新社保方案合集八篇

社保方案。

今天欄目小編特地為大家整理了一篇關于"管理"的文章。管理被定義為預測、計劃、組織、指導、協(xié)調(diào)和控制的過程。當我們計劃進行某項工作時，亨利法約爾表示我們需要認真編寫一個具體方案。解決方案是針對客戶目前或預期出現(xiàn)的問題和不足提出的解決方案。非常歡迎您閱讀，并希望這篇文章能改變您的人生！

新社保方案 篇1

為了做到“排查全覆蓋、管理無縫隙、服務全方位”，天鵝社區(qū)建立健全了社區(qū)網(wǎng)格各類制度，這些制度，有效的保障了社區(qū)網(wǎng)格管理工作有條不紊的進行。充分調(diào)動了社區(qū)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。社區(qū)網(wǎng)格化管理工作開展后，網(wǎng)格責任人及時了解網(wǎng)格內(nèi)的各項事務及信息采集、登記等多項工作。我們的工作取得了一點成績。但社區(qū)網(wǎng)格化管理是一項長期工程，需要社區(qū)在工作中不斷的加強和深化，通過社區(qū)網(wǎng)格化管理機制在社區(qū)的推行，使社區(qū)充分發(fā)揮了在各項工作中的組織協(xié)調(diào)作用。提高了社區(qū)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在以后的工作中，我們社區(qū)將不斷完善和提升網(wǎng)格的功能，更好的樹立社區(qū)的形象，更好地為社區(qū)居民服務。

在關心困難群眾方面，社區(qū)班子成員及部分黨員與貧困戶結成幫扶對子，人大代表小組成員深入居民區(qū)了解居民生活情況，班子成員還經(jīng)常到孤寡老人家里為他們打掃一些室內(nèi)外衛(wèi)生，做一些我們力所能及的事情，今年“七一”黨的生日來臨之際，我支部組織老黨員周文江、杜鳳蓮為轄區(qū)居民清理雜草與垃圾，給居民創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境。

我們始終把計劃生育工作當成一項長期而又重要的工作，面對社區(qū)樓房多，個體經(jīng)營戶密集，流動人口復雜，出租戶多，一直是我社區(qū)的特點，也是一大難點。流動人口對計劃生育政策認識淺，更是增加了我社區(qū)計劃生育工作的難度，為抓好計劃生育工作，社區(qū)利用宣傳欄、板報等形式大力宣傳，增強流動人口的計劃生育知識。社區(qū)成員不怕苦不怕累，親自走訪各個市場、沿街商店，出租戶逐一調(diào)查、登記、造冊，在社區(qū)的共同努力下，我們社區(qū)幾年來沒有出現(xiàn)一個計劃外生育。

民政和勞動保障工作一直以來是一項民心工程，是幫助解決居民生活的一件大事。我們經(jīng)常到居民家里進行走訪，了解居民實際困難及最新動態(tài)。把夠低保條件的提供給--街工委和民政部門。

社會的穩(wěn)定、社區(qū)的平安一直是廣大居民群眾生活滿意度最基本要求，因此，今年以來，在--街工委的領導下，結合社區(qū)的實際情況，制定了一套綜治工作制度，使社區(qū)綜治工作落到實處。我社區(qū)積極宣傳國家有關政策和法規(guī)，組織外來務工人員學習，使他們懂法守法，做到管理教育兩結合。認真做好特殊人員幫教工作，我社區(qū)采取“三個關心”即關心生活、關心健康、關心就業(yè)。使他們能夠安居樂業(yè)。在環(huán)境和衛(wèi)生方面，我們?yōu)榍袑嵦岣呶疑鐓^(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理工作，促進社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理上新臺階，社區(qū)主任與社區(qū)保潔員明確了責任，并實行分片管理，確保社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生改造建設工作的順利實施，將本社區(qū)劃分為五個衛(wèi)生責任片區(qū)，由社區(qū)保潔員保潔，社區(qū)干部負責包片區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作，還把社區(qū)每一條巷道都種上了鮮花，受到居民的好評，得到領導的表揚。

