怕承擔(dān)責(zé)任，拒絕任何任務(wù)。社會(huì)的發(fā)展和公司的成長離不開我們每個(gè)人的工作，我們的個(gè)人責(zé)任也在不斷擴(kuò)大。

如果每個(gè)人都拿著公司的薪水，而不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司還有什么后續(xù)發(fā)展的動(dòng)力？到頭來損失最大的還是自己。作為電力工人的我們應(yīng)該勇敢的承擔(dān)責(zé)任，敢于做出決定。

把我們的工作當(dāng)成一項(xiàng)偉大的事業(yè)來做，而絕不僅僅是一種謀生的手段。

要事第一

任何一個(gè)人都會(huì)做事，但是很多人做事卻總是不得要領(lǐng)，只會(huì)按部就班的做事，不會(huì)正確地做事。有些人把事情做完了才發(fā)現(xiàn)這不是公司需要做的事情，這是不會(huì)做事的表現(xiàn)。做事有訣竅，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通亂做，結(jié)果是什么事情都沒做好，適得其反。

電力系統(tǒng)的行業(yè)工作特點(diǎn)最能體現(xiàn)要事第一的原則了。根據(jù)供電負(fù)荷的重要性，可分為三類負(fù)荷來說明問題。在我們的實(shí)際工作中，也一定要貫徹這樣的思想，重要的事先做，要事第一。

把事情按照輕重緩急的程度，分類分批次的去做，這樣，就算我們沒有完成預(yù)定的任務(wù)，我們也是一直在做最重要的事，而不會(huì)被一些瑣碎的不值得浪費(fèi)太多時(shí)間的小事耽誤了。要事第一的原則要以正確的安排要事為前提，我們必須得保證一直所做的最重要的事得按照正確的方法做。不僅要方法正確，更要目標(biāo)明確。

在某種意義上來講，做正確的事比正確的做事更重要。

速度第一

有些人工作速度真是慢得讓人心急，他不是沒有工作能力，他總是不著急。因?yàn)樗X得反正是公司的事，不是自己的事，慢慢來。整個(gè)工作中只要有一個(gè)人慢，整個(gè)工作都會(huì)慢下來，效率就沒有了。

任何工作任務(wù)，一旦開始執(zhí)行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。因?yàn)槲覀兊檬紫缺ＷC能完成工作任務(wù)。就算你把工作做的再完美，如果不能如期完工的話，又有什么用呢？

電力系統(tǒng)的工作尤其如此。我們平時(shí)大部分的工作都會(huì)有一個(gè)停電期限的限制，這是整個(gè)電網(wǎng)宏觀調(diào)度的結(jié)果，如果不能按時(shí)供電的話，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失是第二位的，企業(yè)的信譽(yù)問題是第一位的。雖說目前電力行業(yè)是國有壟斷經(jīng)營行業(yè)，但我們自己要有市場(chǎng)意識(shí)。

不能因?yàn)橛脩魶]有自己的第二選擇而放松對(duì)自己的要求。在實(shí)際的工作中，既然得到了工作任務(wù)，就要打起精神，迅速行動(dòng)，取得絕對(duì)的速度，為出色的完成任務(wù)贏得勝利的時(shí)間。

正如美國思科公司的董事長約翰·錢伯斯所說，即使與其他公司相比我們是一家習(xí)慣于以光速前進(jìn)的公司，我們的每個(gè)錯(cuò)誤也仍然幾乎都是因?yàn)樾袆?dòng)太慢才造成的。我們公司的發(fā)展是不是也應(yīng)該有這樣的危機(jī)意識(shí)呢？我們的每位員工是不是也應(yīng)該意識(shí)到這樣的一個(gè)問題呢？

公司的發(fā)展是和我們每一個(gè)人都息息相關(guān)的。對(duì)于我們每一個(gè)人來說，就要求我們?cè)趯?shí)際的工作中辦事不拖拉，工作有速度。

創(chuàng)新第一

很多人都喜歡墨守成規(guī)地工作，不愿意去創(chuàng)新。說白了一句話，就是思維懶惰。說實(shí)話，有的時(shí)候，我也有這樣的感覺，總是不愿意讓自己的思維活動(dòng)起來，總是覺得無所謂了，墨守成規(guī)的把工作做完了就可以了。

閱讀了本書，我明白了一個(gè)道理，在這個(gè)以變革為主基調(diào)的時(shí)代，作為企業(yè)的一員，我們應(yīng)該懂得，只有改變和創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的質(zhì)的飛躍。我不能要求自己每天都有一個(gè)工作上的創(chuàng)新，但是我會(huì)要求自己每一個(gè)月必須在工作上有一個(gè)創(chuàng)新，不一定非得是什么驚天動(dòng)地的發(fā)明創(chuàng)新，自己平時(shí)工作的流程有沒有可以創(chuàng)新的地方，省卻中間的步驟，第一次的一點(diǎn)點(diǎn)的小小創(chuàng)新可能不會(huì)有什么太大的變化，但是這種情況如果能長期堅(jiān)持下去，就能實(shí)現(xiàn)工作的重大創(chuàng)新。多為公司想想，有了好的創(chuàng)新，公司肯定也會(huì)為我的待遇著想的。

這個(gè)是雙向的。

在我們的工作中，我們要以主人翁的態(tài)度來對(duì)待工作。不要以為自己不是領(lǐng)導(dǎo)層，不是決策者，創(chuàng)新就與自己無緣，而只是滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的某某項(xiàng)具體的任務(wù)。我們要立足自己的本職崗位，找準(zhǔn)一個(gè)點(diǎn)，將最切合實(shí)際的、只是平時(shí)被忽略了的、小小的改進(jìn)，運(yùn)用到我們的工作中，就能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業(yè)的發(fā)展起到巨大的作用。

學(xué)習(xí)第一

在工作中學(xué)習(xí)很重要，工作中有很多技巧不是一天兩天就能掌握的，必須學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)才能提高，不學(xué)習(xí)就會(huì)落后。你永遠(yuǎn)只會(huì)一種技能，你的發(fā)展機(jī)會(huì)就會(huì)很窄。

當(dāng)你所掌握的技能過時(shí)了，你就要面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。工作中要學(xué)習(xí)，工作之外也要學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)一些對(duì)自己有用的知識(shí)，會(huì)讓自己更有競爭力。

我目前所從事的繼電保護(hù)專業(yè)是一個(gè)技術(shù)含量密集型的專業(yè)。對(duì)于專業(yè)的學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)無止境。就算是能單獨(dú)的勝任工作，在工作中的學(xué)習(xí)強(qiáng)度都是很大的。

更何況現(xiàn)在新設(shè)備新工藝，層出不窮，我們的學(xué)習(xí)也永無止境。只有保持在工作中的學(xué)習(xí)態(tài)度，才不至于被我們的工作落在后面。

在工作中要學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)有快慢之分，這就涉及到學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)能力的問題了。首先要保證主動(dòng)的學(xué)習(xí)，而不是被動(dòng)的去學(xué)習(xí)。

只要這樣，才能讓自己的精神有一種學(xué)習(xí)的愉悅感。最直接的學(xué)習(xí)方法就是向身邊能遇到的人和事學(xué)習(xí)。要領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)——領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，肯定有其過人之處，是我們學(xué)習(xí)的最直接目標(biāo)；向同事學(xué)習(xí)——每個(gè)人身上都存在著不同的優(yōu)秀點(diǎn)，我們要學(xué)會(huì)吸收；向經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)——任何經(jīng)驗(yàn)都是用代價(jià)換來的，是最值得我們學(xué)習(xí)的榜樣。

