全員招聘通知范本

在日常生活或是工作學習中，大家都經(jīng)常看到啟事的身影吧，下面是小編精心整理的招聘啟事范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

全員招聘通知 篇1

存根：XXXXX調(diào)字xxxx（ ）

茲有 xx（□男 □女），自 年 月 日起，（□招聘 □內(nèi)調(diào) □借調(diào) □見? □實 ）進入本公司 部工作，任職崗位 ?。 起薪日：年月日

人力資源部負責人： ? ?總經(jīng)理：

年 月 日 ? ?年 月 日

全員招聘通知 篇2

職位描述

網(wǎng)絡(luò)/在線客服(8000-12000元/月)

招50人、學歷不限、經(jīng)驗不限，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生

地址：xxx

崗位職責：

1、合理利用各種網(wǎng)絡(luò)推廣手段來提高網(wǎng)站、微信訪問量及曝光度知名度，降低網(wǎng)絡(luò)營銷成本;

2、負責項目微信網(wǎng)絡(luò)賬號的運營，維護、管理及互動，提高影響力和關(guān)注度;

3、負責網(wǎng)站鏈接的推廣合作，能夠整合資源并落實線上推廣活動;

4、與其它相關(guān)媒體合作，與其進行軟文或者廣告互換合作，提高口碑暴光度。

任職要求：

1、普通話標準，口齒伶俐，語言表達能力強，擅于溝通;

2、頭腦清晰，思維敏捷，有良好的`銷售服務(wù)意識，工作耐心細致;

3、性格好，有耐心及責任心，身體健康;

4、有團隊合作精神，具有基本電腦使用能力，有網(wǎng)絡(luò)銷售或電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、電腦使用熟練，打字速度快，熟悉辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)工具;

6、有倒班，性別不限;

7、工作地點：菲律賓馬尼拉或宿務(wù)。

薪資待遇：

1.包食宿，上下班班車接送。

2.試用期2個月，第一個月底薪RMB6000無提成;第二個月底薪RMB7000無提成;轉(zhuǎn)正后底薪RMB8000+群提成(試用期一個月后表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正，底薪升為RMB8000+提成)。

3.工作滿半年表現(xiàn)優(yōu)秀底薪升為RMB9000+群提成;工作滿一年表現(xiàn)優(yōu)秀底薪升為RMB10000+群提成.

提成多少與入職時間長短無關(guān)，由你的工作態(tài)度與能力決定!

該職位工作地點在菲律賓馬尼拉或宿務(wù)，請認真考慮，能接受再投簡歷，謝謝!

工作地址：

菲律賓馬尼拉或宿務(wù)

福利待遇：

包吃包住年底雙薪交通補助加班補助

全員招聘通知 篇3

XXXXX調(diào)字xxxx?（ ）

部門(用人部門)：

茲有 ?xx（□男 □女），自 年 月 日起，（□招聘 □內(nèi)調(diào) □借調(diào) □見? □實 ）進入你部工作，任職崗位 。 請按計劃做好崗前培訓工作。

人力資源部負責人： ? ?總經(jīng)理： ?年 月 日 ? ?年 月 日

全員招聘通知 篇4

公司全體員工：

為促進公司快速健康發(fā)展，鼓勵公司內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，激活員工競爭意識和進取精神，讓優(yōu)秀員工更好的施展才能、服務(wù)公司。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定，本著“公平、公正、公開”的原則，現(xiàn)擬在公司范圍內(nèi)實施中層干部競聘活動。本次競聘具體安排事宜公示如下：

一、競聘范圍：公司全體在職員工。

二、競聘原則：

1、堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；

2、堅持寧缺勿庸，“能者上，庸者下”“人盡其才、才盡其用”的.原則；

3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

三、競聘崗位：

XX部部長、XX部副部長、XX主任各一名。

四、競聘流程：

1、報名：采用填寫《崗位競聘申請表》和《競聘自述報告》（包括個人基本情況、業(yè)務(wù)技能、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識和工作設(shè)想思路、具體目標與落實措施等）的形式，交至辦公室人事專員。