在社區(qū)居民委員會換屆選舉工作中，整合社區(qū)各方力量，共建和諧社區(qū)。--年8月開始，社區(qū)發(fā)動群眾，在社區(qū)居民骨干、廣大居民的幫助和支持下，完成各項選舉相關工作，并于9月27日圓滿完成了社區(qū)居民委員會換屆選舉。

新社保方案 篇2

《四川省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(―)》出臺，《規(guī)劃綱要》要求切實保證經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃優(yōu)先安排教育發(fā)展，財政資金優(yōu)先保障教育投入，公共資源優(yōu)先滿足教育和人力資源開發(fā)需要。

到20，基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化，基本形成學習型社會。加快普及學前教育，學前三年毛入園率達到75%以上。鞏固義務教育普及成果，鞏固率達到95%以上。高中階段教育普及程度明顯提高，毛入學率達到90%以上。高等教育大眾化水平進一步提升，毛入學率達到40%。

到20，普及學前一年教育，經(jīng)濟社會發(fā)達地區(qū)基本普及學前三年教育。建立政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的辦園體制，大力發(fā)展公辦幼兒園，鼓勵社會力量辦園，引導和支持民辦幼兒園提供面向大眾、收費較低的普惠性服務。加大政府投入，完善成本合理分擔機制。重點發(fā)展農(nóng)村學前教育。著力保證進城務工人員隨遷子女入園。加快解決城市入園難、入園貴問題。

各級政府要把減負作為教育工作的重要任務，督促和引導學校依法規(guī)范辦學。不得以任何形式下達升學指標，不得以升學率對地區(qū)和學校進行排名獎懲。

學校要優(yōu)化教學內(nèi)容和方法，提高課堂教學效率，減少作業(yè)量和考試次數(shù)。嚴格執(zhí)行課程方案，不得變更課時和提高難度。不得隨意占用學生法定休息時間集體補課或上新課。義務教育階段不得設置重點學校和重點班，各種等級考試和競賽成績不得作為義務教育階段入學與升學的依據(jù)。開展中小學課業(yè)負擔監(jiān)測、舉報、公告和問責制度試點，形成減輕中小學生課業(yè)負擔的有效機制。

堅持義務教育階段公辦學校就近免試入學制度，嚴禁各種形式的選拔考試、測試和面試。完善初中升高中考試招生方法，全面實施學業(yè)水平考試與綜合素質(zhì)評價相結合的高中招生制度。建立完善評價機制，健全優(yōu)秀特長學生錄取程序與辦法，探索多樣化的普通高中招生方式。

建立在高中學業(yè)水平考試和綜合素質(zhì)評價基礎上，以統(tǒng)一考試錄取為主，與分層次、多元化選拔和多樣化錄取方式相結合的高校考試招生制度。從年起實施與高中新課程改革銜接的高考改革方案，探索以高考成績?yōu)橹饕罁?jù)，結合學業(yè)水平考試成績和綜合素質(zhì)評價，擇優(yōu)錄取、自主錄取、推薦錄取、定向錄取、破格錄取的.具體方式。

年占全省財政支出的18%

各級政府要把教育作為財政支出重點領域予以優(yōu)先保障。嚴格按照教育法律法規(guī)規(guī)定，年初預算和預算執(zhí)行中的超收收入分配都要體現(xiàn)法定增長要求，保證教育財政撥款增長明顯高于財政經(jīng)常性收入增長，并使按在校學生人數(shù)平均的教育費用逐步增長，保證教師工資和學生人均公用經(jīng)費逐步增長。按增值稅、營業(yè)稅、消費稅的3%足額征收教育費附加，專項用于教育事業(yè)。不斷提高公共財政的保障水平，落實國家《規(guī)劃綱要》要求，確保到2012年按可比口徑計算的全省各級各類財政性教育支出占全省財政支出的比例達到18%，以后年度隨著財力的增長進一步提高。