通過閱讀本書，讓我受益匪淺。我會(huì)好好的再認(rèn)真閱讀一遍《高效能員工工作法則》。它使我對(duì)工作有了新的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)，使我對(duì)工作有了激情和動(dòng)力。我想學(xué)習(xí)書中所提倡的高效的工作規(guī)則，使我的工作更有效率，實(shí)現(xiàn)我更大的價(jià)值，為公司做出更大的貢獻(xiàn)！

高效能員工讀后感 篇3

最近公司發(fā)了一本叫《高效能員工工作法則》的書，用了一周多的時(shí)間看了這本書，感悟頗多。離開學(xué)校已有兩年多時(shí)間了，和以往為應(yīng)對(duì)考試接連幾個(gè)晚上挑燈夜戰(zhàn)讀完一本本教科書相比，感受大有不同。因?yàn)闆]有太多的壓力，所以可以靜下心來細(xì)細(xì)品味書中的精髓。

《高效能員工工作法則》這本書在前言中先簡要的分析了當(dāng)今各個(gè)企業(yè)在以后的發(fā)展中將面臨的競爭壓力：發(fā)展形勢(shì)瞬息萬變，企業(yè)的競爭已無處不在，競爭的形式也不在是簡單的技能和資金方面的競爭而是知識(shí)的競爭、效率的競爭、員工素質(zhì)的競爭。其次指出了高效能員工對(duì)企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢(shì)：員工的能力是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，只要員工不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，就能為企業(yè)快速發(fā)展帶來保證。沒有哪一種能力是萬能的，可以適用于各種職業(yè)。那么怎樣成為高效能的員工呢？

這本書接下來全面詳細(xì)地介紹了世界500強(qiáng)企業(yè)員工高效能工作的黃金法則，書中例舉了許多世界500強(qiáng)企業(yè)員工高效能工作的案例和方法。書中提及的6項(xiàng)黃金工作法則（認(rèn)真第一，責(zé)任第一，要事第一，速度第一，創(chuàng)新第一，學(xué)習(xí)第一）不僅僅在工作中可以讓人獲益匪淺，在生活中也是隨處可用，例如，如何設(shè)計(jì)自己的生活，管理好自己的時(shí)間；如何與家人、朋友、同事和諧相處等。

20xx年已經(jīng)過去了五個(gè)月，我想在這一年里若能夠按照書中所提及的習(xí)慣努力提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，必然會(huì)有利于提高工作效率。譬如認(rèn)真負(fù)責(zé)，也就是為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負(fù)責(zé)，并依據(jù)原則及價(jià)值觀，而并非情緒或外在環(huán)境來下決定。從自身做起，從小事做起，積極地改變自己的工作態(tài)度，變被動(dòng)為主動(dòng)，熱情地去面對(duì)每一件事情，熱心對(duì)待周圍的同事、朋友，都會(huì)在有形或無形中打開新的局面。對(duì)工作熱忱的人大多能獲得高效業(yè)績，一個(gè)缺乏熱忱的員工，績效必定是平平的甚至是低劣的。內(nèi)心里充滿熱忱，工作時(shí)就會(huì)興奮，精神也就會(huì)振奮，同時(shí)也會(huì)鼓舞和帶動(dòng)周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。在職業(yè)生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必須保持一股工作的熱忱。只有當(dāng)熱忱發(fā)自內(nèi)心，又表現(xiàn)成為一種強(qiáng)大的精神力量時(shí)，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng)造出一個(gè)又一個(gè)令人嘆服的業(yè)績，保證自己在激烈的競爭中立于不敗之地。不要試圖改變他人，應(yīng)該首先從改善自我開始，再慢慢的影響身邊的人和事。我想，假以時(shí)日，必然會(huì)有山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村的驚喜在不遠(yuǎn)處等待著。

從上學(xué)過渡到上班，接觸了太多曾經(jīng)未接觸的人和事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得慶幸的是能夠在我們這樣一個(gè)文化底蘊(yùn)深厚的公司里工作。雖然我在這里僅僅工作了兩年多的時(shí)間，但是我的工作崗位給了我許多學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，在這里我可以把在學(xué)校里學(xué)到的會(huì)計(jì)理論和公司的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有機(jī)的聯(lián)系起來。我們的公司還是一個(gè)快速發(fā)展的公司，從開始的一枝獨(dú)秀到現(xiàn)在的遍地開花（擁有34家省級(jí)分公司180多家中心支公司），從剛開始的年保費(fèi)收入萬元到現(xiàn)在的年保費(fèi)收入幾十億元，無一不都在說明我們的公司在快速的成長，快速的發(fā)展。這又不由得讓我想到了一定要緊跟公司快速發(fā)展的步伐。就好比一個(gè)戰(zhàn)士，一定要緊跟著大部隊(duì)快速前進(jìn)。人們需要挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)極限，不斷從生理、精神、心智、社會(huì)情感中更新自己才能夠有效地發(fā)揮作用，從而才能提升自己。一個(gè)企業(yè)也只有不斷地創(chuàng)新、開拓才能發(fā)展壯大。曾經(jīng)有很多人這樣告訴我，我們是一個(gè)不像國有企業(yè)的國企，我想其中表達(dá)的更多的是對(duì)我們公司的肯定，因?yàn)槲覀兊膱F(tuán)隊(duì)年輕而有活力，我們的發(fā)展快速而又有成效。

未來等待著我們的是更多的挑戰(zhàn)，于公司于己。從這本書中我學(xué)習(xí)到了如何提高自己的工作效率，如何待人處事，但是僅僅知道還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。只有堅(jiān)持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。

高效能員工讀后感 篇4

《高效能員工工作法則》一書卻是在最近的日子里。在這本書中，他詳細(xì)介紹了世界500強(qiáng)企業(yè)員工高效工作的**原則，即：認(rèn)真第一；責(zé)任第一；優(yōu)先級(jí)第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)。

讀完這本書，我非常激動(dòng)，因?yàn)樗鼮槊恳晃汇y行員工指明了我們努力的方向，并提出了具體的措施，這真的讓我受益匪淺。就像一盞指路明燈，指引著我們前進(jìn)的方向。

通過閱讀這本書，與自己的作品進(jìn)行了總結(jié)和比較?？吹綍薪榻B的好的、有效的方法運(yùn)用到自己的工作中，在工作中遇到自己的壞習(xí)慣，并努力克服。讓自己能保持不斷的進(jìn)步。

以下是我對(duì)**法則的理解：

一、認(rèn)真第一

認(rèn)真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認(rèn)真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認(rèn)真起來就可以變成現(xiàn)實(shí)。一個(gè)人如果不能認(rèn)真工作，就算他有天大的本事，也會(huì)把事情辦得一塌糊涂。

二、責(zé)任第一

美國前**林肯說過這樣的一句話：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我也能負(fù)；只有這樣，才能磨練自己。對(duì)于我們

平常人來說呢，責(zé)任的使命感又體現(xiàn)在**呢？我們要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，注意工作的成功。只有有責(zé)任心，我們的工作和生活才有靈魂！

所以我們的工作心態(tài)應(yīng)該是：不要害怕承擔(dān)責(zé)任，拒絕任何任務(wù)。社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的成長離不開我們每一個(gè)人的工作，我們的個(gè)人責(zé)任也在不斷擴(kuò)大。

如果每個(gè)人都拿著企業(yè)的工資，卻不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，那么企業(yè)后續(xù)發(fā)展的動(dòng)力又是什么呢？到頭來損失最大的還是自己。作為人，我們應(yīng)該勇敢地承擔(dān)責(zé)任，敢于做決定。

把我們的工作當(dāng)作偉大的事業(yè)，而不僅僅是謀生的手段。

三、要事第一

任何一個(gè)人都會(huì)做事，但是很多人做事卻總是不得要領(lǐng)，只會(huì)按部就班的做事，不會(huì)正確地做事。有些人把事情做完了才發(fā)現(xiàn)這不是企業(yè)需要做的事情，這是不會(huì)做事的表現(xiàn)。做事有訣竅。先做重要的事，再做不重要的事，而不是不分主次地做任何事。結(jié)果，什么都沒做好，反而適得其反。