報名時間：20xx年xx月xx日—xx月xx日。

2、審核：辦公室人事專員對參加競聘的人員進行任職資格條件審核，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

審核時間：20xx年xx月xx日。

3、評測：由集團總部領(lǐng)導(dǎo)進行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評價結(jié)果。

評測時間：20xx年xx月xx日。

4、公示：根據(jù)綜合評價結(jié)果，經(jīng)集團總部領(lǐng)導(dǎo)批準，并在公司范圍內(nèi)公示一周。

公示時間：20xx年xx月xx日。

5、試用：公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個月，試用期按集團薪酬管理制度執(zhí)行，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

全員招聘通知 篇5

公司各部門及全體員工：

x年春節(jié)即將來臨，根據(jù)國家春節(jié)通知精神，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)將我公司春節(jié)放假時間通知如下：

x月x日～x月x日,共放假x天。x月x日上班。

請工作在異地的員工根據(jù)本人的實際情況提早預(yù)定回家和返程車票。如個別員工確需在x月x日以前離開公司或因特殊原因x月x日不能按時上班的，必須征得部門負責人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規(guī)定的請假制度辦理請假手續(xù)。

x月x日14:00后員工將自己的物品及有關(guān)業(yè)務(wù)文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進行認真徹底的.衛(wèi)生掃除。

因公司春節(jié)放假時間較長，各部門要根據(jù)工作需要在x月x日～x日和x月x日～x日安排相關(guān)人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時在春節(jié)放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經(jīng)部門責任人簽字確認并于x月x日下班前將加班人員名單報到行政部。值班、加班期間應(yīng)注意防火防盜，離開公司時認真檢查，確保公司的安全。

提前預(yù)祝大家x年春節(jié)快樂!

XX公司

xxxx年xx月xx日

全員招聘通知 篇6

1、中國xx景區(qū)協(xié)會簡介

中國xx景區(qū)協(xié)會（China Tourist Attractions Association）（縮寫CTAA）。是由全國旅游景區(qū)行業(yè)和與景區(qū)相關(guān)企事業(yè)單位在平等自愿的基礎(chǔ)上組成的全國旅游景區(qū)行業(yè)協(xié)會，是政府和景區(qū)之間的紐帶和橋梁，具有獨立的'社團法人資格。協(xié)會接受國家旅游局的領(lǐng)導(dǎo)、民政部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

2、招聘崗位及人數(shù)

業(yè)務(wù) 培訓 共2人

3、工作內(nèi)容

負責策劃文案的撰寫，新聞媒體運營、維護及品牌推廣

負責培訓組織、對接工作

其他綜合事務(wù)性工作

4、招聘具體要求

性別：男女不限

年齡：35歲以下

學歷：研究生以上學歷

工作經(jīng)歷：相關(guān)工作3年以上YJs21.Com

政治面貌：xx

專業(yè)：管理、經(jīng)濟、中文、新聞、旅游等相關(guān)專業(yè)

外語：大學英語六級以上

計算機：熟練運用日常辦公軟件

工作地點：北京

其他：

具備扎實的文字功底，有較強的策劃和寫作能力。

熟悉媒體傳播規(guī)律和寫作技巧，知識面廣，思維敏捷， 有較強的創(chuàng)新能力。

有較強的團隊合作意識，抗壓能力強。

熟悉政府及旅游業(yè)的新聞宣傳工作者優(yōu)先。

5、薪資待遇

面議。

6、應(yīng)聘者需提供

個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、其他證明自己能力的證件等

7、聯(lián)系人信息

潘 逸 辦公室電話xx

手機：xx

郵箱：xx

全員招聘通知 篇7

一、競聘目的

為了給廣大員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，并對其他員工起到激勵向上的作用，也從而使公司“以人為本，追求卓越”的管理理念得以更充分的體現(xiàn)特制定以下競聘方案。