年 成都學前三年入園率將達98%

記者從昨日落實該規(guī)劃的全省教育工作會議上獲悉，到2015年，成都將形成體系完整、布局合理、結構優(yōu)化的城鄉(xiāng)一體化現(xiàn)代教育體系，成都學前三年入園率達98%，義務教育階段鞏固率達99%，高中階段毛入學率97%，實現(xiàn)免費中等職業(yè)教育，高等教育毛入學率達50%，主要勞動年齡人口平均受教育年限達到 ，新增勞動力平均受教育年限達到。

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新社保方案 篇3

社保購買方案

1、按員工實際工資購買社?；鶖?shù)..................12、不為員工購買社會保險.......................13、為公司全體員工購買肇慶市最低基數(shù)社保............14、將購買層次分為經(jīng)理級以上和經(jīng)理級以下......錯誤！未定義書簽。

1、按員工實際工資購買社保基數(shù)

現(xiàn)時公司購買社保的方式是以員工入職時試用期工資作為購買基數(shù)標準的。

優(yōu)點：按照現(xiàn)時勞動合同規(guī)定來購買社?？梢?guī)避糾紛。缺點：公司購買成本高。

2、不為員工購買社會保險

與員工簽訂《自愿不夠買社保的協(xié)議》，現(xiàn)時為員工購買社保最低基數(shù)公司需支付611元，建議可支付611元費用給員工作為不購買的社保的補償。

優(yōu)點：外地員工不需要支付費用，公司可以減少較多支出。缺點：日后存在糾紛風險，但屆時可依據(jù)員工簽訂的《自愿不夠買社保的協(xié)議》證明員工自愿不購買社保，若員工提出仲裁，實務中是員工再返還給單位這部分錢，單位再補繳，單位不會受行政懲罰。

3、為公司全體員工購買最低基數(shù)社保

入職員工全部購買最低基數(shù)社保，在2013年社保調(diào)整基數(shù)時期為

公司全體員工統(tǒng)一購買最低基數(shù)社保。

優(yōu)點：部分員工個人支付部分降低了，公司支出成本減少。缺點：原購買社保基數(shù)高的員工享受的社會福利待遇也相對降低。存在一定糾紛風險，但相對較低，因公司員工外來人口多，他們退休后還要回原籍，若長期在肇慶購買社保以后不能享受用工地的社會保險。

新社保方案 篇4

一、社保繳納的初級階段（gSM600.COM 課件之家）

五險包括的內(nèi)容：

“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險及生育保險；其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。

二、社保繳納的中級階段：

各類社保的用途：

養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。

養(yǎng)老保險待遇：

1.按月領?。?/p>

A.基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。

B.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。

C.以上兩項A+B之和為每月領取額。

2.基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實施年度調(diào)整。

申請條件

職工按月領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：

1.達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；

2.所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務；

3.個人繳費至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限)。

醫(yī)療保險

醫(yī)療保險以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫(yī)療保險費，建立醫(yī)療保險基金；當被保險人患病并去醫(yī)療機構就診而發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構給予一定的經(jīng)濟補償，辦理醫(yī)?？ㄐ杳咳死U納醫(yī)保卡工本費人民幣12元。

2．醫(yī)療保險費的繳納：

企業(yè)10% 個人2%+3元（基本醫(yī)療：企業(yè)9% 個人2%，大額互助：企業(yè)1% 個人3元）。

3．報銷比例：

⑴、門診、急診報銷比例（由大額醫(yī)療互助基金支付）：

起付標準（元）報銷比例（%）個人負擔比例（%）每年限額（萬元）

在職員工20005050

2退休職工130070302

70周歲以上130080202

⑵、住院報銷比例(由統(tǒng)籌基金支付)：

報銷比例 |個人負擔 報銷比例 |個人負擔 報銷比例 |個人負擔

三級醫(yī)院85%15%90%10%95%5%

二級醫(yī)院87%13%92%8%97%3%

一級醫(yī)院90%10%95%5%97%3%

注：

1、每年首次住院起付標準為1300元，之后當年的每次住院起付標準為650元；三種特殊病精神病患者360天為一個結算周期；退休人員個人支付比例為在職職工支付比例的60%；每年統(tǒng)籌基金最高支付限額為7萬元。