所以做事不僅要方法正確，更要目標(biāo)明確。從某種意義上說，做正確的事比做正確的事更重要。

四、速度第一

有些人工作速度真是慢得讓人心急，他不是沒有工作能力，他總是不著急。因?yàn)樗X得反正是企業(yè)的事，不是自己的事，慢慢來。整個(gè)工作中只要有一個(gè)人慢，整個(gè)工作都會(huì)慢下來，效率就沒有了。

一旦任何任務(wù)被執(zhí)行，速度是第一位的，完美是第二位的。因?yàn)槲覀兊檬紫缺ＷC能完成工作任務(wù)。就算你把工作做的再完美，

如果不能如期完工的話，又有什么用呢？企業(yè)的發(fā)展與我們每個(gè)人息息相關(guān)。對(duì)于我們每一個(gè)人，我們都被要求在實(shí)際工作中毫不拖延地、快速地工作。

五、創(chuàng)新第一

很多人喜歡用傳統(tǒng)的方式工作，不愿意創(chuàng)新。說白了一句話，就是思維懶惰?？偸怯X得無所謂了，墨守成規(guī)的把工作做完了就可以了。

讀完這本書，我明白了一個(gè)道理。在這個(gè)以變革為導(dǎo)向的時(shí)代，作為企業(yè)的一員，我們應(yīng)該明白，只有變革和創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的質(zhì)的飛躍。我們要立足自己的本職崗位，找準(zhǔn)一個(gè)點(diǎn)，將最切合實(shí)際的、只是平時(shí)被忽略了的、小小的改進(jìn)，運(yùn)用到我們的工作中，就能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業(yè)的發(fā)展起到巨大的作用。

六、學(xué)***

在工作中學(xué)，有很多技能是一兩天不能掌握的，所以我們必須學(xué)習(xí)。只有學(xué)***提高，不學(xué)***落后。你將永遠(yuǎn)只有一項(xiàng)技能，你的發(fā)展機(jī)會(huì)將非常有限。

當(dāng)你的技能過時(shí)時(shí)，你就有失業(yè)的危險(xiǎn)。我們需要在工作中學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)更多有用的知識(shí)會(huì)使我們更有競爭力。在工作中要學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)。

學(xué)***慢之分，這就涉及到學(xué)***和學(xué)***的問題了。首先，要保證主動(dòng)學(xué)習(xí)，而不是被動(dòng)學(xué)習(xí)。只有這樣，才能使我們的精神有學(xué)習(xí)的意義。

通過閱讀本書，讓我受益匪淺。我會(huì)好好的再認(rèn)真閱讀一遍《高效能員工工作法則》。它讓我對(duì)工作有了新的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，讓我對(duì)工作有了激情和動(dòng)力，我要學(xué)***所提倡的高效能員工工作法則，讓自己的工作更有效，實(shí)現(xiàn)自己更大的價(jià)值，讓自己更善于挖掘員工的價(jià)值，做出更大的貢獻(xiàn)！

高效能員工讀后感（二）

社會(huì)市場(chǎng)日益完善，改革開放日益深化，市場(chǎng)競爭日益加劇，“國內(nèi)競爭國際化，國際競爭國內(nèi)化”，對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來講，都面臨著“山雨欲來風(fēng)滿樓”的威脅；對(duì)于每一個(gè)員工來講，都迫切需要調(diào)動(dòng)自身積極性，提高工作效能。

管理大師彼得·德魯克曾說過：“效率是‘以正確的方式做事’，而效能則是‘做正確的事’。效率和效率不應(yīng)被忽視，但這并不意味著效率和效率具有同等的重要性。

我們當(dāng)然希望同時(shí)提高效率和效能，但在效率和效能無法兼得時(shí)，我們應(yīng)首先著眼于效能，然后再設(shè)法提高效率?！薄罢_地做事”強(qiáng)調(diào)的是效率，其結(jié)果是讓我們更快地朝目標(biāo)邁進(jìn)；“做正確的事”強(qiáng)調(diào)的則是效能，其結(jié)果是確保我們的工作是堅(jiān)實(shí)的朝著自己的目標(biāo)邁進(jìn)。

提高工作效能，我認(rèn)為必須做到以下幾點(diǎn)：

一、具有責(zé)任感“思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，***定品德，品德決定命運(yùn)”。這是一句在企業(yè)間流傳很廣的名言。一個(gè)人的命運(yùn)是從他的思想和性格開始的。也有人說：

性格左右命運(yùn)，氣度影響格局。的確，一個(gè)人的好思想會(huì)觸動(dòng)他的正確行為，形成他的好習(xí)慣，形成一種健康的文化，這不僅會(huì)使他成功，還會(huì)影響到他周圍的人。這種好的思想，最原始的是責(zé)任感和主動(dòng)性。

敢于承擔(dān)責(zé)任的人不會(huì)害怕犯錯(cuò)誤，但也敢于檢討，他會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作，勤勤懇懇地勞動(dòng)，做錯(cuò)了，就及時(shí)改正，絕不自以為是。余思維在他的激勵(lì)講座中闡述這個(gè)問題時(shí)說：不要經(jīng)常說“我以為”，要經(jīng)常說“這是我們的錯(cuò)”，是很有代表意義的。

敢于承擔(dān)責(zé)任，能夠主動(dòng)去做事，同時(shí)又能回過頭來檢討所做的，這種人不進(jìn)步不成功是不可能的。一個(gè)人，最基本的就是要對(duì)自己負(fù)責(zé)，言必信、行必果。在企業(yè)中，要因?yàn)樽约菏瞧渲幸粏T而對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)自己所從事的事業(yè)負(fù)責(zé)。

人的一生很短暫，如果做一個(gè)不愿承擔(dān)責(zé)任的人，那他肯定會(huì)隨波逐流，對(duì)任何事都消極對(duì)待，這種人最終會(huì)被淘汰。愿意承擔(dān)責(zé)任主動(dòng)性強(qiáng)的人一定會(huì)十分珍惜時(shí)間，對(duì)待任何工作都會(huì)分秒必爭，從而立即行動(dòng)。任何勵(lì)志格言、任何激勵(lì)措施，都抵不上一個(gè)“立即行動(dòng)”！

二、自動(dòng)自發(fā)的工作

充分了解工作的意義和目的，了解公司戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個(gè)組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事工作的關(guān)系，并時(shí)刻注意環(huán)境的變化，自動(dòng)自發(fā)地工作，而不是當(dāng)一個(gè)木偶式的員工！

三、注重細(xì)節(jié)，追求完美

每個(gè)人都要用搞藝術(shù)的態(tài)度來展開工作，要把自己所做的工作看成一件藝術(shù)品，對(duì)自己的工作精雕細(xì)刻。只有這樣，你的工作才是一件優(yōu)秀的藝術(shù)品，也才能經(jīng)得起人們細(xì)心地觀賞和品味。注重細(xì)節(jié)，追求完美，細(xì)節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，也只有細(xì)節(jié)的表現(xiàn)力最強(qiáng)。

四、不找任何借口

不管身處什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會(huì)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)！屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計(jì)地把它做好。只要你還是企業(yè)里的一員，就應(yīng)該不找任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任心。

將身心徹底地融入企業(yè)，盡職盡責(zé)，處處為自己所在的企業(yè)著想。

五、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力

具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人在每一階段，每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求卓越，切實(shí)執(zhí)行。具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認(rèn)為最好結(jié)果的人。具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人隨