二、實施原則

1、公開公平、擇優(yōu)聘任原則：采取個人申請，公開競選的方式，切實把基礎(chǔ)好、責任心強的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；

2、德才兼?zhèn)?、提高素質(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務(wù)和操作流程，具有良好協(xié)調(diào)溝通能力的員工；

3、自薦報名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報名，并提報本人近來工作表現(xiàn)和業(yè)績、履行崗位職責的思路、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想與目標，公司人資部及競聘員工所在部門提出考核意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究最終確定儲備人選；

4、寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘崗位的人員均不符合該崗位的要求，則該崗位進行空缺，并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息，進行外部招聘。

三、競聘組織分工

1、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：公司總經(jīng)理

成員：公司副總、總經(jīng)理助理

主要職責：負責競聘活動的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作，確保競聘客觀公正合理。

2、競聘工作和資格審查小組：

組長：人資部負責人

成員：人資部、企管部

主要職責：

①負責本次競聘活動的報名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場主持等工作。

②負責對競聘報名者的資格進行審查。

3、競聘評審小組

組長：公司總經(jīng)理

成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項目或部門經(jīng)理、人力資源部人員。

主要職責：負責對競聘者崗位陳述情況進行評審、現(xiàn)場提問并對競聘結(jié)果的公正性和真實性進行監(jiān)督。

四、競聘崗位及人數(shù)

安保班長1名；宿服班長1名；維修班長1名；保潔班長1名。

五、競聘崗位任職條件

1、公司近半年內(nèi)無嚴重違紀記錄的所有正式員工；

2、思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在同事中有較高的'公認度；

3、有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，充分發(fā)揮工作積極性的能力，具備擔任本崗位的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；

4、能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的問題具有較好的決策及解決能力；

5、工作作風扎實，公道正派，身體健康，精力充沛，嚴以律己，廉潔自律，具有團隊精神。

六、競聘程序與步驟

（一）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《崗位競聘申請表》并附個人自薦材料，不少于800字（自薦材料內(nèi)容：包括個人簡歷、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人業(yè)務(wù)技術(shù)或管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等），《崗位競聘申請表》向各項目綜合部索取。

2、《崗位競聘申請表》打印件（經(jīng)本人簽字）及電子文件須于xx年xx月xx日前交公司人資部，逾期未遞交者視為放棄競聘。

（二）資格審查

1、公司人資部按照競聘的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并報公司總經(jīng)理審批后在競聘前三天進行公示。

2、資格審查應(yīng)在xx月xx日前結(jié)束。

（三）競聘演講與答辯

1、競聘演講時間：xx月xx日

2、競聘演講：競聘演講中，各位競選人員按照現(xiàn)場抽取的順序號做限時8分鐘的崗位應(yīng)聘陳述，陳述內(nèi)容包括：個人基本情況、以往工作業(yè)績、競爭的優(yōu)勢和劣勢分析、對新崗位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等。通過演講著重考察競聘者對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標以及管理理念等。

3、競聘答辯：競聘演講結(jié)束后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競聘者進行隨機提問，提問內(nèi)容包括專業(yè)理論、實踐知識、工作標準、情景問答、管理能力等，競聘者需即興回答考官提出的問題。競聘答辯主要考察競聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及該應(yīng)聘者的心態(tài)。

4、競聘者競聘演講和競聘答辯完畢后，由評審小組進行現(xiàn)場評審打分。

（四）民主測評

1、召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。

2、民主測評會由人資部采取征求競聘者所在項目全體人員意見的方式進行德、能、勤、績、廉等情況的了解，民主測評以無記名方式進行。

（五）成績核算、名單公示與綜合考察

1、競聘最終成績=項目主管考評成績*20%+民主測評成績*20%+競聘演講成績*60%。

2、根據(jù)競聘最終成績，經(jīng)公司高層、人資部集體討論后，確定聘任者名單，最后經(jīng)總經(jīng)理批準后在公司內(nèi)進行公示。

3、名單公示后，競聘者進入綜合考核期，綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)容包括崗位職責的履行、工作目標執(zhí)行情況、