2、報銷金額封頂17萬，其中基本醫(yī)療7萬，大額補助10萬。

失業(yè)保險

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中失業(yè)保險主要特點：一是普遍性、二是強制性、三是互濟性.失業(yè)保險業(yè)務指南

1、失業(yè)保險金的領取期限如何規(guī)定？

失業(yè)保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業(yè)保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限為24個月。

2、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間享受哪些待遇？

（1）自選專業(yè)報名參加一次免費職業(yè)技能培訓。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，可免費參加勞動保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)技能培訓。

（2）醫(yī)療補助金。每月隨失業(yè)保險金發(fā)放10元的醫(yī)療補助金。

3、在領取失業(yè)保險金期間，出現(xiàn)哪些情形應終止失業(yè)保險待遇？

（1）重新就業(yè)，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，重新就業(yè)并已辦理了就業(yè)手續(xù)的；（2）應征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間達到法定退休年齡時，由其檔案代管機構，為其申請辦理退休手續(xù)，未委托檔案代理的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構為其申報，按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者勞動教養(yǎng)的；（6）無正當理由兩次不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構介紹的工作的；（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷保險

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例，自施行以來，對于及時救治和補償受傷職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發(fā)揮了重要作用。工傷認定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（八）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（九）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

工傷保險待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享

受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

生育保險

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

申報辦理

申報材料：

（1）計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明（原件及復印件）醫(yī)療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復印件）

（3）育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及復印件）

（4)《企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領表》

（5）《企業(yè)職工計劃生育手術醫(yī)療證申領表》

（6）《企業(yè)職工生育醫(yī)藥費報銷申請單》

（7）《企業(yè)職工生育保險待遇核準結算表》

（8）《企業(yè)職工生育保險外地就醫(yī)申請表》

（9）生育醫(yī)療費用票據(jù)、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；

（10）收款收據(jù)。

假期天數(shù)：

① 正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；

② 獨生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 難產(chǎn)假、剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

⑥ 流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天； ① 正常生育保險宣傳產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資×25%；② 難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。男性職工職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。

確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算）。

保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù)

1、正常生育的按3個月(90天)計發(fā)。

2、晚育的按3.5個月(105天)計發(fā)。

3、生育并已領取《獨子證》的按

4.17個月(125天)計發(fā)。

4、晚育并已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發(fā).三、社保繳納扣繳：

1、公司為通過試用期后轉(zhuǎn)正的員工交納五險。

四、效果分析：

1、滿足公司職工關于養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等各方面保障的需要，增加企業(yè)對職工的吸引力，降低人才流失率。

2、良好的福利待遇，有利于吸引優(yōu)秀人才，增強公司在同行業(yè)的競爭優(yōu)勢。

3、社保繳納可作為公司為職工謀劃的新的一項福利，在目前人才緊缺的情況下，以較低的成本，增加公司對人才的吸引力，同時促進老員工積極的提升自我。

4、醫(yī)療保險是當職工發(fā)生疾病，可享受看病的醫(yī)療費按比例報銷的待遇，較大減輕個人經(jīng)濟負擔，對于職工的健康保障起著重要的作用，職工都非常重視這一方面的保障。因此，公司在原有的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險基礎之上，增設醫(yī)保，可以較小的成本保障職工較大的利益。附：社會保險繳納明細表

新社保方案 篇5

勉縣城市建設開發(fā)公司

關于社會保險繳納情況的說明

勉縣社保中心：

接你中心送我單位2009、2010、2011各項社會保險費稽核意見書（草案）后，我公司對此非常重視，針對你們稽核出的問題，我們作了進一步的核對，現(xiàn)就自查情況回復如下：