時(shí)隨地都想著企業(yè)的顧客，了解了顧客的需求后，并樂于思考如何讓自己的服務(wù)更貼近并幫助顧客。

六、為企業(yè)提好的建議

為企業(yè)提好的建議，能給企業(yè)帶來巨大的效益，同時(shí)也能給自己更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。為了做到這一點(diǎn)，我們應(yīng)盡量學(xué)***公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)原理，為什么公司業(yè)務(wù)會(huì)這樣運(yùn)作？公司的業(yè)務(wù)模式是什么？

如何才能盈利？同時(shí)，我們還應(yīng)該關(guān)注整個(gè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)競爭對(duì)手的錯(cuò)誤癥結(jié)，不要讓思維固守在以前的地方。思維定勢(shì)產(chǎn)生巨大的危害。

七、掌握技能不管你從事什么樣的工作，都必需掌握一定的工作技能，這是從事工作的基本要求。比如你是一個(gè)營業(yè)員或業(yè)務(wù)員，你一定得知道一點(diǎn)推銷知識(shí)，即算是簡單的應(yīng)酬，也需要一定的談話技巧。更不用說那些專業(yè)性的技術(shù)性的工作了。

可以想象，一個(gè)企業(yè)里某個(gè)員工對(duì)他所任職的工作毫無技能，他不但不能為該企業(yè)作貢獻(xiàn)，而且只能是拖企業(yè)的后腿。要得到技能，惟一辦法就是學(xué)習(xí)。向同事學(xué)，向上司學(xué)，向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)，養(yǎng)成讀書和查資料的習(xí)慣。

孔子云：三人行，必有我?guī)?。只有積累到足夠的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，才能更好的在工作崗位上發(fā)揮自己的能力。

八、科學(xué)創(chuàng)新，積極進(jìn)取

在競爭激烈的21世紀(jì)，墨守陳規(guī)，不思進(jìn)取，只會(huì)被社會(huì)所淘汰，而創(chuàng)新的關(guān)鍵就是永不滿足和不斷改進(jìn)。創(chuàng)新要求和市場(chǎng)結(jié)合。市場(chǎng)是在不斷變化的，創(chuàng)新的成果只能是暫時(shí)、相對(duì)的。

今天的成果，明天就不一定是成果，所以，在被別人打倒之前，自己先否定自己，只有自己求變，才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。如果滿足于目前成績，沉迷于輝煌的回憶，目中無人，那就等于失去發(fā)展和進(jìn)步的動(dòng)力。所以我們應(yīng)該有憂患意識(shí)，思想上不斷走出自我，不斷給自我加壓，這樣才能有創(chuàng)新的動(dòng)力。

正如思科公司董事長約翰？錢伯斯所說：一流的企業(yè)培育高效能員工；高效能員工造就一流的企業(yè)。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《高效能員工工作法則》，我深刻的體會(huì)到，作為一名員工我身上所擔(dān)負(fù)的重任，也全面的了解了如何才能成為一名高效能員工。面對(duì)壓力，要立足于自身實(shí)際能力；面對(duì)競爭，要立足于企業(yè)長遠(yuǎn)利益。

企業(yè)的成功就是員工的成功，我愿與公司共進(jìn)退，與每一位同事及領(lǐng)導(dǎo)共同開啟公司新的篇章！

高效能員工讀后感（三）

最近公司發(fā)了一本叫《高效能員工工作法則》的書，用了一周多的時(shí)間看了這本書，感悟頗多。離開學(xué)校已有兩年多時(shí)間了，和以往為應(yīng)對(duì)考試接連幾個(gè)晚上挑燈夜戰(zhàn)讀完一本本教科書相比，感受大有不同。因?yàn)闆]有太多的壓力，所以可以靜下心來細(xì)細(xì)品味書中的精髓。

《高效能員工工作法則》這本書在前言中先簡要的分析了當(dāng)今各個(gè)企業(yè)在以后的發(fā)展中將面臨的競爭壓力：發(fā)展形勢(shì)瞬息萬變，企業(yè)的競爭已無處不在，競爭的形式也不在是簡單的技能和資金方面的競爭而是知識(shí)的競爭、效率的競爭、員工素質(zhì)的競爭。其次指出了高效能員工對(duì)企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢(shì)：

員工的能力是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，只要員工不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，就能為企業(yè)快速發(fā)展帶來保證。沒有哪一種能力是萬能的，可以適用于各種職業(yè)。那么怎樣成為高效能的員工呢？

這本書接下來全面詳細(xì)地介紹了世界500強(qiáng)企業(yè)員工高效能工作的**法則，書中例舉了許多世界500強(qiáng)企業(yè)員工高效能工作的案例和方法。書中提及的6項(xiàng)**工作法則（認(rèn)真第一，責(zé)任第一，要事第一，速度第一，創(chuàng)新第一，學(xué)***）不僅僅在工作中可以讓人獲益匪淺，在生活中也是隨處可用，例如，如何設(shè)計(jì)自己的生活，管理好自己的時(shí)間；如何與家人、朋友、同事和諧相處等。

2008年已經(jīng)過去了五個(gè)月，我想在這一年里若能夠按照書中所提及的***力提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，必然會(huì)有利于提高工作效率。譬如認(rèn)真負(fù)責(zé)，也就是為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負(fù)責(zé)，并依據(jù)原則及價(jià)值觀，而并非情緒或外在環(huán)境來下決定。從自身做起，從小事做起，積極地改變自己的工作態(tài)度，變被動(dòng)為主動(dòng)，熱情地去面對(duì)每一件事情，熱心對(duì)待周圍的同事、朋友，都會(huì)在有形或無形中打開新的局面。

對(duì)工作熱忱的人大多能獲得高效業(yè)績，一個(gè)缺乏熱忱的員工，績效必定是平平的甚至是低劣的。內(nèi)心里充滿熱忱，工作時(shí)就會(huì)興奮，精神也就會(huì)振奮，同時(shí)也會(huì)鼓舞和帶動(dòng)周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。在職業(yè)生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必須保持一股工作的熱忱。

只有當(dāng)熱忱發(fā)自內(nèi)心，又表現(xiàn)成為一種強(qiáng)大的精神力量時(shí)，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng)造出一個(gè)又一個(gè)令人嘆服的業(yè)績，保證自己在激烈的競爭中立于不敗之地。不要試圖改變他人，應(yīng)該首先從改善自我開始，再慢慢的影響身邊的人和事。我想，假以時(shí)日，必然會(huì)有山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村的驚喜在不遠(yuǎn)處等待著。

從上學(xué)過渡到上班，接觸了太多曾經(jīng)未接觸的人和事。自然都有一番酸甜苦辣在心中。然而值得慶幸的是能夠在我們這樣一個(gè)文化底蘊(yùn)深厚的公司里工作。

雖然我在這里僅僅工作了兩年多的時(shí)間，但是我的工作崗位給了我許多學(xué)***踐的機(jī)會(huì)，在這里我可以把在學(xué)校里學(xué)到的會(huì)計(jì)理論和公司的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有機(jī)的聯(lián)系起來。我們的公司還是一個(gè)快速發(fā)展的公司，從開始的一枝獨(dú)秀到現(xiàn)在的遍地開花（擁有34家省級(jí)分公司180多家中心支公司），從剛開始的年保費(fèi)收入萬元到現(xiàn)在的年保費(fèi)收入幾十億元，無一不都在說明我們的公司在快速的成長，快速的發(fā)展。這又不由得讓我想到了一定要緊跟公司快速發(fā)展的步伐。

就好比一個(gè)戰(zhàn)士，一定要緊跟著大部隊(duì)快速前進(jìn)。人們需要挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)極限，不斷從生理、精神、心智、社會(huì)情感中更新自己才能夠有效地發(fā)揮作用，從而才能提升自己。一個(gè)企業(yè)也只有不斷地創(chuàng)新、開拓才能發(fā)展壯大。