組織管理的實施、上下級意見等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過后，正式下發(fā)上崗或任命通知。

七、具體工作進度安排

競聘日程安排

八、具體測評操作方案

測評方法一/競聘者即席演講及答辯

（一）說明：要求競聘者圍繞具體的命題在規(guī)定的時限內(nèi)發(fā)表演講或闡述自己的觀點。

（二）提示：準備時間3分鐘；演講時間不少于8分鐘；答辯時間：10分鐘內(nèi)

（三）支持：〈演講編號牌〉，〈問答題庫〉，〈評分表〉等資料。

（四）操作流程：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

九、測評方法二/項目主管考評

（一）說明：項目主管考評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。

（二）支持：〈項目主管考核評價表〉

（三）操作流程：

1、人資部發(fā)放考評表格

2、項目主管對競聘人員進行評價

3、人資部收回表格核算成績

十、測評方法三/競聘者民主測評

（一）說明：民主測評內(nèi)容主要通過民主投票方式進行。

（二）支持：〈民主推薦表〉

（三）操作流程：

1、清點到場人數(shù)

2、人資部介紹競聘人員基本情況

3、發(fā)放民意測評表

4、參評人員投票

5、人資部統(tǒng)一計票。

全員招聘通知 篇8

各公司、各部室：

20xx年汛期已到，為了確保集團礦山企業(yè)、地面企業(yè)等單位安全度汛，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)研究，現(xiàn)就集團20xx年安全度汛工作安排部署如下：

一、成立防洪度汛領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位一把手為第一責任人，務(wù)必高度重視防洪度汛工作，組建防洪搶險突擊隊，一定要做到機構(gòu)健全，職責、任務(wù)明確，指揮有序。各個關(guān)鍵崗位值班人員的電話保持24小時暢通，注意觀看天氣預(yù)報，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，妥善處理，特別是在出現(xiàn)大風、大雨、高溫等異常天氣時，能夠做好防災(zāi)抗災(zāi)工作，確保集團安全度汛。

二、制定防洪度汛應(yīng)急預(yù)案。各單位要根據(jù)往年水情和防洪度汛經(jīng)驗，結(jié)合今年的'實際生產(chǎn)情況，制定出20xx年防洪度汛應(yīng)急預(yù)案，周密部署汛期的各項工作，做到早計劃、早安排、早準備，確保萬無一失。

三、落實防洪度汛物資。各單位要備足鐵絲、編織袋、鐵鍬、撅頭、雨衣、雨鞋、手電等物資，做到有備無患。

二零一七年x月二十日

全員招聘通知 篇9

各位同仁：

應(yīng)開發(fā)區(qū)紅十字會號召，公司決定于7月6日開展無償獻血活動。無償獻血活動是本著拯救他人生命，自愿將自己的血液無私奉獻給社會公益事業(yè)，而不領(lǐng)取任何報酬的一種公益行為。積極履行社會責任，進行無償獻血，是我司的`優(yōu)良傳統(tǒng)，望全員踴躍參與，具體安排如下所示：

時間

20xx年7月6日(周四)上午8：00

注：

根據(jù)國家《獻血法》規(guī)定采血兩次采集間隔不少于6個月，上次公司組織獻血時間為1月6日，已滿半年。

地點

R1棟宿舍天井內(nèi),從3號門進出

報名方式

1、提前向廠/部窗口處報名，再由廠部統(tǒng)一報給HR晏穩(wěn)穩(wěn);

2、點擊此文左下角”閱讀原文“直接報名。

注意事項：

1、請攜帶身份證(居住證駕駛證均可)、獻血證，以方便登記﹔

2、提倡十八周歲至五十五周歲，體重在45kg以上的健康公民自愿獻血﹔

3、獻血前應(yīng)當吃些清淡食物，不要吃油膩食物，少喝水，不要空腹獻血﹔

4、獻血前一晚休息好，保證充足的睡眠。

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