一：關于參保人數(shù)自查情況說明：2009、2010、2011失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、女職工生育保險申報參保人數(shù)與實際參保核定繳費人數(shù)相符，無異議。二：對貴中心稽核的問題所提出意見及建議的回復：

1、失業(yè)保險：貴中心稽核我公司追加2009、2010失業(yè)保險單位補繳費額分別為363元和310元；調(diào)整我公司2011失業(yè)保險應繳費額，在原來基礎上增加單位繳費額2245元，調(diào)整后，我公司2011失業(yè)保險繳納費額為9730元，個人繳費額為3208元，合計12938元。2009、2010、2011少申報失業(yè)保險金合計為2918元。；

2、醫(yī)療保險：貴中心稽核我們公司追加2009、2010醫(yī)療保險單位補繳費額度分別為1451元和1239元；調(diào)整我公司2011醫(yī)療保險繳費額，在原來基礎上增加單位繳費額7698元，合計三年應增加醫(yī)療保險單位補繳費額總計為10389元。

3、工傷保險：貴中心稽核我公司追加2009、2010工傷保險單位補繳費額分別為242元和207元；調(diào)整我公司2011工傷保險應

繳費額，在原來的基礎上增加單位繳費額1283元，合計三年應追加工傷保險單位補繳額度總計為1731元。

4、女職工生育保險：貴中心稽核我公司女職工生育保險，調(diào)整我公司2011女職工生育保險應繳費額，原來的基礎上增加單位為繳費額641元。

5、公司對稽核出的四種保險問題的建議：

貴中心稽核人員對公司財務賬目進行了仔細、認真的查看，他們對公司負責的態(tài)度我公司表示肯定和感謝；對查出的問題，我公司基本接受，也不回避。總體上看：我公司財務賬目及報表與貴中心申報資料相符，實事求是、真實有效；四項保險共計向貴中心補繳15679.00元。

存在少申報的主要原因有：

①、2009、2010、2011我公司承接了由主管局下達的災后重建項目五項，該五項任務屬政府“政治性”任務完成，公司干部職工加班加點趕進度、搶工期，而加班補助費全由公司支付，災后重建資金一點也沒有。

②、2009、2010、2011中公司為發(fā)展壯大，新招錄了一批大學生和有專業(yè)的技術人才，這樣造成了工資基數(shù)的變化，是得有少申報的現(xiàn)象。

③、社會人事部門的工資調(diào)整也是一個原因。

我公司屬國有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，在激烈的房地產(chǎn)市場競爭中，既要面對國家對房地產(chǎn)市場調(diào)控政策，又要面對外來房地產(chǎn)企業(yè)的沖擊，和縣域房地產(chǎn)私企之間不良競爭，企業(yè)要承擔社會責任（保干部職工吃飯是安定的首要任務），公司處在夾縫中生存，可謂舉步維艱。因此鑒于以上原因，我公司懇請貴中心考慮到我公司的艱辛與實際情況，免除我公司2009、2010、2011四項保險共計向貴中心補繳的15679.00元費用，以及2011的基數(shù)不調(diào)整。今后，我公司將加強管理，準確申報，按時足額上繳四項保險費用。

三：整改措施：

通過貴中心這次對我公司四項保險繳費情況進行稽核，一是提高了我公司辦理人員的業(yè)務素質(zhì)，增強了有關社保方面的法律、法規(guī)知識；二是企業(yè)在執(zhí)行政策、審報等問題做到了統(tǒng)一和規(guī)范。對我公司今后的工作都將起到積極有效的作用。

整改措施：一是我公司將進一步加強企業(yè)社保制度的建立，完善社保法律、法規(guī)體系建設，力爭在今后的工作中不漏繳、不少繳、足額繳納各項保險。二加強公司社保經(jīng)辦人員的業(yè)務培訓，不斷提升他們的業(yè)務技能。三是來年我們將積極、主動與貴中心聯(lián)系，加強協(xié)作，為推動我公司社會保險工作規(guī)范化管理共同努力。爭創(chuàng)社會保險規(guī)范化管理文明單位。