曾經(jīng)有很多人這樣告訴我，“我們是一個(gè)不像國有企業(yè)的國企”，我想其中表達(dá)的更多的是對(duì)我們公司的肯定，因?yàn)槲覀兊膱F(tuán)隊(duì)年輕而有活力，我們的發(fā)展快速而又有成效。

未來等待著我們的是更多的挑戰(zhàn)，于公司于己。從這本書中我學(xué)***如何提高自己的工作效率，如何待人處事，但是僅僅知道還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。只有堅(jiān)持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。

高效能員工讀后感 篇5

徐鑫作為一個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)的員工我真的感到非常的榮幸，但是看完這本書以后，我才發(fā)現(xiàn)按照書里對(duì)高效能員工的要求，我是一個(gè)不合格的員工，因?yàn)槔锩嬷v述了對(duì)高效能員工的具體要求，怎樣做才是企業(yè)的優(yōu)秀員工和高效能員工。做一個(gè)真正負(fù)責(zé)的高效能員工就是要把公司的事當(dāng)做自己的事，要學(xué)會(huì)對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。做事要小心、細(xì)心、完美，盡量做正確的事，而不是做正確的事。

我認(rèn)真的反思了一下我自己，我才發(fā)現(xiàn)我的缺點(diǎn)實(shí)在是太多了，做事不認(rèn)真，缺乏耐心，遇到失敗就放棄了，不能堅(jiān)持下去，有時(shí)候還很粗心，經(jīng)常不用大腦好好兒的思考問題。有時(shí)候別人提的問題也不好好的思考，就脫口而出差不多吧，這樣的我現(xiàn)在想想都非常的“心寒”，這是極不認(rèn)真負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，絲毫沒有考慮后果，也會(huì)影響別人對(duì)你的評(píng)價(jià)。以后的我一定要對(duì)待工作不僅要認(rèn)真，更要用心，拒絕差不多，是多少就是多少，要多思考問題，多動(dòng)動(dòng)腦子，想好了再回答，要有一個(gè)準(zhǔn)確的答案。

我經(jīng)常老是抱怨時(shí)間太少，時(shí)間不夠用，經(jīng)過此書的學(xué)習(xí)，我明白了是自己不能合理的安排時(shí)間，而一個(gè)高效能員工首先就是要明確自己的工作是什么，要對(duì)工作組織化、條理化、簡明化，就能能夠很好的管理自己的時(shí)間。高效能存在于爭分奪秒的速率之中，對(duì)于工作我們要爭分奪秒的去完成，不要老是拖到最后的期限才去做。因?yàn)槟阍皆缤瓿蛇@項(xiàng)工作，對(duì)你的公司就越有利。

我也由此學(xué)會(huì)了制作行程表，我也試著這樣做了一天，我只花了10分鐘就列出了我一天從早到晚的計(jì)劃，安排的密密麻麻的，我也一項(xiàng)一項(xiàng)的按照上面的去完成，做一件事情銷一件事情，一天下來我覺得我的事情做的很順利，我也不感覺勞累，還感覺很充實(shí)，有一種成就感。今后，我將繼續(xù)堅(jiān)持做一名高效的員工。當(dāng)然，遇到意想不到的問題時(shí)，我們也不會(huì)急躁，要努力改進(jìn)，要學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)，一定要多動(dòng)腦筋。

從此書里我也知道要不斷的學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰，學(xué)歷代表的是過去，只有不斷學(xué)習(xí)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才是企業(yè)的未來。在工作中學(xué)習(xí)，向客戶學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，向老板學(xué)習(xí)。每個(gè)人都有東西要學(xué)，不斷的學(xué)習(xí)會(huì)不斷進(jìn)步。

連毛主席都說過“三天不學(xué)習(xí)就趕不上劉少奇”，可見學(xué)習(xí)的重要性。當(dāng)然，我們不僅要學(xué)習(xí)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)如何在工作中創(chuàng)新。一個(gè)經(jīng)營良好的企業(yè)如果不能不斷創(chuàng)新和前進(jìn)，就會(huì)逐漸衰落。

為了成為最有價(jià)值的品牌，我們的移動(dòng)公司需要?jiǎng)?chuàng)新帶來的核心競爭力。一直就很羨慕那些會(huì)創(chuàng)新的人，總覺得創(chuàng)新是偉大的人做的偉大的事，但是從書里我知道了許多創(chuàng)新都是**于一些不起眼的地方，**于平凡的工作和生活。用創(chuàng)造性思維解決問題有時(shí)會(huì)成為一種創(chuàng)新。

只要我們勤于思考。

最后，我運(yùn)用了世界500強(qiáng)企業(yè)高效員工的**規(guī)則：第一，認(rèn)真；責(zé)任第一；要事第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)第一。我也要努力成為世界500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)秀高效的員工。

高效能員工讀后感 篇6

《高效能員工工作法則》的讀后感提要：工作的過程就是解決問題的過程。做正確的事比做正確的事更重要。在我們的實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)遇到大企業(yè)?。汗ぷ髁鞒虩┈?/p>

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xx院xx研究院機(jī)關(guān)黨支部第二季度組織了黨員讀書活動(dòng)，活動(dòng)期間結(jié)合機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)以及自身在工作中的不足，我認(rèn)真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書，感到受益非淺。本書全面詳細(xì)地介紹了世界500強(qiáng)企業(yè)高效工作的**原則，深入分析了中國企業(yè)員工的工作現(xiàn)狀，為使低效員工迅速成為高效員工提供了一套方法。應(yīng)該說，這本書對(duì)我們科研管理者的工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

科技處是xx院研究所重要的管理單元之一，其開展的科研管理是對(duì)知識(shí)生產(chǎn)過程中的社會(huì)活動(dòng)的管理，是由指導(dǎo)科研活動(dòng)的一系列規(guī)范、保障科研活動(dòng)的一系列服務(wù)、促進(jìn)科研活動(dòng)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的一系列措施組成。作為一名科研管理者，尤其是面對(duì)國家大型工程項(xiàng)目的管理，如何高效地工作，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，是我一直關(guān)注的問題。在《高效能員工工作法則》這本書中講到：

“高效能員工必須做到六個(gè)第一：即：認(rèn)真第

一、責(zé)任第

一、要事第

一、速度第

一、創(chuàng)新第

一、學(xué)***。世界500強(qiáng)企業(yè)的高效員工原則造就了一流的員工和一流的企業(yè)，值得我們借鑒。認(rèn)真、負(fù)責(zé)、高效、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)也應(yīng)成為我們職業(yè)生涯中不可或缺的工作品質(zhì)。

”工作是一個(gè)人的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看我們能不能認(rèn)真的對(duì)待工作。每個(gè)xx醫(yī)院的員工都應(yīng)該明白：這份工作來之不易，我們應(yīng)該珍惜。

事實(shí)上，這份工作給了我們生存的機(jī)會(huì)。只有認(rèn)真對(duì)待這個(gè)機(jī)會(huì)，我們才能負(fù)擔(dān)得起公司提供的待遇，才能得到更好的發(fā)展。

偉大的人民領(lǐng)袖毛澤東有一句名言：世界上怕就怕“認(rèn)真”二字。認(rèn)真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認(rèn)真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認(rèn)真起來就可以變成現(xiàn)實(shí)。