勉縣城市建設開發(fā)公司

2011年9月24日

新社保方案 篇6

結合--實際，首先，社區(qū)黨總支堅持“抓黨建，促全面”的工作方針，深入開展黨章及廉政勤政等內(nèi)容的學習活動，并與實際工作相合，有針對性地進行學習，通過嚴密組織，采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一課程、集中培訓的學習制度，通過寫筆記、集體討論等學習方式，提高了廣大黨員的思想覺悟，增強了基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，使黨員干部，學有所用，打牢了思想基礎，樹立了科學發(fā)展，為民造福，熱情服務的執(zhí)政理念;其次，我們加強了社區(qū)各單位的工作機制創(chuàng)新，在原有的基礎上，處理工作矛盾更富人性化，嚴明工作紀律，嚴格首問責任制，鼓勵黨員干部積極運用科學理論分析和解決實際問題，創(chuàng)造性地開展工作;再次，我們依托街道遠教基地建設，配全配齊了社區(qū)黨員干部現(xiàn)代遠程教育示范基地，充分整合了資源，發(fā)揮了遠教的作用，切實增強了黨員干部群眾學科學、用科學的本領和自己的工作能力。

--社區(qū)地處火車站、步行街、市民廣場(老縣衙)等繁華區(qū)域，服務業(yè)發(fā)展具有得天獨厚的優(yōu)勢。今年以來，我們把打造核心商業(yè)區(qū)作為社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重點和亮點，充分借助轄區(qū)區(qū)位優(yōu)勢，千方百計招商引資，引進品牌，發(fā)展特色鮮明的服務業(yè)。今年以來，先后有博偉電器、七天商務賓館、天合商務賓館3個過5千萬元服務業(yè)項目;新星電影城、新星美食城、假日酒店3個過千萬元服務業(yè)項目;7度國際銀飾、都市麗人等21個過50萬元服務業(yè)項目落地建設。截止目前，新發(fā)展個體工商業(yè)戶286家，民營企業(yè)16家。在這些項目的建設過程中，社區(qū)從投資商確定投資意向時就及時安排專人，蹲住靠上搞服務，積極協(xié)調(diào)各職能部門辦理各種手續(xù)，幫助投資商出主意，想辦法，及時解決建設過程中遇到的各種困難和問題，營造優(yōu)良的投資環(huán)境。

加強對計生工作的領導，嚴格執(zhí)行黨政一把手親自抓、負總責。社區(qū)兩委一班人狠抓思想教育工作，加大人力、物力、財力的投入，層層簽訂計劃生育目標責任狀以及計生迎檢責任狀。堅持依法行政，政策符合率達100%。深入開展“三結合”與“五關愛”活動和婚育新風進萬家活動，促進婚育觀念的轉(zhuǎn)變;做好計生系統(tǒng)信息錄入工作，不斷提高管理和服務水平;加強對流動人口服務管理，定期開展流動人口的登記驗證工作;廣泛開展政策法規(guī)和健康知識宣傳，發(fā)放宣傳資料余份，受教育群眾5000余人次。在計劃生育集中服務活動中，社區(qū)積極落實包點制度，各居委都能按照集中服務的整體部署，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成目標任務，婦檢率達到99、8%以上。

一是加大社區(qū)硬件的投入和建設，提升社區(qū)形象。--年，先后投入6萬余元對南門里、平等2個居委會辦公場所進行了改造和墻體粉刷，高標準建設了綜合服務大廳，配套完成了閱覽室、老年活動室，大大改善了辦公環(huán)境，為民服務水平進一步提高。4月份，高標準迎接了棗莊老齡委的考核驗收工作。同時社區(qū)積極協(xié)調(diào)馬號居辦公場所，在各級領導的關心支持下，目前，開發(fā)商已確定提供近1000余平方米的辦公用房，現(xiàn)正在進行整體規(guī)劃設計。