認(rèn)真的工作，用心的工作，把精益求精當(dāng)成認(rèn)真工作的完美表現(xiàn)；無論在哪一個(gè)崗位，始終保持一種責(zé)任意識(shí)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，對(duì)單位負(fù)責(zé)。一個(gè)有高度責(zé)任感的員工，在工作中，他不是單純的負(fù)責(zé)任，即使他會(huì)比領(lǐng)導(dǎo)更負(fù)責(zé)任。認(rèn)真對(duì)待工作，他不僅認(rèn)真，而且對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)。當(dāng)一個(gè)人能夠?qū)κ虑榈慕Y(jié)果負(fù)責(zé)時(shí)，他就能夠承擔(dān)起責(zé)任。

所以，對(duì)于我們的工作，在對(duì)待工作的時(shí)候，無論多認(rèn)真都不能太過分！

工作的過程就是解決問題的過程。做正確的事比做正確的事更重要。在我們的實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)遇到大企業(yè)病：工作流程煩瑣、響應(yīng)速度緩慢，大家都各司其職，按部就班的做事，大家都只是在正確的做事。

然而，并不是所有的工作都可以明確劃分。工作總是分不清，難免會(huì)導(dǎo)致管理上的死角。這就要求我們發(fā)揮主動(dòng)性，及時(shí)補(bǔ)缺，做正確的事情。我們要以高度的責(zé)任感，自覺地把工作與信用社的宗旨結(jié)合起來。只有這樣，我們才能對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，對(duì)xx研究所和我們自己負(fù)責(zé)。國家大型工程項(xiàng)目管理具有重要的使命意義。管理上的任何失誤都可能導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)的進(jìn)度緩慢、質(zhì)量下降，因此我們不允許在工作中犯任何錯(cuò)誤。

這里面就有責(zé)任的問題了，因?yàn)樨?zé)任不是單純的施加給一個(gè)人的一個(gè)方面，它伴隨著很多個(gè)方面，我們每個(gè)人都應(yīng)該承擔(dān)屬于自己的相應(yīng)的責(zé)任，把自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任推卸給別人，只會(huì)使以后自己的壓力越來越大。因?yàn)槿丝傄钤谶@個(gè)世界上，總要面對(duì)生活和工作。不管責(zé)任轉(zhuǎn)了多少圈，最后都會(huì)找到你。

因此，我們的心態(tài)應(yīng)該是：不要害怕承擔(dān)責(zé)任，拒絕任何任務(wù)。

通過學(xué)習(xí)，我覺得最有成效的是情是重要事情的第一原則。所謂第一要?jiǎng)?wù)，就是把重要的事情放在第一位，先處理重要的事情，再處理其他事情。重要的事情與工作目標(biāo)有關(guān)，有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的有價(jià)值的事情才是重要的事情。

如果一項(xiàng)工作的結(jié)果對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位的目標(biāo)沒有重要作用，或者對(duì)今后的工作沒有長期影響，那么就不重要了。因此，我們要學(xué)會(huì)分清緊急和重要，始終把最重要的事情放在第一位。只有學(xué)會(huì)做重要而不己的事情，才能離工作目標(biāo)越來越近，工作越來越好。

養(yǎng)成“做要事而不做急事”的良好個(gè)人習(xí)慣，我們對(duì)工作才會(huì)駕輕就熟。這樣，我們就可以提前計(jì)劃工作，保持良好狀態(tài)，避免緊張和尷尬。

總之，通過學(xué)***自己的實(shí)際工作認(rèn)真反思，感覺自己要把這六項(xiàng)**法則當(dāng)作今后的工作的努力方向和目標(biāo)，在發(fā)展形勢(shì)瞬息萬變的今天，惟有不斷的學(xué)習(xí)，才能有競爭力；惟有不斷的鉆研，才能站穩(wěn)腳跟；惟有不斷的提高，才不會(huì)被人超越。工作場(chǎng)所的競爭規(guī)則是強(qiáng)者取勝，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)是人才用人。因此，在今后的工作中，我要努力學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，以高度的責(zé)任心，力求完美，認(rèn)真的工作態(tài)度，使我成為一名認(rèn)真負(fù)責(zé)的高效員工，為xx研究所的科研事業(yè)做出更大的工獻(xiàn)！

高效能員工讀后感 篇7

導(dǎo)語：《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》告訴我們:僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。

讀了史蒂芬?柯維的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》受到了很大的啟發(fā)。這是一本值得一讀的書。它強(qiáng)調(diào)道德修養(yǎng)，介紹與人打交道的技巧。

人的道的品質(zhì)基本上是由。俗話說，思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，道德決定命運(yùn)，我們的生活影響很大。因?yàn)樗且恢碌摹２恢挥X中，它影響著我們的道的品質(zhì)，暴露著我們的本性，決定著我們的成敗。

本書將***義為“知識(shí)”、“技巧”與“意愿”三者的混合體。這種定義雖是第一次聽說，但確實(shí)有道理。人類在年輕時(shí)必須完全依賴他人，在長輩的引導(dǎo)和養(yǎng)育下成長。但隨著時(shí)間的推移，我們變得越來越獨(dú)立。

生理、心理、情感和經(jīng)濟(jì)能力都在不斷增長，直到有一天他們終于可以實(shí)現(xiàn)自立更生。是的，我們從出生就已開始在學(xué)***的習(xí)慣，良好的***我們終生受用，其中它里面講的成熟期三個(gè)階段:依賴期、獨(dú)立期、互賴清晰地展示了一個(gè)人從依賴到獨(dú)立再到被依賴與依賴之間的發(fā)展歷程。

書中通過一些細(xì)致生動(dòng)的故事來漸進(jìn)入自己的觀點(diǎn)，它涵蓋的不僅僅是一些大的道理和人生方面的東西，更可貴的是他還**了一些具體到家庭、教育與人相處等方面的事物。這七個(gè)***一個(gè)整體:“積極主動(dòng)”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，“要事第一”的把握，“雙贏思維”的互賴，“知彼解已”的溝通，“綜合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng)造，它們相輔相成，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是職工養(yǎng)成良好的***非常重要的，它甚至能決定一個(gè)人的成敗得失。

書中主要強(qiáng)調(diào)品行修養(yǎng)的同時(shí)，還系統(tǒng)地介紹了為人處事的技巧，其中有兩個(gè)***在一旁觸動(dòng)我、提醒我，值得我去為他深思，那就是“積極主動(dòng)，”“要事第一”的習(xí)慣。積極主動(dòng)，就是對(duì)待生活、工作都要勤懇主動(dòng)，勇挑重?fù)?dān)，高效能人士為自己行為以及一生所做的選擇負(fù)責(zé)，他們效力于實(shí)現(xiàn)有能力控制的事情而不是被動(dòng)的憂慮，那些沒法控制或難以控制的事情，他們通過努力提升效能，從而擴(kuò)展自己的影響范圍。作者告訴我們，工作中要采取行動(dòng)，化消極為積極，不要說“我辦不到。

”作者要我們認(rèn)識(shí)自己，有時(shí)問題的反面是契機(jī)，學(xué)會(huì)成功地與人合作的習(xí)慣。要事第一就是自我管理的原則，這個(gè)***一個(gè)讓人受益非淺的習(xí)慣，它可以說是前兩個(gè)***具體實(shí)踐，書中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位，由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是最重要的，再靠自制力來掌握重點(diǎn)，時(shí)刻把我們的重點(diǎn)放在第一位，以免被偏見、情緒或沖動(dòng)所左右，從這個(gè)意義上說，自我管理的實(shí)質(zhì)就是自律和條理，是對(duì)計(jì)劃的實(shí)施。面對(duì)社會(huì)的快速進(jìn)步，我們必須不斷更新自我，提高自我。隨著科技的進(jìn)步，我們的經(jīng)驗(yàn)不能靠，也不能靠老。

要以目標(biāo)為中心，以自我為中心，保持身體、精神、智力和社會(huì)情緒的健康、積極狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)知識(shí)，堅(jiān)持把新的知識(shí)理論付諸實(shí)踐檢驗(yàn)。堅(jiān)持學(xué)習(xí)、實(shí)踐、堅(jiān)持和提高，然后形成螺旋上升的趨勢(shì)，不斷完善和完善自己，最終達(dá)到由內(nèi)而外創(chuàng)造自我的目的。讀書的目的就是為了使我們進(jìn)步，從這本書中，我學(xué)到很多東西，在以后的工作中，我一定要有一個(gè)積極主動(dòng)的工作態(tài)度，做任何事情之前，要做好充分的準(zhǔn)備，要把要事時(shí)刻放在第一位，避免被偏見、情緒左右。

此外，我們需要有一個(gè)雙贏的想法，誠實(shí)，成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見不同時(shí)，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。

本書將七個(gè)***成了三部分。第一部分是個(gè)人的成功，如何從依賴走向獨(dú)立；第二部分是公眾的成功，如何從個(gè)人的獨(dú)立走向群體的互信和互信；第七部分是通過不斷的更新尋求更多的成長。簡單說七個(gè)***:

積極主動(dòng)

那當(dāng)我們回首往事的時(shí)候，我們會(huì)羞恥嗎?或許會(huì)，因?yàn)橐苍S你要怪自己當(dāng)時(shí)為什么沒有積極主動(dòng)的去爭取機(jī)會(huì)，而是在空等機(jī)遇垂青。 當(dāng)看完積極主動(dòng)這一***，有一種心得很簡單:

不用等往前走了那么一大段路再來扼腕回首，現(xiàn)在就該積極主動(dòng)地去爭取機(jī)會(huì)。

在學(xué)習(xí)積極主動(dòng)的同時(shí)，不要忘記遵循前一個(gè)原則和方向：學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)自己，明確自己的使命。

做一個(gè)使命宣言和一個(gè)生活中心是自我領(lǐng)導(dǎo)的第一步：把握自己的生活方向。

以終為始

“以終為始”的***以適用于各個(gè)不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎(chǔ)的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實(shí)際的即第二次創(chuàng)造。我們做的每一件事都是在頭腦中構(gòu)思出來的，然后付諸實(shí)踐。

要事第一

工作生活中我們會(huì)有很多事情，響不停的**鈴聲，回不完的電子郵件，理不清的來龍去脈。在書中，作者畫了四個(gè)象限，提供了六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和四個(gè)步驟，指出了什么是重要的，并警告把重要的事情放在第一位。希望通過實(shí)踐的學(xué)習(xí)，我們讀者能找到一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我管理的好方法。

積極增加成長動(dòng)力，自我領(lǐng)導(dǎo)指明成長方向，自我管理明確成長重點(diǎn)。當(dāng)前三者被培養(yǎng)時(shí)，一個(gè)人的成長將從依賴走向獨(dú)立。

雙贏思維

我們有雙贏思維，我們要雙贏。然而，有一件事是非常重要的。你明白對(duì)方想要的“勝利”嗎？你的“勝利”被對(duì)方理解了嗎？由此可見，相互理解對(duì)于成長和成功是多么重要。

學(xué)會(huì)說話和傾聽是理解別人和被別人理解的好方法。在一個(gè)你可以充分表達(dá)自己和自由交流的環(huán)境中，很難想象會(huì)有多少人出來喊“理解萬歲”。

知彼解己

人們高呼“理解萬歲”，因?yàn)楸澈箅[藏著太多的“不理解”。我們有雙贏思維，我們要雙贏。但是，有一件事很重要。你明白對(duì)方想贏什么嗎？

你的“勝利”被對(duì)方理解了嗎？由此可見，相互理解對(duì)于成長和成功是多么重要。

學(xué)會(huì)說話和傾聽是理解別人和被別人理解的好方法。在一個(gè)你可以充分表達(dá)自己和自由交流的環(huán)境中，很難想象會(huì)有多少人出來喊“理解萬歲”。

統(tǒng)合綜效

我們要雙贏，就要開始了解對(duì)方，就要開始合作。全面分析你我的方法和我們共同的目標(biāo)，然后共同努力找到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳途徑。這時(shí)候，1+1就不僅僅是等于2。

合作可以取長補(bǔ)短，取長補(bǔ)短，變阻力為助力，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。

當(dāng)許多獨(dú)立的個(gè)體抱著雙贏的態(tài)度，彼此傾聽理解，然后協(xié)同合作一致努力，他們所產(chǎn)生的向心力將為他們帶來公眾的成功。

不斷更新

企業(yè)首先開發(fā)信息系統(tǒng)，然后在實(shí)際應(yīng)用中不斷優(yōu)化和完善，最終滿足企業(yè)的信息需求。當(dāng)企業(yè)的需求發(fā)生變化時(shí)，這一信息化系統(tǒng)再通過不斷的優(yōu)化、完善來滿足新的需求，如此循環(huán)發(fā)展。人生的成長又何嘗不是如此。

當(dāng)我們達(dá)成某種成功，畫好某個(gè)成長的圓，我們又得通過不斷的鍛煉、磨礪，再為某種成功努力。

七個(gè)***關(guān)于個(gè)人成長和管理的，這是一般教育里所沒有的;七個(gè)***于強(qiáng)調(diào)品德，讓我們以富足的心態(tài)看待世界，以雙贏的意識(shí)與人合作，以傾聽的方式與人交流;七個(gè)***勵(lì)人們確立自己的使命宣言，為自己建立在原則的目標(biāo)基礎(chǔ)上而奮斗!所以，請(qǐng)，打開這扇“改變之門”吧!讀書的根本目的是為了學(xué)***和他人的經(jīng)驗(yàn)，是為了把握更多有用的知識(shí)和技能。

只有把從書中學(xué)來的東西用到實(shí)踐中，才能真正達(dá)到讀書的目的。在今后的工作中，我將會(huì)通過不斷的努力和探索，通過培養(yǎng)這七個(gè)習(xí)慣，我相信我可以循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步，逐漸成長為一位真正高效能的優(yōu)秀人才。

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》告訴我們:僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。讓我們告別舊習(xí)慣:

人的行為總是一再重復(fù)，但要取得卓越不只是單一舉動(dòng)，而是要靠良好的習(xí)慣。要提升自我，贏得實(shí)際效果，必須從觀念入手，樹立長遠(yuǎn)目標(biāo)，克服“慣性”的信念，并且“由內(nèi)而外全面造就自己”。觀念是態(tài)度與行為的根本，觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而***右著我們的成敗，成功其實(shí)是***然。

該書主要介紹了成為高效能人士的七個(gè)好習(xí)慣，即積極主動(dòng)、以終為始、要事第

一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。

***:積極主動(dòng)--個(gè)人愿景的原則。

別指望誰能推著你走。每個(gè)人做每項(xiàng)工作或做每件事都應(yīng)積極主動(dòng)向前走，如果你不向前走，誰又會(huì)推著你走呢?因此，積極主動(dòng)的態(tài)度，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景的原則。

積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環(huán)境，但我們可以選擇對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)做各種反應(yīng)。積極的涵義不僅僅是采取行動(dòng)，還代表對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。

個(gè)人行為取決于自身，而非外部環(huán)境，并且人有能力也有責(zé)任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。

在學(xué)習(xí)積極主動(dòng)的同時(shí)，不要忘記遵循前一個(gè)原則和方向：學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)自己，明確自己的使命。做一個(gè)使命宣言和一個(gè)生活中心是自我領(lǐng)導(dǎo)的第一步：把握自己的生活方向。

***:以終為始--自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。

忠誠于自己的人生計(jì)劃。確立目標(biāo)后全力以赴，就是我們所說的在正確的時(shí)間做正確的事，并把事情做細(xì)，“以終為始”。只有確立了符合價(jià)值觀的人生目標(biāo)，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。