二是大力實施民生工程，改善居民生活環(huán)境。積極協(xié)調(diào)和配合有關部門，在去年對平等小區(qū)、幸福南區(qū)、四方城小區(qū)3個老舊小區(qū)完成路面硬化、樓體粉刷的基礎上，現(xiàn)正在對平等小區(qū)進行綠化。爭取年底全面完成這3個老舊小區(qū)的升級改造工作。目前四方城西區(qū)、奎文南區(qū)、奎文北區(qū)、幸福東區(qū)四個老舊小區(qū)升級改造已完成下水道鋪設、路面硬化，爭取年底全部完成這四個老舊小區(qū)升級改造工作;府前北區(qū)已完成樓體粉刷工作;大同路路域整治正在緊張施工中。這些涉及居民切身利益的民心工程，大大改善了居民生活居住環(huán)境，提高了居民生活質(zhì)量，得到了居民的一致?lián)碜o和好評。同時，社區(qū)成立物業(yè)公司，對改造完成的老舊小區(qū)進行統(tǒng)一管理，建立長效管理機制，確保居民區(qū)環(huán)境整潔、秩序井然。

三是大力實施再就業(yè)工程。主動與企事業(yè)單位協(xié)調(diào)，多渠道尋找就業(yè)崗位，積極開展職業(yè)技能培訓，擴大就業(yè)范圍。本年度，社區(qū)組織開展勞動力技能培訓200余人次，安排就業(yè)60余人，其中幫扶特困家庭和“4050”人員再就業(yè)36人。

四是社會管理綜合治理進一步強化。牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的觀念，扎實推進平安創(chuàng)建工作。切實履行一把手負責制，層層簽定責任狀，嚴格落實責任制。一是做好安全生產(chǎn)工作。在街道安監(jiān)中隊的指導下，每月集中組織人員，開展一次安全大檢查活動，先后對魯南大酒店、華聯(lián)超市、五洲通訊城等公共集中場所下達整改通知書并落實整改。

新社保方案 篇7

為進一步做好辦公室工作，充分發(fā)揮辦公室的綜合作用，結合我局實際，現(xiàn)將局辦公室XX年工作思路與設想綜合如下：

一、工作思路

在我局大部制改革后的新形勢下，我們要繼續(xù)發(fā)揮好局辦公室的橋梁與紐帶作用，當好“三角色”，實現(xiàn)“三進步”，為我局人力資源和社會保障事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。

（一）當好“聯(lián)絡員”的角色，進一步加強執(zhí)行力。辦公室要善于站在全局的高度來看問題與處理問題，真正發(fā)揮辦公室上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶的作用，對上加強聯(lián)系，對內(nèi)加強協(xié)調(diào)，對外做好溝通，對下做好服務，形成政令暢通、各方通力合作的良好局面。

（二）當好“督查員”的角色，進一步加強督辦工作。督辦工作是辦公室的重要職能之一，也是提高執(zhí)行力的有力保障。督辦工作涉及面廣而量大，要做好督辦工作，就要求我們不斷創(chuàng)新督辦工作機制，采取專項督查、重點督查、跟蹤督促等科學高效的督辦方法，及時掌握各項工作的最新進展和動態(tài)，著力提高督辦事項的辦理質(zhì)量和效率，確保工作落到實處。

（三）當好“服務員”的角色，進一步加強日常管理。突出服務的全局性、針對性和超前性，實現(xiàn)日常管理的制度化、規(guī)范化。一是要做好機關文件收發(fā)、歸檔等工作，嚴格執(zhí)行保密制度。二是要加強辦公用品采購和費用報銷審批手續(xù)，嚴格規(guī)范公務車輛和司機管理。三是要做好后勤服務保障，如加強食堂管理、安全消防管理、離退休人員服務等，為全局各部門提供有力的后勤保障。

二、工作設想

（一）建章立制，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度。一是強化人員崗位責任制，落實各項后勤保障制度。二是制定我局《重大工程招標及物資采購管理辦法》、《應對突發(fā)公共事件應急管理辦法》、《安全防火、環(huán)境衛(wèi)生管理制度》等。三是規(guī)范收發(fā)文管理，著力優(yōu)化收發(fā)文流程，提高效率。

（二）狠抓落實，繼續(xù)完善督辦工作機制。嚴格執(zhí)行督辦制度，創(chuàng)新工作機制。一是充分發(fā)揮領導參謀作用，跟蹤落實各督辦事項辦理情況，堅持每周一報制度，及時向上級匯報并處理在工作過程中遇到困難和問題，確保督辦工作順利開展。二是建立重大督辦事項通報制度。以每季一報的形式，對重大督辦事項的辦理情況進行通報，營造各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。

（三）增速提效，繼續(xù)加強信息化建設。一是在做好新門戶網(wǎng)站監(jiān)管工作的同時，依法實施政務公開，為群眾提供更為便捷、高效的優(yōu)質(zhì)服務。二是做好iso管理工作，完善內(nèi)部管理制度，進一步明晰業(yè)務流程，對體系文件進行重新改版，并加大貫徹執(zhí)行力度。三是做好辦公自動化系統(tǒng)（oa系統(tǒng)）中文件流轉(zhuǎn)及信息發(fā)布工作。

（四）統(tǒng)籌調(diào)配，繼續(xù)加強資金使用管理。完善財務管理規(guī)章制度。嚴格按照規(guī)定的范圍、標準和程序使用各項專項資金，提高資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。

（五）以人為本，繼續(xù)做好離退休人員服務。加強對離退休干部的人文關懷，定期組織開展茶話會、外出交流、上門慰問等活動，豐富離退休干部生活，多聽取他們的意見建議，及時解決反映的困難和問題。

新社保方案 篇8

“到2020年全面消除絕對貧困，380萬貧困人口全部脫貧，11501個貧困村和88個貧困縣全部‘摘帽’！”昨日下午，四川省委十屆七次全會精 神解讀系列發(fā)布會第六場——“共享發(fā)展·順應人民生活新期待”新聞發(fā)布會舉行。省扶貧移民局、省教育廳等部門負責人出席了發(fā)布會，并就精準扶貧、高考改革 等熱門話題答記者問。

省扶貧移民局局長張谷介紹，“十三五”期間，財政資金將會對扶貧工作做大幅傾斜，以10個專項扶貧方案為例，省級以上財政資金就要投入1400多億元，地方各級財政也會有所增長。

“貧 困退出和摘帽要堅持一個總的原則——怎么進來怎么出去。要自查、抽查加上第三方評估，才能最終完成脫貧?！睆埞戎赋?，為解決脫貧的后顧之憂，貧困縣“摘 帽”以后，省里的扶貧政策保持不變，扶貧投入不減，以鞏固脫貧成果。會上還透露，我省從春季學期起，將15年免費教育做到民族自治地方的51個 縣全覆蓋。對建檔立卡貧困家庭新入學的本?？茖W生，給予學生每年4000元的資助。

省教育廳廳長朱世宏還回答了記者關于高考改革方案的問題。

據(jù)朱世宏介紹，現(xiàn)在四川已經(jīng)起草完成了《四川省考試招生制度改革實施方案》，目前已經(jīng)省政府常務會議審議通過，并報教育部備案。待教育部同意備案后，將適時向社會公布。

高 考改革的具體步驟：今年首先擴大高職單招等現(xiàn)有分類考試形式的招生規(guī)模，逐步擴大“文化素質(zhì)+技能考試”的試點專業(yè)。從20高考開始，將分步實施使 用全國卷，并且恢復外語聽力考試，逐步推進考試、招生、錄取機制改革。第二步，從新入學的高中一年級開始，實施全省統(tǒng)一的普通高中學業(yè)水平考試、綜合素質(zhì)評價和高考綜合改革。到2020年，按照高考綜合改革方案進行錄取，初步形成基于統(tǒng)一高考和高中學業(yè)水平考試成績、參考綜合素質(zhì)評價的多元錄 取模式。（記者/鐘茜妮)

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