“以終為始”的***以適用于各個(gè)不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎(chǔ)的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實(shí)際的即第二次創(chuàng)造。我們做的每一件事都是在頭腦中構(gòu)思出來的，然后付諸實(shí)踐。

***:要事第一--自我管理的原則。

選擇不做什么更難。每個(gè)人的時(shí)間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價(jià)值并對(duì)你的生命價(jià)值、最高目標(biāo)具有貢獻(xiàn)的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認(rèn)為需要立刻解決的事。消防隊(duì)的最大貢獻(xiàn)應(yīng)是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。

因此，“要事第一”是自我管理的原則。

***:雙贏思維--人際領(lǐng)導(dǎo)的原則。

遠(yuǎn)離角斗場(chǎng)的時(shí)代 。懂得利人利己的人，把生活看作一個(gè)合作的舞臺(tái)，而不是角斗場(chǎng)。一般人遇事多用二分法:

非強(qiáng)即弱，非勝即敗。其實(shí)，世界給了每個(gè)人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們運(yùn)用于人際關(guān)系的原則。

具有雙贏思維的人，往往有三種個(gè)性品格:正直，成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受，價(jià)值觀和承諾;有勇氣表達(dá)自己的想法及感覺，能以豁達(dá)體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗(yàn);相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。

利人利己觀念的形成是以誠信，成熟，豁達(dá)的品格為基礎(chǔ)的。豁達(dá)的胸襟源于個(gè)人崇高的價(jià)值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲，共財(cái)勢(shì)，從而肯嘗試無限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間。書中提到了互賴，我是這樣認(rèn)為的，互賴是長期的一種合作方式，如果短期的合作，我認(rèn)為互補(bǔ)比較好，可能更加實(shí)用。

***:知彼解己--移情溝通的原則。

換位思考和溝通?！傲私馑恕迸c“表達(dá)自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先，要了解對(duì)方，然后爭取讓對(duì)方了解自己，才是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。

要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習(xí)慣。欲求別人的理解，首先要理解對(duì)方。人人都希望被了解，也急于表達(dá)，但卻常常疏于傾聽。

眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息，還有助于雙方情感的積累，要“知己知彼”。當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí)，我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺(tái)階。學(xué)會(huì)說話和傾聽是理解別人和被別人理解的好方法。

在一個(gè)你可以充分表達(dá)自己和自由交流的環(huán)境中，很難想象會(huì)有多少人出來喊“理解萬歲”。

***:統(tǒng)合綜效--創(chuàng)造性合作的原則。

1+1可以大于2 。統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠(yuǎn)勝過個(gè)人之見的辦法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對(duì)方解決問題及掌握機(jī)會(huì)的手法。

個(gè)人的力量是團(tuán)隊(duì)和家庭統(tǒng)合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。集思廣益的合作威力無比。許多自然現(xiàn)象顯示:

全體大于部分的總和。不同植物生長在一起，根部會(huì)相互纏繞，土質(zhì)會(huì)因此改善，植物比單獨(dú)生長更為茂盛;兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨(dú)承受力的總和。這些原理也同樣適用于人，但也有例外。

只有當(dāng)人人都敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時(shí)，才能眾志成城。

***:不斷更新--平衡的自我更新的原則，再次由內(nèi)而外造就自己。

過著身心平衡的生活。人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財(cái)富。

工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，而具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地;擁有財(cái)富，并不代表有永遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)保障，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠，要“不斷更新”。 我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財(cái)富。

工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，而具備良好的思考，學(xué)習(xí)，創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才是真正的財(cái)富。

以上這七個(gè)***相輔相成的。前三個(gè)***于我們本身，確立目標(biāo)就要全力以赴，著重于如何進(jìn)行個(gè)人修煉，由依賴轉(zhuǎn)向獨(dú)立，實(shí)現(xiàn)“個(gè)人成功”;第

四、五、六個(gè)習(xí)慣，即建立共贏、換位溝通、集思廣益，都將促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作;而第七個(gè)***蓋了前六個(gè)，督促我們從身心開始完善。讀書的根本目的是為了學(xué)***和他人的經(jīng)驗(yàn),是為了把握更多有用的知識(shí)和技能.只有把從書中學(xué)來的東西用到實(shí)踐中,才能真正達(dá)到讀書的目的.

在今后的工作中,我將會(huì)通過不斷的努力和探索,通過培養(yǎng)這些習(xí)慣，可以循序漸進(jìn)地獲得實(shí)質(zhì)性的變革，成為真正的高效能人士。

高效能員工讀后感 篇8

如果說認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是保證，快速高效的方法是關(guān)鍵，那么改革創(chuàng)新的思路就是動(dòng)力。思維必須突破束縛，擺脫刻板印象，不斷創(chuàng)新，才能開辟新領(lǐng)域，打破新局面?！拔锔偺鞊瘢m者生存”，在競爭越來越激烈的今天，企業(yè)不創(chuàng)新就要落后，因此，必須不斷尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)和新的發(fā)展機(jī)遇，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。

企業(yè)創(chuàng)新**于何處？當(dāng)然，企業(yè)的每個(gè)成員。五年前，我行跳過了農(nóng)村合作銀行的模式，過渡到農(nóng)村商業(yè)銀行，這是一次體制改革上的創(chuàng)新，五年中支付寶、保管箱、銀信通、市民卡、網(wǎng)上銀行等一項(xiàng)項(xiàng)新業(yè)務(wù)的不斷上線，無不體現(xiàn)了我行領(lǐng)導(dǎo)和員工們不畏艱難、銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神。

在這個(gè)以變革為主基調(diào)的時(shí)代，作為農(nóng)商行的一員，我們應(yīng)該懂得，唯有創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)的飛躍，在工作中思考，在思考中探索，也許，你找準(zhǔn)一個(gè)點(diǎn)，進(jìn)行一個(gè)小小的改進(jìn)，就能為我們的集體注入新的活力。

你可能會(huì)問，創(chuàng)新思維從何而來？源自學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的源泉。現(xiàn)代社會(huì)瞬息萬變，知識(shí)更新的速度快如閃電，“一次性學(xué)習(xí)時(shí)代”已告結(jié)，取而代之的是終身學(xué)習(xí)的觀念。

知識(shí)和牛奶一樣，有一段保險(xiǎn)期。如果不能不斷更新，工作能力就會(huì)逐漸下降。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)能力就是競爭力。即使你有空口袋，也不能有空腦袋?？墒?，怎樣才能有效學(xué)習(xí)呢？

書中告訴我們，當(dāng)你懷有為學(xué)習(xí)而工作的心理的時(shí)候，就會(huì)自覺主動(dòng)地**工作能夠給你帶來的真正收益是什么，而不會(huì)只是浮于表面的滿足于一時(shí)的實(shí)惠。此時(shí)，學(xué)習(xí)于你不再是保障衣食住行那么簡單，它使你的人生得以豐富，智慧得以提升，思維得以擴(kuò)展。在我身邊就有這樣一位同事，她雖然比我們年長許多，但理論考試屢屢第一，行業(yè)條款過目不忘，業(yè)務(wù)知識(shí)爛熟于心，柜面操作準(zhǔn)確流暢，在她身上我們看到一種學(xué)無止境、終身學(xué)習(xí)的精神，確實(shí)，在人的一生中，不懈怠的學(xué)習(xí)是百戰(zhàn)不敗的利器，工作促進(jìn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)也讓工作更加富有生機(jī)。

一流的企業(yè)培育高效能員工；高效能員工造就一流的企業(yè)。個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展就如同“人”字的一撇一捺，相互支撐，不可或缺。讓我們用行動(dòng)詮釋夢(mèng)想，從平凡到卓越，從卓越到卓越，為實(shí)現(xiàn)我行跨躍式發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

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